就业指导—三方协议及派遣说明
派遣就业协议书5篇
派遣就业协议书5篇篇1本协议旨在明确派遣员工（以下简称“雇员”）与派遣单位（以下简称“甲方”）及用工单位（以下简称“乙方”）之间的就业派遣相关事宜，确保各方权益，维护良好的就业秩序。
一、协议目的甲方根据乙方的需求，按照有关法律法规的规定，派遣雇员到乙方工作。
本协议旨在明确甲、乙、雇员三方在派遣就业过程中的权利和义务，规范各方行为，构建和谐的劳动关系。
二、协议期限本协议自签署之日起生效，有效期为_______年。
协议期满前，经甲、乙双方协商一致，可以续签本协议。
三、派遣人员的招聘及录用条件甲方应按照乙方的需求招聘符合录用条件的雇员。
雇员应符合以下条件：1. 年龄、学历、技能等符合乙方招聘要求；2. 具备良好的职业道德和敬业精神；3. 身体健康，无影响工作的疾病。
四、派遣人员的职责及义务雇员应履行以下职责及义务：1. 遵守国家法律法规、甲方的规章制度以及乙方的劳动纪律；2. 服从乙方的工作安排，完成指派的工作任务；3. 保守乙方的商业秘密和技术秘密；4. 遵守职业道德，尽职尽责，保护用人单位的合法权益。
五、甲方的权利和义务1. 根据本协议约定派遣符合条件的雇员到乙方工作；2. 对雇员进行岗前教育和培训；3. 负责雇员的人事档案管理，为其办理相关证件；4. 维护雇员的合法权益，保障其工资、福利等待遇。
六、乙方的权利和义务1. 按照本协议约定接受甲方派遣的雇员，为其提供必要的工作条件和劳动保护；2. 根据工作需要，向甲方提出对雇员的岗位要求和技能培训要求；3. 对雇员进行考核评价，对表现优异的雇员给予表彰和奖励；4. 按时支付雇员工资和福利待遇。
七、薪酬福利及社会保险1. 乙方应按照国家和地方有关规定，为雇员支付相应的工资和福利待遇；2. 甲方负责为雇员办理社会保险登记，缴纳社会保险费用；3. 双方应根据国家和地方政策调整薪酬福利和社会保险待遇。
八、违约责任及纠纷处理1. 任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失；2. 因履行本协议发生的争议，双方应协商解决。
三方就业协议书参考5篇
三方就业协议书参考5篇篇1甲方（用人单位）：______________________（名称、地址、联系方式）乙方（毕业生）：______________________（姓名、性别、出生日期、联系方式、身份证号码）丙方（学校）：______________________（名称、地址、联系方式）鉴于甲方拟聘用乙方从事相关工作，丙方作为教育机构负责乙方的教育培训及就业指导，为明确三方权利和义务，经协商一致，达成以下协议：一、协议宗旨与目的本协议旨在明确甲乙丙三方在乙方就业过程中的职责与义务，保障各方权益，促进乙方的顺利就业和职业发展。
二、就业职位及工作内容甲方聘用乙方担任的具体职位为______，工作职责及内容详见甲方岗位说明书。
乙方应认真履行工作职责，遵守甲方规章制度。
三、工作时间与地点工作时间：乙方的工作时间按照甲方的相关规定执行。
工作地点：乙方的工作地点为______，如有变动需双方协商确定。
四、薪资待遇与福利薪资：乙方的薪资按照甲方的薪酬制度执行，具体数额及支付方式将在入职后由双方另行约定。
福利：乙方享有甲方规定的各项福利待遇，具体详见甲方福利政策。
五、培训与发展甲方有权根据工作需要安排乙方参加必要的培训，乙方应积极参加。
甲方将尽力为乙方提供职业发展机会，提升乙方的职业技能和综合素质。
六、保密义务与竞业限制乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密及机密信息予以保密，不得泄露或非法使用。
乙方离职后，在一定期限内（一般为两年）不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相同或相近业务。
七、协议期限与终止本协议自三方签字（盖章）之日起生效，至乙方在甲方的工作期限届满时终止。
如因特殊情况需提前终止，应由三方协商一致并书面确认。
八、违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任。
具体违约责任按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
九、其他约定事项1. 乙方须持有真实有效的身份证明及相关学历证明。
大学毕业生三方就业协议书范本5篇
大学毕业生三方就业协议书范本5篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（毕业生）：______________________，专业：______________________，身份证号码：______________________丙方（学校）：______________________，院系：______________________为明确各方责任和权益，保障毕业生顺利就业，经甲、乙、丙三方平等协商，达成如下协议：一、协议基本事项1. 乙方已顺利取得毕业证书和学位证书，通过甲方面试考核，同意到甲方单位就业。
甲方同意接收乙方到本单位就业并签订正式劳动合同。
丙方负责完成审核工作。
篇2甲方（用人单位）：___________________________乙方（毕业生）：___________________________丙方（学校）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国高等教育法》等相关法律法规，甲乙丙三方在平等自愿的基础上，就乙方就业问题达成如下协议：一、协议目的本协议的签订旨在明确甲乙丙三方在毕业生就业过程中的权利和义务，保障毕业生的合法权益，促进毕业生顺利就业。
二、协议内容（一）甲方的权利和义务1. 甲方应按照国家的有关规定，对乙方进行招聘、考核、录用等程序，确保公平、公正、公开。
2. 甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件、劳动保护和福利待遇。
3. 甲方应根据国家法律法规和政策规定，按时足额支付乙方的工资和各项社会保险费用。
4. 甲方有权了解乙方的学业成绩、表现及个人品行等情况，并依据岗位需求对乙方进行必要的培训和考核。
（二）乙方的权利和义务1. 乙方应按照甲方的要求，参加招聘、考核等程序，如实提供个人信息和资料。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从工作安排，完成工作任务。
3. 乙方享有获得劳动报酬和享受国家及甲方规定的各项福利待遇的权利。
学校三方派遣协议书
协议编号：_______甲方：_______学校（以下简称“学校”）乙方：_______公司（以下简称“公司”）丙方：_______学生（以下简称“学生”）鉴于学校、公司和学生之间在教育、培训和实践方面存在合作关系，为明确各方的权利、义务和责任，经友好协商，特订立本协议。
一、协议目的本协议旨在明确学校、公司和学生在三方派遣过程中的权利、义务和责任，确保学生在公司的实习、实训或就业过程中，能够获得良好的学习、工作环境和成长机会。
二、派遣对象1. 甲方同意将乙方公司作为学生实习、实训或就业的合作伙伴，将丙方学生派遣至乙方公司进行实习、实训或就业。
2. 乙方公司同意接收甲方学校派遣的丙方学生，为其提供实习、实训或就业机会。
三、派遣期限1. 本协议的有效期为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2. 如协议期满前，任何一方需提前终止协议，应提前_______个月书面通知对方。
四、权利与义务1. 甲方权利与义务：（1）负责对丙方学生进行必要的培训，提高其专业素养和综合素质；（2）定期了解丙方学生在乙方公司的实习、实训或就业情况，协助解决其在工作中遇到的问题；（3）保障丙方学生的合法权益，如发现乙方公司存在违法行为，有权要求乙方公司纠正；（4）根据乙方公司的要求，对丙方学生进行考核和评价。
2. 乙方权利与义务：（1）为丙方学生提供实习、实训或就业岗位，确保工作环境安全、舒适；（2）对丙方学生进行必要的培训和指导，帮助其提高专业技能和综合素质；（3）保障丙方学生的合法权益，不得拖欠工资、加班费等；（4）对丙方学生的工作表现进行评价，向甲方反馈相关信息。
3. 丙方权利与义务：（1）遵守乙方公司的规章制度，服从工作安排；（2）认真完成工作任务，努力提高自身专业技能和综合素质；（3）如实向甲方和乙方反映工作情况，积极参与公司和学校的各项活动；（4）自觉维护公司和学校的声誉。
劳动派遣及用工单位三方协议
劳动派遣及用工单位三方协议第一条：协议目的本协议旨在明确劳动派遣公司、用工单位和劳动派遣员工之间的权利和义务，保障劳动派遣员工的合法权益，规范劳动派遣活动的进行。
第二条：定义1. 劳动派遣公司：指具有合法登记的劳动派遣服务机构。
2. 用工单位：指需要劳动力的单位。
3. 劳动派遣员工：指由劳动派遣公司与用工单位派遣的员工。
第三条：派遣工作1. 劳动派遣公司应根据用工单位的需求，为劳动派遣员工提供相应的岗位，确保派遣工作的合法性和合理性。
2. 用工单位应提供派遣工作的详细说明，包括工作内容、工作时间、工作地点等，并向劳动派遣公司提供必要的支持和协助。
3. 劳动派遣员工应严格按照用工单位的要求，认真履行派遣工作，遵守相关法律法规和劳动纪律。
第四条：劳动合同1. 劳动派遣公司与劳动派遣员工签订劳动合同，并明确劳动派遣期限、工资及福利待遇等内容。
2. 劳动派遣公司与用工单位签订派遣协议，明确派遣工作的具体要求。
3. 用工单位与劳动派遣员工签订劳动合同，明确工作岗位、工资及福利待遇等内容。
第五条：劳动报酬1. 劳动派遣员工的工资及福利待遇应按照用工单位的相关规定执行。
2. 用工单位应按时支付劳动派遣员工的工资，并与劳动派遣公司进行结算。
3. 劳动派遣公司应及时将劳动派遣员工的工资支付到员工个人账户上。
第六条：劳动保护1. 劳动派遣公司应为劳动派遣员工购买相应的社会保险，包括养老保险、医疗保险和工伤保险等。
2. 用工单位应提供安全、卫生的工作环境，确保员工的人身安全。
3. 劳动派遣员工在工作期间如因工作原因受伤，应及时获得用工单位的赔偿和医疗保障。
第七条：解除及违约1. 任何一方有权解除本协议，但应提前书面通知其他各方，并在符合法律法规的前提下进行解除。
2. 若用工单位或劳动派遣公司违反本协议的约定，应承担相应的法律责任，并向受影响的一方进行赔偿。
第八条：争议解决本协议履行过程中发生的争议，各方应友好协商解决。
普通高校毕业生就业三方协议简单版(六篇)
普通高校毕业生就业三方协议简单版甲方：_____就业指导中心乙方：_____丙方：_____高等学校毕业生就业指导中心是广东省高校毕业生就业主管部门。
于____年____月____日毕业于，是省市县生源，甲方与乙方和丙方根据教育部及广东省关于高校毕业生可申请暂缓两年就业的有关规定及乙方的申请，就乙方暂缓两年就业事宜，经协商，达成如下协议：一、乙方暂缓就业时间为____年____月____日。
二、暂缓就业期限内，乙方的档案委托甲方保管，乙方须将有效联系地址及电话通知甲方;乙方的户口有关规定办理）及党团关系按规定保留在丙方，丙方负责提供用人单位所需乙方在校期间或暂缓就业期间行为表现等鉴定材料。
三、暂缓就业期限内，乙方应每月一次向丙方所在院系汇报有关情况，党员要交思想汇报，参加组织生活。
乙方可以参加丙方举办的各种类型的招聘活动，获取用人单位的需求信息，与用人单位进行双向选择，以及获取丙方提供有关就业的其他服务。
四、暂缓就业期限内，如乙方需要升学或报考公务员时，甲方负责为乙方出具与升学有关的和报考公务员有关的证明，乙方须持本协议书及毕业证到甲方办理;如乙方需办理《失业证》、《结婚证》、《计划生育证》或申请出国留学等手续，必须终止本协议，将档案、户口及其关系转回生源地毕业生就业主管部门，由生源地按相关规定办理相关手续。
五、暂缓就业期限内，乙方回到生源地报到的，凭本协议书到甲方办理派遣手续;乙方在非生源地落实就业单位的，凭本协议书及当地毕业生就业主管部门或省直及中央驻粤单位接收证明到甲方办理派遣手续。
六、暂缓就业期限内，乙方在非生源地落实单位或回生源地就业经批准办理了派遣手续的，凭报到证及本协议书到甲方办理档案转递手续。
甲方在五个工作日将乙方档案交由机要部门转递，如乙方未交回转递资料而造成档案转递延误，由乙方承担一切责任。
乙方在联系用人单位时，如对方提出调档查阅的，广州地区的用人单位请乙方通知用人单位到甲方查阅;广州以外地区的用人单位乙方可凭本协议书及当地毕业生就业主管部门调档证明到甲方办理借档案审阅手续。
劳务派遣就业协议书5篇
劳务派遣就业协议书5篇篇1甲方（派遣单位）：____________________乙方（用工单位）：____________________丙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方遵循合法、公平、诚实、守信的原则，就丙方派遣至乙方从事工作事宜，经友好协商，达成如下协议：一、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年，自____年____月____日至____年____月____日。
二、派遣人员及岗位甲方按照乙方要求派遣丙方至乙方从事_____岗位工作。
丙方需遵守乙方的规章制度，完成乙方分配的工作任务。
三、工作职责及义务（一）甲方的职责与义务：1. 负责丙方的招聘、培训、管理和教育。
2. 监督丙方遵守乙方的规章制度，履行岗位职责。
3. 协调处理丙方与乙方之间的纠纷。
4. 按照本协议约定支付丙方的工资和福利待遇。
（二）乙方的职责与义务：1. 负责为丙方提供必要的工作条件和工作场所。
2. 负责丙方的日常管理和指挥。
3. 按时向甲方支付劳务费用。
4. 负责对丙方进行岗位培训，并提供必要的培训资料。
（三）丙方的职责与义务：1. 遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
2. 履行对乙方的岗位职责，完成乙方分配的工作任务。
3. 维护自身的合法权益，遵守职业道德。
4. 遵守法律法规，履行保密义务。
四、工资待遇及福利丙方的工资标准为_____元/月，具体工资待遇及福利按照乙方的相关规定执行。
乙方应按时足额向甲方支付劳务费用，甲方应按时足额向丙方支付工资和福利待遇。
五、社会保险及福利待遇甲方负责为丙方缴纳社会保险费用（包括养老、医疗、工伤等），具体缴纳比例按照国家和地方的规定执行。
乙方应提供必要的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。
六、协议解除与终止（一）协议解除：甲乙丙三方均可提前解除本协议，但应提前通知对方，并按照国家和地方的规定支付违约金或赔偿金。
劳务派遣就业协议书8篇
劳务派遣就业协议书8篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________地址：_________________________法定代表人：_________________________联系方式：_________________________乙方（用工单位）：_________________________地址：_________________________法定代表人：_________________________联系方式：_________________________丙方（劳动者）：_________________________身份证号：_________________________联系方式：_________________________鉴于甲方是一家专业的劳务派遣服务机构，乙方有使用劳务派遣工的意愿和需求，丙方具备从事乙方所需岗位工作的技能和资质，三方经友好协商，就丙方受甲方派遣到乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：一、协议目的明确甲、乙、丙三方的权利和义务，规范劳务派遣行为，保障丙方的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。
二、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。
协议期满，经甲、乙、丙三方协商一致，可以续签本协议。
三、工作内容及地点丙方在乙方的岗位为：_________________________，工作地点为：_________________________。
乙方应根据国家有关规定和协议内容，为丙方提供必要的工作条件和劳动保护。
四、工作时间和休息休假丙方的工作时间和休息休假按照乙方规定执行。
乙方应遵守国家劳动法律法规，确保丙方的工作时间和休息休假权益。
五、劳动报酬及支付方式丙方的劳动报酬由甲方代为发放。
乙方应按照约定向甲方支付劳务费用，甲方根据本协议约定向丙方支付劳动报酬。
具体劳动报酬及支付方式如下：_____________________________________。
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企业（北、上、广等）→签约 户口档案（外地生源）→天津 三方协议+ 企业证明+ 《补领协议申请表》 ↓ 学办签字、盖章 ↓ 校就业指导中心领取新协议
（3）不跟企业签三方并且还想把户 档留在天津的学生，可由用人单位 开具录用证明或者劳动合同交到学 办，就业协议书用于和天津人才签 订。
就业协议书和毕业生派遣说明
（一）就业协议书有什么用途？
每名毕业生有一份唯一相对应编号的就业协议书（一式四份），保送研究生的协议书学校扣发。考上研究生 的毕业生最后需归还协议书。（故在签约前最好不要写任何信息上去） 。 应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档 案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。 如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就会被派回到生源地
注：学校的手续办理完以后，就业指导中心会出具介绍信，学生持介绍信到天津市教 委进行最后的确认，更改报到证上的抬头并盖教委的章，所以要求学生带好毕业证前 往。
（六）户口
每年5、6月，保卫处户籍科会下发《户籍迁移登记表》，此时一定要跟学生说明，能够确定户 籍迁移地点同学可填写此表，不确定的一定不要填。如果填写了原籍地址再想签约天津的话，那 时候户籍迁移证已经打印出来了，户口再想往天津迁就不可能了。
（五）如何办理改派？
1、什么是改派？
当报到证下发以后，这时学生再想与原单位解约，就要办理改派手续。
2、办理改派需持有的材料 学生带好自己的毕业证、学位证、身份证，并将原用人单位的解约证明、原用人单位和 学生手里所持有的三方协议交到就业指导中心。 3、改派有三种情况： （1）由天津改派回原籍，持以上材料到就业指导中心填写回原籍申请即可。 （2）在天津由原企业改派至天津其他企业，持以上材料和新单位的劳动合同 （不用必须签三方）到就业指导中心办理。 （3）在外地就业的毕业生的改派，一般在省级教委即可办理。
企业（北、上、广等）→签约 户口档案（外地生源）→原籍 三方协议+ 回原籍申请 ↓ 学办 ↓ 系统录入 →已签约回原籍
（2）跟企业签了三方并且还想把户 档留在天津的学生，可由用人单位 出具证明写清楚“由于本企业不能 解决学生落户本市，希望学校给该 生补发协议用于签天津人才落户天 津”字样，学生持企业盖章的证明 到学办填写《补领协议申请表》， 由负责就业的老师签字盖章后拿到 就业指导中心申请新的三方协议。
出国的毕业生。
在接到海外高校录取通知书 时，把录取通知书复印件或者 email打印出来交到学办
（四）协议书如何补办？
1、丢失时
在学校就业网上下载《毕业生就业协议书补领申请表》填好，到学办审核，由负责就业的老师 签字盖章，再到就业审核，审核通过后需在网上公布一周，无异议后发放协议书。业生就业协议书补领申请表》，到学办审核，由负责就业的老师签字盖章，再 到就业用旧协议书当场换取新协议书。 （需交费） 3、违约时 即使协议书上面只盖了用人单位的一个章，协议也有法律效力，当学生想违约时需出示原用 人单位的解约证明，再填好《毕业生就业协议书补领申请表》，带齐旧的协议到学办审核，由负 责就业的老师签字盖章，拿齐所有材料再到就业指导中心换取新的协议。（需交费）
（七）什么是报到证： 报到证（也叫派遣证），由 教育部及省、自治区、直辖市 主管毕业生的调配部门签发， 是毕业生参加工作的重要凭证 1、报到证的作用： （1）是学生到用人单位报 到凭证； （2）证明持证毕业生是纳 入国家统一招生方案的学生； （3）用人单位凭报到证及 其他有关材料办理人事档案、 户口迁移手续等； （4）是人才服务机构存档 的证明。
企业→不签三方 外地生源户档→天津 三方协议→天津人才 打工证明→学办
6、签约各大银行、国有企业、事业单位、集团公司等能接收机要局派遣的档案时，三方协议上甲方用人单位 那里只盖一个章即可。
考上研究生的毕业生
毕业生在接到考研调档函第一时 间应把调档函交到学办并请老师仔 细阅读，因某些高校会要求提前调 取学生个人档案，这时可将该生现 有档案材料整理好并及时交到就业 指导中心，待毕业时再装好其他的 档案材料随所有毕业生档案材料统 一交到就业指导中心。考研的同学 的录取通知书用于迁户（需学生本 人携录取通知书前往保卫处户籍科 办理）。
2、报到证的重要性
从某种意义讲，报到证和毕业证书、学位证书同等重要。目前各地接收毕业生（包括回生 源所在地）会依据于毕业生有无《报到证》：没有《报到证》，异地就业无法落户，甚至回 家乡就业也需要《报到证》；没有《报到证》，人事局、人才市场不予接收毕业生的档案， 其档案不得在人才市场流动；没有《报到证》，国家的企事业单位都无法将其作为正式员工 聘用，日后的转正定级、职称评定等等，都将受到一定的限制
4、北京等能解决户口的企业
除了中央直属企业（如铁道部）可直接在协议上盖章，其他企业额外还需要人保局的审批函
5、北京、上海、广州等不解决学生户口和档案的企业，有三种情况
（1）跟企业签三方同时自愿将户档 派回原籍的学生，待交到学办时附 上一份户档回原籍申请。之后老师 在毕业生管理系统录入该生的就业 状态为“已签约回原籍” 。该生之 后拿到报到证上的抬头为原籍的人 力资源社会保障局。
（三）签约的几种情况
直接就业的毕业生 1、在津能解决毕业生户口和档案的企业或企业不能直接解决户口和档案，但能委托人才办理人事代理的企业，能直接签 订就业协议书。 2、在津不能解决户口和档案的企业，可以由企业在协议书甲方上盖章，甲方上级主管单位一栏则需要毕业生自己找人才 办理人事代理。
3、外省能由本企业或人才办理人事代理解决户口和档案的企业，能直接签订就业协议书；
（二）协议书的填写
1、拿到协议后先看甲方和甲方上级存档单位的章是不是相同地域的，然后看看左面信息栏是否填写完整，尤其是那 些I要往系统中录的项，福利待遇那些小项可不填。 2、右下角盖学校章时，请注意写上日期。 3、若有毕业生协议书上没有盖齐章，可先盖学校章，再将协议返回毕业生要求其补章，尽快返回。