国家对五险一金交纳情况说明,太有用了,找都找不到
关于五险一金存缴情况的说明范文
关于五险一金存缴情况的说明范文尊敬的[相关部门/人员]：今天来给您唠唠咱这儿五险一金的存缴情况。
一、养老保险。
这养老保险啊，就像是咱老年生活的一个小存钱罐。
咱公司可是特别重视呢，每个月都会按时足额地把钱存进去。
公司按照员工工资的[X]%缴存，员工自己也承担一部分，比例是工资的[X]%。
这部分钱就被社保部门好好地保管起来，等到咱退休了，就可以每个月从这个大池子里领养老金啦。
咱公司的财务人员那可都是小闹钟，每月到点就操作，从来没有出过岔子。
二、医疗保险。
医疗保险就像咱们的健康小卫士。
每次生病去医院，都多亏了它。
公司按照工资的[X]%缴存，个人承担[X]%。
有了这个医保啊，去医院看个小感冒啥的，能报销不少呢。
而且咱这医保账户还有个人账户部分，平时买个药啥的直接刷医保卡就行，特别方便。
就像有个随身的小药箱，只不过这个小药箱的钱是咱缴存医保换来的。
三、失业保险。
失业保险呢，虽然大家都不希望用到它，但它就像个安全垫。
如果不幸失业了，它就能给咱兜底。
公司按工资的[X]%缴纳，个人是[X]%。
不过这钱可不是白交的，一旦符合条件，比如被公司辞退啥的（当然咱都希望公司发展得好，这种情况少发生啦），就可以去申请领取失业金，让咱在找工作的间隙也能有一定的经济保障。
四、工伤保险。
这个工伤保险可太重要了。
咱在公司干活，难免有点小磕小碰的。
公司按照行业风险类别来缴存工伤保险费用，具体比例是[X]%。
只要是在工作时间、工作地点，因为工作原因受的伤，都可以享受工伤保险待遇。
这就像是给咱全体员工穿上了一层保护甲，让大家能安心工作。
我给您举个例子哈，上次有个同事不小心在办公室被文件柜磕了一下，去医院包扎的费用就全由工伤保险出了，是不是挺贴心的？五、生育保险。
对于女同胞来说，生育保险简直是个大福利。
当然啦，男同胞们缴存也很有意义哦。
公司按照工资的[X]%缴存生育保险费用。
女员工在生育期间，从产检到生孩子，再到产后的一些康复费用，都可以用生育保险报销。
社保缴费情况汇报
社保缴费情况汇报
根据公司要求，我对社保缴费情况进行了汇报。
截止目前，公司共有员工200人，其中包括正式员工和临时员工。
社保缴费情况如下：
1. 基本养老保险。
截止目前，公司已按时足额缴纳了所有员工的基本养老保险。
根据国家规定，公司按照员工工资的比例进行缴纳，确保员工的养老金权益。
2. 基本医疗保险。
公司对所有员工按时足额缴纳了基本医疗保险。
我们还为员工购买了商业医疗保险，以提高员工的医疗保障水平。
在员工生病就医时，能够得到及时有效的医疗保障。
3. 工伤保险。
公司对所有员工按时足额缴纳了工伤保险，确保员工在工作期间发生意外伤害时能够得到及时的经济补偿和医疗救治。
4. 失业保险。
公司对所有员工按时足额缴纳了失业保险，确保员工在失业时能够得到一定期限内的失业救济金，帮助他们渡过难关。
5. 生育保险。
对于符合条件的女性员工，公司按时足额缴纳了生育保险，确保她们在生育期间能够得到一定的经济补贴和医疗保障。
总的来说，公司对员工的社保缴费情况是及时、足额的。
我们将继续严格按照国家相关规定，履行企业应尽的社会责任，为员工提供更好的福利保障。
同时，我
们也将不断完善公司的社保政策，让员工能够享受到更全面、更优质的社会保障服务。
希望公司领导和相关部门对本次社保缴费情况汇报能够满意，如有任何意见和建议，欢迎随时提出，我们将认真对待并及时改进。
感谢各位的关注和支持。
关于五险一金存缴情况的说明范文
关于五险一金存缴情况的说明范文亲爱的小伙伴们：今天呢，就和大家唠唠咱公司五险一金的存缴情况。
这五险一金啊，就像咱们在社会这个大江湖里的一份保障秘籍，可重要啦！一、养老保险。
先说说养老保险吧。
咱公司可是规规矩矩地按照国家规定的比例给大家缴存的。
每个月呀，公司都会从你的工资里按照一定比例划一部分，然后再自个儿掏腰包给你补上一部分，这两笔钱就一块儿存到你的养老保险账户里去了。
这就好比你每个月在为未来的老年生活存钱罐里投币呢。
等你老了，干不动活儿了，这个账户里的钱就会像涓涓细流一样，给你提供经济上的支持，让你能安享晚年，继续快乐地跳广场舞或者遛鸟下棋啥的。
二、医疗保险。
再讲讲医疗保险。
这个就更实用啦，谁还没个头疼脑热的时候呢？公司给你缴存的医疗保险，就是你生病时的坚强后盾。
当你去医院看病买药的时候，只要是在医保范围内的，就能用这个账户里的钱来支付一部分费用。
就像有个小天使在你身边，默默地帮你分担医疗费用的压力。
而且呀，医保可不光是你自己缴存的那部分起作用，公司缴存的那部分也是功不可没呢。
三、失业保险。
失业保险呢，虽然咱都希望自己一直有稳定的工作，可万一哪天遇到点儿特殊情况，比如说公司经营不善啦，或者你和公司因为一些不可调和的原因分道扬镳了，这个时候失业保险就派上用场了。
它就像一个在你失业时伸出援手的朋友，给你发一些钱，让你在找新工作的过渡阶段不至于饿肚子，能有口饭吃，继续充满信心地去寻找下一个大展身手的机会。
四、工伤保险。
工伤保险可是个很贴心的保障呢。
咱在工作的时候，虽然都小心翼翼的，但难免会有个意外啥的。
要是在工作中受了伤，不管是不小心被机器碰了一下，还是在办公室里不小心摔倒了，工伤保险都会像超级英雄一样出现。
它会负责支付你的医疗费用、康复费用等等，要是因为工伤不能工作了，还会给你相应的补偿呢。
这就好比给咱们在工作中的风险上了一道保险锁，让咱们能安心工作，不用整天提心吊胆的。
五、生育保险。
女同胞们肯定对生育保险特别关注啦。
五险一金缴纳证明
五险一金缴纳证明尊敬的XXX公司人力资源部门：我是贵公司员工XXX，现就我对五险一金缴纳的情况提出申请，希望能够开具有关五险一金缴纳证明。
作为一名员工，我深知五险一金的重要性和必要性。
五险一金是指职工社会保险和住房公积金，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
这些保险和公积金是保障职工权益、提高员工生活质量的重要手段，也是体现雇主对员工关切和责任的方式之一首先，我想强调的是我个人对五险一金的认识和重视。
作为一名员工，我始终把五险一金缴纳作为一项重要的义务来履行。
我始终按时足额缴纳各项社保费和住房公积金，没有存在任何拖欠或违规行为。
同时，我也时刻关注我在这方面的权益情况，保持与相关政策和法规的最新了解，确保自己的权益不受侵害。
其次，我要说明的是公司对五险一金缴纳的情况。
作为一家有着良好声誉和社会责任感的公司，XXX公司一直以合规、透明的方式为员工缴纳五险一金。
公司一直按照国家相关政策制定的标准和规定，依法依规为员工负责的缴纳各项社保费和住房公积金。
公司对于员工的权益保障问题非常重视，提供了多种途径和渠道供员工查询和了解自己的五险一金缴纳情况，使员工在这方面得到充分的保障和满意。
最后，我希望能够得到公司的五险一金缴纳证明。
这不仅是为了我个人需要，更是对我的五险一金缴纳状况的充分证明。
我将向银行申请贷款，贷款机构要求提供五险一金缴纳证明，以此证明我个人的还款能力和信用状况。
希望贵公司能够提供这份证明，以便于我能够成功申请贷款，为自己得到一份更好的发展提供支持。
再次感谢贵公司一直以来对我的关心和支持，我对公司的五险一金缴纳工作非常满意。
相信在公司的共同努力下，我将能够为公司的发展做出更大的贡献。
希望贵公司能够尽快办理并开具五险一金缴纳证明，谢谢！此致敬礼。
怎么查五险一金缴纳情况查询方式
Please you must be happier than me, so that I will not quit in vain, no matter how painful I am, I don’t need to be sorry to make up for love, at least I understand your pursuit.通用参考模板（页眉可删）怎么查五险一金缴纳情况查询方式方式一：网上在线查询。
可以通过登录所在市人力资源和社会保障局，进行五险一金查询。
方式二：电话查询。
市养老保险中心统一查询电话12333。
方式三：上门咨询。
可以通过持本人身份证或社保卡号直接到市劳动和社会保障厅养老保险处上门查询。
随着我国经济的快速发展，工作人员的保险福利等待遇也逐步提高。
人们最为耳熟能详的一个名词就是五险一金，这已经成为了企业吸引人的一个必要条件。
但是，很多人可能并不清楚五险一金更细节的要求和规定，怎么查五险一金缴纳情况查询就是其中之一。
所以，在这里简要介绍一下五险一金的相关规定和查询问题。
一、五险一金五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。
这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。
单位住房公积金缴存情况说明
单位住房公积金缴存情况说明住房公积金是一项非常重要的社会保障制度，旨在帮助职工解决住房问题，提高职工的生活质量。
在我国，单位住房公积金的缴存情况对于职工的福利待遇和个人未来的发展有着重要的影响。
以下是对单位住房公积金缴存情况进行说明的详细说明。
首先，单位住房公积金缴存是我国法律规定的义务。
根据国家相关法律法规的规定，各类用人单位都有义务为职工办理住房公积金缴存工作。
无论是国有企业、民营企业，还是外资企业，都必须为员工缴纳住房公积金，并按时足额缴存。
其次，单位住房公积金缴存的标准是由国家统一设定的。
国家明确规定了住房公积金缴存的基本比例和上下限。
在我国，单位住房公积金的缴存比例范围是5%-12%，根据各地的经济发展情况和实际情况，不同地区可以在这个基础上进行适当的调整。
再次，单位住房公积金缴存是一种强制性的储蓄制度。
住房公积金是职工的个人积蓄，由单位按照规定的比例从职工的工资中代扣代缴，并定期缴入个人指定的住房公积金账户。
这种储蓄制度的强制性使得职工无法选择是否缴存，但也确保了住房公积金的实际缴存情况。
此外，单位住房公积金的缴存是双向的，既有单位缴存，也有个人缴存。
根据规定，单位和个人应按照规定的比例共同缴存住房公积金。
一般情况下，单位和个人的缴存比例是相等的，即各缴存一定比例的工资作为住房公积金。
但在实际操作中，有些单位会根据自身的经济状况和政策规定，适当提高单位的缴存比例，以提供更好的福利保障。
最后，单位住房公积金的缴存应按时进行，并及时足额打入职工的个人住房公积金账户。
单位应严格按照国家相关规定的时间和比例进行缴存，确保职工的权益得到保障。
同时，单位也应定期向职工告知其个人住房公积金的缴存情况，并提供相关查询渠道，以方便职工掌握自己的个人缴存情况。
综上所述，单位住房公积金缴存是我国社会保障制度中重要的一环。
单位应按照国家相关法律法规的要求，按时足额为职工办理住房公积金缴存工作，并向职工提供相应的查询和福利保障。
公司五险一金缴纳情况说明范文
公司五险一金缴纳情况说明范文亲爱的小伙伴们！今天来给大家唠唠咱公司五险一金的缴纳情况。
一、养老保险。
咱们公司可是非常重视大家的养老问题的。
就像给未来的自己存一笔巨款一样，公司每个月都会按照国家规定的比例，把钱乖乖地交到养老保险的大池子里。
从大家入职的那一天起，只要满足相关规定，公司就开始为你攒这笔养老钱啦。
比如说，工资是[X]元，公司就会按照[X]%的比例，算出该交多少钱，一分不少地交上去。
这就好比给未来的你准备了一份长期的“老年幸福基金”，等咱们老了，就可以靠着这笔钱过上悠闲的养老生活，每天遛遛鸟、跳跳广场舞啥的，多美呀。
二、医疗保险。
这个就更贴心啦。
人吃五谷杂粮，哪有不生病的呀。
公司给大家交的医疗保险，那就是咱们生病时的“小救星”。
不管是头疼脑热去看个门诊，还是不小心生了大病要住院，医疗保险都能发挥大作用。
每个月公司按照一定比例缴纳医保费用，大家也都能感受到它的好处。
拿着医保卡去医院，能报销不少费用呢。
这就像是有个看不见的小天使在背后默默为你的健康买单，让你在面对疾病的时候多了一份底气，不至于为了看病掏空腰包。
三、失业保险。
四、工伤保险。
这可是个很重要的保障哦。
咱们工作的时候，偶尔可能会有一些小意外，比如说在办公室不小心被椅子腿绊倒啦，或者在外出办公时出点小状况。
工伤保险这个时候就闪亮登场了。
只要是在工作过程中发生的符合规定的伤害，公司缴纳的工伤保险就能为你支付医疗费用、工伤津贴等各种费用。
这就像是给咱们在工作中的每一个小伙伴都穿上了一层“防护铠甲”，让大家可以安心工作，不怕那些小磕小碰带来的经济压力。
五、生育保险。
女同胞们可一定要关注这个啦，男同胞们也得了解，毕竟和家人息息相关呢。
公司为大家缴纳生育保险，女员工在生育期间就可以享受一系列的福利。
从产前检查到生孩子的费用，再到产假期间的津贴，生育保险都包了。
这就像是公司给女员工们送上的一份特殊的“生育大礼包”，让新妈妈们可以安心地迎接小生命的到来，不用担心因为生育而给自己和家庭带来太大的经济负担。
社保缴费情况说明
社保缴费情况说明社保缴费是指根据国家规定，用人单位和职工按照一定比例将工资的一部分列为社会保险费，以保障职工在一些特定情况下能够享受到一定的保险待遇。
社保缴费是一项非常重要的社会保障制度，具有普惠性、便捷性和可持续性等特点，对于维护劳动者权益、提高社会保障水平、促进社会和谐稳定具有重要意义。
一、社保缴费的基本形式社保缴费的基本形式包括五个方面，分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其中，养老保险是指为年满60周岁（或者企业定制的其他退休年龄）的参保人提供基本养老金待遇，保障老年人的基本生活需求；医疗保险是指参保人在发生疾病和健康事件时，通过医保基金支付一定比例的医疗费用，减轻个人负担；失业保险是指在失业或者由于经济结构调整等原因待岗人员提供一定的失业救济金，帮助其渡过难关；工伤保险是指在工作过程中发生意外事故或者职业病导致身体伤残或者死亡的参保人提供一定的经济补偿；生育保险是指在符合国家规定条件下的妇女在生育过程中发生相关费用时，通过基金进行支付。
二、社保缴费的方式1.比例缴费：即用人单位和职工按照一定比例分别缴纳社保费用。
通常情况下，养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险是由单位和职工按照一定比例共同缴纳，工伤保险由单位全额承担。
2.金额缴费：即按照一定的金额标准缴纳社保费用。
通常适用于个体工商户和灵活就业人员等没有固定收入的人群，其社保费用一般是根据最低工资标准与缴费比例计算得出。
三、社保缴费的意义和作用1.保障职工权益：社保缴费能够确保职工在退休后能够享受到一定水平的养老金，缓解老年生活压力。
同时，在发生医疗费用等突发状况时，社保可以提供一定的医疗费用报销和救助，减轻个人经济负担。
2.促进就业稳定：失业保险的引入能够帮助失业人员渡过难关，提供一定的生活保障，从而缓解社会压力，促进就业市场的稳定。
3.提高就业岗位质量：工伤保险的设置能够对工作过程中发生的意外事故提供一定的经济赔偿，增加工人们在工作环境安全上的保护措施，提高就业岗位的质量和安全性。
五险一金具体的情况说明
养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年•那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的21%到哪里去了？国家把单位为你交的21%的钱全部戈H至H国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
退休时候的养老金是怎么算出来的。
养老金的算法很复杂，国家每年都会把缴费基数变一次，：如果你现在30岁，你现在的缴费基数是3000元•而退休年龄如果是55岁的话•那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了.而如果你现在从30岁就开始交，交到55岁是25年，那首先肯定你能享受养老金了，其次，如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000X20%=1200块的基本养老金，这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了，(3000+6000)宁2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500X8%(你缴纳的养老保险的个人比例)X25年X12个月=108000元钱.除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000宁120=900块，这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金.当然每年国家的基数还在往上张这样每年除了你自己的900块，你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱，那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好，你交得越多你退休以后享受的也越多，而且，国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多•现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。
但是.不管你在哪里交社保费，等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇所以，在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
关于五险一金存缴情况的说明范文
关于五险一金存缴情况的说明范文亲爱的小伙伴们：今天就和大家唠唠咱们五险一金的存缴情况，也好让大家心里都有个底儿。
一、养老保险。
这养老保险啊，就像是咱们未来老年生活的小金库。
公司可是每个月都按时按规定给大家存缴的，按照工资基数的[X]%来缴，公司出大头儿，咱们自己也从工资里拿出[X]%存进去。
这钱呢，就汇聚到养老保险的大池子里，等咱们退休了，就可以从这个池子里按月领钱啦。
想象一下，到时候靠着这笔钱，咱就可以优哉游哉地享受退休生活，喝喝茶、遛遛鸟啥的。
二、医疗保险。
医保那可太重要了，人吃五谷杂粮，哪有不生病的。
公司给咱交的医保，每个月也是按照工资的一定比例来的，具体是[X]%。
有了医保，咱们平时去看病买药就有了保障。
去医院挂号的时候，只要出示医保卡，就能享受医保报销的待遇。
比如说看个感冒，本来要花好几百，医保一报销，自己可能就掏个几十块钱，是不是超级划算？而且医保还有个个人账户，每个月会有一部分钱打到这个账户里，咱们可以用这个钱去药店买药或者支付一些门诊费用，就像有个专属的小药箱存钱罐一样。
三、失业保险。
失业保险就像是咱们在职场的一个小后盾。
虽然咱们都希望一直在现在的岗位上好好干，可万一遇到点什么变故，比如公司经营不善倒闭了，失业保险就派上用场了。
公司按照工资基数的[X]%为大家缴纳失业保险金，咱们自己也缴一小部分。
只要满足一定的条件，就可以去领取失业保险金，在找新工作的这段时间里，多少能有个经济上的支持，不至于一下子陷入困境。
这就好比是在风雨天里，给咱们撑起了一把小伞。
四、工伤保险。
这个工伤保险可是很实在的保障。
咱们在工作中难免会有一些小磕小碰的风险，万一不小心受了伤，工伤保险就像一个超级英雄来拯救咱们了。
公司按照行业风险类别等因素来缴纳工伤保险费，大家不用自己掏钱。
一旦发生工伤事故，不管是治疗费用、康复费用，还是在工伤期间的工资待遇，工伤保险都会负责。
这就像给咱们在工作的时候穿上了一层铠甲，让咱们可以放心大胆地干活儿。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
国家对五险一金交纳情况说明，太有用了，找都找不到整理的不好望大家见谅养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题,各省市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准。
不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%! 下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金1.先说说养老保险好了这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我因为国家就是这么规定的退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!2.下面说说医疗保险这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:如果你2007年8月1日住院了,住的是最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=。