招聘需求汇总表
华为部门人力需求计划表
人事行政部根据职位和等级的不同选择有效的招聘渠道组合,主要渠道有以下几种：
员工推荐、媒体招聘、现场招聘、校园招聘、公司人才库;
第九条
人事行政部在收到应聘资料后,对应聘者进行初步筛选后发出面试通知见附件,确认初试人选和时间后,通知用人部门作好面试准备;
第十条甄选
1.人事行政部负责建立涵盖测评方式、测评指标、测评内容及测评小组的人才测评体系,并负责在实际工作中不断加以丰富和完善；
附件三
人力资源需求申请更改单
编号：
申
请
职
位
职位名称
所属部门
直接负责人
联系电话
更改原因
更改
项目
部门负责人：
签字：
年月日
人事行政部总监：
签字：
年月日
总经办
签字：
年月日
备
注
1.1.补员更改由需求部门主管签署意见生效；
2.2.增员更改由总经办签署意见生效;
附件四
部门年度人力需求计划表
填制日期：
职位名称
现有人数
第十二条
通过初试的候选人必须参加由用人部门主持的复试,复试形式主要有面试、笔试;通过复试,测评人主要考核其专业知识、专业能力、必备技能等,以审查是否能够胜任职位要求,并在面试评价表中填写用人部门意见;
第十三条录用
1.甄选结束后,测评小组成员就甄选情况进行综合讨论及评定,确定候选人最终排名,提出初步录用意见;
2．初试内容
笔试：
候选人参加由人事行政部拟订试题的素质测试,主要考核对方逻辑推理能力、思维能力、空间想象能力、观察力等;
面试：
主要了解对方求职动机、职业道德、家庭背景、学历背景、工作经历等基本信息;
人事表格大全(完整版)
目录1. 招聘申请表（编制外）2. 招聘申请表（编制内）3. 应聘人员登记表4. 面试评定表5. 员工登记表6. 新员工个人绩效计划表7. 新员工试用期考核表8. 请假申请单9. 员工转正申请表10.人员任免申请单11.培训需求调查表12.培训反映调查问卷13.个人绩效计划表14.个人绩效评估表15.个人月工作完成表16.个人月工作计划表17.绩效反馈面谈表18.人员晋升、调岗核定表19.员工工资变更表20.员工离职表21.辞职申请表22.员工降职核定表23.离职移交表24.加班申请单25.员工技能审定表26.技能审定汇总表27.工作交接单招聘申请表（编制外）招聘申请表（编制内）填表日期：填表人：申请部门：部门经理：人力资源部意见：应聘人员登记表各一张，及一寸免冠照一张。
并可附自荐书一份；3、存档部门：行政管理中心面试评定表面试评定表员工登记表编号：新员工个人绩效计划表新员工试用期考核表请假申请单请假申请单员工转正申请表人员任免申请单培训需求调查表为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。
请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！第一部分——关于您的情况1、姓名：2、年龄：3、学历：4、部门：5、岗位：6、本岗位年限：7、本公司年限：第二部分——培训1、请您在所选择意见前的“□”内“√”（1）培训对于帮助我做好工作非常重要。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（2）总体来说，我接受的培训不够。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（4）培训内容应更切合实际。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时）3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。
4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？5、您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战？6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！培训反映调查问卷①卓越：在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题，受到一致承认。
09用人单位需求信息收集汇总表(xgb)
无
地址：山东省淄博市共 青团西路4号 邮编：255000 联系人：付 欣 电话：(0533)2180157 Email：zibopo@ 网址：
7广东Βιβλιοθήκη 安局事业单位男声（民）、女声（通俗）、小 提琴、中提琴、二胡、琵琶
6
已来我院进行过招聘会
已过期
赵警官
8
上海电影艺术 全日制普通高等 班主任兼教师 职业学院 艺术院校
乐器（古筝）1人、 人
播音主持1 2
综合素质高，组织能力、管理能力强，必须能 够担任班主任。形象气质较好，身高：男 168cm以上，女158以上。普通话标准，善于表 达和沟通。二本以上学历（三本不考虑）。学 生干部、党员优先考虑。能适应全封闭的寄宿 制学校生活，能适应严格管理，胜任高强度工 作。一旦录用，五年内不能考研。谢绝考研学 生应聘。
南京教育信息网站（网 址： ）和 六合教育信息网（网 址： ）
16
江苏省泗阳桃 州中学
民办中学
音乐教师 1 人
1
具有高中教育教学经验的骨干教师、学科带头 人，师范院校优秀应届本科及以上毕业生
无
江苏省泗阳县城众兴东 路78号 刘家明（校长 办公室主任） 13851377828 052788568000 QQ： 624744729 邮 箱： tzzx78@ hxq8568000@
1
爱岗敬业的优秀师范类09年应届毕业生
无
联系电话：58111461 通信地址：上海市南汇 区周浦镇公元新村53号 邮政编码：201318 联系电话： 0730-8640027 邮箱地址： whyy100@
21
湖南理工学院 音乐系
事业单位
指挥：1人
作曲技法：1人
2
公开招聘岗位需求汇总表.doc
南瑞电力设计有限公司
南京
线路电气设计工程师
1
全日制硕士研究生及以上
线路电气、电气工程及其自动化等相关专业
1.主要负责线路电气专业技术文件编制和图纸设计工作；
2.编制投标技术文件线路电气专业部分；
3.参加相关工程的评审工作；
4.图纸现场交底和工代。
1.具备丰富的线路设总经验；
2.具有5年以上线路电气设计工作经验，能独立完成500kV及以下线路电气专业的可研、初设及施工图设计工作；
6.组织项目概算、预算编制评审，负责进度款支付、现场签证、设计变更等成本费用的审核；
7.负责与客户对接验收、投产移交事宜，组织结算工作，配合资产决算、运营期运维等工作。
1.具有一级建造师、造价工程师、注册电气工程师等资质之一；
2.本科及以上学历，8年及以上工程管理相关工作经验；硕士及以上学历，5年及以上工程管理相关工作经验；
环境工程、给排水、化学工程、化工工艺等相关专业
1.对水处理工程项目进行工艺参数计算、初步设计、施工图设计及其他工艺设计；有膜处理、中水回用处理、蒸发结晶工艺设计工作经验者优先；
2.对设计图纸进行校核、修订；
3.对项目实施阶段进行技术支持工作；
4.进行技术方案编写、标书编制、技术交流等配合市场开发的技术支持工作。
2.主持召开各项执行例会，对每个阶段进行控制，并形成文件资料，满足公司档案管理要求；
3.掌握项目的各个回款节点，对进度回款进行控制并负责；
4.负责解决施工现场技术重点、难点问题及工程整体管理。
1.具有一级注册结构工程师、注册公用设备工程师（给排水、暖通）、注册电气工程师（供配电）资质之一；
2.3年及以上，具水处理项目经理工作经验；掌握水处理专业技术和规范，具有电力、造纸、化工、煤化工、市政等水处理项目经验；
人员需求申请表(范本)
性别
女性
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
治理类专业
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
生产型、商贸型企业2年以上该职位经历
补充说明
职位描述〔可附页〕
1、负责采购订单的具体实施。〔从下订单—生产进度跟踪—到货—入库办理〕
2、负责采购订单的录入。
3、负责采购发票的收集及录入，每月对帐，确保无误。
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
不限
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
行业不限，相关经验2年以上
补充Hale Waihona Puke 明有财务根底者佳，数字敏感。
职位描述〔可附页〕
1、协助营销人员编制报价、标书，合同，为销售人员所需资料的整理〔名片、彩页、样本〕；
2、协助品保部制作维保合同；
3、负责销售合同的存档、登记、并对合同执行情况进行跟踪、催促，建立每个合同的《合
5、定期对总账与各类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符。
6、月底负责结转各项期间费用及损益类凭证，并据以登账，并做好记账、结账和对账工作。
7、负责每月与仓库盘存。
8、按税收政策规定正确计算、申报、缴纳、治理增值税，负责增值税相关变更、登记、注销的治理工作。
9、按税收政策规定正确计算和缴纳公司所得税，进行公司所得税治理工作。
8、负责每月所开发票对帐、催收工作。
职位要求〔如是必备或可选要求请注明〕
1、性格要求稳重、严谨、条理清楚。
2、
3、
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
(汇总)2019年“百万英才兴重庆”合川人才招聘会岗位汇总表4.9(60家)
2019年“百万英才兴重庆”活动现场招聘会岗位汇总表管理平台，打造真正中国汽车后市场产业联创造价值，为员工实现理想，共同创造美好明天”的经营宗旨，真诚欢迎你的加盟！79158心区138********节日福利，年度奖金。
费工作餐、协会常务理事单位、电梯专委会主任委员单位；荣获中国驰名商标等多项荣誉；“更安全、更可靠、更人性化”是迈高电梯最大特。
位于重庆市合川区草街街道路于成龙路8号。
是一家专业从事车门限位器、铰链设计及制造的零部件企业。
工厂占地面积75亩，一期建设20000平米。
公司获得国家高新技梯有限公司138********136********川大学城假区南津街街道办事处九阳路90号B 159********房补、通讯补贴、餐饮补贴、免费、国家法定节假日、带薪年假、每年两次旅游能完善、配套设施设备先进的人文化、数字化、生态化、国际化的现代化大学，已荣获全国十佳优秀独立学院、中国最具品牌价值是专注于外科手术微创系列、肿瘤切除与缝合系列、胃肠消化道系列、泌尿肛肠系列等产品的研发、生产、销售、服务于一体的专业化生产企业。
德川医疗以国际先进技术为标准，结合临床操作经验，产品更具实用性川医疗器械有限公司本专业的可行性分析等），组织编写专业设置的可行性报告；牵头制定本专业的建设发展规13512353613640540草街街道学185********公积金、教职工宿舍、月获教育部批准为独立学院，2013年4月转设为重庆市唯一一所民办普通本科高校。
学校设14个二级学院，涵盖经济学、法学、教育学、文学、理学、工学、农学、医学、管文科技135********136********区草街十字路42469055包吃住+生日福利下属子公司。
北新路桥集团为百亿上市国企，北新·御龙湾项目以打造全龄教育、中高档居住、商务休闲为定位，是集教育、养老、休闲、旅游于一体的综合体项目。
合川巴蜀小学、北新巴蜀中学、北京师范大学幼儿园已经强势入驻。
招聘企业职位需求汇总表
1
单位名称
2哈尔滨红光锅炉集团有限公司(8人)
招聘岗位
所需专业
学历
性别
人数
岗位特殊要求
锅炉计算
工程力学
本科
男
1
学习成绩优异
锅炉设计
热能动力工程
本科
男
2
学习成绩优异
售后服务
电气自动化
本科
男
1
沟通学习能力强
技术行销
热能、暖通
大专以上
不限
2
沟通学习能力强
生产管理
工业工程
本科
男
2
沟通学习能力强
单位名称
3哈尔滨泰富电气有限公司(17+若干)
行政主管
管理、中文相关专业
1
3年以上生产型企业同岗位工作经验
生产部内勤
财务/统计/计算相关专业
1
1年以上生产型企业同岗位工作经验
技术工人：
钳工/铣工/刨插工/数控磨工/焊工
相关专业
若干
50岁以下，3年以上工作经验，能识图
维修电工
相关专业
1
运行+维修电工，三班倒，50岁以下，有机械制造业同岗位工作经验5年以上
环保
本科
1
机电一体化
本科
2
电子技术
本科
2
单位名称
7哈尔滨建成集团有限公司（19人）
招聘岗位
所需专业
学历
性别
人数
岗位特殊要求
工艺
焊接
本科
男
4
科研
飞行器设计
本\硕
男
4
空气动力学
本科
男
3
数学与应用数学
广陵学院2014届学院招聘会用人单位及岗位需求汇总表142 - 副本
序号 需求单位名称 需求岗位 联系人 联系方式 邮箱
1 2 3 4 5 6 7 8 9
江苏明都汽车集团 南京艾玛施贸易有限公司 绫致时装（天津）有限公司 江苏爬山虎科技有限公司
南京青岛啤酒华东销售有限公司
董事长秘书 审计专员 行政人员 财务会计 市场专员 销售顾问
销售代表 客服专员 .net程序员 金融理财专员 95519客服
15 扬州市工业建筑设计院有限责任公司宝应分公司 建筑设计 结构设计 水电设计 16 上海房屋销售（集团）有限公司扬州分公司 企划执行 置业顾问 平面设计 17 淮安金华置业有限公司扬州分公司 18 19 外联专员/助理 销售代表 储备干部 行政/人事助理 销售代表 客服专员 管培生
汤晓菊 金亚国 王梦娇 薛胜霞
0519-86575068 13685265357 renliziyuan@ 15951790433 18652508629 18762311518 025-86525629 njgd123456@ Yzjiaoliancui@bestseller, douyuanyuan@ 13912969946 76335183@ 844858640@
陈雪玲 李强 时茜 李彬彬 王振 孙杰 周全
客服中心预订员（北京） 前厅接待 见习店长 储备督导 开业督导 朝鲜语翻译 生产职员
王晓莉等4人 王丽芳 黄春梅 杨春梅 唐燕
招聘专员 人事助理 出纳 事业部经理 全/兼职老师
研发工程师 制程工程师 业务内勤,工艺工程师 检验员（QC）设备维护工程师
南京肯德基有限公司Biblioteka 江苏省金泉网络科技有限公司
1号店（上海益实多电子商务有限公司）
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提交 月份
需求部门 紧急度
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
合计
分管领导意 见：
岗位名称
总经理意见： 日期：
招聘需求汇总表
需求 人数
岗位招聘原因 ■新增 □原岗调动/离职 □人才储备 □其他
■新增 □原岗调动/离职 □人才储备 □其他
■新增 □原岗调动/离职 □人才储备 □其他
■新增 □原岗调动/离职 □人才储备 □其他
■新增 □原岗调动/离职 □人才储备 □其他
■新增 □原岗调动/离职 □人才储备 □其他
■新增 □原岗调动/离职 □人才储备 □其他
■新增 □原岗调动/离职 □人才储备 □其他
所属项目
工作地点
招聘周期 拟到岗日
当月到 岗人数
备注
序号
提交 月份
需求部门 紧急度
岗位名称
需求 人数
岗位招聘原因
所属项目
工作地点
招聘周期 拟到岗日
当月到 岗人数
备注
招聘紧急度说明：高（为最紧急需要岗位，完成岗位周期1个月）；中（完成岗位时间为2个月）；低（一般视为不紧急的，做人才简历储备，依据市场推进情况转化紧急度）
提醒：各部门需对计划时间内的招聘需求预测准确性负责，以便人力资源部有效投入工作，期间需求变更，人力资源部执行变更，但对变更后到岗及时度将不能确保！
■新增 □原岗调动/离职 □人才储备 □其他
■新增 □原岗调动/离职 □人才储备 □其他
■新增 □原岗调动/离职 □人才储备 □其他
■新增 □原岗调动/离职 □人才储备 □其他
■新增 □原岗调动/离职 □人才储备 □其他
■新□人才储备 □其他