三类人员培训安全管理
安全生产三类人员培训
安全生产三类人员培训安全生产是企业管理中的重要环节，涉及众多岗位和工种的安全。
为了维护员工的身体健康和生命安全，培训办是企业中必不可少的部门之一。
在安全生产培训中，可以将员工划分为三类人员，分别是安全责任人员、安全操作人员和普通员工。
下面将分别介绍这三类人员的培训内容。
首先是安全责任人员的培训。
安全责任人员是企业安全管理的核心，他们负责制定安全管理制度和安全操作规程，并监督实施情况。
在培训中，应该侧重于以下几个方面的内容。
1. 安全法律法规知识：安全责任人员需要熟悉国家的安全法律法规，了解企业在法律框架下的安全责任和义务，以便有针对性地制定企业的安全管理制度。
2. 安全管理体系：安全责任人员应该学习常用的安全管理方法和工具，如事故案例分析、风险评估和管理、安全检查和巡查等。
3. 突发事件应急处理：培训的重点是让安全责任人员熟悉企业的应急预案和相关的应急处理措施，提高应对突发事件的能力。
其次是安全操作人员的培训。
安全操作人员是直接参与生产作业的员工，工作环境危险，安全风险较高。
他们需要具备以下几方面的知识和技能。
1. 安全操作规程：培训中应重点强调企业安全操作规程的要求，让操作人员明确安全操作规程对保障个人安全和生产安全的重要性。
2. 安全工具使用：安全操作人员需要学习相关安全工具的正确使用方法，如呼吸器、防护眼镜、耳塞等，以确保他们在危险工作环境下的安全。
最后是普通员工的培训。
普通员工是企业的基层员工，他们的安全意识和安全习惯将直接影响企业的安全生产水平。
1. 安全生产意识培养：普通员工需要培养安全意识，让他们认识到安全事故对个人和企业的危害，激发他们的责任感，主动参与安全管理。
2. 安全操作培训：普通员工在培训中需要学习安全操作的基本知识和技能，明确各种危险源的处理方法，提高自我保护意识。
通过对这三类人员的培训，可以全面提升企业的安全生产水平，减少事故的发生，保障员工的身体健康和生命安全。
同时也可以增强员工的安全意识，培养他们的安全责任感，将安全生产理念融入到工作中，形成良好的安全文化。
安全生产三类人员培训教材
安全生产三类人员培训教材一、引言安全生产是企业发展和员工福祉的基石。
为了提高企业安全管理水平，保障员工生命财产安全，培训各类人员成为保障安全生产的关键一环。
本教材旨在系统介绍安全生产三类人员的培训内容，帮助他们全面掌握安全生产知识和技能。
二、安全管理岗位人员培训要点1. 角色与职责安全管理岗位人员是企业安全生产责任的承担者和监督者，其主要职责包括：- 制定和完善企业安全管理制度；- 组织安全生产培训和考核；- 指导事故调查与分析；- 提供安全管理建议和改进措施等。
2. 安全生产法律法规安全管理岗位人员需深入了解国家和地方的安全生产法律法规，熟悉相关政策，确保企业安全运营合规。
主要包括：- 《中华人民共和国安全生产法》；- 《安全生产责任制实施办法》；- 《危险化学品安全管理条例》等。
3. 事故预防与应急处置安全管理岗位人员需掌握事故预防与应急处置的方法与技巧，包括：- 风险评估和隐患排查；- 灭火和急救知识；- 应急预案与演练；- 事故后续处理与报告流程等。
三、特种作业岗位人员培训要点1. 特种设备操作特种作业岗位人员需了解和熟练掌握所需特种设备的操作技巧和安全操作规程，包括：- 吊装设备操作；- 起重机械操作；- 高处作业设备操作；- 压力容器使用等。
2. 危险化学品安全特种作业岗位人员涉及危险化学品的储存、搬运和使用，在培训中需重点关注以下内容：- 危险化学品的分类与标识；- 危险化学品的安全储存与管理；- 紧急情况下的应急措施；- 危险化学品事故处理等。
3. 高空作业安全对于特种作业岗位人员，高空作业是一项高风险工作。
培训要点包括：- 安全技术操作规程；- 个人防护措施；- 高空坠落事故防范；- 安全用具的选择和使用等。
四、一般作业岗位人员培训要点1. 劳动防护用品的使用培训一般作业岗位人员时，需重点介绍劳动防护用品的正确选择和使用方法，包括：- 头部防护；- 眼脸防护；- 呼吸防护；- 手部和足部防护等。
陕西安全三类人员培训教材
陕西安全三类人员培训教材第一章安全管理的背景和意义1.1 安全管理的重要性安全管理是保障人民群众生命财产安全的重要手段，对于维护社会稳定、促进经济发展至关重要。
1.2 陕西安全形势分析陕西省的安全形势，包括自然灾害、交通安全、食品安全等方面的问题，引起对安全管理的重视。
第二章安全管理的基本原则和方法2.1 安全管理的基本原则介绍安全管理的基本原则，如预防为主、综合治理、谁主管谁负责等原则，并分析其应用。
2.2 安全管理的方法详细介绍安全管理的方法，包括风险评估、安全培训、应急预案制定等，帮助三类人员掌握基本的安全管理技能。
第三章陕西安全三类人员的分类和职责3.1 监查类人员介绍监查类人员的分类，如公安民警、安监人员等，以及他们的职责，如巡逻、勘查现场等。
3.2 救援类人员介绍救援类人员的分类，如消防员、医护人员等，以及他们的职责，如灭火救援、伤员处理等。
3.3 安全宣传类人员介绍安全宣传类人员的分类，如宣传员、教育工作者等，以及他们的职责，如开展安全教育宣传活动、制作宣传材料等。
第四章陕西安全三类人员培训内容和方法4.1 通用培训内容对陕西安全三类人员的通用培训内容进行介绍，包括法律法规知识、安全操作技能、自我保护知识等。
4.2 专业培训内容根据不同类别的人员，介绍他们需要进行的专业培训内容，如监查人员的刑事侦查知识、救援人员的急救技能等。
4.3 培训方法介绍陕西安全三类人员培训的方法，包括理论授课、实践操作等，提供合理的培训方案和方法。
第五章安全管理的案例分析5.1工地安全管理案例分析通过具体的案例分析，对陕西省工地安全管理情况进行了探讨和总结，提出相应的改进建议。
5.2 餐饮安全管理案例分析通过具体的案例分析，对陕西省餐饮行业的安全管理进行了分析，指出问题所在，并提出相应的解决方案。
第六章陕西安全三类人员培训的监督和评估6.1 培训过程的监督介绍陕西安全三类人员培训过程中的监督机制，包括培训机构的资质审核、师资队伍的监督等。
安全生产三类人员培训
安全生产三类人员培训关于安全生产三类人员培训的重要性和内容一、引言安全生产是现代社会发展的重要组成部分，也是企业和员工生命安全的保障。
为了提高安全意识，加强安全生产工作，企业需要对不同类别的人员进行专业的培训，使员工具备应急处理能力和安全生产知识，从而确保企业的顺利运行和员工的生命安全。
二、安全生产三类人员培训的重要性1. 企业法定代表人和管理层人员培训企业法定代表人和管理层人员是企业安全生产工作的决策者和责任人，承担着重要的领导和管理职责。
他们需要了解国家法律法规、企业安全生产政策和目标，掌握安全生产的基本理论和方法，具备灵活的应变能力，能够合理安排资源，制定科学的安全生产计划，并负责实施和监督。
培训内容包括但不限于安全生产法律法规、企业安全管理制度、危险识别和评估、突发事件处理等。
2. 安全管理人员培训安全管理人员是企业安全生产的执行者和监督者，负责落实企业安全生产政策、制定各项安全制度和标准，组织实施安全生产工作，发现问题并进行处理。
他们需要具备扎实的理论知识和操作技能，熟悉企业安全管理制度和操作规程，能够有效地预防和控制事故，保障员工的人身安全和财产安全。
培训内容包括但不限于安全管理理论、操作规程、事故预防和处理、应急救援等。
3. 一线员工培训一线员工是企业生产中最直接受到安全风险影响的人员，他们负责操作设备、执行作业任务。
他们需要具备基本的安全生产知识和操作技能，能够准确判断和评估工作风险，并采取相应的保护措施。
他们还需要了解对自身和他人的影响，养成正确的工作态度和安全习惯，提高应对突发事件和事故的能力。
培训内容包括但不限于安全操作规程、事故案例分析、应急处理、个人防护用品的使用等。
三、安全生产三类人员培训的具体内容1. 企业法定代表人和管理层人员培训内容（1）法律法规培训：包括国家安全生产相关法律法规的学习，如《安全生产法》、《职业病防治法》等。
（2）企业政策和目标培训：介绍企业的安全生产政策和目标，使其能够理解和推动企业的安全生产工作。
安全生产三类人员管理制度
一、目的与意义为加强我公司安全生产管理，确保生产安全，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，特制定本制度。
本制度旨在明确安全生产三类人员的职责、权限和任务，强化安全生产责任制，提高安全生产管理水平。
二、适用范围本制度适用于我公司所有从事生产、经营、管理活动的人员，包括但不限于以下三类人员：1. 安全生产管理人员；2. 特种作业人员；3. 一般作业人员。
三、职责与权限（一）安全生产管理人员1. 负责组织制定、修订和实施公司安全生产规章制度；2. 组织开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识；3. 监督检查安全生产措施落实情况，及时消除安全隐患；4. 组织安全生产事故的调查处理，提出整改措施；5. 负责安全生产信息统计、分析和报告；6. 指导、监督特种作业人员和一般作业人员遵守安全生产规定。
（二）特种作业人员1. 按照规定接受安全技术培训，取得特种作业操作资格证书；2. 严格遵守操作规程，正确使用安全防护设施；3. 定期进行体检，确保身体健康；4. 发现安全隐患，及时报告上级管理人员；5. 配合安全生产管理人员开展安全生产检查。
（三）一般作业人员1. 接受安全生产教育和培训，提高安全意识；2. 遵守操作规程，正确使用安全防护设施；3. 发现安全隐患，及时报告上级管理人员；4. 积极参与安全生产活动，共同维护生产安全。
四、管理措施1. 安全生产管理人员应定期参加上级安全生产培训，提高自身业务水平；2. 对特种作业人员，公司应定期组织安全技术培训，确保其具备相应技能；3. 对一般作业人员，公司应定期开展安全生产教育，提高其安全意识；4. 加强安全生产检查，发现问题及时整改；5. 对违反安全生产规定的行为，依法依规进行处罚；6. 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
五、附则1. 本制度由公司安全生产委员会负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
建筑工程三类人员安全考核培训安全管理
安全生产许可证旳申请条件
就是…13项安全 生产条件
1、… 2、… 3、… 4、… 5、… 6、…
. . . 12、… 13、…
安全生产条件
安全生产许可证旳申请条件：
1、建立、健全安全生产责任制，制定完备旳安全 生产规章制度和操作规程; 2、确保本单位安全生产条件所需资金旳投入; 3、设置安全生产管理机构，按照国家有关要求配置 专职安全生产管理人员; 4、主要责任人、项目责任人、专职安全生产管理人 员经建设主管部门或者其他有关部门考核合格; 5、特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取 得特种作业操作资格证书;
6、安全投入严重不足
2、安全监督力度不够
7、安全教育方面
3、安全意识淡薄
8、建筑安全危险预测和评估
4、安全技术落后
9、“诚信制度”和“意外伤 害保险制度”建设
5、企业安全管理方水平低
安全生产管理旳基本方针
• 安全第一，预防为主
安全第一
安全第一，预防为主
建筑施工安全管理中旳不安全原因
• 1、人旳不安全原因
中央管理旳建筑施工企业 (集团企业、总企业)
向国务院 建设主管部门
申请领取 安全生产许可证
中央管理旳建筑施工企业 (集团企业、总企业)下 属旳建筑施工企业
向企业注册所在地省、 自治区、直辖市
人民政府建设主管部门 申请领取
安全生产许可证
安全生产许可证旳申请与颁发
• 建设主管部门应该自受理建筑施工企业旳
• 为了严格规范建筑施工企业安全生产条 件，进一步加强安全生产监督管理，预
防和降低生产安全事故，
• 建设部根据《安全生产许可证条例》、
•
《建设工程安全生产管理条例》等
三类人员安全生产培训制度安全生产
三类人员安全生产培训制度1、什么是三类人员安全生产考核证？三类人员安全生产考核证是：办理安全生产许可证时使用的A、百B、C三种证书。
1、企业主要负责人（A证）：企业法定代表人或总经理，企业分管安全生产工作的副总经理等。
2、项目负责人（B证）：是指取得注册建造师执业资格，由企业法人授权，度负责建设工程项目管理的负责人等。
3、专职安全生产管理人员（C证）：是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其专职工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。
(1)三类人员安全生产培训制度扩展资料职责定位问1、建筑施工企业主要负责人，是指对本企业日常生产经营答活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业法专定代表人、经理、企业分管安全生产工作的副经理等。
2、建筑施工企业项目负责人，是指由企业法定代表人授权，负责建设工程项目管理的负责人等。
3、建筑施工企业专职安全生产管理人员，是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。
属以上人员证书中编号分别用A、B、C区别，简称A类人员、B类人员、C类人员。
2、什么是三类人员安全培训证安全三类人员持有的《安全员资格证》。
安全员资格证是建筑、剧毒危化企业进行生产必须具备的一个证件，是从业资格的象征。
根据国家相关法律规定，特殊生产行业，需要《安全生产许可证》，而且是和资质联系在一块的，办理资质许可证需要有安全生产许可证方可领取，是有机统一的整体。
安全三类人员，是指对本企业安全生产工作负责的三类人员，有建筑施工企业主要负责人、建筑施工企业项目负责人以及建筑施工企业专职安全生产管理人员。
三类人员包括：1、建筑施工企业主要负责人是指对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、经理、企业分管安全生产工作的副经理等。
2、建筑施工企业项目负责人是指由企业法定代表人授权，负责建设工程项目管理的负责人等。
三类人员安全培训学时
三类人员安全培训学时一、引言人力资源是企业最宝贵的资产，而安全培训是保障人力资源安全的重要环节。
针对不同类别的人员，我们需要进行相应的安全培训，以提高他们的安全意识和应对能力。
本文将从三个方面介绍三类人员安全培训的学时安排。
二、一线操作人员安全培训学时一线操作人员是企业生产运营的中坚力量，他们直接参与到生产过程中，其安全培训至关重要。
针对一线操作人员，我们应分为入职培训和定期培训两个阶段。
1. 入职培训（40学时）入职培训是一线操作人员的基础安全培训，包括以下内容：- 安全生产法律法规及政策法规宣传教育（8学时）- 安全生产基本知识及操作规程（12学时）- 工作场所安全与卫生知识（8学时）- 灭火器使用及应急疏散演练（8学时）- 安全事故案例分析与讨论（4学时）2. 定期培训（每年16学时）定期培训是一线操作人员持续提高安全意识和技能的重要途径，每年的培训内容包括：- 安全生产知识更新及政策法规宣传教育（4学时）- 工作场所安全与卫生知识深化（4学时）- 灭火器使用及应急疏散演练巩固（4学时）- 安全事故案例分析与讨论拓展（4学时）三、管理人员安全培训学时管理人员在企业安全管理中起着重要的作用，他们需要具备更高级别的安全知识和技能。
针对管理人员，我们应分为入职培训、岗位培训和定期培训三个阶段。
1. 入职培训（32学时）入职培训是管理人员的基础安全培训，包括以下内容：- 安全生产法律法规及政策法规宣传教育（8学时）- 安全管理体系与责任制度（8学时）- 安全风险评估与管理（8学时）- 突发事件应急处置及危险源管理（8学时）2. 岗位培训（每年16学时）岗位培训是管理人员在特定岗位上提升安全管理能力的培训，每年的培训内容包括：- 安全管理知识更新及政策法规宣传教育（4学时）- 安全管理体系与责任制度深化（4学时）- 安全风险评估与管理深化（4学时）- 突发事件应急处置及危险源管理深化（4学时）3. 定期培训（每三年32学时）定期培训是管理人员持续提高安全管理能力的重要途径，每三年的培训内容包括：- 安全管理知识更新及政策法规宣传教育（8学时）- 安全管理体系与责任制度深化（8学时）- 安全风险评估与管理深化（8学时）- 突发事件应急处置及危险源管理深化（8学时）四、特殊岗位人员安全培训学时特殊岗位人员是指从事特殊工种或特殊操作的人员，他们面临的安全风险较高，安全培训需更加重视。
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学习改变命运,知 识创造未来
三类人员培训安全管理
工伤事故和职业病发病率
• 全世界的工伤事故和职业病发病率已 经达到了惊人的程度：
• 每年有10多万人死亡，150多万例终 身残废。
• 也就是说在很多国家受职业危害的打 击要比战争带来的后果严重得多。
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三类人员培训安全管理
建筑工程施工安全生产形势
三类人员培训安全管理ห้องสมุดไป่ตู้
学习改变命运,知 识创造未来
2021年3月3日星期三
“安全”
• 无危则安，无缺则全
• No dangerous is safety, no gap is full
安全是指不发生财产损失、人身伤害和对健 康及环境造成危害的一种状态，安全的实质是防 止事故发生，消除导致伤害、各种财产损失、职 业和环境危害发生的条件。
坍塌
• 施工中发生的坍塌事故主要是：现浇混凝 土梁、板的模板支撑失稳倒塌、基坑边坡 失稳引起土石方坍塌、拆除工程中的坍塌 、施工现场的围墙及在建工程屋面板质量 低劣坍落。
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三类人员培训安全管理
安全生产形势严峻的原因
安全管理机制
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1、安全生产法制不健全
• 施工单位应当在施工组织设计中编制安全技术措施和施工 现场临时用电方案，对下列达到一定规模的危险性较大的 分部分项工程编制专项施工方案。
• 施工单位应当在施工现场危险部位，设置明显的安全警示 标志。安全警示标志必须符合国家标准。
学习改变命运,知 识创造未来
三类人员培训安全管理
• 施工单位应当根据不同施工阶段和周围环境及季节、气候 的变化，在施工现场采取相应的安全施工措施。
三类人员培训安全管理
建筑施工安全管理中的不安全因素
• 1、人的不安全因素
急躁
懒散
粗心
生理条件不适合 作业岗位
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专业技能不适应 作业岗位
三类人员培训安全管理
学习改变命运,知 识创造未来
• 2、人的不安全行为 违背设计和操作规程的错误行为。
安全意识淡薄
忽视安全、忽视警告 使用不安全的设备 物体存放不当 冒险进入危险场所 攀坐不安全位置 在起吊物下作业、停留 有分散注意力的行为 不安全装束 忽视安全、忽视警告
• 制度建设是一切安全工作的基础 • 切实将各项安全生产管理制度落实
到建筑生产中
• 是实现安全生产管理目标的重要
手段
保障人身安全不受威胁 保障物质财产不受损失
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建筑施工企业安全许可制度
• 为了严格规范建筑施工企业安全生产条 件，进一步加强安全生产监督管理，防 止和减少生产安全事故，
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三类人员培训安全管理
• 建设单位应当将拆除工程发包给具有相应 资质等级的施工单位，并应在拆除工程施 工15日前，将下列资料报送建设工程所在 地的县级以上地方人民政府建设行政主管 部门或者其他有关部门备案： (1)施工单位资质等级证明； (2)拟拆除建筑物、构筑物及可能危 及毗邻建筑的说明； (3)拆除施工组织方案； (4)堆放、清除废弃物的措施。
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三类人员培训安全管理
“四全”动态管理 全员、全过程、全方位、全天候
管理重在控制
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三类人员培训安全管理
危险源
各种事故发生的根源
危险源 特性
决定性、可能性、 危害性、隐蔽性
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三类人员培训安全管理
危险源的分类
• 危险源的分类是为了便于进行危 险源的识别与分析
安全生产管理
• 三种手段：第一、控制事故
事故发生的原因：人的不安全行为 物的不安全状态
第二、应急措施
第三、保险补偿
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三类人员培训安全管理
建筑业在国民经济中的地位和 作用
• 改革开放以来，建筑业持续快速发展，在 国民经济中的地位和作用逐渐增强，尤其 是1998年以来，建筑业增加值占GDP的比 重一直稳定在6．6％～6．8％之间，在国 民经济各部门中居第四位，仅次于工业、 农业、批发和零售贸易餐饮业，已成为我 国重要的支柱产业之一。建筑业作为我国 新兴的支柱产业，同时也是一个事故多发 的行业，相对于其他行业来说更应该强调 安全生产。
• 企业报送的安全生产管理资料
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三类人员培训安全管理
《建筑施工企业安全生产许可 证管理规定》
• 国家对建筑施工企业实行安全生产 许可制度
• 如：建筑施工企业未取得安
全生产许可证的
不得
从事建筑施工活动。
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三类人员培训安全管理
《规定》的主要内容
• 1、安全生产许可证的申请条件 • 2、安全生产许可证的申请与颁发 • 3、生产许可证的监督管理 • 4、法律责任
专业技能不过硬
操作失误
没有正确使用个人防 护用品、用具
三类人员培训安全管理
• 3、物的不安全状态 导致事故发生的物质条件
• 4、管理上的不安全因素 事故潜在的不安全因素，称为管理上
的缺陷
技术缺陷 教育缺陷 生理上缺陷 心理上缺陷
管理工作 上的缺陷
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三类人员培训安全管理
建筑工程安全生产管理的特点
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三类人员培训安全管理
工程监理单位的安全责任
• 工程监理单位和监理工程师应当按照法律 法规和工程建设强制性标准实施监理，并 对建设工程安全生产承担监理责任。
• 工程监理单位应当审查施工组织设计中的 安全技术措施或者专项施工方案是否符合 工程建设强制性标准。
• 工程监理单位在实施监理过程中，发现存 在安全事故隐患的，应当要求施工单位整 改；情况严重的，应当要求施工单位暂时 停止施工，并及时报告建设单位。施工单 位拒不整改或者不停止施工的，工程监理 单位应当及时向有关主管部门报告。
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三类人员培训安全管理
勘察单位的安全责任
• 勘察单位应当按照法律、法规和工 程建设强制性标准进行勘察，提供 的勘察文件应当真实、准确，满足 建设工程安全生产的需要。
• 勘察单位在勘察作业时，应当严格 执行操作规程，采取措施保证各类 管线、设施和周边建筑物、构筑物 的安全。
• 建设部根据《安全生产许可证条例》、 《建设工程安全生产管理条例》
等有关行政法规，于2004年7月制定建 设部令第128号《建筑施工企业安全生 产许可证管理规定》(以下简称《规定 》)。
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安全生产条件
• 生产机具、设备安全性能以及场所 周围环境等要求即为安全生产条件
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三类人员培训安全管理
物体打击
• 物体打击。人员受到同一垂直作业面的交 叉作业中和通道口处坠落物体的打击。
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三类人员培训安全管理
机械伤害
• 机械伤害。主要 是垂直运输机械 设备、吊装设备 、各类桩机等对 人的伤害。
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三类人员培训安全管理
学习改变命运,知 识创造未来
三类人员培训安全管理
安全生产
• 生产过程处于避免人身伤害、物的
损坏及其他不可接受的损害风险
（危险）的状态。
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管理
• “管辖”和“处理”
人
协调
效率和效益
人 财 物
信息 时间
管理的客体
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三类人员培训安全管理
• 施工单位应当将施工现场的办公、生活区与作业区分开设 置，并保持安全距离。
• 施工现场临时搭建的建筑物应当符合安全使用要求。 • 施工单位对因建设工程施工可能造成损害的毗邻建筑物、
构筑物和地下管线等，应当采取专项防护措施。 • 在城市市区内的建设工程，施工单位应当对施工现场实行
封闭围挡。 • 施工单位应当在施工现场建立消防安全责任制度，确定消
• 建设单位在编制工程概算时，应当确定建设工程 安全作业环境及安全施工措施所需费用。
• 建设单位不得明示或者暗示施工单位购买、租 赁、使用不符合安全施工要求的安全防护用具、 机械设备、施工机具及配件、消防设施和器材。
• 建设单位在申请领取施工许可证时，应当提供建 设工程有关安全施工措施的资料。
• 依法批准开工报告的建设工程，建设单位应当自 开工报告批准之日起15日内，将保证安全施工的 措施报送建设工程所在地的县级以上地方人民政 府建设行政主管部门或者其他有关部门备案。
涉及面广
动态性
条件 恶劣性
严谨性
环境 局限性
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交叉性
复杂性
三类人员培训安全管理
施工现场安全管理的范围
• 三个方面：劳动保护 施工安全技术 职业健康安全
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三类人员培训安全管理
施工现场安全管理的原则
• 管生产的同时管安全 • 明确安全生产管理的目标 • 必须贯彻预防为主的方针
• 施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安 全生产教育培训，其教育培训情况计入个人工作档案。安 全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。
• 施工单位在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应 当对作业人员进行相关的安全生产教育培训。
学习改变命运,知 识创造未来
三类人员培训安全管理
建立健全安全生产管理制度
6、安全投入严重不足