培训师成功开场的五步法
培训师精彩的开场白（授课必备技巧）
培训师精彩的开场⽩（授课必备技巧）培训⼈都在看的图⽂公众号点击题⽬下⽅蓝字关注培训新闻演讲的开场⽩只要⼏句话就⾏，长⼀点的演讲则需⼏段。
如何在⼏分钟内有效地做到吸引听众，引出话题，建⽴信任，介绍要点呢？下⾯这六个技巧屡试不爽，不妨⼀试：1）语出惊⼈；2）提出问题；3）利⽤幽默；4）设置悬念；5）讲述故事；6）建⽴信任。
这些技巧并⾮每⼀条都适⽤于任何演讲、任何场合。
然⽽，在这些技巧中，你肯定⾄少会找到⼀条能在你下次演讲中⼤显⾝⼿。
01、语出惊⼈如果你想迅速吸引你的听众，那么开场⽩⼀开始就要语出惊⼈。
你可能会描绘⼀个异乎寻常的场⾯，透露⼀个触⽬惊⼼的数据，或者栩栩如⽣描述⼀个耸⼈听闻的问题。
听众不仅会蓦然凝神，⽽且还会侧⽿细听，更多地寻求你的讲话内容，探询你演讲的原因。
南达科他州北部州⽴⼤学的希瑟·拉森在撰写她的演讲词“逆流⽽⾏”时，运⽤了⼀系列的惊⼈之语，迅速地把她的听众吸引了过来。
举例：每11分钟就有⼀个美国⼈死于这种病。
这个数量是死于谋杀犯罪案⼈数的两倍。
今年有4.6万⼈死于这种病，⽽8年越南战争的死亡⼈数也不过是这个数字。
在近⼗年⾥，美国⼈死于这种病的⼈数是死于艾滋病13.3万⼈数的三倍。
这种病将使你我和其他美国⼈今年在医疗费⽤上花费掉超过60亿美元，并失去劳动能⼒，更不⽤说我们所遭受到的⽣命损失了。
我所说的患乳腺癌这种疾病的浪潮可能会直接袭击我们在座的每⼀个⼈。
02、提出问题你可以通过提出与中⼼思想相关的问题来使听众投⼊于你的开场⽩。
举例：看到这张美钞吗？它对你有什么⽤呢？你可以⽤它来投资，可以省下来买更贵的物品，或者⼲脆花掉。
虽然现今1美元买不了多少东西，但另⼀⽅⾯，孩⼦们可以⽤这1美元去买他们喜欢的东西，即便是他们买来的东西会伤害他们。
这1美元可以让孩⼦们廉价地、随处可得地，但⾮常致命地“爽”⼀把。
很显然，威德森不想让她的听众真的来回答她的问题。
她只想引发他们对她的话题--吸⼊溶剂和⽓溶胶的危险--进⾏思考。
培训师常用的6种开场方法
培训师常用的6种开场方法培训师在授课时的开场，主要包括两部分：一部分是自我介绍，另一部分便是课程导入式的开场了，后者的主要目的是为了导入课程主题和课程内容，让环节过度更流畅。
课程导入式的开场，常用的方法主要有6种：第一，开门见山也就是直接了当，直奔主题，不拐弯抹角，直接告诉大家你要和大家分享什么。
这样做的优点，听起来非常清爽，缺点是过于单调和老套。
但这却是最保险的一种方法。
也就是说，如果那些花里胡哨的做法你处理得不够好，那就采用开门见山的方法。
比如：我在讲TTT这门课程的时候，课程导入式的开场可以是这样的，“在这三天时间里，我将和大家共同学习TTT培训师培训这门课程，本期TTT培训主要包括三个部分，培训师的表达技巧、培训师的授课艺术以及课程设计与开发技能。
”第二，问题导入也就是在课程开场时，抛出一个问题，从而引发大家思考。
当然，这个问题必须与课程主题有关。
比如：“大家怎么理解TTT？”或者“你认为培训师是一个怎样的角色？”，抑或是“你认为作为一名合格的培训师，需要具备哪些能力？”等等。
第三，陈述背景这种方法是为了说明为什么要上这门课，比如“我们公司正在加紧人才培养建设，需要壮大培训师队伍，提升培训师的整体素质和职业技能，所以安排了这次TTT培训师实战技能提升课程”。
第四，案例故事这种方法，我也比较推荐。
先和大家分享一个真实案例或故事，从而过度到课程主题。
相较于陈述背景，大家更愿意听案例和故事。
比如：同样是TTT课程，我的开场是这样的，“前段时间，我去某企业考察交流，对方的高管跟我说了这样一段话’在我们公司，每个人业务能力强是必须的，如果同时，他还会讲课，帮助企业培训和培养人才，他在我们这里一定会受到重用的，并且不管在职位还是薪酬上，都是发展速度最快的那一个。
我们公司特别注重培训，争取让每一个人都能学会讲课。
’所以，你看现在不再是以前的那个老黄牛的年代了，你还得学会表达，甚至影响他人。
”第五，活动互动选择一个操作起来相对简单，不需要复杂道具的小活动作为开场也是一个不错的选择，但这个小活动就不仅仅是为了调节课堂气氛的，更多是为了导入课程主题。
培训前的开场白
培训前的开场白各位学员早上好，今天我分享的课题是XXX，下面正式开始。
以上的开场是否感觉非常亲切？因为这是大部分企业培训师最喜欢使用的开门见山法。
但作为企业培训师，最核心的是要关注学员需求，解决学员困惑。
因此结合成人学习的原理，我们必须要在正式培训前充分调动学员的兴趣，提升关注度，为授课营造良好的氛围。
以下六步法可以让你的开场更为出彩，为后续培训内容的点睛之笔。
1、问候：例如常用的：“亲爱的各位学员，大家（停顿）下午好”。
2、自我介绍：能从自我介绍的名字跟课程导入直接结合在一起，例如：“我叫张三，一个世界500强的名字（暂列世界搜索榜前500），下面由我这位世界500强名字的讲师带领各位学员认识这家世界500强的企业，碧桂园。
”3、课程导入：目的是为了更好激发学员的内在学习动机，以下五种方法均可参考使用：4、课程结构：介绍课程目录、结构框架，了解学习重点；5、期望值管理：受课程时间限制，授课知识点是有限的，所以要提前告知课程目标和收益，说明未涉及的相关内容，其目的是前置做好学员管理，不会过于拉高或降低学员的学习欲望。
6、破冰：分为破内容上的冰、破情感上的冰；破内容上的冰是指引发学员对课程内容的思考与关注，破情感上的冰是指打破学员与讲师之间、学员与学员之间的陌生感，营造积极、融洽的课堂气氛。
以下为本编为大家整理的培训开场最吸睛的25种经典开场白，供大家参考！01开门见山，直接进入话题本身如果您的话题比较新颖，不妨开门见山，直入主题，避免无聊的寒暄和罗唆的引子。
这样立即展开主题，既节约大家的宝贵时间，又可以牢牢抓住听众的注意力。
主题的表达方法应该是具有吸引力的广告式的开场白，比如：我们如何才能学好口才？团队建设对企业发展至关重要；今天主讲两个字：创新！02激发兴趣的内容提醒把最重要的问题先抛出来，激发大家的兴趣。
比如：2008年5月12日——我们永远不会忘记这个日子；你知道吗，每四人中就有一个是近视眼？03提出短问题，引发参加其实前面两点案例中都有提问的形式。
内部培训师开场白
内部培训师开场白内部培训师开场白我们都参加过大大小小的培训课程，而每种课程都有自己的开场方式。
下面是小编整理的关于内部培训师开场白的相关内容，供大家阅读参考。
优秀的内训师——从开场白开始课程培训完美开场要有五个部分：引子、点题、收益点、自我介绍、共识。
1、引子引子可以用故事、幽默、问题、事实、数据、客户见证等，语言尽量简练。
TTT培训时，边老师用《射雕英雄传》中杨康和郭靖的成长对比，引出父母、老师对孩子教育的重要性。
实际运用：SMED快速换模——用F1赛车快速切换，引出快速换模这一概念;标准作业——里约奥运会用错中国国旗，引出标准及标准作业的概念。
2、点题引子到课程，没有点题，切换生硬，学员会觉得莫名其妙。
TTT培训时，用大家熟悉的电视剧人物引出教育者的重要性，并成功过渡到主题：培训师的培训(TTT)。
实际运用：里约奥运会用错中国国旗，国旗有标准，是制造商标准错了?还是执行不到位?我们企业在生产过程中需不需要这样的标准?怎么制定标准?怎么执行标准?3、收益点收益点描述了为什么要学!从学员的角度出发，强调一下学习本次课程我们能获得什么。
4、自我介绍自我介绍的目的：为什么是你来讲!自我介绍过后，给自己一份自信，也让学员足够的信任你。
5、共识就课程需要学员配合的方面，如手机调静音、积极发言、不要随意走动等，避免用“要求”，而是用“达成共识”的方式会更容易被学员接受。
精彩的开场不仅能调动学员的积极性，更能客服紧张。
那么，从开场白开始，让我们共同努力，成为一名卓越的有魅力的内训师吧!五种经典的培训开场白一、从天气切入主题培训开场白去年夏季的一天，从早上天气就非常炎热，温度很高，阳光非常明媚。
那天，我给公司新员工做基础培训，我就在考虑如何开场。
突然，我想到何不借鉴今天的天气状况做个开场呢?于是，培训开始时：“各位，大家早上好，欢迎您来到我们XXX公司。
今天的天气呢，阳光明媚，温度非常的炎热，祝愿各位每天心情像今天的阳光一样，永远开心明媚!对待生活、工作、学习像今天的温度一样，永远激情澎湃!”(我的声音音调逐渐高上去)这时，我发现很多学员露出了微笑，现场变得轻松，拉近了与学员的心理距离，我就从容的展开了课题。
培训发言的五个步骤
培训发言的五个步骤在培训发言中，一个清晰、生动、有力的演讲可以有效地传递信息、引起听众的兴趣并提高培训效果。
为了协助您在培训中做出出色的发言，以下是五个关键步骤，以确保您的发言有条有理，引人入胜。
第一步：准备演讲结构一个令人难忘的演讲要有清晰的结构。
在您着手演讲之前，确保您已经完整地组织好您的演讲结构。
一个常用的结构是“开头-主体-结尾”模式。
在开头吸引听众的注意力，主体部分则包含您的核心信息和论点，并在结尾进行总结和概括。
第二步：理解目标受众在确立演讲结构后，了解您的目标受众是成功发言的关键。
这将影响到您的语言风格、用词选择和演讲内容的重点。
要了解您的听众，可以进行一些背景调查，探索他们的兴趣、需求和期待。
这将帮助您调整您的演讲内容，使之对听众更具吸引力和价值。
第三步：制作清晰且生动的幻灯片一幅有力的幻灯片可以增强您的发言效果。
在制作幻灯片时，确保内容简明扼要，图像和文字互相配合，并使用一致的风格和设计。
避免堆砌文字，而是使用简短的标题和关键词来呈现信息。
同时，使用图表、图像和视频等多媒体元素来帮助解释和支持您的观点。
定期练习一遍完整的演讲，以确保幻灯片和发言的流畅配合。
第四步：运用生动和多样的语言风格一个生动多样的语言风格可以使您的发言更具吸引力和说服力。
使用一些刺激性的词汇、成语或俚语来吸引听众的注意力。
同时，尽量运用真实生动的例子、故事和引用来支持您的观点。
通过灵活运用语调、音量和节奏等元素，使您的声音更加生动有趣。
然而，要时刻记住，语言风格应适应听众的需求和文化背景，避免使用过于复杂或无法理解的术语。
第五步：积极互动和自信表达在发言中积极互动和自信表达是吸引听众并建立连接的重要因素。
通过提问、调查或组织小组活动等方式，鼓励听众主动参与。
积极倾听和回应听众的意见和问题，以保持他们的兴趣和参与度。
同时，保持自信的姿态，通过良好的姿势、眼神接触和手势来增强您的表达力。
适当运用幽默可以缓解紧张气氛并吸引听众。
培训师如何做好开场白9500字
培训师如何做好开场白9500字作为一名培训师，在进行培训前，开场白是重要的一环节，它不仅可以吸引学员的注意力，而且能够有效地激发学员的学习热情，为后续培训的顺利进行打下坚实的基础。
下面就从以下几个方面，来介绍如何做好开场白。
一、简明扼要地介绍自己当你走上讲台时，先简单介绍自己，让学员了解你的背景以及你所能提供的知识、技能或者经验。
这可以让学员感受到你的专业性和能力，同时也会让学员更加放心地参加这场培训。
简明扼要的自我介绍时间不应超过两分钟，过长的自我介绍会让学员无法保持高度的关注度。
二、抓住学员的兴趣在安排自己的演讲时，考虑自己的听众是谁，他们会对什么感兴趣，从而将这些兴趣点作为自己演讲的切入点。
通过对学员的兴趣点的把握，可以让学员快速进入状态，提高学员的学习兴趣。
三、突出主题恰当地突出主题能够让学员更好地理解培训的目的和主旨，把握起点。
开场白应围绕培训的主题进行，可以通过举一个例子或者提出一个问题的方式，让学员对此产生共鸣，引导他们进一步思考并开展讨论。
四、创造积极氛围开场白应该充满活力、自信、并具有亲和力。
这样能够增强学员的信任感和关注度，使得学员能够更好地投入到学习中。
培训师可以通过幽默的方式来打破僵局，让学员更好的融入整个培训过程中。
五、用数据或案例来说明问题通过一些具体的数据或者案例，可以更好地让学员真切地感受到培训的对象、培训的方式和培训的成效，从而引起学员的关注和兴趣。
在选择数据或者案例的时候也要注意，不能太生硬，也不能太抽象，要贴近学员的实际情况。
六、表现出教育者的热情和激情作为一名培训师，应该表现出自己对培训内容的热情和激情，这样能够更好地让学员产生共鸣，激发学员的学习热情。
培训师在开场白中应该表达自己对学员的珍视和期望，让学员感受到培训的真诚和关爱。
综上所述，好的开场白是一次成功的准备工作，也是一次有效的教学工具。
通过以上几个方面的把握，培训师可以更好地在开场白中引起学员的关注和兴趣，制造出一个积极、愉悦的学习氛围，让学员在整个培训过程中更加有效地学习和成长。
培训发言的五个关键步骤
培训发言的五个关键步骤1. 引起注意力与打动听众在进行培训发言时，引起听众的注意力是至关重要的。
一个无聊的开头很容易让听众失去兴趣，无法吸收到你要传达的信息。
因此，你需要采取一些方法来打动听众，例如使用有趣的事例、引用有影响力的引言或提出引人入胜的问题。
这样能够引起听众的好奇心，激发他们的兴趣，使他们对你的发言产生积极的情绪。
2. 清晰明确的目标与信息组织一次成功的培训发言需要有一个清晰明确的目标，你需要明确你想要的听众在发言结束时能够掌握的知识或技能。
在开始发言之前，你应该考虑好你要传达的主题，并将主题内容组织得有条理。
可以使用逻辑顺序、时间轴或分类等方式，将信息分为几个有关联的部分。
这样能够帮助听众更好地理解和吸收你的讲解内容。
3. 使用生动的语言和肢体语言为了使发言更加生动有趣，你可以运用生动的语言和肢体语言来丰富你的表达。
使用形象生动的词语和比喻，能够帮助听众更好地理解抽象的概念。
此外，合适的肢体语言和表情可以增强你的表达力，让听众更容易被你的发言所感染并与你产生共情。
4. 互动与参与听众在培训发言中，互动和参与听众是促进学习和理解的重要手段。
你可以使用各种方式与听众进行互动，例如提问、小组讨论或者集体练习等。
这些互动环节能够帮助听众巩固所学知识，激发他们的思考和参与意愿，同时也能够让你更好地了解听众的需求和反馈。
5. 确保有效的总结与复习一个有效的培训发言应该在结束时进行总结和复习。
总结可以帮助听众理清思路，概括知识的重点，让他们对所学内容形成一个整体的认识。
同时，你可以通过复习来强化听众的学习效果，帮助他们更好地记忆和应用所学知识。
你可以通过提醒听众重要的要点，给予实际案例或提出问题等方式来实现有效的复习。
总之，一个成功的培训发言需要引起听众的兴趣并打动他们、明确传达目标并有条理地组织信息、使用生动的语言和肢体语言、互动和参与听众以及进行有效的总结和复习。
通过遵循这五个关键步骤，你能够提高发言的质量和效果，使听众更好地接受和理解所传达的内容。
培训师开场的十种方式
培训师开场的十种方式引言开场是一场培训的关键时刻，缺乏吸引力和互动性的开场可能导致学员们的兴趣和注意力的逐渐丧失。
作为一名培训师，我们需要学会利用不同的方式来吸引学员们的注意，建立起良好的基础。
本文将介绍十种能够有效开展培训开场的方式。
1. 直接提出问题•细节：直接提出一个有趣、具有启发性的问题来引起学员们的思考和讨论。
•提问的目的：激发学员们的好奇心，引出本次培训的主题。
2. 使用短小精炼的引语•细节：选取与培训主题相关的名言或格言，通过简短地引用来引起学员们的共鸣。
•引语的目的：为学员们建立共同语言，让他们感到培训与他们的现实生活相关。
3. 开场故事•细节：分享一个与培训主题相关的真实或虚构的故事，用生动的语言抓住学员们的注意力。
•故事的目的：激发学员们的情感，让他们更容易理解培训主题的重要性。
4. 视觉引导•细节：通过使用图片、视频或PPT等可视化工具，提供直观、生动的图像来引起学员们的兴趣。
•视觉引导的目的：帮助学员们更好地理解和记忆培训内容，提高学习效果。
5. 知识测验•细节：提出几个简单的问题或知识测验，让学员们参与其中，激发他们对本次培训的兴趣。
•测验的目的：了解学员们的基础知识，为后续的学习内容做铺垫。
6. 与学员互动•细节：用个人经历、问题提问等方式与学员进行互动，鼓励他们积极参与讨论。
•互动的目的：增加学员们的参与度，建立起良好的学习氛围。
7. 给出案例分析•细节：分享与培训主题相关的案例，让学员们通过分析案例来了解实际情况下的应用。
•案例分析的目的：提供实际案例，帮助学员们更好地理解理论知识并促进思考。
8. 提出挑战问题•细节：给学员们提出一个挑战性的问题，激发他们的思考和动力。
•挑战问题的目的：激发学员们的求知欲，并促使他们主动探索和学习。
9. 创造互动游戏•细节：设计与培训主题相关的互动游戏，通过游戏加深学员们对培训内容的理解。
•游戏的目的：增加学员们的参与度，增强学习的趣味性和记忆效果。
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培训师成功开场的五步法
第一步：注意
开场前大部分学员还在走神，培训师开场引起学员注意，打断学员的走神；方法：提问、讲故事、看图片、看视频；
第二步：建立链接
引起注意后，要建立2个链接；
第一个链接：老师与学员间的链接；当你往台上一站的时候，学员会想：“凭什么你讲”。
课程开场，讲师要做个人资历和能力的介绍，因为学生关注的不是你的姓名，而是关注你的资历和能力，因此讲师要针对你讲的这门课程突显你的资历和能力。
让学员意识到今天是一位非常列害的讲师来做分享，从而调动学员的积极性。
第二个链接：学员与学员之间的链接，成人学习，有一个特点，他们喜欢群体学习，如果身边的人都比较陌生，会影响学习效率，培训师在开场时，要让学员快速的熟悉起来，这就是我们所说的破冰和暖场活动，在做学员链接活动的时候，所选择的活动最好是与本次课程内容有关，活动最好具有一定的趣味性，这样才能调动学员的参与度。
第三步：聚焦问题
无问题不培训，开场，要让学员意识到在本个课题中是存在哪些问题？工作完成过程中，发现里面存在的问题，为了促进问题的解决，产生了培训。
方法：开场案例分析，学员之间解决不了这个问题，讲师会告诉你，这堂课会教给你什么方法解决类似问题。
当然，讲师也会组织学员讨论，针对本次课程你最想解决的问题是什么？，然后老师会告诉大家，大家有很多问题，本次课程会帮助大家进行解决；也有的讲师在讲一些技能型课程，会提前让学员挑战一下，有的学员发现做不到，于是就有了学习的意愿和动力，万变不离其中，聚焦问题的过程中，主要是提高学员学习的主动性。
提高学员学习意愿。
主要抓住三个点就可以了：痛点；利益点；挑战点；
第四步：明确目标
我们会告诉学员针对于你们的问题，制定了一系列目标，目标是一堂课的绩效承诺，任何一个课程的开场，都要明确课程目标，课程结束之后，大家会发生哪些变化，增加什么知识，提高什么技能，改变什么态度。
第五步：介绍流程
介绍课程内容安排，教学活动安排，教学时间安排。
包括课程中的奖励措施和惩罚措施。
让学员有一个宏观的认知。
各位内训师可以根据你的课程，适当使用这五部，可以在它的基础上，增加或减少。
每一步也可以指定一个PPT引导教学。