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企业管理常用表格《职位说明书》范本
企业管理常用表格《职位说明书》范本职位说明书
职位名称所属部门
职责内容：
资格条件：
担任人
职位列等等至等职称
职位说明书填写说明：
（一）公司所有职位均须填写职位说明书。
（二）职责内容完全一样职位，可以数职位同时适用一职位说明书。
（三）职位说明书各工程之填写要点如：
（1）职位名称：填列职位名称，如业务部经理、生管组组长、质量检验员等
（2）所属部门：填列所属单位及部门，如业务部、消费科、消费科制一组。
（3）填列本职位所担任主要工作工程所负责任。
以条列式填写以求简洁明了。
（4）资格条件：填列担任职位人员所需根本资格条件，其内容分为：学历、经历、特殊训练、工作职级及所需具备性可等。
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岗位说明书-----格式表
3、参加新增固定资产的验收、闲置设备的封存保管和其它有关工作，协同财务科及使用单位做好资产的各项基础工作;
4、负责办理设备的新增、调拔、内部转移、出租、报废等有关业务手续,对停用、封存、库存的设备，要加强管理，保证设备的完好或完整;
5、负责各类设备、图纸、资料的完整归档和设备建档工作，对主要设备运转情况进行分析，掌握主要设备的检修周期;
5、参加每周召开的科务会议，分析研究解决工作中存在的问题；
6、按时完成领导交给的其它任务。
任
职
资
格
1、年龄：
2、性别：
3。 受教育程度:大本
4、试岗期限： 试用期限：
5、工作经验:具有二年以上相关管理工作经历。
6、所需技能：掌握国家有关设备和能源管理的方针、政策、条例、标准,熟悉输配系统的工艺流程，具有一定的管理能力。
6、按时完成上级交给的其它任务。
任
职
资
格
1、年龄：
2、性别：
3。 受教育程度：大本
4、试岗期限： 试用期限：
5、工作经验:具有二年以上相关管理工作经历。
6、所需技能：掌握国家有关设备和能源管理的方针、政策、条例、标准，熟悉输配系统的工艺流程,具有一定的组织管理能力。
7、所需能力：组织、协调、表达、创新能力.
科长 副科长
直接下级
协作岗位
公司各有关职能部门
内部
公司各二级有关单位
外部
集团公司机动处 所在地政府及相关单位
岗
位
概
述
负责公司电气设备的运行、维护、大修等管理工作。
岗
位
职
责
1、贯彻执行国家有关设备管理的方针、政策、条例和公司的各项规定；
岗位说明书表格模板
岗位说明书表格模板岗位概述岗位名称：[填写岗位名称]岗位上级：[填写上级岗位]岗位下级：[填写下级岗位]岗位目标：[填写岗位目标]岗位职责职责说明[填写职责1] [填写职责1的具体内容][填写职责2] [填写职责2的具体内容][填写职责3] [填写职责3的具体内容][填写职责4] [填写职责4的具体内容][填写职责5] [填写职责5的具体内容][填写职责6] [填写职责6的具体内容]岗位要求技能要求技能说明[填写技能1] [填写技能1的要求][填写技能2] [填写技能2的要求][填写技能3] [填写技能3的要求][填写技能4] [填写技能4的要求][填写技能5] [填写技能5的要求][填写技能6] [填写技能6的要求]教育背景学历要求说明[填写学历1] [填写学历1的要求][填写学历2] [填写学历2的要求][填写学历3] [填写学历3的要求][填写学历4] [填写学历4的要求][填写学历5] [填写学历5的要求]工作经验经验要求说明[填写经验1] [填写经验1的要求][填写经验2] [填写经验2的要求][填写经验3] [填写经验3的要求][填写经验4] [填写经验4的要求][填写经验5] [填写经验5的要求]薪资待遇薪资范围说明[填写薪资范围1] [填写薪资范围1的说明][填写薪资范围2] [填写薪资范围2的说明][填写薪资范围3] [填写薪资范围3的说明][填写薪资范围4] [填写薪资范围4的说明][填写薪资范围5] [填写薪资范围5的说明]其他福利[填写其他福利的具体内容]联系方式[填写联系方式]以上为岗位说明书表格模板，根据实际情况进行填写。
岗位说明书标准表格模板
岗位说明书通常包含一系列标准化的信息，以便明确描述职位的职责、要求、资格和其他关键细节。
以下是一个岗位说明书的标准表格模板，你可以根据具体的职位需求进行定制。
------------------------------------------------------------------------- 岗位名称: [填写岗位名称]部门: [填写所属部门]报告对象: [填写汇报对象的职位]岗位概述:[简要概括该职位的主要职责和目标]主要职责:1. [列出主要职责和任务，使用具体的动词描述，如“负责”，“协助”，“监督”等]2. ...3. ...关键绩效指标:1. [列出衡量该职位绩效的指标，如销售额，客户满意度，项目完成时间等]2. ...3. ...职位要求:- 学历：[填写所需学历，如本科学位]- 经验：[填写所需的工作经验，如2年相关经验]- 技能：[列出所需的技能和能力，如沟通技能，项目管理能力，数据分析等]- 认证：[如果需要特定的认证，如专业证书，也应在此列出]其他要求:- [列出其他特殊要求，如出差频率，工作时间要求等]工作环境:[描述该职位的工作环境和工作条件，如办公室工作，需要户外工作，或者需要承受高压等]公司价值观:[说明员工需要遵循的公司价值观或行为准则]日期: [填写日期]-------------------------------------------------------------------------使用上述模板，你可以为不同的岗位创建清晰的岗位说明书，确保员工和管理层对每个职位的职责和期望有明确的了解。
在填写模板时，确保根据具体的组织和职位需求进行适当的自定义。
企业岗位说明书表格
企业岗位说明书表格模板
•岗位名称：岗位的名称。
•岗位编号：岗位的唯一编号。
•所属部门：岗位所在的部门名称。
•岗位级别：岗位的级别，如初级、中级、高级等。
•招聘人数：该岗位计划招聘的人数。
•直接上级：该岗位的直接上级职位。
•岗位职责：简要描述该岗位的主要工作职责和内容。
•任职条件：具备哪些条件和能力才能胜任该岗位。
•岗位工作关系：该岗位与其他岗位的关系，如与其他部门的协作关系等。
•备注：其他需要特别说明的事项。
请根据实际情况填写表格，并根据需要添加或删除列。
职位说明书(表格)
财务主管应负责按照国家税法和其他规定上，严格审查应交税金、应交利润和其他应交款项，督促有关岗位人员及时办理手续，做到按期完成上交任务，不挪用、不截留、不拖欠。
3、制定本单位会计制度
财务主管根据国家财经法规、会计制度和其他法规、政策，结合本单位实际情况，主持起草本单位具体会计制度及实施办法，科学地组织会计工作，并领导、督促会计人员贯彻执行。
工作综述
进行成本预测，编制成本计划，审核和控制费用支出，考核成本计划的完成情况。
工作职责（分项说明）
1、进行成本预测，参与经营决策，编制成本计划。
2、严格审核和控制各项费用支出，努力节约开支，不断降低成本。
3、及时正确地进行成本核算，提供真实有用的成本信息。
4、考核成本计划的完成情况，开展成本分析。
职位说明编写人
年月日
职位说明认可人
年月日
太原市经济适用房发展中心
职位说明书
部门：编号：
职位名称
8、按月及时缴存公积金及时调整公积金比例及调入调出公积金的增减、封存、启封、转移、合并手续；
9、按照业务结算单及时为客户开据售房收据或发票及物业基金的退款；
10、配合税务、审计部门保管查阅财务档案，提供有关资料信息；
工作权责
1、按照国家有关规定银行结算制度的规定办理现金收付和银行结算业务，建立健全现金银行账目逐笔登记日清月结，帐款相符；
管理指标
1、严格执行财务制度和各项规章制度和工作程序，服从上级指挥和有关人员的监督检查；
2、认真贯彻国家有关财经法律、法规政策，努力钻研本职工作，主动提出合理化建设；
3、做好凭证审核、制订、记帐、核算等工作，做到帐证相符，帐帐相符，帐表相符。
团队建设指标
岗位说明书格式表
岗位说明书格式表
工作地点：xxx
一、岗位概述
本职位负责xxx工作，主要包括xxx工作内容。
岗位隶属于xxx部门，直接汇报对象为xxx。
二、工作职责
1. xxx工作内容（详细描述工作职责，要点突出，语句通顺）；
2. xxx工作内容；
3. xxx工作内容；
4. xxx工作内容；
5. xxx工作内容。
三、任职要求
1. 学历要求：xxx学历；
2. 工作经验：xxx年以上相关工作经验；
3. 技能要求：具备xxx技能；
4. 其他要求：xxx要求。
四、薪资待遇
根据个人能力、经验、岗位需求等因素，公司将提供具有竞争力的薪资待遇，以及xxx福利。
具体薪资面议。
五、工作时间
公司要求岗位人员xxx工作时间，工作时长为xxx小时/天，休息时间为每周xxx天。
六、联系方式
如您对该岗位感兴趣并符合要求，请将个人简历发送至xxx邮箱，我们将尽快筛选合适人选并与您沟通面试事宜。
七、备注
1. 本岗位所有内容仅供参考，在需要的情况下，公司有权对该岗位的职责和要求进行调整；
2. 招聘流程：简历筛选→面试→录用；
3. 如有其他问题，请与我们联系。
如上所述，是对岗位说明书的格式表示范，具体内容和格式可根据实际情况进行调整。
希望上述内容满足您的需求。
(岗位职责)职位分析表格式的职位说明书
个
项责情支
性
目任绪配
特
心稳性
征
定
需求程度 5 4 4
职 可直接升迁的职位
位 关
可相互转换的职位
系 可升迁至此的职位
副总经理 总经理助理 总务管理员、办公室主任助理
四、工作执行 职 人事 责指监 考 培 工 导督 核 训 作 分 析
公公人制制运部分信
司司事度度营门配息
行总
制实分协制管
政务
定施析调度理
技 1.人事 4.运营管理
（岗位职责）职位分析表格 式的职位说明书
表格式的职位说明书
一、基本资料
职位名称：办公室主任直接上级职位：总经理所属部门：办公室
工资等级： 7 工资水平：680－800 点 分析日期：_________
辖员人数：4－6 人 定员人数： 1
工作性质：公务管理
分析人员：__________批准人：___________
经 1.从事秘书工作俩年 4.从事总务后勤工作俩年
验 2.从事壹般法律事务工作俩年 5.有 3 年管理者经验
3.从事劳资工作俩年
壹
项激计人协实信公冲组指领
般
目励划际调施息共突织导导
能
能能关能能管关管人能能
力
力力系力力理系理事力力
需求程度 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3
兴
项
趣
目
爱
好
需求程度
二、工作概要
1.工作摘要
综合管理公司人事、行政和总务，协调各部门的关系，对公司运营情况进行常规分析，主持
各种计划和规章制度有关的编制且负责监督实施，同时负有管理、指导和培训本部门职工工
作。
2.职位说明（逐项说明工作任务）
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
表格式的职位说明书
一、基本资料
职位名称：办公室主任直接上级职位：总经理所属部门：办公室工资等级： 7 工资水平：680－800点分析日期：_________辖员人数：4－6人定员人数： 1 工作性质：公务管理
分析人员：__________ 批准人：___________
二、工作概要
1. 工作摘要
综合管理公司人事、行政和总务，协调各部门的关系，对公司经营状况进行常规分析，主持各种计划与规章制度有关的编制并负责监督实施，同时负有管理、指导和培训本部门职工工作。
2. 职位说明（逐项说明工作任务）
三、任职资格
需
最
低
学
历
所
需
技
能
培
训
一般能
力
兴趣爱好
个性特征
职位关系
四、工作执行
五、体能要求
六、工作场所。