邮储银行“合规管理年”活动工作方案
邮政金融联合启动“合规大行动”活动总结
ⅩⅩ市邮政金融联合启动“合规大行动”活
动总结
为进一步强化合规管理，营造良好合规氛围，促进业务健康、可持续发展，10月21日，邮政公司ⅩⅩ市分公司、邮储银行ⅩⅩ市分行联合召开2014年“合规大行动”活动动员大会暨“一把手合规课堂”宣讲活动。
全面启动“合规大行动”活动。
邮政企业、邮储银行相关负责人及各单位“活动联络员共70余人参加会议。
本次“合规大行动”活动以“找问题、抓整改、促合规”为主题，以查找、整改违规问题为抓手，以提高执行力为核心，通过“查找问题、认真整改、强化督导”，着重从制度执行方面整治各级机构存在的违规问题，不断提升全市邮政金融合规经营管理水平，持续打造邮政金融合规文化品牌。
动员大会上，副行长宣读了此次“合规大行动”活动方案，并要求各单位将本次讨论活动与党的群众路线教育实践活动有机结合起来，将持续合规经营作为一项重大战略，且全体员工要积极参与，统一安排开展学习和讨论活动，防止走过场，通过讨论问题，认真整改，切实提高执行力，同时要求各单位要建立与同级邮政金融业务部门的联络机制，充分做好邮银协调沟通，同步推进本次活动的各项工作。
行长以“邮储银行合规文化与全面风险管理体系建设”
为主题，主要讲解了合规文化的内涵、合规管理的重要性、违规案例分析、构建风险管理长效机制等内容，并要求全体员工要深刻理解“合规人人有责”、“合规促进发展”、“合规创造价值”等合规文化理念，要坚决根除“以信任代替管理、以习惯代替制度、以人情代替纪律”的积弊。
此次启动大会的成功召开将进一步提升全市邮政金融的风险防控意识和合规操作意识，切实做到发展不忘合规，合规促进发展。
2024年邮政储蓄银行“合规管理年”心得体会范例(2篇)
2024年邮政储蓄银行“合规管理年”心得体会范例作为邮储银行的员工，在“合规管理年”活动中，我深有体会地感受到了合规管理对于银行业的重要性和意义。
通过参与这个活动，我更加明确了合规管理的目标和要求，增强了合规风险意识，也加深了对法律法规的理解和认识，对邮储银行的合规文化有了更深入的了解。
首先，参与“合规管理年”活动让我对合规管理的目标有了更加清晰的认识。
合规管理的目标就是确保银行的经营活动符合法律法规的要求，保持市场秩序，促进银行业的健康发展。
通过合规管理，银行可以规避风险，防止违规行为的发生，保护客户利益，维护金融市场的稳定运行。
合规管理年的活动以“规范经营，依法合规，服务实体经济”为主题，使我更加明确了合规管理的目标所在，进一步认识到合规管理对于银行业的重要意义。
其次，参与“合规管理年”活动提高了我的合规风险意识。
在这个活动中，我们深入学习了国家对于金融行业合规管理的政策法规，组织学习了《合规风险管理手册》等相关规章制度。
通过这些学习，我了解到了合规风险管理的具体内容和要求，以及风险的特征和识别方法。
我也加强了对于职业道德和职业操守的认识，明确了在工作中需要遵守的规范和准则，进一步明确了自己在合规风险管理中的职责和作用。
这些学习让我明白，合规风险管理是银行员工的必备素养，有助于防范各类合规风险和违规行为的发生。
再次，参与“合规管理年”活动加深了对法律法规的理解和认识。
作为银行员工，熟悉并遵守法律法规是我们的基本要求。
通过这个活动，我们系统学习了合规管理相关的法律法规，如《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中国人民银行行政处罚决定书》等。
在学习的过程中，我更加明确了合规管理的依据和标准，也了解了国家对于违规行为的处理方式和后果。
对于一些基础的法律法规知识，我们也通过案例研究的方式进行了深入的探讨和分析，为我们的工作提供了指导和参考。
最后，参与“合规管理年”活动让我更深入地了解到了邮储银行的合规文化。
2024年邮政储蓄银行“合规管理年”心得体会（3篇）
2024年邮政储蓄银行“合规管理年”心得体会确立强化合规管理，优化金融服务，保障金融稳健发展，____年被定位为____储蓄银行“合规管理体制年”。
在当前邮政储蓄体制改革的关键阶段，推动合规文化建设，对于防控金融风险、提升银行效益具有重大的现实意义和紧迫性。
合规经营是____储蓄事业发展的根基，也是防控金融风险的重要保障。
加强合规文化建设，将为____储蓄银行经营理念和制度的贯彻实施提供坚实的支撑，并助力构建风险防控的长效机制，确保银行的长治久安。
以下，就如何提升银行效益、降低金融风险，提出以下几点建议：一、深化合规文化教育，提升经营管理水平。
开展合规文化活动对于规范操作行为、遏制违法违纪行为、预防案件发生具有深远影响。
我们需要端正经营理念，增强依法合规审慎经营的意识，确保银行各项经营活动合规合法，推动业务健康发展。
在内部营造求真务实的工作氛围，强调诚信经营，严格执行纪律，强化责任落实，有效控制各类风险，维护银行良好形象。
全体员工应深刻理解合规文化教育的内涵，积极参与企业合规文化建设，提高内控管理水平，促进依法合规经营。
二、构建合规文化，奠定长效发展基础。
企业合规文化建设是一项系统工程，需长期坚持。
我们应确立合理的发展目标，制定规划，逐步构建符合企业长期发展需求的机制。
这包括培育具有特色的企业精神、价值观念、企业目标等文化元素。
通过学习交流，增强员工对邮政银行发展的认识和责任感。
结合案件专项治理和商业道德治理工作，强化合规意识，推动企业合规文化的深入发展。
三、强化合规文化教育，提升经济效益。
加强合规文化教育旨在提升企业凝聚力和向心力，降低金融风险，实现企业效益的最大化。
通过提高员工的合规意识，优化资源配置，创新服务方式，满足客户需求，从而提升企业合规文化的内涵，促进经济效益的增长。
2024年邮政储蓄银行“合规管理年”心得体会（二）自我国银监会推动银行业合规文化建设工作以来，____县____储蓄银行积极响应，始终将合规文化建设作为核心工作之一。
邮政储蓄银行合规管理年的经验.doc
邮政储蓄银行合规管理年的经验为了增强邮政金融业务合规管理意识，培育良好的合规文化，邮政储蓄银行将20年定为“合规管理年”。
当前，我国正处于邮政储蓄体制改革的关键时期，开展合规建设、推进年度活动十分现实和必要。
邮政储蓄业务的发展离不开开放和封闭的监管，伴随着金融风险的防范和控制。
推进合规文化建设，必将为邮政储蓄管理理念和制度的落实提供强有力的支持和保障，使建立长期风险防控机制成为可能，实现长期稳定。
接下来，关于如何提高银行效率和降低金融风险，我想谈一些粗浅的看法。
首先，正视问题，建立财务合规管理体系。
邮政储蓄业务恢复至今已有22年，并逐渐形成了自己的管理模式和特点。
然而，与现代商业银行的要求仍有很大差距。
首先，风险意识薄弱。
经营银行就是经营风险。
任何金融业务都有风险。
只有采用识别、测量、监测和控制的方法，风险才能得到有效释放。
第二，违规现象更加严重。
无数案例表明，当前邮政金融业务中最常见、最难控制的问题和案例是前台操作中存在的问题和隐患，这些问题和隐患是由员工责任心、风险和合规性不强、不遵守程序和规定以及各种事件和案例造成的。
第三，一线风险防范的第一级和第二级只是形式。
前台本身没有很好地执行制度和规定，错误和问题没有及时纠正，旧问题和旧现象反复出现。
业务部门对业务管理和业务发展中存在的问题缺乏针对性的检查、监督、整改和落实。
四是发现问题整改落实不够。
特别是二级支行和二级机构的管理和控制存在一些真空现象。
应该采取积极的对策和措施来解决这些差距。
首先，应建立逐行合规风险防控体系。
各部门、各条业务线、各点应有明确的操作程序、风险揭示及相应的措施和方法。
二是建立“三线”合规防控体系:一是前端和后端业务运营自查及时整改责任制；第二条是业务部门监督、检查、指导和帮助推进前端和后端业务整改的制度。
第三条是进一步完善专职检查部门的履职制度。
三是加大合规风险防控评估力度，将责任、权利和利益捆绑在一起，按照银监会提出的“补偿与惩罚、离开与转移”的原则，对业务条线和管理条线实行“双线”问责，实现两个层次的衔接。
邮储银行“合规执行年”活动征文(一等奖)
邮储银行“合规执行年”活动征文（一等奖）强化执行落实责任全面加强邮政金融业务合规建设邮储银行“合规执行年”活动征文(一等奖)为增强邮政金融业务合规经营管理意识，培育良好的合规文化，今年被确定为邮政储蓄银行的“合规执行年”，当前正值邮储体制改革和发展的关键时期，开展“合规执行年”活动有着很强的现实性和必要性。
邮政储蓄事业的成长离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。
推进合规建设，必将为邮政储蓄经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证，也使得风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为了可能。
邮储银行xx县支行按照市分行下发的“合规执行年活动方案”进行统一部署，结合本行实际情况，从二月份开始，在全行范围内开展“合规执行年”专题教育学习活动。
此次活动分为自学和验收两个阶段进行，自学阶段的活动内容包括:一是学习相关制度。
组织员工采取集中学习和自学相结合的方式，对相关文件、规章制度进行学习，学习内容以《今年“合规执行年”活动学习资料》为主。
每名信贷业务管理和操作人员至少撰写一篇以“合规执行年”为主题的学习心得。
二是对照制度进行自查整改。
通过组织学习案件防范与治理的合规文化，深入排查信贷业务风险点，查找合规操作方面存在的问题并落实整改。
根据信贷人员“八不准”和“三十个严禁”，以实际案例进行风险分析和警示教育。
验收阶段活动内容包括一是组织集中考试。
围绕本次活动的学习内容，组织全行信贷管理人员和操作人员进行集中考试。
二是检查、抽查学习笔记。
把合规管理、合规经营、合规操作的理念深入到每一个员工。
在前段时间的学习教育活动中，我深刻认识到，邮储银行事业的成长离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。
为增强邮政金融业务合规经营管理意识，培养良好的合规文化。
下面，就如何提高银行效益，降底金融风险，我谈几点粗浅见解。
一、正视问题，构建金融合规管理体系。
邮政储蓄银行成立已经三年来，逐步形成了自己的管理模式和特点，但距离现代商业银行的要求还有不小的差距:一是风险意识淡薄。
中国邮政储蓄银行“合规大讨论”活动查找与分析阶段工作指导意见
中国邮政储蓄银行“合规大讨论”活动查找与分析阶段工作指导意见为确保“合规大讨论活动”问题查找与分析阶段活动取得实效，总行“合规大讨论活动”领导小组办公室特制订本指导意见。
一、讨论内容各级行、各部门要紧紧围绕《中国邮政储蓄银行2013年“合规大讨论”活动方案》确定的3个方面18个问题（见下表），组织集中讨论，讨论要结合本行、本部门日常经营管理实际，重点查找本单位、本部门存在的3-5个突出违规问题，认真分析问二、讨论形式（一）二级支行讨论形式各二级支行要以支行为单位，由支行长主持，全体员工参加，利用三个晚上的时间组织集中讨论，每次集中讨论时间不少于1.5小时。
最终形成本支行《二级支行讨论纪要》（共3次，每次一个纪要），并录入法律合规管理系统。
（二）一级支行讨论形式1.领导班子讨论各一级支行要以领导班子为单位，召开党委会或行长办公会，由一把手亲自主持，班子全体成员参与讨论。
集中讨论不少于3次，每次不少于2个小时。
2.其他人员讨论（1）9个城市分行（4个直辖市分行、5个计划单列市分行）辖内一级支行要以部门为单位组织开展集中讨论，由部门负责人主持，部门全体人员参加。
集中讨论不少于3次，每次不少于2个小时。
（2）27个省区分行辖内一级支行要以部门或几个部门联合的方式组织开展集中讨论，由部门负责人或副支行长主持，相关部门全体人员参加，开展集中讨论。
集中讨论不少于3次，每次不少于2个小时。
导小组办公室决定，分别指派人员参加本分行各部门一次讨论会。
（3）一级分行、二级分行领导班子层面《分行讨论纪要》和各部门《部门讨论纪要》要分别制作，并分别录入到法律合规管理系统。
（4）各一级分行、二级分行“合规大讨论”活动领导小组办公室主任、法律与合规部总经理要选择2-3个部门参加集体讨论。
（5）一级分行、二级分行集中违规问题查找与分析活动重点是领导班子、业务部门和主要管理部门，办公室、工会、党群、纪检监察、人力资源、审计等部门可以减少集中讨论频次和讨论时间。
邮政储内控合规工作要求
邮政储内控合规工作要求
邮政储蓄内控合规工作要求主要包括以下几个方面：
1. 完善内部控制制度：邮政储蓄应建立健全的内部控制制度，确保各项业务操作规程完备、合理，并定期对内部控制制度进行评估和更新，以适应业务发展和风险变化。
2. 强化风险意识：邮政储蓄应加强员工的风险意识教育，确保员工了解和掌握各项业务的风险点，能够自觉遵守内部控制制度，形成风险防范的良好氛围。
3. 规范操作流程：邮政储蓄应制定规范的操作流程，明确各岗位的职责和权限，确保各项业务按照规定的流程进行操作，防止违规操作和风险事件的发生。
4. 加强内部审计和检查：邮政储蓄应加强内部审计和检查工作，定期对各项业务进行内部审计和检查，及时发现和纠正存在的问题和风险点，确保内部控制制度的有效执行。
5. 建立风险报告和预警机制：邮政储蓄应建立风险报告和预警机制，及时报告和处理存在的风险事件和问题，对存在的风险进行实时监测和预警，防止风险扩散和蔓延。
6. 完善责任追究机制：邮政储蓄应建立完善的责任追究机制，对违反内部控制制度和操作规程的人员进行严肃处理，并追究相关责任人的责任，确保内部控制制度的严肃性和权威性。
总之，邮政储蓄内控合规工作要求是确保邮政储蓄各项业务合规、稳健发展的重要保障，需要全体员工共同努力，严格遵守相关制度和规定，加强风险管理和内部控制，提高企业的风险防范能力和内部控制水平。
XX支行“合规管理年”活动实施计划5篇范文
1.肌肉的蛋白质组成答：肌肉中蛋白质分为三类：（1）肌原纤维蛋白：构成肌原纤维的蛋白质，支撑着肌纤维的形状，因此也称为结构蛋白或不溶性蛋白质。
主要包括肌球蛋白，肌动蛋白，肌动球蛋白，原肌球蛋白和肌钙蛋白等。
（2）肌浆蛋白质：肌浆指在肌纤维中环绕并渗透到肌原纤维的液体和悬浮于其中的各种有机物，无机物以及亚细胞结构的细胞器等。
通常把肌肉磨碎压榨便可挤出肌浆。
包括肌溶蛋白，肌红蛋白，肌球蛋白X，肌粒蛋白和肌浆酶等，主要功能是参与肌细胞中的物质代谢。
（3）结缔组织蛋白：构成肌内膜，肌束膜，肌外膜和筋腱，其本身由有形成分和无形的基质组成，前者主要有三种：胶原蛋白，弹性蛋白和网状蛋白，它们是结缔组织中主要蛋白质。
2.肉的凝胶性，保水性及其影响因素答：凝胶性：肌肉蛋白凝胶指提取出来（可溶）的蛋白质分子解聚后交联而形成的集聚体。
当集聚体达到一定程度，连续的三维空间网络就形成了，这个网络有交联肽构成，网络中间保持了大量的水。
影响因素：肌肉凝胶蛋白的微细结构和流变特性与凝胶类肉制品的质构、外观、切片性、保水性、乳化稳定性和产率有密切关系。
保水性：肌肉的保水性或系水力是指当肌肉受到外力作用时，其保持原有水分力与添加水分的能力。
衡量保水性的主要指标有肉汁损失、蒸煮损失、贮藏损失。
影响因素：（1）肌原纤维蛋白对保水性有至关重要的作用。
（2）肌糖原含量的多少，对肉的保水性、有影响。
（3）矿物质（灰分）对其有影响：钾和钠与细胞膜通透性有关，可提高肉的保水性。
肉中尚含有微量锌与钙, 降低肉的保水性。
（4）易受蛋白质结构和电荷变化的影响，肉的保水性能主要取决于肌肉对此类水的保持能力。
3.肌肉宰后僵直的过程：①尸僵迟滞期在刚放完血的一段时间内，肌肉内ATP水平相对较高，肌肉的延展性仍然很好，尸僵不马上形成，这段还具有一定的伸缩性和弹性的时期叫做尸僵“迟滞期”②僵直急速形成期肌肉内的ATP的水平下降，同时乳酸浓度增加，肌浆网中的钙离子被释放，从而快速引起肌肉的不可逆性收缩，使肌肉的弹性逐渐消失，肌肉的僵直进入极速形成期③僵直后期肌肉内的ATP的含量降到原含量的15%—20%左右，肌肉的伸缩性几乎丧失殆尽，进入僵直后期4.肌球蛋白和肌动球蛋白的特性差异？答:①肌球蛋白是肌肉中含量最高也是最重要的蛋白质，约占肌肉总蛋白的1/3，占肌原纤维蛋白50%---60%，肌球蛋白是祭祀的主要成分，构成肌节的A带，有两条肽链相互盘旋而成，其相对分子质量为47000---51000；而肌动球蛋白是肌动蛋白和肌球蛋白的复合物，其黏度很高，具有明显的流动双折射现象，因聚合度不同其分子质量不定。
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邮储银行“合规管理年”活动工作方案
按照总行今年在全行范围开展“合规管理年”活动的总体部署，为有效组织和开展我行“合规管理年”各项活动，特制定本工作方案。
一、指导思想
开展“合规管理年”活动,是当前加强合规管理,有效防范合规风险,依法合规经营的必然需要。
“合规管理年”活动紧紧围绕全行经营管理的实际要求，以小额信贷和个人商务贷款业务合规管理为主线，强化合规管理部门职能，规范规章制度，优化业务流程。
通过开展“合规管理年”活动，增强全员合规意识，坚持审慎经营理念，规范经营管理行为，充分履行尽职义务，提高规章制度合规性和业务流程的标准化程度。
通过活动，在全行确立全员合规、合规从高层做起、主动合规、合规创造价值等合规文化氛围。
二、组织领导
省分行成立“合规管理年”活动领导小组,由吴祖讲行长任组长,王云程、宋庆泽、宋育珍、余红永副行长、刘国华总审计师任副组长,各部门负责人为领导小组成员，领导小组办公室设在风险合规部。
三、时间安排
“合规管理年”活动时间为今年全年，分四个阶段进行，按照季度开展工作。
第一阶段为准备动员阶段，第二阶段为合规评价阶段，第三阶段为整改阶段，第四阶段为总结评比阶段。
四、重点内容和核心活动
“合规管理年”主题为合规建设、规范流程。
“合规管理年”重点内容为开展“三项评价”和实施“四个办法”。
“三项评价”为小额信贷业务合规风险评估、机构合规评价和反洗钱工作评价。
小额信贷业务合规风险评估，是季度性开展的各级机构小额信贷业务经营情况的合规性评估，查找小额信贷业务经营过程中制度、组织和管理等各方面存在的问题和缺陷，提出改进措施。
旨在提高全行小额信贷业务经营、操作的合规和规范性，促进我行小额信贷业务健康、快速发展。
机构合规评价，是“合规管理年”开展的一次对机构整体合规状况的评价活动，评价各级机构的规章制度合规性、流程完整性和执行状况，分析我行各级机构合规风险状况。
旨在提高我行各级机构规章制度合规性和流程标准化程度。
反洗钱工作评价，是“合规管理年”开展的一次对各级机构反洗钱工作情况的评价活动。
“四个办法”为《中国邮政储蓄银行授权管理办法（试行）》、《中国邮政储蓄银行法律性文件审查工作管理办法（试行）》、《中国邮政储蓄银行民事诉讼工作管理办法（试行）》和《中国邮政储蓄银行协助有权机关查询、冻结、扣划工作管理办法（试行）》。
我行法律事务管理工作按照总行即将发布的“四个办法”为指导，以实施和检查为重点，建立健全我行法律事务和授权管理规章制度，规范操作、优化工作流程。
“合规管理年”核心活动为小额信贷业务合规风险评估、法律事务管理相关活动、反洗钱工作相关活动、机构合规评价、宣传、征文和竞赛。
五、活动开展方法：
“合规管理年”活动，在总行策划，统一部署下，我行各分支机构同步开展。
“合规管理年”活动有小额信贷业务合规风险评估、反洗钱工作评价、机构合规评价、规章制度梳理、准备、动员、学习、培训、宣传、通报、征文、竞赛、整改、检查、总结、评比等活动。
遵照本工作方案相关内容和要求，七项核心活动和规章制度梳理活动均制定了活动具体实施方案。
（见附件2-9）
六、“合规管理年”组织职责分工：
1．省分行“合规管理年”领导小组。
负责制定省分行“合规管理年”方案；组织全省各级分支机构开展“合规管理年”的小额信贷业务合规风险评估、反洗钱工作评价、机构合规评价、规章制度梳理、准备、动员、学习、培训、宣传、通报、征文、竞赛、整改、检查、总结、评比等活动；协调解决活动中出现的问题，总结合规管理年工作经验，规划合规文化建设；负责各项活动工作信息、方案、评价分析报告、评价表的汇总；负责与总行“合规管理年”领导小组的沟通与工作信息的传达汇报。
领导小组办公室设在风险管理部,具体负责活动的推动、协调、指导、督导等工作；
2．省分行各部门。
按照方案要求，确定“合规管理年”活动联系人，负责本部门的小额信贷业务合规风险评估、反洗钱工作评价、机构合规评价、规章制度梳理、学习、征文、整改、总结等活动。
信贷部负责对下级机构信贷业务自评的确认、对省分行信贷业务进行评价（评估报告及评估表）并上报总行信贷部及省分行风险合规部、参与“合规管理年”领导小组办公室组织的信贷业务复评抽查工作；个人金融部、公司金融部组织开展业务条线的反洗钱业务自查工作，并及时向风险合规部通报自查情况；审计部负责在全省组织开展反洗钱工作专项审计，并将审计结果逐级上报至总行；办公室负责组织配合“合规管理年”宣传、征文活动；人力资源部负责“合规管理年”活动的各项学习培训、竞赛活动；风险合规部负责组织信贷业务评估复评工作、省分行机构合规评价复评工作、反洗钱工作评价复评工作、规章制度合规性审核、“合规管理年”领导小组办公室的各项工作；省分行各部门负责开展本部门规章制度梳理工作，完成规章制度及流程完备性分析报告和合规性评价报告提交省分行“合规管理年”活动领导小组、整理、修订、完善、健全本部门各项规章制度及流程、开展本部门的合规自评工作并向省分行领导小组办公室提交自评报告及自评表、对合规评价中发现的问题提出整改方案并提交省分行领导小组办公室、参与省分行“合规管理年”活动领导小组办公室组织的各项活动。
3．各市分行及县支行。
按照方案要求，确定“合规管理年”活动联系人，参照省分行“合规管理年”领导小组、
省分行各部门职责分工，组织开展本机构的小额信贷业务合规风险评估、反洗钱工作评价、机构合规评价、规章制度梳理、准备、动员、学习、培训、宣传、通报、征文、竞赛、整改、检查、总结、评比等活动，积极配合省分行“合规管理年”各项活动的开展。
七、活动开展步骤（见附件1）
八、活动要求
（一）建立“一把手”负责制。
“合规管理年”各项活动明确由各级机构、各部门“一把手”负责跟进，各级机构、各部门应充分重视“合规管理年”各项活动，保证必要的资源。
（二）坚持领导小组主导、全员参与的原则。
各级机构领导小组是活动主导方，应精心规划、周密安排、协调一致、积极实施，同时，强化合规管理部门职能。
活动采取上级规划和指导、下级实施和反馈的方式进行上下联动，全员积极参与，各活动参与方以总行方案工作安排为最低限开展活动。
（三）坚持制度合规和流程规范原则。
活动要进一步规范合规管理的目标、主要内容和步骤，重点关注规章制度的合规和业务管理实施流程的规范、标准，促进合规管理工作规范化、标准化、流程化。
（四）统筹安排，注重活动效果。
活动要统筹规划，合理安排，专人负责，积极主动，有效实施，注重效果，总结经验，创建良好合规文化。