五险一金说明情况
关于五险一金存缴情况的说明范文
关于五险一金存缴情况的说明范文嗨，亲爱的小伙伴们！今天来给大家唠唠咱公司五险一金的存缴情况哈。
一、养老保险。
养老保险就像是咱们老年生活的小金库。
咱公司可是非常靠谱地按照国家规定的比例，每个月从咱工资里扣一部分，公司自己也会掏一笔钱，一起存到养老保险账户里。
这钱就一直在那账户里稳稳地增值呢，等到咱们退休了，就可以按月领取养老金啦。
就好比咱们现在每个月给未来的自己发工资，老了也能过上有保障的生活，不用去跳广场舞还担心没钱买水喝，哈哈。
二、医疗保险。
这个医疗保险可太重要啦！平常咱们有个头疼脑热、生病住院啥的，都得靠它。
公司每个月也会给咱交医保费用，咱自己也出一点。
交了医保之后，咱们去定点医院看病买药就划算多啦。
门诊可以报销一部分，住院的话报销比例更高。
这就像有个贴心的小棉袄，在咱们生病的时候给咱减轻经济负担。
不过呢，大家也别想着生病，都健健康康的才好，医保就当是个以防万一的保障，就像给健康上了一道保险锁。
三、失业保险。
失业保险呢，就是在咱们万一不幸失业的时候发挥作用。
现在的工作虽然都很稳定，但谁也说不准以后的事儿不是？如果哪天咱们失业了，只要符合条件，就可以领取失业保险金。
公司也是按规定在给咱交这个钱的，虽然咱都希望用不到它，但它就像个备胎一样，在关键时候能给咱们一点经济上的支持，让咱们在找新工作的时候不至于饿肚子。
四、工伤保险。
这工伤保险可就是咱们工作中的保护神啦。
咱们在工作中要是不小心受了伤，不管是因为自己不小心，还是工作环境啥的原因，只要是符合工伤认定的，工伤保险都能给咱报销医疗费用，要是伤得严重了，还能有伤残津贴啥的。
公司也是一直在交这个费用，就是为了确保咱们在工作中的安全有保障。
所以大家在工作的时候也要注意安全哦，可别让这个保护神太操心啦，哈哈。
五、生育保险。
女同胞们可能对这个生育保险比较关注，其实男同胞们也受益哦。
女员工生育的时候，从产检到生产的费用，大部分都可以用生育保险报销。
而且生育期间还有生育津贴，就相当于公司给发工资啦。
关于五险一金存缴情况的说明范文
关于五险一金存缴情况的说明范文尊敬的[相关部门/人员]：今天来给您唠唠咱这儿五险一金的存缴情况。
一、养老保险。
这养老保险啊，就像是咱老年生活的一个小存钱罐。
咱公司可是特别重视呢，每个月都会按时足额地把钱存进去。
公司按照员工工资的[X]%缴存，员工自己也承担一部分，比例是工资的[X]%。
这部分钱就被社保部门好好地保管起来，等到咱退休了，就可以每个月从这个大池子里领养老金啦。
咱公司的财务人员那可都是小闹钟，每月到点就操作，从来没有出过岔子。
二、医疗保险。
医疗保险就像咱们的健康小卫士。
每次生病去医院，都多亏了它。
公司按照工资的[X]%缴存，个人承担[X]%。
有了这个医保啊，去医院看个小感冒啥的，能报销不少呢。
而且咱这医保账户还有个人账户部分，平时买个药啥的直接刷医保卡就行，特别方便。
就像有个随身的小药箱，只不过这个小药箱的钱是咱缴存医保换来的。
三、失业保险。
失业保险呢，虽然大家都不希望用到它，但它就像个安全垫。
如果不幸失业了，它就能给咱兜底。
公司按工资的[X]%缴纳，个人是[X]%。
不过这钱可不是白交的，一旦符合条件，比如被公司辞退啥的（当然咱都希望公司发展得好，这种情况少发生啦），就可以去申请领取失业金，让咱在找工作的间隙也能有一定的经济保障。
四、工伤保险。
这个工伤保险可太重要了。
咱在公司干活，难免有点小磕小碰的。
公司按照行业风险类别来缴存工伤保险费用，具体比例是[X]%。
只要是在工作时间、工作地点，因为工作原因受的伤，都可以享受工伤保险待遇。
这就像是给咱全体员工穿上了一层保护甲，让大家能安心工作。
我给您举个例子哈，上次有个同事不小心在办公室被文件柜磕了一下，去医院包扎的费用就全由工伤保险出了，是不是挺贴心的？五、生育保险。
对于女同胞来说，生育保险简直是个大福利。
当然啦，男同胞们缴存也很有意义哦。
公司按照工资的[X]%缴存生育保险费用。
女员工在生育期间，从产检到生孩子，再到产后的一些康复费用，都可以用生育保险报销。
关于五险一金情况证明
关于五险一金情况证明五险一金是指社会保险和住房公积金，是我国法律规定的一项基本福利保障制度，目的是为了保护劳动者的合法权益，提高劳动者的生活品质。
下面我将详细介绍关于五险一金情况证明的相关内容。
首先，五险一金的具体内容。
五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金指的是住房公积金。
这些保险和公积金的缴纳，是由劳动者和用人单位按一定比例共同承担的。
具体比例根据地区和政策有所不同。
其次，为了证明五险一金的缴纳情况，劳动者可以通过以下途径获取相关证明材料。
1.工资条：劳动者每个月会收到一份工资条，上面会明确列明各项扣除和缴纳的金额。
在工资条上可以清晰地看到养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的缴纳金额。
2.个人账户：劳动者可以登录相关网站或使用APP查询个人社保和公积金账户的余额和缴纳记录。
这些个人账户是由相关社保和公积金部门提供的，劳动者可以通过输入个人信息进行查询。
3.缴存凭证：劳动者每年都可以向用人单位索要五险一金的缴存凭证，这些凭证是用人单位为了证明缴纳情况而向员工提供的。
劳动者可以根据缴存凭证来核对自己的缴纳记录。
4.社保卡和公积金卡：劳动者可以向社保和公积金部门申请办理相应的卡片，这些卡片可以用于缴纳和提取五险一金。
劳动者可以通过查询卡片的余额和明细来证明自己的缴纳情况。
最后，五险一金的证明在很多场合都是需要的。
例如，劳动者在购房、购车、办理贷款、申请签证等过程中，往往需要提供五险一金的缴纳证明。
因此，保留和及时更新五险一金的相关证明材料是非常重要的。
在总结以上内容后，可以得出以下结论：五险一金是一项基本福利保障制度，劳动者可以通过工资条、个人账户、缴存凭证、社保卡和公积金卡等途径证明自己的五险一金缴纳情况。
劳动者在需要的时候，要及时准备和更新五险一金的证明材料。
通过这些证明材料，劳动者能够获得更多的福利和权益保障。
超龄人员购买五险一金的情况说明范文
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五险一金说明（共五则范文）
五险一金说明（共五则范文）第一篇：五险一金说明2009年的社会平均工资4037元（缴费额最低不低于60%，最高不高于300%）社保缴纳比例：养老保险缴费比例：单位：20%；个人：8%。
失业保险缴费比例：单位：1.0%；个人：0.2%。
(农村户口个人部分不缴纳，缴费基数按800元计算)工伤保险缴费比例：房地产行业风险比率是1.0。
生育保险缴费比例：单位：0.8%（本市职工、《北京市工作居住证》的外地职工）医疗保险缴费比例：单位10％、个人2％+3元（大病统筹）养老保险：交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,退休时养老保险不满15年,国家会把个人帐户上存的8%的养老金全部退给你，并给你一定的补偿金，但那单位交的20%划到国家的养老统筹基金里了(不退)。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
（北京市养老保险规定第25条）计算方法：1退休本年的缴费基数×20%=基本养老金2交养老保险的年份的缴费基数平均×8%(养老保险的个人比例)×交保年数×12个月=总数,总数÷ 120月=每月拿到的（除了之前的1200块以外你每个月还能拿到）3基本养老金+每月拿到的=退休金。
但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多拉.办理转移手续:原单位打出转移单, 交给新单位继续上就行失业保险：交满一年才能享受,（一）累计缴费时间１年以上不满２年的，可以领取３个月失业保险金；（二）累计缴费时间２年以上不满３年的，可以领取６个月失业保险金；（三）累计缴费时间３年以上不满４年的，可以领取９个月失业保险金；（四）累计缴费时间４年以上不满５年的，可以领取12个月失业保险金；（五）累计缴费时间５年以上的，按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。
关于五险一金存缴情况的说明范文
关于五险一金存缴情况的说明范文亲爱的小伙伴们：今天呢，就和大家唠唠咱公司五险一金的存缴情况。
这五险一金啊，就像咱们在社会这个大江湖里的一份保障秘籍，可重要啦！一、养老保险。
先说说养老保险吧。
咱公司可是规规矩矩地按照国家规定的比例给大家缴存的。
每个月呀，公司都会从你的工资里按照一定比例划一部分，然后再自个儿掏腰包给你补上一部分，这两笔钱就一块儿存到你的养老保险账户里去了。
这就好比你每个月在为未来的老年生活存钱罐里投币呢。
等你老了，干不动活儿了，这个账户里的钱就会像涓涓细流一样，给你提供经济上的支持，让你能安享晚年，继续快乐地跳广场舞或者遛鸟下棋啥的。
二、医疗保险。
再讲讲医疗保险。
这个就更实用啦，谁还没个头疼脑热的时候呢？公司给你缴存的医疗保险，就是你生病时的坚强后盾。
当你去医院看病买药的时候，只要是在医保范围内的，就能用这个账户里的钱来支付一部分费用。
就像有个小天使在你身边，默默地帮你分担医疗费用的压力。
而且呀，医保可不光是你自己缴存的那部分起作用，公司缴存的那部分也是功不可没呢。
三、失业保险。
失业保险呢，虽然咱都希望自己一直有稳定的工作，可万一哪天遇到点儿特殊情况，比如说公司经营不善啦，或者你和公司因为一些不可调和的原因分道扬镳了，这个时候失业保险就派上用场了。
它就像一个在你失业时伸出援手的朋友，给你发一些钱，让你在找新工作的过渡阶段不至于饿肚子，能有口饭吃，继续充满信心地去寻找下一个大展身手的机会。
四、工伤保险。
工伤保险可是个很贴心的保障呢。
咱在工作的时候，虽然都小心翼翼的，但难免会有个意外啥的。
要是在工作中受了伤，不管是不小心被机器碰了一下，还是在办公室里不小心摔倒了，工伤保险都会像超级英雄一样出现。
它会负责支付你的医疗费用、康复费用等等，要是因为工伤不能工作了，还会给你相应的补偿呢。
这就好比给咱们在工作中的风险上了一道保险锁，让咱们能安心工作，不用整天提心吊胆的。
五、生育保险。
女同胞们肯定对生育保险特别关注啦。
五险一金的情况说明
五险一金的情况说明五险一金是指中国企业和员工之间的一种社会保险和公积金制度。
它是我国劳动力保障体系中的基本组成部分，为保障职工的基本权益，提供社会保障，和帮助职工储蓄提供基本保障。
五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
一金指的是住房公积金。
养老保险是为了解决职工退休后养老问题而设立的，它主要通过企业和个人共同缴费的方式进行资金筹集。
根据《劳动法》规定，企业应该为职工支付养老保险费。
同时，根据《社会保险法》，个人也应按照规定缴纳养老保险费。
养老保险费由企业和个人以一定比例按月缴纳。
该制度的建立，旨在保障职工在退休后能够获得基本的养老金，提高生活质量。
医疗保险旨在保障职工因病需要医疗服务时的费用支付，以减轻职工的经济负担。
根据《劳动法》和《社会保险法》，企业应该为职工支付医疗保险费。
同时，个人也应按照规定缴纳医疗保险费。
医疗保险费的缴纳比例因地区而异。
医疗保险的建立，可以保障职工在生病时能够享受到基本的医疗保健服务，减轻经济负担，提高生活质量。
失业保险旨在为职工提供一定的失业救济，帮助他们度过失业期间的经济困难。
同时，也鼓励职工积极寻找新的就业机会。
根据《失业保险法》，企业和个人均需要缴纳失业保险费。
失业保险费的缴纳比例因地区而异。
失业保险的建立，可以帮助职工在就业困难时获得一定的生活保障，并鼓励他们积极寻找新的就业机会。
工伤保险是为了防止和减轻职工因工作引起的工伤和职业病带来的损失而设立的。
根据《劳动法》，企业应该为职工支付工伤保险费。
工伤保险费的缴纳比例因地区而异。
工伤保险的建立，可以保障职工在工作期间因工作原因造成的意外损伤或疾病得到及时的治疗和经济补偿。
生育保险是为了保障职工在分娩和育儿过程中的权益而设立的。
根据《劳动法》，企业应该为职工支付生育保险费。
生育保险费的缴纳比例因地区而异。
生育保险的建立，可以保障职工在孕期、分娩和育儿期间得到必要的医疗和经济支持。
住房公积金是指企业和个人为职工提供的购房和租房支持的一种储蓄制度。
关于单位五险开户情况说明范文
关于单位五险开户情况说明范文尊敬的[相关部门/人员]：今天来给您唠唠我们单位五险开户的那些事儿。
我们单位呢，一直都非常重视员工的福利保障，这五险就像是给员工们打造的一个“安全防护网”。
所以，在经过深思熟虑和一系列的筹备工作之后，我们决定开启五险开户之旅。
说说我们开户的动机吧。
您也知道，现在的社会竞争压力大，生活成本也高，员工们在为单位拼搏奋斗的时候，心里肯定也盼着有一份踏实的保障。
五险中的养老保险，那就是给员工们老了之后的一个安心依靠，让他们知道自己辛苦一辈子，老了也能有尊严地生活。
医疗保险就更不用说啦，人吃五谷杂粮，谁能保证不生病呢？有了医保，员工们生病的时候就不用太担心高额的医疗费用了。
失业保险就像是在员工不小心失业的时候，给他们的一个“过渡小钱包”，让他们在重新找工作的路上不至于太慌张。
工伤保险呢，那可是员工在工作中万一遇到个小意外啥的，能有个保障，这也体现了我们单位对员工工作安全的重视。
生育保险对于女员工来说那可是个大福利，生宝宝的时候能减轻不少经济负担呢。
在开户的筹备过程中，我们可没少下功夫。
我们安排了专门的同事负责这件事儿，这位同事就像一个超级侦探一样，到处搜集开户需要的各种材料。
什么营业执照副本啦、组织机构代码证啦、法定代表人的身份证复印件啦，还有单位的银行开户许可证等等，这些材料就像是开启五险大门的一把把小钥匙，缺一个都不行。
同事在收集材料的时候，那可是仔细得不能再仔细了，就怕有什么差错。
然后就是和社保部门打交道啦。
刚开始的时候，我们心里还真有点小紧张，就像学生第一次去见严厉的老师一样。
不过社保部门的工作人员那是相当的热情和专业，他们给我们详细地讲解了开户的流程和注意事项。
我们按照他们的指导，一步一步地填写各种表格，那些表格上的内容可不能瞎填，每一项都关系到员工的切身利益呢。
比如说员工的基本信息，姓名、身份证号、性别、出生日期等等，我们都核对了好几遍，确保万无一失。
在整个开户过程中，我们也遇到了一些小问题。
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养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
退休时候的养老金是怎么算出来的。
养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。
但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。
也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。
错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!医疗保险单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元。
就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
按规定,如果你从2008年1月开始缴纳医疗保险,那么从2008年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊,从2008年7月起你住院的费用就可以报销了。
如果你2008年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。
医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加社会保险的意义。
不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。
工伤保险用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。
但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。
如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。
如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。
工伤还有个时效问题,如果你2008年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2008年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了。
如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。
生育保险,南京从08年6月1日起执行新政策。
一是报销比例提高；二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。
至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。
看看老政策，因为现在是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。
例如,如果你是女生,每个月工资为1000元,2008年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1369,而你2008年3月怀孕,2008年12月底生了孩子,2009年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块, 1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。
只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。
生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。
此外还有个问题,男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险,但以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7976块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。
所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。
失业保险，要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。
南京市失业保险金月标准601元，市区最低标准为518元。
如果你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1369的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到1000多块钱或者你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块。
就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。
但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
住房公积金,如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。
如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。
公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。
辞职跳槽时五险一金怎么办？五险: 养老, 失业工伤, 医疗, 生育一金:公积金缴费标准:养老(单位20%，个人8%)生育(单位交)工伤(单位交，个人不交)医疗(单位10%, 个人2%*基数+3)失业单位1.5% 个人0.5%)公积金(今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半)1. 养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多拉. 办理转移手续: 在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行2. 失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的, 属于干部身份,档案可以存人才的), 断不断不要紧, 我们失业了也领不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份, 以后退休按工人待遇领退休金. 失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道, 干部身份的放在人才或单位)办理转移手续: 不用办理, 到新单位继续上就行.3. 医疗保险比较重要, 规定是中断三个月以上就失效, 三个月以后看病就得自己掏钱, 小病无所谓,大病就惨了, 中断三个月以上的到新单位重新上.每个上医保的有一个存折,终身使用, 不管单位是否变化, 单位应该每月把一定比例的钱打入存折, 个人可以随时提取. 用途不管.每个上医保的有一个蓝本, 就是医疗本, 医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销, 比如花了2500, 只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了. 看病的时候要告诉医院开医保的单子, 住院要带上.4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元, 单位给你300, 你自己扣除300, 所以你每月公积金帐户应该有600元, 只能一年取一次, 要去公积金中心取, 需要买房或修房. 可以自取或委托单位取.办理转移手续: 先在新单位开帐号, 拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号.公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单, 显示你的帐户现在的钱.另外, 每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间,每年六月是调整下年度公积金的时间.下面再说说现在市场上一些不规范的情况1. 很多单位不按本人工资给上保险和公积金, 比如按北京市平均工资上, 个人就吃亏了. 所以找工作的时候要问清楚.2. 现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的, 要么都不上,要么都一起上,而且必须档案在人才的才给上. 如果个人在人才上, 就必须把单位的钱和个人的钱都自己交, 挺多的, 据说按最低标准, 每月也得交一千多, 而且没有多少钱到个人帐户上, 建议如果比较年轻, 身体还好, 只是暂时失业, 不必自己交了, 以后到单位再上吧.3.有钱人可以不上养老保险, 穷人最好上,指望能有点钱养老.有人说自己存着, 但国家对养老金还是有所保障的,会根据经济情况上调.4.有些单位以档案不在本单位,不给上, 是不对的, 因为档案和保险不挂钩5. 外地户口的同样,应该给上所有的保险和公积金, 和户口没关系,以后如果去其他城市, 都是可以转的。