事业单位编制教师招聘相关问题解答
教师招聘考试常见问题解答—陆续更新（转）
教师招聘考试常见问题解答—陆续更新（转）1. 什么是教师资格考试？主要是说明你具有从事教师行业的能力了，教师资格证考试主要内容为教育学心理学专业知识，通过普通话2乙，经过当地教育局或则学校认证后（认证方式为说课），取得高级教师资格证或初级教师资格证。
2. 什么是教师招聘考试或教师入编考试？教师招聘考试或入编考试是你具有从事教育行业的能力后（既获得教师资格证。
其中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生必须通过教师资格证考试），进行的竞争上岗考试。
考试内容按地区的要求存在不同1）教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网）包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。
2）考试内容：按地区有差异：一种内容为：专业知识和教育学心理学教材教法教育法规新课改等相关的教育理论知识。
另一种内容为：专业知识和公共基础知识。
这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史法律数学政治实事等综合知识。
说明：有传言的省级统一考试的消息是错误，各位需要了解当地教育局的招聘简章，这个很重要。
教育部澄清省级部门统一招中小学新教师消息3. 教师招聘和特岗教师一样吗？不一样，特岗教师是国家为了鼓励师范类毕业生到农村或则偏远地区工作的一个政策，它的考试是有省里统一组织的考试，与我们通常所说教师招聘是2回事！4. 教师招聘考试有没有专门的辅导用书？没有，很明确的回答！教师招聘考试一般都是没有指定参考书本或则辅导用书的。
教育学心理学的资料也不区分版本的，也就是什么版本的内容都有可能考！所以考试的难度大大增加了！5. 没有参考用书，我该怎么复习？教育学心理学的内容，面很广，一味的看书，很多时候会存在记不住现象，也能反感这些枯燥乏味的东西，建议购买相关的书本或则综合好的复习资料，也可以自己综合或则网上寻找，然后结合相关的试题，进行适当的训练，加强实际内容的应用能力，而不是就背书，你需要的是理解6. 教师招聘有需要参考培训班吗？这个因人而异，个人觉得没多大必要，培训班的培训费向来很高，也不是说确保考试内容。
教师招聘常见问题
教师招聘常见问题近年来，随着社会对教育的重视程度不断提升，教师招聘竞争也越来越激烈。
无论是应届毕业生还是有经验的教师，在面试过程中都会遇到一些常见的问题。
这些问题旨在评估候选人的专业素养、教育理念和教学技能等方面。
本文将介绍一些常见的教师招聘问题以及如何在面试中巧妙应对。
问题一：请你介绍一下自己。
这是面试常见的开场问题，用以让考官了解你的基本背景和教育经历。
在回答时，应注意突出与教师相关的部分，例如教育背景、实习经历以及个人教育理念等。
同时，也可以简要谈谈个人特长和对学生的关心和关爱。
问题二：你认为一个好老师应具备哪些品质？这个问题旨在考察候选人对教师职业的理解和期望。
在回答时，可以提到以下几个方面的品质：专业知识和教学技能的掌握、责任心和耐心、善于沟通和激发学生的学习兴趣、关注学生的发展和个性特点、关心学生的心理健康等等。
同时，可以结合自己的实践经验和教学理念进行回答。
问题三：你对教育有哪些独特的见解或想法？这个问题旨在考察候选人对教育的思考和独立思维能力。
在回答时，可以结合自己的观察和实践，提出一些独特的见解或理念，并详细阐述其实施过程和效果。
例如，可以谈谈对个性化教育的看法，或者教师应如何激发学生的学习兴趣等等。
重要的是，回答时要具体而深入，同时展示自己的观察力和创造性思维。
问题四：请分享一次你成功解决学生难题的经验。
这个问题考察的是候选人的解决问题能力和实际操作能力。
在回答时，应选择一个具体的案例，描述学生遇到的难题，并详细说明自己是如何帮助学生解决问题的。
可以提到采用了哪些策略或教学方法，以及最终取得的效果。
同时，也可以展示出自己在解决问题过程中的专业素养和情感关怀。
问题五：在教学中你曾遇到过哪些挑战，如何应对？这个问题考察候选人的抗压能力和解决问题的能力。
在回答时，可以选择一个具体的挑战案例，如学生不听话、学生学习能力参差不齐等，然后详细说明自己是如何应对和解决这个问题的。
可以从调整教学策略、与学生家长进行沟通、寻求同事的建议等方面进行回答。
事业单位公开招聘的问题与解决思路
事业单位公开招聘的问题与解决思路随着社会的发展，越来越多的事业单位开始公开招聘人才，以吸引高素质的人才加入，提高机构的综合竞争力。
事业单位公开招聘也存在一些问题，如官僚作风、招聘程序繁琐、面试方式单一等，下面将从这些问题入手，提出相应的解决思路。
官僚作风是事业单位公开招聘经常面临的问题之一。
一些事业单位招聘工作流程繁琐，文件审批环节过多，使得整个招聘过程不够简洁高效。
针对这一问题，应推行事业单位公开招聘的简化流程。
加强内部审批机制，压缩审批时间，减少繁文缛节，简化招聘文件和材料的填报和递交流程。
还可以借鉴互联网公司的招聘方式，采用在线申请、视频面试等灵活的方式进行招聘，提高招聘效率。
招聘程序繁琐也是事业单位公开招聘存在的问题之一。
一些事业单位的招聘程序冗长，需要经过多轮笔试、面试、政治审查等环节，不仅费时费力，还增加了应聘者的经济和心理负担。
为解决这一问题，事业单位应转变招聘思路，倾向于综合评价和多元化选拔。
可以引入简历筛选、能力测试、项目分析等方式，更加科学客观地评估应聘者的综合素质和适应能力。
可以减少一些冗杂的审查环节，如政治审查，采取合理的抽查制度，以减少招聘程序的繁琐程度。
面试方式单一也是事业单位公开招聘存在的问题之一。
许多事业单位一味追求面试，过分强调纸笔考试的结果，忽视了面试的重要性。
事业单位应改变思维方式，推动多元化面试模式的发展。
可以采用面试、小组讨论、案例分析、模拟演练等形式，全面评估应聘者的专业能力、沟通能力、团队合作能力等综合素质。
还可以引入独立评委、社会专家等外部人士参与面试，增加面试的公正性和专业性。
为了解决以上问题，事业单位还需要加强内部管理和对招聘工作的质量监督。
应建立健全事业单位招聘工作的制度和规范，明确招聘工作的标准和流程，并加强对招聘工作的督导和检查。
还应公开透明招聘信息，及时发布招聘结果，使应聘者和社会公众能够了解招聘工作的进展情况，增加招聘工作的公信力和公正性。
事业单位公开招聘的问题与解决思路
事业单位公开招聘的问题与解决思路近年来，随着国家事业单位公开招聘规模的不断扩大以及竞争的日趋激烈，求职者与用人单位面临的问题也逐渐显露出来。
如何提高招聘效率，防范招聘风险，保证招聘的公平性和公正性，成为了制约事业单位公开招聘发展的瓶颈。
下面从几个主要问题和解决思路进行探讨。
一、资料核查问题在资料核查环节，常常存在甄别工作繁琐、证明材料不全等问题。
这些问题的存在不仅增加用人单位的招聘风险和成本，还会影响招聘效率和公正性。
为解决这些问题，我们可以采用以下措施：1.利用信息化手段，实现自动识别与筛选。
2.由专门的工作人员进行核查，减轻用人单位的工作量。
3.规范申报流程，要求求职者提供完整的证明材料，提高申报材料的真实性和可信度。
二、面试环节问题在面试环节中，常常存在面试官背景与职位不匹配、面试不严谨、主观主义等问题。
这对于求职者来说，不仅影响其获得公平的竞争机会，还降低了整个招聘过程的公正性。
针对这些问题，我们可以采取以下措施：1.提高面试官培训的质量，让其在专业知识和招聘技能上达到一定水平。
2.为面试官树立正确的面试观念，强调其职责和义务。
3.制定严格的面试规则，建立面试记录，保证面试过程的透明度和公平性。
三、招聘流程问题1.优化招聘流程，合理安排招聘时间和流程，减少重复、浪费环节。
2.严格遵循相关人事政策法规和招聘程序规定，确保招聘流程的合法性和公正性。
3.严格落实数据记录制度，做好文书工作，保险招聘记录的完整性和准确性。
四、人才储备问题在人才储备环节中，经常存在人才缺乏、候选人库利用率低等问题。
这些问题的存在会影响企业拓展业务、提高核心竞争力，也会降低人才储备的效率。
因此，对于这些问题，我们可以采取以下措施：1.加强外部人才招聘工作，同时推动内部人才跨部门流动。
2.建立人才库和人才数据库，将招聘信息主动推送给候选人，促进人才储备的积极性。
3.优化人才储备策略，完善人才储备培养和发展计划，鼓励员工在公司内部发挥更大的潜力。
事业单位公开招聘的问题与解决思路
事业单位公开招聘的问题与解决思路事业单位公开招聘是许多人为了更好的工作而选择的途径，但也存在一些问题。
本文将针对事业单位公开招聘中的问题进行探讨，并提出解决思路。
一、公开招聘流程不规范事业单位公开招聘的流程应该是公开、公正、公平的，但现实中却出现了流程不规范的情况，例如不公示考试内容、不公开考试成绩、不公开面试评分等。
这会影响招聘的公正性和透明性，降低了选拔人才的质量。
解决思路：1.加强规范化管理，明确考试、面试内容和流程，确保招聘公开、公正、公平。
2.建立外部监督机制，加强对招聘流程的监督，公示考试成绩、面试评分，对违规操作进行惩罚。
3.严格培训考核人员，提高考试官、面试官的专业素质和业务水平，降低招聘风险，避免人为干扰招聘结果。
二、用人标准不一致在事业单位公开招聘中，用人标准不一致也是一个常见问题。
因为人员选拔标准不够严格，或者出现招聘人员贪污受贿的情况，导致用人标准降低，不符合招聘人员素质的要求。
解决思路：1.提高招聘人员的专业素质要求，制定标准化的素质测评标准，使招聘人员符合工作岗位的要求。
2.建立考核制度，对招聘人员进行考核和评估，及时对不合格人员予以淘汰。
3.强化招聘人员的职业道德，充分利用社会舆论和组织反腐败力量，对违法违纪行为坚决予以打击，维护公平的竞争环境，使符合招聘要求的人员有机会获得职业发展的机会。
三、考核内容不符合实际工作需求事业单位公开招聘的考核内容，应该和实际工作需求相符合。
但现实中，有些考试内容往往只注重理论知识，忽略了实际工作能力和素质要求，这导致人才选拔中的“裸招”，使选拔的人才不能很好地融入基层单位，也无法体现知识和能力的真正价值。
解决思路：1.对招聘岗位的工作内容和要求进行全面分析，制订考核体系，注重实用性和实战性，并对工作经验进行相应考核和评价。
2.针对不同的招聘岗位，制定不同的考试方式和考试内容，既考虑到理论知识，又注重实际操作技能的考核。
3.加强招聘人员和基层单位之间的沟通，了解实际工作的具体需求和难点，关注实际工作需要的技能和管理能力，并将这些作为考核的重要内容。
事业单位公开招聘的问题与解决思路
事业单位公开招聘的问题与解决思路随着社会的不断发展，事业单位公开招聘成为了求职者们争相追逐的热门选项。
这个过程往往也伴随着一些问题和困惑。
本文将详细介绍事业单位公开招聘的问题，并提供相应的解决思路。
事业单位公开招聘的问题之一是信息不透明。
求职者在面对大量信息时往往无法得知招聘单位的具体细节，如招聘岗位的详细职责、薪资待遇、晋升空间等。
为了解决这个问题，求职者可以通过多渠道获取相关信息，例如在招聘单位的官方网站上查找相关公告和通知，并与已经在该单位工作的人进行交流，以了解更多实际情况。
事业单位公开招聘的问题还包括招聘流程繁琐。
通常，招聘过程包括报名、笔试、面试和体检等环节，而且每个环节都可能有不同的要求和准备。
为了应对这个问题，求职者可以提前了解招聘流程和要求，制定一个合理的准备计划，针对性地进行准备。
求职者还可以参加一些模拟笔试和面试的培训，提高自己的应试能力。
事业单位公开招聘的问题还涉及到竞争激烈。
由于事业单位工作相对稳定、待遇较好，因此吸引了大量的求职者。
这种激烈的竞争使得每个岗位的招聘人数可能会远远超过岗位数量，从而给求职者带来了很大的压力。
为了应对这个问题，求职者需要充分准备，提高自己的综合素质和职业素养。
求职者还可以拓宽就业领域，寻找其他适合自己的就业机会，以减少竞争压力。
事业单位公开招聘的问题还包括面试考察的主观性。
在面试环节，由于评委的主观判断因素的介入，有时候一些不适合岗位但表现出色的求职者可能无法通过面试。
为了解决这个问题，求职者可以提前了解面试评分体系，并根据体系的要求进行准备。
求职者还可以寻找一些面试培训机构进行辅导，提高自己在面试中的表现。
事业单位公开招聘虽然存在一些问题和困惑，但是只要求职者能够合理地应对，有针对性地进行准备，就有希望成功通过招聘。
最重要的是要保持积极的心态，并不断提升自己的综合素质和专业能力，为自己的事业发展打下坚实的基础。
在编老师面试知识
在编老师面试知识1. 引言在编老师面试是让很多人感到紧张的一件事情。
随着教育的不断发展，对于老师的要求也越来越高。
面试是学校选拔老师的重要环节，因此，准备充分并提前了解面试常见问题和要点是非常重要的。
本文将介绍一些在编老师面试中常见的知识点和问题，并提供一些备考建议。
2. 教育理念在编老师面试中，常常会被问到有关教育理念的问题。
教育理念是指对于教育的目标、价值观和方法的基本观点。
作为一名教师，你应该清楚地知道自己的教育理念，并能够用简洁明了的语言表达出来。
在回答这类问题时，可以从以下几个方面入手： - 对于学生的发展和成长的看法：强调培养学生的综合素质和创新能力，让每个学生都能够发挥自己的潜能。
-教育目标：强调培养学生的学习兴趣和学习能力，让他们成为积极向上的人。
- 教育方法：强调启发式教学、情境教学等主动参与的教学方法，让学生在实践中学习。
3. 学科知识在编老师面试中，还会被问到与所应聘学科相关的知识问题。
这些问题旨在考察你对所应聘学科的掌握程度和教学准备情况。
如果你是面试数学、语文、英语等学科，可以准备以下内容： - 重点内容：了解该学科的核心知识点和重点内容，能够清晰地解释和应用相关概念。
- 教学方法：了解适合该学科的教学方法和教学资源，能够灵活运用不同的教学策略。
- 教学案例：准备一些教学案例，展示你在课堂上如何开展教学和引导学生学习。
如果你是面试体育、美术、音乐等学科，可以准备以下内容： - 专业技能：展示你在该学科方面的专业技能和实践经验。
- 教学案例：准备一些教学案例，展示你如何引导学生在该学科中实践和创作。
4. 教育案例在编老师面试中，经常会被要求讲述一个你参与或者亲身经历的教育案例。
这个案例可以是你在实习、教学或者其他教育活动中遇到的问题和解决方案。
在回答这个问题时，你可以按照以下结构展开： - 案例背景：简要介绍教育案例的背景和相关情况。
- 问题描述：具体描述你在实践中遇到的问题。
河北省张家口市事业单位《通用知识》教师教育招聘考试
河北省张家口市事业单位《通用知识》教师教育招聘考试《说明：本卷为历年及近期公务员(国考)考试真题》本卷共150题，考试时间90分钟，满分100分一、单选题1. 延安整风运动的中心任务是（）。
A、反对官僚主义以整顿作风B、反对宗派主义以整顿党风C、反对主观主义以整顿学风D、反对党八股以整顿文风【参考答案】C2. 近年来，“瘦肉精”、“地沟油”、“彩色馒头”等食品安全恶性事件不断发生，食品安全防线失守告诉我们，光整治企业这一只手，巴掌是拍不响的，在监管方面，还有大量的难题需要攻关。
这表明（）。
A、事物的发展是内外因共同作用的结果B、外因在事物发展中起决定性作用C、内因要通过外因起作用D、内因是事物发展的条件【参考答案】A3. 推进事业单位改革，要始终坚持把（）作为出发点和落脚点。
A、提高公益服务水平、满足人民服务需求B、减轻财政负担C、精简机构和人员D、调动工作人员的积极性、主动性和创造性【参考答案】A4. 下面哪项陈述不属于教师劳动的特点（）。
A、多重角色B、教育效果的长期性C、简单性D、纯真美好【参考答案】C5. 家中的老人时常教育后代说：“为人处世不可有贪心，衣能遮体，食能果腹，足矣。
”显然，老人继承了传统文化中的（）。
A、道家思想B、儒家思想C、墨家思想D、法家思想【参考答案】A6. 对幼儿教育的内容与要求及组织实施等提出的具体要求是（）的内容。
A、《幼儿园管理》B、《幼儿园工作规程》C、《城市幼儿园工作条例》D、《幼儿园教育指导纲要》7. 行政机关在其法定职权范围内，依照法律、法规、规章的规定，可以委托下列哪一机关或者单位实施行政许可（）。
A、所属事业单位B、其他行政机关C、其他国家机关D、其他行政机关和所属事业单位【参考答案】B8. 某公文于2016 年 3 月7 日由秘书起草，3 月10 日该市党委书记签发，3 月12 日该市市长签发，3 月13日公文正式印发。
该公文的成文日期是（）。
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事业单位编制教师招聘相关问题解答1．2016年师范类毕业生的就业情况如何？2．参加教师招聘考试的总体形势如何？3．昆明市教师招聘一年有几次?4．昆明事业单位教师的招聘情况如何？5．昆明事业单位教师招考一般都考些什么？6．昆明事业单位教师招考报考时间大概在什么时候？7．曲靖事业单位教师的招聘情况如何？8．曲靖事业单位教师招考一般都考些什么？9．曲靖事业单位教师招考报考时间大概在什么时候？10．曲靖事业单位教师招考真题？11．楚雄、大理、红河、昭通等地事业单位教师招聘情况如何？12．玉溪事业单位教师的招聘情况如何？13．玉溪事业单位教师招考一般都考些什么？14．玉溪事业单位教师招考报考时间大概在什么时候？15．应对事业单位教师招聘考试，复习教师资格考试的资料行不行？16．事业单位教师招考考些什么？有些什么题型？17．2016年云南省内事业单位教师招考复习些什么题型？18．2016年云南省内事业单位教师招考的命题有没有规律可循？19．2016年云南省内事业单位教师招考该从何下手复习？20．我想等育萃开考前预测班时再着手复习行不行？21．我本人学习基础很差，有没有希望通过考试？22．教师招聘考试的论述题怎么答？23．近期云南省内教师招聘的最新信息？24．教师招聘考试常考的知识点有哪些？教师招聘考试的时间比较分散，科目设置较为灵活，面试方式各异，有的考试为网上报名，有的为现场报名……针对这些情况，我们依照考试大纲，参照教师招考的权威教材，对各地区教师招考的《教育学》、《教育心理学》、《教育政策法规》、《教师职业道德》、《新课程改革》、《教育十三五发展规划》等内容做了详解，并配套同步练习题、真题（含学前教育），提供给广大考生作为复习资料下载。
同时提醒广大考生注意，务必高度留意招考公告，切莫错过考试时间！事业单位编制教师招聘（普岗）相关问题解答1．2016年师范类毕业生的就业情况如何？【育萃专家】解答：预计2016年全国高校毕业生在770万以上，为历史最高年。
再加上出国留学回来的约30万以及没有找到工作的往届毕业生，预计将有1000万大学生同时竞争。
就云南省来看，2016年全省高校毕业生数为158316人，比去年增加6000多人2014年，云南省高校毕业生的初次就业率为87.7%。
矿产、冶金、建筑行业的用人需求下降，国有企业、事业单位的招人计划在减少，中小企业及民营企业的用人需求在增加，而70%以上的毕业生就业首选党政机关、事业单位、国有企业……包括师范类毕业生。
2．参加教师招聘考试的总体形势如何？【育萃专家】解答：拿2015年的数据来说，与公务员岗位相比（2015年云南省招考公务员6188名），云南教师岗位数大概是公务员岗位数的2-3倍。
光特岗教师岗位数（7200名）就比公务员岗位数多出1千多个。
而在全省129个县中，特岗计划在86个区县实施，即全省2/3县区的教师岗位即相当于全省全部公务员岗位数。
而就报名人数来说，有资格报考教师岗位（限教师资格）的人数只有报考公务员人数的1/2不到。
因此，师范类同学和符合教师资格条件的同学们就业优势明显。
报考教师岗位的竞争比例如下：招考地区招考类型 人数 竞争比例 昆明各县区事业单位教师 700人 ≥20：1 全省中央特岗 6480人 ≥ 6：1 昆明市级特岗（学前教育） 119人 ≥ 7：1 各地州 事业单位教师 略 ≥ 8：1注：以上为2014年数据。
国内几门竞争较大的考试通过情况【育萃专家】解答：（1）公务员国考： 51 ：1 （最热比例 7192：1 录取比例：10：0.13）（2）公务员云南省考： 27 ：1（3）云南省内教师招考：10 ：1（4）司法考试（云南）： 9 ：1（4）教师资格证国考： 3.6 ：1204060司法考试公务员国考公务员云南省考教师资格证国考云南省内教师招考图表标题一月3．昆明市教师招聘一年有几次?【育萃专家】解答：一般一年只招一次。
不过不同类型招聘的时间是不同的。
（1）中央特岗在每年的3-7月份，2015年中央特岗在全国招聘7万人，比2014年增加1万人。
2016年云南特岗计划已申报，预计2016年3月开始报名。
（2）昆明事业单位教师招聘分不同的县区组织，一般在每年的3-7月份。
根据这几年的情况，高新区比较早，一般在3月上旬就发布招考公告啦（2016年3月9-20日报名），紧接着度假区、西山区、盘龙区等县区也会陆续发布招考公告。
你可以关注育萃微信或者官网，公告的第一时间我们会直接通知本人的。
（3）另外还有个别学校招聘、免费师范生招聘等。
4．昆明事业单位教师的招聘情况如何？【育萃专家】解答：2014年昆明市各县区招聘事业单位教师700名，其中高新区96名、滇池旅游度假区60名、盘龙区105名、西山区55名、经开区18名、官渡区80名、五华区33名、禄劝33名、寻甸36名、嵩明40名。
其他地区150名左右。
这个数据可以参照。
5．昆明事业单位教师招考一般都考些什么？【育萃专家】解答：笔试大多数县区考教育学、心理学、教育政策法规、教育发展规划纲要等，个别县区考专业知识如五华区、安宁市、呈贡县；面试则各县区差别较大，如高新区、滇池旅游度假区分结构化面试和课堂教学两段；有的县区考教育教学能力和专业技能如盘龙区；有的县区考试讲和专业技能如西山区、经开区；有的县区考学科知识问答和模拟课堂教学如五华区；还有的县区考试讲或说课。
学前教育专业考试则视招聘岗位数而定，招聘岗位数较多的一般单独出题，招聘岗位数较少则一般与小学岗位共考一套试卷。
如2014、2015年仅有盘龙区单独出题，其他区县学前教育岗位均与小学岗位共用一套试卷。
6．昆明事业单位教师招考报考时间大概在什么时候？【育萃专家】解答：一般在每年3月到7月之间，最早的每年3月初就发布招考公告了，如高新区、滇池旅游度假区。
其他的也会在3月到7月之间陆续发布招考公告并组织报名和考试。
7．曲靖事业单位教师的招聘情况如何？【育萃专家】解答：曲靖市2013、2014年分别招聘普岗教师近600名，特岗教师2013年招聘219名，2014年招聘300名（其中会泽280名，沾益20名）。
其中麒麟2013年招聘100名、2014年招聘168名；宣威2013年招聘210名、2014年招聘104名；陆良2013年招聘150名、2014年招聘138名。
富源、沾益、罗平、马龙招聘时间、考试方式与以上统一，招考人数略有不同。
曲靖有会泽、沾益两县招聘特岗教师。
8．曲靖事业单位教师招考一般都考些什么？【育萃专家】解答：近几年曲靖事业单位教师招考的时间、方式和流程都相对成熟稳定。
笔试考试范围为《综合知识》和《专业知识》两个科目，总分250分，其中《综合知识》100分，《专业知识》150分。
命题参照现行大中专院校教材，分甲、乙两种试卷，专科及其以上学历考甲类试卷，中专学历考乙类试卷。
面试一般采取结构化面试方式，个别区县另考查考生的实际操作能力。
9．曲靖事业单位教师招考报考时间大概在什么时候？【育萃专家】解答：曲靖事业单位教师招考的招考时间为每年6-8月份。
10．曲靖事业单位教师招考真题？【育萃专家】解答：曲靖事业单位教师招考笔试综合知识分小学、幼儿园教育岗位、初中教育岗位和高中教育岗位三个层次，每个层次的考试分《教育学》和《教育心理学》两套试卷，每套试卷50分，考试时间60分钟。
题型包括单项选择题、判断题、简答题、案例分析题和论述题五种题型。
专业知识的考试分为工业类、交通运输类、经济类、农业类、林业类、畜牧类、水利水电类、建筑类、环保类、文史哲学类、艺术类、体育类、计算机与信息科学类、护理类、医学类、食品卫生管理类、药学类、医技类、管理类、数理化类等20个试卷类别，具体科目考试真题不一一解析。
11．楚雄、大理、红河、昭通等地事业单位教师招聘情况如何？【育萃专家】解答：楚雄、大理、红河、昭通等地事业单位教师招聘情况与昆明、玉溪、曲靖大同小异，不一一举例。
12．玉溪事业单位教师的招聘情况如何？【育萃专家】解答：玉溪市2013年招聘普岗教师570名，特岗教师160名；2014年招聘普岗教师470名，特岗教师100名。
在招聘的普岗教师中，幼儿园69名，中小学401名。
其中玉溪市直单位招聘22名、红塔区90名、新平县66 +40名（特）、通海县19 +60名（特）、元江县64名、江川县26名、华宁县36名、澄江县42名、易门县29名、俄山县75名。
13．玉溪事业单位教师招考一般都考些什么？【育萃专家】解答：2013年以前，玉溪教育系统为各县区自主招考，考试内容各不相同，以教育理论综合知识(公共知识)为主。
2014年改为玉溪市统一分批招考。
第一批为医疗卫生事业单位，第二批即为教育事业单位。
教师招考笔试考教育学、心理学、教育心理学、教育法律法规与政策等。
面试方式较为灵活，主要考查教师的综合能力和专业技能。
个别县区考结构化面试。
14．玉溪事业单位教师招考报考时间大概在什么时候？【育萃专家】解答：玉溪市招考事业单位教师招考时间为每年7、8月份。
具体时间2013年前各县区不同。
2014年后详见玉溪市每年发布的《招考公告》15．应对事业单位教师招聘考试，复习教师资格考试的资料行不行？【育萃专家】解答：在“两学”考试的政策背景下，教师资格考试和教师招聘考试的区别主要有：（1）难度不同。
教师资格考试一般识记的内容多一些，需要理解和运用的较少，难度较小，育萃教育专家将其归为D级水平；教师招聘考试需要理解和运用的知识较多，有时出现几个知识点的融合的情况，难度较大，育萃教育专家将其归为A级水平。
比如：云南省教师资格考试的两个高频考点——学习动机（近10年考了11次）和需要层次理论（近10年考了8次），一般单独考“简述如何激发学生的学习动机”、“试述马斯洛的需要层次理论”。
而在2013年云南省特岗教师招聘考试试题中，将两知识点合并了，如此将两学知识融合，几个知识点交叉。
此类考点占10%左右，且难度都比较大。
教师资格考试很少牵涉时事热点问题；教师招聘考试经常联系时事热点问题。
如上述的“留守儿童”问题、教育公平问题。
（2）昆明市各县区教育系统教师招考还曾出现过“5·12范跑跑事件”、“陆良八老”、雷锋精神的时代意义、奥赛、网络流行语等时事热点。
（3）教师资格考试答题一般不需要自由发挥，教师招聘考试经常遇到自由发挥题。
如你如何看待“小升初新政”？谈谈你对校园安全的思考，试论述学生喜欢的教师特征等等。
16．事业单位教师招考考些什么？有些什么题型？【育萃专家】解答：（1）从题型上看，无外乎单选题、多选题、填空题、判断题、简答题、论述题、材料题，各县区略有差异；（2）从命题原则看，主要有“是什么？如：素质教育的内涵是什么？一堂好课的标准是什么？”（约占30%）、“为什么？怎么样？如：结合实际教学经验谈谈怎样激发学生的学习动机？”（约占50%）、“自由发挥题如：你如何看待小升初现象？”（约占20%）三类题。