有关雇佣合同分类(完整版)
常见合同(模板)类型、条款目录翻译
常见合同类型、条款目录翻译一、雇佣合同（Employment Contract）1.1雇佣合同是一种双方都必须履行的法律文件，规定了雇员与雇主之间的权利和责任。
它明确了雇佣关系的各项细节，包括薪资、工作职责、工作时间、福利待遇等。
同时，雇佣合同还规定了双方在雇佣关系结束时的权益和义务。
1.2•雇佣期限：合同开始和结束的日期。
•职位与工作职责：明确雇员的职位和工作内容。
•薪资与福利：确定雇员的薪资、奖金、津贴以及福利待遇。
•工作时间：规定每周工作几天，每天工作几小时。
•假期与休假：包括带薪假期、病假、年假等。
•终止雇佣：规定终止雇佣的条件和程序。
•保密条款：保护公司的商业机密和雇员的隐私。
•解决争议：规定双方解决争议的方式和途径。
二、销售合同（Sales Contract）2.1销售合同是一种约束买卖双方责任和权益的法律文件。
它明确了买卖双方的权利和义务，规定了商品的交付、付款、退换货等细节。
销售合同的签订有助于保护买卖双方的利益。
2.2•商品描述：详细描述要购买或销售的商品。
•数量与价格：规定交易的商品数量和价格。
•交付方式与时间：明确商品的交付方式和交付时间。
•付款方式与时间：确定付款的方式和时间，包括分期付款等。
•退换货政策：规定退换货的条件和程序。
•解决争议：规定双方解决争议的方式和途径。
三、租赁合同（Lease Agreement）3.1租赁合同是租赁双方之间的一份法律文件，规定了租赁物的使用、租金支付、维护责任等细节。
通过签订租赁合同，出租方和承租方可以明确各自的权益和义务，保障双方的利益。
3.2•租赁物描述：详述要出租或租赁的物品。
•租金与支付：规定租金的数额、支付方式和时间。
•使用方式与限制：明确承租方对租赁物的使用方式和限制。
•维护责任：规定租赁物的维护和修理责任。
•终止租赁：规定租赁结束的条件和程序。
•解决争议：规定双方解决争议的方式和途径。
四、服务合同（Service Contract）4.1服务合同是一种约束提供服务方和接受服务方的法律文件。
劳务用工合同种类
一、按用工性质划分1. 临时劳务用工合同：适用于短期、临时性的工作任务，合同期限一般不超过6个月。
2. 永久劳务用工合同：适用于长期、稳定的用工关系，合同期限一般不少于1年。
3. 项目劳务用工合同：适用于特定项目的工作任务，合同期限根据项目周期确定。
4. 劳务派遣合同：甲方将乙方派遣至第三方单位工作，合同期限根据派遣协议确定。
二、按工作内容划分1. 综合劳务用工合同：适用于乙方从事多项工作内容的用工关系。
2. 专业劳务用工合同：适用于乙方从事特定专业工作的用工关系。
3. 通用劳务用工合同：适用于乙方从事一般性工作的用工关系。
三、按合同期限划分1. 短期劳务用工合同：合同期限一般不超过6个月。
2. 中期劳务用工合同：合同期限一般在6个月至1年之间。
3. 长期劳务用工合同：合同期限一般超过1年。
四、按用工方式划分1. 全日制劳务用工合同：乙方在甲方单位全职工作。
2. 非全日制劳务用工合同：乙方在甲方单位兼职工作。
3. 实习劳务用工合同：乙方在甲方单位实习，合同期限一般不超过6个月。
五、按用工主体划分1. 个体劳务用工合同：适用于个体劳动者与用人单位之间的用工关系。
2. 企业劳务用工合同：适用于企业劳动者与用人单位之间的用工关系。
3. 国家机关、事业单位劳务用工合同：适用于国家机关、事业单位劳动者与用人单位之间的用工关系。
六、按劳动报酬支付方式划分1. 计时工资制劳务用工合同：按乙方工作时间计算工资。
2. 计件工资制劳务用工合同：按乙方完成的工作量计算工资。
3. 岗位工资制劳务用工合同：按乙方岗位级别和职责计算工资。
总之，劳务用工合同种类繁多，用人单位和劳动者在签订合同时，应根据实际情况选择合适的合同类型，以确保双方的合法权益。
同时，双方应严格按照合同约定履行义务，共同维护和谐稳定的劳动关系。
有关雇佣合同分类5篇
有关雇佣合同分类5篇篇1雇佣合同分类协议甲方（雇主）：_________________________乙方（雇员）：_________________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就雇佣合同的分类事宜达成如下协议：一、合同类型分类根据乙方的工作性质、职责以及甲方的业务需求，双方确定的雇佣合同类型包括但不限于以下几类：全职雇佣合同、兼职雇佣合同、临时雇佣合同以及特定项目雇佣合同。
具体类型由双方根据实际情况共同确定。
二、全职雇佣合同1. 乙方作为全职员工，需遵守甲方的各项规定和制度，履行全职工作职责。
2. 全职工作内容、工作时间、薪酬、福利等详细条款按双方签订的全职雇佣合同执行。
三、兼职雇佣合同1. 乙方作为兼职员工，根据甲方需要完成指定的工作任务。
2. 兼职的工作内容、工作时间、薪酬等条款，按照双方签订的兼职雇佣合同执行。
四、临时雇佣合同1. 乙方根据甲方短期内的特定需求，提供临时性的劳务。
2. 临时雇佣的工作内容、工作时间、薪酬等详细条款由双方签订的临时雇佣合同确定。
五、特定项目雇佣合同1. 对于甲方委托的特定项目，乙方根据甲方要求提供专业劳务服务。
2. 特定项目的任务内容、工作时间、薪酬支付等具体条款，按照双方签订的特定项目雇佣合同执行。
六、保密协议及竞业限制条款1. 乙方在履职期间及离职后一定期限内，对甲方的商业机密及客户信息承担保密责任。
2. 乙方在离职后的一段时间内不得与甲方的竞争对手建立劳动关系或进行损害甲方利益的行为。
具体条款在相关合同中详细约定。
七、合同变更与终止1. 合同类型的变更需经双方协商一致，书面确认。
2. 合同的终止需按照相关法律规定及合同约定进行，任何一方不得随意终止合同。
八、争议解决如双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。
九、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
雇佣合同书范本(完整版)
合同编号：YT-FS-3338-44雇佣合同书范本(完整版)Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties.互惠互利共同繁荣Mutual Benefit And Common Prosperity雇佣合同书范本(完整版)备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
雇佣合同书范本(一)聘用单位：(以下为甲方)受聘人员：(以下为乙方)身份证号码：振兴中心幼儿园因工作需要，聘用为本园班幼儿教师，担任教育教学工作。
根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下：一、合同期限：聘期从年月日起至年月日止。
二、聘用单位应履行如下义务：(1)甲方聘用乙方在幼儿园工作。
(2)甲方应每月按时支付工资。
(3)甲方组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。
(4)甲方保证受聘人员享受有同类人员同等的学习、民主管理、政治荣誉等权利。
受聘人员的义务职责：(1)遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。
认真完成本职工作。
2)学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。
聘用单位的义务职责：三、受聘人员劳动报酬：聘用期间月工资元。
因为是小小班，教师工资根据幼儿人数收费情况而定最高工资与其他三个班的民办教师工资持平，幼儿人数达到30-40人，不达这个标准的，按人数比列计算工资。
四、有下列情况之一的，双方可以解除合同：1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的;2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的;(1)，屡次迟到，或旷工一天以上，或需长期请假;(2)，品行不正，造成不良社会效果;(3)，工作不负责，造成重大安全事故。
正规雇佣合同范文（4篇）
正规雇佣合同范文用工单位（甲方）和临时用工人员（乙方）双方依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。
第一条劳动合同期限本合同期限类型为期限，自____年____月____日起，至____年____月____日止。
第二条工作内容1、乙方同意在甲方：_____ 乙方：_____具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前____日通知乙方解除劳动合同。
第三条劳动报酬1、乙方月工资标准为人民币除此之外不再享受其他任何福利待遇（含各种补贴、津贴、住房等）。
2、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背最低工资规定。
第四条劳动保护、劳动条件1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。
2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施。
3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。
4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
5、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
第五条劳动纪律1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。
2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。
第六条劳动合同终止1、本合同期限届满应即终止执行。
2、法律、行政法规规定的其他情形。
第七条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
甲方（盖章）：_____ 乙方（签字）：_____ 负责人：身份证号：正规雇佣合同范文（二）甲方：法定代表人：地址：乙方姓名：_____ 性别：_____身份证号码：户籍所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）村，居住地：邮政编码：_____ 联系电话：__________手机：_____根据《中华人民共和国民法典》和国家、本市的有关规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。
有关雇佣合同分类6篇
有关雇佣合同分类6篇篇1雇佣合同分类协议甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，对雇佣合同的类别及相关事项达成如下协议：一、雇佣合同类别概述本合同依据工作内容、性质及双方权责等因素，可分为以下几类：全职雇佣合同、兼职雇佣合同、临时雇佣合同、项目雇佣合同等。
各类别的具体内容和条款将依据实际情况在本合同中详细阐述。
二、全职雇佣合同1. 合同期限：明确全职工作的起始和结束时间。
2. 工作内容：详细列明乙方的职位、职责和工作范围。
3. 工资待遇：包括基本工资、奖金、津贴、社保等福利待遇。
4. 工作时间：规定正常的工作时间制度，包括加班和调休等内容。
5. 培训与发展：甲方为乙方提供的培训机会及职业发展路径。
三、兼职雇佣合同1. 合同期限：根据兼职工作的特性，确定合同的起止时间。
2. 工作安排：明确兼职工作的具体时间、地点和职责。
3. 工资待遇：针对兼职工作制定的薪酬标准及支付周期。
4. 保密义务：乙方对工作中接触到的甲方信息及资料承担保密责任。
四、临时雇佣合同1. 合同期限：根据临时工作的需求，确定合同的短期时间。
2. 工作内容：具体列明临时工作的任务和预期成果。
3. 工资待遇：根据临时工作的性质和强度，制定相应的薪酬。
4. 终止条款：明确临时合同的终止条件和程序。
五、项目雇佣合同1. 项目概述：明确项目的名称、目标及期限。
2. 角色与职责：确定乙方在项目组中的职位及具体职责。
3. 资源配置：包括项目所需的设备、资金及人力资源分配。
4. 成果评估：设定项目成果的评估标准和奖励机制。
5. 知识产权：确定项目产生的知识产权归属及使用权限。
六、其他条款1. 保密条款：双方应对工作中接触到的商业秘密和技术秘密承担保密责任。
2. 竞业禁止：约定乙方在离职后一定期限内不得从事与甲方业务相竞争的工作。
聘用合同的种类合同示范文本
聘用合同的种类合同示范文本聘用合同是用人单位与受聘人员确立人事关系、明确双方权利和义务的协议。
不同的行业和岗位，可能会涉及到不同类型的聘用合同。
以下为您详细介绍几种常见的聘用合同种类以及相应的合同示范文本。
一、固定期限聘用合同固定期限聘用合同是指用人单位与受聘人员约定合同终止时间的聘用合同。
这种合同明确了聘用的起止时间，在约定的期限内，双方需履行合同规定的权利和义务。
合同示范文本：甲方（用人单位）：单位名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系电话：＿____乙方（受聘人员）：姓名：＿____性别：＿____身份证号码：＿____地址：＿____联系电话：＿____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下聘用协议：1、聘用期限本合同的聘用期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、工作内容和工作地点（1）乙方同意在甲方_____部门，担任_____工作。
（2）工作地点为_____。
3、工作时间和休息休假（1）甲方实行_____工时制度。
（2）乙方依法享受国家规定的各类假期。
4、劳动报酬（1）乙方的月工资为_____元。
（2）甲方每月_____日以货币形式支付乙方工资。
5、社会保险和福利待遇（1）甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。
（2）甲方为乙方提供_____等福利待遇。
6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。
7、合同的解除和终止（1）双方协商一致，可以解除本合同。
（2）出现法定解除情形的，本合同解除。
（3）本合同期满，双方未达成续签协议的，本合同终止。
8、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，给对方造成损失的，应予以赔偿。
9、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
有关雇佣合同分类
有关雇佣合同分类在现代社会，雇佣合同是职业生涯中不可避免的一部分。
雇佣合同是一份法律文件，它定义了雇主和雇员之间的法律关系和义务，从而确保双方知晓自己的权利和责任。
在此文档中，我们将探讨雇佣合同的不同类型，以及它们之间的差异和相似之处。
1. 全职雇佣合同全职雇佣合同是最常见的一种雇佣合同。
它是一份有固定期限的协议，规定了雇员需要工作的时间、薪资、双方责任和权利等关键信息。
在这种雇佣合同中，雇主对雇员的时间和地点都有较高的控制权，而雇员通常也需要在工作期限内完全投入到工作中。
2. 兼职雇佣合同兼职雇佣合同也是一个有固定期限的协议，但是工作时间通常不如全职合同长，通常是每周工作不到40小时。
这种合同通常适用于需要某些特定技能的工作或在短期内需要额外的工作人员。
这种合同通常具有一些特殊要求，比如每周的工作时间长度、工作任务的描述等。
3. 中介雇佣合同中介雇佣合同是雇用中介公司，让中介公司与雇员签署合同，而雇主付给中介公司雇员的薪酬。
中介公司通常会从雇员的薪酬中扣除一定的服务费。
中介雇用合同可以分为两种不同的类型。
一种是临时性合同，也被称为雇佣派遣协议。
在这种协议中，中介公司与雇主签署协议，然后雇佣雇员到雇主的工作场所工作一段特定的时间。
另一种是长期合同，也被称为外包协议。
在这种合同中，中介公司与雇主签署的是长期合同，雇佣雇员一直在中介公司工作，向雇主提供特定的服务。
4. 自由职业者合同自由职业者合同是针对那些独立工作的人制定的，他们通常不与任何公司建立大量的工作关系。
这种合同可以针对特定的任务或项目进行制定。
自由职业者合同通常会规定任务的详细描述，付款方式以及工作开始和完成的日期等信息。
5. 实习合同实习合同是针对那些想要在某个领域积累经验的学生或毕业生的。
实习合同通常与某个公司进行，期限通常是三个月到半年不等。
这种协议旨在提供实际的工作经验并为未来的职业生涯打下基础。
总结不同的雇佣合同具有不同的特点和目的。
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合同编号：YT-FS-1642-45
有关雇佣合同分类(完整
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Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties.
互惠互利共同繁荣
Mutual Benefit And Common Prosperity
有关雇佣合同分类(完整版)
备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
雇佣合同期限的类型有哪些呢?大家是否知道呢?下面一起来看看!
雇佣合同期限类型有哪些?
根据现行劳动法规定，用人单位与劳动者之间订立劳动合同，从期限上可分为三种：
⑴、有固定期限的劳动合同;
⑵、无固定期限的劳动合同;
⑶、以完成一定的工作为期限的劳动合同。
劳动者在与单位订立劳动合同时，年龄偏大者一般愿意与用人单位签订第⑵种(即无固定期限的)劳动合同，但一些用人单位出于某种考虑，却不愿与这些劳动者签订这种劳动合同。
拓展：
无固定期劳动合同如何订立?
劳动者非常关心：订立这种劳动合同的条件是什么?什么情况下自己有权提出订立这种劳动合同，而单位必须同意?
劳动法规定，只要当事人双方平等自愿、协商一致，即可订立有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同。
由此看出，只要用人单位与劳动者双方均出于自愿，无论何时，都可签订无固定期限的劳动合同。
这是当事人意思自治原则的体现。
此种情况订立的无固定期劳动合同，没有任何附加条件的限制。
但是，目前由于我国劳动力处于买方市场，加之其他一些因素，造成了许多用人单位产生了不愿与劳动者订立无固定期限劳动合同的局面，这使许多劳动者与用人单位之间产生了矛盾。
为了调整这一矛盾，保护处于弱者地位的劳动者的利益，法律和政府都作出了相应的规定。
如在固定工制度向劳动合同制转制时，国家劳动部就规定，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：
⑴、按劳动法的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的;
⑵、工作时间较长，且距法定退休年龄十年以内的;
⑶、复员、转业军人初次就业的。
⑷、法律规定的其他情形。
劳动部的这一规定，在新旧用工体制交替阶段，从合情合理的角度，对年龄偏大的劳动者，起到了良好的保护作用，平稳地度过了体制转换的过渡期。
但是，过渡时期的某些政策，当完成其历史使命后，便不能再使用。
这是过渡性政策具有较强时效性特点的反映。
有些劳动者，由于不清楚这一点，误把这些政策(或政策条款)当做可以长期使用的规定。
如，北京市在转制期间规定的《实行劳动合同制度的实施细则》中，为了照顾当时的老职工，而规定道：劳动者与用人单位已签订了有固定期限的劳动合同。
自本规定发布之日，劳动合同尚未解除的，劳动者在1995年12月31日前符合"连续工龄十年以上，且距法定退休年
龄十年以内的(俗称 "双十")"，劳动者要求改签无固定期限劳动合同的，用人单位应当变更劳动合同期限。
"该条款的有效期是1995年12月31日以前，但一些劳动者却忽略了这个条件，自以为：只要自己将来满足了"双十"条件，无论何时，都有权要求企业与自己订立(或变更为)无固定期限的劳动合同。
几年来，由于此种错误认识，导致了一些劳动纠纷。
劳动法中关于订立无固定期限劳动合同有这么一条规定："劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
" 应该说订立这条规定的初衷，是为了保护劳动者的，但是，当劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，想按该条规定与用人单位订立无固定期劳动合同时，就会发现，首先还要满足"当事人双方同意续延劳动合同"这一前提条件，也就是说，只有此时用人单位也同意与你续延劳动合同，你想订立无固定期合同的愿望，才有可能实现;否则，订立无固定期限劳动合同的愿望，
就只是一个泡影。
现实中，一些企业为了达到不与职工签订无固定期劳动合同的目的，当劳动者在其单位工作十年以上后，要么干脆直接与劳动者终止合同，要么逼迫职工违心地先提出续签有固定期限劳动合同的书面申请，从而达到不与其签订无固定期限劳动合同的目的。
面对某些企业这种规避法律的作法，笔者希望我国的立法部门，今后能制定出行之有效的措施，来切实保证处于相对弱势地位的劳动者的权益。
劳务派遣的特征是什么
劳务派遣是指经济实体或经济组织以经营、输送劳务为特征的经济活动。
劳务派遣的特征如下：
(一)劳务派遣是雇用工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一种招聘和用人相分离的用人模式，其特征是劳动力的使用与管理以及关系相分离，劳动力的使用者同劳动者之间不存在劳动关系，也不直接对劳动者支付，劳务派遣过程中的经济关系只发生在劳动力的使用与派遣单位之间，劳务派遣单位招用劳
动者并与之建立劳动合同关系，以提供劳务的方式将劳动者派遣到需求单位供其使用，承担需求单位的岗位任务，劳务派遣单位与劳动者使用单位建立劳务派遣经济关系。
(二)劳务派遣对企业来讲，可以把临时性的工作承包出去，而不必增加雇员，既提高用人弹性，又降低了劳动成本。
而且，企业还可以通过接受劳务工试工从中选择合适的人员，等于增加了招聘渠道，劳务派遣可以解除进来就得管一辈子的困扰，避免了招用正式职工带来的栽员时各种麻烦和费用。
派遣人员无论到那里工作，劳资关系在派遣单位，这样被派遣者工作流动的地域就可以大为放开，工作接续性的问题也易于解决，使用工管理社会化，做到省时、省力、省心。
(三)对劳动者来说，因为有专门人员掌握劳动力市场供求状况，熟悉政策法规，劳动者经劳务组织派遣，只要做好本职工作，其他问题全由派遣单位代办处理，工作聘用期结束后派遣企业还将为其联系新的
工作，这样不但避免了求职过程中的风险，而且节省了寻找职业的时间，降低了求职就业的成本，这样，权益得到有效保障，解除了社会保险等方面的后顾之忧，而且也可以籍此实现从临时就业向稳定工作的跨越。
同时派遣企业能够解决临时用工从业人员的社会保险问题，使他们容易接受。
特别是针对大龄下岗、失业职工等弱势就业群体，通过劳务派遣把他们组织起来，并与用人单位协商服务项目、工资保险、福利待遇等问题，更能与用人单位进行协调，使其合法权益能够得到更好的保护。
劳务派遣是一种将下岗失业人员和农村富余劳动力组织起来就业的有效组织形式，是一种按市场经济规律开发就业岗位的方式，有利于当前促进下岗职工再就业也有利于促进整个劳动力就业的灵活性及用工机制的转变。
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