基于JAVA的人事管理系统设计与实现
基于java的人事管理系统设计与实现
基于Java的人事管理系统设计与实现引言人员管理是每个组织或企业都需要关注和重视的一个方面。
为了更好地管理和组织人力资源，许多组织和企业选择开发和使用人事管理系统。
本文将介绍基于Java的人事管理系统的设计和实现原理。
系统需求分析在设计和开发人事管理系统之前，我们首先需要进行系统需求分析。
根据用户的需求和要求，我们确定了以下主要功能：1. 员工信息管理：包括员工基本信息、合同信息、岗位信息等。
2. 考勤管理：记录员工的签到、签退和请假情况。
3. 薪资管理：计算员工的薪资并生成相应的工资条。
4. 培训管理：记录员工的培训情况，包括培训计划和培训成绩。
5. 绩效管理：评估员工的工作绩效并记录相关数据。
6. 权限管理：设置和管理系统用户的权限。
系统设计与实现技术选型由于本系统需要实现较为复杂的功能，我们选择了Java作为开发语言。
Java拥有良好的跨平台性和稳定性，适合用于开发大型的企业级应用。
此外，我们还选择了Spring框架作为系统的基础框架，使用MySQL作为数据库。
架构设计本系统采用了MVC（模型-视图-控制器）的架构模式。
通过将系统划分为模型、视图和控制器，实现了各个模块的解耦和灵活的拓展性。
模型层模型层主要负责处理与数据相关的逻辑。
我们使用Spring 框架提供的ORM（对象关系映射）功能，将Java对象映射到数据库表中，实现了数据的持久化和访问。
视图层视图层主要负责系统用户界面的展示和用户交互。
我们使用HTML、CSS和JavaScript技术开发了一个响应式的Web界面，使用户可以方便地操作系统。
控制器层控制器层作为模型和视图之间的桥梁，负责处理用户请求、调用模型层处理数据，并将处理结果返回给视图层。
我们使用Spring框架的控制器功能，实现了对用户请求的路由和处理。
数据库设计本系统使用MySQL作为数据库管理系统，设计了以下几个主要的数据表： 1. 员工表：存储员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期等。
基于java的企业人事管理系统的设计与实现
基于java的企业人事管理系统的设计与实现随着企业的不断发展，人力资源管理越来越成为企业管理中的重要一环，而企业人事管理系统的出现则为企业的人力资源管理提供了更加便捷、高效的解决方案。
本文将从系统设计与实现两方面，介绍基于Java的企业人事管理系统的开发过程和相关技术应用。
一、系统设计1.需求分析在系统设计之前，需要对企业的人力资源管理需求进行分析，确定系统的基本功能和特性。
根据需求分析，本系统需要具备以下功能：（1）员工信息管理：包括员工基本信息、入职信息、调动信息、离职信息等。
（2）招聘管理：包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用等。
（3）绩效考核：包括设定考核指标、考核流程、考核结果等。
（4）培训管理：包括培训计划、培训课程、培训记录等。
（5）薪资管理：包括工资计算、社保缴纳、个税计算等。
（6）权限管理：包括角色分配、权限设置等。
2.系统架构本系统采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。
前端采用HTML+CSS+JavaScript技术，后端采用Java语言，数据库采用MySQL。
3.系统模块划分根据需求分析，本系统被划分为以下几个模块：（1）员工信息管理模块（2）招聘管理模块（3）绩效考核模块（4）培训管理模块（5）薪资管理模块（6）权限管理模块二、系统实现1.前端技术本系统前端采用HTML+CSS+JavaScript技术。
其中，HTML负责页面结构的搭建，CSS负责页面样式的设计，JavaScript负责页面的交互和动态效果的实现。
2.后端技术本系统后端采用Java语言。
具体技术包括：（1）Spring框架：用于实现IOC和AOP，简化开发流程。
（2）MyBatis框架：用于实现ORM，简化数据库操作。
（3）Shiro框架：用于实现权限控制，保证系统安全性。
（4）Apache POI：用于实现Excel的读写操作。
（5）JFreeChart：用于实现图表的显示。
3.数据库设计本系统采用MySQL数据库，具体设计如下：（1）员工表（Employee）：存储员工基本信息。
基于JavaWeb人事管理系统设计与实现论文
基于JavaWeb人事管理系统设计与实现论文一、内容概述本文旨在探讨基于JavaWeb的人事管理系统的设计与实现。
人事管理系统是现代企业管理中不可或缺的一部分，它涉及员工的招聘、培训、绩效、薪酬等各个方面的管理。
本研究将利用JavaWeb技术，通过构建一个高效、便捷、安全的人事管理系统，以满足企业对人力资源管理的需求。
文章首先介绍了研究的背景和目的，阐述了当前人事管理面临的挑战以及采用JavaWeb技术构建人事管理系统的优势。
接着对人事管理系统的需求分析进行了详细的分析，明确了系统的功能模块和设计目标。
文章的核心部分包括系统设计的原理、技术路线、具体实现方法等。
设计原理部分重点介绍了系统的架构设计、数据库设计以及关键技术的选择。
技术路线部分则详细阐述了系统开发的流程，包括前端界面的设计、后端逻辑的实现、数据库的操作等。
具体实现方法部分将结合实际案例，展示系统实现的具体过程，包括关键技术的运用、系统优化等。
此外文章还将对系统的性能进行评估和测试，包括系统的稳定性、安全性、可扩展性等。
通过对比分析，展示本系统相较于传统人事管理方式的优势，证明其在实际应用中的价值。
文章总结了本研究的主要工作和成果，并指出了研究中存在的不足和需要进一步探讨的问题。
同时对基于JavaWeb的人事管理系统的未来发展趋势进行了展望，为后续的研究提供了参考方向。
1. 背景和目的：介绍人事管理系统的重要性和应用价值，阐述本论文设计实现人事管理系统的背景和目的随着信息化技术的快速发展，企业管理面临着越来越多的挑战和机遇。
人事管理作为企业管理的核心环节之一，其效率和准确性直接关系到企业的运营和发展。
因此设计和实现一个高效、便捷的人事管理系统显得尤为重要。
在这样的背景下，本文提出了基于JavaWeb的人事管理系统设计与实现的研究。
人事管理系统在现代企业中具有极其重要的应用价值，它不仅可以帮助企业有效管理员工信息，提高工作效率，而且有助于企业做出更为科学的人力资源决策。
基于JAVA的人事管理系统设计与实现论文
基于JAVA的人事管理系统设计与实现论文人力资源管理，是企业管理中至关重要的环节之一。
对于企业而言，人员的管理和开发是企业能否长期健康地发展的关键，一个高效的人事管理系统对于企业的管理和发展来说也非常重要。
针对这一问题，本文将就基于JAVA的人事管理系统设计与实现作一论文分析。
1、选题背景人力资源是企业经营中的重要生产要素，人力资源的管理和开发是企业能否长期健康地发展的关键。
要保证企业最大限度地发挥人力资源的作用，关键是建立一个高效的人事管理系统。
目前，人力资源管理系统大多数采用网络化、信息化管理方式，这样可以让企业的人事管理工作更加高效、准确和规范。
而JAVA作为当今较为流行的编程语言之一，拥有在开发对信息管理系统有很多优势。
因此，此文的研究目标是探究基于JAVA的人事管理系统的设计及其实现方法。
2、研究方法2.1 研究方法选择本文使用文献调研法开展研究，主要是收集与人事管理系统相关的纸质和电子文献，对于人事管理系统的设计与实现方法进行分析研究，并结合自身实验实践，从多个角度出发，提出JAVA语言在人事管理系统设计中的优势和应用价值，从而得出基于JAVA的人事管理系统的设计及其实现方法。
2.2 资料收集本研究主要通过文献调查和实验实践相结合的方法进行。
通过对于国内外相关文献的查阅，了解了常见的人事管理系统的主要功能、优缺点，并对JAVA语言进行了深入了解，同时掌握了线程、文件传输、数据库连接等技术。
3、研究内容3.1 系统需求分析在进行人事管理系统设计前，首先需要进行完整的需求分析。
人事管理系统主要包括基础数据的管理、人事档案的管理、薪资和绩效管理、社会保险和福利管理、劳动合同和劳动法律法规等。
同时，在进行系统设计时要考虑其可维护性、可扩展性和易用性等。
3.2 系统设计3.2.1 JAVA语言优势JAVA作为一种跨平台的编程语言，可以在Windows、Linux、Unix等多种操作系统上运行，同时也具有高度的可移植性。
基于Java的人事管理系统 毕业论文
2.2.1 技术可行性 ............................................................................................... 4 2.2.2 经济可行性 ............................................................................................... 4 2.2.3 操作可行性 ............................................................................................... 4
基于 Java 的人事管理系统的设计与实现
3.3.3 数据库表的设计......................................................................................11 3.3.4 测试数据的输入......................................................................................14
基于java的企业人事管理系统的设计与实现
基于java的企业人事管理系统的设计与实现随着企业的不断发展，人力资源管理的重要性也越来越被企业所重视。
为了提高人力资源管理的效率和精度，许多企业开始采用人事管理系统来进行管理。
本文将介绍一种基于Java的企业人事管理系统的设计与实现。
一、系统需求分析1.1 系统背景本系统是一种针对企业人力资源管理的信息化管理系统。
在企业中，人力资源管理是一个非常重要的部门，其主要职责是负责招聘、培训、绩效评估、福利管理等工作。
为了提高人力资源管理的效率和精度，本系统应运而生。
1.2 系统功能本系统主要包括以下功能：（1）员工信息管理：包括员工基本信息、工作经历、教育背景、证书信息等。
（2）招聘管理：包括招聘计划、招聘流程、招聘结果等。
（3）培训管理：包括培训计划、培训流程、培训结果等。
（4）绩效评估：包括绩效考核计划、绩效考核流程、绩效考核结果等。
（5）福利管理：包括薪酬管理、保险管理、福利管理等。
1.3 系统技术要求本系统采用Java语言进行开发，使用MySQL数据库进行数据存储。
前端界面采用HTML、CSS、JavaScript等技术进行开发，后端使用Spring、Hibernate等框架进行开发。
二、系统设计2.1 系统架构设计本系统采用MVC（Model-View-Controller）架构模式进行设计，具体如下：（1）Model层：负责数据的存储和处理，包括数据访问层、业务逻辑层等。
（2）View层：负责展示数据和接收用户的操作，包括前端界面、交互逻辑等。
（3）Controller层：负责控制数据流向和业务流程，包括业务控制器、路由控制器等。
2.2 数据库设计本系统采用MySQL数据库进行数据存储，数据库设计如下：（1）员工信息表：包括员工编号、姓名、性别、出生日期、联系方式等字段。
（2）工作经历表：包括员工编号、公司名称、职位、入职时间、离职时间等字段。
（3）教育背景表：包括员工编号、学校名称、专业、学历、入学时间、毕业时间等字段。
基于JAVA的高职院校人事管理系统设计与实现
2、数据传输
系统中各个模块之间的数据传输主要通过数据访问层实现。业务逻辑层处理 完业务逻辑后，将数据传输到数据访问层，数据访问层负责数据的存储和读取。 由于采用了B/S架构，数据传输主要以网络传输为主，包括HTTP请求和响应。
四、系统的稳定性和性能测试
1、稳定性和性能测试的重要性
系统的稳定性和性能测试是设计与实现基于JAVA的高职院校人事管理系统的 重要环节。通过测试可以发现系统的瓶颈，如数据库连接、网络延迟等，从而进 行针对性的优化，提高系统的稳定性和性能。
2、测试方法与步骤
(1)功能测试：测试各个功能模块的准确性和完整性，确保每个模块都能正 常运行并满足需求。可以采用黑盒测试、灰盒测试和白盒测试等多种方法。 (2) 负载测试：模拟多用户并发访问系统的情况，测试系统的响应时间和吞吐量等指 标。可以逐渐增加模拟用户的数量直到系统崩溃，以确定系统的最大负载能力。
2、人事信息管理模块
人事信息管理模块是系统的核心模块，主要用于管理高职院校的人事信息。 该模块包括教职工信息的添加、修改、删除和查询等功能，同时可以对信息进行 分类管理和批量处理。
3、薪资管理模块
薪资管理模块主要负责高职院校教职工的薪资管理。该模块包括薪资核算、 薪资调整、奖金补贴等功能，同时可以依据学校整体架构
1、设计目的
基于JAVA的高职院校人事管理系统的设计目的是为了提高人事管理效率，实 现信息化管理，提供更加便捷、准确的数据查询和统计分析功能，同时确保数据 的安全性和可靠性。
2、基本架构
系统采用基于JAVA的B/S架构，分为表示层、业务逻辑层和数据访问层。表 示层负责用户交互，业务逻辑层负责处理业务逻辑，数据访问层负责数据访问和 存储。
(3)压力测试：模拟极端情况下的系统运行，如大量数据的批量处理、网络 延迟等，测试系统的稳定性和鲁棒性。可以模拟各种异常情况，以检测系统是否 能够正确处理异常并进行恢复。
基于JAVA人事管理系统的设计与实现
毕业设计（论文）基于JAVA人事管理系统的设计与实现姓名系别、专业导师姓名、职称完成时间摘要由于计算机技术的飞速发展,数据库技术作为数据管理的一个有效的手段,在各行各业中得到越来越广泛的应用。
因此,本文围绕一个“人事管理系统”程序的设计和应用系统的开发课题为背景,详细介绍了以Java 和Oracle为语言编写管理信息系统的过程。
该程序通过Java 中的GUI图形界面前台与后台Oracle数据库的连接,并具有典型的数据库应用系统的特征,完成了系统结构与现实生活的紧密结合。
管理系统的开发不仅是一个应用程序编写的过程,更重要的是在系统分析和设计阶段所做的工作。
该程序在设计过程中严格遵循软件工程学的方法,用分阶段的生命周期计划严格管理,并主要讲述了程序的总体设计、详细设计阶段,对程序进行需求迭代,不断修正和改进,利用SQL 的强大数据库功能,直到形成一个完善的可行性系统.优美、秀丽的界面,方便实用的查询与维护功能共同构成了“人事工资管理系统”。
关键词：Oracle，p/l SQL ，数据库，软件工程，人事工资管理系统AbstractBecause of the rapid development of computer technology, database technology as data management of a effective means in all walks of life, get more and more widely. Therefore, this paper around a "personnel management system" program design and application system development issues as the background, detailed introduces the Java and Oracle for language preparation process of management information system. The program through the GUI GUI receptionist Java with background of Oracle database connection, and the typical characteristics of database application system, completing the system structure and real life closely.Management system development is not only an application programming process, the more important is in system analysis and design stage work done. The program in the design process strictly comply with the method of software engineering, with the life cycle of stages to the strict management, and main plan tells the program overall design, detailed design phase, and procedures, revise and demand iteration, using powerful SQL improvements database function, the feasibility of until form a perfect. Beautiful, beautiful system interface, convenient and practical query and maintenance function together formed "personnel salary management system".Keywords:Oracle, p/l SQL, database, software engineering, personnel salary management system目录摘要 (I)Abstract (III)1 绪论 (I)1.1 课题背景 (I)1.2 课题研究的目的和意义 (1)1.3 需求信息的收集 (1)1.4 需求信息的整理： (3)1.5 研究实施的具体方案： (3)2 相关于工具的基本理论 (6)2.1 关于Java的说明 (6)2.2 关于管理信息系统： (8)2.3 数据库系统概论 (8)2.4 后台数据库的选择-Oracle9i (9)3 系统需求分析和总体设计 (11)3.1 系统分析 (11)3.2 系统的可行性研究 (11)3.3 现行系统的详细调查 (12)3.4 系统业务流程设计 (13)3.5 系统功能设计 (14)3.6 系统数据库设计 (17)3.6 本章小结 (24)4 系统详细设计 (25)4.1 系统模块的具体实现 (25)4.2 本章小结 (36)5 系统运行与测试 (38)结论 (39)致谢 (40)参考文献 (41)附录一：外文翻译 (42)附录二：译文 (49)1绪论1.1课题背景随着我国成功加入WTO及信息化浪潮的日益临近，企业经营管理机制正在发生着根本性的变化，企业要想在激烈的市场竞争环境下求得生的存,就必须有效地利用人才、时间、信息结合的优势，就必须有效地进行企业内部改革和加强企业管理。
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目录1前言 (2)1.1信息化的进展 (2)1.2课题的研究背景 (2)1.3课题的研究目的 (3)2需求分析 (3)2.1 可行性分析 (4)2.1.1 经济可行性 (4)2.1.2 技术可行性 (4)2.1.3 运行可行性 (4)2.2系统需求 (5)2.3功能需求 (5)2.4性能需求 (5)3概要设计 (6)3.1系统开发环境 (6)3.2 JDK 1.6和Tomcat 6.0 服务器配置 (6)3.3系统结构图 (7)3.4治理端流程图 (8)3.5客户端流程图 (9)3.6数据库设计 (9)3.6.1数据库E-R图设计 (9)3.6.2实体图设计 (10)3.6.3数据库表设计 (13)4详细设计 (15)4.1登陆界面设计 (15)4.2部门治理模块设计 (16)4.3职工治理模块设计 (17)4.3.1职工列表模块设计 (17)4.3.2职工查询模块设计 (18)4.4事务治理设计 (18)4.4.1考勤治理模块设计 (18)4.4.2请假治理模块设计 (19)4.4.3工资治理模块设计 (20)4.4.4加班治理模块设计 (20)4.5帐号治理设计 (21)4.5.1治理员模块设计 (21)4.5.2用户模块设计 (21)5调试与测试 (22)5.1程序调试 (22)5.2程序的测试 (22)5.2.1测试的重要性和目的 (22)5.2.2测试方法设计 (23)5.2.3测试的用例设计 (23)6总结 (24)参考文献 (25)致谢 (25)基于JAVA的人事治理系统设计与实现作者：XX 指导教师：XX 讲师摘要：随着企业的逐步进展、复杂度逐渐变强，人工作业差不多无法适应现代企业的治理，随之取代的是计算机科学而开发的人事治理系统，而且，一个良好的人事治理系统势在必行。
人事治理系统是对工作人员进行统一的治理，能够方便的进行录入，查询，修改，删除，退出。
其开发要紧包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
关于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的数据库。
而关于后者则要求应用程序功能完备，易使用等特点。
在网络迅速进展的格局下，基于WEB的人事治理系统为首选。
通过考虑，本系统使用JAVA 作为开发语言和MYSQL作为数据库。
关键词：人事治理系统；WEB;JAVA;MYSQLThe Design and Implementation of Personnel ManagementSystem on the basis of JAVAAuthor： Tutor:Abstract：With the development of enterprises and thecomplexity has been strong，The Manual operation can’t adapt to modern business management, replacing by the personnel management system which come out with the development of computer scientific , so a good personnel management system is necessary. Personnel Management System is a unified management staff, can easily be input, query, modify, delete, exit. Which mainly included database creation and maintenance, and front-end application development aspects. The former required strong data consistency and integrity of data, good safety database. For the latter application powerful, easy to use and so on.。
Pattern of rapid development in the network under WEB-based personnel management system of choice. After consideration, the system uses JAVA as the development language and MYSQL as the database.Key words：Personnel management System；WEB；JAVA；MYSQL1前言1.1信息化的进展随着人类迈入二十一世纪，计算机技术、通信技术、网络技术为代表的现代信息技术的飞跃进展，人类正在从工业时代向信息时代迈进，人们越来越重视信息资源的开发和利用，“信息化”已成为一个国家经济和社会进展的关键环节，信息化水平的高低已成为衡量一个国家现代化水平和综合国力的重要标志，信息化的实质是使信息这一社会的主导资源充分发挥作用，能够讲推广信息技术使手段，真正利用信息是目的，信息化则是实现目的的过程。
我国自1983年大力推广微型计算机应用以来，在治理信息领域，不管在理论方面，依旧在实践方面都有了专门大的进展。
1986年2月国务院批准建设了国家经济信息系统，全国从中央到省、市地点都陆续成立了信息中心，各行各业应用电子计算机的热情普遍高涨。
目前，已从单项业务的信息治理迅速项综合的治理层和决策层的信息治理进展，应用水平日趋提高；已金桥工程、金关工程和金卡工程为代表的国民经济信息工程也正在加速建设。
[1]1.2课题的研究背景人事治理系统的进展历史能够追溯到20世纪60年代末期。
由于当时计算机技术差不多进入有用时期，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费劲又特不容易出差错，为了解决那个矛盾，第一代的人事治理系统应运而生。
当时由于技术条件和需求的限制，用户特很多，而且那种系统充其量也只只是是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。
然而，它的出现为人事治理的治理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工量，用计算机的高准确性来幸免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。
第二代的人事治理系统出现于20世纪70年代末。
由于计算机技术的飞速进展，不管是计算机的普及性，依旧计算机系统工具和数据库技术的进展，都为人事治理系统的时期性进展提供了可能。
第二代人事治理系统差不多上解决了第一代系统[1]引用计算机毕业设计专业站：/Articlenews.asp?id=1022的要紧缺陷，对非财务的人事治理信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。
但这一代的系统要紧是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人事治理的需求和理念，而且其非财务的人事治理信息也不够系统和全面。
[1]人事治理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末。
由于市场竞争的需要如何吸引和留住人才，激发职员的制造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才差不多成为企业最重要的资产之一。
"公正、公平、合理"的企业治理理念和企业治理水平的提高，使社会对人事治理系统有了更高的需求；同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特不是Internet/Intranet技术的进展，使得第三代人事治理系统的出现成为必定。
第三代人事治理系统的特点是从人事治理的角度动身，用集中的数据库将几乎所有与人事治理相关的数据统一治理起来，形成了集成的信息源。
友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事治理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人事治理规划和政策。
[2]1.3课题的研究目的随着网络技术的进展，传统的人工治理模式差不多不适应当前企业的进展，这种治理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差、数据量大、查询等都不方便，而且还会阻碍企业的进展。
但人事治理系统是一个企业单位不可缺少的部分，因此一个好的人事治理系统会给企业带来更大的进展。
基于WEB模式的人事治理系统适应了当前进展的潮流，作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行治理,具有着手工治理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事劳资治理的效率,也是企业的科学化、正规化治理,与世界接轨的重要条件。
从另一方面推动了企业的向前进展。
课题的目的是：针对企事业对人事治理的需求，开发人事治理系统，力求方便快捷实现人事档案的治理，推动企业的向前进展。
2需求分析需求分析是系统开发必要环节，也是重中之重。
作为该过程的结果，需求规[1][2] 075CBAC人事治理系统：/VC/075.htm格讲明书是对系统的功能和行为完整的描述。
系统设计今后自于需求分析的抽象规格讲明转变为面向真实世界的设计。
一旦构建完成，该系统就会投入使用，同时会不可幸免地产生更多的新需求。
同时，需求过程与分析活动之间有相当程度的重叠，分析建模关于设定工作的范围和其他一些事来讲是必要的，因此我们利用分析模型来描述需求过程，随着开发工作的接着，分析活动在工作中占的比例将变得越来越大，直到所有需求都已知。
[1]2.1 可行性分析该时期通过对系统目标的初步调研和分析，提出可行性方案并进行论证。
我们在那个地点要紧从技术可行性、经济可行性和运行可行性等方面进行分析。
2.1.1 经济可行性开发该系统所需的相关资料能够通过已存在的相关系统进行调查采集，所需的其他应用软件、硬件系统也易于获得.因此,开发成本较低。
而引进使用本系统后，与传统方式相比，具有高效率、低成本、高质量的特点，能够节约许多人力、物力及财力。
因此，从经济的角度来看，该系统可行。
2.1.2 技术可行性技术可行性要考虑现有的技术条件是否能够顺利完成开发工作，软硬件配置是否满足开发的需求等。
本系统用的是JSP+JAVA开发语言，当前的计算机硬件配置也完全能满足开发的需求，因此在技术上是绝对可行的。
软件方面：由于目前单机模式相对进展成熟，故软件的开发平台成熟可行,它们速度快、容量大、可靠性能高、价格低，完全能满足系统的需求。
2.1.3 运行可行性运行可行性是对组织结构的阻碍，现有人员和机构和环境对系统的适应性及人员培训补充打算的可行性。
当前信息化技术差不多相当普及，各类操作人员水平都有相当的高度，因此在运行上是可行性的。