员工管理系统数据库设计及报告
企业员工管理系统的设计与实现
浙江大学远程教育学院本科生毕业论文（设计）题目公司员工信息管理与实现专业电气工程及自动化学习中心平阳电大姓名林永绍学号712019202003 指导教师卢允伟年月日摘要随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对企业员工信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。
这些优点能够极大地提高企业员工管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
员工是企业生存和发展的中流砥柱，是企业的重要元素，也是为企业创造财富的重要力量。
然而，能否高效地对员工进行管理，关系到企业发展的成败。
改革开放以来，随着我国经济的快速发展和全球经济的一体化，我国的中小型企业显著增多。
这就加剧了同行业之间的竞争压力，是否能够在激烈的市场竞争中生存下来，完全取决于企业决策者对员工的管理模式。
根据以上情况，大量企业已经实施建立企业员工信息管理系统，因为企业员工信息管理是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以企业员工信息管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
可以解决一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案存在着的许多缺点，如:效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算实现企业企业员工档案的管理势在必行。
企业员工管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动企业员工管理走向科学化、规范化的必要条件。
通过分析企业员工信息管理的内容及特点，提出了企业员工信息管理系统的解决方案。
系统基于B/S模式，采用ASP,Microsoft Access,Dreamweaver作为主要开发工具进行开发。
系统由登录模块、注册模块、员工管理模块等组成。
文章以需求分析、总体规划、模块划分、数据库设计与实现功能等为主线，详细介绍了企业员工信息管理系统。
员工考勤数据库设计报告
企业员工考勤管理子系统一．需求分析1.系统背景分析现在不论哪个企业，都要进行考勤，一些企业在考勤管理方面用了大量的人力和财力，不说准确度和可信度如何，其效率很低，而且容易出错，不利于管理。
所以人工考勤已经很难再满足企业规范化管理的要求，随着数据库技术的发展和企业信息化建设的进行，使用计算机管理考勤成为一种主流趋势，它不仅为企业减少了人力财力的付出，而且也大大减轻了考勤工作人员的工作量。
本文系统的阐述了企业考勤管理设计开发的全过程。
包括系统需求调查分析，概念结构设计，逻辑结构设计等部分。
2．数据流程图：3．数据字典：（2）数据结构描述（4）数据存储二．概念结构设计经过调查、信息流程分析、数据收集，并结合需求分析，明确了该子系统的功能：A．给员工编号，登记其基本信息。
B．给各部门编号、命名，确定其职责范围，并任命部门经理。
C．对员工的考勤数据进行登记，并进行月度考勤统计。
D．对员工的月度考勤统计的结果来核算员工工资。
实体和属性的联系系统基本的E-R图对E-R图调整的准则:现实世界中的事物能作为属性对待的尽量作为属性对待；属性和实体的划分：属性中不具有需要描述的信息，即属性是不可分的数据项，不再包含其他信息。
实体属性定义:员工(员工编号、员工姓名、员工性别、出生日期、职务、部门编号)；部门(部门编号、部门名称、部门经理职工号)；出勤记录 (出勤编号、日期、上班时间、下班时间)；请假记录(请假编号、请假起始时间、请假结束时间、请假原因、扣除奖金)；加班记录（加班编号、加班时间长度、日期、加班费）；出差记录(出差编号、出差起始时间、出差结束时间、出差描述、补助资金)；月度考勤统计（月度考勤编号、员工编号、日期、累计正常工作时间、累计请假、累计出差、累计加班、迟到次数、早退次数、旷工次数)；工资(工资编号、基本工资、奖金、实际工资)；具体调整如下：1.出勤记录，请假记录，加班记录，出差记录本应作为员工的一个属性，但是其中还涉及到相关的奖金待遇及具体描述，则单独作为一个实体；2.工资单独作为一个实体，因为此处强调的是员工的出勤工资，则分开来写。
人力资源管理系统数据库设计
人力资源管理系统数据库设计人力资源管理系统的数据库设计是一个关键的步骤，它涉及到人事信息管理、员工考勤、薪资管理、招聘管理等多个方面。
一个合理和高效的数据库设计可以提高系统的运行效率和数据的安全性。
以下是一个示例的人力资源管理系统的数据库设计。
首先，我们需要创建员工信息表(Employee)来存储员工的个人信息。
该表包括以下字段：-员工ID：一个唯一的标识符，主键。
-姓名：员工的姓名。
-性别：员工的性别。
-出生日期：员工的出生日期。
-职位：员工的职位。
-部门：员工所属部门。
接下来，我们创建员工考勤表(Attendance)来记录员工的考勤情况。
该表包括以下字段：-考勤ID：一个唯一的标识符，主键。
-员工ID：外键，关联到员工信息表的员工ID字段。
-考勤日期：员工的考勤日期。
-上班时间：员工的上班时间。
-下班时间：员工的下班时间。
然后，我们创建薪资信息表(Salary)来记录员工的薪资信息。
该表包括以下字段：-薪资ID：一个唯一的标识符，主键。
-员工ID：外键，关联到员工信息表的员工ID字段。
-发放日期：薪资的发放日期。
-基本工资：员工的基本工资。
-奖金：员工的奖金。
-扣款：薪资的扣款项。
此外，我们还需要创建招聘信息表(Recruitment)来记录公司的招聘信息。
该表包括以下字段：-招聘ID：一个唯一的标识符，主键。
-职位：招聘的职位。
-部门：招聘的部门。
-公司名称：招聘的公司名称。
-薪资范围：招聘的薪资范围。
-招聘人数：招聘的人数。
最后，我们需要创建管理员信息表(Admin)来存储管理员账号和密码以及其他相关信息。
-管理员ID：一个唯一的标识符，主键。
-用户名：管理员的用户名。
-密码：管理员的密码。
-姓名：管理员的姓名。
以上是一个示例的人力资源管理系统的数据库设计，可以根据实际需求进行调整和扩展。
另外，为了保证数据的安全性，我们还可以对表进行索引和约束的设置，并定期进行数据备份和恢复操作。
员工工资管理系统_数据库课程设计
企业员工工资管理系统设计1一、背景 .........................................................1二、员工工资系统设计 ............................................12.1系统功能分析 ...............................................22.2系统物理模块设计 ...........................................2三、 数据库设计 .................................................23.1数据流需求分析 ............................................23.2概念模型设计 ...............................................53.3逻辑结构设计 ...............................................6四、数据库程序设计 ...............................................4.1用户登录模块 ...............................................674.2 主窗体模块 ...............................................4.3员工信息模块 ...............................................894.4工资信息模块 ...............................................9附录 .............................................................一、背景S家具企业始建于1954年，是一家有着40多年历史的老厂。
企业员工信息管理系统的设计与实现论文
企业员工信息管理系统的设计与实现论文企业员工信息管理系统的设计与实现论文一、需求分析企业员工信息管理系统是集合了人力资源、薪酬等管理功能的信息系统。
该系统主要是为企业员工信息的管理、查询和统计而设计。
系统的设计者需要了解和分析用户需求，并结合企业实际情况，将其转化为系统可以支持的功能。
1、用户需求企业员工信息管理系统的用户主要是公司的人力资源管理部门。
为了方便管理人员对企业员工信息的管理、查询和统计，系统需要满足以下需求：（1）员工信息管理：可以对员工的基本信息进行录入、修改、删除、查询等操作，包括工号、姓名、性别、出生日期、入职时间、联系方式、身份证号、籍贯等信息。
（2）薪酬管理：可以对员工的工资、补助、奖金等进行管理和统计，支持工资条发布、数据导入和导出等功能。
（3）考勤管理：可以对员工的考勤情况进行统计和管理，支持请假、迟到早退等情况的处理。
（4）培训管理：可以对员工的培训情况进行管理和记录，支持课程安排、考试成绩查询等功能。
2、企业实际情况企业员工信息管理系统的设计需要结合实际情况，包括企业的规模、员工数量、薪资结构等，以及企业的管理体系、工作流程等。
二、系统设计1、架构设计企业员工信息管理系统采用三层架构，即包括表现层、业务逻辑层和数据访问层。
（1）表现层：表现层负责与用户进行交互，提供用户界面和反馈功能，包括网页、PC应用、移动端应用等。
（2）业务逻辑层：业务逻辑层负责实现系统的各种功能需求，包括员工信息管理、考勤管理、薪酬管理、培训管理等。
（3）数据访问层：数据访问层负责将数据存储到数据库中，并对外提供数据读取和写入服务。
2、数据库设计企业员工信息管理系统的数据库主要包括员工信息表、薪酬表、考勤表、培训表等。
（1）员工信息表：该表主要存储员工基本信息，包括工号、姓名、性别、出生日期、入职时间、联系方式、身份证号、籍贯等信息。
（2）薪酬表：该表主要存储员工的薪酬信息，包括工资、补助、奖金等。
员工工资管理系统数据库设计报告
员工工资管理系统数据库设计报告1. 引言员工工资管理系统是企业管理中至关重要的一部分，对于员工的工资管理以及相关数据记录十分重要。
本报告旨在介绍员工工资管理系统的数据库设计，包括系统的实体关系模型、数据表设计以及数据表之间的关联。
2. 实体关系模型数据库设计的首要任务是构建实体关系模型（ER 模型），通过识别系统中的实体、属性和关系，从而建立系统的模型。
员工工资管理系统中包含以下实体：•员工（Employee）：包括员工编号、姓名、性别、部门号等属性；•部门（Department）：部门编号、部门名称、负责人等属性；•工资（Salary）：工资编号、员工编号、基本工资、奖金、扣款等属性。
3. 数据表设计基于实体关系模型，我们可以设计出以下数据表：3.1 员工表（Employee）字段名数据类型备注员工编号INT 主键姓名VARCHAR(50)性别VARCHAR(10)部门号INT 外键参考部门表3.2 部门表（Department）字段名数据类型备注部门编号INT 主键部门名称VARCHAR(50)负责人VARCHAR(50)3.3 工资表（Salary）字段名数据类型备注工资编号INT 主键员工编号INT 外键参考员工表基本工资FLOAT奖金FLOAT扣款FLOAT4. 数据表之间的关联员工表和部门表之间存在一对多的关系，一个部门可以有多名员工，而一个员工只能归属于一个部门。
因此，员工表与部门表之间使用部门号进行关联。
工资表与员工表之间为一对一关系，一个员工只有一个工资信息，因此工资表与员工表之间使用员工编号进行关联。
5. 结论通过以上数据库设计，我们建立了一个简单而有效的员工工资管理系统数据库模型，包括员工表、部门表和工资表，确保了数据的一致性和关联性。
这个设计可以作为员工工资管理系统的基础，支持系统的数据存储和管理，为企业提供准确和可靠的工资管理服务。
以上是员工工资管理系统数据库设计报告的内容。
员工工资管理系统数据库设计
员工工资管理系统数据库设计一、需求分析为了更好的管理公司的员工工资，需要设计一套员工工资管理系统数据库，并且要具备以下功能：1. 员工工资核算：系统需要对员工的工资进行核算，并且能够根据不同的工资核算规则自动计算出员工的工资，并可以进行手动调整。
2. 工资发放：该系统需要支持工资的自动发放，如每月固定发放日期自动发放员工工资等。
3. 工资查询：该系统需要支持员工查询自己工资、管理员查询所有员工的工资等。
4. 工资统计：该系统需要支持对员工工资进行统计，如统计某个月份公司工资总和，平均工资，最高与最低工资，员工分布情况等。
5. 员工信息管理：该系统需要支持员工信息管理，如员工基本信息、部门信息、职位信息等。
6. 系统设置：该系统需要支持系统设置，可以对员工工资核算规则等设置进行修改。
二、数据库设计1. 数据库结构设计该数据库分为员工信息表、工资信息表、部门信息表、职位信息表、系统设置表等。
（1）员工信息表员工信息表包含员工基本信息、工资核算标准、所在部门、职位等信息。
CREATE TABLE employee( id INT(11) PRIMARY KEYAUTO_INCREMENT, name VARCHAR(50) NOT NULL, sex VARCHAR(5), age INT(3), department VARCHAR(50), position VARCHAR(50), base_salary FLOAT(7,2) NOT NULL, treatment FLOAT(7,2) NOT NULL, remarks VARCHAR(100));（2）工资信息表工资信息表包含员工的工资核算结果、所属月份等信息。
CREATE TABLE salary( id INT(11) PRIMARY KEYAUTO_INCREMENT, employee_id INT(11), salary_month VARCHAR(10) NOT NULL, salary FLOAT(7,2) NOT NULL,bonus FLOAT(7,2) NOT NULL, deduction FLOAT(7,2),create_time TIMESTAMP DEFAULT CURRENT_TIMESTAMP,update_time TIMESTAMP DEFAULT CURRENT_TIMESTAMP ON UPDATE CURRENT_TIMESTAMP, FOREIGN KEY (employee_id) REFERENCES employee(id));（3）部门信息表部门信息表包含部门名称、部门编号、所属公司等信息。
数据库设计报告v1
数据库课程设计报告 -------人事/工资/考勤管理系统软件学院软件工程专业08级6班姓名：嵇存学号：200800300083任课教师：王诚梅实验教师：助教：一：系统开发平台本系统采用Eclipse为开发工具，后台数据库采用SQL Server 2008二、数据库规划2.1 任务陈述随着公司的规模不断扩大，员工的数量急剧增加，有关员工的各种信息也成倍增长.面对庞大的信息量，有必要开发人事工资考勤管理系统来提高公司人事工资考勤管理工作的效率.通过这样的系统，可以做到信息的规范管理、科学统计和快速查询，从而减少管理方面的工作量。
公司的人力资源管理的功能范围,也从单一的工资核算、人事管理,发展到可为企业的决策提供帮助的全方位解决方案.这些领域包括人力资源规划、员工考核、劳动力安排、时间管理、招聘管理、员工薪资核算、培训计划、差旅管理等,并同企业管理系统中的财务、生产系统组成高效的、具有高度集成性的企业资源系统.2.2 任务目标本人事工资考勤管理系统包括人事信息管理工资信息管理、考勤信息管理、成绩报表信息管理四大模块。
管理员可以拥有完全的权限管理系统，而员工用户只拥有查询信息和查询信息的权限。
三、系统定义3.1 系统边界1. 系统在员工进入公司时为员工建立人事档案，人事档案的管理由公司经理级人员完成。
人事档案应该包括员工进入公司的时间、员工级别、员工的基本工资、员工所在部门和员工的其他基本信息等。
2. 员工的工资应该包括基本工资和奖金两个部分。
基本工资根据员工的级别划分(试用员工、正式员工、组长、部门经理、总经理)，奖金应根据员工的业绩由其直接或更高级领导确定3. 员工在来到公司上班时应该首先登录公司系统签到，离开公司时登录系统签离。
如果办事外出或者出差应由上级领导确认考勤情况。
缺勤或者迟到按一定数额罚款，迟到1小时以上算缺勤。
4. 系统应该可以对基础数据进行维护。
5. 员工调动和离职应保留员工的历史信息，以备日后查询。
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数据库设计及报告数据库设计及报告姓名：齐欢（同组者王鑫）班级：河北科技师范学院数信学院网络工程0802班 09 号课程设计名称：人事管理系统项目背景在当今人才流动快速的今天，传统的人事档案已经不能满足各企业人员流动的速度。
在计算机技术快速发展的今天，其已经在和各行各业得到广泛的应用。
因此，人事管理也以应方便、快捷、费用低、绿色环保的优点进入各个行业和领域，将传统的人事管理方式彻底的解脱出来，提高效率，减轻人事管理人员以往繁忙的工作，加速信息的更新速度，使企业管理层第一时间了解到员工的信息，从而进一步加强对员工的调配。
数据流程图：面试（一层数据流图）员工信息表（二层数据流图）（三层数据流图）（三层数据流图）（三层数据流图）（三层数据流图）E_R图：（员工属性）（系统用户属性）（部门属性）数据字典：数据项：工号含义说明：唯一标识每一名员工 别名：员工编号 类型：字符型 长度：10取值范围为：0000000000——999取值含义：前两位标识该员工所在的部门，后8位表示该员工的岗位及姓名编码数据结构;员工含义说明：是人事管理系统的主体数据结构，定义了一个员工的有关信息组成：工号、身份证号、姓名、政治面貌、所属部门、职位、职称、学历、出生日期、婚姻、备注、参加工作时间数据结构：岗位含义说明：是人事管理系统的主体数据结构，定义了一个工作岗位的有关信息 组成：岗位编号、岗位名称（各实体间关系）（联系图）数据结构：部门含义说明：是人事管理系统的主体数据结构，定义了一个工作部门的有关信息组成：部门编号、部门名称数据流：处理过程说明：处理的操作分类及相关说明数据来源：员工及部门、岗位的相关信息数据去向：管理员录入数据库组成：部门信息管理、岗位信息管理、员工信息管理、用户信息管理平均流量：300\月高峰期流量：200\天数据存储：员工信息登记表说明：记录员工的基本信息流入数据：员工注册的基本信息流出信息：员工离休、辞职等删除基本信息组成：工号、身份证号、姓名、政治面貌、所属部门、职位、职称、学历、出生日期、婚姻、备注、参加工作时间数据量：每年500张存取方式：随机存取数据存储：部门信息登记表说明：记录部门的基本信息流入数据：部门注册关信息流出数据：部门撤销或新的部门生成时，部门信息的修改组成：部门编号、部门名称存取方式：随机存取数据存储：岗位信息登记表说明：记录岗位的基本信息流入数据：岗位册关信息流出数据：岗位撤销或新的岗位生成时，岗位信息的修改组成：岗位编号、岗位名称存取方式：随机存取处理过程：管理、位部门说明：为所有员工分配部门及工作岗位输入：员工，岗位，部门输出：岗位，门安排处理：在新的员工报到后或出现工作岗位的调动时，为所有的员工分配部门和岗位。
要求工作岗位，职称与员工的资历（工作时间）、工作业绩等有相关的关系，每个部门不多于20人，每个岗位不多于3人物理存储：系统用户表：部门信息表：工作岗位表：员工信息表：物理存储表关系：SQL 建表语句：create table 员工信息表 (e_code varchar(10) not null, id_code varchar(10) not null, b_code varchar(10) null,g_code varchar(10) null,e_name varchar(10) null,e_zhengzhi varchar(10) null,e_zhicheng varchar(10) null,e_eduction varchar(10) null,e_birth datetime null,e_marry varchar(10) null,e_time datetime null,beizhu varchar(1024) null,constraint PK_员工信息表 primary key (e_code, id_code))create table 岗位信息 (g_code varchar(10) not null,g_name varchar(10) null,constraint PK_岗位信息 primary key (g_code))create table 系统用户 (user_name varchar(10) not null,user_id varchar(10) null,password varchar(10) null,quanxian varchar(10) null,constraint PK_系统用户 primary key (user_name))create table 部门信息 (b_code varchar(10) not null,b_name varchar(10) null,constraint PK_部门信息 primary key (b_code))表间外键创建：alter table 员工信息表add constraint FK_员工信息表_REFERENCE_部门信息 foreign key (b_code) references 部门信息 (b_code)alter table 员工信息表add constraint FK_员工信息表_REFERENCE_岗位信息 foreign key (g_code) references 岗位信息 (g_code)表截图：（系统用户表）（部门信息表）（岗位信息表）（4．4员工信息表）前台界面：（用户登录）（主界面）（员工信息删除界面）部门和岗位信息的增删大同小异，在此不再累述（按婚姻状况查询结果）（按学历状况查询结果界面）（按工作岗位查询界面）（员工信息添加界面）（按学历统计信息界面）（按婚姻状况统计界面）（按岗位统计界面）（按参加工作时间统计界面）（添加用户界面）（删除用户界面）（系统用户密码修改界面）前台代码介绍系统登录：Dim constr, sql As StringDim conn AsSet conn = Newconstr = "Provider=;Integrated Security=SSPI;Persist Security Info=False;Initial Catalog=nightkid;Data Source=PC4"(constr)Dim rs, rss As NewSet rs = ("select * from 系统用户 where user_id='" & Trim & "'and password='" & Trim & "'")If ThenMsgBox "用户名或密码错误", , "错误"= ""= ""EndElseUnload MeEnd If员工信息添加：Dim constr, sql As StringDim conn As ConnectionSet conn = Newconstr = "Provider=;Integrated Security=SSPI;Persist Security Info=False;Initial Catalog=nightkid;Data Source=PC4"(constr)sql = "insert into 员工信息表( e_code,id_code,b_code,g_code,e_name,e_zhengzhi,e_zhicheng,e_eduction,e_birth,e_marry,e _time,beizhu) values ('" & Trim & "','" & Trim & "','" & Trim & "','" & Trim & "','" & Trim & "','" & Trim & "','" & Trim & "','" & Trim & "','" & Trim & "','" & Trim & "','" & Trim & "','" & Trim & "')"(sql)员工信息查询和删除：查询：Dim constr, sql As StringDim rs AsDim conn AsSet conn = NewSet rs = Newconstr = "Provider=;Integrated Security=SSPI;Persist Security Info=False;Initial Catalog=nightkid;Data Source=PC4"(constr)sql = "select * from 员工信息表 where e_name='" & Trim & "'"sql, conn, adOpenKeyset, adLockOptimisticSet = rs删除：Dim constr, sql As StringDim conn AsSet conn = Newconstr = "Provider=;Integrated Security=SSPI;Persist Security Info=False;Initial Catalog=nightkid;Data Source=PC4"(constr)sql = "delete from 员工信息表 where e_name='" & Trim & "'"(sql)（部门和岗位信息的添加和删除语句大同小异，在此不再累述……）按工作岗位查询：im constr, sql As StringDim rs AsSet conn = NewSet rs = Newconstr = "Provider=;Integrated Security=SSPI;Persist Security Info=False;Initial Catalog=nightkid;Data Source=PC4"(constr)sql = "select 员工信息表.* ,岗位信息.g_name from 员工信息表,岗位信息 where 岗位信息.g_name='" & Trim & "' and 员工信息表.g_code=岗位信息.g_code"sql, conn, adOpenKeyset, adLockOptimisticSet = rs（婚姻状况查询和学历查询语句大同小异，在此不再累述……）按参加工作时间查询及统计：Dim constr, sql As StringDim rs AsDim conn AsSet conn = NewSet rs = Newconstr = "Provider=;Integrated Security=SSPI;Persist Security Info=False;Initial Catalog=nightkid;Data Source=PC4"(constr)sql = "select * from 员工信息表 where e_time>='" & Trim & "'"sql, conn, adOpenKeyset, adLockOptimisticSet = rs=（其余统计查询的语句不再累述……）密码修改：Dim constr, sql As StringDim conn AsSet conn = Newconstr = "Provider=;Integrated Security=SSPI;Persist Security Info=False;Initial Catalog=nightkid;Data Source=PC4"(constr)Dim rs, rss As NewSet rs = ("select * from 系统用户 where user_id='" & Trim & "'and password='" & Trim & "'")If ThenMsgBox "用户名或密码错误", , "错误"= ""= ""EndElsesql = "update 系统用户 set password = '" & Trim & "' where user_id='" & Trim & "'" (sql)End If（用户添加删除和员工信息管理语句基本思路相同，不再累述……）全文完指导老师：蔡黔鹰参考资料:《数据库系统概论》等……。