劳动合同法与大学生就业-大学论文(本科)
大学生与法公选课论文：新《劳动合同法》实施对大学生就业的影响及其对策
大学生与法姓名：***学号：********** *****学院：物理与电信工程学院专业：通信工程新《劳动合同法》实施对大学生就业的影响及其对策2008 年 1 月 1 日开始实施的《劳动合同法》对大学生初次就业和稳定就业有着积极的影响,也会产生一些负面影响.主要表现在以下几个方面.（一）一、《劳动合同法》具有积极的法律保障作用1. 《劳动合同法》关于试用期的规定对大学毕业生就业的合法权益起到了保护作用。
《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。
根据该规定，试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，用人单位需要先签订劳动合同再试用。
过去，为了规避法律，企业往往利用单独签订或者口头约定试用期，大量招聘应届毕业生，期满再以各种借口进行淘汰，严重损害毕业生的利益。
现在新《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
这样，就避免了企业利用试用期把大学生变成廉价劳动力的问题，这对大学毕业生就业的合法权益起到了保护作用。
2. 《劳动合同法》对稳定毕业生初次就业有积极意思。
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
由于应届毕业生一般缺乏经验，动手能力比较差，如果试用期太短，很难考察毕业生的能力，所以，企业如果想对毕业生有较长的试用期，也必须相应延长劳动合同的期限，这对毕业生初次就业的稳定和个人能力的发展是有积极意义的。
3. 《劳动合同法》对毕业生试用期的工资待遇有了法律保障。
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同法规定了两个“不低于”原则，首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线，其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，即如果本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十高于用人单位所在地的最低工资标准的，则二者取其高，从而使毕业生在试用期的工资待遇有了法律保障。
大学生就业协议与劳动合同法论文(全文)
大学生就业协议与劳动合同法论文(全文)一、辨析劳动合同与就业协议不同之处(一)不同的纠纷解决方法由于就业协议属于民事的合同，在产生纠纷的时候会拥有较少的解决方法，往往在双方不能够达成协商的情况下，就会在法院进行诉讼解决。
然而，劳动合同在产生纠纷现象的过程中，所表现出的则是劳资双方的矛盾，想要较为完善的确保劳动者的权益，其拥有着较多解决纠纷的方法，具体包含:诉讼、仲裁、调解、协商等方法。
(二)不同的签订主体所谓就业协议又称为第三方协议，主要由用人单位、毕业生所在高校以及毕业生三方一同签订。
然而，劳动合同只需要用人单位和劳动者双方进行合同的签订就可以。
(三)不同的内容就业协议的形式是以民事合同为主，同时会受到我国就业管理中相关政策的影响，在内容上较为笼统和单一，具体就是毕业生根据实际情况介绍自身的状况，同时毕业生所在高校同意派遣、用人单位愿意接受毕业生，毕业生愿意在该用人单位中就业。
然而，劳动合同会受到我国劳动保障的局限，拥有着丰富的内容，一方面拥有着完善的条款，另一方面所拥有的条款也能够表现出提倡性的一面，使得劳动权利义务较为具体、明确。
二、通过与劳动合同的对比分析就业协议的不足(一)就业协议内容缺乏约束力按照《劳动合同法》中的内容，劳动合同中的福利待遇、劳动报酬、劳动条件、工作时间、工作地点、工作内容以及合同期限等要素都应归为必须具备的条款，双方有权利商议添加其他相关内容。
《劳动合同法》拥有着较为丰富的内容，会在一定程度上明确各项条款，会将权力义务更加具体化。
可是，当前还是会沿用就业协议，尽管充分的阐述了学校、用人单位、毕业生三方的具体义务，可是在条款内容上过于简单，对于违约金数额、服务期限、工资福利、工作条件以及工作时间等方面都不能实现完备状态。
虽能够在就业协议中的备注栏中将其他的约定表明，同时将其作为就业协议当中的内容，可是在一般情况下，就业协议当中的备注栏中是空白的形式，就算具备着相关内容也是侧重于用人单位的利益。
浅析《劳动合同法》对大学生就业的影响[1]
![浅析《劳动合同法》对大学生就业的影响[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/c600fb0f02020740be1e9b34.png)
编号：毕业论文（设计）论文题目：浅析《劳动合同法》对大学生就业的影响姓名：学号：院系：经济管理学院专业：会计年级： 08级班级：会计班指导教师：目录摘要............................................................ - 2 -关键词.......................................................... - 2 - 一大学生对《劳动合同法》的认识与了解 ........................ - 2 - 二《劳动合同法》给大学生就业带来了许多的好处.................. - 2 -2.1试用期不再是“廉价期” (2)2.2毕业大学生享有对用人单位的知情权 (4)2.3用单位在招聘时不允许收取押金，扣押证件 (4)2.4用人单位不签书面合同的情形 (4)2.5“先就业，再择业”的条件更加有利 (5)三《劳动合同法》实施以后大学生就业面临的新挑战................ - 5 -3.1《劳动合同法》可能进一步挤压大学生就业市场 (6)3.2毕业生对用人单位同样负有告知义务 (6)3.3用人单位经济性裁员的情形 (6)四《劳动合同法》施行对大学生就业带来的长期效应................ - 7 - 五《劳动合同法》实施后对大学生就业的负面影响及各方的应对之策.. - 8 - 参考文献...................................................... - 10 -浅析《劳动合同法》对大学生就业的影响【摘要】：《劳动合同法》的实施是对我国就业市场的一种规范调解，也必然会给大学生就业带来一些影响。
从长期来看，它的实施将为大学生创造更好的就业环境，能更切实有效的保护大学生的合法权益。
但在短期内，将加大大学生求职的难度。
所以，大学生有必要根据《劳动合同法》制定自己的求职策略。
劳动合同与大学生就业
劳动合同与大学生就业随着我国社会经济的快速发展，高等教育逐渐普及，越来越多的大学生涌入就业市场。
在这个竞争激烈的时代，大学生就业问题已经成为社会关注的焦点。
在这个过程中，劳动合同作为大学生与用人单位之间确立劳动关系的基本法律形式，对于保障大学生就业权益、维护劳动市场秩序具有重要意义。
本文将从劳动合同与大学生就业的关系、签订劳动合同的重要性、大学生在签订合同时应注意的问题等方面进行探讨。
一、劳动合同与大学生就业的关系1. 劳动合同是大学生就业的法律依据大学生就业过程中，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律文件。
通过签订劳动合同，大学生与用人单位之间的劳动关系得到法律保障，双方必须按照合同约定履行各自的权利和义务。
这对于保障大学生在就业过程中的合法权益具有重要意义。
2. 劳动合同有助于规范大学生就业市场劳动合同的签订有助于规范大学生就业市场，维护劳动市场秩序。
通过劳动合同，用人单位对大学生的招聘、使用、管理等方面进行规范，有利于提高用人单位的劳动管理水平，促进大学生就业市场的健康发展。
3. 劳动合同促进大学生就业权益保障劳动合同是大学生就业权益保障的重要手段。
签订劳动合同，有利于维护大学生在就业过程中的工资、工时、休假、劳动安全等方面的合法权益。
在发生劳动争议时，劳动合同成为大学生维护自身权益的法律依据。
二、签订劳动合同的重要性1. 保障大学生就业权益签订劳动合同，有助于保障大学生在就业过程中的合法权益。
合同中明确了大学生与用人单位的权利和义务，有利于防止用人单位滥用职权、侵犯大学生的劳动权益。
2. 规范用人单位的劳动管理行为劳动合同要求用人单位按照合同约定履行各项劳动保障措施，有利于规范用人单位的劳动管理行为，提高用人单位的劳动管理水平。
3. 有利于解决劳动争议签订劳动合同，为解决劳动争议提供了法律依据。
当大学生与用人单位之间发生纠纷时，可以依据劳动合同协商解决，有利于维护劳动关系的稳定。
劳动合同法对大学生就业的影响论文
劳动合同法对大学生就业的影响论文新劳动合同法对大学生就业影响的经济学分析阜阳师范学院信息工程学院本科毕业论文（设计）题目：新劳动合同法对大学生就业影响的经济学分析学生：钱林梓学号：201101210120系别：经济与管理系专业：财务管理入学时间：2011年9月10日指导教师：郇红艳职称：副教授完成日期：2015 年05 月18 日诚信承诺我谨在此承诺：本人所写的毕业论文《新劳动合同法对大学生就业影响的经济学分析》均系本人独立完成，没有抄袭行为，凡涉及其他作者的观点和材料，均作了注释，若有不实，后果由本人承担。
承诺人（签名）：年月日新劳动合同法对大学生就业影响的经济学分析摘要:《新劳动合同法》自2013年7月1日开始实施，对大学应届毕业生的就业产生巨大的影响。
本文分析研究了大学毕业生的就业状况，并结合新劳动合同法的重要变化，对于大学生就业的问题进行了一系列的经济学分析，深度剖析了新劳动合同法的重要变化对于大学生就业问题的影响。
并且针对其不利情况提出一系列具有针对性的建议来规避其不利影响。
对大学生就业问题的解决以及劳动市场的稳定和谐发展都具有重要意义。
关键字：新劳动合同法;大学生就业;劳动关系The New Labor Contract Law Economics Analysis of the Influence on College Students' Employment RateAbstract:The new labor contract law is the inheritance and continuity of labor law, in the form of law has provided the safeguard for the establishment of harmonious labor relations.Is studied in this paper, the employment of college graduates, and combining the important changes of the new labor contract law, for the university students' employment problem conducted a series of economic analysis, depth analysis of the important changes in new labor contract law for the influence of college students' employment problem. And suggest a series of targeted against the adverse situation to avoid its adverse effects. On college students' employment problem and stable and harmonious development of labor market is of great significanceKey word: new labor contract law;University students' employment;labor relation目录1 大学生毕业生就业现状 (5)1.1大学毕业生的人数爆炸上升 (5)1.2大学生自身能力严重不足 (5)1.3高校的盲目扩招使得教育质量下降 (6)1. 4高校毕业生自身心理预期与现实之间落差较大 (6)2 新劳动合同法的的重要变化 (6)2.1 劳动合同法的适用范围更加广泛化与明细化 (6)2.2新法对于用工抵押方面的相关规定 (7)2.3 劳动关系的确立以是否实际用工作为标准 (7)2.4 新劳动合同法对于书面劳动合同的相关规定 (7)2.5新劳动合同法关于无固定期限劳动合同的相关规定 (7)2.6 有关试用期的新规定 (7)2.7总结.................................................................................................... .. (8)3 对于大学生就业影响的利弊分析 (8)3.1新劳动合同法对大学生就业的有利影响 (8)3.1.1新劳动合同法充分保障了应聘者的合法权益 (8)3.1.2新劳动合同法对于劳动者的试用期加以限制 (8)3.1.3企业不能随意解除劳动雇佣关系会使劳动者更有保障 (9)3.1.4用人单位不按照本法规定将会受到法律的制裁 (9)3.2 新劳动合同法对大学生就业的不利影响 (9)3.2.1 从成本上来看，提高了企业的用工成本 (9)3.2.2 从供求关系上来看，应届毕业生供过于求现象进一步加重 (9)3.2.3 从信息对称的角度来看，应聘者与用人单位信息不对称 (9)4 大学应届毕业生如何规避新劳动合同法带来的不利影响 (10)4.1 积极进行自主创业 (10)4.2 大学生求职的态度 (10)4.3社会诚信制度的建立不可或缺 (10)4. 4我们大学毕业生一定要学习新劳动合同法的规定 (11)结束语.................................................................................................... (11)参考文献.................................................................................................... .. (11)引言随着社会的发展和进步，劳动雇佣关系也在不断的发展，在人类发展的历史舞台上，雇佣关系一直是扮演着一个重要的角色，早至春秋战国时期奴隶制土崩瓦解，越来越多人摆脱人身依附关系，成为自由人，其中一部分成为手工者，渐渐形成手工作坊，出现我国最早雇佣关系，再到西方资本主义的发展，英国的圈地运动产生大量的劳动雇佣关系，从而推动英国成为当时的世界级强国，劳动雇佣关系充斥在世界的各个角落，而目光回到我国现在的处境，大学生的就业问题已经成为一个关乎社会稳定的重要问题，新劳动合同法自2013年7月1日起生效，对高校毕业社产生直接影响，本文在分析其利弊影响的基础上，探讨如何更好的促进大学毕业生就业提出些许建议正文1 大学生毕业生就业现状目前，我国大学生就业问题形势严峻，根据相关数据显示，2015年将是史上最难就业季，应届毕业生达到749万人，加上往年就业人数的堆压，实际就业情况可能更加困难，各种各样的原因最终导致了这样的困难情况，下面我们将逐个分析其原因。
浅谈高校毕业生就业协议书与劳动合同法律论文
浅谈高校毕业生就业协议书与劳动合同法律论文第一篇：浅谈高校毕业生就业协议书与劳动合同法律论文在我国当前的就业体制下，高校毕业生在就业时要与用人单位签订《普通高校毕业生就业协议书》（以下简称就业协议）。
近些年来，就业协议制度受到了很大的冲击，再加上协议书本身存在着这样那样的缺陷，其应用情况越来越不理想，甚至逐渐成为毕业生择业、就业过程中的障碍。
一些毕业生法律法规知识欠缺，往往会忽略就业协议和劳动合同之间的区别，致使一些用人单位以“已有就业协议”为由，不愿或拖延签订劳动合同，最终使毕业生的合法权益受到损害。
一、就业协议书与劳动合同的关系就业协议，又叫三方协议。
它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
就业协议与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：1.毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2.毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
3.一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4.就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
谈《劳动合同法》对大学生就业机制完善的促进(1)论文
谈《劳动合同法》对大学生就业机制完善的促进(1)论文摘要：《劳动合同法》的实施是对我国劳资市场的一种规范调节，也必然会对高校毕业生的就业机制带来诸多影响。
它将会促进就业市场规范的建设、教育主管部门管理方式的改变和学校教育观念及课程设置的转变，促进大学生就业机制的进一步完善。
论文关键词：劳动合同法就业机制就业市场《劳动合同法》的实施规范用人单位用工行为，加强对劳动者就业的权益保护，这对大学生就业无疑是有利的。
《劳动合同法》对劳动合同内的试用期期限、工资待遇做出明确的规定，并规定在试用期中，除法定条件外，用人单位不得解除劳动合同。
这将有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用，保障毕业生的合法权益；《劳动合同法》强制用人单位订立书面合同，加大用人单位不签劳动合同的违法责任，这必将大大提高大学生就业的签约率和就业质量；《劳动合同法》规定，用人单位招聘使用劳动者时必须如实告知劳动工作岗位相关情况，这有利于大学毕业生了解用人单位的基本情况、工作内容和劳动报酬等。
但《劳动合同法》对大学生就业的影响不仅仅限于对用工单位用工行为的规范，它还影响到就业市场规范的建设、教育主管部门管理方式的改变和学校教育观念及课程设置的转变。
它将会促进大学生就业机制的进一步完善。
一、《劳动合同法》的实施对就业市场相关规范建设的促进《劳动合同法》不仅规范用人单位的用工行为(上文已论及，此处不赘述)，而且促进就业市场诚信制度和薪酬激励体制的建立。
诚实守信是以信用为基础的市场经济内在必然要求，同时又是个人立足于社会的起码道德约束．在就业市场中，企业等用人单位和大学生就业者的诚信严重缺失。
一方面大学生为了在严峻的就业市场中获得一份工作，不惜在求职简历中弄虚作假、夸大事实。
招聘会上人人都是优秀班干部、三好学生，个个都有一叠荣誉证书、都有一流的外语和计算机水平，甚至出现了一个班级里出现十几个学生会主席和班长的情况。
《劳动合同法》对大学生就业的影响
目录摘要-------------------------------------------------------------------------------------------[3]关键词-------------------------------------------------------------------------------------------[3]一、毕业生对《劳动合同法》的认知和了解-------------------------------------------[3]二、当前大学生就业困境分析---------------------------------------------------------------------[4]1、困境之一：地位弱势-----------------------------------------------------------------------------------[4]2、困境之二：就业陷阱-----------------------------------------------------------------------------------[4]3、困境之三：救济不力-----------------------------------------------------------------------------------[5]三、《劳动合同法》的实施对大学生就业的积极影响--------------------------------[5]1、对签订书面合同时间的规定从根本上增加了大学生就业的安全感--------------------------[5]2、对工资的相关规定保护了大学生的报酬权--------------------------------------------------------[5]3、必备条款的增加提高大学生就业的知情权--------------------------------------------------------[6]4、保障大学生的自主权-----------------------------------------------------------------------------------[6]四、《劳动合同法》的实施给大学生就业带来的不利影响--------------------------[7]1、人才选拔更为严格，会降低大学生的就业率-----------------------------------------------------[7]2、担心毕业生随意违约，会降低大学生的就业率--------------------------------------------------[8]3、试用期短，企业用工风险大--------------------------------------------------------------------------[8]4、人才选拔将更为严格---------------------------------------------------------------------------------- [8]5、企业经济性裁员新员工首当其冲影响大学生的就业稳定性-----------------------------------[9]6、诚实信用条款的加强对大学毕业生的诚信提出了具体要求-----------------------------------[9]五、总结------------------------------------------------------------------------------------[10]六、参考文献---------------------------------------------------------------------------------[10]论《劳动合同法》对大学生就业的影响[摘要]对于大学生而言，《劳动合同法》既是福音，也是挑战！作为就业市场中的特殊群体，《劳动合同法》的实施给他们带来一定影响。
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《劳动合同法》是签订劳动合同的依据，也是毕业生保护、维护自身权益的依据。已经与用人单位签订就业协议的毕业生，在试用期内或者入职后，都将与用人单位再签订劳动合同。毕业生签订劳动合同时，涉及求职者权益的规定有哪些呢？
（二）增强学生技能的教学模式提升毕业生就业能力----------------------6
（三）增强毕业生实践能力帮助毕业生顺利实现就业----------------------------------7
（四）促进以创业带动就业扶持劳动者创业---------------------------------------------7
三、《劳动合同法》的实施加强对劳动者就业的权益保护------------------4
四、促进毕业生就业的对策和建议-------------------------------------------------------6
（一）对毕业生开展劳动法律法规教育指导课程--------------------------6
关键词：劳动合同法， 就业毕业生
劳动合同法与大学生就业
《劳动合同法》的实施是对我国劳资市场的一种规范调节，也必然会对高校毕业生的就业机制带来诸多影响。它将会促进就业市场规范的建设、教育主管部门管理方式的改变和学校教育观念及课程设置的转变，促进大学生就业机制的进一步完善。
《劳动合同法》的实施规范用人单位用工行为，加强对劳动者就业的权益保护，这对大学生就业无疑是有利的。《劳动合同法》对劳动合同内的试用期期限、工资待遇做出明确的规定，并规定在试用期中，除法定条件外，用人单位不得解除劳动合同。这将有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用，保障毕业生的合法权益；《劳动合同法》强制用人单位订立书面合同，加大用人单位不签劳动合同的违法责任，这必将大大提高大学生就业的签约率和就业质量；《劳动合同法》规定，用人单位招聘使用劳动者时必须如实告知劳动工作岗位相关情况，这有利于大学毕业生了解用人单位的基本情况、工作内容和劳动报酬等。但《劳动合同法》对大学生就业的影响不仅仅限于对用工单位用工行为的规范，它还影响到就业市场规范的建设、教育主管部门管理方式的改变和学校教育观念及课程设置的转变。它将会促进大学生就业机制的进一步完善。
二、毕业生签定劳动合同须知----------------------------------------3
1劳动合同须知条款------------------------------------------------3
2毕业生签订劳动合同---------------------------------------------3
中央广播电视大学
毕业设计（论文、作业）评审表
题目劳动合同法与大学生就业
姓 名教育层次本科
学 号省级电大河北省
专 业法学分 校
指导教师教学点
学生毕业设计（论文）评审表
内容摘要关键词---------------------------------------------------2
一、《劳动合同法》的实施对就业市场有着积极的意义-----------------------------2
一、《劳动合同法》的实施对就业市场有着积极的意义
《劳动合同法》不仅规范用人单位的用工行为，而且促进就业市场诚信制度和薪酬激励体制的建立。在就业市场中，企业等用人单位和大学生就业者的诚信严重缺失。一方面大学生为了在严峻的就业市场中获得一份工作，不惜在求职简历中弄虚作假、夸大事实。招聘会上人人都是优秀班干部、三好学生，个个都有一叠荣誉证书、都有一流的外语和计算机水平，甚至出现了一个班级里出现十几个学生会主席和班长的情况。另一方面用人单位在用工时，往往是“大量招聘，大量淘汰”、任意延长试用期、降低工资待遇、不提供相应的劳动保护措施和劳动保险等措施来降低企业成本，以取得更大的效益。究其原因，主要是违反诚信的法律责任缺失。《劳动合同法》的实施从根本上遏止了这种现象。违反诚信者不仅承担赔偿损失的责任，而且将会失去订立劳动合同的机会。《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果用人单位没有按照法律要求告知求职者上述事项，根据《劳动合同法》第26条的规定，该劳动合同会因欺诈而无效。用人单位将付出较高的成本。根据《劳动合同法》第28条和第86条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。如果劳动者没有如实告知情况的同样可认定劳动合同无效。给对方造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。诚信不仅是道德诉求的目标，也是法制建设的重要前提。在《劳动合同法》强制力的约束下，就业市场中的违反诚信行为将会减少，诚信制度将会确立。这对规范就业市场、净化就业市场、保障相关制度的落实有着积极的意义。
3 无固定期限劳动--------------------------------------------------4
4违约金以及经济赔偿金--------------------------------------------4
5 试有时限有工资------------------------------------------------4
（五）加强实践锻炼鼓励教师积极开展教学研究----------------------------------------8
参考文献------------------------------------------------------------9
论文摘要：根据人力资源和社会保障部统计，2012年大学生毕业人数达680万，2011年是620万然而就业率只有70％多，加上往年毕业而未能就业的高校生，大学生就业生高达1200万人，为什么这么多的大学生就业会这么困难呢？《劳动合同法》的施行将为大学生创造更好的就业环境，能更切实有效地保护大学生的合法权益。在新的形势下，社会有关各方应有所动作，合力开创大学生就业的有利局面。