软件公司规章制度大全
软件公司工作规章制度
软件公司工作规章制度第一章：总则第一条：为了规范公司内部管理，建立良好的工作秩序，保障员工的合法权益，特制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于公司全体员工，所有员工都应遵守公司规章制度，依法履行岗位职责，共同努力，为公司的发展做出贡献。
第三条：公司制度以法律法规和公司章程为准绳，各部门和员工具体遵循公司制定的各项管理规定。
第二章：工作时间和休假第四条：公司工作时间为周一至周五，每天8小时，上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。
员工应按时到岗上班，不得迟到早退。
第五条：员工须按照公司安排的工作计划和任务，认真、主动、高效地完成工作任务。
第六条：员工应按程序请假，未经批准不得擅离职守，违者将受到相应的处理。
第七条：员工享有法定假期，须提前申请批准方可休假，未请假或无故缺勤者将扣减工资。
第八条：员工需要调休或请长假，应提前向领导提出申请，待领导批准后方能享受相应的休假待遇。
第三章：工作纪律第九条：员工应严格遵守公司的工作纪律，服从领导安排，认真履行工作职责。
第十条：员工不得利用上班时间擅自打游戏、看视频、聊天等影响工作效率的行为。
第十一条：员工不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位，不得私自外出办事。
第十二条：员工禁止无故缺勤，否则将受到相应的处罚，情节严重的将被辞退。
第十三条：员工在工作中不得泄露公司机密，并遵守公司的保密政策，一经发现将被追究法律责任。
第十四条：员工应遵守公司的办公室用品使用规定，妥善保管公司财务和办公用品，不得私自占用或挪用公司财物。
第四章：奖惩机制第十五条：员工在工作中表现突出，完成任务出色，将给予相应的奖励和认可。
第十六条：员工若违反公司规定，违反工作纪律，将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、降职或开除等处罚。
第五章：福利待遇第十七条：公司将为员工提供必要的培训和晋升机会，提高员工的综合素质和职业技能。
第十八条：员工享有法定的社会保险和福利待遇，公司将为员工购买意外险和商业保险等。
软件公司管理规章制度范本5篇
软件公司管理规章制度范本5篇软件公司管理规章制度（精选篇1）一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
软件公司管理规章制度（精选篇2）4、降档：季考评连续两次不合格的人员进行工资降档;年终考评结果不合格或连续两年年度考核基本合格的进行工资降档。
5、培训：根据绩效统计分析结果，制订培训规划，有重点、有针对性地开展培训。
6、职业发展指导：根据绩效统计分析结果及双向沟通，修正员工职业发展设计。
七、申诉及处理被考评者对考评结果持有异议，可以直接向管理委员会申诉。
管理委员会在接到申诉后，一周内必须申诉的内容组织审查，并将处理结果通知申诉者。
第三节职业发展一、公司为每位员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。
在出现职位空缺情况下，具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。
软件 开发公司规章制度
软件开发公司规章制度第一条为规范公司管理，提高员工素质，保证公司业务的正常运行，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括实习生。
第三条公司领导必须严格执行本制度，做好各项管理工作。
第四条员工必须遵守本制度规定，服从公司安排，认真履行职责。
第五条公司软件开发项目必须按照软件开发规范进行，并遵守相关法律法规。
第六条公司员工在工作中必须保守公司商业秘密，不得向外透露。
第七条公司员工在工作中必须遵守公司的办公制度，不得擅自离岗。
第八条公司员工必须保护公司的知识产权，不得私自使用或泄露。
第二章公司制度第一条公司员工在上班时间必须按时到岗，不得迟到早退。
第二条公司员工必须遵守公司的工作制度，认真完成各项工作任务。
第三条公司员工在工作中必须保持团队合作精神，不得损害公司利益。
第四条公司员工在工作中必须遵守公司的管理规定，不得违反公司规定。
第五条公司员工必须保持良好的职业素养，不得有不良行为。
第三章公司管理第一条公司领导必须做好员工的思想教育工作，及时解决员工的问题。
第二条公司领导必须做好员工的奖惩工作，确保员工良好表现得到奖励，不良表现得到惩罚。
第三条公司领导必须做好员工的培训工作，提高员工技能和知识。
第四条公司领导必须做好员工的考核工作，及时评定员工工作表现。
第五条公司领导必须做好员工的激励工作，鼓励员工积极工作。
第六条公司领导必须做好员工的辅导工作，解决员工问题。
第七条公司领导必须做好员工的监督工作，确保员工按公司规定工作。
第四章公司安全第一条公司员工必须遵守公司的安全制度，确保公司安全。
第二条公司员工在工作中必须保护设备，不得私自使用。
第三条公司员工在工作中必须保护个人安全，不得擅自冒险。
第四条公司员工必须关注公司安全信息，及时反馈问题。
第五条公司领导必须做好公司的安全管理，确保员工安全。
第六条公司领导必须及时处理安全事件，提醒员工注意安全。
第五章公司福利第一条公司员工享有公司提供的福利，包括社会保险、健康检查等。
软件公司员工规章制度范本5篇
软件公司员工规章制度范本5篇软件公司员工规章制度（精选篇1）1、作为正版软件资产的管理，财务部门应建立健全正版软件资产的明细台账。
2、应增强保护正版软件知识产权意识，必须严格执行软件正版化的规定，全面采购，使用正版软件，从源头上杜绝盗版侵权软件使用的不良行为。
3、更新、购置软件时应从满足实际工作需要出发，坚持勤俭节约，从严控制，合理配置。
应在全面掌握本部门软件自唱情况，工作人员人数，配备种类计算机数以及需要更换和采购的软件数的基础上，区分操作系统软件、办公软件和杀毒软件以及国内企业软件和国外企业软件，细化软件配置需求，科学合理地确定软件配置计划，并将软件采购经费纳入预算管理。
4、单位采购的商业软件应严格按照采购合同的约定，重点加强对软件授权证书或许可协议等核心资料的管理工作，并应在购置合同中约定不得侵犯第三方版权，切实维护采购软件版权的合法性。
5、单位采购软件应当对软件互相兼容、授权方式、信息安全、升级等售后服务提出具体要求，维护软件市场公平竞争秩序。
同时，应注意加强软件采购的衔接，确保采购的计算机设备符合预装正版操作系统软件要求。
6、资产管理部门去的软件时，需向供应商索取软件授权证书和随附物品等，并予以核实，所有能够证明软件和发行的证书及文件，应由单位资产管理部门集中存放和保管。
7、软件资产处置应当严格履行审批手续，坚持优先整合利用。
对于确实无法整合利用的，应由单位使用部门提出申请，经技术管理部门专业技术鉴定，资产管理部门会同财务部门出具书面意见后，严格按照规定的权限和固定资产，并及时调整台账。
8、以授权形式购置的软件资产到期后，应当停止使用，并及时办理处理手续。
9、主要负责同志作为本单位使用正版软件的第一责任人，应落实监督责任，保证本单位软件使用正版化。
10、应当每年结合单位固定资产盘点，对软件资产情况进行清查，确保使用的全部软件均为合法软件并登记入账。
做到账账相符，账实相符。
11、正版软件执行技术保养规定和维护保养制度，确保设备的完好，清洁、安全使用。
软件公司日常规章制度
软件公司日常规章制度第一章：总则为规范公司员工的行为，提高公司的运营效率和管理水平，特制定本规章制度。
本规章制度适用于全体公司员工，凡以本规章制度规定为准则的，均须遵守。
第二章：工作纪律1、准时上下班，不迟到早退；2、遵守公司规定的工作时间，不擅自加班；3、在工作期间不得私自使用手机、上网、玩游戏等与工作无关的行为；4、工作期间需集中精力，不得进行与工作无关的私人交流或活动；5、保持工作环境整洁，不得随意乱扔垃圾；6、遇到问题及时向上级领导请示报告，不得擅自处理或推卸责任；7、不得利用公司资源从事个人经营活动或违法违规行为。
第三章：保密制度1、严守公司机密，不得泄露公司的商业秘密、技术资料等机密信息；2、不得擅自向外界透露公司的商业计划、合同内容等保密信息；3、禁止私自带离公司任何机密资料及文件；4、对于公司的商业信息、技术资料等机密信息必须加强保密意识，如有违反，将追究责任。
第四章：行为规范1、文明礼貌，不得使用粗鲁的语言和行为对同事采取侮辱、挑衅等不良行为；2、不得涉及公司工作之外的政治、宗教等敏感话题；3、遵守公司规定的着装要求，不得穿着不雅观的服装来上班；4、不得进行种族歧视、性别歧视等不当言行；5、遵守公司的各项规章制度和管理规定，不得违反公司规定的行为。
第五章：奖惩制度1、对于表现优异的员工，公司将给予奖励和表扬；2、对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予批评、警告、记过等相应处罚；3、对于严重违规者，公司将给予辞退处理。
第六章：附则1、本规章制度的解释权归公司所有；2、本规章制度自公布之日起生效。
以上为软件公司日常规章制度的相关内容，望广大员工严格遵守，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
如有违反本规章制度的行为，公司将采取相应措施处理。
软件公司规章制度大全
软件公司规章制度大全《软件公司规章制度大全》第一章公司组织架构1. 公司组织结构1.1 公司以部门制管理，包括研发部、销售部、客服部、财务部等。
1.2 公司设立总经理办公会议，由各部门负责人组成，负责公司重大决策和规划。
第二章员工管理2.1 入职规定2.1.1 新员工需在公司规定的时间内到岗报到，并提交相关入职材料。
2.1.2 试用期内，员工需按时完成工作任务，配合公司进行各项培训和考核。
2.2 岗位职责2.2.1 员工需严格按照岗位职责进行工作，不得越权操作或推诿责任。
2.2.2 岗位职责的调整需经过部门负责人和人力资源部的审批。
第三章工作制度3.1 工作时间3.1.1 根据公司排班制度，员工需按时上下班，不得迟到早退。
3.1.2 加班需经过部门负责人的审批，并进行加班费结算。
3.2 假期制度3.2.1 员工需按照公司规定的假期制度进行请假，需提前向部门负责人提交请假申请。
3.2.2 请假需提供相关证明，如病假需提供医生证明。
第四章绩效考核4.1 绩效考核制度4.1.1 公司将根据员工的工作表现进行定期绩效考核。
4.1.2 绩效考核结果将直接影响员工的晋升、薪资调整等。
4.2 奖惩制度4.2.1 公司设立奖励机制，对表现优秀的员工给予奖金、晋升等奖励。
4.2.2 对违纪或工作不称职的员工将视情节轻重给予相应的处罚。
第五章安全保密5.1 保密义务5.1.1 公司员工需绝对遵守公司的保密协议，不得私自泄露公司机密信息。
5.1.2 对于一切关于公司业务和客户的信息，员工需保持机密，不得随意外泄。
5.2 知识产权保护5.2.1 公司所有软件、产品、研发成果的知识产权归公司所有，员工不得私自转移或使用。
5.2.2 员工在离职时需归还公司所有的机密资料和设备。
以上便是《软件公司规章制度大全》，希望每位员工能严格遵守公司规章制度，共同建设良好的工作环境。
软件公司规章制度模版
软件公司规章制度模版第一章总则第一条为规范软件公司的管理行为，保障员工权益，促进企业发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于软件公司全体员工，是公司内部管理的基本准则。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公平、公正、廉洁的企业环境。
第二章招聘与培训第四条公司招聘员工应当坚持公开、公平、公正的原则，不得搞违法违规的招聘行为。
第五条公司对新员工进行培训时应当制定详细的培训计划，根据员工岗位和工作内容安排培训内容。
第六条公司鼓励员工不断学习和提升自身能力，可提供进修、培训等机会，并鼓励员工参加相关岗位的证书考试。
第三章工作制度第七条公司员工应当按照公司排班制度和出勤制度履行工作责任，不得旷工、迟到、早退等。
第八条公司对员工的工作量和工作质量有明确要求，员工应当按照要求完成工作任务，并保证工作质量。
第九条公司鼓励员工进行创新工作，提出新的想法和建议，但需经上级领导审核批准后实施。
第四章薪酬福利第十条公司遵循公平公正的原则，对员工进行薪酬分配，根据员工岗位和工作表现等因素确定薪酬水平。
第十一条公司为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。
第十二条公司对员工的加班情况进行监管，并按照国家规定进行加班工资支付，不得强制加班。
第五章绩效考核第十三条公司对员工的工作绩效进行定期考核，考核结果将作为薪酬调整和晋升晋职的重要依据。
第十四条公司鼓励员工进行自我评估，如果员工对考核结果有异议，可提出申诉并要求复核。
第十五条公司对优秀员工进行奖励，包括奖金、晋升、培训等。
第六章离职处理第十六条员工有辞职的权利，应提前向公司提出书面辞职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。
第十七条公司对于员工的离职原因进行核实和处理，避免员工因非法原因离职导致纠纷。
第十八条离职员工应当如实交出公司的物品，并按时交接工作内容，不得擅自泄露公司机密。
第七章纪律管理第十九条公司制定明确的纪律管理制度，对员工的违纪行为进行严肃处理，包括批评教育、记过、降职等。
软件公司内部规章制度
软件公司内部规章制度第一章总则第一条为了规范公司的管理，保障员工的权益，提高公司的运营效率，制定本规章制度。
第二条公司是一个以研发、销售软件产品和提供技术服务为主要业务的公司。
第三条公司的宗旨是服务客户，创新发展，共同成长。
第四条本规章制度适用于公司所有员工，任何员工都应遵守本规章制度。
第五条公司内部规章制度的解释权归公司管理层所有。
第二章公司组织架构第六条公司设置总经理一人，副总经理一人，总裁助理一人，技术总监一人，市场销售总监一人，财务总监一人。
第七条公司内设五个部门，分别是技术部、市场销售部、财务部、人力资源部和行政后勤部。
第八条公司员工遵循上下级管理制度，各部门相互配合，共同完成公司的目标。
第九条公司各部门的负责人应当具有相关的岗位资格和工作经验。
第十条各部门之间维护良好的协作关系，共同推动公司的发展。
第三章员工管理第十一条公司招聘员工应当按照相关规定进行，并签订合同。
第十二条员工在公司工作期间应当认真履行岗位职责，服从上级管理，完成工作任务。
第十三条公司鼓励员工不断学习，提升自身技能，为公司的发展做出贡献。
第十四条公司为员工提供良好的工作环境和发展空间。
第十五条公司依法保障员工的合法权益，不得侵犯员工的人身权、财产权和劳动权。
第四章薪酬福利第十六条公司根据员工的工作表现、岗位职责、资历等给予相应的薪酬。
第十七条员工享有法律规定的工作时间、休假、社会保险等权益。
第十八条公司建立奖励机制，对员工的成绩和贡献进行奖励。
第十九条公司为员工提供完善的培训机会，提高员工的业务水平和综合素质。
第二十条公司为员工提供良好的工作氛围和工作条件，提高员工的工作效率。
第五章工作纪律第二十一条员工在工作期间应当认真履行岗位职责，不得擅离岗位，影响工作进度。
第二十二条员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定。
第二十三条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露给外部机构或个人。
第二十四条员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自请假等。
企业软件规章制度大全模板
企业软件规章制度大全模板第一章总则第一条为了规范企业软件的使用和管理，保障企业信息安全，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业内所有软件的使用和管理。
第三条企业软件的使用必须遵守国家相关法律法规和企业规定，禁止利用软件从事违法活动。
第四条企业软件使用者必须严格遵守软件授权协议，不得私自安装盗版软件。
第五条企业软件使用者必须定期更新软件，并及时修复软件的漏洞和安全问题。
第六条企业软件使用者必须定期备份重要数据，确保数据的安全和完整性。
第七条企业软件使用者必须积极配合技术人员进行软件升级和维护工作。
第八条企业软件使用者必须严格控制软件的访问权限，不得私自篡改权限设置。
第九条企业软件使用者必须遵守软件使用规范，不得私自进行软件修改或破解。
第十条企业软件使用者必须合理使用软件资源，不得恶意占用系统资源。
第十一条企业软件使用者必须保守软件和密码的机密性，不得泄露给他人。
第十二条企业软件使用者必须严格遵守数据保护法规，不得泄露用户个人信息。
第十三条企业软件使用者必须定期参加软件使用培训，提升软件使用技能。
第十四条企业软件使用者必须定期参加软件安全演练，增强应对风险的能力。
第十五条企业软件使用者如有违规行为，将受到相应处罚。
第二章软件决策管理规定第一条企业软件的采购和升级决策由专门的软件采购委员会负责。
第二条软件采购委员会的成员由公司高管和技术专家组成，负责审核软件采购申请。
第三条软件采购委员会需制定详细的软件采购流程和标准，确保软件采购的合法合规。
第四条软件采购委员会需定期评估软件的使用效果和成本效益，及时调整软件采购策略。
第五条软件采购委员会需建立软件采购台账，记录软件的购买情况和使用情况。
第六条软件采购委员会需对软件的使用进行定期评估，提出改进建议。
第三章软件使用管理规定第一条企业软件的使用必须合理规划，确保每个部门的需求得到满足。
第二条软件使用者需定期提交软件使用报告，向上级领导汇报软件使用情况。
软件公司规章制度大全
软件公司规章制度大全【篇一：xxxx有限责任公司软件管理制度】第一章软件的选型与选购第一条本制度所指的软件包括系统软件、数据库软件、开发工具软件、开发平台软件及业务应用软件等。
第二条对公司各部门计算机软件的购置本着统一规划、统一标准、统一应用、统一实施的原则，以发挥整体优势，节约投资，便于管理。
第三条对于营业部个别需求的软件，由需求单位上报《软件购买申请表》（见附表1），信息技术中心对需求单位上报的购买申请进行审核后，可以授权需求单位按计划自行购置。
第四条对通用系统软件（包括操作系统、数据库系统及novell网络平台等系统软件）由信息技术中心经招标方式选定后统一购买，供各总部、中心及营业部使用。
第五条软件购置合同是经济活动中的法律依据。
软件的购置必须遵守经济合同法的条款及有关规定，合同（协议）的签订前须报公司资产保全事业部审定，签定时必须由两人以上经办并经主管领导批准。
合同（协议）要建档备案。
第六条软件的购置合同（协议）应包括以下内容：生产单位、产品名称、型号、版本、单价、合计金额、交货时间、地点、验收标准、付款时间、技术支持、培训及违约责任等内容。
合同中需更详细明确的条款和内容可用协议方式补充说明。
第七条合同执行过程中，如发生违约或纠纷，各单位应及时妥善处理，并上报公司法律办公室与信息技术中心。
第八条购置软件手续必须完整，由专人负责验收。
验收时必须认真仔细，完成外观检查、数量及配置的清点、安装调试、试运行等几个方面的验收程序。
验收合格后及时填写《计算机软件验收单》（见附表2）。
第九条软件验收合格后，购置部门应及时办理软件入库手续，并交由专职部门妥善保管。
第二章应用软件的开发第十条公司各部门如需开发应用软件应在调查研究的基础上提交项目申请并填写《软件项目需求报告》（见附表3），报公司信息技术中心审批。
第十一条信息技术中心对公司自行开发的软件进行立项，并应遵循软件开发各阶段的技术规范和要求对软件项目进行开发和管理。
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软件公司规章制度大全篇一：软件公司内部管理制度公司内部管理制度发件部门：人力资源部审批：总经办适用范围：公司全体员工生效日期：20XX年7月第一部分公司考勤第一章总则第一条员工考勤是公司管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利的重要依据，员工上下班必须指纹打卡考勤。
第二条员工的考勤由人事行政部负责管理。
第三条员工须按照公司规定进行考勤并及时对异常考勤及假情况进行申报。
第四条各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并按照规定及时审批员工的异常考勤。
第二章细则第一节考勤分类说明一、迟到、早退第五条公司实行单双休工作制。
每天具体工作时间为：上午8:30—11:30，下午13:00—18:00。
第六条员工上下班必须在指纹打卡机上签到，签到次数为两次，即上班和下班各一次。
第七条上班不得迟到与早退。
第八条1.迟到：超过上午8:30到岗。
如因堵车等自己无法控制的原因导致迟到需提前电话通知人事行政部。
每月迟到两次以上者，从第三次开始处罚。
2.早退：早于下午18:00离岗。
扣款规定迟到、早退每次罚款30元：每月迟到、早退以及脱岗累计达到2次以上开始计算处罚（即从第3次开始计算处罚），并且每月迟到、早退以及脱岗累计达到4次予以通报批评一次。
每月迟到、早退以及脱岗累计5次以上（含5次），按旷工一天处理。
二、旷工第九条如有下列情形之一，均按照旷工处理。
1.未请假或者请假未批准，不到公司上班；2.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；3.其他等同于矿工的行为。
第十条1小时以上，2小时以内为旷工半天；3小时以上为旷工一天。
扣款规定旷工半天扣一天工资，旷工一天以及一天以上扣罚旷工时间的双倍工资。
三、事假、病假第十一条事假须提前填写请假申请单，遇到紧急情况没能事先申请须于当日上午8:30分前电话通知上级主管和行政部，得到批准后按请假处理，但须上班后填写请假单并由上级主管签字，将请假单交给行政部方能生效，否则按缺勤处理。
超过1天的事假：必须有事前经过批准的书面请假单方可生效。
第十二条请事假必须由本人告知上一级主管并填写请假单，由他人代请假无效。
扣款规定（1）扣除事假薪资的计算=月度薪资÷每月应出勤天数÷8×请假小时（2）月累计事假超过5天，当月没有考核工资，全年累计事假达到15天没有年终绩效；连续6个月事假达到15天，或连续12个月累计事假达到20天，公司有权解聘。
第十三条病假应事先填写请假单，病假超过一天须提交区级以上医院出具的病假证明，将病假证明黏贴于请假单后，由上一级主管签字，三天以上的病假须由总经理签字，并将请假单交给行政部方能生效，否则按照旷工处理。
如病情突发不能上班，须于当日上午10点前通知所属部门主管，上班后第一时间补办请假手续。
扣款规定（1）月病假天数在5天以内（含5天）病假扣除计算=月度薪资÷每月应出勤天数×50%×请假天数；（2）月病假天数在6-10天（或连续请病假达6-10天）病假扣除计算=月度薪资÷每月应出勤天数×60%×请假天数；（3）月病假天数在11-20天（或连续请假达11-20天）病假扣除计算=月度薪资÷每月应出勤天数×70%×请假天数；（4）月病假天数在20天以上（或连续请病假1个月级以上），病假工资按照西安市最低工资标准的80%支付。
（5）年累计病假达到30天，公司有权解聘并按规定给予经济补偿。
四、工伤假第十四条患职业病、因工负伤、因工致残，必须持县级以上公立医院的病历、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经一级部门负责人审核、人力资源部确认，可按照工伤假考勤。
因工负伤或患职业病，伤、病愈后复发，经所在部门以及部门负责人审核、人力资源核定，确认为工伤或职业病愈后复发的，可按照工伤对待。
第十五条工伤休养期间，工资和奖金全额发放。
五、婚假第十六条按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
第十七条符合晚婚年龄（女23岁，男25岁）且双方均为初婚登记，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
第十八条婚嫁包含公休假和法定假。
第十九条再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
第二十条休婚嫁须事先填写请假单，持结婚证书原件，经部门经理及总经理签字，将请假单交给行政部方能生效。
婚假要求自结婚登记一年内修完，不休者不予补偿。
六、丧假第二十一条直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可请丧假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可请一天丧假。
七、产假第二十二条产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕1~3个月期间，累计有不超过3次的产前检查时间；4~6个月期间，每月有1次检查时间；7~9个月期间，每2周有1次检查时间，超过9个月，每周有1次检查时间。
产前检查时间每次不超过半天。
除医院对于产前检查的规定特殊调整的情况之外，超时的产前检查按病假累计计算。
女职工正常生育的产假为98天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。
第二十三条男员工妻子生育（符合国家生育政策），给予三天带薪陪护假。
八、年休假第二十四条在公司工作一年以上的员工可以享受年休假。
规定如下：1、工作满一年，每年带薪休假时间为5天；篇二：软件公司管理制度软件公司管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司持续、稳定、健康发展，弘毅科技有限公司特制定管理制度如下：第一节总纲遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
维护公司声誉，保护公司利益。
严禁泄露公司机密，团结互助。
爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
不断学习，提高水平，精通业务。
积极进取，勇于开拓，求实创新。
第二节员工守则一、公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定。
二、凡事以公司利益为重，有集体荣誉感。
禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、员工在上班时间应保持仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。
特别在代表公司对外业务联系时应树立公司良好形象。
四、员工应发扬求真务实的工作作风，提高工作效率；团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
在工作当中应多发挥主观能动性，为公司出谋划策，多提合理化建议。
各部门、各员工之间应互相配合，真诚协作，互相信任，互相学习，同心协力解决问题；注重对工作的主动性及创造性的培养，提高工作效率，不断提高个人的自身素质，每位员工都应尽职尽责，工作为求做到最好的效果。
一切五、员工必须服从公司的领导与组织管理，对上级领导安排的工作应按质按量地完成，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；员工必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取。
六、每位员工都有义务爱护公司财产，遵守公司关于设备使用的规定。
管理、保养好所使用的设备并使之处于完好状态。
损坏或遗失公司财物要立即报告上级，并主动赔偿由本人原因造成的全部或部分损失。
不得将公司的财物据为已有。
未经允许，不得随意翻看其它同事或公司的物品和资料。
七、节约就是美德，节约就是利润。
从自身做起，从节约一张纸、一滴水、一度电、一分钱做起，反对浪费。
八、维护公共环境卫生，随时保持办公区域的整洁，每天早晨到后打扫一遍办公室，个人的办公桌和办公用品要每天整理，垃圾应扔到垃圾篓，不得随地吐痰，乱抛杂物、纸屑果皮等；七、上班时间应保持良好的工作气氛及环境，严禁打闹、嬉笑、高声喧哗、吃零食、看小说及与专业无关的报刊、杂志；不得利用公司电脑打游戏、聊天或做其它与工作无关的事情。
办公室内严禁打牌、下棋，酗酒、吸烟等。
八、为养成良好的工作习惯，公司对互联网使用做出以下规定：严禁在工作时间内听音乐、看影碟、玩电脑游戏、在线上网聊天、处理与工作无关的文件等。
九、为了更好的管理公司电脑，特制定电脑管理制度：1.公司电脑专人专用，电脑及其外部设备实行定位安装、定位使用、定人管理。
未经批准，不得挪作他用或借给他人使用。
严格遵守电脑使用管理规定和安全操作规程，确保人身、设备安全。
使用者对电脑及外设负有保管和日常维护的责任。
应定期进行系统软件与硬件的维护，定期查毒，做好数据备份工作。
树立保密意识，定期检查各项安全保密措施，发现隐患及时报告、及时采取措施，防止公司机密信息泄露。
2．禁止安装和运行与公司工作内容无关的软件，禁止浏览与公司工作无关的网页、资料等，已正常运转的软件不得随意修改程序或相关参数。
3．严禁未经检查的软件或数据文件上机操作或上网下载来源不明的软件，避免病毒感染。
工作人员在下班或确认不再用机时，必须关闭电脑后方可离开。
多人共用一机的，除专人负责外，其他人亦负有日常维护、保养责任、计算机及外设使用时要注意防尘、防磁、防静电、防水、防腐。
4.发现异常情况时，应正确采取应急措施，并报告主管和公司系统管理员。
遇有电脑或网络设备出现故障，应及时申报维修。
严禁擅自拆机、检修。
外来技术人员进行维护工作时，须有电脑管理人员陪同或认可。
5、各类办公设备严禁外借、外用，严禁用微机看Vcd盘，严禁使用计算机从事不健康活动或不符合国家政策法规的活动，严禁利用网络传播淫秽及危害国家安全的信息十、会议制度：每天早上例会，各部门总结前一天的工作情况，晚上下班例会汇报今天的工作情况并说明后一天的工作任务。
十一、团队精神和相互协作1、弘毅科技人员应树立团队协作精神。
2、任何将要发生的给其他人员工作和安排产生影响的事情，或需要与其他工作人员互相协调的事情，应先提出和协调一致，禁止个人独断独行的作风。
3、工作分工要明确，责任要到位、工作计划要清晰，工作总结要具体4、各部门人员有义务服从工作安排，并有义务对工作安排提出更加合理化建议和意见。
5、营造民主协作的工作环境，任何人员有权利和义务组织、联络其他小组成员、主管领导等展开讨论、开展会议、及时反映问题、做到相互沟通、协同工作。
第三节岗位责任制度一、总经理：1)总经理的工作范围：编制年度工作计划。
落实、执行公司的年度工作计划。
监督、规范各部门对公司年度工作计划的执行。
协调各部门的日常运作。
2)总经理的岗位责任：对公司全体人员负责。
对公司各部门执行年度工作计划的成效负责。
对各部门执行公司规章制度的运作负责。
二、技术部：1)技术部的工作范围：保证各网站的正常运行。
负责公司新产品、新项目的开发，并对其提供技术支持。
对弘毅科技的升级、改造、完善等工作负责。
负责公司所有服务器的帐号的建立、权限分配和管理。
负责公司域名的续费、解析等相关工作。
2)技术部经理的岗位责任：对总经理负责。
对项目的正常开展制作负责。
对开发新项目的技术支持工作负责。
三、设计部：1）设计部的工作范围：网站的页面设计、Flash动画制作、css定义、HTmL语言的编写、LoGo 设计、造型设计等工作的策划和制作。