测试培训
测试培训

测试培训测试培训是一种非常重要的活动,它帮助我们了解和评估某个系统、产品或服务的性能和功能。
无论是软件开发领域、产品设计领域还是其他领域,测试培训都扮演着关键的角色。
本文将讨论测试培训的重要性、培训的内容以及培训的方法。
首先,我们来看一下测试培训的重要性。
随着科技的不断发展,产品和服务的复杂性也在不断增加。
要确保一个系统、产品或服务正常运行并满足用户需求,测试工作变得至关重要。
测试培训提供了必要的技能和知识,以确保测试团队能够高效地进行测试工作。
通过培训,测试人员可以学习不同的测试方法和技术,如黑盒测试、白盒测试、性能测试等,以及使用各种测试工具。
其次,测试培训应该包括哪些内容呢?首先,测试人员应该了解需求分析的过程和技巧。
只有深入了解项目的需求,才能更好地进行测试工作。
其次,他们应该学习各种测试方法和技术。
这包括功能测试、回归测试、兼容性测试等。
同时,测试人员还应该学习如何编写测试用例和测试脚本,以及如何记录和报告测试结果。
最后,测试培训还应该涵盖如何使用测试工具和软件,以提高测试的效率和准确性。
接下来,我们来探讨一下测试培训的方法。
测试培训可以通过多种方式进行,包括面对面培训、在线培训和自学。
面对面培训通常由专业的培训师进行,他们可以向学员传授专业知识和实践经验。
这种培训形式最适合初学者和有限的时间学习者。
在线培训是另一种流行的培训方式,它可以让学员根据自己的节奏和时间进行学习。
在线培训的好处是可以随时随地学习,不受时间和地点的限制。
最后,自学是一种经济实惠且有效的培训方法。
学员可以自行查阅相关书籍、教程和资料进行学习。
为了有效地进行测试培训,我们还需要注意一些关键要点。
首先,培训应该根据参与者的技能水平和经验程度进行分级。
初学者和有经验的测试人员需要不同级别的培训。
其次,培训应该注重实践。
通过实际项目的案例分析和实践项目,学员能够更好地理解和应用所学知识。
此外,培训还应该强调团队合作和沟通的重要性。
测试的基础知识与技能培训

测试的基础知识与技能培训在现代社会中,测试已成为不可或缺的一环。
无论是升学考试、职业技能认证还是产品质量检验,测试都起到了至关重要的作用。
然而,想要进行有效的测试,必须具备一定的基础知识和技能。
本文将介绍测试的基础知识与技能培训,并探讨其重要性和方法。
一、测试的基础知识测试的基础知识包括以下几个方面:1.1 测试的概念与目的测试是通过实验、观察和比较等手段,对被测对象的特定属性或性能进行评估和验证的过程。
测试的目的是发现潜在的问题、确定被测对象的质量水平以及改进产品或服务的可靠性与稳定性。
1.2 测试原则与准则测试的过程中需要遵循一些基本原则和准则,如全面性原则、独立性原则、风险导向原则、评估准则等。
这些原则和准则为测试提供了指导和规范,确保测试过程的准确性和可靠性。
1.3 测试的分类与方法测试可以根据不同的目的和需求进行分类,比如功能测试、性能测试、安全测试等。
同时,测试也可以采用多种方法,如黑盒测试、白盒测试、灰盒测试等,以全面评估被测对象的质量和可靠性。
二、测试的基础技能培训除了掌握测试的基础知识外,还需要具备一些基础技能才能进行有效的测试。
2.1 分析与设计能力测试人员需要具备较强的分析能力,能够理解需求规格说明书、软件设计文档等,并根据这些信息进行测试用例的设计与编写。
同时,还需要能够对测试用例进行评估和优化,以提高测试的效率和覆盖率。
2.2 编程与脚本技能对于自动化测试而言,编程和脚本技能是必不可少的。
测试人员需要具备一定的编程基础,能够编写测试脚本和自动化测试工具,以提高测试的速度和准确性。
2.3 良好的沟通与协作能力测试人员需要与开发人员、需求方以及其他相关人员进行良好的沟通和协作。
只有通过有效的沟通,才能准确理解需求、交流问题,并最终提供准确的测试结果。
2.4 故障排查与分析能力在测试过程中,不可避免地会遇到各种问题和故障。
测试人员需要具备较强的故障排查和分析能力,能够准确定位问题,并提供解决方案和改进建议。
测试员技能培训计划(3篇)

第1篇一、培训背景随着信息技术的飞速发展,软件测试在软件开发过程中的地位日益凸显。
为了提高测试员的专业技能,提升测试质量,降低软件缺陷,确保项目顺利进行,特制定本测试员技能培训计划。
二、培训目标1. 提高测试员对软件测试基本理论、方法和工具的掌握程度;2. 培养测试员具备良好的软件测试思维和问题解决能力;3. 增强测试员在实际项目中的沟通协作能力;4. 提高测试员对测试过程、测试标准和测试文档的编写能力;5. 帮助测试员了解行业动态,拓宽职业发展空间。
三、培训对象1. 新入职的测试员;2. 在职的测试员;3. 对软件测试感兴趣的从业者。
四、培训内容1. 软件测试基础知识(1)软件测试概述(2)软件测试方法(3)软件测试过程(4)软件测试标准(5)软件测试工具2. 软件测试技术(1)黑盒测试(2)白盒测试(3)灰盒测试(4)静态测试(5)动态测试(6)性能测试(7)安全性测试(8)兼容性测试3. 测试用例设计与执行(1)测试用例设计原则(2)测试用例设计方法(3)测试用例编写规范(4)测试用例执行技巧(5)缺陷报告编写规范4. 测试项目管理(1)测试项目计划(2)测试团队协作(3)测试进度跟踪(4)测试风险控制(5)测试总结报告5. 软件测试行业动态与发展趋势(1)软件测试行业现状(2)软件测试发展趋势(3)软件测试新技术、新工具(4)软件测试职业发展规划五、培训方式1. 理论授课:邀请资深测试工程师进行授课,结合实际案例进行分析,提高学员对软件测试知识的理解。
2. 实践操作:安排学员进行实际操作,巩固所学知识,提高测试技能。
3. 案例分析:通过分析真实案例,提高学员的问题解决能力和团队协作能力。
4. 互动交流:组织学员进行互动交流,分享经验,共同进步。
六、培训时间与地点1. 培训时间:根据学员实际情况,每月举办一期,每期为期5天。
2. 培训地点:公司内部培训室或外部培训机构。
七、培训考核1. 理论考核:通过书面考试,检验学员对软件测试知识的掌握程度。
测试工培训计划方案

一、指导思想为了提升测试团队的整体素质,提高软件质量,确保项目按时、按质完成,特制定本测试工培训计划。
本计划旨在通过系统化的培训,使测试人员掌握必要的测试理论知识、技能和实践经验,成为具备专业素养的测试工程师。
二、培训目标1. 培养具备扎实的软件测试理论基础和实际操作能力的测试人员。
2. 提高测试人员对软件缺陷的发现、定位和报告能力。
3. 增强测试人员对测试工具和技术的应用能力。
4. 培养团队协作精神,提升团队整体测试水平。
三、培训对象1. 新入职的测试工程师。
2. 想要提升自身技能的现有测试人员。
3. 对软件测试感兴趣的其他相关人员。
四、培训内容1. 基础知识培训- 软件测试的基本概念和原理。
- 测试类型和测试方法。
- 测试生命周期和流程。
2. 测试工具和技术培训- 自动化测试工具(如Selenium、Appium等)的使用。
- 性能测试工具(如JMeter、LoadRunner等)的使用。
- 测试管理工具(如TestRail、JIRA等)的使用。
3. 实践技能培训- 设计和编写测试用例。
- 执行测试,记录和跟踪缺陷。
- 分析测试结果,提出改进建议。
4. 团队协作与沟通能力培训- 团队协作的重要性。
- 沟通技巧和团队建设。
五、培训方式1. 理论教学:邀请经验丰富的测试工程师进行授课,讲解测试理论知识。
2. 实践操作:通过实际项目案例,让学员动手操作,巩固所学知识。
3. 小组讨论:组织学员进行小组讨论,分享经验,互相学习。
4. 线上学习:提供在线学习资源,方便学员随时随地进行学习。
六、培训进度1. 第一阶段(1个月):基础知识培训。
2. 第二阶段(2个月):测试工具和技术培训。
3. 第三阶段(3个月):实践技能培训。
4. 第四阶段(1个月):团队协作与沟通能力培训。
七、考核与评估1. 理论考核:通过笔试或口试的方式,检验学员对测试理论知识的掌握程度。
2. 实践考核:通过实际项目案例,检验学员的实践操作能力。
测试基础知识培训资料

测试基础知识培训资料在当今数字化的时代,软件和系统的质量至关重要。
而测试工作就是保障软件和系统质量的关键环节之一。
无论您是刚刚踏入测试领域的新手,还是希望对测试有更深入了解的相关人员,掌握测试的基础知识都是必不可少的。
接下来,让我们一起走进测试的世界,了解一些关键的测试基础知识。
一、测试的定义和目的测试,简单来说,就是对一个产品(软件、系统等)进行检查,以发现它是否满足规定的需求,找出可能存在的缺陷和问题。
测试的目的主要有以下几点:1、验证软件是否满足业务需求和用户期望,确保其功能的正确性和完整性。
2、发现软件中的缺陷和错误,以便及时修复,提高软件的质量和稳定性。
3、为软件的发布提供信心,让用户能够放心使用。
4、评估软件的性能、安全性等方面,确保其在各种条件下都能正常运行。
二、测试的类型功能测试是最基本的测试类型,主要检查软件的各项功能是否按照预期工作。
这包括输入不同的数据,查看输出结果是否正确,各个功能模块之间的交互是否顺畅等。
2、性能测试性能测试用于评估软件在不同负载条件下的响应时间、吞吐量、资源利用率等性能指标。
例如,测试一个网站在大量用户同时访问时的加载速度,或者一个数据库在处理大量数据时的效率。
3、安全测试安全测试旨在发现软件中可能存在的安全漏洞,如SQL 注入、跨站脚本攻击等,以保护用户数据和系统的安全。
4、兼容性测试兼容性测试确保软件能够在不同的操作系统、浏览器、硬件设备等环境下正常运行。
5、可用性测试可用性测试关注软件的用户界面是否易于使用,用户操作是否方便快捷,是否符合用户的习惯和预期。
6、回归测试当软件进行了修改或修复后,需要进行回归测试,以确保新的更改没有引入新的问题,同时原来正常的功能依然正常。
测试用例是测试工作的重要组成部分,它是一组详细的测试步骤和预期结果的描述。
一个好的测试用例应该具备以下特点:1、清晰明确:步骤描述简洁明了,易于理解和执行。
2、可重复性:相同的测试用例在不同的环境和时间下都能得到相同的结果。
软件测试培训资料

功能测试用例设计技巧
等价类划分
根据输入条件将输入数据划分为若干 个等价类,从每个等价类中选取一个 代表数据进行测试。
边界值分析
针对输入或输出的边界条件进行测试 用例设计,以发现潜在的边界错误。
错误推测法
基于经验和直觉推测程序中可能存在 的错误,并设计相应的测试用例。
因果图法
利用因果图描述输入条件之间的组合 关系,并根据因果图生成测试用例。
自动化测试工具选择和使用
自动化测试工具分类
01
根据测试对象和目的不同,可分为功能测试工具、性能测试工
具、安全测试工具等。
工具选择依据
02
根据项目需求、团队技能、预算等因素,选择适合的自动化测
试工具。
工具使用技巧
03
掌握工具的基本操作和功能,编写高质量的测试用例,合理组
织和管理测试数据,实现高效的自动化测试。
选择合适的工具
配置测试环境
根据测试需求和资源情况,选择适合的性 能测试工具,如LoadRunner、JMeter等 。
搭建符合实际生产环境的测试环境,包括 硬件、网络、操作系统、数据库等配置。
执行测试用例
分析测试结果
按照测试用例的设计,使用选定的性能测 试工具对系统进行加压测试。
收集并分析测试过程中产生的数据,如响 应时间、吞吐量、资源使用情况等,识别 系统性能瓶颈并提出优化建议。
测试执行
按照测试用例执行测试,记录测试结果, 发现并提交缺陷。
测试用例设计
依据需求和设计文档,设计覆盖所有功能 点和业务场景的测试用例。
软件测试策略制定
基于风险的测试策略
识别和分析项目中的风险,针对高风险区域制定详细的测试策略 。
基于经验的测试策略
测试技术培训计划方案模板
一、前言为了提升团队成员的测试技术水平,增强团队的整体竞争力,特制定本测试技术培训计划。
本计划旨在通过系统性的培训,使团队成员掌握必要的测试理论知识、实践技能和工具使用,提高测试效率和质量。
二、培训目标1. 提升团队成员对软件测试基础知识的理解;2. 增强团队成员的测试设计、执行和报告能力;3. 熟悉主流测试工具的使用,提高自动化测试能力;4. 培养团队成员的团队合作精神和沟通能力。
三、培训对象公司全体测试人员,包括新入职员工、有经验测试人员以及测试管理相关人员。
四、培训内容1. 软件测试基础知识- 软件测试概述- 软件测试类型- 软件测试流程- 软件测试原则2. 测试设计方法- 黑盒测试设计方法- 白盒测试设计方法- 静态代码分析3. 测试执行与报告- 测试用例编写- 测试执行- 测试报告编写4. 自动化测试- 自动化测试概述- 自动化测试工具(如Selenium、Appium等)- 自动化测试框架搭建5. 测试管理- 测试项目规划与管理- 测试团队协作与沟通- 测试风险管理6. 实战演练- 基于实际项目的测试实践- 测试问题分析与解决五、培训方式1. 内部培训:邀请公司内部有经验的测试人员或测试经理进行授课;2. 外部培训:邀请外部专家进行授课;3. 在线学习:推荐相关在线学习平台和资源;4. 实战演练:组织实际项目测试,提高团队成员的实战能力。
六、培训时间安排1. 基础知识培训:1个月2. 测试设计方法与执行培训:1个月3. 自动化测试培训:1个月4. 测试管理培训:1个月5. 实战演练:2个月七、培训评估1. 课后作业与测试:考察学员对知识的掌握程度;2. 实战演练:评估学员的实际操作能力;3. 问卷调查:了解学员对培训的满意度。
八、培训费用1. 内部培训:免费;2. 外部培训:根据实际情况协商;3. 在线学习资源:根据平台规定。
九、附则1. 本培训计划可根据实际情况进行调整;2. 培训过程中,学员应积极参与,认真学习;3. 培训结束后,学员需将所学知识应用于实际工作中。
测试培训计划
测试培训计划一、培训目标通过测试培训,使参训人员掌握测试基本理论知识和实际操作技能,提高测试水平和能力,为公司产品质量提供保障。
二、培训对象公司测试工程师、质量管理人员、产品开发人员等。
三、培训内容1. 测试基本理论知识(1)测试概念和原理(2)测试方法与流程(3)测试工具与环境2. 测试技术和工具(1)测试需求分析(2)测试用例设计(3)测试执行和记录(4)测试报告和分析(5)自动化测试工具的应用3. 质量管理(1)质量概念和基本原理(2)缺陷管理(3)质量度量和评估4. 实际操作案例分析通过实际案例分析,提高参训人员的实际操作技能和解决问题的能力。
五、培训安排1. 培训时间:10天第1天:测试基本理论知识第2-3天:测试技术和工具第4-5天:质量管理第6-10天:实际操作案例分析2. 培训地点:公司会议室3. 培训方式:理论讲解、案例分析、实际操作演练等多种形式相结合。
4. 培训讲师:公司内部测试专家和外部测试培训专家5. 培训设备:电脑、投影仪、白板等6. 培训资料:提供相关的培训手册和资料七、培训考核与评估1. 培训结束后,组织考核测试,测试成绩合格者颁发培训结业证书。
2. 培训过程中,结合培训内容设置课堂练习和作业,对参训人员的学习情况进行及时跟踪和评估。
3. 培训结束后,进行培训效果评估,了解培训效果的满意度和培训内容的改进建议。
八、培训经费1. 培训费用:包括培训讲师费、培训设备费、培训资料费等。
2. 培训费用由公司承担。
九、培训效果通过测试培训,参训人员将掌握测试基本理论知识和实际操作技能,提高测试水平和能力,为公司产品质量提供保障。
十、实施计划1. 制定培训计划和课程安排2. 安排培训场地和设备3. 邀请内外部专家作为讲师4. 为参训人员提供培训资料5. 进行培训考核与评估六、总结通过测试培训,提高了参训人员的测试理论水平和实际操作技能,促进了公司产品质量的提升。
公司将继续加强测试培训,不断提升测试人员的能力和素质,为公司的发展和产品质量提供更好的保障。
测试培训ppt课件
定期审查测试用例
定期审查测试用例的有效 性和适用性,确保测试用 例与当前软件版本的一致 性。
05
缺陷管理与跟踪
缺陷定义与分类
总结词
明确缺陷的定义和分类是缺陷管理的第一步 ,有助于对缺陷进行统一处理和跟踪。
详细描述
缺陷定义是指对软件产品中存在的问题或错 误的清晰描述,包括功能、性能、界面等方 面的缺陷。缺陷分类是根据缺陷的属性和特 点,将缺陷划分成不同的类别,如严重性、 优先级等,以便更好地组织和管理。
目的
确保软件的质量和稳定性,发现 并修复潜在的问题和缺陷,提高 软件的可维护性和可扩展性。
测试的重要性
提高软件质量
提高客户满意度
通过测试可以发现并修复潜在的问题 和缺陷,提高软件的质量和稳定性。
高质量的软件可以提供更好的用户体 验,提高客户的满意度和忠诚度。
降低维护成本
测试可以减少软件维护的难度和成本 ,提高软件的可维护性和可扩展性。
系统测试是对整个软件系统进行全面、综 合的验证,以确保软件的所有功能、性能 和安全性要求都得到满足。测试人员需要 设计全面的测试用例来覆盖所有的需求和 场景,并对整个系统进行严格的测试和评 估。
03
测试工具与环境
测试管理工具
测试管理工具概述
介绍测试管理工具的概念、作用和重要性。
测试管理工具的选择
测试的类型与流程
类型
功能测试、性能测试、安全测试、兼 容性测试等。
流程
需求分析、测试计划制定、测试用例 设计、测试执行、缺陷跟踪与修复、 测试报告编写等。
02
测试方法与技术
黑盒测试
总结词
通过输入和输出来验证软件功能是否正常
详细描述
黑盒测试也称为功能测试,它关注软件的功能和需求,不关心内部实现细节。 测试人员根据需求文档设计测试用例,通过输入数据并观察输出结果来验证软 件功能是否正常。
测试员的培训计划
测试员的培训计划一、培训目标1. 了解测试的基本概念和流程,掌握测试方法和工具;2. 掌握测试用例设计和测试报告撰写技巧;3. 学习团队协作和沟通技巧,增强团队合作意识和能力;4. 提高问题分析和解决能力,培养对产品质量的责任感。
二、培训内容1. 测试基础知识a. 测试概念和分类b. 测试流程和方法c. 测试工具和环境2. 测试用例设计a. 测试用例编写规范b. 测试用例设计技巧c. 测试用例评审和修改3. 测试执行和管理a. 测试环境的搭建和配置b. 手工测试和自动化测试c. 缺陷管理和跟踪4. 团队协作和沟通a. 团队合作意识和能力培养b. 沟通技巧和工作效率c. 问题解决能力和逻辑思维训练三、培训方法1. 理论讲解培训导师通过课堂讲解、PPT演示等方式,介绍相关测试知识和技术,帮助学员建立测试思维和方法论。
2. 实践操作安排实际测试项目实践,让学员亲自动手参与测试用例设计、执行和管理,提升实际操作能力。
3. 案例分析结合实际案例,分析测试过程中遇到的问题和解决方法,培养学员的问题分析和解决能力。
4. 团队合作安排小组项目任务,让学员在小组间合作,提升团队协作和沟通能力。
四、培训计划1. 第一阶段(1周)a. 测试基础知识的学习和理解b. 测试用例设计规范的讲解和实践c. 个人作业:编写测试用例2. 第二阶段(2周)a. 测试执行和管理实践b. 缺陷管理和跟踪的学习和实践c. 案例分析:测试过程中的问题解决d. 个人作业:提交测试报告3. 第三阶段(1周)a. 团队协作和沟通技巧的学习和实践b. 小组项目任务:团队合作实践c. 个人作业:小组合作总结报告4. 第四阶段(1周)a. 培训总结和测试考核b. 培训成绩评定和合格证颁发五、培训评估1. 学员评估考核学员对培训内容的掌握情况,包括笔试、实操、小组项目、个人作业等方面的综合评定。
2. 培训效果评估通过学员的学习成果、实际测试项目的质量、团队合作效果等方面进行培训效果评估。
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扩展定义:
软件测试就是在软件投入运行前,对软件需求分 析、设计规格说明和编码的最终复审,是软件质 量保证的关键步骤。 软件测试是根据软件开发各阶段的规格说明和程 序的内部结构而精心设计一批测试用例(包括输 入数据与预期输出结果),并利用这些测试用例 运行软件,以发现软件错误的过程。
•广义的软件测试是由确认、验证、测试3个方面 组成。 – 确认:评估将要开发的软件产品是否正确无误、 可行和有价值的。确认意味着确保一个待开发软 件是正确无误的,是对软件开发构想的检测。 – 验证:检测软件开发的每个阶段、每个步骤结 果是否正确无误,是否与软件开发各阶段的要求 或期望的结果相一致。验证意味着确保软件会正 确无误地实现软件的需求,开发过程是沿着正确 的方向进行的。 –测试:与狭隘的测试概念统一
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
软件测试贯串于软件定义和开发的整个期间。 需求规格说明、概要设计说明、详细设计说明、 程序都是软件测试的对象。 按测试用例设计方法:白盒测试、黑盒测试。 按测试策略和过程:单元测试、集成测试、确 认测试、系统测试、验收测试。 按实施对象:企业内部测试、最终用户测试、 第三方测试。 测试的最直接的目的是寻找错误,并且是尽最 大可能找出最多的错误。
需 求 说 明
产生
测试用 例
输入
比较 被测程 序 输 测出
试 结
输出
黑盒测试又称功能测试、数据驱动测试或 基于规格说明的测试,也可称为用户测试,
典型黑盒测试方法
等价类划分 边界值分析 错误推测法 因果图 判定表驱动分析方法 正交实验设计方法
白盒测试与黑盒测试的比较
白盒测试 测试依据 优点 程序内部结构 能够对程序内部的 特定部位进行覆盖 测试 无法检验程序的外 特性 无法对未实现规格 说明的程序内部欠 缺部分进行测试 黑盒测试 规格说明书 能站在用户立场上 进行测试 不能测试程序内部 特定部位 如果规格说明有误, 则无法发现
缺点
•等价类划分
•等价类划分可有两种不同的情况:有效等价类和无效等价类。 1)有效等价类 是指对于程序的规格说明来说是合理的、有意义的输入数据构成的集合。 利用有效等价类可检验程序是否实现了规格说明中所规定的功能和性能。 2)无效等价类 与有效等价类的定义恰巧相反。无效等价类指对程序的规格说明是不合理 的或无意义的输入数据所构成的集合。对于具体的问题,无效等价类至少应 有一个,也可能有多个。 设计测试用例时,要同时考虑这两种等价类。因为软件不仅要能接收合理的 数据,也要能经受意外的考验,这样的测试才能确保软件具有更高的可靠性。 3.划分等价类的标准: 1)完备测试、避免冗余; 2)划分等价类重要的是:集合的划分,划分为互不相交的一组子集而子集的并是 整个集合; 3)并是整个集合:完备性; 4)子集互不相交:保证一种形式的无冗余性; 5)同一类中标识(选择)一个测试用例,同一等价类中,往往处理相同,相同处 理映射到"相同的执行路径"。
•边界值分析方法: 一.方法简介 1.定义:边界值分析法就是对输入或输出的边界值进行测试的一种黑盒测试方法。 通常边界值分析法是作为对等价类划分法的补充,这种情况下,其测试用例来自 等价类的边界。 2.与等价划分的区别 1)边界值分析不是从某等价类中随便挑一个作为代表,而是使这个等价类的每个边界 都要作为测试条件。 2)边界值分析不仅考虑输入条件,还要考虑输出空间产生的测试情况。 3.边界值分析方法的考虑: 长期的测试工作经验告诉我们,大量的错误是发生在输入或输出范围的边界上, 而不是发生在输入输出范围的内部。因此针对各种边界情况设计测试用例, 可以查出更多的错误。 使用边界值分析方法设计测试用例,首先应确定边界情况。通常输入和输出等价类的边界, 就是应着重测试的边界情况。应当选取正好等于,刚刚大于或刚刚小于边界的 值作为测试数据,而不是选取等价类中的典型值或任意值作为测试数据。
1. 软件测试的概念
软件生存期的各个阶段都可能产生错误。而 软件需求分析、设计和实现阶段是软件的主 要错误来源。 经典定义:
在规定的条件下对程序进行操作,以发现错误和 对软件质量进行评估
使用人工或自动化手段来运行或测定某个系统的 过程,其目的在于检验它是否满足规定的需求或 是发现预期结果与实际结果之间的差别
白盒测试
黑盒测试
两种测试方法从不同的角度出发, 反映了软件的不同侧面。
白盒测试的前提是可以把程序看成装在一个透 明的白盒子里,也就是完全了解程序结构和处 理过程。 白盒测试按照程序内部逻辑测试程序,检验程 序中每条通路是否按预定要求正确工作。 白盒测试又称结构测试。
源 程 序
分 析
测试 用例
•手工测试=鼠标点点吗?
•鼠标, 手工
•以前在业界经常会听到有测试人员抱怨说开发总是觉得他们的工作没有技术含量,鼠标 点点就行了,小学生都会做。强势的测试会骂开发无知,导致双方对立。而弱势的测试 人员只能黯然伤心。那么真的会鼠标点点的人就会做测试吗? • 先引用一个很多人也许听过的故事,故事的内容是这样的:一个家伙因车子几乎不能 驾驶而将车送到修理库,发动机突突地响而快不行了,血红色的排气正从消音器中泄漏 出来,整个轿车摇动颤抖着。修理工盯着车子看了一会,打开车盖,用一支铅笔大小的 螺丝刀快速地旋动一颗深深嵌入发动机箱中的螺丝。车子修好了,车主露出了满意的笑 容。“请付800美元”。“什么?你旋拧一颗螺丝要800美元?”“哦,不。旋一颗螺丝 只需要1美元。但是,我让你付799美元是因为我知道该旋哪个螺丝以及如何旋拧它。” • 这下手工测试人员应该都清楚了,以后再碰到有人说你的工作就是鼠标点点的话, 你可以讲这个故事并且理直气壮得承认:―没错,我的工作就是鼠标点点。但是这个工作只 需要1美元,另外的799美元是因为我知道如何用鼠标点点来把Bug都找出来!”
•.划分等价类的方法 1)在输入条件规定了取值范围或值的个数的情况下,则可以确立一个有效等价类 •和两个无效等价类。如:输入值是学生成绩,范围是0~100;
•2.某程序规定:"输入三个整数 a 、 b 、 c 分别作为三边的边 长构成三角形。通过程序判定所构成的三角形的类型,当此三角 形为一般三角形、等腰三角形及等边三角形时,分别作计算 „ "。 用等价类划分方法为该程序进行测试用例设计 •三角形问题的复杂之处在于输入与输出之间的关系比较复杂。 分析题目中给出和隐含的对输入条件的要求: (1)整数 (2)三个数 (3)非零数 (4)正数 (5)两边之和大于第三边 (6)等腰 (7)等边 如果 a 、 b 、 c 满足条件( 1 ) ~ ( 4 ),则输出下列四种情况 之一: 1)如果不满足条件(5),则程序输出为 " 非三角形 " 。 2)如果三条边相等即满足条件(7),则程序输出为 " 等边三角 形"。 3)如果只有两条边相等、即满足条件(6),则程序输出为 " 等 腰三角形 " 。 4)如果三条边都不相等,则程序输出为 " 一般三角形 " 。 列出等价类表并编号
应用程序
白盒测试又称结构测试、逻辑驱动测试或 基于程序本身的测试
覆盖 情况 分析
被测 程序
执行 路径
典型白盒测试方法
静态分析 桌面检查 代码审查 代码走查 动态测试 判定覆盖 条件覆盖 条件判定组合覆盖
使用白盒测试方法,主要想对程序模块进行如 下的检查:
•覆盖有效等价类的测试用例: a b c 覆盖等价类号码 3 4 5 (1)--(7) 4 4 5 (1)--(7),(8) 4 5 5 (1)--(7),(9) 5 4 5 (1)--(7),(10) 4 4 4 (1)--(7),(11) 覆盖无效等价类的测试用例:
•设有一个档案管理系统,要求用户输入以年月表示的日期。假设日期限定在1990年1月~ •2049年12月,并规定日期由6位数字字符组成,前4位表示年,后2位表示月。现用等价类 •划分法设计测试用例,来测试程序的"日期检查功能"。 1)划分等价类并编号,下表等价类划分的结果
对程序模块的所有独立的执行路径至少测试一次。 对所有的逻辑判定,取“真”与取“假”的两种情 况都能至少测试一次。 在循环的边界和运行界限内执行循环体。 测试内部数据结构的有效性等。
黑盒测试法把程序看成一个黑盒子,完全不 考虑程序内部结构和处理过程。 黑盒测试是在程序接口进行测试,它只是检 查程序功能是否按照规格说明书的规定正常 使用。 黑盒测试又称功能测试。
输入等价类
日期的类型及长度 年份范围 月份范围
有效等价类
无效等价类
①6位数字字符
⑤在1990~2049之间 ⑧在01~12之间
②有非数字字符 ③少于6位数字字符 ④多于6位数字字符 ⑥小于1990 ⑦大于2049 ⑨等于00 ⑩大于12
2)设计测试用例,以便覆盖所有的有效等价类在表中列出了3个有效等价类,编号分别为①、⑤、⑧ 设计的测试用例如下: 测试数据 期望结果 覆盖的有效等价类 200211 输入有效 ①、⑤、⑧ 3)为每一个无效等价类设计一个测试用例,设计结果如下: 测试数据 期望结果 覆盖的无效等价类 95June 无效输入 ② 20036 无效输入 ③ 2001006 无效输入 ④ 198912 无效输入 ⑥ 200401 无效输入 ⑦ 200100 无效输入 ⑨ 200113 无效输入 ⑩
2.测试过程
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1.前期准备 需求调研 组件测试团队 工具确认 角色:项目经理、技术经理、业务人员、 开发工程师、测试工程师
•2测试计划(不断更新的过程) •测试需求分析 •测试环境的确定 •测试时间计划 •风险评估 •3设计与维护脚本 •测试环境准备 •测试场景设计 •测试用例设计 •测试脚本开发