党支部领导班子整改措施
支部领导班子存在问题和整改方案措施
支部领导班子存在问题和整改方案措施xx党支部自7月开展保持共产党员先进性教育活动后,通过召开座谈会、发放征求意见表、个别谈话、设置意见箱、设置征求意见电话等多种形式。
现将针对xx支部领导班子的意见和建议情况反馈如下；一存在问题：1、支部党员发展力度不够，希望支部在邦助入党积极分子和党员发展上增加力度。
党员教育和活动要丰富多彩；2、总库配送班和成品库随工厂生产能力加大而增加，现有设备和人员紧张，部分设备老化、故障多；3、xx公司在厂里没有起到职能部门作用，尤其是管理职能，业务员要加强学习，提高业务素质；4、对工会建议以往开展活动形式单一，不吸引职工参加,希望创新活动形式和内容；5、物资降库，很多问题是历史造成的，有计划员对进库物资不重视，不及时告诉车间领用，这样情况也要扣奖，积极开展降库，又不是主观原因造成的，建议不要扣奖；6、班组长以上的手机日常大部份用在工作联系上，能否给予适当补助。
二、存在问题的原因1、针对支部党员发展力度不够和工会活动形式单一，不吸引职工参加的问题，支部开展活动与工会活动一样，随职工生活水平和活动兴趣要求的提高，不满足单一的文体活动。
主要是支部没有很好地向群众宣传和沟通，支部历年来保持每年发展一到二名党员，存在有时候与同志之间、基层之间相互通气不够，相互不甚了解各自所做工作的具体情况，或者是了解不多，就使得群众产生了误解。
2、总库配送班和成品库随工厂生产能力加大而增加，现有设备和人员紧张，部分设备老化、故障多，这个问题已向厂有关部门多次反映，厂部有统一安排。
3、xx公司在厂里没有起到职能部门作用，此现象在少数个别岗位上存在，xx公司作为厂部一个物资管理部门，加强物资管理，降低采购成本，减少物资损耗，是xx公司职责，不能由少数生产单位在使用物资中指定厂家和物资型号。
4、物资降库在供销已开展多年，特别是今年加大了考核力度，有少部份计划员未完成考核指标而扣奖，也有多种原因，既然考核就必须兑现。
党支部领导班子问题清单以及整改措施怎么写
党支部领导班子问题清单以及整改措施怎么写1、本表由副科级以上党员领导干部填写。
2、请结合个人情况，重点对照以下方面认领自身存在的问题，提出切实的整改措施：(1)、在带头坚定理想信念方面：存在“举什么旗、走什么路”上存有模糊认识，甚至信仰缺乏、信念缺失、精神缺“钙”等问题。
(2)在带头严守政治纪律和政治规矩方面：存在对党不忠诚、做人不老实，个人事项报告不及时、不真实，甚至隐情不报;有的违反组织原则，重要事项该请示不请示，该汇报不汇报，甚至当面一套背后一套、当“两面人”;有的值班带班不在岗，靠手机、电话遥控指挥;有的报喜不报忧，讲成绩浓墨重彩、极力渲染，讲问题避重就轻、轻描淡写;有的顶风违纪搞“四风”，仍旧热衷于吃吃喝喝、拉关系。
(3)在带头树立和落实新发展理念方面：存在对经济发展新常态认识不到位、不深刻、有误区，不适应、不适合甚至违背新发展理念，对职业教育发展的最新政策和最新精神缺乏基本了解等问题。
(4)在带头攻坚克难、勇于担当方面：存在在大是大非面前不敢亮剑，矛盾问题面前不敢迎难而上，危机面前不敢挺身而出，失误面前不敢承担责任，歪风邪气面前不敢坚决斗争;有的不敢为，遇到矛盾躲着走，碰到难题相互推，为了不出事宁可不干事;有的不会为，专业化能力和水平不高，凭经验办事、凭感觉行事等问题。
(5)在带头落实全面从严治党责任方面：存在党建意识淡薄，没有把抓好党建作为最大政绩，重业务轻党建;有的责任主体不明确，班子成员“一岗双责”落实不到位;有的督促不及时，部署安排多，督促检查少;有的把业务工作和党建工作割裂开来等问题。
党支部领导班子问题清单以及整改措施自开展“两学一做”主题教育活动以来,工商银行广水支行党总支要求各基层党支部深入查摆解决突出问题，紧紧围绕“五查摆五强化”，深刻查摆剖析，自觉检身正己。
一是查摆理想信念是否动摇。
有没有对“举什么旗、走什么路”认识不清、对共产主义缺乏信仰、对中国特色社会主义缺乏信心等问题，有没有精神空虚迷茫、组织或参加封建迷信活动、信仰宗教、推崇西方价值观念等问题，强化政治定力。
支部领导班子存在问题和整改方案措施
支部领导班子存在问题和整改方案措施一、问题分析作为一个党组织的基础单位，支部领导班子的建设至关重要。
支部领导班子是支部工作的中枢，是推动支部工作向前发展的核心力量。
但是，在一些支部领导班子中，存在着以下问题：1.缺乏凝聚力。
缺乏有效的团结协作机制，个别领导干部之间存在利益冲突，导致团队凝聚力不足，不能形成合力。
2.领导水平不高。
部分领导干部思想意识不足，对党的意识和纪律意识不够强，对当前的工作任务和工作方法不够了解，缺乏有效的领导经验。
3.工作作风不严谨。
在工作流程中存在着信息闭塞、组织不力、执行不到位等问题，容易出现睡政减轻、搪塞推诿现象。
4.责任心不够强。
有些领导干部存在消极思想和责任心不强的问题，一些因素随意漫延，个别任务超期完成，导致落实工作不到位。
二、整改方案针对上述问题，我们需要建立一个完善的支部领导班子建设机制，从机制上对相关的问题进行彻底的整改。
1.建立有效团结协作机制。
积极推行领导干部“先团结后争吵”的工作作风，加强团队合作，做到“一盘棋”，有效整合各式各样的资源，提高工作效率。
2.提高领导干部的工作水平。
加强领导干部的政治理论素质，不断加强对领导干部的纪律作风教育和培训练习，提高领导干部的业务素质和执行力，为工作提供有力的保障。
3.加强工作作风建设。
要做到办事公开、公平、公正，要提高信息共享的透明度和达成率，建立科学信息反馈机制，完善工作流程，保证工作实施的规范性和效率。
4.提高领导干部的责任感。
加强对领导干部的责任心教育，建立健全领导干部的评价机制，完善考核评价制度，注重保障干部的丰满度，做到干部尽责。
三、整改措施1.加强训练教育。
通过各种形式、各种途经，开展系列训练和培训活动，提高领导干部的领导水平和业务素质。
2.加强信息管理。
建立科学、合理的信息交流和反馈机制，完善各类信息交流流程和工作记录制度，做到工作无风险、信息无遗漏和无响应。
3.加强考核评价。
建立全面考核机制，准确评价工作效果，及时总结经验教训，为领导干部加强提高提供有力的保障。
支部班子存在的问题及整改措施
支部班子存在的问题及整改措施前言党支部是我国社会主义建设的基础组织，是共产党员在基层开展工作和服务群众的最基本单位。
支部班子作为支部的领导核心，具有重要的领导作用。
然而，在实践中，支部班子也存在着一些问题，需要我们及时发现和解决。
支部班子存在的问题问题一：领导能力不足一些支部班子成员缺乏领导能力，无法带领大家前进。
具体表现为：•缺乏组织能力。
一些支部班子成员虽然拥有领导职位，但并不知道如何组织成员开展工作，导致支部活动得不到有效开展。
•缺乏决策能力。
一些支部班子成员对重要事项的决策缺乏思考和深入分析，导致决策不当，影响支部工作的正常开展。
问题二：工作方式单一一些支部班子的工作方式较为单一，无法适应不同的工作环境和工作目标。
具体表现为：•工作方式简单。
很多支部班子在工作过程中仅停留在表面性的工作，缺少对工作的深度挖掘和改善。
•工作方式僵化。
一些支部班子在工作方式上过于固执，缺乏创新性和适应性，导致工作难以得到改善和发展。
问题三：工作责任心不强一些支部班子成员的工作责任心不强，往往对自己的职责缺乏明确的认识，导致工作效率低下。
具体表现为：•工作态度不端正。
一些支部班子成员对工作不认真负责，常常草草了事，缺乏高度的工作责任心。
•工作计划不周。
一些支部班子成员在制定工作计划时考虑不周，对工作要求过低，导致工作效率低下。
整改措施措施一：提高领导能力首先，支部班子成员要提高领导能力，增强组织和决策能力，具体方法包括：•学习领导学理论。
加强领导学习，了解相关领导学理论，提升领导素质和能力。
•加强交际能力。
支部班子成员应该学会与人沟通、换位思考，使自己更好地与团队沟通合作。
•学会管理。
学会如何管理组织和团队，制定科学的管理制度和管理措施，进一步提高管理水平和组织效率。
措施二：优化工作方式其次，支部班子成员要优化工作方式，增强工作适应性和创新能力，具体方法包括：•学习先进经验。
学习借鉴先进的管理和组织经验，提高自身的实践水平和理论水平。
最新-党支部领导班子整改措施
最新-党支部领导班子整改措施引言概述：党支部是党的基层组织，领导班子是党支部的核心力量。
党支部领导班子的整改措施是为了进一步提高党支部的组织力和战斗力，推动党的工作更好地开展。
本文将从五个大点来阐述最新的党支部领导班子整改措施。
正文内容：1. 领导班子成员的选拔和培养1.1 按照党的干部选拔任用制度，对领导班子成员进行选拔，确保其政治素质和能力水平符合要求。
1.2 加强领导班子成员的培养，通过培训、学习班等方式提升其业务能力和管理水平。
1.3 定期进行领导班子成员的考核评价，及时发现问题，促进其进一步提高。
2. 领导班子的组织建设2.1 完善党支部领导班子的组织结构，明确各个职责和分工，确保工作高效有序进行。
2.2 加强领导班子的团队建设，培养班子成员之间的合作意识和团队精神。
2.3 加强与上级党组织的联系与沟通，及时反映工作情况，争取更多的支持和资源。
3. 领导班子的工作方法和作风3.1 坚持问题导向，注重发现和解决问题，推动工作的不断改进和创新。
3.2 加强工作的统筹协调，确保各项工作有序推进，避免重复劳动和资源浪费。
3.3 倡导务实作风，注重实际效果，不搞形式主义，不追求虚名。
4. 领导班子的廉政建设4.1 加强领导班子成员的廉政教育，提高其廉洁自律意识。
4.2 建立健全领导班子成员的廉政档案，加强对其行为的监督和管理。
4.3 加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。
5. 领导班子的业绩考核和激励机制5.1 建立科学合理的业绩考核指标体系，对领导班子的工作进行评估。
5.2 根据考核结果，采取激励措施，激发领导班子成员的积极性和创造性。
5.3 定期组织领导班子成员进行经验交流和学习，共同提高。
总结：通过以上五个大点的阐述，可以看出最新的党支部领导班子整改措施主要包括领导班子成员的选拔和培养、领导班子的组织建设、领导班子的工作方法和作风、领导班子的廉政建设以及领导班子的业绩考核和激励机制。
这些措施旨在进一步提高党支部的组织力和战斗力，推动党的工作更好地开展。
支部班子问题清单及整改措施精选
支部班子问题清单及整改措施精选支部班子问题清单及整改措施一、支部班子问题清单在支部建设中，班子的团结和能力直接影响到支部的发展和党员的积极性。
支部班子问题清单如下：1.缺乏团结：支部班子内部存在着几个人为了个人利益而互相排挤、互相攀比的情况，导致班子不能形成统一战线，影响了工作的开展。
2.分工不明：支部班子在工作分配上存在不明确的情况，导致工作无人负责或者出现重复劳动的情况，浪费了资源和时间。
3.能力不足：支部班子中一些成员缺乏专业知识和工作经验，导致工作不能高质量地完成，也无法提供有效的指导和帮助。
4.工作效率低下：由于缺乏有效的工作计划和监督机制，支部班子的工作效率低下，很多事情拖延或者未能按时完成。
5.缺乏沟通和协作：支部班子内部沟通交流不畅，导致信息传递不及时，决策效率低下，无法形成合力。
6.缺乏创新思维：支部班子在工作中少有创新，只是按部就班地完成任务，没有引领和推动支部工作的意识和能力。
二、整改措施为了解决以上问题，提高支部班子的工作效能和团队凝聚力，需要采取以下整改措施：1.加强班子建设：组织支部班子成员参加培训和学习，提高其团队意识和能力，加强团结，共同面对问题和挑战。
2.明确分工：对支部班子成员进行明确的工作分工，明确责任和权力，避免出现工作不协调和冲突的情况，提高工作效率。
3.加强能力建设：支持班子成员参加相关培训和学习，提高其专业知识和工作经验，为工作提供更好的指导和支持。
4.建立工作机制：建立有效的工作计划和监督机制，明确工作目标和进度，保证工作按时完成和高质量完成。
5.促进沟通和协作：组织支部班子成员进行定期的沟通和交流，建立起良好的沟通平台，加强协作和合作，提高信息传递和决策效率。
6.鼓励创新思维：倡导班子成员进行创新思维的培养和发展，鼓励他们在工作中积极寻找问题和解决问题的方法，提升工作的质量和效果。
7.加强评估和反馈机制：建立班子成员工作评估和反馈机制，及时了解工作进展和问题，指导和帮助班子成员提高工作能力和水平。
支部班子存在的问题及整改措施
支部班子存在的问题及整改措施支部班子存在的问题及整改措施一、问题分析1.1 领导力不足支部班子在领导力方面存在不足，表现为决策不果断、执行力不强、组织能力不足等问题。
这种情况影响了支部工作的顺利开展，阻碍了党员队伍的凝聚力和战斗力的提升。
1.2 缺乏团结协作精神支部班子成员之间存在着团结协作精神不够强烈的问题，表现为相互之间缺乏信任、沟通不畅、合作意愿不高等。
这种情况使得支部工作无法形成合力，影响了党员队伍的凝聚力和向心力。
1.3 工作责任心不强支部班子成员在工作责任感方面存在欠缺，表现为推诿扯皮、敷衍塞责、工作效率低下等问题。
这种情况使得支部工作无法高效有序地进行，影响了党员队伍的积极性和创造性。
二、整改措施2.1 加强领导能力建设为提升支部班子的领导力，可以采取以下措施：（一）加强理论学习，提高政治素养和决策能力；（二）加强沟通交流，建立良好的工作协调机制；（三）培养团队意识，强化组织能力和执行力；（四）加强自身修养，做到以身作则、率先垂范。
2.2 建立团结协作机制为增强支部班子成员之间的团结协作精神，可以采取以下措施：（一）定期组织团队建设活动，增进成员之间的了解和信任；（二）加强沟通交流，营造良好的工作氛围；（三）明确分工和责任，形成合理的工作分配机制；（四）倡导分享合作精神，促进共同成长和发展。
2.3 强化工作责任心为提高支部班子成员的工作责任心，可以采取以下措施：（一）建立健全考核评价机制，激励成员履行职责；（二）明确工作目标和任务，并进行有效跟踪督促；（三）加强培训教育，提升成员的专业素养和工作能力；（四）营造良好的工作氛围，倡导积极向上的工作态度。
三、整改效果评估为了确保整改措施的有效性，需要进行整改效果评估。
可以采取以下方法：（一）定期组织班子成员进行自我评估，发现问题及时调整；（二）邀请外部专家进行评估，提供客观的意见和建议；（三）开展党员满意度调查，了解党员对支部班子工作的评价；（四）根据评估结果，及时调整和完善整改措施。
党支部领导班子问题清单及整改措施范文
党支部领导班子问题清单及整改措施范文党支部是党的基层组织中最为重要的一个组织。
对于一个支部而言，组织上具有明确的领导班子，以此带领党员干部共同完成党的任务，实现共产主义理想，具有极其重要的作用。
但是，在现实生活中，党支部领导班子中也会存在一些问题，这些问题极大地影响了党员干部的工作作风和党支部的工作执行情况。
因此，为了更加有效地落实好党的工作，就需要对党支部领导班子问题进行深刻的分析，并制定出相应的整改措施。
一、党支部领导班子问题清单1. 党支部理论水平偏低。
当前，由于党员干部工作繁忙，缺乏时间进行理论学习，导致党支部的理论水平偏低，不能很好地引领支部党员干部。
2. 支部党员干部整体素质较低。
由于支部党员干部整体素质较低，导致他们不能够很好地保持政治觉悟，不能够积极履行党的任务。
3. 支部党员干部工作积极性不高。
支部党员干部在平时的工作中，并没有积极性去完成党的任务，导致了工作成效的下降。
4. 支部工作执行不力。
党支部的工作执行力度不够，导致工作进展缓慢。
5. 大量党员干部缺少团队合作精神。
由于个人主义在企业组织中的互相传递，许多党员干部更多考虑他们的个人得失，而不是团队得失。
6. 党员干部思想观念滞后。
如果党员干部思想观念滞后，那么他们将不能够很好地遵循党的任务，荒废工作。
7. 党支部作用难以发挥。
如果党员干部的工作无法在组织内部结合起来，那么在组织之间的影响力和作用就非常有限。
二、整改措施1. 解决党支部理论水平偏低问题。
开展理论教育活动，增加理论学习的时间，参加各类理论培训，提高党员干部自身的理论素养，对组织的发展影响也很大。
2. 提高党员干部整体素质。
党员干部应做到学习，思考，运用，实践。
严格按照上下级服从，排除腐败消费等不良思想，提升整体素质。
3. 提高党员干部工作积极性。
提高诉求维权能力，减轻工作压力，加强互相帮助和合作，提高工作积极性和努力程度。
4. 加强党支部工作执行效率。
加强组织的建设，规范工作流程。
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党支部领导班子整改措施
综掘二区领导班子整改措施
在保持共产党员先进性教育活动中，第1文秘版权所有，文秘工作者共同的天地!综掘二区班子成员认识明确，思想统一，行动自觉，全身心地投入到了此项工作中。
先进性教育活动中，在集团公司、矿党委的正确领导下，能够自觉践行“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行上级的指示，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，认真履行职责，团结奋进，开拓创新，圆满完成了上级安排的生产任务。
在班子内部形成团结、严肃、活泼的工作氛围。
到目前为止，完成了学习动员阶段、分析评议阶段所规定的各项任务，达到计划要求。
在分析评议阶段，班子充分征求党员、职工群众的意见，广泛地开展交心谈心活动，并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认
真分析和剖析，针对存在的问题，根据督导组反馈的意见，清醒的认识到，班子的工作离上级的要求还有很大的差距，还存在许多不足。
班子整改方案及整改情况如下：
班子存在的主要问题
1、日常教育不够深入，教育效果不好，习惯用老办法解决新问题。
具体表现：一是理论学习还不够深入，缺乏“挤”劲和“钻”劲，学习浅尝辄止，在深度和广度上差距较大。
二是对业务知识学习不精，综合业务素质和业务能力还不强。
三是班子之间通气不够，工作交换不够充分，工作规划不够规范。
整改措施：结合区队生产的工作实际，学以致用，指导实际工作，克服工学矛盾，制订学习计划，班子和全区干部在群众中带好头。
以建学习型区队为切入点，通过加强学习来提高全区党员职工的整体素质和业务能力。
整改情况：
①完善班子理论学习制度，将理论学习制度相对固定下来。
做到学习内容、学习时间落实，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。
②根据工区学习计划和工作实际做好职工的业务
学习安排，提高职工的业务素质和业务能力，控制我区安全生产工作的局面，再树综掘二区的新形象。
③转变观念，增强创新意识，多动脑筋，多想办法，尤其是目前工区存在的一些突出问题和同志们关心的热点问题，通过设置意见箱等形式，建立工区与职工群众沟通长效机制。
用改革的观点去认识、去研究、去落实、去解决，逐步化解矛盾，形成一种有信心，有干头，有奔头，有靠头，你追我赶，多做贡献的精神状态和良好生产氛围，不等不靠，当好职工的领头羊、做好表率。
2、班子在工作安排部署不够严谨
具体表现:主要是在工作作风上不能坚持求真务实的精神，没有紧密结合工区的实际去思考工作，没有深入实际调查研究，工作方法简单粗糙，没有注重对关键细节上的指导，缺乏激励机制，职工的工作积极性和创造性没有充分调动起来。
整改措施:加强管理干部责任意识的培养，充分调动管理干部的积极性和创造性。
整改情况：
①工区每月开展一次集体交心谈心活动，经常性开展批评与自我批评。
班子成员之间勤交换思想，多听取意见，多交心、多通气，调动管理者的积极性，。