劳动关系与劳动法串讲

真题回顾
下列管理模式中，适合承包工作任务的
是( B )
A.自主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式 C.自主／宽容管理模式 D.独裁／合作管理模式
第五章 工会
第一节 工会概念
串19：工会的含义 串20：工会的结构分类 串21：工会发展的三个时期
第二节 为什么及如何组建工会
串22：工会组织运动成功 与否，与雇员的哪 些特征有关
感情上的亲密，发展友谊；钱财上的 亲密， 破坏友 谊。20 .11.21 2020 年11月 21日星 期六1 0时13 分31秒 20.11. 21
谢谢大家！
著差别； （5）对企业忠诚度高的雇员更倾向于支持工会，而临时工
往往不支持工会组织运动。
第三节 工会的职能与行为方式
串23：工会的职能 串24：工会的职能分类 串25：工会性的概念 串26：韦布五分法
第六章 政府
第一节 政府的角色
串27：政府的作用 串28：政府的角色—5P
政府在劳动关系中发挥着重要而特殊的 作用。政府在劳动关系中的重要性体现 在以下三个方面： (一)政府有权修改劳动关系的各项制度 (二)为劳动关系的发展提供示范“样本” (三)创造和谐劳动关系的制度环境
安全在于心细，事故出在麻痹。20.1 1.212 0.11.2 122:1 3:312 2:13: 31Nov embe r 21, 2020
加强自身建设，增强个人的休养。20 20年1 1月21 日下午 10时13 分20. 11.21 20.11. 21
扩展市场，开发未来，实现现在。20 20年1 1月21 日星期 六下午 10时13 分31 秒22:1 3:312 0.11.2 1
经济全球化、 知识经济时 代
新的管理理 论
各方力量重 新分化组合， 发展方向还 不明确
真题回顾
A 早期工业化时代劳动关系的主要特点是
() A.政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系 C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化
真题回顾
在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主
B 要特点是( )p65
第五节 工作场所的规则
串39：劳动就业标准 串40：女工保护标准 串41：未成年工保护标准
真题回顾
A 工资的支付应该至少（ ）
A.一个月一次 B.两个月一次 C.半年一次 D.一年一次
真题回顾
以劳动者完成一定劳动定额为标准
D 的工作时间称为(
)
A.缩短工作日
B.综合计算工作日
C.弹性工作时间
D.计件工作时间
串45：劳动关系的建立 串46：建立劳动关系应当签订
书面劳动合同 串47：劳动合同的必备条款和
约定条款 串48：试用期 串49：培训 串50：保守商业秘密 串51：无效劳动合同的确认
第三节 劳动合同的履行和变更
串52：劳动合同的履行 串53：劳动合同的变更
第四节 劳动合同解除和终止
串54：劳动合同解除 串55：劳动合同的终止
A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立 C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化
第四章 管理方
第一节 谁是管理方
串10：管理方的概念 串11：雇主的含义 串12：雇主协会的定义
与作用
第三节 管理模式和实践
串13：职权结构 串14：管理理念 串15：管理模式图
串16：独裁/剥削管理模式特征 串17：集权/宽容管理模式特征 串18：自主/合作管理模式特征
A.10万元 B.20万元 C.30万元 D.50万元
真题回顾
用人单位与劳动者建立劳动关系的
B 起始时间是（ ）
A.签订劳动合同之日 B.用工之日 C.洽谈之日 D.录用之日
真题回顾(多选）
劳务派遣单位对劳动者应承担的义
务包括（ABD）
A.告知义务 B.不得克扣劳动报酬 C.不得安排劳动 D.不得向劳动者收取费用
第七章 劳动法—调整劳动关系的法律
第一节 劳动法与劳动关系
串29：与劳动关系有关的 法律类型主要有
第二节 工资的法律保障
串30：工资的含义和形式 串31：工资的支付原则 串32：禁止克扣和无故托欠劳
动者工资 串33：特殊情况下工资的支付 串34：最低工资法律制度
第三节 工作时间和休息休假
串35：工作时间的种类 串36：加班加点 串37：休息休假 串38：年休假制度
区别 串80：集体合同的分类 串81：集体合同的作用
第二节 集体合同的条款研究
串82：我国集体合同的法定 条款
第三节 集体合同的具体实施
串83：集体合同的订立原则 串84：协商代表的确立 串85：集体合同的履行、变
更和终结
第十三章 三方协商机制
第一节 三方协商机制概述
串86：我国三方协商机制的概念 串87：三方协商的特点 串88：三方协商机制的作用 串89：三方协商时国际劳工组
做专业的企业，做专业的事情，让自 己专业 起来。 2020年 11月 下午10 时13分 20.11. 2122: 13No vemb er 21, 2020
时间是人类发展的空间。2020年11 月21日 星期六 10时13 分31 秒22:1 3:312 1 November 2020
科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。下午 10时13 分31 秒下午1 0时13 分22: 13:31 20.11. 21
《劳动关系》
串讲教师：吴比 微博：Elva-吴
考情介绍：
2011年《劳动关系》《劳动法》 2012年《员工关系》 2013年《劳动关系》全新教材
劳动关系：30分左右 劳动法：70分左右
重点章节：七、八、十一、十二、十四
考题介绍：
（1）单选：做到有印象； （2）多选：多选、错选、漏选不得分，
具有分辨分析能力； （3）简答：熟记概念； （4）论述：记住知识点基础上，具有分析能力； （5）案例：比较好得分，要尽可能多的结合相关
雇员以前的工会经历能够强烈影响其对工会的态 度以及是否决定加入工会。
工会组织运动成功与否，与雇员的某些特征有密切联系： （1）年轻雇员更可能在投票选举中支持工会组织； （2）黑人与妇女在历史上曾经遭遇就业歧视，他们是工会
运动的坚定支持者； （3）蓝领雇员比白领雇员更容易接受工会化； （4）受教育程度不同的雇员在支持工会的倾向方面没有显
律基础的三项原则 串69：集体谈判的作用
第二节 罢工及其处理
串70：产业行动的含义 串71：雇员或工会的产业行动 串72：雇主的产业行动 串73：罢工的概念 串74：“野猫罢工” 串75：罢工的功能 串76：公共部门无条件禁止罢工 串77：罢工的原则
第十二章 集体合同
第一节 集体合同概述
串78：集体合同的概念和特点 串79：集体合同与劳动合同的
第五节 劳务派遣制度
串56：劳务派遣单位的义务 串57：用工单位在劳务派遣中
的义务 串58：被派遣劳动者在劳务派
遣中的权利 串59：劳务派遣的一般性规定
第六节 非全日制用工
串60：非全日制用工的含义 串61：非全日制用工的特点
真题回顾
《劳动合同法》规定,劳务派遣单位
D 的注册资本不得低于（ ）
广泛的社会不平等 劳动力市场状况 工作场所的不平等 工作本身的属性
第三节 劳动关系的外部环境
串6：劳动关系的外部环境
PEST分析法： 经济环境 技术环境 政策环境 法律和制度环境 社会文化环境
第二章 劳动关系理论
第一节 劳动关系的理论：各学派的观点
串7：各学派的观点
新保守派 管理主义
学派
激进派
正统多元
天生我材必有用，千金散尽还复来。 22:13: 3122: 13:31 22:13 11/21 /2020 10:13:31 PM
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20 .11.21 22:13 :3122 :13N ov-20 21-No v-20
得道多助失道寡助，掌控人心方位上 。22:1 3:312 2:13: 3122: 13Sat urday, November 21, 2020
串8：劳动关系的调整模式
协约自治模式分为两种形式： 劳资抗衡和劳资制衡模式。 统合模式具体分为：国家统合、 社会统合和经营者统合三类。
第三章 劳动关系的历史和制度背景
串9：五个时期的劳动 关系的特点
早期工业化 管理时代的 冲突的
的劳动关系 劳动关系
制度化
成熟的
劳动关系的
劳动关系 新阶段
时间
18世纪中叶 19世纪中叶
织中的基本原则
第二节 三方协商机制的主要内容
串90：三方协商机制的主要内容 串91：三方协商的职能 串92：政府在三方协商机制中的
作用 串93：三方协商机制的组织形式
第十四章 劳动争议处理
第一节 劳动争议处理概述
串94：劳动争议的概念 串95：劳动争议的范围 串96：劳动争议处理的目的
和原则 串97：劳动争议处理方法
每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.1 1.212 0.11.2 122:1 322:1 3:312 2:13: 31Nov -20
人生不是自发的自我发展，而是一长 串机缘 。事件 和决定 ，这些 机缘、 事件和 决定在 它们实 现的当 时是取 决于我 们的意 志的。 2020年 11月2 1日星 期六10 时13分 31秒Saturd ay, November 21, 2020
真题回顾（多选）
以下情形中,应当实行缩短工作日的有
（AC）
A、小马在矿井工作 B、小王在高层楼房办公 C、小李天天上夜班 D、小孙怀孕了
第八章 劳动合同法—劳动关系 之建立、维持与结束