电脑中心经理的工作职责
IT经理岗位的职责内容（五篇）
IT经理岗位的职责内容职责：1、负责公司IT资产软硬件的使用维护管理，保证IT资产健康度;2、负责ERP等信息平台的实施与开发管理，包括ERP，运营系统，OA系统、对外互联网等的信息化建设;3、IT项目管理，负责组织内外部资源完成信息系统的整体规划，需求分析，方案选型，技术评审，系统实施、上线培训及持续运维;4、调研分析业务系统需求，规划并设计系统实现方式，安排二次开发;5、公司IT基础设施(数据中心、网络、安全等)日常运营管理，确保安全性与可用性;任职要求：1、计算机相关专业本科以上学历，____年以上IT管理经验;2、____年ERP项目管理经验，熟悉供应链ERP、OA等相关系统;3、熟悉IT资产管理，基础架构，包括但不限于数据库、网络、服务器、硬件设备等;4、具有较强的承压能力，优秀的沟通协调能力;5、热衷IT技术，有较强的学习能力和扩展新技术应用的理念。
实施、组织、控制能力;6、有一定基础开发能力优先考虑。
IT经理岗位的职责内容（二）主要包括以下几个方面：1. IT战略规划：制定和执行公司的IT发展战略，根据公司的业务需求和发展目标，在技术、人员、设备等方面进行规划与布局。
2. 系统建设与管理：负责公司内部的信息系统建设、运营和管理，包括硬件设备选购、网络架设、软件开发和维护等工作，确保系统的正常运行和安全性。
3. 项目管理：负责IT项目的规划、组织、监督和控制，包括项目需求分析、资源调配、进度控制等，确保项目按时、按质、按量完成。
4. 技术支持与维护：负责公司内部员工的技术支持和故障排除，解决各类IT问题，确保员工的工作正常进行。
5. 网络安全管理：负责公司的网络安全管理，建立和完善网络安全体系，制定安全策略和措施，保护公司的信息资产和数据安全。
6. IT团队管理：组建和管理IT团队，包括招聘、培训、绩效考核等，激励团队成员的工作积极性和创造力，提升团队的工作效能。
7. 预算控制与成本管理：制定和管理IT部门的预算，控制成本，确保IT投资的合理性和经济效益。
IT经理的工作职责（五篇）
IT经理的工作职责职责：1、参与产品讨论，负责程序的设计和研发;2、参与公司的产品研发，按时保质完成软件开发项目;3、负责相关模块的开发和改进，保证系统性能和稳定性;4、负责根据其他系统提供的数据接口进行数据交互;5、与产品、测试等相关人员配合共同完成产品的开发工作。
任职资格：1、计算机专科或以上学历，____年以上开发经验;2、了解数据库，能够熟练编写存储过程、触发器等，有SQL语句优化经验;3、掌握JA语言，熟悉JA常用WEB框架，有独立开发WEB项目经验;4、了解C/C++，能够用C/C++编写一些数据处理数据传输的小工具;5、熟悉WEB前端H5页面技术，能够独立编写简单前端H5页面。
IT经理的工作职责（二）通常包括以下几个方面：1. 管理团队：负责招聘、培训和管理IT团队的成员，确保团队的有效运转。
2. 制定IT战略：根据公司的业务需要和发展方向，制定IT战略和计划，为公司提供技术支持和解决方案。
3. 管理项目：负责IT项目的策划、执行和监控，确保项目按时交付、符合预算和质量标准。
4. 管理IT基础设施：负责维护和管理公司的IT设备、网络和软件系统，确保其正常运行和安全性。
5. 预算和成本管理：制定和管理IT预算，确保合理使用资源并控制成本。
6. 与其他部门合作：与其他部门紧密合作，了解业务需求，并提供相应的IT解决方案和支持。
7. 风险管理：识别和评估IT风险，并采取相应的措施来保护公司的信息资产和数据安全。
8. 技术研发和创新：关注新兴技术的发展趋势，推动技术创新，为公司提供优化和改进的解决方案。
9. 供应商管理：与供应商合作，选择合适的IT产品和服务供应商，并管理与其的合作关系。
10. 指导和培训：指导团队成员的工作，并提供必要的培训和发展机会，以提高团队的技术水平和业务能力。
总体而言，IT经理负责将IT与业务目标相结合，为公司提供稳定可靠的IT支持和解决方案，推动业务的发展和创新。
IT中心经理岗位说明书
考核重点：制度的执行情况。
职责二
职责描述：网络设施设备的管理
工作任务
1．负责制定集团网络系统设备维修保养计划和备件、备品申购计划
2．经营性网络设备发生故障影响正常营业时，迅速组织处理，并及时将故障原因和处理的结果向总监报告
3.检查下属人员完成的工作情况，包括工作质量，工作效率及服务质量。
网络中心领班岗位说明书
岗位名称
IT中心经理
所在部门
IT中心
岗位编制
1
直接上级
IT中心总监
直接下级
部门员工
下级人数
4
工作综述
职责一
职责描述：制度管理
工作任务
1．贯彻执行总监的指示及工作安排，直接对总监负责。
2.制定工作计划，安排指挥调度人员日常维修、维保工作。
3．制定下属员工工作班次表，制定工作计划及工作进程表。
2．对员工进行考评，做好班组质检工作，并向总监提出员工奖惩意见。
3.负责对各店不便上门服务但可以远程管理的系统维护。
4.负责集团oa系统、网站建设的具体实施及培训。
5.完成上级交办的其他事宜。
考核重点：软件管理的规范性及使用的安全性。
职责四
职责描述：员工管理
工作任务
1．本部门员工的日常工作管理。
2.本部门员工的培训管理。
工作任务
1．各种数据的保密管理。
2．各种网络设备及数据的安全管理。
2.服务器等设备软件的密码管理。
考核重点：文件资料的安全性和保密性。
4.检查操作日志，掌握各系统检查及维护情况。
5.设计综合布线网络工程方案。
6．负责本部门网络设备及工具管理。
IT经理的具体职责概述范文（五篇）
IT经理的具体职责概述范文职责：1、计划制定：根据公司发展需要制定企业信息化战略，执行年度IT工作计划，对硬件和软件环境的搭建进行合理规划组织，推进企业信息化工作;2、系统构建：基于企业目前的业务构建IT架构(涵盖：业务、财务、人力资源、客户管理，生产，采购等)，负责公司ERP等管理软件等系统的日常维护,使OA系统顺利上线;3、需求管理：根据公司业务、技术、行业需求，对接、完善销售(pos)系统，并持续进行管理信息系统升级、优化、更替及整合等工作;4、软硬件维护：负责公司计算机软硬件、信息管理、应用系统、数据库以及办公设备的日常维护;保障公司、门店和在线业务整体网络和系统安全，精通数据、网络和系统安全;5、网络安全管理：负责公司内部局域网的建设、维护和管理，对网络安全及关键数据库安全负责，保障企业信息系统的正常安全运行。
任职资格：1、本科及以上学历，计算机等相关专业，四年以上零售行业网络管理工作经验，有服装行业IT管理经验优先;2、熟悉ERP门店系统和生产系统、熟悉丽晶软件、熟悉用友OA系统;3、熟悉Windows系列操作系统的安装，调试，能独立解决常见的使用问题及故障;4、熟悉局域网、广域网的设计与优化设置，网络协议、路由的配置及管理，网络安全策略;5、熟悉常见的办公软件安装，能独立解决相关的常见问题和故障;6、对常见的办公设备、如打印机、复印机等能进行一般的安装和调试，能排除常见的故障;7、具备良好的职业操守以及保密意识，态度认真，责任心强，有良好的团队沟通意识，积极完成上级交代的任务;8、所陈述的过往工作经验及工作内容属实，无不良工作记录。
IT经理的具体职责概述范文（二）一、IT战略和规划：1. 进行IT战略的制定和规划，包括与公司的整体战略和目标相结合，确定IT发展方向和目标。
2. 建立和维护IT系统和基础设施的规划，确保其能够满足业务需求和未来发展的要求。
3. 分析市场动态和行业趋势，评估新技术和解决方案的潜在可行性，为公司提供科技创新和数字化转型的战略建议。
IT经理主要的职责范围
IT经理主要的职责范围
IT经理的主要职责范围包括：
1. 管理团队：负责招聘、培训和管理IT团队，确保团队成员能够有效地执行任务。
2. 技术规划与战略：制定IT发展战略，包括制定技术规划、制定IT工作计划和预算，并确保其与整体业务目标相一致。
3. 项目管理：负责管理IT项目，包括项目计划、资源分配、进度控制和结果评估，以确保项目能够按时完成并达到预期目标。
4. 信息安全管理：负责制定和执行信息安全策略，确保公司的信息系统和数据安全，并采取适当的措施以防范和解决安全漏洞。
5. 资源管理：负责IT资源的分配和管理，包括硬件、软件、网络、人员和预算等方面，以确保IT系统的正常运行和支持业务发展。
6. 供应商管理：与供应商进行合作，评估和选择合适的供应商，并对其绩效进行评估，以确保供应商能够按时交付高质量的产品和服务。
7. 技术支持：提供技术支持和解决方案，解决用户在使用IT 系统过程中遇到的问题，并确保用户得到及时的帮助和支持。
8. 制定和执行IT政策：制定和更新IT相关的政策和程序，确保其符合法律、法规和公司的要求，并推动员工的遵守。
9. 与其他部门的协调与沟通：与其他部门合作，了解他们的业务需求，并为其提供相应的IT支持和解决方案。
10. 技术趋势研究与创新：保持对技术趋势的关注和研究，推动创新和引入新技术，以提升公司的竞争力和运营效率。
IT经理岗位的主要职责（6篇）
IT经理岗位的主要职责职责：1、负责组建并管理IT团队，承担员工招聘选拔、培养、协调、考核及专业技能培训等工作，负责按照运作部门及其他相关部门需求，对公司信息化系统进行升级和改造，以满足使用部门需求，提高工作效率。
2、规划公司信息化发展方向，并管理IT项目实施，提供信息管理方案，能合理把控项目实施和上线，确保项目成功交付;3、结合公司经营发展战略及IT发展规划方向，制定中长期发展目标和实施策略，促进IT技术辅助公司经营决策;4、根据公司经营发展需求，制定符合服装零售行业发展要求的各种场景及技术应用，带领IT技术团队有效落实，确保目标实现;5、负责品牌内各模块系统的技术规划、设计、指导，并对软件质量可靠性、安全性等进行评估及验证，确保设计满足业务需求.6、关注行业动态和技术发展方向，管理公司的整体核心技术，组织和实施重大技术决策与方案，支持业务发展需求。
能力要求：1、专科及以上学历，计算机相关专业优先，____年以上零售型公司IT工作经验;2、极强的沟通和推动能力，新零售体系下的新技术应用，团队管理能力;3、熟悉企业经营理念，具备基础财务知识和零售行业经验;4、在物联网或新零售创新研究上，有丰富的经验和心得;5、具有良好的组织协调、资源运用及团队协同能力;6、热爱移动互联网事业，重视产品用户体验，富有创新精神，对互联网发展具有敏锐的嗅觉。
IT经理岗位的主要职责（2）职责：1.负责制定公司信息化战略及发展规划2.负责信息的收集、汇总、分析研究，定期编写信息分析报告供公司决策参考3.负责公司系统硬件和软件的购买、安装、测试及维护等管理工作4.负责信息系统的评估、引进、安装和调试工作5.负责公司信息系统的二次开发并组织实施和完善以符合GSP等有关法律法规的要求6.负责系统网络以及数据的安全管理7.负责公司信息化知识的培训工作8.负责部门内部的组织管理9.根据公司的发展规划，进行组织架构设计及完善，提出改进方案并组织部门职能及岗位职责的编制、修订10.完成领导交代的其他临时性工作任务任职资格：1.大专以上学历，计算机或信息管理及相关专业____年以上信息化管理工作经验，____年以上大型企业信息管理经验3.熟知制造业运营业务及相关流程，熟悉ERP、HER、PLM、OA、CRM、SCM等信息系统、有较强的信息系统维护、管理和分析能力，熟悉计算机技术、计算机系统结构、软硬件管理、服务器操作系统管理和计算机网络管理技术4.掌握信息系统规划、建设方法;熟悉网络系统、数据库系统的建设和管理;具有优秀的职业判断能力;熟练使用办公软件和办公自动化设备____具有较强的领导能力、判断与决策能力、组织协调能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力IT经理岗位的主要职责（3）包括：1. 规划和管理企业的IT策略和目标，确保与业务目标相一致；2. 管理和监督IT团队，包括招聘、培训和绩效评估；3. 管理和控制IT项目，确保项目按时、按质、按预算完成；4. 负责IT系统和基础设施的设计、实施和维护；5. 确保网络和数据安全，并制定相应的安全策略和措施；6. 管理IT预算，包括采购硬件和软件、IT服务合同等；7. 与业务部门沟通合作，理解其需求并提供解决方案；8. 管理和监控IT运营，包括故障处理、维修和升级等；9. 追踪和评估新的IT技术和趋势，并提出建议和推动创新；10. 跟踪和监控IT服务水平和用户满意度，提供改进建议。
IT经理的具体职责概述（四篇）
IT经理的具体职责概述职责：1、全面负责IT运维部，制定部门工作目标、计划，激发激励员工高效工作;2、全面负责企业IT运维工作，规章制度建立和实施，确保设备正常运转;3、负责公司机房、服务器、路由器等设备巡检、维护;4、保障公司运维全方位安全，提出方案及计划，持续降低系统风险;5、协助深度学习GPU计算集群和大数据集群平台的管理维护，整理运维文档和使用文档，提升服务质量;6、提升线上计算和线下训练的GPU利用率;7、通过技术手段控制和优化成本，通过工具化及流程提升GPU使用性能;8、以业务为中心，交付稳定、安全、高效的IT运营服务，构建业界领先的IT运营能力，支撑企业持续发展和战略成功;9、负责公司信息安全工作，制订信息安全策略，并保证落地。
任职要求：1.熟悉桌面、机房、网络、主机、安全、应用等运维工作;2.熟悉Windows/Linu____/Uni____操作系统和常用命令，熟悉网络/服务器搭建、巡检、维护、安全监控、系统性能管理和调试;3.熟悉vmwarees____i等虚拟产品运维;4、精通Linu____，K8s，中间件，数据库，弹性云等运维，及灾备系列，Itil，ISO27001,等;5.有较强IT运维管理能力，较强的问题排查、解决和解答能力，重视流程规范，有很好的业务敏感度;____具备很强的责任心、服务意识和团队协作意识，良好的沟通协调能力。
IT经理的具体职责概述（二）职责1.拟定和执行企业信息化战略2.根据企业发展战略和信息化战略要求，负责企业内外部信息资源开发利用3.根据公司信息化战略和企业实情，建立公司信息化评价体系和执行标准、制定全员信息化培训计划4.负责信息的收集、汇总、分析研究，定期编写信息分析报告报公司领导决策参考;参与公司专用管理标准和制度的制定和修改。
5.Erp等信息平台的开发及实施6.控制信息设备预算7.负责公司计算机相关的网络软件、硬件的维护和升级等日常工作任职要求1.本科及以上学历，信息管理、计算机类相关专业优先2.企业信息化管理经验____年以上3.对侵袭信息规划及建设有一定的实践经验4.熟悉windowsserver、AD域、数据库系统的安装、配置及雏护，以及办公业务系统财务、OA的维护及管理IT经理的具体职责概述（三）IT经理是负责组织和管理一个组织内部的信息技术部门或团队的职位。
电脑部经理岗位职责
电脑部经理岗位职责
1、全面负责电脑部，主持日常工作，向总经理负责，保证电脑部有效运行，负责对电脑部工作人员的管理和目标考核工作。
2、确保中心、超市的POS系统能够正常的运行；确保商场、超市的局域网、邮件系统与公司通讯的畅通。
3、确保电脑设备（服务器、PC机、收银机、打印机、电子称、扫描设备、路由器、交换机等）的正常、安全运行。
4、在营业期间对整个商场、超市的电脑系统进行实时监控，并按时巡视中心、超市收银机的运行情况及其它情况及其它电脑设备的运行情况，发现问题要及时解决，解决不了的要及时逐级上报。
5、确保数据处理的准确性、及时性；负责对录入电脑中的数据进行维护，以保证数据的准确性，并定期对重要数据进行备份存档，整理清除数据。
6、负责电脑设备的验收、安装、调试、维护、定期的清理及保养、建立设备档案及各种技术档案。
7、根据各营运部门、公司各部门的需要，协助他们打印各类报表及查询各类数据。
8、帮助解决各部门使用电脑设备的人员遇到的问题。
9、完成公司领导交办的其他事宜。
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通晓计算机外设工作基本原理和维护基本知识；
具备酒店实际管理基本知识；
技能技巧
熟练使用并维护办公软件、具备很坚实的网络知识基础。
具有较强的实际动手能力。
具有较强的计算机系统集成经验。
具有一定的计算机技术培训技能
个人素质
个人能力
具有较强的计算机技术能力。
具有较强的协调能力、组织能力和计算机管理能力。
职责与工作任务
职
责
一
职责表述：根据酒店的实际需要，提出信息化建设方案，并组织实施，提高酒店的计算机应用水平。 工作时间百分比：15％
工作Biblioteka 任务收集酒店各使用部门的需求，并根据酒店实际，提出可行性解决方案。
上报部门经理，酒店决策层批准后组织实施。
职
责
二
职责表述：针对电脑操作使用过程中出现的问题，组织制定出相应的操作规程和注意事项。
不断提出新的维修保养方案，保证设备设施的安全、良好运行
监督实施与电脑公司的外送维修。
职
责
四
职责表述：检查并准备电脑设备的零配件请购，作好维修备件的管理工作。
工作时间百分比：10％
工作
任务
对于备件管理，专人负责，专人建帐管理，保证维修备件的正常储备和规范使用。
职
责
五
职责表述：积极参加有关电脑的学术活动，更多地掌握电脑新技术，不断提高自己的业务能力，以适应电脑领域的发展，更好地为酒店服务。 工作时间百分比：10％
工作
任务
每月组织计算机专业技术学习两次，提高专业技术水平。
争取条件外出培训。
职
责
六
职责表述：计算机系统改造与升级。 工作时间百分比：10％
工作
任务
针对现行系统的实际运行情况，积极联系软件开发商，提出软硬件升级方案。
方案报上级，批准后组织具体实施。
职
责
七
职责表述：小型应用软件开发。 工作时间百分比：15％
工作时间百分比：10％
工作
任务
根据酒店计算机系统出现的有代表性的问题，进行分析，提出解决办法并培训实施。
对于人为使用上面的共性问题，制定相应的操作规范。
职
责
三
职责表述：领导并参与对酒店工作范围内计算机系统的维护工作。 工作时间百分比：30％
工作
任务
制订维修、保养计划并组织、监督实施计划维修。
按照“轻重缓急”的原则，实施当班期间的应急维修。
电脑中心经理岗位说明书
岗位名称
电脑中心经理
岗位编号
所在部门
计财部
岗位定员
1人
直接上级
计财部经理
工资等级
5级
直接下级
电脑维护员
薪酬类型
结构工资
所辖人员
2人
岗位分析日期
2002-11-21
工作综述
通过对酒店计算机系统的有效管理，保障计算机系统安全、稳定地运行，规范酒店计算机系统的使用和管理，及时、彻底地解决酒店计算机系统遇到的故障，积极参与并提出酒店信息化建设方案，以及小型应用软件的开发。
考核指标
酒店电脑设备完好率保证在98%以上
出勤率100％
日常电脑维修费控制在计划之内
系统故障处理率100%
备注
具有较强的责任心。
具有较强的突发故障处理能力。
身体素质
身体健康，无传染病，有充沛精力
其它
使用工具/设备
计算机、投影、电话、Internet网络、交通及通讯设备、维修工具、资料柜、光盘刻录机、备件柜等
工作环境
独立办公室
工作时间特征
经常加班，偶尔出差
所需记录文档
汇报文件或报告、总结、备件使用管理台帐、维修工作记录
工程部、公关营销部、国大
外部协调关系
电脑公司、维修公司
任职资格
教育水平
大学专科及以上学历
专业
计算机、电子及相关专业
培训经历
接受过计算机软件、硬件培训；接受过网络操作系统培训；接受过计算机系统维护培训。
经验
具有3年以上计算机技术服务、管理或酒店电子系统管理经验，两年以上管理岗位工作经验。
知识
通晓计算机硬件基本工作原理；
工作
任务
根据酒店工作需要，自主开发小型应用软件。
如果需要，请外面软件工程师合作开发。
权力
对部门下属员工的工作有指导和监督权
对上级提出本职工作的合理化的建议权
对电脑及相关设备采购的审核、验收权
对部门员工的非正常操作的制止权
对办公设备的使用权
对部门员工的指挥权
工作协作关系
内部协调关系
计财部、行政办公室、安全部、房务部、康乐部、商贸部、餐饮部