2018年度安全培训计划81852
2018年安全培训计划
2018年度安全培训计划一、为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，更好地开展企业安全生产主体责任制落实，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司2018年度安全培训计划,以此来规范公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量.二、安全教育培训的对象1.公司主要负责人,安全管理人员、分管安全生产人员；2.公司各部门管理人员3.新员工、停岗和转岗人员；4.特种作业人员(包括特种设备管理、电工、电焊工、机动车车辆驾驶员）;5.除上述以外的其他作业人员。
三、培训目标1.提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平；2.提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心;3.减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。
4.主要负责人、分管安全生产人员、安全管理人员持证上岗率100%。
5.特种作业人员持证上岗率100％6.新员工参加三级培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100％.7.员工每年安全再培训参训率100%四、培训内容1.国家新安全生产法及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；2.安全生产基础知识；3.公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；4.安全管理方法知识、风险管理、检查表应用培训、管理技能、实务培训；5.危险化学品、机械、电器、防火防爆、安全技术知识、事故案例学习分析；6.职业卫生安全防护知识；7.劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；8.公司事故应急救援预案知识及事故模拟演练；9.相关事故案例学习分析、总结等。
五、培训形式为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育,进而达到培训的目的。
2018安全培训年度计划
2018安全培训年度计划
一、培训内容及主要目标
1. 安全意识培训：全员参与，提高员工安全意识和责任意识。
2. 应急预案演练：组织各部门进行应急预案演练，提高员工应急处置能力。
3. 安全生产知识培训：针对不同岗位的员工，进行安全生产知识培训，提高专业技能。
4. 火灾逃生演练：组织员工进行火灾逃生演练，提高火灾逃生技能和应变能力。
二、培训安排
1. 时间安排：全年每季度至少进行一次安全培训或演练。
2. 培训形式：包括课堂培训、实地演练和在线学习等多种形式。
3. 培训导师：邀请安全专家或外部机构进行培训，提高培训效果。
三、培训效果评估
1. 培训后进行测评，评估培训效果和员工学习情况。
2. 定期组织安全知识竞赛等活动，激励员工参与培训。
四、其他安排
1. 协助部门建立安全责任制，明确各岗位安全职责。
2. 定期召开安全工作会议，总结安全工作经验和问题，及时调整培训计划。
3. 配备必要的安全设施和器材，确保安全培训的顺利进行。
2018年度安全教育培训计划1
2018年度安全教育培训计划1 2018年度安全教育培训计划一、培训目标安全教育培训旨在提高员工对安全意识的认识和理解，加强安全管理能力，降低事故发生率，确保员工的人身安全和财产安全。
本培训计划将通过不同形式的培训活动，全面覆盖公司各部门，并确保培训的有效性。
二、培训内容1. 安全基础知识培训通过讲座、视频、在线学习等方式，向员工介绍安全管理法规、生产安全流程、事故案例等。
培训内容将包括但不限于：- 安全生产法律法规；- 安全操作程序与注意事项；- 事故案例分析及应急预案；- 灭火器使用与消防安全知识等。
2. 安全技能培训针对不同部门的工作特点和安全风险，开展相应的安全技能培训，以提高员工的安全操作意识及技术能力。
具体培训项目包括但不限于：- 机械设备操作与维护；- 电气设备安全与维护；- 高处作业安全与防护；- 叉车操作技能培训等。
3. 安全素质培养除了基础知识和技能的培训，还将注重培养员工的安全素质，提高应对突发事件的能力。
通过团队建设、角色扮演和安全演练等方式，加强员工在紧急情况下的应变能力，培养正确的安全价值观和行为习惯。
4. 定期安全检查和考核除了培训环节，将定期进行安全检查和考核，以评估员工对安全培训的掌握情况和实际应用能力。
并根据考核结果，对相关员工进行奖励或者再培训补充。
三、培训计划为了提高培训效果并兼顾员工的工作需求，本安全教育培训计划将根据实际情况分阶段进行。
具体计划如下：1. 阶段一：员工安全意识培训时间：3月份形式：讲座 + 在线学习内容：安全管理法规、事故案例分析、应急预案等2. 阶段二：安全技能培训时间：4月份至7月份形式：现场操作 + 视频学习内容：机械设备操作与维护、高处作业安全、电气设备安全等3. 阶段三：安全素质培养及考核时间：9月份至10月份形式：团队建设 + 角色扮演 + 安全演练内容：突发事件应变能力培养、安全价值观培养等4. 阶段四：定期安全检查和考核时间：全年持续内容：安全操作规范遵守情况、事故发生率统计等四、培训效果评估为了评估培训效果，我们将采取以下方式进行：1. 员工反馈问卷：培训后，收集员工的培训反馈和建议，以了解培训的实际效果和改进空间。
2018年度安全生产培训计划
学习-----好资料2018年度安全生产培训计划为加强和规范安全生产培训教育，提高员工的安全生产意识，防范安全生产事故，根据《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》、《生产经营单位全培训规定》及公司相关规定，结合本公司生产实际，制定2018年度安全培训计划如下：一、指导思想1、加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工不断的灌输安全理念，做好日常的安全培训，使员工在思想意识上重视安全。
在此基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，规范安全生产行为，提高自我保护意识和应急处置能力。
2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
二、培训形式1、会议形式。
主要有：安全知识讲座、安全例会、月度工作会、事故案例分析会等。
2、张挂形式。
主要有：安全宣传条幅、标语、安全宣传栏等。
3、影像形势。
主要有：安全教育光碟、安全讲座录象、课件等。
更多精品文档．学习-----好资料4、现场观摩演示形式。
主要有：安全操作方法演示、应急演练及急救措施等。
三、培训要求1、项目部三类人员初次培训时间不少于32学时、每年再培训时间不少于12学时；安全生产管理人员安全资格培训时间不少于48学时，再培训时间不低于16学时；2、新员工、转岗、复工人员三级教育按2016年项目部三级教育新培训大纲执行，考试按新编试卷进行考试。
培训时间不少于50学时。
3、特种作业人员、特种设备作业人员，培训时间按照《四川省特种作业（设备）作业人员安全技术培训考核管理办法规定》执行；4、施工员、班组长每年进行安全培训，时间不少于24学时；5、项目部全员安全知识普及培训，时间不少于24学时。
6、项目部采用新工艺、新技术、新设备、新材料时，对相关人员进行有针对性的临时安全培训；更多精品文档．学习-----好资料7、特种作业人员换证随时培训。
2018年度安全教育培训计划(4)
2018年度安全教育培训计划(4)前言为了强化员工安全意识，提升安全生产水平，保障员工身体安全和生命安全，公司于2018年度开展了一系列安全教育培训活动。
此计划是第4个备受关注的安全教育培训活动。
本文将为大家介绍本次安全教育培训计划的内容和目的。
安全教育培训计划内容1.教育培训主题：操作机械设备的安全操作知识和技巧2.培训时间和地点：2018年7月10日，公司会议室3.培训对象：所有操作机械设备的员工4.培训内容：机械设备使用注意事项在使用机械设备时，应注意以下事项：•对机械设备进行定期检查，确保设备能够正常工作。
•机械设备必须放置牢固，确保不会移动导致意外伤害。
•在操作机械设备前，应熟悉设备的使用方法和操作流程。
•在维护和修理机械设备时，必须先断开电源或关闭开关，并进行标记。
•机械设备的维修和保养应交由专业人员负责。
安全防护措施在使用机械设备时，应进行以下安全防护措施：•不得在机械设备工作时接触机械设备运动部件；•应穿戴好防护服，戴好安全帽、工作鞋、防护手套等防护用具；•不得将手部或其他身体部位放置在机械设备运动部件附近；•不得在机械设备操作时穿戴不适合的衣服和鞋子。
事故处理和急救措施在发生机械设备安全事故时，应采取以下急救措施：•立即停止机械设备的运动；•第一时间报告相关人员，并迅速启动公司安全应急预案；•保护现场，维护现场安全，防止二次事故的发生；•发生人员应立即前往医院进行治疗，并留意人员的伤情。
安全教育培训计划目的通过本次安全教育培训计划，旨在：•提高员工的安全意识，牢记安全操作知识和技巧；•严格落实公司安全制度和相关条例；•降低因违反操作规定而引发的安全事故发生率。
安全意识和安全操作技巧是公司生产和发展的关键。
通过本次安全教育培训计划，我们期望员工能够重视机械设备操作的安全性，提高安全意识，并能够在工作中严格遵守操作规范。
让我们一起为公司安全发展做出积极的贡献！。
2018年安全教育培训计划
2018年安全教育培训计划1. 前言安全是公司的第一要务，也是每个员工的共同责任。
为加强公司的安全管理，提升公司员工的安全意识和技能水平，制定了本次的安全教育培训计划。
2. 培训内容2.1 员工入职安全培训新员工入职前将接受一定的安全培训，包括安全管理制度、工作场所安全要求、安全事故应急处理等内容，加强其安全意识并能够在工作过程中切实遵守公司的安全要求。
2.2 员工日常安全培训公司将定期组织员工安全教育培训，不定期进行特别主题的培训，包括但不限于消防安全、用电安全、食品安全、劳动防护、交通安全等方面的安全知识，提高员工的安全知识水平和应对突发事件的应变能力。
2.3 高层管理人员安全培训公司高层管理人员将进行全方位的安全管理培训，通过学习和了解公司的安全管理体系，积极参与公司安全工作，推动企业安全管理工作向着更加标准化、规范化、精细化的方向发展。
2.4 安全演练定期组织安全演练一般包含有模拟火灾、爆炸、地震等突发事件，以及企业安保套路演练等，以检验员工们对于应对突发事件的应变能力和实际操作技能，促进员工对于安全活动的主动参与和积极性。
2.5 考核评估定期对全体员工的安全意识和技能进行评估，通过考核发掘少数员工安全意识淡薄、安全技能水平偏差等情况，并对这些员工加大安全培训力度，以确保公司所有员工具备良好的安全意识和基本安全技能。
3. 安全培训的落实3.1 培训形式公司将采用定点、定人、定时间的方式，全面开展教育和培训工作。
各项安全培训将由公司安全管理人员下发通知，员工将按要求参加或听取视频直播，同时培训材料将以口头授课方式或书面议论的方式向员工推送。
3.2 培训效果公司将对所有培训活动进行实测，定从企业防范性地安全检查到实战演练等各种方式，以提升培训的针对性和真实性，同时通过对员工的安全意识和技能水平进行跟踪评估、甚至担任外部评估机构进行考核评价等多种形式，以确保企业安全工作的高水平发展。
4. 结论通过总体计划的部署，公司将全面提高员工的安全意识、应对突发事件的能力、消除安全隐患的技能水平，并将使企业文明、安全、有序地发展，切实实现现代化经营管理的目标。
2018年度安全教育培训计划2
2018年度安全教育培训计划2 2018年度安全教育培训计划为了确保员工的安全意识和应急处理能力，在2018年度，我们制定了全面的安全教育培训计划。
此次培训计划旨在提高员工的安全意识，增加他们在突发事件中的自救能力，并提供必要的急救知识。
以下是本年度安全教育培训计划的详细内容：一、开展安全意识培训安全意识是员工自身安全保障的第一道防线。
我们将通过组织各类安全意识培训活动来增强员工对安全的重视。
具体包括：1. 月度安全会议：每月召开一次集体会议，重点强调各种安全事故案例以引起员工的注意，并提醒他们采取积极的安全措施；2. 安全演习：定期进行火灾演习、地震演习以及其他突发事件演习，让员工熟悉应急处理流程，并验证他们的应急反应能力；3. 安全知识竞赛：举办安全知识竞赛，鼓励员工参与并学习安全知识，加深他们对安全的认识。
二、提供应急处理培训灾难事件时刻可能发生，员工应具备一定的应急处理能力。
为此，我们将开展相应的培训活动，包括但不限于以下内容：1. 消防设备使用培训：邀请消防专业人员进行消防器材使用培训，使员工熟悉使用灭火器、消防栓等消防设备；2. 急救知识培训：邀请医疗专业人士进行急救培训，学习基本的心肺复苏术、止血等急救技能；3. 逃生自救培训：组织逃生自救培训，教授员工疏散通道、安全逃生方法以及灾难时的自我保护意识。
三、开展安全隐患排查与整改安全工作离不开日常的安全隐患排查与整改。
我们将定期组织安全隐患排查，通过发现问题并及时整改，确保工作环境的安全。
具体措施包括：1. 组织专业机构进行安全隐患排查：定期邀请专业安全机构进行全面的安全隐患排查，确保安全问题的及时发现和整改；2. 完善安全报告机制：设立安全报告投诉箱，鼓励员工主动报告安全问题，同时建立健全处理和回复机制，确保安全问题得到妥善解决；3. 安全隐患整改督查：督促各部门对安全隐患的整改工作进行跟踪和督查，确保问题得到有效解决。
四、加强安全知识宣传除了组织培训活动，我们还将通过其他渠道进行安全知识宣传，提高员工的安全知识水平。
18年安全教育培训计划
18年安全教育培训计划一、背景自然界和生活环境中都充满了各种潜在的危险，在日常生活和工作中，我们都有可能遇到各种安全事故，如火灾、交通事故、环境污染等。
为了更好地提高团队成员的安全意识，降低各种事故的发生率，特制定安全教育培训计划。
二、目的1. 提高团队成员的安全意识和责任感，做好自身安全保护，不给家庭和企业带来不必要的损失；2. 使团队成员掌握基本的安全知识和技能，能够在发生安全事故时正确应对，做好自我保护；3. 促进团队成员之间的安全合作，形成团队安全责任意识，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
三、内容1. 安全意识教育通过安全意识教育，提高团队成员对安全问题的认识，让他们意识到安全事故对个人和团队的影响。
结合各种案例，让每位团队成员深刻领会安全事故的后果，唤起他们的安全责任感。
2. 火灾逃生知识火灾是一种常见的安全事故，也是一种致命的灾害。
我们将开展火灾逃生知识的培训，包括如何提前预防火灾、如何正确使用灭火器、如何安全疏散等，提高团队成员在火灾中的自救能力。
3. 交通安全知识交通事故是造成人员伤亡最为常见的安全问题之一。
我们将加强对团队成员的交通安全知识培训，包括遵守交通规则、安全驾驶技巧、乘车安全等，以降低交通事故发生率。
4. 食品安全知识食品安全是关系到每个人身体健康的问题。
我们将组织团队成员参加食品安全知识培训，包括食品卫生、食品保质期、食品加工安全等，让他们养成良好的饮食习惯，提高对食品安全的警惕性。
5. 环境保护意识环境保护是每个人都应该关注的问题。
我们将进行环境保护知识的宣传教育，呼吁团队成员积极参与环保行动，养成节约能源、保护环境的良好习惯。
6. 心理健康教育心理健康与人的生活和工作密切相关，我们对团队成员进行心理健康教育，培养他们积极乐观的心态，增强应对各种挑战的能力。
四、方法1. 课堂培训安排专业的教育培训机构对团队成员进行课堂培训，通过专家讲座、案例分析等形式，使团队成员充分了解安全知识。
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沾化瑜凯新材料科技有限公司
2018年度安全
培训计划
编制：
审核：
批准：
2018年01月
一、培训目的
为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司2018年度安全培训计划，以此来规范公司各类安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。
二、培训目标
1、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。
2、特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。
3、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。
4、员工每年安全再培训参训率为100%，一次培训合格率≥98%。
三、培训内容
1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；
2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；
3、安全、消防常识；
4、危险化学品、防火防爆、交通、特种设备安全知识；
5、职业病防治法和职业卫生知识；
6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；
7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；
8、典型事故案例分析、经验教训吸取；
四、培训形式
为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻
乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。
可采取的培训形式有：
1、采用ppt课件授课。
2、召开座谈会讨论。
3、现场操作演示、展示。
4、事故模拟演练。
5、事故案例分析讨论。
6、培训提问和考试。
五、培训安排
培训安排详见附件一。
六、培训要求
1、各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。
因此各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，并于2018年12月05日前将本部门培训计划报送安环部，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安环部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。
2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。
3、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。
4、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：
每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表（具体表格样式详见附件二）。
a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。
b、培训过程中必须保存相应的影像资料。
c、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。
d、以上培训资料需专人保管，以备查验。
5、公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持，以保证培训的质量及效果。
三、考核要求
1、未按照培训计划开展培训的，对责任部门罚款200元，参训率达不到要求的，对责任部门罚款50元，合格率达不到要求的，对责任部门罚款50元。
2、培训工作准备不到位，敷衍应付的，视情况对责任部门罚款50-100元。
3、培训记录不全、不完整、未规范存档的，视情况对责任部门罚款20-100元。
安环部
二〇一八年一月一日
附件一：2018年度安全培训安排
附件二：签到表、安全培训记录表
附件一：2018年度安全培训安排
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b- 6 -
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附件二：签到表、安全培训记录表
瑜凯安全培训教育-签到表
瑜凯安全培训教育-安全培训记录
面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要化成一座山。