仓储物流企业安全生产标准化评定标准

仓储物流企业安全生产标准化评定标准

仓储物流企业安全生产标准化评价标准

检查和评估明确指出

1.本评价标准适用于仓储物流企业，不适用于车站码头、危险品管理和储运等企业。

2.该评价标准包括13个类别、47个项目和164个项目。

3.在本评价标准的“自评/评审说明”栏中，企业和评审单位应根据“评审内容”和“评审方法”的相关要求，根据企业实际情况如实说明和描述扣分情况，并在“自评扣分及原因汇总表”中逐一列出(见附表)。

4.本评价标准中扣除的累计分数在扣除评价内容的分数之前不得为负数。如需加分，应在评定类别内扣分，不得出现负分。

5.这个评价标准总计1000分。最终评估分数被转换为百分位数系统，转换公式如下:

最后的分数四舍五入到小数点后一位。

6.标准化水平分为一级、二级和三级，其中一级最高。评价对应的等级应同时满足评价得分和安全性能的要求，并取最低等级确定标准化等级(见下表)。

在申请一级、二级、三级安全性能评估≥90 ≥75 ≥60前一年内，未发生重伤或以上生产安全事故。申请审查前一年内无死亡生产安全事故。申请审查前一年内生产安全事故死亡人数不超过1人。

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仓储物流企业安全生产标准化评价标准

自我评估/审查单位:自我评估/审查时间:从年月日到年月日

自评/评审组长:自评/评审组主要成员:

评价类别评价项目的评价内容建立了安全生产目标管理体系，明确了目标和指标的制定、分解、实施和评价。2 1.1目标根据安全生产目标管理体系的规定，制定成文的年度安全生产目标和指标。根据下属基层单位和部门的安全生产职能，分解年度安全生产目标和指标，制定实施方案和考核办法。1.2监控与评估根据体系规定，监控安全生产目标和指标实施计划的实施情况，并保存相关监控记录。定期对安全生产目标的完成效果进行评估。根据评估结果，及时调整安全2标准分的评估方法。如果自评/评估描述中的实际项目得分为空，则不得得分。未以文件形式下发生效的，不得分；安全生产目标管理体系缺乏制定、分解、实施、绩效评价等环节，扣1分；相应环节的责任部门或责任人未明确界定，扣1分。没有年度安全生产目标和指标的，不得分；安全生产目标和指标未在企业正式文件中发布，不得分。没有年度安全生产目标和指标分解的，不得分；没有实施计划或考核方法的，不得分；实施计划没有针对性，不得分；缺乏基层单位和职能部门的指标实施计划或考核办法的，扣1分。无安全目标和指标落实情况的检查或监测记录，不得分；检查和监控不符合制度规定的，扣1分；检验和监测数据不完整，扣1分。未经定期效果评价和考核，不得分；未及时调整实施计划的，不得分；调整后的目标和1。安全生产目标2 2 2

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评价类别评价项目的生产目标和指标实施计划。实施计划的评价结果、调整和修改记录应形成文件并保存。评价指标和实施方案的标准分值未以文件形式发布的，扣1分；如果记录保存不完整，扣1分。自我评估/评估描述为空。实际项目得分小计应由安全管理机构设置或按要求配备安全管理人员。未设置或配备小计10分，不得分；未以文件形式设置或任命的，不得分；设置或配备不符合规定的，每项扣1分；扣4分，另扣10分。未设置的，不得分；未以文件形式任命的，扣1分；成员未包括主要负责人、部门负责人及其他相关人员，扣1分。未定期召开专项安全会议的，不得分；无会议记录，扣2分；未跟踪上次会议工作要求的落实情况或未制定新的工作要求，不得分；如有未完成项目且无整改措施，每项扣1分。未建立安全生产责任制的，不得分；未以文件形式下发生效的，不得分；每缺少一个部门、岗位责任制，扣1分；责任制的内容与岗位实际工作不一致的，每项扣1分；未考核落实安全生产责任制的，扣1分。主要负责人安全生产职责不明确的，不得分；未按规定履行职责，不得分，并额外扣10分。未掌握岗位安全职责，每项扣1分。2.1小组根据有关规定和企业实际情况，设立安全生产组织领导小组，小计得分4分。人员安全生产领导机构每季度至少召开一次安全专题会议，协调解决安全生产问题。工作要求应包含在会议记录中并保存。建立健全安全生产责任制，并考核落实情况。3 2.组织机构和职责3 4 2.2责任企业主要负责人应当按照安全生产法律法规赋予的职责，全面负责安全生产工作，履行安全生产义务。各级人员应掌握本岗位的安全生产职责。如

果XXXX的年费和补偿不完整，

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评价类别评价项目评价内容标准评分评价方法每项扣1分；未进行伤残等级鉴定的，不得分；如果补偿不到位，该项目将不得分。自我评估/审查描述了管理体系的建立，以识别、获取、审查和更新安全生产的法律、法规、标准和其他要求。至少在XXXX一次，检查和评估安全生产法律、法规、标准、规章制度和操作规程的执行和应用情况。根据评价情况、安全检查反馈问题、生产安全事故案例、绩效评价结果等。，对安全生产管理规章制度和操作规程进行修订，以确保其有效性和适用性。建立文件档案管理制度，明确职责、程序、形式、权限、各种安全生产档案及保存要求等。未发放的，扣2分；如果分配不到位，每处扣1分；如果员工不知道相关内容，每位员工扣1分。无岗位安全操作规程，不得分；岗位操作10项程序不完善、不适用，每缺一项扣2分；如果没有风险分析、评估和控制，每项扣1分。未发布到岗位的，不得分；如果分配不到位，每处扣5分；如果员工不知道相关内容，每位员工扣1分。现场发现违反操作规程的，每次扣1分。5 .未进行检查和评价，不得分；无评价报告10份，不得分；考核报告每缺一项内容，扣1分；如果评价结果与实际情况不一致，扣2分。应组织修订而未组织的，不得分；经修订但未修订的，每次扣1分；无记录数据，扣15分。如果没有这样的系统，就没有分数。未以文件形式发布的，不得分；安全规章制度和操作规程的编制、使用、审查和修订的责任部门/人员、过程、形式和权限没有明确规定

的，每处扣1分；不清楚具体的文件资料、保存期限、保存形式等。，每项扣1分。5

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评价类别评价项目评价内容标准评分评价方法自评/评价描述空实际项目评分小计确保安全规章制度和操作规程得到编制，以便不按文件管理制度执行，不得分；第5环的使用、审查和修订缺乏有效性。分段记录数据，每条扣1分。下列主要安全生产手段实行档案管理:不实行档案管理的不得分；如果档案管理不符合主要安全生产文件、安全生产会议记录和隐患，扣2分；每一类丢失文件将扣一分。管理信息、培训记录、资格证书、检查和整改记录、职业健康管理记录、安全活动记录、10项法定检查记录、关键设备和设施文件、相关方信息、应急演练信息、事故管理记录、标准化系统评估报告、维护和校准记录、技术图纸等。无系统小计扣100分，不得分；未以文件形式下发生效的，不得分；在系统中，每缺少一种培训条款，将扣1分；培训要求不符合《生产经营单位安全培训条例》(国家安全监管总局令第3号)和《特种作业人员安全技术培训与考核条例》(国家安全监管总局令第30号)相关规定的，每处扣1分。确定安全教育培训主管部门，并定期确定安全教育培训主管部门，不得分；没有定期确定需要全面教育的培训需求，也没有为各类人员制定培训计划。对，扣1分；如果鉴定不充分，扣1分；5 .无培训计划，不得分；培训计划中缺少的每一种培训都将扣一分。按计划进行安全教育和培训。安全培训效果未按计划进行培训，每次扣2分。记录评估和改进失败。做好