安全培训教育档案管理制度范文(五篇)
安全生产文件和档案管理制度范文（五篇）
安全生产文件和档案管理制度范文一、总则为规范安全生产文件和档案管理，提高安全生产文档的质量和效益，保障企业安全生产工作的顺利进行，特制定本制度。
二、文件和档案的划分与管理1. 文件文件是指安全生产管理、监督和控制的重要依据，包括但不限于以下内容：（1）安全生产规章制度、操作规程等安全管理规定；（2）事故调查报告、隐患排查清单及整改报告等安全生产检查和隐患管理相关的文件；（3）安全培训资料、会议纪要以及安全生产草案、报告等相关文件；（4）安全生产实施方案、应急预案等应用于实际工作中的文件。
2. 档案档案是指实物载体形式的安全生产文件，包括但不限于以下内容：（1）安全生产管理、监督和控制的重要文件原件和复印件；（2）重大事故的档案、报告、调查资料等相关文件；（3）安全生产培训的档案、考试成绩、证书等相关文件；（4）安全生产投入、设备维修和改进的档案、记录、检验报告等相关文件。
3. 管理责任（1）公司领导层要加强对安全生产文件和档案管理工作的重视，明确文件和档案的重要性，并明确相关人员的管理责任。
（2）各部门（单位）负责人要组织骨干力量，建立健全文件和档案管理制度，制定相关实施方案，并进行培训与督查。
（3）文件和档案管理员负责文件和档案的具体管理工作，并保证其完整性、准确性及安全性。
三、文件与档案的存储和保管1. 存放方式（1）文件一般文件应采用电子存储方式，妥善保存在网络文件夹中，根据文件的重要性和密级进行分类存储。
各部门（单位）要加强对文件的管理，不得私自删除、篡改或泄露文件内容。
（2）档案档案应采用实物原件或复印件的形式保存，同时也可以进行电子存储备份。
档案室应设置相应的设施和环境，确保档案的安全和防火防潮措施。
2. 存储期限（1）文件一般文件按照文件的重要性、有效期限进行管理。
过期的文件应及时删除或归档，不得在网络文件夹中长期存放。
（2）档案档案的存储期限根据不同类型的档案和法律法规的规定进行管理。
安全培训档案管理制度范本
安全培训档案管理制度范本一、目的与依据为了加强企业的安全管理工作，规范安全培训档案的管理，提高员工安全意识和技能，确保公司安全生产，特制定本制度。
本制度的依据为《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产标准化管理体系规范》等国家法律法规，以及公司内部的相关管理要求。
二、适用范围本制度适用于全体员工的安全培训档案管理，包括新员工的入职培训档案、岗位培训档案、安全培训记录等。
三、责任主体1. 人力资源部：负责制定、修订和推广安全培训档案管理制度，协助相关部门进行培训计划的编制和执行。
2. 各部门负责人：负责组织、安排本部门的安全培训活动，并保证相关档案的完整性和准确性。
3. 培训部门：负责培训计划的编制、培训的组织与实施，并及时记录相关培训信息。
四、档案管理流程1. 培训计划编制（1）各部门根据工作需要，制定本部门的安全培训计划，包括培训主题、培训时间、培训地点、培训目标、培训内容等。
（2）培训计划需提前至少一个月报送到人力资源部，经审核后，统一发布。
2. 培训组织与实施（1）各部门按照培训计划，组织相应的安全培训活动。
培训方式可包括讲座、现场指导、模拟演练等形式。
（2）培训过程中需制定培训记录，记录培训日期、培训地点、培训主题、参训人员等信息。
3. 培训材料归档（1）培训部门负责归档培训相关材料，包括培训计划、培训记录、培训参考资料等。
（2）归档时，需按培训主题进行分类，制定相应的档案编号，确保档案的可查寻性和易识别性。
4. 培训档案管理（1）人力资源部建立安全培训档案管理系统，对不同部门的培训档案进行统一管理。
（2）各部门负责人需定期向人力资源部提交培训档案的移交清单，并按要求移交相关档案。
（3）安全培训档案需按要求保存3年，过期后视情况进行处理，保证档案的完整性。
五、档案查询与利用1. 安全培训档案的查询（1）员工可通过人力资源部门提供的查询方式，查询个人的安全培训档案。
（2）部门负责人可通过安全培训档案管理系统，查询本部门的安全培训情况。
安全培训档案管理制度(五篇)
安全培训档案管理制度安全培训教育与人员安全生产档案管理制度1.目的为贯彻落实国家的安全生产方针、政策法规及标准，筑牢安全生产基础，有效地防止事故的发生特制定本制度。
安全培训教育是安全管理工作的一项重要内容，是抓好客运站各项安全管理工作的基础。
安全教育培训的目的，是提高职工的安全意识和安全技术素质，增强搞好安全工作的责任感和自觉性，使广大职工掌握安全生产知识和规章制度。
客运站应认真贯彻执行安全教育培训制度。
2.范围本制度适用于客运北站的所有部门和职工。
3.职责3.1客运安全生产领导小组是安全教育、培训以及组织实施员工安全生产档案建立与管理的主控部门。
主要工作职责为：负责安全培训工作的管理、监督与实施。
负责制定本站的《年度安全教育培训计划》并加以落实；对客运站的安全培训效果进行评价，监督客运站培训工作开展及落实情况；负责收集并保存安全培训的记录，并按“年度安全教育培训计划”及相关要求完成培训工作；组织建立并管理员工安全生产档案。
____组织实施员工的安全教育培训工作，分级建立所属员工的安全生产档案，实行一人一档。
3.3员工。
按要求参加学习。
3.4客运站站长。
负责审批安全培训教育相关申请。
4.管理要求4.1培训要求4.1.1将客运站适用的安全生产法律、法规及标准(技术)规范、安全生产理论及道路交通安全控制理论；道路运输安全管理操作实务；道路运输风险控制管理；道路运输应急管理及交通事故处理；职业健康安全管理体系；道路运输企业安全生产标准化；道路运输企业安全文化安全生产知识、客运站安全管理制度、岗位安全操作规程、安全形势及时对职工进行宣传和培训。
4.1.2制定并实施年度及长期的继续教育培训计划，明确培训内容和年度培训时间；4.1.3从业人员应每年接受再培训，提高从业素质和能力，再培训时间不得少于有关规定学时。
未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。
4.1.4从业人员在本站内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受安全培训.4.1.5新技术、新工艺、新材料、新设备投入使用前，各级生产经营单位应对管理和操作人员进行专项培训。
公司安全教育培训档案管理制度范文（二篇）
公司安全教育培训档案管理制度范文一、背景和目的为了加强公司员工的安全意识，提高安全素质，确保员工的身体和财产安全，公司制定了本安全教育培训档案管理制度。
该制度旨在规范安全教育培训档案的管理，明确责任主体，确保档案的及时、准确、完整保存。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工的安全教育培训档案管理，包括安全培训记录、参训证明、考核成绩等相关文档的管理。
三、责任分工1. 人力资源部负责制定安全教育培训档案管理制度，并组织实施；2. 各部门、各岗位的主管负责安全教育培训的组织和档案的管理；3. 安全部门负责安全培训的内容和方法的制定，并进行培训的监督和评估；4. 员工个人负责参与安全培训，提高安全意识和技能。
四、档案管理流程1. 培训计划制定：安全部门根据公司的安全风险评估情况，制定年度安全培训计划，并在每个季度进行调整；2. 培训组织和实施：各部门根据安全培训计划安排培训时间、地点和培训内容，并委托专业机构进行培训；3. 培训记录填写：培训组织人员应当按照培训计划，记录培训的时间、地点、内容和参训人员名单等信息；4. 培训评估：安全部门对培训进行评估，包括培训效果评估和参训人员反馈评估；5. 培训档案整理：人力资源部将培训记录、参训证明等文件整理成档案，包括纸质档案和电子档案；6. 档案保存和归档：人力资源部负责将档案进行合理保存，并按照规定时间进行归档。
五、档案管理要求1. 档案的准确性：培训记录应当真实准确，避免造假行为；2. 档案的完整性：培训记录应当包括培训的全过程，包括培训计划、培训记录、参训证明等；3. 档案的及时性：培训记录应当在培训结束后及时填写，提醒参训人员及时进行档案归档；4. 档案的保密性：培训档案应当严格保密，不得向外界泄露参训人员的个人信息；5. 档案的保存期限：培训档案根据法律法规规定的时间进行保存和归档，不得私自销毁或随意处理。
六、档案管理措施1. 培训组织人员应当对培训记录进行审核，确保准确性和完整性；2. 安全部门应当定期对培训效果进行评估，将评估结果反馈给人力资源部；3. 人力资源部应当定期对档案进行检查，确保档案的及时归档和保存；4. 档案管理人员应当对培训档案进行保密，严禁私自查阅或泄露档案内容；5. 档案管理人员应当定期对档案进行备份，保证档案的安全性和完整性。
公司安全教育培训档案管理制度（五篇）
公司安全教育培训档案管理制度一、企业安全档案的范围一般企业安全档案：1安全生产规章制度档案；2上级和企业安全文件档案；3事故档案；4安全教育培训档案；5安全生产奖惩档案；6安全检查档案；7特种设备及危险作业管理档案；8职业卫生管理档案等；9特种作业人员管理档案；10重大危险源和事故隐患及整改档案；11安全措施项目档案；12安全计划总结档案；二、归档规定1、安全管理人员要收集企业各项安全生产的有关档案并及时进行整理；2、每次专项检查完毕将检查记录整理送档案室归档，日常检查记录要定期进行整理归档；3、工伤事故处理完毕后及时整理，送档案室归档；4、政府职能部门、村居下发的文件及会议资料在落实执行完毕后进行归档；5、安全生产月”活动举办完毕后将有关资料整理归档；6、专项整治资料，整治完毕后归档；7、培训教育资料，培训班结束后，将资料理整归档。
三、资料来源应用管理1、法律法规主要从互联网或有关法律书籍查询下载，有关政策制度可向安全生产监督管理办或村居委会协助查询；2、本企业档案及资料，经企业安全管理部门领导同意，办理借阅及归还登记手续。
四、档案室管理职责、任务档案室由企业安全管理部门或安全管理人员或指定专人负责。
定期对有关文件、检查资料、上报资料等认真进行分类、存档。
并做好各类档案和资料的接收、征集、保管、整理和统计工作。
五、档案借阅、复制规定因工作需要或个人需要可查阅、借阅、复制档案。
借阅档案必须遵守阅档制度，维护档案的完整和安全。
档案不得遗失、污损、涂改、抽拆和转借。
六、档案保密、防范加强防范，做好档案室的保密工作，注意防止失密、失盗和火灾事故。
公司安全教育培训档案管理制度（二）是为了确保公司员工安全意识和安全知识的普及，以及培训活动的组织和管理做出规范。
以下是一份公司安全教育培训档案管理制度的基本内容：1. 目的和范围：明确安全教育培训档案管理的目的和适用范围。
2. 责任部门和人员：确定负责安全教育培训档案管理的部门和具体责任人，包括安排培训活动、记录培训档案等工作。
安全生产教育培训管理制度(五篇)
安全生产教育培训管理制度安全生产教育是企业必须持之以恒的硬任务、硬道理。
安全生产的目的是使企业各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明生产的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地熟悉和遵守各项安全生产法令和规章制度。
一、目的为提高全体管理人员的安全生产管理知识和安全生产技能，增强其领导安全生产能力，提高管理人员、从业人员的安全素质，确保公司安全生产，使安全教育培训做到制度化、规范化、系统化，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司范围内各种安全教育培训工作。
三、职责与分工1、行政部门____公司级安全教育培训及对其他各级____安全教育培训的检查与指导。
2、生产、技术、设备、仓储等部门负责会同行政部门做好各级安全教育培训工作。
四、总则1、公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。
2、公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。
培训内容为国家安全生产方针、政策、法律法规、标准等，国内外安全与工业卫生的现状及发展趋势，以及安全管理方法、安全技术与工业卫生技术等。
3、实行安全培训教育登记制度。
公司必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得从事作业或者管理活动。
4、安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。
内部培训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业人士对职工的一种培训；外部培训是指公司人力资源部委托培训单位对部分职工进行培训，从而取得上岗证或是继续教育，提高业务水平。
5、人力资源部会同安环部定期选派、安排公司领导及职工进行安全培训，以满足根据公司发展需要。
6、公司的安全培训教育经费，从企业安全投入中列支。
7、公司主要负责人和安全管理人员必须接受安全资格培训，具备与所从事的安全生产活动相适应的安全生产知识和管理能力，并经考核合格取得相应安全资格证书后方可任职。
8、行政部门根据上级培训计划，结合公司安全生产的实际需要，制定安全生产管理人员年度安全培训计划。
公司安全教育培训档案管理制度模版(3篇)
公司安全教育培训档案管理制度模版公司安全教育培训档案管理制度是为了保障员工的安全意识和知识的全面提升，加强对公司安全教育培训工作的全面管理，确保安全教育培训工作的有效实施和档案的规范管理。
以下是公司安全教育培训档案管理制度的模板：一、总则公司安全教育培训档案管理制度是根据国家法律法规和公司的实际情况制定的，旨在规范公司安全教育培训档案的管理工作，保障员工的安全意识和知识的全面提升。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的安全教育培训档案的管理工作。
三、档案管理责任1. 公司安全部门负责安全教育培训档案的管理工作；2. 安全部门应配备专人负责公司安全教育培训档案的分类、整理和归档工作；3. 其他相关部门应积极配合安全部门开展安全教育培训档案的管理工作；4. 安全教育培训档案的所有者为公司，由安全部门负责保管。
四、档案管理制度1. 安全教育培训档案应按照员工的培训情况进行分类和整理，并进行编号；2. 安全教育培训档案应包括员工的培训课程、培训时间、培训内容、培训成绩等信息；3. 安全教育培训档案应按照员工的入职时间和职位进行归档，并标明档案的有效期限；4. 安全教育培训档案应定期进行更新和整理，确保档案的准确性和完整性；5. 安全部门应设立档案保管室，对安全教育培训档案进行保管，并采取措施确保档案的安全性；6. 安全教育培训档案涉及个人隐私的应严格保密，不得随意泄露或外传。
五、档案查询与使用1. 员工对个人的安全教育培训档案有查阅的权利，并可以要求安全部门提供相关的档案复印服务；2. 其他部门需要查阅员工的安全教育培训档案时，应提出书面申请，并由安全部门审核后进行查阅；3. 安全部门有权拒绝非相关人员查阅员工的安全教育培训档案；4. 安全教育培训档案只能用于公司内部的安全管理工作，不得用于其他任何目的。
六、档案保管期限与销毁1. 员工离职后，其安全教育培训档案应保存5年，超过有效期限的档案应进行销毁；2. 档案销毁应由安全部门负责，销毁过程应记录并备案；3. 档案销毁时，应采取安全可靠的方法，确保档案的完全销毁。
安全培训档案管理制度(三篇)
安全培训档案管理制度一、前言安全培训是企业安全管理的重要环节，通过对员工进行培训，能够提高员工安全意识和安全知识水平，降低事故和事件发生的概率，保障员工的生命财产安全。
为了规范安全培训档案管理工作，建立完善的安全培训档案管理制度，特制定本制度，以供全体员工参考和执行。
二、目的1. 根据国家法律法规和企业实际，确定安全培训档案管理的原则和目标。
2. 规范安全培训档案的分类、归档、保存和使用的流程和要求，保证档案的完整、准确和可靠。
3. 加强安全培训档案的管理，便于查阅和查询员工的培训情况，提高管理效率。
三、适用范围本制度适用于企业所有员工的安全培训档案管理工作。
四、管理原则1. 全员参与：所有员工都应参与安全培训档案管理工作。
2. 统一管理：对员工的安全培训档案进行统一管理。
3. 完整准确：安全培训档案要保证完整和准确，避免遗漏和错误。
4. 保密性：安全培训档案应严格保密，不得泄露给未经授权的人员。
5. 有效性：安全培训档案应具有有效性，方便及时查询和使用。
五、主要内容1. 安全培训档案的分类根据不同的类型和内容，将安全培训档案分为以下几类：(1) 员工入职前培训档案：包括员工入职前接受的安全培训档案。
(2) 员工入职后培训档案：包括员工入职后接受的各类安全培训档案。
(3) 岗前培训档案：包括员工调岗前接受的相关安全培训档案。
(4) 定期培训档案：包括企业定期组织的各类安全培训档案。
(5) 特殊培训档案：包括特殊岗位、特殊场所或特殊工种的安全培训档案。
2. 安全培训档案的归档和保存(1) 归档责任：由安全部门负责员工安全培训档案的归档和保存工作。
(2) 归档要求：安全培训档案应按照员工姓名、工号、部门、岗位等信息进行归档，确保档案的完整性和可查询性。
(3) 归档期限：安全培训档案的归档期限为员工离职后两年。
(4) 归档地点：安全培训档案应存放在安全部门或经授权的相关部门，确保档案的安全和可靠。
3. 安全培训档案的使用(1) 查询权限：只有经授权的人员才能查询和使用安全培训档案。
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安全培训教育档案管理制度范文第一条为进一步规范安全培训档案管理，做好集团公司安全培训工作，根据《生产经营单位安全培训规定》（原国家安监总局____号令）、《煤矿安全培训规定》（原国家安监总局____号令）以及省厅关于安全培训档案管理的规定和要求，结合集团公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于集团公司各单位及安全培训机构。
第三条集团公司培训管理部门负责指导、监督各单位和培训机构的安全培训档案建设工作，各单位相关部门负责建立本单位安全培训档案及保存，各培训机构负责建立承办的各类从业人员安全培训档案及保存。
第四条安全培训档案建立应遵循反映培训过程、内容完整有序、编码简单有效、保存安全可靠、管理使用方便的原则。
第五条安全培训档案应按从业人员安全培训档案和企业安全培训档案分别建立，做到统一规格、式样，使用档案盒或档案夹的方式进行存放。
安全培训档案资料采用a4（试卷可用a3）规格纸张制作。
第六条各单位及安全培训机构要设立专门的安全培训档案室，建立健全安全培训档案管理制度，配备熟悉业务的专（兼）职档案管理员，负责档案的收集、整理、维护、保管等工作。
第七条各单位必须建立健全从业人员安全培训档案，实行一人一档，从业人员安全培训档案内容包括：1、从业人员安全培训档案登记表，是员工个人基本信息和历次接受安全培训的直接反映，记录传递该员工入职后接受新工人、岗位工种等安全培训概况（详见附件1）；2、身份证复印件、学历证书复印件；3、从业人员安全生产违规违章行为登记表，主要记录安全生产违规违章行为，以及被追究责任，受到处分、处理的情况（详见附件2）；4、其他有关情况。
从业人员安全培训档案统一使用书面或电子档案，逐步推行电子档案。
从业人员安全培训档案应当按照《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》（国家档案局令第____号）保存。
从业人员安全培训档案须根据变化结果____日内确保更新。
第八条各单位及安全培训机构开班培训必须建立企业安全培训档案，实行一期一档。
企业安全培训档案的内容包括：1、档案目录，主要概括期档中包含的资料内容；2、培训计划审批表，培训计划是按照一定的逻辑顺序排列，从组织战略出发，在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训内容、培训时间、培训地点、培训对象、培训方式、培训考核和培训费用预算等方面的预先设定（详见附件3）；3、培训教学安排，主要对培训课程的内容进行章节细化，并进行了授课时间安排（详见附件4）；4、培训课程安排表，主要是根据培训教学安排和选派的老师，进行培训课程安排（详见附件5）；5、培训学员名册，主要反应的是培训学员的岗位准入条件和联系方式等（详见附件6）；6、课程讲义及审批表，主要反应的是审批人对课程讲义需严格审批并提出意见，授课教师根据审批意见及时修订打印课程讲义，安全培训机构要予以存档（详见附件7）；7、考勤表，是对培训学员和授课教师在培训过程中的出勤情况的记录，考勤要求是实名按时签到签退，不得以“√”点名形式代替。
若有的单位使用考勤设备对培训学员和授课教师进行指纹或刷脸考勤，需要将电子考勤记录进行存档（详见附件8）；8、班主任日志，是每期培训班班主任对培训教学过程的管理工具，主要从学员出勤情况、教师到岗情况、课堂纪律情况及教学计划落实情况等方面进行记录（详见附件9）；9、听课记录评估表，是培训管理者为进一步提高培训教学质量，对培训教师的现场教学的评价（详见附件10）；10、实操教学登记表，主要是对实操教学过程的记录（详见附件11）；11、学员座谈会记录表，主要目的是让培训学员对培训整个过程作出评价（详见附件12）；12、学员满意度综合测评表，是学员对培训课程设置、培训讲义、培训教学态度及培训管理情况等方面进行评估。
参与测评的学员要占到本期学员总人数的____%以上（详见附件13）；13、考场报告单。
记录考试现场情况和监考人员（详见附件14）；14、考试成绩册。
记录学员考核的部门和学员的具体成绩（详见附件15）；15、原始试卷及现场考核影像资料；16、综合考评报告。
记录的是要对本期安全培训班培训和考核情况进行分析总结，报告记录要载明培训考核整体情况，表现出的亮点和需要持续改进的方面；17、其他有关的如实反映培训过程的档案资料。
企业安全培训档案必须在培训结束后____日内归档。
对企业主要负责人和安全生产管理人员的企业安全培训档案必须保存____年以上，对特种作业人员的安全培训档案必须保存____年以上，其他从业人员的安全培训档案必须保存____年以上。
第九条各单位要在____个工作日内对新分配和新调入的人员建立从业人员安全培训档案，调出单位要根据“个档随人走”的原则，主动做好档案的移交工作。
第十条安全培训档案不得复制、复印、抄录，确需复制、复印、抄录的，经档案管理人员核对无误后，由安全培训档案管理部门在复制、复印、抄录件上标注“与原件内容一样”字样，并由经办人签字、加盖安全培训管理部门公章。
第十一条各单位根据培训档案管理工作实际，在尊重事实、如实记录的基础上，可通过定制开发培训档案信息化网络平台，实现培训档案资源共享和信息化管理。
第十二条不具备安全培训条件的单位在委托具备安全培训条件的机构进行安全培训结束后，应当按照本制度建立健全安全培训档案。
第十三条集团公司各单位开展的相关业务、技能等培训学习活动，参照本制度如实建立相关培训档案。
第十四条本制度所涉及的表格形式，在保证内容不缺失的情况下，可根据实际情况进行适当调整。
第十五条本制度从下发之日起开始执行，原《潞安集团员工培训档案管理规定》（潞矿职教字【____】4____号）同时废止。
第十六条本制度解释权归集团公司职教处。
附件。
1、从业人员安全培训档案登记表2、从业人员安全生产违规违章行为登记表3、培训计划审批表4、培训教学安排表5、培训课程安排表6、培训学员名册7、课程讲义审批表8、培训考勤表9、班主任日志10、听课记录评估表11、实操教学登记表12、学员座谈会记录表13、学员满意度综合测评表14、考场报告单15、考试成绩册安全培训教育档案管理制度范文（二）管理制度1.目的为贯彻落实国家的安全生产方针、政策法规及标准，筑牢安全生产基础，有效地防止事故的发生特制定本制度。
安全培训教育是安全管理工作的一项重要内容，是抓好客运站各项安全管理工作的基础。
安全教育培训的目的，是提高职工的安全意识和安全技术素质，增强搞好安全工作的责任感和自觉性，使广大职工掌握安全生产知识和规章制度。
客运站应认真贯彻执行安全教育培训制度。
2.范围本制度适用于客运北站的所有部门和职工。
3.职责3.1客运安全生产领导小组是安全教育、培训以及组织实施员工安全生产档案建立与管理的主控部门。
主要工作职责为：负责安全培训工作的管理、监督与实施。
负责制定本站的《年度安全教育培训计划》并加以落实；对客运站的安全培训效果进行评价，监督客运站培训工作开展及落实情况；负责收集并保存安全培训的记录，并按“年度安全教育培训计划”及相关要求完成培训工作；组织建立并管理员工安全生产档案。
____组织实施员工的安全教育培训工作，分级建立所属员工的安全生产档案，实行一人一档。
3.3员工。
按要求参加学习。
3.4客运站站长。
负责审批安全培训教育相关申请。
4.管理要求4.1培训要求4.1.1将客运站适用的安全生产法律、法规及标准（技术）规范、安全生产理论及道路交通安全控制理论；道路运输安全管理操作实务；道路运输风险控制管理；道路运输应急管理及交通事故处理；职业健康安全管理体系；道路运输企业安全生产标准化；道路运输企业安全文化安全生产知识、客运站安全管理制度、岗位安全操作规程、安全形势及时对职工进行宣传和培训。
4.1.2制定并实施年度及长期的继续教育培训计划，明确培训内容和年度培训时间；4.1.3从业人员应每年接受再培训，提高从业素质和能力，再培训时间不得少于有关规定学时。
未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。
4.1.4从业人员在本站内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受安全培训.4.1.5新技术、新工艺、新材料、新设备投入使用前，各级生产经营单位应对管理和操作人员进行专项培训。
4.1.6建立健全安全宣传教育培训考评档案，详细记录培训考评情况。
4.1.7对培训效果进行评审，改进提高培训质量。
4.1.8对从业人员进行职业健康宣传培训，使其了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素和职业危害因素、防范措施和应急处理措施。
4.1.9开展应急预案的宣传教育，普及生产安全事故预防、避险、自救和互救知识。
开展应急预案培训活动，使职工了解应急预案内容，熟悉应急职责、应急程序和应急处置方案。
4.2培训实施要求4.2.1每年____月____日客运站根据法律法规要求及工作的实际情况确定教育培训内容、主题，填写《培训需求表》并上报安全生产领导小组，将安全培训需求汇总。
4.2.2安全生产领导小组根据法律法规要求、上级相关部门的要求以及站点的实际情况，制定客运站《年度安全教育培训计划》。
《年度安全教育培训计划》应包括培训内容、培训目标、培训对象、培训时间等，计划由客运站站长批准后，下发到客运站各部门。
4.2.4培训时间安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于____学时，每年再培训时间不得少于____学时。
新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于____学时。
其他职工每年再培训时间不少于____学时。
4.2.5在《年度安全教育培训计划》的培训范围内，实行分级负责实施。
4.2.5.1涉及公司范围内的安全培训由公司安全主管部门统一组织。
指定专人负责培训的日常管理工作，建立安全培训档案。
4.2.5.2客运站的安全培训由安全生产领导小组负责组织，指定专人负责培训的日常管理工作，建立安全培训档案。
培训结束后应将培训情况报备公司。
4.2.5.3客运站安全生产领导小组负责职工的安全知识、安全操作规程和岗位安全技能的教育培训，并根据年度教育培训计划要求，做好半年、年度的职工安全教育培训考核评价工作。
各生产经营班组内应指定专人负责培训的日常管理工作，建立安全培训档案。
培训结束后将培训情况报备公司。
4.2.5.4培训通知可采取书面形式、口头形式、手机短信、计算机网络通知等。
4.2.5.5每次安全培训，应填写《签到表》及《培训记录表》，记录培训人员、时间、地点、教师、内容及考核方式等，培训结束后应将相关记录归档保存。
4.2.6安全教育的形式和内容4.____公司安全教育形式有以下几种：“安全生产月”职工安全宣传教育；安全生产资格证教育培训；安全管理人员任职资格教育培训；职工三级安全教育；特种作业人员教育；安全生产知识教育（合法律法规及标准规范；安全生产管理制度；岗位操作规程）等.4.2.6.1.1“安全生产月”职工安全宣传教育。