党组抓党建工作的主责意识不够,存在“重业务、轻党建”现象
党建主体责任落实不到位整改措施范文
党建主体责任落实不到位整改措施范文党建主体责任是指党组织及其领导干部必须承担起党建工作的责任和义务，负责党员队伍建设和组织建设，保证党在各个领域的领导地位和党的基本路线的贯彻落实。
但是，在实际工作中，由于各种原因导致党建主体责任落实不到位，具体表现在以下几个方面：一、责任意识不强一些党组织及其领导干部缺乏对党建主体责任的认识，无法意识到党建工作的重要性和必要性，对于推动党建工作的开展缺乏积极性。
此外，一些党员干部长期以来受“唯经济论”的影响，只注重经济效益和工作业绩，忽视了党建工作的重要性和必要性。
二、工作落实不到位一些党组织及其领导干部采取敷衍了事的态度对待党建工作，往往只是口头上说一些敬重党的话，但实际工作落实不到位。
一些工作重心不分类，泛泛而谈，不重视党建工作的特殊性和复杂性，导致工作效果不明显，难以达到预期目标。
三、组织管理不规范一些党组织及其领导干部存在管理漏洞，组织建设不规范，党员资料更新不及时，不能控制和管理高层次人才和党员队伍。
另外，由于组织建设管理不规范，存在不正之风和腐败现象，失去了群众的信任和支持。
四、培训资源缺乏一些党组织及其领导干部注重实绩，忽视了培训的重要性，缺乏培训资源及管理，导致干部不够专业化和队伍素质不足。
这一方面，导致干部队伍缺乏竞争力，难以适应新形势；另一方面，党员干部对党建工作的工作伦理和工作方式等的理解不足，难以初步认识美好的政治生态和敬畏之心。
以上内容显示了党建主体责任落实不到位的主要表现，接下来就如何应对该问题，并进行整改措施进行探讨。
一、提高责任意识，采取强有力的举措对于责任意识不强的问题，党组织及其领导干部应该认识到这一问题所带来的严重后果，树立强烈的责任意识。
各级组织应该采取一系列措施，包括落实责任制、明确工作要求、完善制度和法规等，让各级党员干部充分认识到党建工作的重要性和必要性。
二、落实工作责任，确保工作落需党组织及其领导干部应严格执行党建工作的工作制度，特别是党的各项方针政策，确保工作落需。
重业务轻党建问题整改措施
重业务轻党建问题整改措施篇一：对当前机关党建一些问题的分析和思考对当前机关党建一些存在问题的分析和思考不久前，我区机关工委以“抓好机关党建，服务科学发展”为题，对机关党建工作进行了一次深入调研。
通过调研，我们高兴地看到了当前机关党建总体呈现的领导重视、工作规范、注重实效的良好发展态势。
同时，调研中也发现了一些带有普遍性的突出问题，引起了我们的深入思考。
笔者在此抛砖引玉，对这些存在问题作个简要分析，提出相应对策，供机关党务干部同行们参考。
一、存在问题及原因分析(一）部门领导不重视党建工作的现象依然存在。
表现在，一些部门领导重业务轻党建，落实党建责任制不到位，造成部门的党建工作任务不落实，工作不扎实。
例如，一些部门党员教育抓得不紧，“三会一课”制度坚持得不好，一些主要活动没有开展；有的部门连最基本的党建工作计划都没有，或者工作安排不结合实际，照抄照搬面上安排，工作流于形式。
造成这种状况的主要原因：一是机关党建考核奖励机制与业务工作考核奖励机制相比，力度太弱，引不起部门主要领导的足够重视。
在实际工作中，部门业务工作完成得好，领导可以得到较高的经济奖励，甚至被提拔重用。
而党建工作做得好，却没有经济奖励或者奖励很少，因此被提拔的领导也很少。
这种现实状况，导致了有的部门领导对经济、业务工作很重视，而对党建工作只求过得去就行，不求过得硬；二是有的部门领导没有树立正确的发展观和政绩观。
他们往往从事物的表象看问题，看不到党建工作的深层次保障和促进作用，认为抓经济业务工作见效快、容易出政绩，而抓党建工作见效慢、政绩难显现，因而对经济业务工作热情有加，而对党建工作却反应冷淡。
（二）党建、业务“两张皮”的情况还比较突出。
表现在，一些部门的党建工作与业务工作结合不紧，就党建抓党建，造成党建与业务工作相脱节，削弱了党建工作的成效。
造成这种状况的主要原因：一是有些党务干部对新时期机关党建工作的目标任务认识不深、定位不准，围绕业务抓党建的意识不强、主动性不够，缺乏大局意识。
党组抓党建工作的主责意识不够,存在“重业务、轻党建”现象-主责主业意识不够
党组抓党建工作的主责意识不够,存在“重业务、轻党建”现象抓党建主要的工作问题有，重业务、轻党建;执行民主集中制不到位，“三重一大”制度落实不够;管党治党不严格，自我要求不严，落实中央八项规定精神不坚决;基层党组织建设薄弱，“一岗双责”不落实，“三会一课”等组织生活制度执行不严格;纪检监督作用缺失。
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党组抓党建工作的主责意识不够,存在“重业务、轻党建”现象根据省委巡视工作领导小组安排,2016年10月18日,省委第八巡视组向山东社科院党委反馈专项巡视情况。
巡视中,巡视组发现和干部群众反映了一些问题,主要是:一是党的领导弱化,党委管党治党主体责任意识不强、落实不力。
对贯彻落实中央、省委决策部署研究跟进不够,在履行宣传党的思想理论成果和路线方针政策的职责方面存在差距,对落实全面从严治党缺乏严格具体有效的措施。
领导班子思想、作风建设薄弱,领导干部听取群众意见不够,民主作风欠缺,班子成员不重视调查研究,责任担当不够。
党员教育管理监督松散,基层党建力量薄弱,重业务轻党建问题比较普遍。
落实党风廉政建设主体责任不到位,党内监督缺失。
二是违反中央“八项规定”精神问题突出。
对落实中央、省委有关规定不够重视,压力传导不实,违规违纪问题易发多发。
违反公务接待规定、违规发放津补贴等问题仍然存在。
三是执行政策、规定不严格,经费管理漏洞多。
个别重大资金支出不经政府采购;办公费支出数额过大,存在套取科研和专项经费等问题。
同时,巡视组还收到反映有关领导干部的问题线索,已按规定转相关纪检监察机关或组织部门等处理。
山东省委党校调查研究和听取群众意见不够根据省委巡视工作领导小组安排,2016年10月17日,省委第八巡视组向山东省委党校反馈专项巡视情况。
巡视中,巡视组发现和干部群众反映了一些问题,主要是:一是党的领导弱化,落实主体责任不到位。
领导班子对落实全面从严治党主体责任重视不够,工作不严不实,领导干部表率作用发挥不够;在严格政治要求和发挥党校职能作用上不到位;调查研究和听取群众意见不够,民主集中制落实不到位。
落实党建主体责任存在的问题
落实党建主体责任存在的问题
一是主体责任不落实还不够有力。
部分支部书记没有履行第一责任责任，没有亲自抓谋划、抓推动、抓落实。
党建制度不落实、责任不落实，形式化、表面化、娱乐化的现象还不同程度存在。
有的支部负责人起不了表率作用，政治站位不高、大局意识不强、党性观念弱化。
二是党建、业务不能深度融合。
党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。
然而，仍然存在重业务、轻党建的错误倾向，部分单位常常以业务工作忙、人手少，忙不开为借口，使党建工作难以真正与业务工作相辅相成，存在相脱离的“两张皮”现象。
业务工作抓一抓就有效果，周期较短；党建工作是做人的工作，工作周期长，短时间内一般难以见到明显成效。
急功近利，这使不少单位把更多的精力放在抓业务工作上，而对党建工作不上心、不热心。
这种“两张皮”现象既不利于党建工作，也不利于业务工作，必须引起高度重视，采取有效举措加以解决。
三是党员表率意识、标杆意识，引领示范作用差。
少数党员“不像党员”、“党员不能体现先进性”的问题也不同程度的存在，争先创优意识不足、目标不明确，还为数不多的存在“思想上没有完全入党”和“思想上完全没有入党”的党员，作用发挥不明显、创先争优的氛围没有形成。
党建工作存在的问题及建议
党建工作存在的问题及建议（座谈会发言稿）各位领导、同志们：下面我发言题目是《党建工作存在的问题及建议》，因我所在的党组织为机关党委，我的发言围绕机关党建工作展开。
机关党建工作，是新时期党的建设的一项战略性任务，是开展机关建设的核心工作，也是完成机关各项任务、促进机关建设的重要保证。
一、存在的主要问题（一）对党建工作重要性认识不足，影响了党建工作的正常开展。
当前有个别同志对机关党建工作的重要性认识不足，认为机关党建就是组织一下研究，发展几个党员，工作一般，要求不高；一些党务干部对党建工作热情不高、工作不实；有极个别支部的负责人有重业务轻党建的思想，认为财政税收工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置；甚至有的支部抓党建工作甚至流行形式，被动应付，没有什么起色。
（二）组织生活开展不正常、不规范。
机关单位由于业务工作性质的限定，一些支部党员的组织生活开展不正常，没有严格落实“三会一课”制度，没有按时研究支部党建工作中的具体事务，党支部职能作用得不到正常发挥。
个别党支部召开，常常是讲成绩多、讲问题少，缺乏认真的批评与自我批评，流于形式，质量不高，没有取得理想的效果。
（三）支部卖力人履行职责不到位，对党建工作热情不高。
一些支部书记或副书记绝大多数都是兼职，是本单位本部门的业务主干，承担较多而繁重的业务工作，无时间、无精神去抓党务工作。
不坚持“三会一课”制度，不了解和掌握党员的思想、工作和进修情况，放松党员的思想政治工作和宣传教育工作，党内各项制度的检查和落实不够等等。
由于党支部卖力人职责履行不到位，招致支部整体工作的推进效果不明显，出现工作重心缺失现象。
（四）举动内容、方式陈腐，组织生活松懈。
机关党组织举动形式不灵活，仅满意于政治说教、催交党费而已，也就是说在工作中，继承不够，创新未几，对机关党员干部的教育监督本能机能没有得到充分的施展，个别支部常年很少展开党员举动，机关党建缺少生机和活力，机关党员对党组织的印象和地位有所淡化，不利于机关党组织的整体形象和工作展开。
重业务轻党建怎么整改范文(精选3篇)
重业务轻党建怎么整改范文(精选3篇)篇一：近年来，我国党建工作取得了显著的成绩，但也存在着一些问题，其中之一就是重业务轻党建的现象比较突出。
对此，我们必须及时采取措施进行整改，以推动党建工作与业务工作的有机结合。
首先，我们应加强党员队伍的教育培训工作。
通过开展党员学习班、理论学习班等形式，加强党员的理论学习，提高党员的思想意识和工作能力。
同时，要注重对干部的培养和选拔，确保党员队伍的素质和能力的提升。
其次，要加强党组织的引领作用。
党组织应密切关注业务工作的开展情况，及时召开党务工作会议，听取党员的意见和建议，为业务工作提供政策支持和指导。
同时，要加强党组织的监督和检查，确保党建工作的落实。
再次，要创新党建工作的方式方法。
党建工作要与业务工作相结合，推动党建工作的深入开展。
可以组织一些政治教育活动，提高党员的思想认识；可以开展一些业务学习交流活动，提高党员的业务能力；可以开展一些志愿服务活动，提高党员的服务意识。
通过创新党建工作的方式方法，激发党员的积极性和创造力。
最后，要加强党建工作的监督和评估。
通过定期开展党建工作的检查和评估，发现问题及时整改。
同时，要加强对重业务轻党建问题的宣传教育，引导党员正确对待党建工作和业务工作的关系。
总之，解决重业务轻党建问题，需要全党同心协力。
只有充分认识到党建工作对业务工作的重要性，才能真正推动党建工作与业务工作的有机结合，为实现党的事业发展提供坚实保障。
篇二：当前，我国重业务轻党建的问题比较普遍，这给党的事业发展带来了一定的影响。
为了解决这个问题，我们必须坚决采取措施进行整改。
首先，我们要增强党员的政治意识。
党员是党建工作的主体，必须具备强烈的责任感和使命感。
要引导党员认识到党建工作对业务工作的重要性，充分发挥党员在业务工作中的示范作用，提高党员的业务能力和工作水平。
其次，要加强党组织的领导和指导。
党组织是党建工作的中坚力量，应该密切关注业务工作的开展情况，及时召开党员大会、党务会议等，听取党员的意见和建议，为业务工作提供政策支持和指导。
重业务轻党建整改措施基层党建存在的问题和整改措施【三篇】
重业务轻党建整改措施基层党建存在的问题和整改措施【三篇】文章一：这几年来，一些单位在加强业务的过程中，逐渐淡化了基层党建工作的重要性，出现了重业务轻党建的问题。
这种情况下，基层党建工作会陷入被动，影响党员干部的思想教育和组织建设。
如何解决这一问题？下面，本文提出以下整改措施：1. 加强宣传教育，提高党建工作的重要性认识。
通过各种途径，向党员干部普及党建工作的意义和价值，使大家明白党建工作不仅是关心党员本身，也是维护工作顺利开展的条件之一。
2. 充分发挥党组织的战斗堡垒作用，严格执行党建工作。
对党内存在的问题进行有力的制约和改进，促进基层党组织规范化建设，建立实现正确的工作机制。
3. 组织培训，提升基层党组织的实际工作能力。
制定合理的培训计划，帮助党组织建设中的责任人员和党员干部提升自身素质和工作技能。
4. 倡导“以人为本”的管理理念，在解决业务问题的同时，注重员工的心理需求和思想状态，真正把员工的需求和公司的发展结合起来。
总之，在加强业务的同时，必须注重加强基层党建工作，不断推进基层党员干部的组织建设，为公司的长期发展提供有力保障。
文章二：在一些单位中，由于加强业务的需要，基层党建工作的重要性逐渐被淡化，存在着重业务轻党建的情况。
这样的情况下，党员干部的思想与组织建设很难得到有效的保障。
针对这样的问题，下面本文提出以下整改措施：1. 强调党建工作的重要性。
通过宣传和教育的方式，让党员干部认识到党建工作对于企业的顺利发展同样是至关重要的，党建工作不仅仅是关心党员本身，更是维护工作秩序和营造和谐员工环境的有效手段。
2. 建立健全的组织体系。
公司应当充分发挥党组织的战斗堡垒作用，在党组织内部严格按照党章履行各项工作职责，全面加强基层党组织内部各个环节的管理，真正做到规范化重组。
3. 建立培训机制。
针对公司领导、党员干部、工作人员等不同层级的员工，公司应制定不同的培训计划，不断提升员工的专业知识和管理能力，使得员工具备更高的执行力和管理能力。
党建工作存在的问题及改进措施
党建工作存在的问题及改进措施一、当前基层党建工作存的问题(一)党组织的地位和作用“弱化”。
一是对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位。
二是少数同志把主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。
三是村小一级党组织形同虚设，很少开展党组织的活动。
(二)组织教育活动不到位。
部分基层党组织生活、“三会一课”制度落实不够全面，存在重工作、轻学习的现象地区。
特别是大多农村支部的组织生活流于形式，甚至一年到头都没有开展组织生活，导致一些党员对政治学习兴趣不浓，思想观念陈旧落后，宗旨意识淡化，没有归宿感和荣誉感。
(三)党员先锋意识发挥不突出。
一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，有的党员党性淡簿，私心较重，只顾自身发展，帮扶作用没有有效发挥;有的党员纪律意识淡薄，特别是一些流动党员常年不缴纳党费或不愿意按规定标准缴纳、不参加支部生活。
这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。
(四)党员干部教育管理松弛。
一些基层党组织落实“三会一课”制度不到位，支部组织生活不健全，对党员的教育管理手段比较落后，缺乏力度，造成党员纪律散漫；村小组支部书记没有领取工资待遇，不肯积极主动参与党支部管理工作。
（五）办公活动经费缺乏。
一是办公经费解不了燃眉之急。
很多农村支部由于经费缺乏，大多没有活动室。
二是党组织对薄弱的基础设施建设看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。
二、存在上述问题的主要原因(一)思想认识不到位。
一是学习培训不到位，造成部分党员干部理想信念动摇，甚至腐化堕落，不能发挥先锋模范作用。
二是村小组支部书记没有待遇，很大程度上打击了其工作积极性。
(二)综合素质不到位。
有的村干部素质不高，对农村政策掌握不多，把握不准，断章取义，有时带来负面影响;个别村干部自律意识差，方法简单，作风粗暴，依法行政、依法办事能力差;有的村干部宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，甚至违法违纪，影响了村干部在群众心目中的形象。
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党组抓党建工作的主责意识不够,存在“重业务、轻党建”现象抓党建主要的工作问题有，重业务、轻党建;执行民主集中制不到位，“三重一大”制度落实不够;管党治党不严格，自我要求不严，落实中央八项规定精神不坚决;基层党组织建设薄弱，“一岗双责”不落实，“三会一课”等组织生活制度执行不严格;纪检监督作用缺失。
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党组抓党建工作的主责意识不够,存在“重业务、轻党建”现象根据省委巡视工作领导小组安排,2016年10月18日,省委第八巡视组向山东社科院党委反馈专项巡视情况。
巡视中,巡视组发现和干部群众反映了一些问题,主要是:一是党的领导弱化,党委管党治党主体责任意识不强、落实不力。
对贯彻落实中央、省委决策部署研究跟进不够,在履行宣传党的思想理论成果和路线方针政策的职责方面存在差距,对落实全面从严治党缺乏严格具体有效的措施。
领导班子思想、作风建设薄弱,领导干部听取群众意见不够,民主作风欠缺,班子成员不重视调查研究,责任担当不够。
党员教育管理监督松散,基层党建力量薄弱,重业务轻党建问题比较普遍。
落实党风廉政建设主体责任不到位,党内监督缺失。
二是违反中央“八项规定”精神问题突出。
对落实中央、省委有关规定不够重视,压力传导不实,违规违纪问题易发多发。
违反公务接待规定、违规发放津补贴等问题仍然存在。
三是执行政策、规定不严格,经费管理漏洞多。
个别重大资金支出不经政府采购;办公费支出数额过大,存在套取科研和专项经费等问题。
同时,巡视组还收到反映有关领导干部的问题线索,已按规定转相关纪检监察机关或组织部门等处理。
山东省委党校调查研究和听取群众意见不够根据省委巡视工作领导小组安排,2016年10月17日,省委第八巡视组向山东省委党校反馈专项巡视情况。
巡视中,巡视组发现和干部群众反映了一些问题,主要是:一是党的领导弱化,落实主体责任不到位。
领导班子对落实全面从严治党主体责任重视不够,工作不严不实,领导干部表率作用发挥不够;在严格政治要求和发挥党校职能作用上不到位;调查研究和听取群众意见不够,民主集中制落实不到位。
机关纪委没有聚焦主责主业,问责失之于宽松软。
二是执行组织纪律不严格,对干部个人事项填报违规行为处理不认真,执行考核考评相关规定不严格。
三是违反中央八项规定精神问题仍然存在。
违规发放加班费、值班费、通讯补贴等各种津补贴;存在办公用房超规定面积,个人住房清理不到位,公务接待制度执行不严,公款吃喝等问题。
财务制度不健全,支出不规范,缺乏有效监管措施。
同时,巡视组还收到反映有关领导干部的问题线索,已按规定转相关纪检监察机关或组织部门等处理。
省民委违规使用公车等问题仍存在根据省委巡视工作领导小组安排,2016年10月18日,省委第九巡视组向省民委党组反馈专项巡视情况。
巡视中,巡视组发现了一些问题,主要是:党的领导弱化,履行全面从严治党主体责任不到位。
政治核心作用发挥不够,重业务轻党建,自我要求不够严格;贯彻落实民主集中制不到位,基层党组织工作虚化,“三会一课”等制度不落实;对监督执纪工作重视不够。
阵地意识不强,贯彻落实党的宗教政策不到位。
对全省性宗教团体指导、管理不够。
在专项资金监管等方面,存在廉政风险。
执行组织人事制度不够严格,干部人事档案管理审核不严。
违规发放奖金、违规使用公车等问题仍存在。
同时,巡视组还收到反映有关领导干部的问题线索,已按规定转相关纪检监察机关或组织部门等处理。
省老龄办“三公经费”支出不合规根据省委巡视工作领导小组安排,2016年10月17日,省委第九巡视组向省老龄办党组反馈专项巡视情况。
巡视中,巡视组发现了一些问题,主要是:党的领导弱化,履行全面从严治党主体责任不到位。
重业务、轻党建;执行民主集中制不到位,“三重一大”制度落实不够;管党治党不严格,自我要求不严,落实中央八项规定精神不坚决;基层党组织建设薄弱,“一岗双责”不落实,“三会一课”等组织生活制度执行不严格;纪检监督作用缺失。
规矩意识不强,违反有关财务规定。
违规收取咨询费、订阅费、评审费;专项资金制度不健全,监管不到位;“三公经费”支出不合规;财务管理不规范。
体制机制不顺,对人口老龄化问题研究应对措施不够。
干部队伍建设方面存在问题,机关作风松散,干部人事管理不严格。
同时,巡视组还收到反映有关领导干部的问题线索,已按规定转相关纪检监察机关或组织部门等处理。
党的领导弱化党的建设缺失从严治党不力经中央批准，去年四季度中央巡视组对31家单位党组织进行了专项巡视，实现了对中管金融单位的巡视全覆盖。
这也是2015年第三轮专项巡视。
截至4日，中央巡视组已陆续向上述单位反馈了巡视情况。
从巡视组反馈的情况看，被巡视单位党组织普遍存在着党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力等问题。
党的领导弱化在我国，党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。
可以说，中国共产党领导是中国特色社会主义制度的最大优势，也是我们战胜各种风险挑战、实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的根本保证。
然而，本轮巡视发现，无论是中央部门单位，还是中管金融企业，都普遍存在着党的领导弱化等问题，削弱了党总揽全局、协调各方的领导核心作用。
巡视发现，共青团中央党的领导弱化，学习传达党的群团工作会议精神不够深入，结合实际工作贯彻落实不够，有的干部误读误解;改革创新行动不坚决、措施不具体，对下指导不及时，“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”问题仍然存在。
中国文学艺术界联合会党组贯彻落实文艺工作座谈会精神不够到位，桥梁纽带作用发挥不够，行业管理意识欠缺，引领艺术家“深入生活、扎根人民”办法不多。
中国出口信用保险公司党委领导核心作用发挥不够，执行中央经济工作方针政策不到位，政策性职能履行不全面。
中国中信集团有限公司党委讲商言商语多，讲党言党语少;党委会除讨论人事问题外，很少研究其他重大事项。
深圳证券交易所党的领导与业务发展“两张皮”等问题比较突出。
中国人民保险集团股份有限公司党委领导核心作用发挥不够，基层党的领导缺失。
教育部党的领导弱化，贯彻党的教育方针不到位。
中国气象局党的领导弱化，结合实际落实中央精神有效措施办法少。
国家林业局党组贯彻林业改革方针政策不到位，推进国有林区林场改革力度不够，新一轮退耕还林进度迟缓，简政放权不彻底。
中国社会科学院党的领导弱化，马克思主义在一些学科的指导地位边缘化，存在一些错误思想倾向。
中央党史研究室室委会履行主责主业的政治担当不强，聚焦党史研究不够，完成中央交办的重大任务滞后;反击历史虚无主义责任意识不强，主动发声不力。
党的建设缺失中国共产党肩负着光荣而艰巨的历史使命，只有大力推进党的建设新的伟大工程，提高党的领导水平和执政水平，才能不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力，为改革开放和社会主义现代化建设提供坚强政治保证。
然而，本轮巡视发现，有的党建滞后于企业发展，有的党建存在薄弱环节，有的甚至党建缺失，党组织不同程度出现作用弱化、地位虚化、功能空化等问题。
巡视发现，中国人民银行基层党建薄弱，一些党员干部未按规定比例交纳党费。
上海证券交易所党委重业务轻党建，两个责任落实不到位，党建工作与业务工作存在“两张皮”现象。
国务院三峡工程建设委员会办公室党的建设缺失，抓党建工作重形式、轻效果。
中国投资有限责任公司党的建设缺失，重业务、轻党建，基层党组织涣散，党员管理松散，有的下属单位党务部门被撤销，部分党员员工长期不转入党组织关系。
中国农业发展银行没有把党的建设与企业发展同步谋划、同步开展。
中国农业银行股份有限公司党的建设缺失，党建工作力度层层递减，党委落实和督导党建工作责任发力不够。
中国银行股份有限公司对党建工作缺乏总体规划、统筹部署，重业务、重拓展，轻党建、轻监管问题比较突出。
此外，交通银行股份有限公司、中国工商银行股份有限公司均存在基层党组织建设薄弱的问题，国家外汇管理局基层党建也亟须加强。
从严治党不力治国必先治党，治党务必从严。
全面从严治党主体责任是党员领导干部必须履行的政治责任，也是各级党组织的使命所系。
虽然党的工作领域各有不同，但落实管党治党主体责任是共同的政治任务，谁也不能例外。
然而，本轮巡视发现，有的党组织和党员领导干部对全面从严治党的紧迫性认识不深，有的管党治党责任不落实，存在着宽、松、软问题。
巡视发现，中国证券监督管理委员会党委全面从严治党的责任和措施落实不到位，对“两个责任”的认识和重视程度“上热下冷”，落实力度和效果在有些单位逐级递减;对干部的日常监督管理失之于宽、失之于软。
中国银行业监督管理委员会党委“两个责任”落实不够到位;执行选人用人制度不规范;对会管金融机构的监管存在薄弱环节。
中国保险监督管理委员会党委管党治党意识不强，党委落实主体责任不够，纪委履行监督责任缺失。
国务院南水北调工程建设委员会办公室党组对全面从严治党统筹部署、以上率下和督促检查不够，对监督执纪问责领导不力;纪检监察力量弱、标准松、调查浅、执纪软，对违纪行为和明显违反中央八项规定精神的人和事，处理不及时、不严格。
国家统计局党组履行主体责任和监督责任不到位，对直属单位和调查总队领导班子教育监督管理不到位;有的领导干部以“数”谋私，搞权力寻租。
中国人寿保险(集团)公司党委“两个责任”不落实，干部管理宽、松、软，落实中央八项规定精神反应迟缓，执行组织纪律不严格，重大投资项目监管缺失。
国家开发银行股份有限公司党委全面从严治党不力，缺乏问题风险意识，传导责任压力递减，个别分行多年没有专题研究和部署党风廉政建设和反腐败工作;追责问责“高举轻放”，失之于宽、失之于软;执行组织人事纪律不严格。
中国光大集团股份公司党委抓党风廉政建设失之于宽、松、软，纪委存在“三转”不到位、查处不力、执纪不严问题。
中国太平保险集团有限责任公司干部管理宽、松、软，“两个责任”落实不到位;执行组织纪律不严格;有的重大投资项目监管缺失。
中国建设银行股份有限公司全面从严治党不力，主体责任层层递减，监督责任落实不到位，纪委执纪问责偏轻偏软。