工会工作考核细则(终审稿)
工会工作考核细则
无相关会议记录的扣2分，记录不全面的扣1分。
5.定期召开会员(代表)大会，操作程序规范，有报告、有决议。
5
工会委员会：未建立制度的扣2分，运行不规范的，一项扣1分。
工会小组：每年向会员通报全年工作，没有落实的扣2分。
6、设立女职工委员会或女工负责人，加强女职工的权益保护。
3
应设未设女工机构或负责人的扣2分；没有女职工的单位不扣分。
7、工会经费收、缴、管、用符合财务管理制度。
8
不符合财务管理制度要求的一项扣2分。
8、及时准确按上级要求上报各类工作信息、计划、总结等。
5
一项未按要求完成的扣0.5分。
2
民主度建设（20分）
9. 建立职工（代表）大会制度，每年召开一次，制度完善，运作规范。
5
工会委员会：未建立制度的扣2分，运行不规范的一项扣1分。
12.积极参加上级组织的工会干部、职工代表培训，有培训记录（资料、心得），职工代表整体素质不断提高。
5
上级分配名额不完成的扣2分，培训记录不完善的扣1分。
3
职工队伍建设
（15分）
13.加强职工思想政治建设，为职工订阅、购买学习资料，有计划地组织职工学习党的路线、方针、政策和有关法律法规，做好职工思想政治工作。
20.为职工说话办事、排忧解难，开展送温暖活动。
5
应帮扶而未帮扶的一次扣2分。
特色项目
一票
否决
没有落实上级安排的工作或者违规使用工会经费受到上级通报批评的一票否决。
加分
工作有创新、有突破受到上级通报表扬的，一次（项）加5分；经验在市以上单位推广的，一项加10分。累计加分不超20分。
工会小组：不考核。
10.推行机关内部事务公开制度，并进行职工满意率测评。
二0一二年基层工会工作目标考核细则
评分细则
满
分
扣分标准
自
检
考
核
备注
四、树立以职工为本的理念，积极发挥服务职工的作用，情系民生，关注职工最关心最直接、最现实利益问题的解决，搞好劳动关系的协调，发挥女职工组织作用，不断提升女职工工作水平。（无女职工单位不需开展的活动在计算总分值时按比例折扣）（18分）
17、掌握困难职工基本状况，协助做好城镇居民最低生活保障工作，完善“第一责任人”工作机制。
不按时报送公司工会当月群监员工作情况汇总表扣1益节能降耗为主要内容的劳动竞赛加强群众安全强化群定效益增长做出贡16建立健全职工技协组织完善工作制度制定年度工作计划大力组织开展技术革新技术改造提合理化建议岗位练功技能培训技术比武等职工技术创新活动加强对技术创新合理化建议优秀成果的征集评审表彰和管理建立技术创新活动的台帐和成果管理档案
4
厂务公开组织领导机构不健全扣0.5分；相关部门公开内容不全面，形式不规范、扣0.5分；工会公开记录资料不齐备扣1分；无公开专栏扣1分；职工代表或职工对厂务公开评价反馈问题无处理记录扣0.5分；年底不按时上报厂务公开工作结扣0.5分。
9、学习集体合同等劳动法律法规，贯彻集体合同实施细则；规范集体合同协商程序监督检查，加强集体合同的履约监督检查，年内集体合同履约率要达到95%以上，并就履约过程中出现的新问题与行政进行平等协商；坚持向职工大会报告集体合同履约情况。
14、切实落实以工会主席为第一责任人的群众安全监督网制度，配合有关部门搞好“高潮日活动”和“典型教育”；健全群监机构、充实群监队伍，完善工作制度，每年开展不少于20学时的网员培训，落实岗位津贴，组织网员大力开展作业现场反“三违”、查隐患、排事故活动，各种活动记录和数据统计齐全。
工会工作目标考核细则
工会工作目标考核细则1. 前言为了更好地推动工会的工作，制定清晰的考核细则，是有必要的。
本文将就工会工作目标考核细则做出详细的解释。
2. 工会工作目标根据工会需要，制定明确的工作目标，是工作计划的基础。
同时，明确的目标也可用于最后的绩效考核，是工作开展的重要保障。
工会的工作目标应以以下方面为重点：2.1 维护工会会员权益对工会会员权益的维护，是工会工作的重要职责之一。
工作目标应该具体化、可行化，例如：•新增X位会员•进行X次维权活动•为X名会员提供免费法律咨询等服务2.2 开展文娱活动文娱活动对于增加工会会员交流、促进工会内部感情的重要性，不言而喻。
工作目标也应该针对实际场情形，例如：•举办X次运动会•组织X次国内/国外旅游•每月进行X场线上唱歌比赛等2.3 开展业务培训为会员提供各类业务培训服务，可进一步提高会员的专业素养，以更好地服务基层员工。
工作目标也应该具有可操作性，例如：•每季度开展X次培训•为X名会员提供免费学习机会•培训报名人数达到X人次2.4 积极参与社会公益活动作为一名社会团体，积极地参与社会公益活动，不仅是重要的责任，也是提高工会对外形象的有效途径。
工作目标也应该有明确的数据要求，例如：•参与X次爱心义卖活动•每年组织X次志愿者活动•累计捐赠X元善款3. 工作目标考核细则考核工作目标，可以从以下维度进行分析。
3.1 目标完成率目标完成率指完成工作计划的比率，是基础的考核方式。
以月为单位计算，需按时提交完成情况报告。
合格的完成率标准不少于95%。
3.2 工作绩效绩效是综合考评的重要因素。
应根据工会工作的实际情况，逐项列出各项工作的绩效评分表。
下列为绩效评分的标准：•优秀：该部分工作能力突出，工作完成率达到100%，为部门工作发展争取了较大的利益，能够承担较大的工作压力。
•良好：该部分工作完成率达到90%，未发生重大事故及工作懈怠，为部门工作发展做出了一定的贡献，能够完成部门安排的工作任务。
林果初中工会考核细则
林果初中工会考核细则为了促进林果初中工会的发展和提高工会组织的质量，特制定本考核细则。
本考核细则适用于林果初中的全体工会成员。
一、考核内容1. 工会组织建设•会员管理：会员名单及信息管理、会员报名制度管理、会员权益保障等。
•工会活动组织：建立健全活动策划制定、宣传推广、现场管控、经验总结等流程管理机制。
•工会经费管理：会费收缴、经费使用、经费审批、经费账目管理等。
2. 工会服务功能•维权服务：为会员提供合法维权服务、业务咨询与指导、优惠购物等服务。
•文体活动服务：为会员举办各种趣味文化活动（如运动会、晚会、旅游等）和技能培训等服务。
二、考核标准1. 工会组织建设会员管理考核内容评分标准会员名单及信息管理信息准确完整得分1分会员报名制度管理完善的报名流程得分1分会员权益保障人性化保障得分1分合计工会活动组织考核内容评分标准活动策划制定活动策划得分1分；活动方案得分2分宣传推广宣传流程得分1分；吸引度和参与度得分2分现场管控现场协调得分1分；现场仪容仪表得分2分经验总结现总结质量得分1分；总结应用情况得分1分合计工会经费管理考核内容评分标准会费收缴正确率得分1分；时间准确得分1分经费使用民主决策得分1分；合理性得分2分经费审批审批程序得分1分；环节顺畅得分1分经费账目管理管理精细得分1分；信息完备得分1分合计2. 工会服务功能维权服务考核内容评分标准合法维权服务效率得分1分；法律依据得分1分业务咨询服务解决率得分1分；专业度得分1分优惠购物服务优惠度得分1分；服务态度得分1分合计文体活动服务考核内容评分标准趣味文化活动活动质量得分1分；参与度得分2分; 场地布置和设计得分1分技能培训技能水平得分1分；培训方案得分2分合计三、考核办法1. 考核周期本次考核周期为1年。
2. 考核方式•工会组织建设的考核：由林果初中工会委员会采用上述考核标准进行考核。
•工会服务功能的考核：由工会会员自愿参加，由林果初中工会委员会采用上述考核标准进行考核。
工会考评细则
项目部名称： 年 月 日
序号
评定子项
评定方法
基准分值
实际得分
1
民主管理工作
按职代会制度要求落实民主管理工作。发现未按制度落实工作的，每项扣1分
5
2
定期组织职工座谈会，听取职工意见、建议，关心职工诉求。未召开会议扣3分，召开座谈会，但对职工诉求无反馈意见，扣2分
5
6
6
组织职工开展群众性经济技术创新活动，有计划、有目标、有活动、有记录、有成果。未组织活动扣1分，开展活动但无成果、无记录，各扣1分
2
7
组织职工开展提合理性建议，小改革活动，有计划、有成果、有记录。未开展活动扣1分，开展活动但无成果扣1分，无记录扣1分。
2
8
组织职工开展“职工发展助推计划”等提高职工素质的活动，有计划、有成果、有记录。未开展活动扣4分，开展活动但无成果扣1分，无记录扣1分。
10
18
工作、生活环境整洁、卫生、优美、温馨，职工有休息场所。生产（工作）场地和休息室、宿舍、食堂不整洁、不安全、不文明、不卫生，各扣1分
5
检查人员： 受检项目部负责人：
3
基础管理工作中，相关的规章制度健全，完善，并能认真落实与考核。制度不健全扣3分，落实与考核不到位扣2分
5
4
全面推行厂务公开，实行民主管理制度化、科学化、规范化、经常化。按规定应公开的事项未公开，一项扣2分
5
5
开展安康杯活动与劳动竞赛
围绕生产经营目标开展劳动竞赛，竞赛开展有方案、有活动、有记录。未组织竞赛扣4分，开展竞赛但无方案扣2分，无记录扣2分
5
12
贯彻落实《女职工劳动保护规定》，维护女职工特殊利益。未落实规定要求1人次扣2分。
基层企事业单位工会工作考核细则(精)
基层企事业单位工会工作考核细则考核内容分值评分标准1、基层工会组织及工会会员底数清楚并登记建档。
基层工会组织及会员底数不清楚、未登记立档的扣2分。
2、深入开展规范化建设和职工之家”活动。
查看方案等资料，未开展的不得分。
3、完成工会干部培训，新任工会干部培训率达90%以上4、工会经费审查组织、女职工组织与工会组织同步组建。
企业建立工会劳动法律监督委员会和以统计资料为准，未同步组建的扣2分，企业未建立工会劳动争议调解委员会的扣2分。
劳动争议调解委员会得分未完成的扣2分。
5、企业建立平等协商签订集体合同制度，并进行工资集体协商。
看文件、未建立的不得分，建立未进行工资集体协商的扣2分。
6、深入开展劳模企业家带头创建劳动关系和谐企业”活动（对事业单位不要求）7、重视厂务公开民主管理工作，每年召开1 —2次领导小组会。
以市厂务公开调研检查与平时掌握情况为准，达不到标准的适当扣减分值。
&国有、国有控股企业及事业单位全部建立职代会制度，全部实行厂务公开民主管理制度，每年至少召开1次职工代表大会。
以市总工会和厂务公开办公室统计为准，达不到标准的适当扣减分值。
9、深入开展创争”活动，大力推进职工书屋”示范点建设，重视加强职业道德建设和职工素质教育工作，建会单位活动参与率95%以上。
10、做好调研及新闻宣传工作，年内报送2篇以上有价值的调研报告或理论文章，在市级以上媒体上发表宣传稿件不少于2篇。
做好信息、统计工作。
查看方案等资料。
查看方案等资料，未开展的不得分。
以市总工会办公室、宣教部确认为准。
511、深入开展安康杯”竞赛活动，重大安全生产事故上报、处4结率100%。
12、积极开展学做当建”、保增长、促发展”、创建工人先锋6 号”等职工建功立业活动。
13、签订女职工专项集体合同（对事业单位不要求），履行计4划生育部门职责。
14、做好工会报刊征订工作。
415、开展女职工素质提升”、岗位建功”、权益维护”、爱一4心帮扶”四项行动，有文件、有活动、有图片、有记录。
学校工会工作年度考核细则
单位：
项目 考核评估内容 1、主动向学校汇报工作，建立了党政工联席会议 制度，定期研究工会工作。 2、配备了工会专职干部。 （一） 争取学校重视 和支持 （15分） 3、工会主席进入了班子，工会主席参加行政会。 4、行政依法拨足工会经费，大型活动有行政经费 专项补贴。 5、有特困教职工基本情况登记表，并坚持每年开 展送温暖活动，为教职工办实事。 6、积极反映教职工中的热点、难点问题，并能督 促学校解决问题。 7、全年开展两次以上大型全校性工会活动，教职 工参与率90%以上。 （二） 8、积极防范、及时反映和协助处理侮辱、殴打教 代表和维护教 师等侵权事件。 职工权益 （20分）
2
（二） 代表和维护教 职工权益 （20分） 9、维护女职工合法权益和特殊利益, 为女职工办 实事。 10、积极参与涉及教职工切身利益的文件、规定、 重大决策及改革方案的制定。 11、建立了教代会制度，并有教代会实施细则和其 它若干制度。 4 购买妇女“两癌”保险，女职工劳 动保护有关规定得到落实记满分。 工会主席或教代会代表参与的记2分 。 查资料访 访 问 查文字记录 访问
4
4
（四） 师德教育 （10分） 17、开展以“三育人”为中心的劳动竞赛活动。 2 开展活动2次以上记1分，教研组 （年级组）开展活动记1分。 查活动记录
18、有工作计划、总结，有先进典型材料，工作计 划、总结、有关情况和报表及时上报。
10
有计划、总结记3分，有典型材料记 查计划、总结 3分，布置所交材料及时记4分，不 、典型材料和 及时每项扣1分。 上报情况 有计划安排记2分，有成效记3分， 完成任务记2分，超额完成加分。 开办了家长学校且资料齐全的计5 分，开办了市示范家长学校且资料 齐全计满分。 有专用教工活动室记3分，有规定活 动项目工具记3分。 有投稿且被采用一篇或一条记2分。 查计划安排看 先进（或模 范）职工之家 依据 看现场、查资 料
部门工会工作目标考核细则(附表)
成都工业学院部门工会工作目标考核实施细则一、总则第一条根据四川省教科文卫工会对直属高校工会工作目标考核的总体要求，结合我院工会工作实际情况制定本实施细则。
第二条工会工作目标考核以工会“四大职能”为考核内容，坚持公平、公正、公开的原则，旨在真实反映各部门工会工作开展的实际情况，奖励先进、激励进取，不断提高我院工会整体工作水平。
二、考核内容第三条重点考核各部门工会围绕中心、服务大局、履行职责等方面的工作绩效，考核详细内容见“部门工会工作目标考核内容及自查自评表”。
第四条鼓励各部门工会与时俱进、解放思想、拓展思路、大胆创新，设立工会工作创新奖，对创新成果进行考核认定，工会工作创新标准为：1、具有创新意义。
各部门工会在当年工作实践中创造性的探索、策划、实施，形成的具有首创意义或独具特色的工作方式、活动形式和内容。
2、形成可行的制度和规范。
部门工作创新成果在实施过程中基本形成了较为完整、规范和可行的制度或工作机制。
3、具有推广价值。
创新成果在全院其他部门工会中具有推广价值。
第五条按照各部门工会会员人数的5%比例，四舍五入（连续年度不累加），评选出“工会工作积极分子”。
三、考核方法第六条目标考核在院工会“两委”会领导下进行，各部门工会设立工会工作目标考核领导小组，（一般由5—7人组成，包括各部门主要领导在内），负责本部门工会工作的自查、自评、总结与申报等工作。
第七条目标考核实行百分制，加分或减分严格按照考核内容的规定进行，采取日常考核和年度考核相结合的方法。
日常考核主要督查工会日常工作运行情况和目标任务完成进度，由院工会负责进行考核；年度考核以本《实施细则》和部门工会全年实际工作为依据，以各部门工会自查自评情况及年度工会工作书面总结为基础，召开两委会及各部门工会主席会议综合评定，现场打分。
其中院工会日常考核和两委会打分共占40%，各部门工会主席打分占60%，由工会两委会全面审核。
第八条按照《成都工业学院工会工作积极分子评选办法》（成电机专工[2005]7号）文件的要求，评选各部门工会积极分子。
林果初中工会考核细则
林果初中工会考核细则目的为了加强工会组织的建设，提高工会组织的工作能力和服务水平，激发广大教职工的积极性，特制定本考核细则。
考核内容考核内容包括以下几个部分：工会组织建设1.工会组织架构是否合理，是否设有工作委员会，委员是否履行职责；2.工会组织是否定期召开会议，会议是否有记录、决议是否得到落实；3.工会会员人数是否稳定或有增长趋势，工会会员是否认同工会的工作。
工会工作开展情况1.工会是否建立了教职工信息库，信息的更新频率是否合理；2.工会是否为教职工提供了各类帮助，如健康检查、心理疏导、法律咨询等；3.工会是否组织了具有特色的活动，如文体比赛、志愿者活动等。
工会经费管理1.工会经费是否有明细账、凭证，是否进行适当的预算；2.工会经费的使用是否符合规定，是否有专项审计。
考核方式考核方式为定期巡查和随机抽查相结合，分别如下：巡查考核工会主席、副主席每学期至少进行一次巡查考核，对考核内容进行逐一检查，填写工会考核表，提出改进意见和建议。
随机抽查由考核委员会每个学期随机抽取不超过20%的教职工进行抽查考核，对所选教职工所属的工会组织填写工会考核表，教职工也要填写评分表，相互核对，公平、公正地进行评分。
考核结果处理考核结果按照以下标准进行处理：差（60分以下）需要立即整改，做好整改方案并报送工会；同时，考核委员会也会进行全方位的差评分析和改进意见，并制定相应的改进措施，确保工会组织的健康可持续发展。
中（60-80分）需要进一步改进和提高，工会组织应按照考核委员会提出的意见、建议制定改进措施，并定期进行效果评估，力求达到“优秀”或“良好”的水平。
良好（80-90分）此类工会组织在工会组织建设、工会工作开展情况、工会经费管理等方面表现优秀。
优秀（90分及以上）此类工会组织在工会组织建设、工会工作开展情况、工会经费管理等方面表现突出，并且取得了较好的工作业绩，值得全校教职工学习和借鉴。
结束语本考核细则是为了督促并激励工会组织、全体教职工更好地支持学校各项工作，配合学校做好各项工作的。
工会工作目标考核细则
工会工作目标考核细则一、考核目标的制定1.确定考核内容：以工会的使命和职责为基础，结合实际情况，确定考核内容，包括但不限于会员服务、工会组织建设、工作推进效率、团结和维护会员权益等方面。
2.确定考核指标：根据考核内容，制定具体的考核指标，使其能够量化和可衡量。
3.确定考核周期：根据工会工作的特点和需要，确定考核周期，一般以一年为一个周期。
二、考核指标及权重的确定1.会员服务类指标：（1）会员参与度：衡量会员参与工会活动的程度和积极性。
（2）会员满意度：通过问卷调查等方式，了解会员对工会工作和服务的满意程度。
（3）会员权益维护：衡量工会在维护会员权益方面的效果和成效。
2.工会组织建设类指标：（1）组织机构完善度：衡量工会组织机构是否健全和完善。
（2）组织活动开展情况：衡量工会组织的活动开展情况和效果。
3.工作推进效率类指标：（1）工作计划完成度：衡量工会制定的工作计划是否按时完成。
（2）工作推进效果：衡量工会工作推进的效果和成效。
4.团结和维护会员权益类指标：（2）会员权益维护情况：衡量工会在维护会员权益方面的效果和成效。
三、考核结果的评定1.根据考核指标和权重，对各项指标进行评定。
2.按照评定结果，进行排名并将排名结果进行公示。
3.对评定结果进行综合分析和总结，提出相关建议和改进措施。
四、考核结果的运用1.作为工会工作的重要参考和评估依据，用于对工会工作进行改进和提升。
五、考核的整体流程1.确定考核内容和指标。
2.进行考核指标的量化和权重的确定。
3.收集和整理考核数据。
4.评定考核结果。
5.公示排名结果。
6.进行综合分析和总结。
7.制定改进和提升措施。
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工会工作考核细则
内容
权重
得分
1.组织健全，分工明确，职责落实；学期计划合理可行，按计划开展并完成工作，充分发挥职能作用，协调各方面的关系，为学校行政出谋划策，当好参谋，调解矛盾。计划无可行性扣2分，不按计划开展工作扣2分，上级工会组织召开的会议和活动，每缺席、缺额一次扣2分，回避矛盾扣2-4分。
15分
2.落实民主治校，民主理财，组织教代会代表监督制度执行情况，每学期一次考核评议学校行政工作，考评真实、公正；监督参与考核奖惩及评先表模工作。民主氛围不浓，主人翁意识不强扣2分，考核评议不真实扣5分，监督不力致使工作被动扣5分。
15分
3.组织召开好一年一次的教代会，准备充分，资料齐全，定期组织召开好民主生活会，分层次召开教师、职工、学生座谈会，广泛征求合情意见及合理建议。没召开教代会扣6分，资料不齐扣4分，缺民主生活会扣1分，缺座谈会扣1分；无合理建议扣2分。
15分
6.组织丰富多彩活动，丰富教职工业余生活，按要求建好“教工之家”，努力开展争创活动。每期无大型活动扣5分；“教工之家”达不到先进扣3分；无教工之家活动记载扣2分。
10分
7.做好教职工的思想政治工作，组织指导教职工搞好政治学习，开展师德教育及检查评比工作，落实教职工的“扶困和慰问”活动。政治学习内容不落实扣2分，师德教育无评比扣2分；“扶困和慰问”不落实各扣5分。
15分
4.“校务公开”领导小组、方案、制度落实，每月一次校务公开，资料齐全，做好教职工不明事宜的解释工作。校务公开无方案扣2分，缺一次扣2分。
10分
5.主持膳食委员会工作，职责明确，监督到位，定期检查和不定时抽查食堂饭菜的数量和质量以及小卖部的பைடு நூலகம்品，通报检查情况，督促限期整改。检查次数缺一次扣2分，无检查情况通报扣2分。
20分