科研奖励制度
医院科研奖励管理制度
医院科研奖励管理制度第一章总则第一条为进一步激励医院科研人员积极投身科研工作，提高科研水平，根据国家有关法律法规，结合本院实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本院所有科研工作，并适用于本院所有科研人员。
第三条科研奖励管理工作要坚持公开、公平、公正的原则，为科研人员提供公平竞争的条件。
第四条本制度的具体解释权属于医院科研管理部门。
第二章科研奖励的方式和范围第五条科研奖励包括以下几种方式：1. 现金奖励2. 荣誉表彰3. 科研成果转化支持4. 其他形式的奖励第六条科研奖励的范围包括以下几个方面：1. 重大科研成果2. 学术成果3. 专利成果4. 学术论文5. 科研项目6. 科研成果转化第七条对于获得国家级、省级科研奖励的科研人员，医院将给予适当的奖励额外补助。
第八条科研奖励的具体额度和标准由医院科研管理部门根据实际情况制定，并及时向全院科研人员公布。
第三章科研奖励评审第九条科研奖励评审由医院科研管理部门组织。
评审委员会成员由来自不同科室和不同专业的专家组成。
第十条评审委员会根据科研成果的质量、奖项条件和评审标准进行评审，对于被认为符合奖励条件的科研成果，予以认定。
第十一条评审结果应当及时公布，并且接受公众监督。
对于评审结果存在异议的，科研人员有权提出申诉。
第四章科研奖励申报和管理第十二条科研人员应当按照医院规定的时间节点、流程和要求申报科研成果，由科研管理部门收集评审，并最终作出认定。
第十三条对于获得奖励的科研成果，医院科研管理部门要及时给予奖励，并及时公示。
第十四条科研奖励资金来源于医院的财政预算和科研项目经费，使用要符合财务管理规定。
第十五条科研奖励的筹划、申报、发放及使用情况要定期进行审计和检查。
第十六条科研奖励资金的使用应当符合医院的相关规定和科研项目的实际需求，不能挪作他用。
第五章对违规行为的处理第十七条对于科研奖励申报中的违规行为，医院将严肃处理，情节严重者将予以纪律处分。
第十八条对于科研奖励资金的违规使用行为，医院将依法追究相关人员的法律责任。
科研奖励管理制度
科研奖励管理制度一、总则为了促进科研工作的开展，提高科研人员的积极性和创新能力，本单位制定科研奖励管理制度。
二、奖励范围1. 本制度适用于本单位所有从事科研工作的科研人员。
2. 奖励范围包括科研项目的成果奖励、科研论文的发表奖励、科研成果的转化奖励等。
三、奖励标准1. 科研项目的成果奖励（1）完成国家级科研项目的科研人员，根据项目的难度和创新性进行奖励，奖金最高可达项目经费的20%。
（2）完成省部级科研项目的科研人员，奖金最高可达项目经费的15%。
（3）完成地方级科研项目的科研人员，奖金最高可达项目经费的10%。
2. 科研论文的发表奖励（1）发表本人为第一作者或通讯作者的SCI收录论文，奖励5000元。
（2）发表本人为第一作者或通讯作者的SSCI收录论文，奖励3000元。
（3）发表本人为第一作者或通讯作者的核心期刊论文，奖励2000元。
3. 科研成果的转化奖励（1）完成科研成果的产业化转化，取得显著经济效益的，奖励30%的经济效益。
（2）完成科研成果的技术转让，取得显著经济效益的，奖励20%的经济效益。
四、奖励管理1. 科研成果奖励由单位科研管理部门统一审核、审批、发放。
2. 科研论文发表奖励由单位学术委员会审核、科研管理部门审批、发放。
3. 科研成果转化奖励由单位科技合作部门审核、单位领导审批、发放。
五、奖励评定1. 科研项目的成果奖励评定标准包括项目的科技创新程度、经济社会效益和技术转化情况等。
2. 科研论文的发表奖励评定标准包括论文对学科的贡献、影响因子和被引次数等。
3. 科研成果的转化奖励评定标准包括转化效益和市场影响等。
六、奖励管理机构1. 单位科研管理部门负责奖励申报、评定、发放等工作。
2. 学术委员会负责对科研论文的发表奖励进行审核评定。
3. 科技合作部门负责对科研成果的产业化转化和技术转让进行审核评定。
七、奖励资金来源1. 科研项目的成果奖励资金由单位专门设立的科研奖励基金提供。
医院科研成果奖励制度
科技成果奖励制度
为了表彰和鼓励科学工作者的积极性和创造性，加速医院学科发展，特制定本奖励制度。
一、奖励工作应积极慎重、实事求是、坚持标准。
二、严格按科技成果的学术价值、社会效益和经济效益的大小来确定是否奖励和奖励的级别。
三、医院每年年终对获得科技成果、通过鉴定或验收、发表论文及论文交流者按照医院有关规定给予一定奖励。
四、科技成果奖金的分配要贯彻按劳分配的原则，由项目或课题负责人根据参加该项目研究人员的贡献大小合理分配。
五、转化医学研究奖励。
倡导研究成果在临床转化，从事基础研究后，将研究成果应用于临床，解决临床诊断和治疗方面的问题，医院视社会和经济效益给予2000－5000元的奖励；临床发现问题并为基础研究者提供科研选题的人员给予200－500元的奖励。
六、科技奖励按贡献大小分配，获奖项目总金额的20%奖励科技管理人员，80%奖励项目小组，项目第一负责人获得其中的30－50%，第二负责人获得20－30%，余额奖励项目组其他成员及相关人员。
医院奖励发放同上分配方法。
学校教科研室奖励制度
一、目的为鼓励我校教师积极参与教育教学科研工作，提高教育教学质量，促进学校教育教学科研水平的不断提高，特制定本奖励制度。
二、奖励范围1. 参与学校教育教学科研项目的教师；2. 在教育教学科研方面取得突出成果的教师；3. 为学校教育教学科研工作做出突出贡献的个人或团队。
三、奖励种类及标准1. 教育教学科研立项奖励（1）国家级项目：每项奖励5000元；（2）省级项目：每项奖励3000元；（3）市级项目：每项奖励2000元；（4）校级项目：每项奖励1000元。
2. 教育教学科研成果奖励（1）国家级奖项：每项奖励5000元；（2）省级奖项：每项奖励3000元；（3）市级奖项：每项奖励2000元；（4）校级奖项：每项奖励1000元。
3. 教育教学科研工作突出贡献奖励（1）对在教育教学科研工作中表现突出的个人或团队，学校将给予表彰，并颁发荣誉证书；（2）对为学校教育教学科研工作做出突出贡献的个人或团队，学校将给予一定的物质奖励。
四、奖励申请及审批1. 教师可根据实际情况，向教科研室提出奖励申请；2. 教科研室对申请材料进行审核，确定奖励对象及奖励金额；3. 教科研室将奖励名单及奖励金额报学校领导审批；4. 学校领导审批后，教科研室负责将奖励发放给获奖者。
五、奖励发放1. 教科研室在每年12月底前将上一年度的奖励发放给获奖者；2. 奖励发放方式：现金或转账。
六、奖励监督1. 学校设立奖励监督小组，负责对奖励制度执行情况进行监督检查；2. 教师对奖励制度执行情况有异议，可向学校奖励监督小组提出申诉。
七、附则1. 本奖励制度由学校教科研室负责解释；2. 本奖励制度自发布之日起施行。
科研工作奖惩制度（共3篇）
科研工作奖惩制度(共3篇)科研工作奖惩制度教科研奖惩制度1.积极参与教科研活动，有自己的实验子课题，制定切实可行的实验方案，并积极进行研究。
及时收集整理过程资料，按时按要求结题的，按不同级别进行奖励。
2.按时参加教研组活动，并按组长的要求完成应该承担的任务。
对组内有争议的问题，积极进行研究，并有自己的见解，按不同程度进行奖励。
3.每学期完成一篇论文，每月完成一篇反思，一篇案例，按优秀作品、交流作品给予不同奖励。
4.积极向各报刊投稿，文稿发表在刊物中或被编辑在书中或被评为优秀文稿的，出版自己的教育教学文集的，按不同级别进行奖励。
5.积极参加教育教学研究，承担教学研究课、引路课、观摩课或参与教育教学现场会研讨等，按不同级别进行奖励。
所执教课被评为优秀课的，按不同级别进行奖励。
6.积极参与学习型组织建设，积极参加读书沙龙小组展示活动，视展示级别、效果进行奖励。
7.指导学生获得教育教学活动评选奖次，参加竞赛获得奖次，被评为各类优秀学生称号的，指导班集体获得荣誉称号的，按不同级别进行奖励。
8.教师个人获得优秀、先进、名师等荣誉，被评为骨干教师，参加教育教学比赛获得奖次的，按不同级别进行奖励。
9.承担学校校刊编辑任务，并按要求完成；承担信息报道任务，被上级选用的，按不同内容、不同级别给予奖励。
不能自觉进行理论学习，没有按要求完成每月2000字摘记，或其它没有按要求完成规定任务的，给予惩罚。
#2楼回目录科研奖惩制度科研工作奖惩制度| 2016-08-14 18:27兴隆乡学校科研工作奖惩制度为形成“讲课改、讲研究、讲创新”的科研氛围，提升教师的教育科研理论，督促教师对自己的教学工作不断进行反思、探究，改进教学方法和学生学习管理，促使教师向科研型转变，特制定本制度。
1、积极参加各级教育行政主管部门组织的各种学习培训活动，一次加0.2分；2、积极参加各级教育行政主管部门组织的教研课、观摩课、优质课或参与教育教学现场会研讨的，一次加0.2分，获一、二、三等奖分别加0.3分、0.4分、0.5分；3、根据上级要求积极确立自己的实验子课题，认真研究，材料齐全者在年末教师考核中加1分；4、积极向各报刊投稿，被发表或获奖的教育教学论文，按不同级别进行奖励。
科研奖励制度办法
科研奖励制度办法1 前言科研奖励是一项推动科学技术进步、激励科技人员发挥科技创新的重要手段，也是保持企业竞争力、促进经济社会发展的有效途径。
本文旨在探讨科研奖励制度的实施办法，以便更好地推动科学技术进步。
2 前置条件科研奖励的颁发必须满足以下前置条件：1.奖励的内容必须是科研方向符合公司的发展需求；2.奖励的内容必须符合法律法规、政策和行业规范的要求；3.奖励的内容必须是真实有效、具备创新性和实际应用价值。
3 奖励类型科研奖励可以分为以下几种类型：1.科研成果类奖励：以本公司科技创新领域的发明专利授权、科技成果鉴定费用和科研成果转化费用为主要奖励内容；2.知识产权类奖励：以本公司知识产权的获得、保护和运用为主要奖励内容；3.突出贡献类奖励：以公司的业绩、产品质量等方面的业绩、贡献为主要奖励内容。
4 奖励标准科研奖励的标准应根据以下因素制定：1.科研项目的实际研发周期；2.科研项目的难度和创新程度；3.科研项目的实际经济效益；4.科研人员的实际工作量；5.科研人员的实际工作质量。
5 奖励申请科研人员应在项目完成后申请奖励，申请需要提供以下材料：1.科研成果报告和实验数据；2.知识产权申请和获得证明；3.突出贡献的绩效工资证明和业绩报告。
6 奖励评审奖励评审机构应由公司内部设立的专业组织或外部知名专业机构来组成。
评审标准应符合本文第4条规定。
评审结果应当公示，公示时间不少于5个工作日。
评审结果应当及时通知科研人员并发放奖励。
7 奖励保留科研奖励应当设立档案，保留时间不少于10年。
科研人员应当妥善保管奖励证书等证明材料。
8 奖励调整公司可以根据发展需求和为保持科技水平的竞争优势需要，对科研奖励制度进行必要的调整。
调整应当提前向科研人员告知，不得对已发放的奖励进行削减。
9 结语科研奖励制度是企业科技创新中不可或缺的环节，只有科研人员们在奖励激励下才能更好地发挥创新能力，推动公司的发展进程。
而且，科研奖励制度的优劣也直接关系到公司科技人员的积极性和创新意识。
科研奖罚制度
科研奖罚制度一、总则1. 目的：为激励科研人员创新和提高科研成果质量，同时规范科研行为，确保科研诚信，特制定本奖罚制度。
2. 适用范围：本制度适用于公司内所有从事科研工作的人员及团队。
二、奖励机制1. 成果奖励：对于取得显著科研成果的个人或团队，根据成果的创新性、实用性和影响力，给予相应的物质和荣誉奖励。
2. 专利奖励：鼓励科研人员申请国内外专利，对于成功授权的发明专利，给予一次性奖励。
3. 论文发表奖励：对于在国际权威期刊发表的论文，根据影响因子和论文质量，给予奖励。
4. 项目资助：对于获得国家级、省级科研项目资助的科研人员，公司将提供配套资金支持。
三、惩罚机制1. 学术不端：对于抄袭、剽窃、伪造数据等学术不端行为，一经查实，将给予警告、记过直至解除劳动合同的处分。
2. 违反伦理：对于违反科研伦理的行为，如未经许可使用他人数据、侵犯他人知识产权等，将依法依规处理。
3. 项目延误：对于无正当理由导致科研项目延误的，将根据情况严重程度，给予相应的经济处罚或行政处分。
4. 安全事故：对于违反实验室安全规程导致安全事故的，将根据事故严重程度，追究个人或团队责任，并给予相应处罚。
四、奖罚程序1. 申请与审批：科研人员或团队可根据自身科研成果向科研管理部门提交奖励申请，由科研管理部门审核后报公司领导审批。
2. 调查与核实：对于涉嫌违规行为，科研管理部门应进行调查核实，并根据调查结果提出处理建议。
3. 申诉机制：对于奖罚决定有异议的科研人员，可在规定时间内提出申诉，公司将组织专门委员会进行复审。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由科研管理部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，参照公司其他相关规定执行。
3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
中心小学教科研成果奖励制度范本
中心小学教科研成果奖励制度范本一、总则为了激励中心小学教师积极参与教育教学研究，提高教师教学能力和教育教学质量，特制定本制度。
二、奖励对象本制度适用于中心小学全体教师。
三、奖励类型根据教师不同的教育教学成果，根据科学性、实用性、创新性、推广性等因素，设置以下奖励类型：1. 一等奖：对于在教育教学研究领域具有重要突破的教师，给予一次性奖金5000元，并颁发荣誉证书；2. 二等奖：对于在教育教学研究领域具有显著成果的教师，给予一次性奖金3000元，并颁发荣誉证书；3. 三等奖：对于在教育教学研究领域取得一定成果的教师，给予一次性奖金2000元，并颁发荣誉证书；4. 优秀奖：对于在教育教学研究领域表现出色的教师，给予一次性奖金1000元，并颁发荣誉证书。
四、奖励评选程序1. 提名阶段：校领导、学科组长等教育教学管理人员可以通过申报、考察或推荐等方式，对教师进行提名；2. 材料申报阶段：提名的教师需准备相关材料进行申报，包括研究报告、教学设计、教学示范视频等；3. 评审阶段：学校设立专家评审组对申报材料进行评审，评审内容包括教育教学研究的科学性、实用性、创新性和推广性等；4. 考察阶段：对于评审通过的教师，学校组织专家进行现场考察，对其教育教学成果进行实地查验；5. 最终评选：根据评审和考察结果，确定获奖名单，并公示；6. 颁奖仪式：在校本部组织奖励仪式，给予获奖教师一次性奖金，并颁发荣誉证书。
五、奖励公示和使用1. 奖励公示：学校对于获奖名单进行公示，公示期为5个工作日，公示期内如有异议，可向学校提出；2. 奖励使用：获奖教师可以选择将奖金用于个人或团队的教育教学研究活动，也可以选择用于个人奖励，但须符合学校相关规定。
六、奖励效应评估1. 学校将对教师教育教学成果奖励的效果进行评估，以了解奖励制度的实施情况和改进方向；2. 教师可以通过填写问卷、参与座谈等方式，向学校反馈奖励制度的效果和问题。
七、附则1. 本制度由学校教研处负责解释和执行；2. 本制度自公布之日起生效；3. 本制度解释权归中心小学所有。
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XXX科研奖励制度
为加强科研经费管理，规范科研经费使用，推动我校科研工作更好更快开展，根据学校实际，特制定本制度。
1．科研项目奖励方案
分配。
自筹经费项目的奖励金额
2．科研工作量计算办法
（1）科研论文工作量计算办法
（2）科研项目申报未获立项的奖励办法
注：仅对获得上送的项目。
同一项目多次申报时奖励不超2次。
（3）获奖科研成果的奖励办法
注：论文类取50%。
以上奖励要求“玉林师范学院”为第一完成单位。
国家级部级以上奖励，第二以上完成单位奖励取40%。
（4）专利奖励
学院对授权职务专利予以奖励，奖励额度为：发明专利20000元／件，提供2年专利年费、实用新型5000元／件、外观设计2000元／件。
3．外请专家讲学费用标准
邀请区内外专家学者讲学经费标准
（1）两院院士等科学家课酬标准5000元/次；
（2）长江学者等国内著名学者课酬标准3000元/次；
（3）省外博导课酬2000元/次，省内博导课酬1500元/次；
（4）教授课酬1000元/次；
（5）校内专家及其他专家课酬500元/次
（1）、（2）专家所发生费用由学校承担，其余学者的交通费、住宿费、接待费由各邀请单位自己承担。
附：权威刊物目录
（一）自然科学（47种）
（二）社会科学（39种）
管理科学与工程中国管理科学
中国经济数学研究会
等
管理科学学报
国家自然科学基金会管
理学部
工商管理数量经济技术经济研
究
中国社科院数理经济与技
术经济所
会计研究中国会计学会
图书馆学、情报与档案
管理
中国图书馆学报中国北京图书馆
统计学统计研究中国统计学会、国家统计局
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