党支部改进措施党支部存在的问题原因及改进措施
支部存在的问题及整改措施支部整改措施
支部存在的问题及整改措施支部整改措施支部存在的问题及整改措施一、问题分析1. 缺乏组织凝聚力和战斗力支部成员之间缺乏紧密的联系和交流，缺乏共同的目标和使命感。
党员参与度低，党员意识淡薄，对党的理论和政策了解不够深入，对组织活动的积极性不高。
2. 组织生活形式单一支部组织生活形式单一，缺乏创新和活力。
党员参加组织生活的热情不高，组织生活内容和形式不能满足党员的需求，缺乏吸引力。
3. 党员教育培训不到位支部对党员的教育培训工作不够重视，缺乏系统性和针对性。
党员在思想上存在认识误区，对党的理论和政策了解不全面，对党的要求执行不到位。
二、整改措施1. 加强组织建设，提高凝聚力和战斗力（1）定期召开支部会议，加强党员之间的交流和沟通，明确党员的工作任务和目标。
会议内容要紧密围绕党的理论和政策，加强党性教育，提高党员的政治觉悟和思想水平。
（2）建立党员联系人制度，每位党员都有一个联系人，加强党员之间的联系和帮助。
联系人要定期与党员进行交流，了解党员的困难和需求，及时提供帮助和支持。
2. 创新组织生活形式，提高吸引力（1）组织多样化的活动，满足党员的需求和兴趣。
可以组织党员参观学习、座谈交流、主题讲座等活动，丰富组织生活的内容。
（2）鼓励党员积极参与组织生活，提高党员的参与度和积极性。
可以设立奖励机制，对积极参与组织生活的党员给予表彰和奖励。
3. 加强党员教育培训，提高党性修养（1）定期组织党员培训，加强党员的理论学习和政策宣传。
可以邀请专家学者进行讲座，组织党员进行集中学习，提高党员的政治素养和理论水平。
（2）建立党员学习小组，组织党员进行学习讨论和互助。
可以选择一些重要的党内刊物或书籍，让党员进行阅读和交流，提高党员的思想认识和理论水平。
4. 加强党员监督，提高党员的自觉性（1）建立党员考核制度，对党员的工作表现和党性修养进行评估。
对工作不到位、思想认识不清的党员进行提醒和教育，对严重违纪违法的党员进行处理。
党支部存在的问题及整改措施三篇
党支部存在的问题及整改措施范文一（一）重业务轻党建，优势未能充分发挥。
一是个别支部角色定位不准，把支部建设同业务工作割裂开来，工作重心和主要精力放在了审判工作上，忽视支部的责任，对支部建设抓而不紧，对管理不热心，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”现象，致使党建工作与业务工作脱节，党建的龙头带动作用不强；二是有的支部对大局缺乏了解，找不到党支部建设紧贴中心、服务大局的切入点和着力点，工作盲目被动；（二）重稳妥轻创新，组织优势未能充分发挥。
个别党支部班子在抓支部建设中，按部就班，略于应付，工作能力、领导方式和工作作风上欠差，群众威信不高，带领高位求进办法不多，在面临当前发展方式转变的形势下，还没有实现这种角色的根本转变。
有创新意识没有创新能力，不善于或不会运用新的管理方法来解决工作中的问题，加之党支部年轻比例较小，队伍年龄老化，上进心部分，支部建设缺少活力，削弱了党支部的凝聚力和战斗力。
（三）重轻提高，队伍优势未能充分发挥。
在教育方面，多数支部组织生活仍以读、学文件为主，活动形式单一枯燥，组织生活存在一定的形式主义和随意性，“三会一课”制度的执行依然困难。
在管理方面，对那些个别不自觉履行义务、不自觉参加生活、不主动交纳党费的缺乏严格有效的组织处理措施。
在监督方面，监督的方式方法都比较软弱，有的参加组织生活应付，交党费的不积极，这些现象的存在反映出在教育、管理和监督方面的有很多缺失，致使的先锋模范作用没有在服务群众和业务工作中得到充分体现。
（四）重形式轻落实，机制优势未能充分显示。
主要表现在：一是支部建设说的多落实的少。
活动安排，工作部署热衷于会议，讲面子，流形式，不看实效看，形势与内容脱节。
二是集中制贯彻执行不自觉。
有的正副集体领导观念不够强，遇事喜欢个人说了算，不想发挥的作用，甚至担心发扬不利于集中；三是党建考核机制不完善。
多数党建目标责任制考核因指标较为笼统，难以量化，且缺乏及时有效的措施和制约手段，导致党支部工作的考核操作性不强，在一定程度上影响了责任制的全面落实。
(5篇)党支部整改问题清单及整改措施表优质
（5篇）党支部整改问题清单及整改措施表优质篇一：党支部整改问题清单及整改措施表问题清单：1.部分党员不具备入党条件，入党程序不规范；2.党支部制度不健全，组织生活制度缺失；3.党支部弱化了党建工作，日常工作安排不合理；4.党员教育培训不足，思想政治觉悟不高；5.党员积极性不高，党内互相帮助、交流不足；6.党员参与基层组织工作意识淡化。
整改措施：1.建立入党申请审查制度，加强对入党条件的审核工作；2.完善组织生活制度，规范支部活动流程；3.加强党员日常工作管理，增强党支部的组织力；4.开展党员思想政治教育，组织培训课程；5.组织党员定期开展经验交流，营造良好的内部环境；6.增强党员参与意识，促进党员积极参与组织工作。
篇二：党支部整改问题清单及整改措施表问题清单：1.留守党员经常缺席组织会议和党员活动；2.有些党日活动存在形式化现象；3.部分党员对党的政策和党的方针政策了解不够；4.党支部对党员的工作、学习和思想动态掌握不够精准；5.党支部组织力不足，对基层困难生活情况关注不够。
整改措施：1.对留守党员建立联系，利用微信、电话等及时与党员联系；2.改进党日活动形式，注重活动质量，丰富活动内容；3.加强党员学习，建立学习档案，培养党员学习兴趣；4.建立人事档案，对党员的工作、学习和思想动态进行跟踪与分析；5.加强组织关怀，充分了解家庭、子女等情况，为党员提供全面支持。
篇三：党支部整改问题清单及整改措施表问题清单：1.组织生活制度不健全，活动计划缺失；2.对党员思想动态了解不够，对群众工作不足；3.党员教育培训不足，党建工作发展不平衡；4.对新党员的融入和支持不够，思想政治教育失效；5.存在一定程度的官僚主义、享乐主义等现象。
整改措施：1.制定组织生活规程和支部活动计划，加强活动内容，确保会议质量；2.加强对党员思想动态的了解，建立联系卡片和情况汇报制度；3.定期组织党员教育培训，加强支部建设，安排工作计划；4.加强对新党员的融入工作，对新党员进行特定的政治教育；5.开展政治纪律教育，严格执行党风廉政和纪律规定。
党支部存在问题及整改措施
党支部存在问题及整改措施一、问题分析党支部是党的基层组织，负责组织党员开展党的各项活动，发挥着重要的领导作用。
然而，在实际工作中，党支部可能存在一些问题，影响到党组织的正常运行和发展。
本文将分析党支部存在的问题，并提出相应的整改措施。
1. 党组织建设不够健全党支部在组织建设方面存在不足，如党支部组织架构不清晰、党员发展工作不到位等。
这些问题导致党组织的凝聚力和战斗力不足，影响到党支部的正常运行。
2. 党员参与度不高部分党员对党支部的工作参与度不高，缺乏积极性和主动性，导致党支部的活动开展不够充分，影响到党组织的凝聚力和影响力。
3. 党员教育培训不够党员教育培训是提高党员素质和能力的重要途径，但部分党支部在教育培训方面存在不足，如培训内容不够实用、培训形式单一等问题，导致党员的思想认识和能力水平无法得到有效提升。
二、整改措施为了解决党支部存在的问题，提高党组织的工作效能，我们提出以下整改措施：1. 加强党组织建设（1）明确党支部组织架构，明确各职责，建立健全党支部工作制度和规章制度。
（2）加强党员发展工作，制定科学合理的党员发展计划，确保党员队伍的素质和数量。
2. 提升党员参与度（1）加强党员意识形态教育，增强党员的党性观念和组织观念，激发党员的积极性和主动性。
（2）定期组织党员活动，提高党员的参与度和凝聚力，如组织党员学习讨论、志愿服务等。
3. 加强党员教育培训（1）制定全面系统的党员教育培训计划，包括思想政治理论学习、党史学习、业务能力培训等内容。
（2）多种形式开展党员教育培训，如集中培训、线上学习、实地考察等，提高培训的针对性和实效性。
4. 加强党支部工作监督（1）建立健全党支部工作考核机制，定期对党支部工作进行评估和监督，发现问题及时整改。
（2）加强党支部工作的信息化建设，通过信息化手段提高工作效率和透明度。
5. 加强党员队伍建设（1）加强对党员的思想教育，引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观。
2023党支部存在问题及整改措施
2023党支部存在问题及整改措施党支部存在问题及整改措施一、党支部存在的问题：（一）组织建设方面存在问题：1.党支部组织生活不规范，活动形式单一。
传统的学习交流会、读书活动等方式已经难以满足广大党员对党组织生活的需求。
2.党员发展工作不够扎实。
有些党支部对发展新党员的要求不高，导致党员质量下降。
3.党支部委员会履职不力。
有些党支部委员会成员缺乏责任感，工作积极性不高，对党员的关怀和引导不够及时。
（二）干部选拔任用方面存在问题：1.选拔任用程序不规范。
一些党支部在干部选拔任用过程中，缺乏严格的程序，容易出现不公平的情况。
2.干部选拔标准不明确。
一些党支部对于选拔任用干部的标准不明确，往往凭个人喜好或关系而非能力发展潜力进行选择，导致干部队伍质量不高。
（三）党员意识方面存在问题：1.党员教育意识不强。
一些党员对自身的党员身份和党的理论知识了解不深，缺乏对党的教育工作的自觉性和主动性。
2.党员观念淡薄。
一些党员对党纪党规不重视，对年度计划、定期汇报等党支部工作要求敷衍了事、不积极参与。
二、整改措施：（一）组织建设方面整改措施：1.创新党组织生活形式。
除了传统的学习交流会、读书活动之外，可以组织党员参加社会实践、扶贫活动等，让党员更好地了解党的政策和理论，提高党员的积极性和参与度。
2.加强党员发展工作。
明确党员的发展要求，提高党员的政治觉悟和道德修养，确保党员队伍的质量和纯洁性。
3.充分发挥党支部委员会的作用。
明确委员会成员的职责，建立健全工作机制，加强委员会的工作协调性和监督力度。
（二）干部选拔任用方面整改措施：1.规范干部选拔任用程序。
制定详细的选拔任用流程和标准，确保选拔任用工作的公正公平。
2.提高干部选拔任用的透明度。
增加干部选拔评审的公开性，充分听取党员和群众的意见，确保干部选拔的合理性和广泛性。
（三）党员意识方面整改措施：1.加强党员教育工作。
组织党员集中学习党的理论知识，加强对党的纪律和规矩的教育，提高党员的理论水平和政治意识。
支部问题清单及整改措施
支部问题清单及整改措施引言概述：党的支部是党的基层组织，是党员教育、组织、团结和动员的重要载体。
然而，在一些党支部中，存在一些问题，如组织松散、党员参预度低、工作不规范等。
为了进一步加强党支部建设，提高党组织的凝结力和战斗力，本文将从五个方面提出支部问题清单及整改措施。
一、组织建设1.1 缺乏有效的组织架构- 支部成员职责不明确，工作分工不明确，导致工作重叠或者遗漏。
- 缺乏充分的党支部会议，无法及时传达党的方针政策和组织决策。
1.2 党支部党员数量不足- 党支部党员数量少，无法充分发挥党组织的战斗堡垒作用。
- 党支部党员结构不合理，缺乏各个方面的专业知识和经验。
1.3 党员教育培训不到位- 缺乏系统的党员教育培训计划，无法提高党员的政治素质和业务水平。
- 党员教育形式单一，缺乏创新和互动性，难以激发党员的学习兴趣。
整改措施：- 建立明确的组织架构，明确各个职责，确保工作的高效运转。
- 加强党支部会议制度，定期召开会议，及时传达党的方针政策和组织决策。
- 积极发展党员，吸引优秀人材加入党支部，提高党组织的战斗力。
- 制定党员教育培训计划，定期组织培训，提高党员的政治素质和业务水平。
- 创新党员教育形式，引入多种教育方法，激发党员的学习兴趣。
二、党员参预度2.1 党员参预意识淡薄- 党员对党支部工作缺乏积极性和主动性，参预意识淡薄。
- 党员对党内事务关心度低，对党的政策和决策了解不足。
2.2 党员参预方式单一- 党员参预方式单一，主要依靠会议和文件传达，缺乏互动性和创新性。
- 党员参预形式单一，缺乏多样化的参预渠道和机会。
2.3 党员参预效果不明显- 党员参预的工作效果不明显，无法充分发挥党员的积极性和能动性。
- 党员参预的意见和建议得不到有效的反馈和落实。
整改措施：- 加强党员参预意识教育，提高党员对党支部工作的认同感和责任感。
- 创新党员参预方式，引入互动性强的工作形式，如小组讨论、座谈会等。
党支部存在的问题、原因及改进措施【12篇】
党支部存在的问题、原因及改进措施【12篇】
1. 党支部存在的问题
目前，我们党支部存在一些问题：一是组织活动力度不够，党员的参与度不高；二是政治思想工作偏重形式，缺乏实质性的内容；三是党员干部工作负担大，难以贯彻落实党的各项工作。
2. 原因分析
这些问题的原因主要包括以下几方面：一是缺乏有效的组织形式和机制；二是较少投入时间和精力，导致工作质量不高；三是党员干部思想观念上存在一些偏差，对重要性认识不够。
3. 改进措施
针对这些问题，我们需要采取一些具体的措施进行改进：一是加强组织建设，完善活动形式和机制，提高组织活动力度；二是加强政治思想工作，注重内容和实践，增强党员的认同感和使命感；三是加强学习和培训，提升党员干部的素质和能力，减轻负担，更好地履行自己的职责。
4. 结论
只有认识到问题的存在，采取有效的措施进行改进，才能保证党支部的有效运作，增强其组织凝聚力和战斗力，在新时代有所作为。
党支部存在的问题及整改措施五篇
党支部存在的问题及整改措施五篇党支部存在的问题及整改措施之一：不严格执行党的组织生活制度。
问题：党支部在开展组织生活时存在形式主义、官僚主义等现象，组织生活内容单一，不能很好地满足党员的思想学习和交流需求。
整改措施：组织支部成员学习党章党规等基本党内法规，加强对党的组织生活制度的理解和执行，要求各支部根据实际情况灵活设置组织生活内容和形式，注重党员的问题交流和意见征集，提高组织生活质量。
党支部存在的问题及整改措施之二：党员教育培训不足。
问题：党支部未能及时组织党员开展相关培训和教育，导致部分党员的党性观念和理论基础薄弱，难以适应新形势下的工作需要。
整改措施：建设党员学习交流平台，组织各类党员培训和学习活动，鼓励党员积极参加中心组学习、党课、读书会等，提高党员政治素质和专业能力。
党支部存在的问题及整改措施之三：党风廉政建设不够。
问题：党支部存在一些党员违纪违法行为，如贪污腐败、权力滥用、懈怠敷衍等，严重影响了党员形象和组织声誉。
整改措施：加强党风廉政建设，建立健全党内监督制度，加强对党员的教育和宣传，提高党员的道德水平和党性修养，坚决查处党员违纪违法行为，保持党员纪律的严肃性和约束力。
党支部存在的问题及整改措施之四：党内民主不够健全。
问题：党支部在决策程序上缺乏透明度，党员对于重大事项的表决和决策权不足，存在一定的权力过于集中的问题。
整改措施：建立健全党内民主制度，增加党员对重大事项的参与和决策权，充分发扬民主，倾听党员的意见和建议，加强组织和党员之间的民主监督，确保党内民主的实施。
党支部存在的问题及整改措施之五：党员干部队伍建设不够完善。
问题：党支部存在一些人员能力不足、责任意识淡薄、工作积极性不高等问题，影响到党支部的工作质量和效率。
整改措施：加强对干部队伍的培养和选拔工作，注重干部的思想政治素质和专业能力培养，建立健全干部选拔任用制度，注重激励和约束机制的发挥，提高党员干部的整体素质和工作能力。
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[党支部改进措施]党支部存在的问题、原因及改进措施
党支部存在的问题、原因及改进措施(一)：当前党支部建设存在的问题及对策
当前党支部建设存在的问题及对策
（139范文网）
当前，加强党支部建设，是摆在我们面前一项重要而艰巨的任务。
近年来，我院在院党组领导下，机关党支部建设的形势从总体上来讲是好的，呈现出不断加强和改进的趋势，特别是今年以来，以学习实践科学发展观和开展“创先争优”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”活动为契机，通过实施“党建工程”，党支部建设出现了新气象，发生了新变化，党员队伍精神面貌焕然一新，为机关发展提供了坚强的组织保证。
但是面对新形势、新任务、新要求，就党支部建设的现状而言，还存在一些不足，需要用改革的精神，发展的办法去研究解决。
一、存在的主要问题
（一）重业务轻党建，政治优势未能充分发挥。
一是个别支部书记角色定位不准，把支部建设同业务工作割裂开来，工作重心和主要精力放在了审判工作上，忽视了支部书记的责任，对支部建设抓而不紧，对党员管理不热心，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，致使
党建工作与业务工作脱节，党建的龙头带动作用不强；二是有的支部书记对大局缺乏了解，找不到党支部建设紧贴中心、服务大局的切入点和着力点，工作盲目被动；三是有的尽管能够把党支部建设同审判工作结合起来，但在实际工作中，开拓进取、迎难而进的劲头不足，工作成效不明显，支部建设流于形式。
（二）重稳妥轻创新，组织优势未能充分发挥。
个别党支部班子成员在抓支部建设中，按部就班，略于应付，工作能力、领导方式和工作作风上欠差，群众威信不高，带领干警高位求进办法不多，在面临当前发展方式转变的形势下，还没有实现这种角色的根本转变。
有创新意识没有创新能力，不善于或不会运用新的管理方法来解决工作中的问题，加之党支部年轻党员比例较小，党员队伍年龄老化，上进心部分丧失，支部建设缺少活力，削弱了党支部的凝聚力和战斗力。
（三）重说教轻提高，队伍优势未能充分发挥。
在教育方面，多数支部组织生活仍以读报纸、学文件为主，活动形式单一枯燥，组织生活存在一定的形式主义和随意性，“三会一课”制度的执行依然困难。
在管理方面，对那些个别不自觉履行党员义务、不自觉参加党内生活、不主动交纳党费的党员缺乏严格有效的组织处理措施。
在监督方面，党内监督的方式方法都比较软弱，有的参加组织生活应付，交党费的不积极，这些现象的存在反映出在党员教育、管理和监督方面的有很
多缺失，致使党员的先锋模范作用没有在服务群众和业务工作中得到充分体现。
（四）重形式轻落实，机制优势未能充分显示。
主要表现在：一是支部建设说的多落实的少。
活动安排，工作部署
热衷于会议，讲面子，流形式，不看实效看简报，形势与内容脱节。
二是民主集中制贯彻执行不自觉。
有的正副书记集体领导观念不够强，遇事喜欢个人说了算，不想发挥成员的作用，甚至担心发扬民主不利于集中；三是党建考核机制不完善。
多数党建目标责任制考核因指标较为笼统，难以量化，且缺乏及时有效的监控措施和制约手段，导致党支部工作的考核操作性不强，在一定程度上影响了责任制的全面落实。
二、加强党支部建设的建议和对策
当前，我院正处在服务达州跨越发展，建设幸福达州的重要时期。
在新的历史条件下，加强机关党支部建设，充分发挥党组织在围绕中心、服务大局中的作用更显得至关重要。
因此，应重点抓好以下几个方面工作：
（一）围绕中心工作，发挥党支部的战斗保垒作用。
机关党组织要高度重视，切实把党要管党、从严治党的要求贯彻到党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设的各项工作中去，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
一是要抓好政治教育，增强先锋意识。
要从结合学习型党组织创建活动，组织广大党员干部认真学习中国特色社会主义理论，特别要系统地学
习科学发展观，进一步坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，切实提高马克思主义理论水平和运用理论解决实际问题的能力。
二是树好大局观念，强化责任意识。
党组织在安排布署工作的时侯，要把党建工作与业务工作结合起
来，层层落实工作责任，注重发挥党建的龙头带动作用，切实把上级的各项方针政策要求落实到具体的工作实践之中。
三是突出工作重点，加强支部建设。
以“警民亲”、“创先争优”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”活动为契机推动实施。
发挥机关内网优势，加大党建工作力度，推动支部建设。
（二）着眼发展需求，提高全体党员干部综合能力。
要采用传统教育手段与现代信息技术手段相结合的方式，通过组织培训、以会代训等形式，不断提高基层党员干部综合能力，改进工作作风。
一是要加强思想建设。
要使支部班子每位成员牢记党的根本宗旨，进一步解放思想、转变观念，在工作的摔打中增长知识和才干；二是要加强作风建设。
教育每位支部班子成员牢固树立群众观念，坚持“从群众中来，到群众中去”，真抓实干，吃苦耐劳；三是要加强能力建设。
要本着“实际、实用、实效”的原则，通过多种形式进行培训教育，培养他们适应和驾驭市场经济的能力，培养开放意识和开拓精神，提高工作的本领。
（三）创新方式方法，加强党员队伍教育管理监督。
一是加强学习培训，提高综合素质。
充分利用网络媒体等教育资源，
组织党员进行理论学习和业务技能的培训，提高党员的能力。
二是加大发展力度，充实后备力量。
在保证质量的前提下，加强对机关干部中的优秀青年的教育和引导，把优秀
青年人才吸引在党组织周围，使其积极向党组织靠近。
三是创新教育、管理和监督的方式方法。
在教育内容上，要把学习文件、了解上级精神与学现代知识、学业务、学法律知识等结合起来，增加广泛性；在教育形式上，要采取“走出去，请进来”、请专家教授上课、到爱国主义基地和党建模范支部参观学习等灵活多样的形式，增强吸引力；在教育时间上，原则上要保证每周一次，但可以根据工作需要统筹安排、灵活开展。
同时，要建立和健全党员管理监督机制，使党员的言行自觉落实到组织的管理监督和群众的有效监督之下，引导党员树立良好形象。
要创新管理方式，分类进行帮扶，通过开展创业培训、实用技能培训、建立党员示范岗等，使党员有所作为，让他们增强认同感、归属感、责任感。
（四）健全工作制度，为推进党支部建设提供保障。
进一步完善党组织建设的领导体制和工作机制，充分发挥机关党委、庭室支部在党的工作中的应有作用。
一是建立和完善党建目标责任考核机制。
要以《创建“五型”党组织量化考核细则》和《党员工作考核细则》为参考依据，进一步细化支部建设工作任务，量化考核指标，加大考核力度。
二是健全和完善支部工作运行机制。
通过健全完善以党建联席会为主。