华为公司详细设计方案模板
华为产品开发项目计划模板
华为产品开发项目计划模板一、项目背景华为作为全球领先的信息通信技术（ICT）解决方案供应商，致力于为全球客户提供创新的产品和解决方案。
为了满足市场需求，华为决定开展新的产品开发项目。
本项目计划旨在详细规划和组织华为产品开发的各个阶段和任务，确保项目按时交付，并达到高质量的要求。
二、项目目标本项目的主要目标是开发一款满足市场需求的新产品，并在规定时间内推向市场。
具体目标包括：1. 确定产品的功能需求和规格，并制定详细的产品开发计划。
2. 设计和开发产品的原型，并进行测试和验证。
3. 完成产品的软硬件开发，并进行集成测试。
4. 进行产品的生产和制造准备工作。
5. 完成产品的市场推广和销售准备。
三、项目范围本项目的范围包括以下主要方面：1. 产品需求分析：确定产品的功能需求、性能指标和用户体验要求。
2. 产品设计与开发：根据需求分析结果，进行产品的设计和开发工作。
3. 测试与验证：对产品进行全面的测试和验证，确保产品的质量和稳定性。
4. 生产与制造准备：准备生产所需的材料、设备和工艺，并建立生产线。
5. 市场推广与销售准备：制定市场推广计划，并进行销售渠道的准备工作。
四、项目计划1. 项目启动阶段：a. 确定项目目标、范围和约束条件。
b. 成立项目团队，并明确各成员的职责和角色。
c. 进行项目风险评估和管理，制定风险应对措施。
d. 制定项目计划和时间表。
2. 产品需求分析阶段：a. 收集市场需求和用户反馈，明确产品的功能需求和规格。
b. 制定产品需求规格书，明确产品的功能、性能和用户体验要求。
c. 确定产品的关键特性和竞争优势，进行竞品分析。
3. 产品设计与开发阶段：a. 进行产品的整体架构设计，制定详细的设计方案。
b. 开展软件和硬件的开发工作，并进行集成测试。
c. 制定产品的用户界面设计，确保用户体验符合预期。
d. 进行产品的功能和性能测试，修复和优化产品。
4. 测试与验证阶段：a. 进行产品的全面测试，包括功能测试、性能测试和稳定性测试。
华为设计方案
1.1 基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。 正常出勤即可享受，无出勤不享受。
1.2 岗位津贴：是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能 突出的员工予以的津贴。 1.3 绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所 达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支 付方式详见《公司绩效考核管理规定》。 1.4 加班工资：加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成 额外的工作任务而支付的工资部分。公司D职级（包含D级） 以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制，工作 时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。
华为薪酬管理存在的问题
从2015年的数据来看，华为用人，本 科生进入华为的起薪标准为 6500 元 / 月左 右，研究生为 8000 元 / 月左右。这个标准 比同行业的要高出 20% 左右。这种薪酬方 法为企业招揽人才提供了保证。 但是华为过于重视外在货币激励，对 培训机会、工作满意度、工作环境、员工 在组织中的地位等的内在报酬激励不足。
解决对策
1.华为已经进入企业的成熟发展期，企业成长速度减缓。因此，华 为在薪酬管理方面应更多的关注绩效奖金及可变薪酬在薪酬结构 中的构成，适当降低薪酬成本的压力。 2. 华为应尽量减少员工流失，加强 人 力资源风险防范意识，对于各 类风险都有理性的预测和解决方案。 更多的注重薪酬的长期激励及增加 福利。
B：29000 B：36500
A：25500
A：32500 A：40500
20-C：40500
21-C：49500 22-C：59500
B：44500
B：54500 B：？
A：49500
A：59500 A：？
华为公司详细设计方案模板
华为公司详细设计方案模板篇一：华为软件详细设计模板XX Low Level Design SpecificationPrepared by拟制Reviewed by 评审人 Approved by批准XX 详细设计说明书Name+ID Date yyyy-mm-dd 姓名+工号日期Date yyyy-mm-dd 日期Date yyyy-mm-dd日期XXXX Co., Ltd. XXXX有限公司Revision Record 修订记录Catalog 目录1 Introduction 简............... 6 Purpose 目的 ................................................ .............. 6 Scope 范围 ................................................ ................ 6 2 Detailed Design 详细设计 ................................................ ......... 6 Module 1 Detail Design 模块1详细设计 ....................................... 6 Data Description 数据描述 . (6)Function Description 函数描述 (8)Module 2 Datail Design 模块2详细设计 ...................................... 11 Error Process 错误处理 ................................................ .... 11 System Error 系统错误 ................................................ .. 11 Interface Error 接口错误...............................................11 Protocol Error 协议错11Table List 表目录Table1 **表 ................................................ ... 错误！未定义书签。
华为方案策划方案
华为方案策划方案1. 引言本方案旨在为华为公司的项目策划提供指导和支持。
华为是一家全球领先的信息通信技术解决方案提供商，致力于为全球客户构建智能世界，推动数字化转型。
本文档将详细介绍华为方案策划的目标、范围、方法和计划。
2. 目标华为方案策划的目标是确保项目的顺利实施并达到预期结果。
具体目标包括：•有效组织和管理项目资源，确保项目进度满足客户需求。
•提供高质量的解决方案，满足客户的业务和技术要求。
•与相关利益相关者合作，建立良好的沟通和合作关系。
•确保项目的可持续发展和持续改进。
3. 范围华为方案策划的范围包括以下内容：3.1 项目规划•确定项目的目标、范围、可交付成果和关键里程碑。
•制定项目计划，包括项目活动、任务和资源分配。
•确定项目的风险和问题，并制定相应的风险管理计划。
3.2 解决方案设计•根据客户需求和业务要求设计解决方案。
•确定解决方案的技术架构和实施方案。
•评估解决方案的可行性和效果。
3.3 项目执行•协调和管理项目团队的工作。
•监控项目进展，并及时解决问题和风险。
•与客户和利益相关者保持持续沟通，确保项目按计划进行。
3.4 项目评估•对项目的实施过程进行评估和总结。
•收集项目的反馈和改进建议。
•持续改进项目管理和解决方案设计的方法和流程。
4. 方法华为方案策划采用以下方法来实现目标：4.1 敏捷方法采用敏捷方法来管理项目，包括迭代和增量的开发方式，以确保项目能够灵活适应变化的需求。
敏捷方法将项目划分为多个小规模的迭代周期，每个迭代周期都会产生一些可交付的成果，以便及时验证和反馈。
4.2 沟通和合作通过与客户和利益相关者的持续沟通和合作，了解他们的需求和期望，并及时解决问题和风险。
通过建立良好的合作关系，促进项目的顺利实施和可持续发展。
4.3 风险管理采用风险管理方法来识别和评估项目的风险，并制定相应的应对措施。
定期监控项目的风险情况，及时采取措施，以确保项目的顺利进行。
4.4 总结和改进在每个项目阶段结束时，进行项目评估和总结，并收集项目的反馈和改进建议。
华为设计方案
肖赵 俊剑 东峰
吕 佳 佳 徐 绵 旺
华为薪酬战略 薪酬构成 具体薪酬制度 工作岗位工资一览表 薪酬管理出现问题
解决对策
华为的薪酬战略是基于发展阶段的薪酬模式选择
华为在创立初期，各种资源处于“不支 持”状态，企业对雇员多采用股权激励 的方式，薪酬发放以非经济性薪酬和非 货币化薪酬为主，以减少奖金激励给企 业带来的现金流压力。
一、岗位职级划分
1.1 集团所有岗位分为六个层级分别为：一层级（A）：集团总经理； 二层级（B）：高管级；三层级（C）：经理级；四层级（D）： 副理级；五层级（E）：主管级；六层级（F）：专员级。
序号 职级 职 级1 A 岗2 B
工作岗位
集团总经理
各分管副总、总监
位3 C
集团总经理助理、各部门经理、分公司总经理
而明年将进入华为工作的应届 毕业生起薪也将有大幅度上调，本 科生薪酬将从以往的6500元（一线 城市税前，下同）上调至8500元以 上，硕士毕业生起薪将从8000元上 调至10000元以上，
据《南方都市报》报道，消息源（来自华为）表示：
“15-16级的基层员工群体是公司各项业务的主要具 体操作执行者，他们思想新，冲劲足，富有活力和热情， 是公司未来的管理者和专家之源。而公司现行的薪酬政策 是强调控制刚性、增加弹性，造成15-16级基层员工的工 资与业界相比没有竞争力，难以吸引和保留优秀人才。” 所以这次调薪是要为中基层人才增加刚性即确定性的工资 收入。
对4
应 表
5
6
D
集团各部门副经理、分公司副总经理
E
集团及各子公司承担部门内某一模块的经理助理、主管、专员
Fห้องสมุดไป่ตู้
集团及各子公司承担某一具体工作事项的执行者
华为公司详细设计方案模板
产品名称 Product name 密级 Confidentiality level产品版本 Product version Total 8 pages 共8 页V1.01XXX软件详细设计说明书Prepared by Date 2010-11-23 拟制日期Reviewed by Date评审人日期Approved by Date批准日期Revision Record 修订记录Date RevisioSec No. Change Description Author日期nVersion 修改章节修改描述作者修订版本目录1引言....................................... (1)1.1编写目的 ....................................... (1)1.2背景 ..................................... (1)1.3参考资料 ....................................... (1)1.4术语定义及说明 ........................................ (1)2设计概述 .......................................... (1)2.1任务和目标 ....................................... (1)2.1.1需求概述 ................................. (1)2.1.2运行环境概述 ................................. (1)2.1.3条件与限制 ................................ (1)2.1.4详细设计方法和工具 ................................ (2)3系统详细需求分析 ............................................. (2)3.1详细需求分析 ......................................... (2)3.2 详细系统运行环境及限制条件分析接口需求分析.................... (2)4总体方案确认.................................... (2)4.1系统总体结构确认 ......................................... (2)4.2系统详细界面划分 ......................................... (2)4.2.1应用系统与支撑系统的详细界面划分 (2)4.2.2系统内部详细界面划分 ........................................ (3)5系统详细设计.................................... (3)5.1系统结构设计及子系统划分 (3)5.2 系统功能模块详细设计 ........................................... (3)5.3系统界面详细设计 (3)................5.3.1外部界面设计 ..................................... (3)5.3.2内部界面设计 ..................................... (4)5.3.3用户界面设计 ..................................... (4)6、数据库系统设计 .......................................... (4)6.1 设计要求.................................... (4)6.2信息模型设计 ......................................... (4)6.3数据库设计 ........................................ (4)6.3.1设计依据 .................................... (4)6.3.2数据库选型 ......................................... 错误！未定义书签。
华为公司详细设计方案
3.4.3
3.4.4
3.5
明确工程验收办法及步骤，对涉及到的各项验收标准、计量标准及质量标准进行说明。
系统组成、逻辑结构及层次确认
应用系统结构确认
支撑系统结构确认
系统集成确认
系统工作流程确认
4.2
对系统内部各功能及系统与外界之间的界面进一步细化。
4.2.1
应用系统与支撑系统之间的界面包括系统主服务器与其他服务器的服务范围及访问方式，网络及数据库对应用系统的支撑方式，全局数据的管理与存取方式等。
4.2.2
注意：如果系统的部分模块采用购买的软件产品实现，则不必对这个模块进行设计，但应对所购买软件的应用边界条件（包括应用接口及资源限制）进行确认。如果对购买软件需进行二次开发（包括功能扩展、功能改造、用户界面改造等），则相应的设计工作应该设立子课题完成。
5.3
系统界面说明应用系统软件的各种接口。整个系统的其他接口（如系统硬件接口、通讯接口等）在相应的部分说明。
6.1
说明关键技术提出的原则。
6.2
说明关键技术的名称、必要性、技术难点、进度、计划等(可以用表格)。
6.3
详细介绍各项关键技术的实现方案。
1
说明系统运行对企业组织机构设置的要求，组织机构调整方案，调整后组织机构的任务和职责。
说明系统对人员配置的要求和配置方案。
2
列出经费投资预算表，说明系统的基本建设费用（包括系统平台软件硬件和应用软件），说明一次性投资及分期投资的项和投资数额。计算项目总投资和分类投资明细。
2.1.4
简要说明详细设计所采用的方法和使用的工具。如HIPO图方法、IDEF（I2DEF）方法、E－R图，数据流程图、业务流程图、选用的CASE工具等，尽量采用标准规范和辅助工具。
华为运营策划方案
华为运营策划方案一、背景分析华为作为全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案提供商，致力于把数字世界带入每一个人、每一个家庭、每一个组织，并构建万物互联的智能世界。
作为一家全球性的公司，华为面临着复杂多变的市场环境和激烈的市场竞争。
在全球传染病疫情的影响下，市场形势更加严峻，华为需要制定切实可行的运营策划方案，实施有效的运营管理，更好地应对市场挑战，实现持续稳定的运营增长。
二、运营目标1. 提高产品市场竞争力：通过不断提高产品质量、降低成本、提高学习能力，提高华为产品的市场竞争力。
2. 提高品牌知名度：运用多种渠道和方式，提升华为品牌知名度和美誉度，树立良好的企业形象。
3. 强化内部管理：推进内部管理的标准化和规范化，提高各部门的协同效率，降低运营成本。
4. 提高客户满意度：以客户为中心，提高产品和服务的品质，满足客户需求，提高客户忠诚度。
三、运营策略1. 产品研发创新：在产品设计、研发和创新方面加大投入，提高产品科技含量和竞争力。
2. 品牌推广营销：结合线上线下多种渠道，积极开展品牌推广活动，提高品牌知名度和美誉度。
3. 内部管理优化：强化内部管理制度，建立全面的绩效考核体系，提高人才培养和管理水平。
4. 客户服务提升：优化客户服务体系，提高售后服务质量和效率，提高客户满意度和忠诚度。
四、具体措施1. 加大研发投入：加大产品研发投入，提升产品科技含量和竞争力，推出更多创新产品和解决方案，满足客户需求。
2. 进行品牌推广：利用线上线下多种渠道，制定具有吸引力的品牌推广活动，提高品牌知名度和美誉度。
3. 提高内部管理水平：建立更为规范化和标准化的内部管理制度，建立全面的绩效考核体系，提高人才培养和管理水平。
4. 完善客户服务体系：优化客户服务流程，建立更为完善的售后服务体系，提高客户满意度和忠诚度。
五、运营管理1. 成本控制：严格控制成本开支，优化企业运营结构，提高运营效率，降低成本。
2. 资源整合：资源整合和优化，实现资源的最佳配置，提高资源利用效率。
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文档编号：版本号：密级：XXX详细设计方案（模板）项目名称：（此处填入项目中文名称）（此处填入项目英文名称）项目负责人：（此处填入项目负责人）拟制：年月日审核：年月日批准：年月日文件控制变更记录分发目录1引言 5 编写目的 5 背景 5 参考资料 5 术语定义及说明 5 22设计概述 5 任务和目标 5 需求概述 5 运行环境概述 6 条件与限制 6 详细设计方法和工具 6 3系统详细需求分析 6 详细需求分析 6 接口需求分析 6 4总体方案确认7 系统总体结构确认7 系统详细界面划分7 应用系统与支撑系统的详细界面划分7 系统内部详细界面划分7 5系统详细设计7 系统结构设计及子系统划分7 系统功能模块详细设计8 系统界面详细设计8 外部界面设计8 内部界面设计9 用户界面设计9 6数据库系统设计9 设计要求9 信息模型设计9 数据库设计9 设计依据9 数据库选型9 数据库种类及特点9 数据库逻辑结构9 物理结构设计10 数据库安全10 数据字典10 7网络通信系统设计10设计要求10 网络结构确认10 网络布局设计10 网络接口设计11 88信息编码设计11 代码结构设计11 代码编制11 99维护设计11 系统的可靠性和安全性11 系统及用户维护设计11 系统扩充11 错误处理11 出错类别11 出错处理11 系统调整及再次开发问题12 10系统配置12 配置原则12 硬件配置12 软件配置12 1111关键技术12 关键技术的提出12 关键技术的一般说明12 关键技术的实现方案13 12组织机构及人员配置13 13投资预算概算及资金规划13 14实施计划13 限制13 实施内容和进度安排13 实施条件和措施13 系统测试计划13 测试策略14 测试方案14 预期的测试结果14 测试进度计划14 验收标准141引言1.1编写目的说明编写详细设计方案的主要目的。
详细设计的主要任务是对概要设计方案做完善和细化。
说明书编制的目的是说明一个软件系统各个层次中的每个程序（每个模块或子程序）和数据库系统的设计考虑，为程序员编码提供依据。
如果一个软件系统比较简单，层次很少，本文件可以不单独编写，和概要设计说明书中不重复部分合并编写。
方案重点是模块的执行流程和数据库系统详细设计的描述。
1.2背景应包含以下几个方面的内容：A. 待开发软件系统名称；B. 该系统基本概念，如该系统的类型、从属地位等；C. 开发项目组名称；D. 项目代号（项目规划所采用的代号）；E. 说明遵从的IT标准和原则，符合公司的IT ABBs。
1.3参考资料列出详细设计报告引用的文献或资料，资料的作者、标题、出版单位和出版日期等信息，必要时说明如何得到这些资料。
1.4术语定义及说明列出本文档中用到的可能会引起混淆的专门术语、定义和缩写词的原文。
2设计概述条目基本参照概要设计，对其进行细化、修正和补充。
2.1任务和目标说明详细设计的任务及详细设计所要达到的目标。
2.1.1需求概述对所开发软件的概要描述, 包括主要的业务需求、输入、输出、主要功能、性能等，尤其需要描述系统性能需求。
更详细的需求描述见后。
2.1.2运行环境概述对本系统所赖于运行的硬件，包括操作系统、数据库系统、中间件、接口软件、可能的性能监控与分析等软件环境的描述，及配置要求。
2.1.3条件与限制详细描述系统所受的内部和外部条件的约束和限制说明。
包括业务和技术方面的条件与限制以及资金、进度、管理等方面的限制。
2.1.4详细设计方法和工具简要说明详细设计所采用的方法和使用的工具。
如HIPO图方法、IDEF（I2DEF）方法、E－R图，数据流程图、业务流程图、选用的CASE工具等，尽量采用标准规范和辅助工具。
3系统详细需求分析主要对系统级的需求进行分析。
首先应对概要设计分析提出的企业需求进一步确认，并对由于情况变化而带来的需求变化进行较为详细的分析。
3.1详细需求分析包括：详细功能需求分析详细性能需求分析详细信息需求分析详细资源需求分析详细组织需求分析详细系统运行环境及限制条件分析3.2详细系统运行环境及限制条件分析接口需求分析包括：系统接口需求分析现有硬、软件资源接口需求分析引进硬、软件资源接口需求分析4总体方案确认着重解决系统总体结构确认及界面划分问题。
4.1系统总体结构确认对系统组成、逻辑结构及层次进行确认，对应用系统、支撑系统及各自实现的功能进行确认，细化集成设计及系统工作流程，特别要注意因软件的引进造成的系统本身结构和公司其他系统的结构变化。
包括：系统组成、逻辑结构及层次确认应用系统结构确认支撑系统结构确认系统集成确认系统工作流程确认4.2系统详细界面划分对系统内部各功能及系统与外界之间的界面进一步细化。
4.2.1应用系统与支撑系统的详细界面划分应用系统与支撑系统之间的界面包括系统主服务器与其他服务器的服务范围及访问方式，网络及数据库对应用系统的支撑方式，全局数据的管理与存取方式等。
4.2.2系统内部详细界面划分系统各功能之间的界面包括覆盖范围，模块间功能调用涉及到的系统模块及方法，全局数据格式，系统性能要求等。
5系统详细设计5.1系统结构设计及子系统划分对系统的组成及逻辑结构进行设计前确认。
划分系统功能模块或子系统（如果有或者有必要，特别是大型的软件系统）。
5.2系统功能模块详细设计按结构化设计方法，在系统功能逐层分解的基础上，对系统各功能模块或子系统进行设计。
此为详细设计的主要部分之一。
用层次图（H图）描述系统的总体结构、功能分解及各个模块之间的相互调用关系和信息交互，用IPO图或其他方法描述各模块完成的功能。
以上建议采用HIPO图进行功能分解与模块描述，更高的要求建议采用IDEF0方法进行功能模型设计。
详细设计应用系统的各个构成模块完成的功能及其相互之间的关系，用IPO或结构图描述各模块的组成结构、算法、模块间的接口关系，以及需求、功能和模块三者之间的交叉参照关系。
与概要设计相比，此部分需要详细描述从最顶层到最底层模块和具体算法。
而概要设计不必如此详细（不必涉及太底层的模块）。
每个模块的描述说明可参照以下格式：模块编号：模块名称：输入：处理：算法描述：输出：其中处理和算法描述部分主要采用伪码或具体的程序语言完成。
对详细设计更高的要求建议用IDEF0图进行各功能模块的设计。
注意：如果系统的部分模块采用购买的软件产品实现，则不必对这个模块进行设计，但应对所购买软件的应用边界条件（包括应用接口及资源限制）进行确认。
如果对购买软件需进行二次开发（包括功能扩展、功能改造、用户界面改造等），则相应的设计工作应该设立子课题完成。
5.3系统界面详细设计系统界面说明应用系统软件的各种接口。
整个系统的其他接口（如系统硬件接口、通讯接口等）在相应的部分说明。
5.3.1外部界面设计根据系统界面划分进行系统外部界面设计，对系统的所有外部接口（包括功能和数据接口）进行设计。
5.3.2内部界面设计设计系统内部各功能模块间的调用关系和数据接口。
5.3.3用户界面设计规定人机界面的内容、界面风格、调用方式等，包括所谓的表单设计、报表设计和用户需要的打印输出等设计。
此部分内容可能比较多。
1数据库系统设计详细设计阶段的数据库设计是对概要设计相应部分的细化和补充及实现。
数据库设计可单独成册，尤其对大型的数据库应用系统。
1.1设计要求系统对数据库设计的要求。
1.2信息模型设计说明对概要设计信息模型的设计的补充、改变或细化；确定系统信息的类型（实体或视图），确定系统信息实体的属性、关键字及实体之间的联系，详细描述数据库和结构设计，数据元素及属性定义，数据关系模式，数据约束和限制。
1.3数据库设计1.3.1设计依据说明数据被访问的频度和流量，最大数据存储量，数据增长量，存储时间等数据库设计依据。
1.3.21数据库选型对数据库选型进行确认。
1.3.3数据库种类及特点说明系统内应用的数据库种类、各自的特点、数量及如何实现互联，数据如何传递。
1.3.4数据库逻辑结构说明数据库概念模式向逻辑模式转换所采用的方法论及工具，完成数据库概念模式向逻辑模式的转换。
详细列出所使用的数据结构中每个数据项、记录和文件的标识、定义、长度及它们之间的相互关系。
此节内容为数据库设计的主要部分。
1.3.5物理结构设计列出所使用的数据结构中每个数据项的存储要求、访问方法、存取单位和存取物理关系等。
建立系统程序员视图，包括：数据在内存中的安排，包括对索引区、缓冲区的设计；所使用的外存设备及外存空间的组织，包括索引区、数据块的组织与划分；访问数据的方式方法。
1.3.6数据库安全说明数据的共享方式，如何保证数据的安全性及保密性。
1.3.7数据字典编写详细的数据字典。
对数据库设计中涉及到的各种项目，如数据项、记录、系、文卷模式、子模式等一般要建立起数据字典，以说明它们的标识符、同义名及有关信息。
2网络通信系统设计（对比较大型的分布式系统项目，特别是拥有独立网络架构的项目，此部分比较重要）。
2.1设计要求系统对网络通信设计的要求。
网络设计对公司网络大环境的要求和影响。
2.2网络结构确认确认网络选型及网络拓扑结构，网络协议及服务、通信软件，网络互联方法，信息载体及硬件配置。
2.3网络布局设计细化网络的物理布局，明确站点分布的位置及相互间的距离，提出网络安装施工的要求。
2.4网络接口设计系统的硬件和通讯接口设计，如服务器的网络接口、协议等。
3信息编码设计信息编码应在详细设计阶段完成。
3.1代码结构设计确认信息分类编码总体方案，进行分类代码结构设计。
3.2代码编制按代码结构编制信息代码4维护设计维护设计针对系统运作的一些问题展开，具体条目参照概要设计方案。
如果此部分在概要设计方案中已经足够详细并且可操作，在详细设计里也可省略。
4.1系统的可靠性和安全性系统在运行可靠性和安全性方面对用户需求的满意程度和特殊设计、考虑(如果有的话)。
4.2系统及用户维护设计对一般用户日常维护操作和系统管理的日常维护进行设计，如备份、恢复操作，数据物理安全。
4.3系统扩充系统的功能扩充、容量扩大和可移植性、开放性等方面的说明。
4.4错误处理4.4.1出错类别如系统对可能出现的某些错误和故障作了专门的设计考虑, 给出这些错误或故障的定义和对错误进行编码。
4.4.2出错处理说明将使用的恢复或再启动技术，使软件从故障点恢复执行或软件从头开始重新运行的方法。
4.5系统调整及再次开发问题未来可能对系统进行的一些调整、限制和再次开发等问题，以及详细设计中尚未解决但开发者认为在开发阶段必须解决的问题。
5系统配置系统软件硬件配置资源明细及配置方案。
这部分针对概要设计相应部分加以补充和细化，输出为可操作的具体方案。
5.1配置原则说明系统的配置原则，如根据目标、需求、资源、阶段等的配置，特别需要包括系统的详细性能需求。