苏州新东方管理制度
新东方培训学校各项管理制度
一、总则1. 为规范学校管理，提高教学质量，保障师生权益，特制定本制度。
2. 本制度适用于新东方培训学校的全体师生及工作人员。
二、教师管理制度1. 教师应坚持四项基本原则，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想。
2. 教师应忠诚人民的教育事业，做到言传身教，教书育人，为人师表。
3. 教师应遵守学校各项规章制度，积极参加学校组织的各项活动。
4. 教师应具备良好的职业道德，关爱学生，尊重家长，树立良好的师德形象。
5. 教师应按时完成教学任务，认真备课，不断提高教学质量。
三、学生管理制度1. 学生应遵守国家法律法规，遵守学校各项规章制度。
2. 学生应尊敬师长，团结同学，关心集体，积极参加学校组织的各项活动。
3. 学生应按时参加课程，认真听讲，做好笔记，按时完成作业。
4. 学生应爱护学校公共设施，节约水电，保持校园卫生。
5. 学生应自觉维护校园秩序，不得在校园内吸烟、饮酒、赌博等。
四、教学管理制度1. 学校应严格按照国家教育部门规定的课程设置和教学大纲进行教学。
2. 学校应建立健全教学质量监控体系，定期对教学质量进行检查和评估。
3. 学校应采用先进的教学方法和手段，提高教学质量。
4. 学校应加强师资队伍建设，提高教师的教学水平和综合素质。
五、考勤管理制度1. 教师应按时到岗，按时下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 学生应按时上课、下课，不得无故缺课、迟到、早退。
3. 学校应建立健全考勤制度，对迟到、早退、旷课等情况进行记录和处理。
六、财务管理制度1. 学校应严格执行国家财务制度，确保财务收支合法、合规。
2. 学校应建立健全财务管理制度，加强财务监督，确保资金安全。
3. 学校应定期进行财务审计，确保财务状况真实、透明。
七、安全管理制度1. 学校应加强安全教育，提高师生安全意识。
2. 学校应建立健全安全管理制度，确保校园安全。
3. 学校应定期进行安全隐患排查，及时消除安全隐患。
4. 学校应制定应急预案，应对突发事件。
新东方安全生产管理制度
新东方安全生产管理制度一、前言安全生产管理是企业生产经营的重要环节，对于新东方这样规模庞大的文化教育企业来说，安全生产更具有严重性。
在公司快速扩张的情况下，严格的安全生产管理必不可少。
安全生产储备是企业遏制事故频繁、切断事故连锁反应、减少安全事故危害的基础。
基于此，为了强化公司安全生产工作，本制度制订并宣布。
二、安全生产的目的和原则2.1 安全生产的目的•预防和减少安全事故的发生；•保护人身和财产安全，维护员工的生命健康，保障企业的生产、发展和利益；•提高全体员工的安全意识和自我保护能力。
2.2 安全生产的原则•安全第一的基本原则；•预防为主，综合治理和技术防范相结合；•法治为根本，落实主体责任和监管责任，依法整治和惩治违法行为；•全员参与，强化培训和教育，营造良好的安全文化氛围。
三、安全生产的组织领导和责任制3.1 安全生产的组织领导•公司董事长、总经理是安全生产工作的第一责任人，担负公司安全生产的领导职责；•安全生产委员会负责监督和协调公司安全生产工作；•相关部门按职能设置专职安全管理人员，建立安全生产管理专项机构。
3.2 安全生产的责任制度•如果任何一名员工对安全生产管理制度有任何疑问或发现安全问题，应该及时向安全管理机构反映，或向领导或与其直接联系的上级反馈；•不得有隐瞒、虚假陈述等行为，如果发现安全问题存在有严重的隐瞒、虚假陈述等行为，将受到相应的制裁或处罚；•建立安全生产责任人制度，明确每个岗位的安全职责和潜在的风险点，明确职责范围和责任体系。
四、安全管理制度4.1 安全预防•制定预警和应急预案，定期模拟演练；•强化安全宣传工作，提高员工及家属的安全意识；•加强对关键岗位员工的安全培训，并及时完善安全管理制度。
4.2 安全监测和报告•建立安全检查台账，每月至少进行一次全面检查；•安排专人进行安全检查和隐患排查，发现问题及时整改；•发生安全事故后，及时报告公司领导和上级安全管理部门。
4.3 安全防范和处理•逐级落实安全管理责任，各级领导同志对辖区内安全责任单位安全生产情况进行监督检查，强化安全监理；•建立安全事故快速反应机制，对安全事故及时、果断采取应急措施，做好现场处理和调查。
新东方学生管理制度
新东方学生管理制度第一章总则第一条为了规范学生的学习生活，维护校园秩序，促进学生的全面发展，根据《新东方学生管理规定》，制定本制度。
第二条本制度适用于新东方学生全体。
第三条学生是学校的主体，应当自觉遵守学校的各项管理制度，维护学校的声誉和形象。
第四条学校严格执行学籍管理制度，确保学生的合法权益。
第二章学生考勤管理第五条学生应当按时到校上课，不得擅自离校或迟到早退，如有特殊情况需要请假，应当提前向班主任请假。
第六条学生旷课、迟到、早退的情况，学校将依据《新东方学生考勤管理规定》进行处理。
第七条学生应当按时参加学校组织的各项活动，不得擅自缺席。
第三章学生行为管理第八条学校严格要求学生遵守社会公德，不得在校园内进行违法、违纪、违规的行为。
第九条学生不得在校园内进行赌博、吸烟、饮酒、斗殴等违法行为，如有违反者，学校将依据《新东方学生行为管理规定》进行处理。
第十条学生应当尊重学校的教职员工，不得对教职员工进行侮辱、谩骂等不文明行为。
第十一条学生不得在校园内传播不良信息，不得进行损害学校名誉的行为。
第四章学生学习管理第十二条学生应当认真学习，按时完成作业和课程学习任务。
第十三条学生应当尊重老师，遵守学习纪律，不得在课堂上大声喧哗、讲话。
第十四条学生应当爱护学校的设施和财产，不得损坏学校设施和设备，不得在校园内进行打闹、擅自攀爬等危险行为。
第五章学生奖惩管理第十五条学校将根据学生的表现进行奖惩管理，对表现优异的学生进行奖励，对违规的学生进行惩罚。
第十六条对于优秀的学生，学校将给予荣誉称号、奖金等奖励。
第十七条对于违规的学生，学校将依据《新东方学生奖惩管理规定》进行处理，包括警告、记过、留校察看等处分。
第十八条学校建立学生监督委员会，由老师和学生共同组成，负责监督学生的学习和生活行为。
第六章学生权益保障第十九条学校建立健全的学生权益保障机制，对学生提供咨询、援助等服务。
第二十条学校建立学生心理辅导中心，对学生的心理问题进行及时干预和处理。
新东方各项规章制度
新东方各项规章制度第一部分：学生管理制度1. 学生注册制度学生在入学时需按照学校规定的程序进行注册，提供相关的个人信息并完成缴费手续。
未经注册的学生不得参加学校的任何教学活动。
2. 学生考勤制度学生应按时到校，不得迟到早退，否则将受到相应的处罚。
学生缺席时间不得超过规定的限制，否则将影响学校的学习进度。
3. 学生行为规范学生应该遵守学校的各项规章制度，保持良好的学习和生活习惯。
不得违背道德准则，不得进行欺凌、作弊等不良行为。
4. 学生奖惩制度学校将根据学生的学习表现和行为表现进行奖惩，优秀学生将得到相应的奖励，而不良行为将受到相应的处罚。
第二部分：教师管理制度1. 教师招聘制度学校将根据教师的教学水平和专业能力进行招聘，确保教学质量和师资队伍的稳定性。
2. 教师培训制度学校将定期组织教师进行培训，提升他们的教学水平和专业素养，以保证教学质量的提升。
3. 教师考核制度学校将定期对教师进行考核，评估他们的教学表现和教学效果，以确定是否符合学校的教学要求。
第三部分：课程管理制度1. 课程设置制度学校将根据学生的实际需求和学习特点设置相应的课程，以帮助学生提升学习能力和拓展知识面。
2. 课程评估制度学校将定期对开设的课程进行评估，评估课程的教学效果和学生满意度，以及时调整和改进课程内容。
第四部分：校园安全管理制度1. 校园安全责任制度学校将建立健全的校园安全责任制度，明确相关责任人和安全责任，确保校园的安全和秩序。
2. 校园安全检查制度学校将定期进行校园安全检查，查找潜在安全隐患，及时处理和解决，确保校园的安全和稳定。
以上就是新东方教育集团的各项规章制度，通过这些制度的建立和执行，学校将能够保障学生的学习环境和教育质量，提供优质的教育服务，帮助学生实现自身的学习目标。
希望广大学生和教职员工共同遵守和执行这些规章制度，共同维护学校的良好形象和学习氛围。
新东方公司制度管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范公司运作，保障公司合法权益，提高公司运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于新东方公司全体员工，包括但不限于董事、监事、高级管理人员及普通员工。
第三条本制度依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。
第二章股份管理第四条公司董事、监事和高级管理人员持有和变动公司股份，需遵守以下规定：1. 严格遵循《公司法》、《证券法》、《上市公司收购管理办法》及深圳证券交易所的相关规则。
2. 对其持有和变动公司股份做出承诺，并严格履行。
3. 知悉相关法律法规禁止的内幕交易和操纵市场行为，如实申报个人信息。
4. 公司在股票上市一年内、董事监事和高管离职后半年内、或触及重大违法强制退市情形时，禁止股份转让。
5. 每年可转让股份法定额度为其名下股票的25%，中国结算深圳分公司进行解锁。
6. 买卖公司股份前需通知董事会秘书，并遵循转让比例的限制。
第三章内部审计第五条公司内部审计制度遵循以下原则：1. 独立性、客观性、公正性。
2. 保障公司运营的合规性和稳健性。
3. 提高公司内部控制水平和管理效率。
第六条内部审计部门负责以下工作：1. 进行经济效益审计、会计核算和财务管理审计。
2. 组织内控自我评价工作。
3. 提供审计意见及整改建议。
4. 编制年度审计计划。
第四章募集资金管理第七条公司募集资金管理制度遵循以下规定：1. 募集资金应存放于专项账户，专户不得存放非募集资金或用作其他用途。
2. 公司需真实、准确、完整地披露募集资金实际使用情况。
3. 公司董事、监事和高级管理人员需勤勉尽责，监督公司规范使用募集资金。
4. 控股股东和实际控制人不得占用或挪用公司募集资金，也不能利用公司募集资金获取不正当利益。
5. 原则上应将募集资金用于主营业务，禁止将募集资金用于财务性投资、质押、委托贷款等。
第五章违规处理第八条对于违反本制度规定的行为，公司将依法依规进行处理，包括但不限于：1. 警告、通报批评、扣发奖金等。
新东方管理模式：组织文化+团队管理
【案例4】新东方管理模式——组织文化+团队管理案例介绍:新东方简介新东方教育科技集团由1993年11月16日成立的北京新东方学校发展壮大而来。
该集团以语言培训为核心，拥有短期培训系统、高等教育系统、基础教育系统、职业教育系统、教育研发系统、出国咨询系统、文化产业系统、科技产业系统等多个发展平台，是一家集教育培训、教育研发、图书杂志音像出版、出国留学服务、在线教育及软件教育研发等于一体的大型综合性教育科技集团。
新东方教育科技集团于2006年9月于在美国纽约成功上市，2007年已经在全国31个城市共设立了32所学校、115个学习中心、15家书店，教师人数达4000名，是目前中国最大的民营教育机构之一。
而进入2009年的新东方以更加崭新更加有活力的步伐领军中国民办教育，并怀揣着创建属于自己的人文大学的梦想继续创造着令人肃然起敬的奇迹。
独特的组织文化“追求卓越，挑战极限，从绝望中寻找希望，人生终将辉煌！”，这句慷慨激昂的校训；“成为优秀的教育机构，培养成就中国的精英，推动中西文化的融合”，这句气势磅礴的伟大远景；以及“新东方一直致力于阐扬一种朝气蓬勃、奋发向上的精神，一种从绝望中义无反顾地寻找希望的精神。
当世界上的一切都成为如烟往事，惟一能够珍藏心中的是我们在今天的奋斗中所得到的精神启示。
在将来的岁月里，我们的心灵将引导我们，使我们能够潇洒地对待生活中的成功与失败，并在成功与失败时做出更奋发的努力，取得最终的辉煌。
”这段广为传颂的新东方精神正是新东方独特的组织文化内涵。
而新东方人也以实际行始终践行之。
颠覆传统教育的新东方把教师与学生从刻板的师生关系转变成了雇员与雇主的关系，新的客户模式使学生处于主动地位，做到了时刻为学生利益考虑并在教授学生知识的同时对学生进行思想改造，给予学生积极奋进追求卓越的信心和激情。
据报道新东方创办初期没有学生来报名，俞敏洪（新东方学校创始人，现任新东方教育科技集团董事长兼CEO）得知学生不了解培训的实际效果怕交的学费浪费，他就干脆办免费讲座，让学生能够先感受授课的效果再决定是否要交费。
新东方员工规章制度
新东方员工规章制度第一章总则第一条为有效管理公司员工，规范员工行为，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在公司工作的员工。
第三条公司遵循以人为本、公平、公正、诚信的原则，为员工提供一个良好的工作环境。
第四条员工应当遵守公司制定的各项制度，维护公司形象，共同促进公司的发展。
第五条员工应当遵守国家法律法规，不得从事任何违法违规活动。
第六条公司在执行本规章制度时，将根据公司的实际情况和发展需求对规章进行适时调整。
第二章入职与离职第七条入职前，应当提交真实有效的个人资料，并接受公司的面试和培训。
第八条员工须签订劳动合同并按规定签署相关协议。
第九条离职前应提前一个月向公司申请，并按规定的程序完成离职手续。
第十条离职员工应交还公司物品，清理个人物品及数据，配合公司的交接工作。
第三章工作时间和休息第十一条工作时间为每周五天，每天工作八小时，中午休息一小时。
第十二条员工应准时上班，不得擅自离开工作岗位，不得早退、迟到或者旷工。
第十三条在加班时，应根据公司的安排进行加班工作，不得私自加班。
第十四条员工应合理安排工作与生活，保证充足的休息时间。
第四章工作纪律第十五条员工应服从公司领导的指挥，听取领导的工作安排。
第十六条员工应尊重同事，不得进行辱骂、诋毁、诽谤等行为。
第十七条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十八条员工在工作期间不得进行私人交易，不得接受他人礼物。
第十九条员工在工作中发现问题应第一时间向公司领导汇报，不得隐瞒事实。
第二十条员工应当遵守工作纪律，不得违反规章制度，否则将受到相应的处罚。
第五章奖惩制度第二十一条公司将根据员工的表现和贡献，进行奖励和表彰。
第二十二条对于表现突出的员工，公司将给予奖金、晋升等奖励。
第二十三条对于违反规章的员工，公司将进行相应的处罚，严重者将予以辞退。
第二十四条员工应当接受公司对其工作表现的监督，如有问题应及时进行整改。
第六章薪酬福利第二十五条公司将按照国家规定，为员工缴纳社会保险和公积金。
新东方规章制度
新东方规章制度1. 引言本文档旨在介绍新东方教育集团的规章制度，以确保公司的正常运营、员工的权益保障和教育质量的提升。
新东方教育集团作为中国最大的教育培训机构之一，在过去的几十年中，积累了丰富的经验和成功案例。
为了更好地管理和协调公司的各项工作，制定了一系列规章制度，以确保员工的工作条件和学生的教育质量。
2. 公司规章制度2.1 工作时间与假期制度公司的工作时间为每周五天，周一至周五，每天工作8个小时。
具体的工作时间由各部门负责人根据实际情况安排，并提前通知员工。
公司还规定了年假、事假、病假和婚假等各类假期制度，员工可以根据个人情况合理申请。
2.2 员工考勤制度公司采用的是电子考勤系统，员工每天上班前需刷卡进行签到，下班后刷卡进行签退。
未经批准的迟到、早退和旷工将会按照公司规定的扣款标准进行处理。
员工请假需提前向主管汇报，并提交相关假条或假期申请表。
2.3 招聘与选拔制度公司招聘与选拔制度严格遵循公平、公正、公开的原则，根据岗位需求，通过面试、笔试、实际操作等多项考核环节选拔合适的人选。
同时，公司鼓励内部晋升和培训，为员工提供广阔的职业发展空间。
2.4 员工培训与发展制度新东方重视员工的培训和发展，建立了完善的培训制度。
公司定期组织各类培训活动，包括岗位培训、技能培训和管理培训等，以满足员工不同层次、不同需求的培训需求。
2.5 奖惩制度公司建立了奖惩制度，根据员工的工作表现和业绩情况，进行奖励和惩罚。
优秀的员工将获得年终奖金、晋升机会等激励措施，而违反公司规定和未达到工作要求的员工将受到相应的惩罚措施。
2.6 安全管理制度公司高度重视员工的身体安全和办公环境的安全，制定了一系列安全管理制度。
包括防火、防盗、消防安全、网络安全等方面的规定，员工需严格遵守，确保公司的安全稳定运行。
3. 教学规章制度3.1 教师管理制度公司建立了严格的教师管理制度，包括招聘、考核、培训、晋升等方面的规定。
公司要求教师具有相关的教育背景和专业知识，定期进行教育教学能力的评估和培训，以提高教育质量和教师水平。
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苏州新东方管理制度
一、背景介绍
苏州新东方是一家位于中国苏州市的知名培训机构。
作为一家以培养学生的学
术和职业技能为主要目标的机构，苏州新东方一直致力于提供高质量的教育和培训服务。
为了保证机构的正常运营和高效管理，苏州新东方制定了一套完善的管理制度，以确保各项工作能够顺利进行，并为学生和员工提供一个良好的发展环境。
二、管理制度的目标
苏州新东方的管理制度旨在实现以下目标：
1.合理分配资源：通过制度，合理分配机构的人力、物力和财力资源，
确保资源的有效利用。
2.优化工作流程：制定规范的工作流程，提高工作效率，减少工作中的
重复劳动和不必要的浪费。
3.保障权益：维护学生和员工的合法权益，确保公平原则的落实，提供
一个公正、公开、透明的工作环境。
4.规范行为准则：明确员工的行为准则和职责，规范员工的行为，提高
员工的工作积极性和服务质量。
5.促进学习与发展：鼓励员工的学习与成长，提供专业培训和发展机会，
持续提升员工的素质和能力。
三、管理制度的主要内容
1. 组织架构
苏州新东方的组织架构分为总部和分支机构两个层级。
总部负责整体管理和决策，分支机构依托总部进行具体的教学和运营工作。
组织架构明确了各部门和岗位的职责和权限，并规定了机构内部的协作关系。
2. 人力资源管理
人力资源管理是苏州新东方管理制度的重要组成部分。
人力资源管理涵盖员工
招聘、员工培训、员工激励和员工福利等方面。
制度明确了员工的招聘标准和程序，要求新员工通过培训和考试后才能上岗。
此外，制度规定了员工的奖惩机制，提供各种员工福利，以激励员工的积极性和创造力。
3. 学生管理
学生管理是苏州新东方管理制度的另一个重要部分。
该制度规定了学生的招生
标准和程序，明确了学生的权益和义务，规范了学生的行为规范和纪律要求。
苏州新东方鼓励学生与教师和同学之间的交流与合作，建立积极的学习氛围。
4. 教学管理
教学管理是核心的管理工作之一。
苏州新东方制定了一套科学的教学管理制度，包括教学计划的制定、教材的选择、教学方法的应用等方面。
制度还要求教师进行教学评估和反馈，不断提高教学质量。
5. 财务管理
财务管理是保证机构正常运营的重要环节。
苏州新东方制定了严格的财务管理
制度，规定了财务报告和核算的标准和程序。
制度要求财务部门进行定期的财务审计，并及时向各部门和总部提供财务数据，以便更好地进行决策和管理。
四、制度的执行与监督
苏州新东方重视制度的执行与监督。
制度明确了各部门和岗位的责任和权力，
并规定了制度的执行程序和流程。
机构设立了专门的质量监控部门和内部审计部门，负责监督制度的实施情况，并提出改进建议和意见。
此外，苏州新东方还定期组织内外部审计，对制度的执行情况进行检查和评估。
通过内外部的监督和审计，不断完善和优化管理制度，提高机构的管理水平和运营效率。
五、总结
苏州新东方管理制度的建立和执行，为机构的正常运营和发展提供了强有力的
保障。
该制度涵盖了组织架构、人力资源管理、学生管理、教学管理和财务管理等多个方面，确保各项工作有序进行，员工和学生的权益得到保障。
通过不断的监督和改进，苏州新东方致力于提供更好的教育和培训服务，为学生的成长和发展做出贡献。