康复科护士工作流程
医院康复科工作制度
医院康复科工作制度一、总则为了规范医院康复科的工作，提高康复服务的质量和效率，制定本工作制度。
二、工作职责1.康复科负责医院的康复服务工作，包括对患者进行康复评估、制定康复方案、开展康复训练等工作。
2.康复科负责康复设备的管理和维护工作，确保设备的正常运转。
3.康复科与其他科室合作，共同为患者提供全面的康复服务。
4.康复科负责康复知识的宣传普及工作，提高患者和家属对康复的认识和了解。
三、工作时间1.康复科工作时间为每周六天，每天工作8小时。
2.康复科负责根据患者的需求确定工作时间，确保康复服务的连续性和及时性。
四、工作流程1.接诊患者：康复科医生负责接诊患者，进行康复评估，了解患者的康复需求。
2.制定康复方案：根据患者的病情和康复需求，康复科医生制定个性化的康复方案，包括康复训练内容、训练频率和持续时间等。
3.开展康复训练：康复科医生和康复师组成的团队对患者进行康复训练，监督患者的康复进展，及时调整康复方案。
4.康复评估：定期对患者进行康复评估，评估患者的康复效果，为患者调整康复方案提供依据。
五、绩效考核1.康复科工作绩效考核分为定期考核和年度考核两部分。
2.定期考核：每月对康复科的工作进行绩效考核，评定医生和康复师的工作表现。
3.年度考核：每年对康复科的绩效进行年度考核，评定康复科整体工作表现，确定下一年度工作目标。
六、安全保障1.康复科负责患者康复过程中的安全保障工作，确保患者在康复训练中的安全。
2.康复科负责康复设备的安全管理和维护工作，确保设备的正常使用。
七、队伍建设1.康复科负责医生和康复师的培训和进修工作，提高医护人员的专业水平和工作能力。
2.康复科鼓励医护人员参加相关的学术交流和专业培训，不断提高自身的专业水平。
八、违纪处罚1.康复科工作人员不遵守相关规定和制度的，将被追究责任。
2.康复科工作人员有违纪违规行为的，将按照医院规定进行处罚。
以上是医院康复科的工作制度，希望全体医护人员能够遵守相关规定，争取为患者提供更好的康复服务。
(完整版)儿童康复中心康复科工作程序
(完整版)儿童康复中心康复科工作程序儿童康复中心康复科工作程序1. 科室介绍儿童康复中心康复科是专门负责儿童康复治疗的科室，旨在通过综合的康复措施帮助儿童恢复或改善功能障碍。
康复科由一批具有丰富经验和专业知识的康复医师和护士组成。
2. 康复工作流程2.1 评估- 患儿来院后，首先由康复医师进行评估，了解其病史、康复需求以及家庭情况。
- 康复医师会对患儿进行身体检查、功能评估和康复能力评估，以确定康复治疗的方向和目标。
2.2 制定康复计划- 根据评估结果，康复医师制定个性化的康复计划，其中包括康复治疗的类型、频率和持续时间。
- 康复计划还会考虑患儿的特殊需求和家庭支持情况。
2.3 康复治疗- 康复治疗可以包括物理治疗、职业治疗、言语治疗等多种形式，根据患儿情况进行个性化配置。
- 康复医师和康复护士会根据康复计划进行具体治疗，包括教授适当的运动、技能训练和功能改善方法。
2.4 康复评估和调整- 在康复治疗过程中，康复医师会定期进行康复评估，评估患儿的康复进展和效果。
- 根据评估结果，康复医师会酌情调整康复计划，以获得最佳的康复效果。
2.5 家庭指导- 康复科会向患儿的家长提供相关康复知识和家庭指导，帮助家长更好地配合患儿的康复治疗。
- 家长应积极参与康复工作，配合康复医师和康复护士的指导，以促进患儿的康复进展。
3. 康复科的特色服务3.1 多学科协作- 康复科与其他科室（如神经科、外科等）紧密合作，形成多学科的治疗团队，为患儿提供全方位的康复服务。
3.2 先进康复设备- 儿童康复中心康复科配备先进的康复设备，包括运动康复设备、辅助器具等，可支持不同种类和程度的康复治疗。
3.3 心理支持- 康复科设有专门的心理咨询师，为患儿及其家庭提供心理支持和咨询服务，帮助他们应对康复过程中的压力和困惑。
4. 联系方式- 地址：XXX市XXX区XXX街道XXX号- XXX-XXXXXXX以上为儿童康复中心康复科的工作程序，如有任何疑问或需要进一步了解，请随时联系我们。
医院康复科工作制度流程
精心整理康复科工作制度（一）严格遵守医院各项规章制度和各项操作规程，执行医院休、请假、奖金发放等制度，工作时间不准擅自离岗、吸烟、打闹、喧哗。
（二）对伤残病人，行动不便或卧床患者，应坚持床边会诊及治疗，急病人之所急，帮病人之所需，以博大的爱心，最大限度的帮助他们恢复身心健康。
（三）坚持周会制度，贯彻医院工作方针。
科室工作，每月有总结、有计划。
加强精神文明建设，拒收红包，不开大处方，不欺瞒病人。
加强科室间的协作，同志间的团结，以大局为重，不搞小团体。
（四）坚持专业学习制度，每日组织业务交流，专人主讲，提出新问题，总结新方法，制定新的操12345全。
6712、34者，5、爱护理疗仪器，使用前检查，使用后擦拭，定期维修。
要避免震动损坏电子管或紫外线灯管。
理疗机器每次治疗后应有数分钟的休息。
6、康复医师应经常到治疗室观察治疗过程，并与理疗室工作人员经常研究理疗方案及方法，不断改进理疗方案，探索理疗机器的新用途，发掘理疗新的应用范围。
7、理疗工作人员要坚持自觉进修学习，不断提高自身的业务能力，定期重点分析总结本科优势病种的临床疗效，定期开展学术交流活动，提高理疗效果。
针灸室工作制度1、严格无菌操作，针具必须严密消毒，防止交叉感染。
凡留针者，术者不得离开岗位，注意观察病员变化，取针时注意防止遗漏、断针。
采取措施预防晕针、滞针和断针，如有发生迅速处理。
使用电针时，应首先检查机器是否完好，输出是否正常，并根据病情，选用适当的强度，治疗完毕后将开关关闭，输出扭到零位。
经常检查针具是否完好，如不锐利或有弯曲时应及时修理，不易修直时应更换。
2、针灸时要严格遵守操作规程，注意解剖部位，防止发生意外。
3、对初次接受针灸的患者，如情绪紧张时，要先做好解释工作，消除患者疑虑，争取患者积极配合。
4、针灸室工作人员必须认真检查应诊病人，做好病员就诊登记，建立治疗观察卡。
定期分析总结本科优势病种的针灸效果，不断改进提高针灸疗效。
5、针灸室工作人员应坚持岗位学习和临床科研，定期参加学术活动和学术交流，努力提高服务质量。
2024年康复科工作制度
2024年康复科工作制度一、前言随着科技的进步和社会的发展，康复科作为人们健康领域中的重要一环，不断完善和创新其工作制度已成为势在必行的任务。
本文将从以下几个方面对2024年康复科工作制度进行详细阐述，包括康复科的组织架构、工作人员的岗位职责、工作流程、绩效考核以及员工培训等内容。
二、组织架构2024年的康复科将建立严密的组织架构，以确保工作的顺利开展。
组织架构包括科室主任、副主任、护理长、门诊医生、康复师、康复治疗师等。
1. 科室主任：负责整个康复科的工作规划和组织、协调各项工作；2. 副主任：协助科室主任处理科室内部事务，并负责部分工作；3. 护理长：负责科室内康复护理工作的组织和管理；4. 门诊医生：负责康复科的门诊接待和诊疗工作；5. 康复师：负责康复治疗计划的制定和实施；6. 康复治疗师：负责康复患者的具体治疗工作，包括物理治疗、运动疗法、言语治疗等。
三、工作人员的岗位职责对于康复科的工作人员，明确的岗位职责是工作开展的基础。
具体岗位职责如下：1. 科室主任：负责制定康复科的工作计划和目标，组织协调科室内各项工作，制定相关政策和制度，定期召开科室会议；2. 副主任：协助科室主任处理科室的日常工作，参与科研项目的策划和实施，协调解决科室内部问题；3. 护理长：负责科室内病人的护理工作，包括康复患者的生活护理、健康指导和康复护理等；4. 门诊医生：负责康复科的门诊接待工作，进行初诊、复诊和咨询，制定康复治疗方案，跟进患者病情；5. 康复师：根据康复患者的病情和康复需求，制定个性化的康复治疗计划，指导患者进行康复训练和活动，评估和记录康复效果；6. 康复治疗师：负责实施康复治疗方案，包括物理治疗、运动疗法、言语治疗等，持续监测患者的病情和康复进展。
四、工作流程科学合理的工作流程能够提高工作效率和服务质量。
康复科的工作流程应包括以下几个环节：1. 患者接待和登记：由门诊医生负责进行初诊和病历记录，对患者的基本情况和康复需求进行评估；2. 康复评估：由康复师根据患者的病史、体格检查和康复需求，制定康复评估方案，对患者的功能状况进行评估，并形成康复策略；3. 康复治疗：根据康复评估结果，康复治疗师制定具体的治疗方案，包括物理治疗、运动疗法、言语治疗等，在康复师的指导下进行治疗；4. 康复训练和指导：康复师负责进行康复训练和指导，教授患者正确的锻炼方法和康复技巧，帮助患者提高功能状况；5. 康复效果评估：定期对患者的康复效果进行评估和记录，分析患者的康复进展情况，根据需要进行调整治疗方案；6. 出院复诊和康复指导：患者出院后，由门诊医生负责复诊和康复指导，跟踪患者的康复情况，提供相关的康复服务。
康复医学的工作方式和流程
康复科护士夜班工作内容及流程
康复科夜班工作内容及流程
时间：24：00—08：00
1、提前15分钟到病房，清点药品、物品等为接班做好准备。
2、接班（口头、书面、床边）
3、核对中班医嘱并签名。
4、统计夜班体温。
5、申领供应室用物。
6、危重病人每半小时巡视病房一次，每一小时巡视病房一次。
7、负责夜间治疗工作、处理夜间医嘱。
8、观察夜间患者病情变化，及时处理。
8、测06：00体温，脉搏并记录，统计10：00体温。
9、测空腹血糖，及时进行早餐前胰岛素注射。
10、发放早晨口服药并回收药杯，签名。
11、负责采集各种标本，记录24小时出入量。
12、提交长期医嘱。
13、完成本班工作。
14、整理办公室、治疗室、交班。
康复科护士工作流程
篇一：康复科责任护士岗位职责、工作标准和工作流程康复科责任护士岗位职责责任护士工作质量考核标准中医科责任护士工作流程(7:30_18:00)篇二：康复科夜班护士岗位职责、工作标准和工作流程康复科夜班护士岗位职责中医科夜班护士工作质量考核标准中医科夜班护士工作流程篇三：康复科工作流程病区工作流程【流程一】早晨7:50～8:00 工作内容：打扫卫生。
【流程二】早晨8:00～8:15 工作内容：扫床、做好晨间护理，保持病房清洁整齐。
【流程三】早晨8:15～8:30 工作内容：核对液体，为输液病人输液。
【流程四】早晨8:30～11:30 工作内容：巡视病房，加药，及时更换液体；处理医嘱，核对记账项目，迎接新入院病人。
协助做好理疗项目（中频、低频、压力波等）并及时整理治疗区、整理床单位，保持整洁。
【流程六】下午1:30～3:30 工作内容：为患者测量体温、血压并绘制于体温单上。
核对医嘱，协助做好理疗项目【流程七】下午3:30～4:30 工作内容：整理各类护理文件，完善记录，擦拭康复大厅设备、仪器、地面，整理床单位位，保持清洁卫生。
篇四：康复科管理制度及工作流程图康复科管理标准化质量管理一标准化管理的含义（一）质量是一切工作成败之关键，要想取得良好的治疗效果，标准化管理是必要条件之一，是指制定管理标准，贯彻执行标准以及在执行过程中不断总结经验，不断修订和完善标准的整个过程，使管理有据可依，实现管理上的程序化统一，以期获取做好的效果。
（二）八项质量管理原则1 以病患为关注焦点2 领导作用3 全员参与4 过程方法5 管理的系统方法6 持续改进的意识7 基于事实的决策方法8 供方互利的关系以上八项原则为实施标准提供了普遍适用的原则（三）康复医学管理是医院管理的一个新的领域，在临床实践中逐步学习和完善相应的管理方法。
二管理是学科充分发挥正常功能的保障1 康复医学科要想正常发挥其功能作用，良好的管理是先决条件，其中康复医学科的日常治疗活动，人员的素质培养和提高，及各相关人员科内的日常行为规范都要在科室理念指导下，以科室各项制度为保障在人性化管理指导下积极向上、精益求精、认真负责、不断前进。
康复科护士工作计划
康复科护士工作计划一、工作目标：1.为患者提供高质量的康复护理服务，帮助患者恢复和改善生活质量。
2.有效管理康复科的工作流程，保证医疗资源的合理利用。
3.提高团队合作能力，加强康复科的综合实力。
4.持续学习和发展，提升自身专业能力。
二、工作计划：1.研究康复护理新技术：不断了解康复护理领域的最新发展，学习应用新技术和新方法，提升康复护理的效果和质量。
定期参加康复护理学术交流会议和培训课程，分享和学习最佳实践经验。
2.严格执行康复护理方案：根据患者的具体情况，制定个性化的康复护理方案，包括身体锻炼、物理治疗、心理疏导等，确保康复护理的科学性和有效性。
与患者和家属进行及时的沟通和交流，解答他们的疑问，解除他们的担忧。
3.定期评估和调整康复护理计划：定期对患者的康复进展进行评估，根据评估结果及时调整康复护理计划。
与医生、康复师、社工等多学科团队成员合作，共同制定和执行患者的综合康复计划，提高康复效果。
4.建立康复护理文档和数据库：记录患者的康复过程和康复效果，建立康复护理文档和数据库，便于日后回顾和分析。
保护患者的隐私，确保康复护理数据的安全性和完整性。
5.加强团队协作：与团队成员积极合作，共同完成康复科的工作任务。
定期举行团队例会，讨论困难和问题，并提出解决方案。
支持和鼓励团队成员参加培训和学习，提升团队整体素质和能力。
6.患者教育和宣教：向患者和家属提供相关康复知识和技能，帮助他们理解康复过程和效果。
组织康复知识宣讲活动，提高公众对康复科的认识和了解，促进康复科的发展。
7.积极参与质量管理：参与康复科的质量管理活动，如制定和修订护理规范和操作流程，推进护理质量的持续改进。
进行患者满意度调查，收集患者的反馈意见和建议，及时处理和解决患者的问题和意见。
8.持续学习和发展：参加丰富多样的继续教育和培训课程，提高自身的专业能力和知识水平。
读相关专业书籍和期刊，关注最新的康复护理研究和发展动态。
参加康复护理相关的考试和认证，获取专业资格证书。
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篇一：康复科责任护士岗位职责、工作标准和工作流程康复科责任护士岗位职责7:30_18:00)二：康复科夜班护士岗位职责、工作标准和工作流程康复科夜班护士岗位职责三：康复科工作流程病区工作流程流程一】早晨7:50～8:00 工作内容：打扫卫生。
【流程二】早晨8:00～8:15 工作内容：扫床、做好晨间护理，保持病房清洁整齐。
【流程三】早晨 8:15～8:30 工作内容：核对液体，为输液病人输液。
【流程四】早晨 8:30～11:30 工作内容：巡视病房，加药，及时更换液体；处理医嘱，核对记账项目，迎接新入院病人。
协助做好理疗项目（中频、低频、压力波等）并及时整理治疗区、整理床单位，保持整洁。
【流程六】下午 1:30～3:30 工作内容：为患者测量体温、血压并绘制于体温单上。
核对医嘱，协助做好理疗项目【流程七】下午 3:30～4:30 工作内容：整理各类护理文件，完善记录，擦拭康复大厅设备、仪器、地面，整理床单位位，保持清洁卫生。
篇四：康复科管理制度及工作流程图康复科管理标准化质量管理一标准化管理的含义（一）质量是一切工作成败之关键，要想取得良好的治疗效果，标准化管理是必要条件之一，是指制定管理标准，贯彻执行标准以及在执行过程中不断总结经验，不断修订和完善标准的整个过程，使管理有据可依，实现管理上的程序化统一，以期获取做好的效果。
（二）八项质量管理原则1.以病患为关注焦点2领导作用3全员参和4过程方法5管理的系统方法6持续改进的意识7基于事的决策方法8供方互利的关系以上八项原则为实施标准提供了普遍适用的原则（三）康复医学管理是医院管理的一个新的领域，在临床实践中逐步学习和完善相应的管理方法。
二管理是学科充分发挥正常功能的保障1.康复医学科要想正常发挥其功能作用，良好的管理是先决条，其中康复医学科的日常治疗活动，人员的素质培养和提高，及各相关人员科内的日常行为规范都要在科理念指导下，以科室各项制度为保障在人性化管理指导下积极向上、精益求精、认真负责、不断前进。
我们的科室理念是“积极、认真、主动、和气、厚德载物”“一丝不苟”“大医精诚”2.康复医学科应紧密合作形成一定的组织形式，医护就是组织中的要素，各要素之间有机的相互作用，才产生整体的工作效果，实现科室的整体功能。
三康复管理作用表现在实现整体目标上1.康复治疗是有目标的，只有通过有效的管理才能有效实组织整体的治疗目标。
2 有效的管理能使组织整体更快更好的实现目标，它发挥的作用远远大于整体中各部分所起到的作用，起到扩大整体功能的作用。
3 有效的管理，能使有关的组织要素、各个环节、各项管理制度和措施、各项政策法规及各种治疗方法最佳的有机结合，进行最有效的组合。
通过合理的组合，产生新的功能，可以充分发挥这些要素的最大潜能，使之人尽其才、物尽其用。
4 康复医学科的制度建设是否完善是康复管理是否正规化的体现，5《jci标准》按照医院重要职能将内容分为“以患者为中心的标准”和“医疗机构管理的标准”两个部分。
它的基本理念是质量管理和持续质量改进，强调患者的安全。
管理制度建设一建立康复医学科的相关服务流程（一）建立康复病人的收治标准化入院程序1.医院应有完善的康复筛制度，以确认哪些人群需要康复治疗，要有相应标准，明确规定哪些患者可以优先使用康复医学科的服务康复科应向患者提供康复医学信息的流程，提供的康复信息，包括康复治疗的初步计划、康复预期效果、复治疗患者所必须缴纳的治疗费用等情况。
2.康复治疗流程：(二) 保证康复病人住院期间获得持续性康复治疗1.在各治疗部门可以接受到连贯性和协调性康复治疗。
2.各康复治疗人员应能够及时了解患者的治疗中和治疗后反馈信息，因此要求康复病例应该随着疗场所的转换而达到不同康复治疗人员手中，以便于康复治疗人员及时了解和记录病情。
（三）建立康复医学科患者的出院、转诊和随访制度随访指导包括以下内容：回院随访的时间、何时何种情况下可以获得康复治疗，根据患者的实际病情对家属进行必要的康复指导。
(四) 建立康复医学科患者的转院或转科制度包含的内容主要包括：①转院依据②转院时间③转院负责人④明确被转医院有足够的康复服务，满足患者需求。
二建立康复医学科患者和家属的权利制度(一) 康复医学科制定患者和家属的权利制度康复医学科在提供患者康复治疗的同时应该考虑到患者的信仰和生存观念问题，确保患者的隐私权。
（二）关于康复医学的知情同意书1.建立康复患者获得知情同意的制度2.建立康复疾病基本信息制度3.建立患者代理人制度立康复医学科特殊治疗或操作制度5.建立康复医学研究和患者参和制度三建立康复医学科患者的评估制度1.建立治疗不同时期对病人进行康评定制度，使病人能够得到康复专业人员的评估2 科室应该选择和规定采取康复医学实践临床指南的标定期对康复临床实践指南进行评估3 制订完成康复患者的评估时间，将评估内容记录在患者的病例中4 明确规定康复患者的评估，一般内容和疾病特殊内容5 通过初次评估来了解患者的康复治疗和康复护理需求6 制订康复评估人员的权限和资格篇五：康复科护理管理制度南澳人民医院康复科理管理制度汇编013年、各级护理人员岗位职责（一）康复科护士长岗位职责（1）病房管理。
建立并落实医疗和护理工作核心制度，确保医疗护理工作有序、高效运行。
促使各级人员之间进行有效的沟通协调。
做好病房环境管理、安全管理。
做好药品、急救药品、血管活性药品、特别是毒麻精神药品管理。
病房器械、仪器设备安全使用、维护保养。
建立落实消毒隔离和标准预防制度，落实手卫生，有效防止医院内感染。
做好医疗废物分类收集管理。
建立并严格执行探视陪伴制度，维持正常医疗秩序。
建立应急预案，有效应对突发事件。
（2）患者管理。
完善危重症患者的护理质量管理，避免护理并发症。
落实三级护理查房，解决患者疑难护理问题，及时发现患者潜在的护理风险。
建立专业护理小组解决患者专科护理问题，评估实施效果。
建立并完善患者出入院制度，健康教育制度，患者告知制度，患者膳食管理制度。
做好患者安全管理工作，包括身份识别制度，跌倒、坠床等风险防范等。
护理人力资源管理。
按照能级对应、均衡连续、责任对等的排班原则，建立护士排班和值班制度。
根据临床专科需要制定明确的层级护理岗位职责。
按照床护比、护理工作量和护士业务能力等合理配置当班护士，发挥护理组长的作用，以安全和质量保障为标准，及时有效调配人力。
根据专科业务发展，有计划提出人力增补申请。
（4）建立持续的临床护理教育系统。
建立终身学习的团队文化。
建立符合岗位需求、以实践为本、前瞻性的临床护理教育模式。
建立长效的科室业务学习制度。
建立护士小讲课制度。
研究临床教育方法和途径的多样化。
建立专业护士核心能力训练制度，每个护士都有机会获得有针对性的培训，把护士层级职责、核心工作制度、专科护理质量内涵和临床教育结合起来。
特别注重态度、信念、人格、性格等素对护士行为和能力的影响。
（5) 建立持续护理质量改进系统。
建立质量持续改进的理念和信念。
追求卓越。
建立质控质控前移三级质量管理模式。
根据实际情况，逐步将质量检查标准转化为常态的工作职责和工作标准。
探索建立以专科质量和文书质量为内涵的护理质量管理模式。
建立非处罚性不良事件报告制度，并根据fmea和rea分析结果，确定持续改进目标,建立缺陷分享文化。
（6) 实施业务管理，保证专科护理质量。
逐步建立以专科护士为主导的专科业务管理队伍。
建立提升专科护理质量为目标，以制度、规范、常规及指引为纲领，以循证实践、临床护理教育、科研为基础，以高级专科人才队伍建设为依托的护理业务管理体系。
积极推行临床护士管床的责任制护理模式，逐步扩大管床群体。
（7)实施经济核算和管理，控制科室运行成本，合理收取患者医疗服务费用。
建立成本意识，参和成本管理，自觉减少耗费。
分析科室成本核算数据，制定相应开源节流措施。
做好临床科室药品、财产、器械、被服等的管理，协助药库、设备科等相应科室进行清点及维护。
监控患者费用，减轻患者负担。
合理申请护理人员的教育和培训经费。
（8) 提供优质医疗护理服务，提高患者满意感。
建立文化语言，营造服务文化。
让护士和护理工作走进患者内心。
及时满足患者需要。
及时处理投诉，化解护患医患矛盾。
建立护患(家属)主动沟通制度。
（9) 推进专业发展。
紧跟本专科医疗学科发展前沿，明确本专科护理发展方向和内涵。
培养本科室不同专科护理主攻方向的专家型护士，运用护理专科知识，根据患者的需要不断地研究和改进护理方法，在有限的时间和实践范围内，利用医院及护理团队的资源获取患者最好的愈后效果，促进护理质量提升，以进修、学术研讨和交流活动等式为护士提供更多的专业发展平台。
营造学术氛围（二）护理组长岗位职责（1) 有权行使高级责任护士的职责。
（2) 在护士长的领导下,负责所在护理小组的日常工作。
护士长不在班时,由当班组长行使行政管理职能,处理、协调相关事宜。
根据工作需要,可承担日夜班工作任务。
（4)在护士长的统筹安排下,必要时可负责安排本小组护士的排班、分管床位数、患者数及其他工作任务。
（5)专科护士或组长负责高技术、高风险工作并直接服务危重患者,承担本专科危重症患者/复杂疑难专科患者的专责护理和个案管理。
（6)专科护士或组长参加本组患者的医疗查房、会诊和疑难、死亡病历讨论,掌握所属护理小组患者病情,特别是危重患者的病情。
及时和主管医师沟通,了解病情和治疗方案，制定护理计划或下达护嘱，使护理有连续过程.（7)专科护士或组长能前瞻性预见病情变化及转归,指导责任护士采取有效的预防/防范措施。
参加并指导危重患者的抢救护理工作,确保护理安全和质量。
（8)落实患者评估。
重点评估危重、新入院患者,新开展手术、大手术、当天或次日手术的患者以及有特殊需求、需要特殊治疗的患者的高危或重点护理问题,促进护理质量持续提高。
（9)落实并监督落实基础护理和专科护理措施(见附录2《广东省临床护理质量评价指南》。
病情不稳定、有并发症的高危患者，如ⅲ压疮、老年及新生儿、失禁、化疗、衰弱等，由专科护士或组长负责评估、确定护理措施并指导实施。
通过业务查房，核查本组患者护理问题、护理措施和护理效果。
10) 落实质量监控。
发挥组长在三级护理质量监管中的作用，按工作标准对本小组护理工作进行检查，对关键性、专科性、疑难等护理技术进行质量监控。
对急危重患者、老年患者、特殊检查/治疗/用药患者、大手术和死亡病例及可能存在纠纷隐患患者的护理记录进行质量监控。
检查、修审下级护士的护理记录；协助护士长做好科室持续质量控制，修改完善护理工作流程。
（11) 跟进医嘱、护嘱、护理计划的落实情况。
督促本组护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程。
（12) 和各团队进行沟通和协调。
保持团队积极性。