江苏第五批科技镇长团岗位需求汇总表.doc
关于开展江苏省第十三批科技镇长团人选选派工作的通知【模板】
中共XX学委员会南林委〔2020〕11号关于开展江苏省第十三批科技镇长团人选选派工作的通知各学院级党组织，各单位、各部门：根据《关于商请推荐江苏省第十三批科技镇长团人选的函》文件精神，江苏省拟从省内外有关高等院校、科研院所、国家有关部委、省级机关、中央及省属企业等单位选派第十三批科技镇长团成员到省内部分县（市、区）任职。
为做好我校推荐工作，现将有关事项通知如下：一、选派规模根据文件要求，我校本次可推荐10名科技镇长团团员（含第十二批延任成员）和1名科技镇长团团长。
二、人选条件政治素质好，理想信念坚定，拥护党的路线方针政策，有一定的专业特长，较强的组织管理和协调能力，事业心和责任感强，作风扎实，身体健康，年龄一般在45周岁以下。
同时应具备以下条件：（一）科技镇长团团长人选一般应具有研究生学历或副高级以上专业技术职称。
高校院所团长人选一般为正处职干部。
团长人选根据地方需要，经组织考察，择优选配。
（二）科技镇长团成员人选一般为具有博士学位或副高级以上专业技术职称，或任管理岗7级职员以上职务的干部。
一般应有5年以上工作经历。
三、岗位安排坚持岗位人选“双公开”，即岗位需求信息向选派单位公开，人选基本信息向接收单位公开，确保每个岗位都能找到比较合适的人选，每位人选都能安排到能充分发挥作用的岗位。
任职时间一般为1-2年。
四、选派程序1.公开报名。
组织推荐与个人报名皆可，个人报名须征求所在单位（部门）党委同意。
成员人选应注重从重点培养的既有较高专业技术水平，又担任一定管理职务、具有较强的组织协调能力的人才中选拔。
2.学校推荐。
党委组织部初审后，经校党委研究，决定推荐人选，报送省委组织部。
3.确定人选。
省委组织部按照派出单位、派出人选、接收单位三方同意原则，开展人选调剂工作，确定选派方案。
五、有关要求1.各单位、各部门要充分重视，积极动员符合条件的干部、教师参加选派工作。
2.各单位、各部门组织报名人员登录江苏科技镇长团网站（http://58.213.135.203:8001/zzt/login.asp），在“科技镇长团选派申报系统”进行网上填报（延任第十三批的团长和团员不需要网上填报），并认真填写《江苏省第十三批科技镇长团成员（团长）推荐表》（见附件1），并将《推荐表》和学位、职称证书复印件一式一份，于5月25日前报送党委组织部（老图书馆415室），联系电话：********，联系人：XXX 。
书记在科技镇长团欢迎欢送会上讲话
在省第四批“科技镇长团”江都团欢送会和第五批欢迎会上的讲话倪士俊（2012年8月23日）各位“科技镇长团”成员，同志们：在江都区第四批“科技镇长团”成员一年挂职工作即将圆满完成之际，我们又高兴地迎来了第五批“科技镇长团”成员。
在此，我谨代表区委、区政府对第四批“科技镇长团成员”一年来的辛勤付出表示衷心的感谢，对第五批“科技镇长团”11位专家表示热烈的欢迎！刚才，第四批和第五批团员代表都作了发言，刘团长对第四批“科技镇长团”的工作作了很好的总结，顾团长代表第五批“科技镇长团”作了恳切的表态，大家的发言充满真情、热情和激情，让我深受感动和鼓舞。
去年8月以来，第四批“科技镇长团”同志们肩负着组织的重托来到江都，围绕我区率先基本实现现代化的目标任务，团结协作，扎实工作，积极推动科技创新和成果转化，取得了显著成效。
带来了一批合作项目，大家依托各自高校科研院所科技资源优势，积极为校企、校地项目合作对接搭建桥梁，一年来，邀请来访专家680余人次，达成人才科技合作协议147项；申报市级以上人才科技项目140项，上争资金6500万元；新建各类研发平台97个，孵化器4个，申请专利1760项，获授权300项。
引进了一批高层人才，在我区人才工程实施上发挥重要作用，协助开展“百名博士进百企”活动，引进39家院所135名博士挂职我区106家企业；组织40家企业赴9所高校举办专场招聘会，吸引1000余名大学生到江都就业。
留下了一段宝贵经历，大家十分珍惜在江都工作的机会，认真学习基层干部任劳任怨的精神，弘扬勤奋踏实的优良作风，工作能力尤其是组织能力、协调能力、管理能力等得到了新的提升，为今后进一步发展积累了宝贵经历、打下了坚实基础。
展现了一种良好形象，大家在有力推进各项工作的同时，还带来了新理念、新信息、新知识、新技术和新朋友，与挂职单位干部和企业负责人互相学习、取长补短、共同提高，促进了机关干部和企业负责人思想观念更新，也加深了基层干部群众对高等院校工作的了解，全面展示了“科技镇长团”良好形象。
科技镇长团考核管理
科技镇长团考核管理摘要：1.科技镇长团考核管理的背景和意义2.科技镇长团考核管理的具体措施3.科技镇长团考核管理的效果和影响4.科技镇长团考核管理的未来发展正文：【科技镇长团考核管理的背景和意义】随着科技的快速发展，科技在我国经济社会发展中的作用日益突出。
为了更好地推动科技事业的发展，我国成立了科技镇长团，这是一个以科技为核心，以推动科技创新和产业发展为目标的团队。
而科技镇长团考核管理就是为了保证科技镇长团能够更好地发挥作用，推动科技事业的发展。
【科技镇长团考核管理的具体措施】科技镇长团考核管理的具体措施主要包括以下几个方面：首先，制定明确的考核指标。
这些指标主要包括科技项目的完成情况、科技成果的转化情况、科技创新的能力等。
其次，建立完善的考核制度。
这个制度需要明确考核的时间、方式、程序等，以保证考核的公正公平。
再次，引入第三方评估机构。
第三方评估机构可以提供更客观公正的评估结果，有利于提高考核的公正性。
【科技镇长团考核管理的效果和影响】科技镇长团考核管理的实施，对于推动科技事业的发展起到了积极的作用。
它促使科技镇长团更加积极主动地去推动科技项目的完成，更加注重科技成果的转化，提高了科技创新的能力。
同时，考核结果的公开，也让公众更好地了解科技镇长团的工作情况，提高了工作的透明度。
【科技镇长团考核管理的未来发展】随着科技的发展，科技镇长团考核管理也需要不断地进行调整和完善。
未来，我们需要更加注重考核的科学性和公正性，更加注重考核结果的运用，以此来更好地推动科技事业的发展。
总的来说，科技镇长团考核管理是我国科技事业发展的重要保障，它的实施对于推动科技事业的发展起到了积极的作用。
科技镇长团考核管理
科技镇长团考核管理一、引言科技在现代社会发挥着重要的作用，科技创新和管理能力成为评价一个地区发展水平的重要标准之一。
为了加强科技创新能力和管理水平，许多地方政府设立了科技镇长团，并对其进行考核管理。
本文将对科技镇长团考核管理进行全面、详细、完整且深入地探讨，旨在提出科技镇长团考核管理的有效方法和策略。
二、科技镇长团的角色和职责科技镇长团是由一群具备科技背景和管理经验的人员组成的团队，他们的主要职责是推动科技创新和发展，提升当地的科技实力和竞争力。
科技镇长团的角色主要包括：2.1 制定科技发展战略科技镇长团负责制定科技发展的长期规划和战略，明确科技发展的目标和方向，为当地科技创新提供指导和支持。
2.2 指导科技项目申报科技镇长团负责指导和协助科技项目的申报和评审工作，提供专业的技术支持和意见，确保科技项目的顺利进行。
2.3 联络科技资源科技镇长团负责联络和整合科技资源，包括高校、研究院所、企业等，促进科技资源的共享和合作，推动科技成果的转化和应用。
2.4 促进科技创新科技镇长团负责组织和推动科技创新活动，包括科技论坛、科技展览、科技交流等，激发创新创业的热情，提升科技创新的能力和水平。
三、科技镇长团考核管理的重要性科技镇长团考核管理是对科技镇长团工作的一种有效监督和评价方式，具有以下重要性：3.1 促进科技创新科技镇长团考核管理可以激励科技镇长团积极开展科技创新工作，推动科技成果的转化和应用，提升科技创新的效率和质量。
3.2 提高管理水平科技镇长团考核管理可以促使科技镇长团加强管理能力和团队协作，优化科技项目管理流程，提高管理水平和工作效率。
3.3 加强资源整合科技镇长团考核管理可以促进科技资源的整合和共享，加强与高校、研究院所、企业等的合作，提高科技创新的资源利用效率。
3.4 优化科技政策科技镇长团考核管理可以通过对工作成果的评估，及时调整和优化科技政策，为科技创新提供更好的支持和环境。
四、科技镇长团考核管理的方法和策略科技镇长团考核管理需要采取科学、公正、有效的方法和策略，以确保考核结果的准确性和公正性。
科技镇长团年度工作计划
科技镇长团年度工作计划一、引领科技创新发展1. 加强科技政策和创新机制的研究，制定并完善有利于科技创新的政策措施。
2. 建设创新平台，为科技企业提供科技资源共享、技术服务和人才培养等支持。
3. 打造创新孵化基地，吸引高新技术企业入驻，加强技术交流和合作，推动科技成果转化。
4. 加强人才引进和培养工作，提升科技人员的创新能力和综合素质。
二、推动科技与产业融合发展1. 加强与产业界的沟通合作，选取重点领域开展深度融合，形成产学研用一体化的发展格局。
2. 加强与高校和科研院所的合作，共同攻关，推动科研成果的转化和应用。
3. 引导企业加大技术创新投入，加强自主知识产权保护，推动产业升级和转型发展。
4. 建立科技企业联盟，推动资源共享、市场拓展和产业协同发展。
三、加强科技人员队伍建设1. 加强科技人员的培养和引进，提高队伍的整体素质和创新能力。
2. 开展科技人员的培训与交流活动，提高其技术水平和团队合作能力。
3. 设立科技人才奖励机制，鼓励他们在科技创新和成果转化方面作出突出贡献。
4. 建立科技人员关爱机制，提供良好的工作环境和生活条件，提高科技人员的工作积极性和归属感。
四、加强科技创新服务能力1. 建立科技信息共享平台，提供科技政策、项目信息和技术资料等服务。
2. 加强科技咨询和评估工作，为科技创新提供咨询、评估和风险防控等服务。
3. 组织科技成果展览和交流会，提供展示和交流的平台，促进技术创新和合作。
4. 加强科技金融服务，提供专项资金支持和贷款融资等服务，促进科技创新的落地和推广。
五、加强科技管理和监督1. 健全科技创新评价体系，加强对科技项目的评估和管理，确保项目的质量和效益。
2. 完善科技管理制度和流程，提高科技创新管理的科学性和规范性。
3. 加强科技项目的监督和评估工作，及时发现和解决问题，确保项目顺利进行。
4. 组织开展科技安全检查，加强科技安全工作，保障科技创新和应用的安全。
六、加强与国内外科技合作1. 加强与国内外科技园区和创新中心的交流与合作，共同推动科技创新和产业发展。
江苏县域创新的“科技镇长团”模式
展点燃 了
２ ０ ０ ８ 年 选派科技镇长团以来 ，江苏省
已连 续 选派 九批 共 ４ ３ ７ ４名博士 教 授 参加 ，覆盖全 省 １ ０ ２个县 （ 市 、区 ）。 团由 １名团长牵头 负责，挂 职区政府 副区长 ，另有 １ ０余 名 团员挂 职 乡镇 部 门如科技 、经信和人社等 副职 ，挂
稳等特征 ，使得创新与驱 动发展之间
时常 出现 “ 肠梗 阻”而搁浅 ，技 术转
移最后一公 里难以打通 。实施科 技镇
长 团立 足高淳产业基 础 、挖掘派 出单
位创新 资源 ，在推进 科技创新 、人才 引进 、产业 转型升级等方 面发挥 了独 特作 用。 科 技镇长团一方面补齐 县域企业 科技发展 的短板 ， 解决 创新 动力不足 ， 为创新 加油点火 ，鼓风送 氧 ；另一方
位发展 、 平 行发展是多年来制 约企业
转型升级难 、科技成果转化难 的现 实
诱 因；创新 成果无选择性 复制 、嫁 接 是 促 成产 业 趋 同 发 展 的成 因 之 一。 而科技镇长 团链 接创新成果 与企业需 求 ，促使创新链 与产业链条 的无缝 对
Ｓ ｔ ｙ ｌ ｅ ｂ ｏ ｏ ｋ样本
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江苏县域创新的 “ 科技镇长 团’ ’ 模式
江苏在 全国首创 “ 科技镇长 团”模式 ，解绑 了县域人才 和科技资源 的制 约和束缚 ，为县域 创 新驱动发展提供 了 “ 江苏模式 ”。
ｒ ］ 陈 套
一
个新 生的基层创新体系在 江苏
诞生 。
近年来 ，为更好地集聚创新 创业
人才 ，江苏 省以县域需求和基 层实践
为 出发 点 ，积极推进 “ 科技镇安排 上
江苏省“科技镇长团”选派申报系统使用指南
江苏省“科技镇长团”选派申报系统使用指南http://58.213.132.93/zzt/main.asp江苏省人才工作领导小组办公室2012年5月8日目录一、流程概述 (1)二、县（市、区）人才办 (1)1、注册需求单位账户 (1)2、岗位管理 (1)三、需求单位用户 (2)1、登录系统 (2)2、填写需求单位报表 (3)3、上传报表 (3)4、需求单位报表审核 (4)5、需求单位报表打印 (6)6、需求单位岗位需求 (6)7、需求单位对接情况打印 (7)四、派出单位 (8)1、注册派出单位账户 (8)2、注册人才账户 (8)3、申报管理 (9)4、需求单位岗位 (10)五、人才用户 (10)1、登录系统 (10)2、填写报表 (11)3、上传报表 (12)4、报表审核 (12)5、报表打印 (13)6、人才挂职 (14)7、岗位对接 (15)六、附件 (16)江苏省“科技镇长团”岗位需求表 (16)江苏省“科技镇长团”成员推荐表 (17)江苏省“科技镇长团”对接情况表 (19)一、流程概述为加强江苏省“科技镇长团”选派工作的组织化程度，省辖市、县（市、区）人才办由系统统一分配。
县（市、区）人才办在系统中其账户下给辖区内拟参加“科技镇长团”选派工作的需求单位注册需求单位账户。
需求单位凭所在地县（市、区）人才办给其注册的账户登陆系统填写岗位需求表后，先上传报表至县（市、区）人才办进行审核，再由其省辖市人才办进行审核，最后由省人才办审核批准发布。
此时，需求单位岗位需求信息将自动发送给各派出单位。
派出单位首先在系统登录页面点击“单位注册”进行注册，然后登录系统后给拟参加“科技镇长团”选派工作的派出人才注册账户。
人才由派出单位给其注册的账户登陆系统填写江苏省“科技镇长团”成员推荐表后，上传报表至其所在派出单位进行审核。
审核通过之后，再由省人才办审核批准发布。
此时，人才的申请信息将自动发送给其意向挂职单位进行对接。
江苏省《关于开展第四批“科技镇长团”成员选派工作的通知》
关于选派江苏省第四批“科技镇长团”成员的公告（转发）根据中共江苏省委组织部、江苏省科学技术厅、江苏省教育厅《关于开展第四批“科技镇长团”成员选派工作的通知》精神，现面向全校教师、干部征选“科技镇长团”成员人选。
一、挂职岗位及时间苏南、苏中部分县（市、区），苏北少数具备条件的县（市、区）。
选派的成员主要按照接收市（区）乡镇特色产业、专业需求和人选条件确定去向。
具体岗位需求见附件一。
“科技镇长团”成员一般安排实职，不占当地编制和领导职数。
一般情况下，团长兼任市（区）政府副市（区）长；团长助理1名兼任市（区）长助理、乡镇（开发区）副职；其他成员，中共党员的兼任镇（开发区管委会）党委副书记，非中共党员的兼任镇政府副镇长或开发区管委会副主任。
任职时间一般为1年。
如确因工作需要，在征得接收单位和本人同意、派出单位支持的情况下，可以适当延长任职时间。
二、人选条件政治素质好，能够认真学习实践科学发展观，有较强的科技管理和组织协调能力，事业心和责任感比较强，作风过硬，有吃苦和奉献精神，廉洁自律，身体健康，有与任职市（区）乡镇特色产业相关的专业知识特长。
具体条件为：年龄一般不超过45周岁；具有博士学位、有3年以上工作经历。
三、选派程序1、公开报名。
单位推荐与个人报名皆可，个人报名须征得院系同意。
每位报名者可选报三个岗位（可根据自身情况任选表中未注明“留任”或拟派出学校名称的岗位），并填写《第四批“科技镇长团”人选推荐表》（见附件二），于6月10日下午4点前报送党委组织部。
联系人：印兴波，电话：83592961。
2、组织推荐。
党委组织部初审后，校党委研究决定推荐人选，报送省委组织部。
3、确定人选。
7月底，省委组织部根据选派单位的推荐情况，协商调剂，择优确定人选。
4、任职培训。
8月份，各有关市委和市（区）委按照有关规定办理任职手续。
“科技镇长团”成员集中培训学习后，8月31日前到各接受单位报到任职。
四、组织管理1、“科技镇长团”成员任职期间只转党组织关系，原单位的工资、福利待遇不变。
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江苏省第五批“科技镇长团”岗位需求汇总表1、南京市江宁区（10人）
2、南京市浦口区（10人）
3、南京市六合区（11人）
4、南京市栖霞区（8人）
5、溧水县（8人）
6、高淳县（8人）
7、江阴市（13人）
8、宜兴市（11人）
9、无锡市滨湖区（8人）
10、无锡市惠山区（9人）
11、无锡新区（6人）
12、无锡市锡山区（8人）
13、新沂市（6人）
14、徐州市铜山区（7人）
15、常州市武进区（12人）
16、常州市新北区（11人）
17、金坛市（9人）
18、溧阳市（10人）
19、常熟市（16人）
20、张家港市（12人）
21、太仓市（10人）
22、昆山市（13人）
23、吴江市（11人）
24、苏州市吴中区（11人）
25、苏州市相城区（12人）
26、苏州工业园区（8人）
27、苏州高新区（8人）
28、如皋市（12人）
29、海门市（10人）
30、如东县（6人）
31、启东市（6人）
32、海安县（6人）
33、南通市通州区（11人）
34、赣榆县（6人）
35、盱眙县（6人）
36、东台市（7人）
37、扬州市江都区（11人）
38、扬州市邗江区（8人）
39、扬州市广陵区（6人）
40、仪征市（8人）
41、宝应县（6人）
42、高邮市（6人）
43、丹阳市（11人）
44、句容市（13人）
45、扬中市（8人）
46、镇江市丹徒区（8人）
47、靖江市（10人）
48、泰兴市（10人）
49、姜堰市（6人）
50、兴化市（6人）。