关于五险一金作用的说明
关于五险一金存缴情况的说明范文
关于五险一金存缴情况的说明范文尊敬的[相关部门/人员]：今天来给您唠唠咱这儿五险一金的存缴情况。
一、养老保险。
这养老保险啊，就像是咱老年生活的一个小存钱罐。
咱公司可是特别重视呢，每个月都会按时足额地把钱存进去。
公司按照员工工资的[X]%缴存，员工自己也承担一部分，比例是工资的[X]%。
这部分钱就被社保部门好好地保管起来，等到咱退休了，就可以每个月从这个大池子里领养老金啦。
咱公司的财务人员那可都是小闹钟，每月到点就操作，从来没有出过岔子。
二、医疗保险。
医疗保险就像咱们的健康小卫士。
每次生病去医院，都多亏了它。
公司按照工资的[X]%缴存，个人承担[X]%。
有了这个医保啊，去医院看个小感冒啥的，能报销不少呢。
而且咱这医保账户还有个人账户部分，平时买个药啥的直接刷医保卡就行，特别方便。
就像有个随身的小药箱，只不过这个小药箱的钱是咱缴存医保换来的。
三、失业保险。
失业保险呢，虽然大家都不希望用到它，但它就像个安全垫。
如果不幸失业了，它就能给咱兜底。
公司按工资的[X]%缴纳，个人是[X]%。
不过这钱可不是白交的，一旦符合条件，比如被公司辞退啥的（当然咱都希望公司发展得好，这种情况少发生啦），就可以去申请领取失业金，让咱在找工作的间隙也能有一定的经济保障。
四、工伤保险。
这个工伤保险可太重要了。
咱在公司干活，难免有点小磕小碰的。
公司按照行业风险类别来缴存工伤保险费用，具体比例是[X]%。
只要是在工作时间、工作地点，因为工作原因受的伤，都可以享受工伤保险待遇。
这就像是给咱全体员工穿上了一层保护甲，让大家能安心工作。
我给您举个例子哈，上次有个同事不小心在办公室被文件柜磕了一下，去医院包扎的费用就全由工伤保险出了，是不是挺贴心的？五、生育保险。
对于女同胞来说，生育保险简直是个大福利。
当然啦，男同胞们缴存也很有意义哦。
公司按照工资的[X]%缴存生育保险费用。
女员工在生育期间，从产检到生孩子，再到产后的一些康复费用，都可以用生育保险报销。
五险是哪五种保险？一金是哪一金？
五险是哪五种保险？一金是哪一金？（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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五险一金指什么,五险一金是什么,五险一金详解
五险一金指什么,五险一金是什么,五险一金详解小编发现很多毕业生在找工作时，都不知道五险一金是个什么东西。
下面是小编精心为大家整理的五险一金指什么，欢迎阅读。
更多五险一金指什么相关内容请关注实用资料栏目!五险一金指什么其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的。
有关“五险一金”费用分担说明如下：1、养老保险：单位承担20%(17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人承担8%(全部划入个人帐户);2、医疗保险：各地不同(例如：北京：单位承担10%，个人2%+2;重庆：单位承担9%，个人2%+2)3、失业保险：各地不同(例如：北京：单位承担1.5%，个人0.5%;重庆：单位承担2%，个人1%)4、工伤保险：由单位承担，比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。
服务业0.5%，制造业1%;采掘冶炼2%。
个人不承担缴费。
5、生育保险：由单位承担，(北京比例0.8%;重庆比例为0.7%)，个人不用缴费。
6、住房公积金：各地不同(例如北京：单位承担12%，个人12%;上海市：单位承担7%，个人7%)，企业建立补充住房公积金缴存比例在原公积金缴存比例10%的基础上，最高可以提高到20%。
五险一金详解1、养老保险：交的多≠得的多一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
养老金的领取年龄是根据政府当时规定年龄开始领取，活得越长自然领得越久也谅领得多，若不幸早走则只可领到很少一点。
退休后领取的养老金又由两部分构成：1)当时社会平均工资的一定比例(20%左右)2)个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金(这部分资金的利率大致与银行一年期存款利率相当)虽然，这种模式下的养老保险可以起到减少贫富差距的作用，但对于个人来说，就没有必要交太多的养老保险，因为从根本上说，社保养老保险不是一种理财工具，而是一种基本保障。
公司缴纳社会保险及公积金总体情况的说明
公司缴纳社会保险及公积金总体情况的说明以公司缴纳社会保险及公积金总体情况的说明为标题的文章社会保险和公积金是保障员工福利的重要组成部分，也是公司责任和义务的体现。
在这篇文章中，我将对公司缴纳社会保险及公积金的总体情况进行说明。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
我公司按照国家的规定，为每位员工缴纳这五项社会保险。
养老保险旨在解决员工退休后的生活问题，医疗保险则是为员工提供医疗费用的报销，失业保险是在员工失业期间提供一定的失业救济金，工伤保险则是在员工因工受伤时提供医疗和赔偿，生育保险则是为员工提供生育津贴和生育医疗费用的报销。
公积金是员工个人住房的重要资金来源。
我公司也按照国家的规定，为每位员工缴纳公积金。
公积金是根据员工的工资基数和缴纳比例来计算的，员工的工资基数越高，缴纳的公积金也就越多。
公积金可以用于购买住房、还贷款等，是员工个人财务规划的重要组成部分。
公司缴纳社会保险和公积金的总体情况是非常稳定和规范的。
公司每个月都会按时缴纳员工的社会保险和公积金，确保员工的权益得到保障。
同时，公司也会定期对员工的社会保险和公积金进行核对和调整，以确保缴纳金额的准确性和合理性。
在公司缴纳社会保险和公积金的过程中，我们也会定期与相关部门进行沟通和协调，及时了解政策的变化和调整。
这样可以保证公司在缴纳社会保险和公积金时能够按照最新的政策要求进行操作，确保员工的权益得到最大程度的保障。
公司还会定期向员工宣传和解释社会保险和公积金政策，使员工对自己的权益有更清晰的认识和了解。
我们会组织相关培训和讲座，邀请专业人士为员工解答疑问，帮助员工更好地利用社会保险和公积金，规划自己的财务和未来。
公司缴纳社会保险和公积金的总体情况是稳定、规范和有序的。
公司始终将员工的权益放在首位，按照国家的规定和政策要求，认真履行自己的责任和义务。
通过公司的努力和员工的共同参与，我们相信公司缴纳社会保险和公积金的工作将更加完善和顺利，为员工的福利保障做出更大的贡献。
超龄人员购买五险一金的情况说明范文
超龄人员购买五险一金的情况说明范文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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五险一金说明（共五则范文）
五险一金说明（共五则范文）第一篇：五险一金说明2009年的社会平均工资4037元（缴费额最低不低于60%，最高不高于300%）社保缴纳比例：养老保险缴费比例：单位：20%；个人：8%。
失业保险缴费比例：单位：1.0%；个人：0.2%。
(农村户口个人部分不缴纳，缴费基数按800元计算)工伤保险缴费比例：房地产行业风险比率是1.0。
生育保险缴费比例：单位：0.8%（本市职工、《北京市工作居住证》的外地职工）医疗保险缴费比例：单位10％、个人2％+3元（大病统筹）养老保险：交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,退休时养老保险不满15年,国家会把个人帐户上存的8%的养老金全部退给你，并给你一定的补偿金，但那单位交的20%划到国家的养老统筹基金里了(不退)。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
（北京市养老保险规定第25条）计算方法：1退休本年的缴费基数×20%=基本养老金2交养老保险的年份的缴费基数平均×8%(养老保险的个人比例)×交保年数×12个月=总数,总数÷ 120月=每月拿到的（除了之前的1200块以外你每个月还能拿到）3基本养老金+每月拿到的=退休金。
但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多拉.办理转移手续:原单位打出转移单, 交给新单位继续上就行失业保险：交满一年才能享受,（一）累计缴费时间１年以上不满２年的，可以领取３个月失业保险金；（二）累计缴费时间２年以上不满３年的，可以领取６个月失业保险金；（三）累计缴费时间３年以上不满４年的，可以领取９个月失业保险金；（四）累计缴费时间４年以上不满５年的，可以领取12个月失业保险金；（五）累计缴费时间５年以上的，按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。
五险一金包括什么内容
五险一金包括什么内容五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，是指企业为员工购买的五项社会保险和一个住房公积金。
五险一金的具体内容包括，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
首先，养老保险是指在员工退休后，通过领取养老金来保障基本生活。
养老保险是五险之中最为重要的一项，也是最为常见的一项。
企业和员工按一定比例缴纳养老保险费，员工在退休后便可领取相应的养老金。
其次，医疗保险是指在员工生病或者就医时，可以通过医疗保险来报销一部分医疗费用。
医疗保险的具体报销比例和范围会根据当地的政策和规定而有所不同。
再次，失业保险是指在员工失业时，可以通过失业保险来领取一定的失业补助金，以缓解失业带来的经济压力。
失业保险也是为了保障员工的基本生活，让员工在失业后有一定的经济来源。
此外，工伤保险是指在员工在工作中受到意外伤害或者职业病时，可以通过工伤保险来获得一定的医疗和经济补偿。
工伤保险的设立是为了保障员工在工作中的安全和健康。
再者，生育保险是指在员工生育子女时，可以通过生育保险来获得一定的生育津贴和医疗补贴。
生育保险的设立是为了鼓励生育，并且保障孕产妇和新生儿的健康。
最后，住房公积金是指员工在工作期间，可以通过缴纳一定比例的工资来积累住房公积金，以便将来购买住房或者进行住房贷款时使用。
住房公积金是为了帮助员工解决住房问题，提高员工的生活质量。
总的来说，五险一金是为了保障员工的基本生活和权益而设立的，是员工福利的重要组成部分。
企业和员工共同缴纳五险一金，既是企业的法定责任，也是对员工的保障和关爱。
五险一金的建立和完善，对于促进社会稳定和员工的生活幸福感具有重要意义。
单位五险一金的知识点总结
单位五险一金的知识点总结1. 养老保险养老保险是指为职工在退休后提供基本生活保障的社会保险制度。
在中国，企业员工的养老保险费由雇主和雇员共同缴纳，雇主按员工工资的一定比例为其缴纳养老保险费，而员工也需自行缴纳一定比例的养老保险费。
员工正常退休后，可领取养老金，用于支持自己的生活。
2. 医疗保险医疗保险是指为职工提供基本医疗保障的社会保险制度。
企业员工的医疗保险费同样由雇主和雇员共同缴纳，用以支付职工的医疗费用。
在享受医疗保险待遇时，职工需出示医保卡，并在规定的医疗机构进行就诊。
医疗保险旨在帮助员工在生病时获得及时有效的医疗救助，减轻员工医疗负担。
3. 失业保险失业保险是指为职工提供失业时的经济补偿和再就业服务的社会保险制度。
企业员工的失业保险费由雇主缴纳，作为失业金的来源，用以帮助员工在失业后维持基本生活，并提供一定的再就业帮助和技能培训。
4. 工伤保险工伤保险是指为职工因工作受到意外伤害或职业病而提供的一种社会保障制度。
雇主需为职工缴纳工伤保险费，用以支付因工伤导致的医疗费用和赔偿金。
工伤保险的建立旨在保障职工在工作岗位上的生命安全和健康，同时减少因工伤而导致的社会问题。
5. 生育保险生育保险是指为职工提供生育期间的经济保障和生育津贴的社会保险制度。
企业员工的生育保险费由雇主缴纳，用以支付职工在生育期间的生活补贴和医疗费用。
生育保险的建立旨在保障职工在生育期间的生活需要，同时保护职工的生育权益。
6. 住房公积金住房公积金是指为职工提供购房、租房和住房贷款补贴的一种社会保障制度。
企业员工和雇主都需按一定比例缴纳住房公积金，职工可根据自身需求选择用于购房、租房或住房贷款补贴。
住房公积金的建立旨在帮助职工解决住房问题，提高职工的生活质量。
总的来说，五险一金是一项十分重要的社会保障制度，对保障职工的基本生活、医疗需求、失业保障、工伤保障、生育保障以及住房需求起到了非常积极的作用。
企业雇主和员工都应该严格执行五险一金政策，认真缴纳各项社会保险和住房公积金，以保障职工的基本权益。
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关于五险一金的说明
各位同事辛苦了！
我们日常所说的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和公积金。
具体的内容，如何使用，我们在这儿给大家简单介绍一下：
[养老保险]
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你（法定退休年龄：男年满60周岁，女年满50周岁，并且连续工龄满10年的）。
社保规定必须缴纳社会保险，中间中断需补齐。
按社保基数2932.00交保险，退休时，不同年限退休金对比：
[医疗保险]
单位每月给你交的是7%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%。
国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
法律规定：医疗保险缴费年限至法定退休年龄时男职工要缴满30年，女职工要满足25年。
[失业保险]
领取失业金的条件：1.参加失业保险满1年或者以上；2.个人非自愿失业，也就是说主动辞职不符合；3.办理了失业手续（需要办理《就业失业登记证》）
失业保险金标准按失业人员失业前12个月平均缴费基数的40%确定，最高不超过当地最低工资标准，最低不低于当地城镇居民最低生活保障标准的1.5倍，失业金累积领取最多24个月。
[生育保险]
女职工因生育、流产或者实施计划生育手术在规定的定点医疗机构就诊，所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等医疗费，支付标准调整为：
1、正常生产（顺产）的由现行1200元调整为1500元。
2、剖宫产（难产）的由现行2800元调整为3200元。
3、放置宫内节育器由30元调整为最高限额80元，取出宫内节育器为3元
女职工产前生育检查费用，标准为400元（仅限于顺产、难产、七个月以上引产或死产）。
4、医院发生费用和医疗卡内剩余费用无关，不要求把医疗卡内费用花光。
[工伤保险]
一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二．工伤认定申请有时效限制吗
1、2004年1月1日起发生事故伤害的，用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认
定申请。
遇有特殊情况，经报区县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害之日起1年内提出工伤认定申请。
用人单位或者从业人员等无正当理由超出1年申请的，劳动保障行政部门不再受理；
2、2004年1月1日前发生事故伤害的，用人单位或者从业人员提出工伤认定申请目前不受时效限制，今后国家或者本市对工伤认定申请时效另有规定的，从其规定。
三．如果发生工伤要带准备什么资料
提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料；属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所（院）提供的诊断资料；属精神病的，需持精神病院的诊断资料；其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会；
工伤申请流程：
职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查；对复查结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。
复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出。
工伤职工及其家属因申报工伤与用人单位发生争议的，按照劳动争议的有关规定办理；与劳动行政部门或工伤保险经办机构发生争议的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。
[公积金]
一、公积金的主要好处和用途：
1、个人缴存后资金翻倍。
个人按8%缴存，单位按同等比例补贴。
因此，职工个人按规定缴存住房公积金后，资金翻一番
2、计付利息。
当年缴存的住房公积金，按活期利率计付利息，上年结转的，按三个月整存整取利率计付利息。
3、免税。
根据国家有关规定，住房公积金免征个人所得税；企业为职工缴纳的住房公积金，可在税前扣除。
4、归职工个人所有。
住房公积金是单位及其在职职工依法缴存的政策性资金，归职工个人所有，中心专户储存，统一管理运作。
5、用于购买、建造、翻建、大修自住住房，偿还购房贷款本息，补贴房租超出家庭工资收入的房租等。
在实际使用中：
1)当你需要购买住房，需要贷款时，只要你正常交纳公积金、时间满一年的、公积金帐户内有一定余额的，可按帐户
内余额的N倍这个数来申请贷款（最高30万元或20万），而且贷款利率比商业按揭低30%左右。
2)当你建造、翻建、大修自住住房时，可凭有关证明文件、资料向公积金管理中心申请提取公积金。
3)当你购房贷款（含商业按揭购房贷款），在还款期间，可以凭有关资料提取公积金用于偿还贷款本息。
4)如果你的住房是租赁的，其每月的房租费用超出家庭工资收入并影响正常支出开销时，可申请提取公积金来补贴房
租。
公积金的提取使用一定要与住房有关，否则不能提取（要等到你退休、出境定居等才能全额提取）
二、关于规范职工解除劳动关系提取、转移：
1、职工与原单位解除劳动关系在本市重新就业的，原单位应为职工办理住房公积金转移，如新就业单位尚未建立住房公积金制度，原单位应先为职工办理住房公积金内部封存，待新单位建立住房公积金制度后再办理转移
2、规范解除劳动关系未重新就业提取住房公积金行为，按照《住房公积金管理条例》和《连云港市住房公积金提取管理实施细则》有关规定，解除劳动关系提取住房公积金范围是指完全丧失劳动能力或不在本市范围内重新就业人员。
职工住房公积金提取销户后停止参加单位住房公积金汇缴，不再享受住房公积金贷款。
今后如在本市再就业重新开户汇缴，须一次性退回销户提取的住房公积金。