工作重部署轻落实整改措施
重部署轻落实的原因及整改措施
重部署轻落实的原因及整改措施
随着经济的发展，企业的发展也日新月异，层出不穷的新产品和新技术，企业的重组和重组也变得日益频繁。
而重组后，不少企业发现员工的重新部署轻落实，这不仅影响了企业的发展，也会影响员工的工作状态，从而降低企业的效率，影响企业的发展。
首先，重组后，企业会调整部门结构，有些员工没有及时重新安排，导致部门职责不明确，每个部门无法有效地完成任务。
另外，部门重组后，企业应及时进行人员重新部署，但有时企业会因为费用成本考虑而拖延，而无法及时重新部署，也会导致部门职责落实不当。
此外，重新部署也会受到企业文化的影响。
有的企业文化比较强硬，重新部署的改变受到阻力，员工也不愿意接受新的分配，这也会影响重新部署的落实。
为了解决这一问题，企业应该加强重新部署的管理，确保重新部署的按时落实。
首先，企业应在重组后及时重新安排部门结构，确保部门职责明确。
其次，企业应结合实际情况，积极重新部署，针对部分员工，如有必要，可以进行培训，使其具备能力，以更好的完成任务。
最后，企业应当加强文化建设，营造良好的工作氛围，建立公平而有效的激励机制，使员工能够主动接受新的重新部署。
总之，重组后企业应及时重新部署，以实现企业的有效发展。
企业
应加强重新部署的管理，落实部门职责，积极重新部署，加强文化建设，使重新部署的落实更加有效，从而促进企业的发展。
工作重部署轻落实整改措施
工作重部署轻落实整改措施在当前经济社会发展态势下，各行各业都在不断追求卓越，为了提高效率、降低成本、满足市场需求，在工作中常常会出现工作重部署轻落实的现象。
这种现象不仅浪费了资源、人力和时间，也给企业和个人带来了很多负面影响。
因此，我们需要采取一系列的整改措施，改变这种工作模式，实现工作重落实重。
首先，要加强目标的明确性。
所谓落实，就是要按照既定的目标和要求来进行工作。
然而，在部署工作时，很多时候目标和要求并不明确，只是简单地将任务交给下属，导致下属在工作中无所适从，不知道如何取得成果。
因此，我们要以明确的目标和具体的要求为基础，进行工作的部署。
只有在明确的目标下，才能使工作事半功倍，取得良好的效果。
其次，要加强沟通与协调。
工作重部署轻落实的最主要原因之一就是信息传递不畅，各部门之间、各层级之间的沟通不够顺畅，信息流动不够畅通。
因此，我们要积极主动地加强沟通与协调，提高信息的传递和共享效率。
通过及时有效的沟通，避免信息的滞后和误传，减少工作上的误解和冲突，从而提高工作的效率和质量。
第三，要加强执行力。
工作的重点在于实施和执行，只有真正执行到位，才能实现工作的结果。
然而，在实际工作中，往往存在重视部署、忽视执行的现象。
为了改变这种情况，我们要加强对工作的监督与考核，建立健全的工作绩效评价体系，确保工作能够得到有效的实施。
同时，还要积极培养和激发员工的责任感和执行力，使其能够主动地投入到工作中去，全力以赴地履行自己的职责和义务。
第四，要加强学习和创新。
工作是一个不断学习和创新的过程，在工作中学习与创新是非常重要的。
然而，在工作重部署轻落实的模式下，往往无法给员工提供学习和创新的空间，导致工作变得枯燥乏味，缺乏创新性。
因此，我们要鼓励员工自主学习和创新，提供良好的学习和创新环境。
通过不断学习和创新，不断提高自己的能力和水平，发掘和解决问题的能力，从而更好地实施工作。
最后，要加强团队合作。
工作重部署轻落实的模式下，往往存在个人主义和利益之间的冲突，导致团队合作的凝聚力和效果不够理想。
重部署轻落实的整改措施
重部署轻落实的整改措施重部署轻落实是一种管理和领导方式，强调对工作计划的全力支持和重视，但在实际执行中却显得轻描淡写，缺乏具体措施和落地行动。
为了解决这个问题，我们需要采取一些整改措施，以确保工作计划能够真正产生实际效果。
首先，我们需要加强沟通与协作。
重部署轻落实往往源于信息传递不畅和沟通不够充分。
为了改变这种情况，我们应当建立起一个有效的沟通渠道和联络机制，确保信息的顺畅流通和沟通的双向性。
领导者应该时刻保持沟通的开放性，鼓励员工提出问题和建议，同时也要积极地传达工作计划和目标，确保团队的理解和共识。
其次，我们需要制定细化的工作计划。
重部署轻落实的一个重要原因是缺乏明确和具体的工作计划。
因此，我们应该对工作计划进行细化，明确每个阶段的目标和任务，并将其分解为每日、每周和每月的具体工作安排。
在制定计划的同时，我们还要设定合理的时间和资源预算，确保计划的可行性和可操作性。
第三，我们要建立科学的绩效考核体系。
一个有效的绩效考核体系能够鼓励员工充分发挥自己的能力，并确保工作计划能够得到认真执行。
我们应该制定明确的绩效指标，并将其与奖励和晋升机制挂钩，形成一种激励机制。
同时，我们还应该定期进行绩效评估和反馈，及时发现问题和矫正偏差，以保持工作计划的持续执行和进展。
第四，我们需要加强执行力和监督力。
重部署轻落实的原因之一是缺乏对执行情况的监督和指导。
为了解决这个问题，我们应该建立起一套完善的执行和监督机制，确保工作计划能够得到有力的执行和监督。
领导者应该亲自参与和检查工作的执行情况，及时发现和解决问题。
同时，我们还可以借助技术手段，如项目管理工具和数据分析软件，对工作进展进行实时监控和分析，以便及时调整和优化工作计划。
最后，我们要加强学习和改善能力。
重部署轻落实的一个重要原因是缺乏对工作效果和问题的认识和反思。
为了解决这个问题，我们应该建立起一个学习型组织和学习型团队，鼓励员工学习和改进自己的工作方法和技巧。
工作重部署轻落实整改措施
工作重部署轻落实整改措施
工作重部署轻落实是指在工作中过分强调部署计划，而忽视了实际执行和落实的情况。
为了解决这个问题，可以采取以下措施：
1. 优化工作流程：确保工作流程合理，避免重复劳动和资源浪费。
制定详细的工作计
划和计划执行方案，并明确每个环节的责任人，实现工作的有序进行。
2. 提高执行力：加强工作的执行力，确保相关责任人能够全面落实工作方案，并按时
完成任务。
通过建立绩效评估体系，对执行情况进行监督和考核，激励员工的积极性
和责任感。
3. 加强沟通协作：建立良好的沟通平台，加强团队之间的协作和信息共享。
定期召开
工作会议，及时了解工作进展情况，解决工作中的问题，并及时调整和完善工作计划。
4. 制定目标和绩效评估：明确工作目标和要求，并制定具体的绩效评估制度。
通过量
化指标评估工作的实际效果，及时发现问题并采取相应的整改措施，确保工作的落地
和实施。
5. 加强监督和反馈机制：建立健全的监督和反馈机制，确保工作的全程监督和督促。
通过定期组织工作检查和回访，及时了解工作进展和问题，并提出整改意见和建议。
总之，要解决工作重部署轻落实的问题，关键是加强执行力和监督机制，强化工作落
地和实施。
只有确保工作计划的有效执行，才能取得实际的工作成果。
重安排轻落实整改措施
重安排轻落实整改措施汇报人：目录•引言•问题概述•原因分析•整改措施计划•实施方案与时间表•预期效果与评估•结论与展望01引言在工作中，经常存在重安排轻落实的问题，即重视任务的布置和规划，但轻视了执行和落实的过程。
当前存在的问题这种问题会导致任务执行不力，目标难以达成，影响工作效率和效果。
影响和后果背景介绍通过采取有效的整改措施，解决重安排轻落实的问题，提高任务执行力和目标达成率。
落实整改措施可以提升工作效率，提高团队执行力，确保工作任务得到有效完成。
目的和意义意义目的02问题概述0102问题定义这种现象通常表现为对问题的表面处理，缺乏深入分析和有效跟进，导致问题得不到根本解决。
重安排轻落实整改措施是指对于已经发现的问题，仅注重重新安排工作计划或解决方案，而没有确保实际落实和执行的情况。
重安排轻落实整改措施在组织管理中是一个常见的问题，它可能导致以下后果效率低下：频繁的问题出现和重复的整改行动会降低工作效率，影响团队士气和员工满意度。
问题重复出现：由于没有深入解决问题根源，相同或类似的问题会再次出现，导致资源浪费和管理层的不满。
信任受损：如果管理层只注重表面行动而不关注实际问题解决，会导致员工和相关利益方对组织的信任度降低。
问题重要性在许多组织中，重安排轻落实整改措施是一个长期存在的问题，其产生原因多种多样，包括缺乏问责制：员工可能没有承担整改措施落实的责任，导致整改行动变得无关紧要。
问题现状和影响缺乏有效的跟进机制：管理层可能没有制定足够的跟进计划来确保整改措施的有效执行。
缺乏明确的计划和目标：如果管理层没有明确的问题解决目标和计划，员工可能无法理解整改行动的重要性。
03原因分析相关人员对整改工作的重要性认识不足，没有充分认识到整改对于工作推进和品质提升的关键作用。
工作重视程度不够相关人员缺乏对整改工作的积极性和主动性，没有充分认识到自身的责任和角色。
责任心不强相关人员对整改工作的意义和价值理解不深入，没有充分认识到整改对于解决问题和改进工作的意义。
重部署轻落实整改措施
重部署轻落实整改措施整改问题方案1．学习仅限于看看文件、翻翻报纸，开会听讲，不能有的放矢的学习和深入思考。
整改目标：加强学习，通过学习，不断提高理论素养和实际工作能力。
整改时限：立行立改整改措施：一是端正学习态度，真正把理论学习作为提高自身素质的第一位的任务，从应付性学习转变为主动钻研学习、从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合、从为了工作的“要我学”转变为提升自己理论素养的“我要学”。
二是保障学习时间，坚持好中心组学习制度以及县委办周二政治学习制度，并挤出时间自学。
三是突出学习重点。
重点学习中国特色社会主义理论体系，特别是十八大报告以及十八大以来中央、省委、市委一系列重要讲话精神和政策文件，以及业务方面的知识。
2．重部署，轻落实。
对全县重要会议安排工作的落实，简单地通过向责任领导和单位下发任务分解的形式进行，对工作落实的成效缺乏及时跟进督查，缺乏全面把握。
整改目标：紧紧围绕县委重大决策部署、领导关注的事项以及人民群众关心的热点难点问题，加大工作督查力度，做到事事有着落、件件有回音。
整改时限：立行立改整改措施：改掉工作中重部署轻落实的现象，围绕中心工作开展定期督查，围绕经济社会发展大局开展日常督查，围绕领导交办的工作及时督查，重点督查关于发展大局、关乎群众利益的大事、难事、急事，做到紧急事项跟踪督、主要事项重点督、难办事项反复督，确保督查质量和权威进一步提高，领导交办的事情、任务分解的工作落到实处。
同时，加强对县委办公室日常制度的管理和落实。
3．下基层少，调查研究不深、不透。
用走马观花代替深入调查，对所分包的白潭镇工作上主动关心的少。
整改目标：勤下基层，调研求深求细，平时多关系支持白潭镇的工作。
整改时限：立行立改整改措施：每周挤出一天的时间，到基层、企业、项目建设现场进行调查研究。
加强对白潭镇工作的支持力度，尤其在蔬菜产业发展、新型农村社区建设、招商引资项目建设上加强指导。
4．会议、文件精简不力。
重布置轻落实整改措施范文重布置轻落实整改措施汇编
重布置轻落实整改措施范文重布置轻落实整改措施汇编一、引言近年来，我国政府提倡重视全面深化改革，不断加大改革力度，推动各领域的改革突破。
然而，在一些地方和单位中，改革的力度不够大，特别是在整改措施的落实上还存在欠缺的情况。
为了解决这一问题，我们需要采取重布置轻落实的整改措施。
本文将分析该策略的重要性，并提出具体的实施措施。
二、重布置轻落实整改措施的重要性（一）解决布置不周的问题在一些单位和部门中，领导层在改革中往往只注重旗帜鲜明的表态，却缺乏具体的操作细节。
这就导致了改革措施在实施过程中出现困难，或者说过于复杂，难以落地。
因此，我们需要采取重布置轻落实的整改措施，以解决布置不周的问题。
（二）提高整改措施的执行力度在许多单位中，一些整改任务只是在会议上进行布置，却没有明确的落实计划和细化工作步骤。
这就导致了整改措施无法得到有效执行的问题。
因此，我们需要采取重布置轻落实的整改措施，以提高整改措施的执行力度。
（三）增强改革的针对性和灵活性在当前快速变化的社会环境下，改革措施往往需要随时根据具体情况进行调整。
然而，在一些单位和地方中，改革措施过于死板，缺乏灵活性，无法应对突发情况。
因此，我们需要采取重布置轻落实的整改措施，以增强改革的针对性和灵活性。
三、具体的实施措施（一）加强领导层的沟通协调能力领导层在整改过程中起着关键的作用。
通过加强领导层的沟通协调能力，可以确保整改措施的顺利实施。
具体措施包括：领导层定期开展沟通会议，明确整改目标和时间节点；领导层明确责任分工，确保每个部门的任务落实；领导层建立监督机制，对整改进展进行跟踪和评估。
（二）制定详细的整改计划在整改措施实施之前，需要制定详细的整改计划，明确每个步骤和具体工作内容。
具体措施包括：明确整改的范围和目标，确保整改的针对性；制定具体的工作计划，明确任务分工和工作流程；制定绩效评估指标，对整改效果进行评估和调整。
（三）加强员工培训和能力提升员工是整改措施实施的关键力量。
重部署轻落实整改措施
重部署轻落实整改措施随着社会发展和人民生活水平的提高，各个领域的问题也日益凸显，需要进行改革和整改。
但是，很多时候我们发现，虽然制定了一系列的整改措施，但在落实的过程中却存在一定的问题。
这就需要我们注重重部署轻落实，才能更好地推进改革和整改。
首先，重部署是指制定整改方案和措施时要进行认真细致地部署，确保整改目标的到位。
整改需要解决的问题众多，如果只是简单地制定几个措施，就很难达到预期效果。
我们应该对整个问题进行全面的梳理，找出主要矛盾和矛盾的主要方面，制定相应的目标和措施。
同时，我们还需要考虑整改的时间节点和具体的操作步骤，确保整改的过程有条不紊。
其次，轻落实是指在整改过程中，不仅要注重理论上的认可，还要把整改措施真正落到实处。
在实施整改措施时，我们不能只是做表面文章，应该注重落实细节和避免形式主义。
要做到“说到做到”，确保整改方案的落实力度，通过细致到位的工作，让整改措施真正见到成效。
为了实现重部署轻落实的整改措施，我们应该做到以下几点：第一，建立科学的评估体系。
整改的过程中，我们要及时对整改方案的实施情况进行评估，了解到底有哪些问题需要解决，以及存在的问题在哪里，以便针对性地采取措施进行调整和补充。
第二，加强监督和督促。
我们需要建立相应的监督和督促机制，确保整改措施的执行情况得到跟踪和监督。
只有监督才能形成压力，才能推动措施的真正落实。
第三，加强宣传和教育。
整改不仅仅是对已经发生的问题进行处理，更重要的是通过宣传和教育，让人们深入了解问题的根源和解决办法，培养人们的整改意识和能力。
第四，鼓励创新和探索。
整改需要我们积极探索和创新，不守旧，不囿于经验，不拘于传统的思维方式和工作方法。
只有不断地尝试和创新，才能找到最适合的解决办法。
综上所述，重部署轻落实是推进改革和整改的关键，只有在重视整改的全过程和全方位的部署中，才能真正解决问题。
只有轻落实的过程中，才能将整改措施落地生根，取得实效。
我们应该不断加强对整改工作的重视和重视度，加强组织协调，确保整改工作的顺利推进。
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工作重部署轻落实整改措施工作重部署轻落实整改措施篇一1．学习仅限于看看文件、翻翻报纸，开会听讲，不能有的放矢的学习和深入思考。
整改目标：加强学习，通过学习，不断提高理论素养和实际工作能力。
整改时限：立行立改整改措施：一是端正学习态度，真正把理论学习作为提高自身素质的第一位的任务，从应付性学习转变为主动钻研学习、从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合、从为了工作的“要我学”转变为提升自己理论素养的“我要学”。
二是保障学习时间，坚持好中心组学习制度以及县委办周二政治学习制度，并挤出时间自学。
三是突出学习重点。
重点学习中国特色社会主义理论体系，特别是十八大报告以及十八大以来中央、省委、市委一系列重要讲话精神和政策文件，以及业务方面的知识。
2．重部署，轻落实。
对全县重要会议安排工作的落实，简单地通过向责任领导和单位下发任务分解的形式进行，对工作落实的成效缺乏及时跟进督查，缺乏全面把握。
整改目标：紧紧围绕县委重大决策部署、领导关注的事项以及人民群众关心的热点难点问题，加大工作督查力度，做到事事有着落、件件有回音。
整改时限：立行立改整改措施：改掉工作中重部署轻落实的现象，围绕中心工作开展定期督查，围绕经济社会发展大局开展日常督查，围绕领导交办的工作及时督查，重点督查关于发展大局、关乎群众利益的大事、难事、急事，做到紧急事项跟踪督、主要事项重点督、难办事项反复督，确保督查质量和权威进一步提高，领导交办的事情、任务分解的工作落到实处。
同时，加强对县委办公室日常制度的管理和落实。
3．下基层少，调查研究不深、不透。
用走马观花代替深入调查，对所分包的白潭镇工作上主动关心的少。
整改目标：勤下基层，调研求深求细，平时多关系支持白潭镇的工作。
整改时限：立行立改整改措施：每周挤出一天的时间，到基层、企业、项目建设现场进行调查研究。
加强对白潭镇工作的支持力度，尤其在蔬菜产业发展、新型农村社区建设、招商引资项目建设上加强指导。
4．会议、文件精简不力。
遇到需要多部门合作的工作就成立领导小组或指挥部，造成扶办文过多， 20XX 年仅成立、调整各类工作领导小组、指挥部达 60 多个。
整改目标：严格控制会议、文件数量，力争各类文件、会议比去年同期减少 20%以上。
整改时限：立行立改整改措施：会议数量上要精简，能不召开的会议就不召开，能合并的会议就合并，能单位副职参加的决不安排正职参加，能传达的坚决不发文件，为领导腾出更多的时间抓落实。
扎实做好县委文件、文稿的起草、批办、审核和印发工作。
5．新闻报道方面，只要是县里主要领导参加的会议和活动，都安排电视台进行报道，客观上造成了对领导活动报道多、聚焦多，对基层和民生问题宣传少、关注少的情况。
整改目标：在新闻报道上做到对县领导活动进行适度报道以便于群众监督，又不挤占基层信息和群众声音。
整改时限：立行立改整改措施：在新闻报道上，减少县领导一般调研性报道，以便腾出更多镜头和时间报道人民群众关注的民生新闻、基层新闻。
6．责任意识不强，对待信访问题，认为既有主管信访的领导，又有主管业务的领导，不愿出头，将自己的责任定位为维护县委的正常办公秩序，定位低，缺少责任感，没有从县委常委和全县全局的角度看待问题和担当补位。
整改目标：提高责任意识整改时限：立行立改整改措施：切实强化责任意识，发挥好县委办公室综合协调作用，对份内之事不折不扣完成，份外之事主动积极，敢作敢当，敢于承担责任。
每件事都不能有半点松懈、马虎，时刻保持清醒认识，敏锐观察经济社会发展过程中出现的问题和矛盾，进一步增强民生忧患意识，体会群众难处，关注群众难点热点问题，畅通群众诉求渠道。
7．整体观念不强，有部门主义思想。
总认为县委办公室是全县的“司令部”、“参谋部”，工作苦，贡献大，需要特殊部门特殊对待，在干部调整、经费保障上，有时要求多给名额、多加照顾。
整改目标：消除本位主义，增强大局意识整改时限：立行立改整改措施：在思想上牢固树立大局意识，部门服从全局，在干部调整、经费保障等方面服从安排，不讲条件、不发牢骚，积极服从、服务全局。
8．有“好人主义”现象。
年纪大了，不再像以前那样敢于坚持原则、硬碰硬了，开会讨论人事问题时，很少提反对意见。
整改目标：克服“老好人”思想，做到敢于承担责任，敢于所有作为，敢于直言。
整改时限：立行立改整改措施：一是树立正气，只要身正就不怕影子斜，只要充满正气，就能一正压百邪。
二是学习批评和自我批评的艺术，在开展批评和自我批评时，既要准确客观，不带感情，点出问题，也要讲场合，注意效果，不蛮干，不一厢情愿，不想当然。
三是有益于工作的话要敢说，不怕得罪人，有益于工作的事要敢干敢担当，不能因怕出事，而不干事。
9．对文秘人才储备不力。
整改目标：增加 2 名文秘人员整改时限： 9 月 20 日整改措施：精心组织，从乡镇、县直单位遴选出 2 名文秘人员，充实到县委办文秘队伍。
10．在推动县委常委会高效运转上作用发挥不够。
整改目标：积极协调沟通，做到县委常务会会前沟通顺畅、会中服务到位、会后及时落实。
整改时限：立行立改整改措施：一是会前做好准备工作，收集好讨论的议题，做好相关文件材料准备，及时通知县委各位常委会议时间、地点、议题，使各位常委做好会议准备。
二是会中服务到位。
安排办公室人员发放会议议程及相关材料，并按规定做好记录。
三是会后及时落实。
对县委常委会上安排或决定的事项，及时进行任务分解，并掌握工作的落实情况，反馈给县委主要领导。
11．对县委办工作人员管理不严格，作风纪律有待加强。
整改目标：加强对县委办工作人员管理，进一步改善县委办公室的形象。
整改时限： 8 月底整改措施：对县委办公室工作人员加强纪律教育和约束篇二党的群众路线教育实践活动开展以来，我认真学习了有关文件和材料，现结合自己的工作职责，在自我对照检查的基础上，为接受党员群众的评判和监督，切实解决四风方面所存在的突出问题，确保达到修正错误纠正缺点的目的。
特制定个人整改措施:一、遵守党的政治纪律、组织纪律方面整改思路：遵守党的政治纪律是每个党员最起码的组织和政治要求，只有加强学习，注重个人修养，时时刻刻对自己进行反省，才能永葆党员本色。
主要内容：有时存在遵守党的政治纪律不严格、组织纪律不到位具体举措：①要进一步加强政治理论学习，增强自己的马克思主义理论功底和政治素养。
提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的突出问题为突破口，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为立足点，特别要在理论联系工作实际、指导工作实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
②更进一步地坚持党的“解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，一切从实际出发”的党的思想路线。
整改时限：长期二、贯彻落实中央八项规定精神、转变作风的情况整改思路：亡羊补牢、防微杜渐是至理名言。
针对前一阶段剖析出来的问题不可小视，应该认真对待并立即改正。
主要内容：一是存在等待观望心理；二是有时不按时上下班，三是发过一些可发不可发的信息具体举措：①改进自己的工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。
②把维护和实践服务对象的利益放在首位，牢固树立全心全意为群众服务的思想。
③坚决执行中央和区市县有关规定精神。
整改时限：立即三、“四风”方面存在的问题及其具体表现整改思路：“四风”已严重威胁到党的肌体健康，党面临的风险和挑战复杂而严峻。
冰冻三尺非一日之寒。
“四风”具有顽固性和反复性，纠正“四风”不可能毕其功于一役。
要由浅入深、由易到难、循序渐进，言必信、行必果，逐点逐条改正。
（1）形式主义方面主要内容：学习态度不端正不扎实、不接地气进得了村入不了户、督促检查不够严格、工作重部署轻落实、搞面子工程五个方面具体举措：①加强学习，端正学习态度；创新学习方法，向群众学，向实践学；制定学习计划。
②严格执行干部包村工作制，深入村户；每年到村不少于 150 天，在村居住不少于 30 天③强化督促检查的执行力度；定期不定期地进行督查，形成长效机制。
④加强工作责任心，确保每一项工作督促落实到位⑤树立正确的政绩观；对上负责和对下负责一致。
整改时限：立即（2）官僚主义方面主要内容：身在群众却不知群众之事、宗旨观念不够牢固、工作简单套路老、不敢担当不愿负责、联系群众不够紧密五个方面整改措施：①树立良好的群众观，把群众当亲人；经常到群众家中，与他们交流沟通。
②时刻牢记党的宗旨，真心实意为群众办事；时刻记清我是谁，是党员干部人民公仆。
③加强理论学习，用理论武装头脑，指导工作；虚心听取干部群⑤众意见，转变工作方法。
④每一项工作都要做到有布臵有措施有检查，狠抓落实，跟踪问效，努力提高工作执行力，不怕得罪人。
⑤树立良好的群众观，时刻把群众的事放在心上；经常深入村户，了解群众所思所盼。
整改时限：立即（3）享乐主义方面主要内容：进取精神弱化缺乏干事创业的激情、艰苦奋斗精神减少不愿吃苦受累、存在吃喝现象三个方面具体举措：①认真学习政治理论，坚定共产主义理想信念；始终保持昂扬向上奋发有为的精神状态。
②牢记两个务必，发扬艰苦奋斗优良传统；把艰苦奋斗和甘于奉献化为实际行动。
③严格执行公务接待标准，要热情不超标；不参加超标准的接待。
整改时限：立即（4）奢靡之风方面主要内容：勤俭节约意识不强廉洁自律力度不够。
(有超标接待现象)和有安逸想法有攀比思想二个方面具体举措：①认真执行廉政准则和廉洁从政规定；树立节约光荣浪费可耻的思想。
②深刻认识到自己的今天是组织培养和群众信任，一切工作都要以党和群众利益为重，摆正自己位臵，坚决抵制工作比待遇讲条件的腐朽思想的侵蚀。
整改时限：立即。