职业优势自我评价
简历自我评价职业优势
简历自我评价职业优势自我评价:作为一名资深的销售经理，我具有丰富的销售管理经验和优秀的沟通能力。
我具备优秀的市场分析和销售业绩管理能力，能够带领团队完成销售目标并且提升公司的销售业绩。
在过去的工作中，我通过与团队密切合作，不断提高团队绩效，使得公司业绩稳步增长。
我可以熟练的采用销售数据分析工具，及时发现市场变化的趋势，并进行相应调整，帮助公司抢占先机。
我的性格开朗，有较强的人际交往能力和团队协作意识，工作中能够建立良好的团队氛围，达到工作目标。
在工作中，我善于总结工作的经验和方法，通过及时沟通反馈，不断提升自我和团队能力。
同时，我对新的销售模式和方法具有很强的学习能力和积极的创新意识，能够及时调整工作思路，跟上市场的变化。
在未来的工作中，我会根据公司的要求，不断提升自我，达到更高的职业发展目标。
职业优势:1. 优秀的销售管理能力在过去的销售管理工作中，我通过严密的市场分析和销售策略的制定，使得销售团队完成了公司的销售目标，实现了销售业绩的稳步增长。
我热爱销售工作，关心公司的销售业绩，有良好的销售数据分析能力和对销售进程的全面控制能力。
在销售管理上，我建立并完善了销售管理制度和流程，使得销售团队工作更加高效有序。
我具有出色的抗压能力，能够承受工作压力，保持工作状态，带领销售团队稳步前进。
2. 出色的沟通能力我具有良好的口头和书面表达能力，对沟通管理有一定的经验。
在工作中，我善于和客户、公司内部团队进行有效沟通，能够及时了解到客户的需求，传达公司的销售策略和政策。
我的沟通技巧和沟通意识得到了大家的一致认可。
3. 团队协作意识在我担任销售经理的职务中，我建立了一支协作紧密、默契配合的销售团队。
我重视团队合作，能够极大的发挥团队的合作精神，使得团队工作任务得到了积极高效的完成。
我深知，团队的力量是无穷无尽的，团队的成功和个人的努力息息相关。
通过团队合作，能够使得销售业绩得到更好的提升。
4. 学习能力和创新意识我对新的东西和新的技术有较强的好奇心，能够不断的接受新的知识，新的销售方法和新的销售工具。
自我评价主要优点
自我评价主要优点自我评价:主要优点作为一个员工，我认为自己有以下主要优点：1.责任心强：我始终保持对工作的高度责任感。
无论是一个小任务还是一个大项目，我都会全力以赴确保工作的顺利完成。
我会详细了解工作内容，并主动承担责任，确保按时交付高质量的成果。
2.良好的沟通能力：我有很强的沟通能力，能够与团队成员、上级和客户有效地交流。
我善于倾听，能准确理解对方的需求和意见，并能清晰地表达自己的想法。
这样的沟通能力有助于促进团队的合作和工作的高效进行。
3.积极主动：我总是积极主动地解决问题和迎接挑战。
我喜欢尝试新的方法和思路，寻找解决问题的创新方式。
我不怕失败，相反，会从中汲取教训，并尽力改进和提升自己。
这种积极的态度有助于我在工作中克服困难并取得好的成绩。
4.学习能力强：我有强烈的学习动力和渴望不断进步。
我善于自主学习并不断学习新知识、新技能。
我经常参加培训和研讨会，以保持我的专业知识的更新。
我也愿意与他人分享我的知识和经验，以促进整个团队的发展。
5.团队合作精神：我是一个具备良好团队合作精神的人。
我乐于与他人合作，并善于共享资源和知识。
我懂得尊重他人的意见和贡献，并鼓励他人发挥他们的优势。
我相信通过团队的协作和合作，能够实现更大的目标和成就。
6.做事细致认真：我对细节非常重视，在工作中注重每一个步骤和环节。
我会仔细查看每一份文件并进行仔细分析，确保没有遗漏或错误。
我也会制定详细的工作计划，并将每个任务细分为更小的步骤来确保工作的高质量。
7.灵活性：我是一个灵活性很高的人，能够适应不同的环境和变化的工作要求。
我能够快速适应新的工作环境，并能够灵活调整自己的计划和思维方式来适应不同的情况。
这种灵活性使我能够在快速变化的工作环境中保持高效和果断。
8.高度职业道德：我对职业道德非常重视，在工作中始终秉持诚实和正直的原则。
我严守职业道德规范，保持高度的职业操守。
我也尊重他人的隐私和知识产权，并遵守公司的保密规定。
优势与劣势优势劣势自我评价(精选12篇)
优势与劣势优势劣势自我评价（精选12篇）无论是在学校还是在社会中，我们较不陌生的就是自我评价了，自我评价和人生价值选择有着密切的关系。
你知道自我评价怎样写才规范吗？书读百遍，其义自见，下面是细心的小编山仔帮大伙儿整编的12篇优势劣势自我评价，欢迎阅读，希望可以帮助到有需要的朋友。
自我评价优势劣势篇一优点：自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。
但人非完人，自己在某些方面还是有一定的不足，比如知识，社会经验等。
不过我相信这些都是可以通过自己努力的学习来提高的，我也正朝着这个方向努力！优势劣势自我评价篇二优点：工作认真负责，虚心向老员工学习喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。
积极务实，敢于主动承担自己的责任。
能坚持。
确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。
有执行能力。
勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。
做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。
缺点：性格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。
在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。
喜欢享受，意志不坚定，缺乏自省；过份要求公平。
太纠结，有时候有点小任性，容易钻牛角尖。
1、新员工在试用期间可以了解公司，明确岗位职责，公司同样根据新员工的岗位胜任情况决定是否转正。
2、试用期人员转正的考核标准：工作技能方面：（权重值：70%）岗位熟识度：了解各项工作内容，懂得如何合理计划工作开展；（10%）适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度；（30%）工作效率：在规定的'时间内完成作务，遇到问题能迅速反应；（10%）工作质量：完成的工作是否符合要求，达到预期的效果。
3、试用期考核期限：试用期一般为3个月，较多不得超过4个月；根据考核结果可适当延长一个月，但试用期不得少于一个月；如在试用期间表现特别优秀者，可提前进行转正考核；考核超过3次不达标者予以劝退。
竞聘优势自我评价书(四篇)
竞聘优势自我评价书1、比较好学。
参加工作___年，基本没有放松学习。
政治理论时事能紧跟形势，早两年还通过考试取得了会计师职称，负责过的工作业务知识掌握到位，包括计生、政法、农业、烟叶、组织等方方面面，既能当指挥员，又能亲自上阵当战斗员。
计算机、方字综合能力也还可以，一般性材料还拿得出手，既不要别人写，也不要别人打印。
2、经验丰富。
参加工作___年多，担任乡镇领导干部也有___年多，分管过多方面的工作。
亲手处理过许多具体问题、复杂问题，基本能做到应付自如。
3、有一定的工作能力。
一是有思路，能用心想事，用心做事，结合实际拿出切实可行的办法，能创造性的开展工作，搞出自己的特色。
二是能独挡一面，自己分管负责的工作基本上能做到不要主要领导操心，独立处理过多次群体性事件，全部圆满成功。
三是工作认真负责，要求比较高，有工作规划，工作不拖拉，不推诿。
4、有自己的处事原则。
一是能顾全大局，服从安排，有组织纪律性。
二是能做到正直为人做事正直，公正公平，容不得砂子。
三是敢于负责，坚守诚信。
不越权，不越位，也不缺位，不乱表态，但说话算话，不失信于人，十多年一直坚持这么做。
四是为人低调。
不喜欢汇报，不善于汇报，更不会表功，名利荣誉看得不重，与上汇报沟通很不够，可能这也是我最大的不足。
其实这次成绩的基本项目计分，我在五年内还能拿出___个县级优秀党员什么的荣誉，综合第一名就是我，其实机会是有好几次的，甚至只要我稍微争取一下，可能就评了。
竞聘优势自我评价书（二）你们好!我叫___，竞聘的岗位是___银行综合柜员，以本岗位笔试第X的成绩进入了面试。
曾经在学校参加过银行实习，在实习期间我严格按照正式银行的标准来要求自己。
我深入学习，和他们相处融洽，和他们一起学习了语文教学的各种知识，掌握了一定的银行技巧，也对银行工作有了一定的认识，找到了自己的银行学习一套方法。
待人真诚，能吃苦耐劳，办事严谨认真负责，创新能力突出，有较强的组织管理能力，有团队精神及良好的人际关系，协作意识及适应能力很强，大学___年毕业生自我鉴定作为一名即将毕业的大学生，一份毕业生自我鉴定是必不可少的，而这份鉴定，更是对于自己在这大学四年中丰富多彩的快乐生活得缩影。
我的自我评价：总结我的职业能力和优点
我的自我评价：总结我的职业能力和优点我是一名职业人士，在过去的几年里我一直在努力发挥自己的职业能力和优点，提高自己的职业素养，为公司的发展做出了一定的贡献。
在这个过程中，我逐渐发现了自己的职业能力和优点，并总结如下：一、沟通能力沟通是工作中至关重要的能力，它关系到与同事、客户等人进行有效交流，使工作得以顺利开展。
在公司中，我担任沟通的重要角色，可以很好地与同事、客户等人建立良好的沟通渠道，我发现自己口才较好，沟通能力强，可以迅速地破解问题，并且很容易让别人接纳我的观点和想法。
凭借这种优势，我可以和团队中的每个人都保持顺畅的沟通，打造一个高效、高效的合作环境。
二、创新能力创新是我一直强调的能力，因为我相信只有不断创新、不断寻找新的机遇，才能有更大的发展空间。
在公司里，我总是可以像发现问题一样寻找出每天工作中的难点和瓶颈。
并且善于运用自己的头脑来提供解决方案，深得同事及上司的信任。
除此之外，我还喜欢试错，究竟为何难点困局难以打破，一定是因为我们尝试不够，因此我时常提议开展创新试水之类的活动，让公司能够借鉴和吸收新的想法与经验。
三、团队协作能力在一个团队里，团队合作的重要性不言而喻，一个好的团队需要成员都具备团队协作能力。
我个人也相信这一点，在团队中，我可以很好地保持与同事的良好关系，相互之间亦能认真倾听和发现并解决问题。
有时候我会为了团队利益而不得不放弃一些个人意愿，包括废寝忘食为了完成团队的紧急任务，我把这种情况看做是一种奉献和牺牲，因为只有这样才能真正得到团队间的支持和信任。
四、自我管理能力自我管理能力是我一直在不断提升的能力，因为我相信好的自我管理和掌握时间能让我在工作中做得更好。
我经常花时间思考如何把工作做得更有效率，例如把大任务拆分成多个小的任务来完成，每个任务有一个截止日期和优先级，这样可以和团队更好的分工合作。
除此之外，我还会为自己制定计划，提前预留出一些时间来处理意外情况，以避免为时间紧迫而导致的失误或者质量差的结果，并留出时间来处理公司其他事项或者特别需要处理的事项。
自我评价个人优势【精品6篇】
自我评价个人优势【精品6篇】个人优缺点自我评价篇1优点：在学习上，严格要求自己，端正工作态度，作到了理论联理实际；从而提高了自身的一专多能的长处及思想文化素质，包括生活中也学到了养成良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好做事原则，能与同事们和睦相处。
思想上，自觉遵守公司的的，坚持参加公司的每次的培训。
要求积极上进，爱护公司的一砖一瓦，一直严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中，虽然有成功的泪水，也有失败的辛酸，然而日益激烈的社会竟争也使我充分地认识到成为一名德智体全面发展的优秀工作者的重要性。
缺点：不大气。
不大气与性格和经历有关，不大气有很多种理解，我更多倾向是不自信，可能是我过于拘谨的性格和经济比较拮据的经历，在为人处事方面，曾有人提示我不大气，放不开，我也意识到是一个很大的缺陷，不仅要了解更多为人处事规则，更要大气。
个人自我评价篇2我是一个性格开朗，外向的小伙子.学习刻苦认真，成绩优秀，为人诚实守信，有很强的.职责感，有团队意识和合作精神，吃苦耐劳，此刻我拥有年轻和知识，我能够用热情和活力，自信和学识来克服毕业后生活和工作的各种困难，用自己的学习潜力和分析处理问题的协调，管理潜力去完成今后美丽的人生.个人简历的自我评价篇31、扎实的专业背景、丰富的研发团队管理技巧，熟悉药物生产的基本流程。
具备独立与国外客户交流的能力，对全球的医药化工行业有较好的了解，能够独立进行多步有机合成，具有一定的解决问题的能力。
英语听说读写熟练，能够用英语如实撰写工作报告。
2、忠实诚信，讲原则，说到做到，决不推卸责任，有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废。
肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他人学习。
为人诚恳，平易近人，性格开朗，积极进取，适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。
3、本人性格开朗，积极向上，有较强的组织沟通能力，喜欢迎接新的挑战。
工作简历自我评价14篇
工作简历自我评价14篇工作简历自我评价篇1(1)工作优势:工作经验丰富，曾任建筑设计院、景观规划设计公司、规划设计公司、施工图设计公司。
虽然在不同领域的公司工作了几年，各专业的学习和工作时断时续，但我有很强的自学能力。
经过各个阶段的自学，我基本上可以整合各个专业。
目前，我迫切希望有一份更具挑战性的工作，为公司和社会做出贡献，使我的个人发展得更快、更好。
专业技能:熟练运用各种应用:天正，WORD、3DMAX、、OP(2)我的专长和特殊技能: 精通大多数设计软件，如3dmax.autocad.photoshop.skuchup建模能力极佳。
良好的手绘能力。
创造力强，学习能力强，团队精神好。
(3)在房地产设计院的工作中，从方案设计到施工图的完成，与效果图公司的合作与结构、水、暖、电的磨合协调。
它不仅让我对建筑产品完成的整个周期有了深刻的了解，也让我对建筑产品如何从一个概念经历各个过程成为成品有了深刻的了解。
我还学会了与不同专业、不同部门、不同工作方式的.人有效合作。
在房地产设计院工作，让我不断联系开发商，了解、谈判和了解他们的商业意图；让我对建筑业有了新的发展。
(4)在过去的三年里，我一直从事初步设计和施工图设计，我非常喜欢这项工作。
其优点是：工作效率高，能适应大工作量；对项目有一定的全面了解，对项目有良好的把握，与各专业有良好的协调能力（多次担任项目专业负责人）。
经过近六年的工作锤炼，我相信我的能力会给公司带来惊喜！相信公司的眼光，同时也相信公司会收获满意的答卷！(5)在小时候积木的游戏中，我找到了这辈子努力的方向，选择了建筑学，决定为它的繁荣而奋斗。
上学期选择实习来充实自己，也想在这段时间里体验工作的乐趣。
我是一个超级快乐的学校，享受生活中的每一点，我的座右铭：每天微笑。
对周围的一切都有强烈的好奇心，从小就是一个著名的10万为什么。
虽然我的专业知识仍然很浅，但我将为更好的明天而奋斗，希望有机会加入你的专业团队，但也希望为这个强大的团队做出贡献。
自我鉴定 个人工作中的优势怎么写
个人工作中的优势怎么写个人工作中的优势怎么写篇一：工作自我评价怎么写工作自我评价怎么写很多人不会写工作的自我评价，写的时候绞尽脑汁，怎么写都感觉不如意，那么工作自我评价怎么写呢？笔者认为主要从以下几个方面来写：1、软实力方面。
主要写自己的学习能力，沟通能力，团队协作能力，创新能力，工作态度等等方面写。
比如下面就是一段例子：本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。
在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。
2、硬实力方面。
主要写自己的技能、能力方面，比如你会操作什么，或者通过学习你掌握了什么，这里面要强调你的一个快速成长。
比如下文的例子：本人是设计专业毕业生，熟练手绘，熟练cad,3dmax,vray,photoshop等设计软件，熟练办公软件。
懂画施工图，懂一定的对装饰材料和施工方法。
本人乐观开朗,积极好学,健谈,有自信,具有设计的创新思想;对待工作认真负责,细心,能够吃苦耐劳,敢于挑战,并且能够很快融于集体。
我虽刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有能力完成任何工作。
尽管我还缺乏一定的经验，但我会用时间和汗水去弥补。
请领导放心，我一定会保质保量完成各项工作任务。
思想上积极要求上进，团结同学，尊敬师长，乐于助人，能吃苦耐劳，为人诚恳老实，性格开朗善于与人交际，工作上有较强的组织管理和动手能力，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识。
3、工作业绩方面。
这个有点像工作总结，很多人都不写，都写上面两个方面，但笔者认为这个才是最重要的，因为上级要看到你的价值，如果你不写，全是前面的空话套话，那你的价值就没有体现出来。
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职业优势自我评价【篇一：职业兴趣、自我评价以及发现自己优势的办法】职业兴趣职业兴趣分为几类？职业兴趣可按工作需求分为四大类：1. 从出于社会和行业的需要去确定自己的职业，并为此努力，使自己趋近需要2. 完全按照自己的兴趣出发，将自己的兴趣发挥到极致，以超越他人；3. 做自己最容易成功的事，虽然未必快乐，但可让自己过上幸福的生活；4. 相信自己的直觉，信奉天意，顺其自然。
其实除去第四类人，前三类人都是了解自己的兴趣并付出努力的人，这样的人基本上可以快乐地过着中上等的生活。
但是假如你能了解做哪一种工作最能得到肯定和赞扬(即自己的天分)，再付出努力，这些人必将成为我们所讲的各行各业排名最前的人士了。
如何了解自己的职业兴趣？做一个了解自己的调查，首先要问自己几个问题：a.做什么事情是让自己最快乐的？b.自己做什么事情是最容易得到别人的肯定和表扬的(与工作学习有关，不包括无私奉献)？这两个问题可以让我们清晰自己的爱好和天分。
c.自己所期望的生活标准是什么？按照自己的实际情况最容易达到该生活标准的收入来源的方式是什么？怎么样确定自己对这项工作有兴趣？当自己每一次取得成绩，都会觉得有一种欣喜若狂的感觉，当每一次遇到挫折，都会鼓励自己达到目标，不需要旁人的鼓励和支持，工作时间的每一分钟都是自觉自愿，快快乐乐去做，那么肯定地说，你是确实喜欢这个工作，亦明白这个工作的意义的。
如果你现在有工作，可以通过下面这个小练习判断自己对现有的职业是否有兴趣。
练习：你对现有的职业有兴趣吗？1) 目前的职业很少让我觉得乏味。
2) 目前的职业令我干劲十足和兴奋。
3) 我上班时很少看表，等待下班。
4) 因为工作太投入，有时下班了也全然不知。
5) 同事们觉得我是“工作狂”。
6) 我觉得能从事这项即有趣又能实现个人价值的职业十分幸运。
7) 即使实现了财务自由，我可能仍然会选择目前的职业。
如果你肯定的答案在5个及以上，恭喜你，不用换职业，你的发展的重点在于如何在这个职业上获得加薪晋升。
如果肯定的答案不到5个，你的年龄又在30岁以下，你可以考虑更换职业。
要改换职业，就要全面了解现有的典型职业及工作内容，明确自己喜欢什么职业，然后判断是否具备从事这些职业的关键要求，如果具备，如何争取到这些工作。
发现自己优势能力的办法1. 识别优势能力的线索不假思索的反应：没有经过相关的教育与培训，在某些方面却能力出众。
譬如流行歌手戴佩妮、郑智化不识五线谱，但他们却创作出了不少颇受欢迎的歌曲。
有销售天赋的人，天生就可以很快拉近和陌生人的距离，并且容易与别人保持良好的关系。
缺乏这方面的能力，绞尽脑汁也未必有好的效果。
学得快：从小到大读书，同班同学都是接受同样的课程与教育，但对不同科目大家的学习能力有所不同，导致学习成绩也会相差很大。
渴望：你经常希望运用这些能力去做事情。
譬如你擅长写作，可能就会想做文字编辑或作家；你对数字很敏感，就想做财务。
满足：运用这些能力以后，你会很开心，很有成就感。
譬如运用出色的沟通能力与谈判能力，你签下了一个大的销售订单，你肯定会兴奋不已。
2. 尝试有一定难度的工作与活动在运用实际的优势能力去获得成功时，不要忽略了自己还有许多潜在的能力。
有些心理学家认为，大部分人只发挥了所拥有的5%~10%的能力。
尝试有一定难度的工作与活动，把潜能也发挥出来，你的成就会大大超过你的期望。
职场人士，要清楚地知道更高一个级别的职位需要什么样的能力、知识、思维方式，并为之做好准备。
在现有的工作中表现出你具备从事更高职位的潜能，你被提升的概率就会大大增加。
3. 能力倾向测验能力测验一般分为两类：一类是测以先天具备为主的能力，即我们通常说的智力测验，主要是测能力分类中的第一类能力，即认知能力；另外一类是管理能力以及与具体职业相关的能力，它们可能综合了认知能力、社交能力、操纵能力，其中有先天的部分，但很多是后天可以培养的能力。
4. 回顾描述自己能做的事情，归纳相应的能力你可以通过回答以下问题，归纳自己的优势能力。
我已经取得了那些显著的成绩？是什么能力使我获得了这些成绩？别人认为我什么最出色？我自己最拿手的事是什么？详细描述做过的最得意的三件事：事情的概况？要完成什么任务或目标？你采取了什么解决办法？最后的结果是什么？在这件事中，体现了你的什么能力？不要在意事情是否微不足道，它们也不一定要和工作相关。
诸如“我能经常说动别人陪我去逛街”、“我能很快地学会唱一首新歌”都可以。
你会发现自己拥有不少能力，只是你不曾留意或忽视了它们的存在。
正确评价自我正确评价自我能力并充分展现自我才华是求职的关键一步。
应届生在求职未果的情况下，很多同学只是盲目地投简历，想找到一份糊口的工作，这种方式会有多少效果呢？找工作固然重要，但公司会聘用一个不知道自己能力何在的人吗？即使侥幸通过了面试，恐怕这份工作也不会长久。
现在的盲目只会给以后增添负担。
对于一份工作，首先要明确自己的选择，为什么是这个公司？为什么我胜任这个职位？如果自己不合适，即使拿到了offer，那以后的职业发展又怎么办呢？如果说正确的评价与认识自我促使应届生看清自身定位，进而树立正确的求职方向，那么岗位研究则能帮助应聘者在迈向成功时锦上添花。
了解不同职业对从业者素质要求的差异是事业成功的第一步。
如果你已经竭尽所能，也觉得自己发挥都不错，那么平静地接受结果。
求职中75%的因素是可控的，比如你的实力和努力，但还有25%的因素是不可控的，包括经理喜好、公司文化等，还有你的运气，比如这个经理面试你的时候已经疲惫不堪。
请相信你的能力，继续做到每一次都全力以赴。
有的同学认为调整期望值便意味着向现实妥协，放弃了自己的梦想，其实并非如此。
求职过程中的坎坷是必然的，但当我们调整自己的计划时，相当于把求职目标分级化，这样循序渐进，同样能达到自己的最终目标。
【篇二：个人职业生涯自我评估的方法】个人职业生涯自我评估的方法所谓自我评估，也就是“知己”的过程，实质上就是自我认识的过程。
自我认识是职业生涯规划的基础，关系到职业生涯发展的成功与否。
要通过自我评估，正确认识自己在性格、意志、知识水平、技术能力、工作经历与经验等方面的优势与劣势，为制订职业目标和选择职业路线提供依据，常见的自我评估方法有以下三种：橱窗分析法认识自我，了解自我是非常不易之事，所以有做事难、做人难、了解自己就更难的说法。
心理学家们就曾对个人的了解比如橱窗一样，可大可小。
为便于理解，我们把橱窗放在直角坐标中加以分析。
坐标的横轴正向表示别人知道，坐标横轴负向表示别人不知道；纵轴正向表示自己知道，负向表示自己不知道。
坐标橱窗如图所示。
橱窗1.为自己知道，别人也知道的部分，称为“公开我”；属于个人展显在外，无所隐藏的部分。
橱窗2.为自己知道，别人不知道的部分，称为“隐私我”，属于个人内在的私有秘密部分。
橱窗3.为自己不知道，别人也不知道的部分，称为“潜在我”，是有待开发的部分。
橱窗4.为自己不知道，别人知道的部分，称为“背脊我”，犹如一个人的背部，自己看不到，别人却看得很清楚。
对橱窗4的“背脊我”要加强了解。
如果自己诚恳地真心实意地征询他人的意见和看法，就不难了解“背脊我”。
要做到这一点，需要开阔的胸怀，确实能够正确对待，有则改之，无则加勉。
否则，别人是不会说实话的。
可以利用这一方法对自己的性格特征，知识与能力等方面进行分析。
量表测试法教职工心理健康与人力资源开发中心为全体教职工免费提供了mbti职业规划测评（详细说明见学校主页右侧“职业规划”），教职工可以参考其测评报告（包括基本分析报告、工作环境报告和职业发展报告），特别是职业发展报告（包括动力测试结果、人格测试结果、工作中的优势、工作中的劣势、适合的岗位特质、职业类型、个人发展建议等）分析自己的情况。
1．人格（性格）方面的分析mbti 全名 myers briggs type indicator,是人类性格的外在状态模式。
mbti 是一种自我评核的性格问卷，已广泛地受人采用，能帮助你了解自己属于那种性格类别。
它分别为4大类：感觉(s)和直觉(n)，思考(t)和情感(f)，外向(e)和内向，判断(j)和知觉(p)。
由这四大类再演变及配搭出16种外在状态模式，这16种模式包括了人类的所有行为，16类型包括：①sp艺术创造者estp（挑战者型）：不间断地尝试新的挑战istp（冒险家型）：平静地思考着，但间或的行为往往出人意料esfp（表演者型）：有我在就有笑声isfp（艺术家型）：用有形的作品展示丰富内心世界②sj护卫者estj（管家型）：掌控当下，让各种事务有条不紊地进行istj（检查员型）：细致、谨慎地执行好现有规则esfj（主人型）：热情主动地帮别人把事情做好isfj（照顾者型）：照顾者型——值得信赖和依靠③nf理想主义者enfj（教导型）：谆谆善诱地引导他人infj（博爱型）：基于博爱的理想，设身处地的关怀他人enfp（公关型）：天下没有不可能的事infp（哲学家型）：生活在自己的理想世界④nt理性者entj（统帅型）：一切尽在掌握intj（专家型）：追求能力与独立entp（智多星型）：总有一些新点子intp（学者型）：聪颖机智的解决问题上述每一种人格类型，报告都列出了其“基本描述、可能的盲点”。
2．动力方面的分析测评选用与工作相关性最大的动力因素作为分类指标，包括影响愿望、成功愿望、挫折承受、人际交往等四种。
根据上述4种指标，追求成就类型为：主宰型：自我实现的意愿高，希望在人群中出人头地，并且发挥重要作用。
既关注个人成就，也希望通过影响和带动他人达到组织目标。
满足型：希望找到适合自己的领域并发挥自身价值，注重顺应环境而不是改变环境，难以适应压力过大的工作。
自强型：对自己有高的要求，将设立并达到高目标视为人生的意义，愿意为此不断奋斗，在与别人合作的过程中，愿意自己付出更多的努力，而不是影响和带动他人。
寄托型：希望影响和推动组织的发展，并得到他人的认可，将之视为实现自我价值的基础，个人成就更多地建立在影响和带动他人上，而不愿单打独斗。
开拓型：乐于接受挑战、承担风险，在困难和挫折面前不轻易后退，意志顽强。
安定型：尽量避免做没有把握的事情、避免造成无法控制的局面，寻求安全感，在遇到障碍时退而求其次。
坚守型：做事谨慎，不轻易做出决断，但是对正在进行中的事情很有责任心，努力克服困难达成目标。
尝试型：面临新问题、新环境时敢于尝试和冒险，敢于尝试新的方法，但遇到阻力时韧性不足，容易转换目标。
自我询问法用一段休闲的时间，找一个安静的处所，认真地深刻地思考以下六个问题，想清楚，想透彻，然后写下来：（一）我究竟有什么才干和天赋?什么东西我能做得最出色?与我所认识的人相比，我的长处、高人一筹的是什么?方方面面的优势都要想到，然后请写下来：—————————————————————————————————————————（二）我的激情在哪一方面?有什么东西特别使我内心激动向往，使我分外有冲劲去完成，而且干起来不仅不觉得累，反而感到其乐无穷?一定有，请仔细想，然后写下来：—————————————————————————————————————————（三）我的经历，有什么与众不同之处?能给我什么特别的洞察力、经验和能力?动用它我能作出什么与众不同的事?请写下来：———————————————————————（四）我最明显的缺陷和劣势是什么?请写下来：———————————————————————（五）我与什么杰出人物有往来?他们有哪些杰出的才干，天赋与激情?与之合作(或跟随他们)，能找到什么样的机遇?———————————————————————（六）我有哪些具体的需求要得到满足?———————————————————————请注意：1．如果要获得职业生涯的成功，一定要面对这些问题、思考这些问题、回答这些问题。