管理经验材料正文

锻造厂管理经验材料2004年11月, 为开发公司所有锻件产品，提高产品利润，公司董事会研究决定对公司事业部进行改制，设立义和公司第一个分厂——锻造厂，战连海担任厂长，丁金峰任锻造车间主任，然而当时锻造厂仅有1个车间，普通职工11人，设备总共6台，生产产品2种，年销售收入50万元左右。

经过8年的努力奋斗，锻造厂现有锻造、机加、模具三大车间，技术、生产、设备、质量四个部室，职工近400人，设备249台，前轴产品81种，小锻件97种，年销售收入约1.2亿，成为义和公司标杆分厂。

在这8年里，锻造厂始终坚持着“拼抢市场求发展，严抓管理求生存，以人为本抓管理，精细管理增效益”这一方针，以人才培养、提升质量、节能降耗、强化管理为目标，结合我锻造厂实际工作情况，进行了大量技术改进、质量改制、节能降耗、文化建设等具有实效性工作，主要体现在如下几个方面：一、做好基础生产管理锻造厂始终以市场为导向，紧抓计划完成率和产品交付及时率，有力的保证了公司前轴及小锻件供应。

尤其在今年这种市场形势下，各种产品市场需求量不同程度的出现下滑。

锻造厂并未掉以轻心，合理组织、有效协调，很好的保证了需求分厂的正常需求。

在全厂各个部门的共同努力下，锻造厂前轴保障能力不断提高，现锻造厂自制前轴已占到公司总用量的40.3%。

实现了12大系列近80个前轴品种的量产。

同时锻造厂外围市场保证能力也不断增强（尤其江淮市场），在各部门的共同配合下，产能及质量保证能力进一步提升。

二、重视培养研发团队“兵马未动，粮草先行”，在企业，技术就是“粮草”，起到先锋官的作用。

2008年前，我们的前轴全部外购，2008年后，我们自行加工；2009年前，我们前轴毛坯采购，模具他人设计，2009年后，我们毛坯自制，模具自己设计；2010年前，前轴模具修复需要外协，2010年后，前轴模具自行修复；每一次都是从起点出发，从零开始，每一次都是技术进步的体现，每一次都倾注了锻造厂对技术人员的培养。

辊锻技术是最近几年才兴起的技术，在国内除了吉林大学等少数几个院校，基本没有研究的，国内这方面的人才很少，很多前轴生产企业要靠别人设计模具，承受着每套30万元的设计费用，而锻造厂从开始就本着做大做强的目标，这就要求锻造厂需要培养自己的模具设计人才。

从08年锻造厂派技术部研发人员去北京机电研究所参加培训到外聘一汽锻造厂高工曲工指导学习，有专业机构的培训，也有专家手把手的教。

当时，战厂长开会苦口婆心的教导我们“技术学到手都是自己的，公司为你们提供了这么好的学习机会，年轻人就应该把握机会，多学多看多问多想提升自己，要能达到曲工这样的水平全国各地都争相聘用。

”北京机电研究所曾经说过：“前轴辊锻技术，是理论和经验都很强的一门技术，你们要想掌握这门技术，至少3年。

”我们没有因为他的话而退缩，别人能做到的，我们义和也能做到。

遇见不懂的地方，就请教专家曲工，查阅资料，资料没有的，就几个人组成小组讨论研究，边在现场验证，边讨论总结，靠自己摸索出一条道路，仅用了半年的时间我们就成功开发了第一个前轴3072，这让北京机电研究所的专家大跌眼镜。

而我们技术的学习也不仅是技术的复制，在实践中，我们不断积累经验，从设计方法到模具结构我们都进行了突破和改进。

2011年年初，锻造厂又派遣技术人员去济南瑞创参加培训，通过这种现场的培训，生动形象，印象深刻，使他们提高很快，回来后又认真总结，勤于演练，把学习的知识快速的消化吸收，使我们的模具数控加工得到技术支持，顺利开展。

同时又派遣技术人员去南京东模机电、青岛渝青等模具制造厂家参加新模具制作的学习，使我们对整个模具制作流程和工艺有了了解，为我们后续模具自制提供了技术储备。

无论是产品开发，还是工艺进步，都离不开技术人才的支撑，锻造厂正是从上到下秉承这种思想，并为之努力，才培养了一批技术骨干，在自己的岗位上发光发热，为公司创造价值。

三、改革物流管理模式物流是否顺畅，直接影响着一个企业能否高效、精准控制各生产系统，随着锻造厂规模日益扩大，产能不断提高，现有的物流管理模式已很难跟上发展的需要，为保证物流管理的准确性，高效性，锻造厂在战厂长领导下，以生产科为策划实施中心，锻造车间和机加车间为主要运行对象，质控部为工序监督团队，改进物流管理模式，来加强锻造厂物资管理，具体实施措施如下：1、生产科制定了《关于严格进行前轴交接通知》。

明确了两个车间前轴交接人员负责人，设立日计划暂存区，这一措施的实施，不仅避免因责任人不明确，双方前轴交接秩序混乱，又加强了机加车间日计划的有力实施。

2、各个车间制定与本车间相对应的工序物流周转卡。

由每道工序负责人及各组班长负责填写当日生产过程，详细记录交接班时产品结存数、本班的投入数（从上道工序领入数），流入下道工序发出数，以及合格数与不合格数。

车间管理人员对物流周转卡进行监控，对每道工序数据进行比对，来保证物流路线的顺畅和数据的准确，防止因跨工序抢活而导致漏加工现象，杜绝了因个人疏忽或人为虚报工时的发生。

3、对于易混淆产品进行特别对待。

例如141933系列前轴毛坯和51110系列前轴毛坯除材质不同，外形完全相同，加工后肉眼也很难分出。

故从51110系列前轴刚开始批量生产起，锻造厂就对每道工序加工前后的每根51110系列前轴都进行特别标识，定点存放。

所以在锻造厂每根51110系列前轴，无论加工后的成品还是未辊锻成雏形的料钢，你都可以一眼看出哪些是51110系列的。

4、完善锻造厂外协件管理流程。

根据实际情况需要，进行人员重分工和流程的改进，在人员调整方面由锻造厂计划员更改为半成品库管员负责外协件管理，这一调整使人员分工更合理，提高了工作效率。

在流程方面进行了优化，由三角交易，改为双方交易，实现了直接控制，缩短了物流链，更加方便地进行实物数量的控制。

上述措施的实施，极大提高了锻造厂物流作业效率和出入库数据准确率，确保了财务原始数据可靠性。

四、质量管理也要创新为使锻造厂的精细化管理更扎实，实现降低成本、降低消耗，达到节约增效的目的，锻造厂不断优化措施，填补质量管理漏洞，找出适合自己的质量管理模式：1、实行末位淘汰。

对每年度每位一线职工的产品质量损失考核情况统计汇总并实行末位淘汰。

即将年度质量考核最多者和平时工作过程中屡次发生同一问题拒不整改者作下岗处理，通过末位淘汰的实施，引起了其他职工对产品质量的高度重视，使他们工作过程中更加认真、仔细，能主动控制所干产品的质量。

2、人员培训。

根据车间职工工作状况，对车间分工序进行内部单独培训，主要培训工艺文件的使用、产品失效模式与预防等，有效地提高了工人整体素质，从而提升了产品质量。

3、实行分类质量管理。

分车间、分工序对一线职工全年质量考核多少进行分类，分为好、中、差三类，分别用绿、黄、红三种颜色标识张贴，并对全体职工进行开会宣贯。

对质量较差的职工单独培训，各部门进行相应的检查时重点检查此类职工。

如技术部的工艺纪律检查，设备科的设备维护保养检查及车间5S检查等，以防止以上职工违反操作造成质量问题的发生。

4、制度建设。

根据锻造厂技术更新、人员激励、新增客户要求等，不断加强制度建设，每年度增加或改进4至6种制度，通过以上制度的实施，使锻造厂质量管理更加细化，责任更加明确，考核有据，完善了锻造厂质量考核体系。

5、学习先进企业的管理。

参照河南星光机械的先进管理方法，锻造厂制定了适合自己的质量管理手段。

（1）实行适时三检，即前轴加工每个工序一张三检表单，将本班按首、中、终划分三个时段进行检验，由质检员检验并填写检验结果，操作工填写今天检验的具体时间，时间要求精确到分钟，使检验时间更加均匀，防止了小批量质量事故的发生。

（2）对一线职工进行个人表彰。

通过统计每位职工的质量情况评选出4位“锻造厂质量标兵”，拍照并在车间宣传栏张榜公布，增加了职工的个人荣誉感，在锻造厂掀起了争创先进的热潮。

（3）曝光质量问题。

在车间开辟了“警示看板”专栏，以照片加文字描述的形式对车间发生的质量问题进行及时曝光处理，包括事故描述、责任人、质量考核、原因分析及预防措施等。

从而引起其他职工的警惕，防止类似问题的重复发生。

6、特殊情况特别对待。

对于质量要求较严且需求计划量不是很多的产品由车间配合检验员实行100%检验，以满足客户的要求。

通过以上措施的实施，锻造厂产品质量得到持续改进，经统计，仅2012年前轴工废万元损失比2011年下降64.72%，小锻件比去年下降20.02%，大大减少了质量损失。

五、精心打造优秀技师队伍锻造厂领导积极宣贯技师队伍建设的指导思想，2011年3月份，结合义和公司级《技师评聘管理制度》认真研究分厂实际，根据工种岗位的特殊性，锻造厂详细制定了技师评定办法。

按照办法，经过三大方面考核，最终评定21人荣获锻造厂相应岗位技师荣誉称号。

战厂长亲自到理论考场监考技师评定小组在实践考试现场为参评人员打分为达到技师选拔真正效果，不是拿技师充门面，自技师选拔活动结束起，锻造厂的岗位技师，在战厂长要求下，对今后的工作有了新的规划和目标。

1、规划技师后续工作。

锻造厂岗位技师对今后的工作都进行详细规划，如何干、怎么干，如何发挥技师带头作用，如何为锻造厂的发展献计献策？技师们都以决心书的形式统一提报存档，对工作要有想法有行动，狠抓落实，做出了表率，而没有把技师流于一种形式。

2、制定详细的培训计划，搜集大量专业的技术资料，大力开展岗位技术培训活动。

锻造厂要求各岗位中级技师，制定各岗位详细可行的岗位培训计划，利用市场较淡的时机，给所有员工充电，以提高所有员工的专业技术素养，降低设备故障率，提高设备利用率。

锻造车间技师培训现场锻造厂各部门培训记录可以说，锻造厂的技师培训活动在全公司来说是独一无二的，这是一种创新。

锻造厂的技师评定活动不是以评技师而评技师，而是为了整个团队技术水平的提高而评，正是本着这个态度，锻造厂的技术队伍的建设越来越好！六、设备管理制度化、规范化锻造厂现有设备共249台，其中重点设备57台。

随着大型设备、精密设备、数控设备的增多, 只有管好、用好、维护好和保养好这些设备，才能为车间生产提供硬件支撑，才能有效降低成本，根据战厂长提出的2011年设备管理提升年为主线，因此锻造厂以提升设备管理为目的制定了如下措施：1、重点设备维修记录诊病卡。

建立重点设备维修记录表，记录好各车间重点设备维修的过程，故障原因描述包括维修时间及维修部位、更换配件名称、拆卸安装过程及维修原因。

设备维修完成时间及交接验收签字，设备维修人员签字，对重点设备的维修全过程记录在案并存档，以便日后资料查询。

2、设备日检查标准。

规范了设备日检查标准，设备科全体人员在每日检查时，对各车间使用的设备维护保养得重要程度详细的规定了检查标准，按照检查标准进行检查，做到有标准, 有目标的进行检查。