公司员工宿舍管理考核办法
员工宿舍管理制度考核办法
一、目的为了加强公司员工宿舍的管理，提高员工住宿条件，保障员工的生活质量，维护公司形象，特制定本考核办法。
二、适用范围本考核办法适用于公司所有员工宿舍的管理和考核。
三、考核内容1. 宿舍卫生2. 宿舍安全3. 宿舍设施设备维护4. 宿舍秩序维护5. 员工入住与退房手续四、考核标准1. 宿舍卫生（1）地面干净，无垃圾、污渍；（2）墙面整洁，无乱贴乱画；（3）床上用品干净、整齐；（4）公共区域无杂物堆放，保持整洁。
2. 宿舍安全（1）宿舍内电器设备使用规范，无违规操作；（2）宿舍内无易燃易爆物品；（3）宿舍内无私拉乱接电线；（4）宿舍楼道、消防通道畅通无阻。
3. 宿舍设施设备维护（1）宿舍内设施设备完好，无损坏；（2）发现损坏及时报修，确保宿舍设施正常运行；（3）爱护公共设施，不随意损坏。
4. 宿舍秩序维护（1）宿舍内无大声喧哗、酗酒等违规行为；（2）不擅自改变宿舍结构，不影响他人；（3）遵守作息时间，不影响他人休息。
5. 员工入住与退房手续（1）入住时，按照规定办理入住手续；（2）退房时，按照规定办理退房手续；（3）遵守宿舍管理规定，按时缴纳水电费。
五、考核方式1. 定期检查：每月进行一次宿舍卫生、安全、设施设备、秩序等方面的检查；2. 不定期抽查：根据实际情况，不定期对宿舍进行抽查；3. 员工自查：员工需定期自查宿舍卫生、安全等方面，发现问题及时整改。
六、考核结果处理1. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；2. 对考核结果为不合格的宿舍，要求整改，整改后再次进行考核；3. 对连续两次考核不合格的宿舍，将进行通报批评，并给予相应处罚；4. 对考核结果为优秀的宿舍，给予表彰和奖励。
七、附则1. 本考核办法由人力资源部负责解释；2. 本考核办法自发布之日起实施。
公司员工宿舍卫生考核制度
公司员工宿舍卫生考核制度为了提高公司员工的住宿品质和卫生水平，提高员工居住环境的舒适度和安全性，公司决定实行员工宿舍卫生考核制度。
以下是该制度的相关内容：一、考核标准1.卫生环境：员工宿舍应干净整洁，无杂物堆积和垃圾滋生。
各项设施设备应保持正常使用状态，如洗手间、浴室、厨房等。
床铺、地面、墙壁、窗户等应定期进行清洁，保持卫生。
2.安全设施：员工宿舍应具备必要的安全设施，如灭火器、防火门等。
线路、插座、电器设备等要定期维护和检查，确保安全使用。
3.管理规定：员工宿舍应遵守相应的管理规定，如不准饲养宠物、禁止吸烟等。
员工应自觉遵守，不得违反规定。
二、考核周期1.考核周期为一个月，自每月的第一天至最后一天。
2.针对新入住员工，入住不满一个月的，将按照实际入住天数进行计算。
三、考核内容1.定期巡查：由专人定期对员工宿舍进行巡查，每周至少一次。
巡查点包括卫生环境、安全设施、管理规定执行情况等。
巡查结果记录并存档。
2.随机抽查：不定期进行抽查，对宿舍进行突击检查。
抽查对象由公司指定，可包括任意部门或岗位的员工。
四、考核结果及奖惩措施1.考核结果：考核结果分为合格、不合格两种。
巡查和抽查均合格的为合格，有一次不合格的为不合格。
2.奖励措施：对于连续三个月内巡查抽查均合格的宿舍，可予以相应的奖励，包括奖金、通知表扬等。
3.惩罚措施：对于出现不合格的宿舍，将给予相应的处罚：(1)第一次不合格：警告，并要求在规定时间内整改。
(2)第二次不合格：扣除全勤奖(若有)；警告，并要求立即整改。
(3)第三次不合格：扣除全勤奖(若有)；宿舍相关费用全部由员工自理；若经过整改仍不合格，可能会造成员工宿舍更换，造成不便。
五、考核结果公示及查阅考核结果将在公司内进行公示，供员工查阅。
若对考核结果有异议，可向公司相关部门进行申诉，并提供相关证据。
六、制度执行该制度由公司人力资源部门负责执行，相关的巡查和抽查工作由专人负责。
每月考核结果将被纳入员工综合考核评分的一部分。
员工宿舍管理考核制度
员工宿舍管理考核制度1. 背景介绍在企业的经营管理中，员工宿舍的管理问题也逐渐引起了人们的关注。
因为一个良好的员工宿舍管理制度不仅可以让员工住得舒适，提高员工的生产工作效率，还可以增强企业的凝聚力和形象。
为此，公司应制定并实施科学的员工宿舍管理考核制度，以确保员工宿舍的管理达到良好的水平，进一步促进企业的发展和员工的发展。
2. 考核制度的目标1.帮助企业加强员工宿舍管理，提高住宿质量，确保员工的健康和安全；2.促进企业的发展和员工的发展，提高员工的生产效率和工作质量；3.增加企业的凝聚力和形象，提高公司的声誉和知名度。
3. 考核标准3.1 员工宿舍环境评估1.宿舍卫生：每天清扫宿舍，保持厕所、浴室、厨房干净卫生，垃圾定时清理；2.环境卫生：宿舍内环境要求干净、整洁、无异味，室内物品摆放合理，走道畅通无阻；3.空气质量：宿舍内必须通风良好，每天至少开窗通风30分钟以上；4.安全问题：电器、燃气等设施要符合国家安全标准，严禁私拉乱接，做好重点部位的防火、防盗工作；5.管理制度：宿舍公告、通知及时、有序发布，员工管理制度执行到位。
3.2 对宿舍使用者的考核1.个人卫生：个人必须爱卫生，经常清洗、换洗床上用品，遵循公共厕所使用规则，防止携带宠物等危险物品进入宿舍；2.安全问题：不得在宿舍内存放易燃、易爆物品，禁止在宿舍内使用违禁物品；3.安静原则：在宿舍内保持安静，不得扰乱他人安宁；4.社区文明：在宿舍公共区域中，要遵守公共秩序，保持对他人的尊重；5.宿舍活动：宿舍组织的活动应该有组织、有纪律，不得影响他人正常生活。
4. 考核方法1.通过日常监管考核、年度考核、巡查考核等多种方式，形成对员工宿舍管理和使用的多维度的考核结果；2.细化细项打分制，建立评估考核流程，对考核结果进行分类汇总、统计处理、综合评比，最终确定考核等级；3.对优秀的员工宿舍，应该予以表彰，奖励现金、奖品等，以激励员工宿舍管理和使用的积极性。
员工宿舍绩效管理制度及措施
一、目的为了提高员工宿舍的管理水平，保障员工的生活质量，促进公司内部和谐稳定，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工宿舍的管理工作。
三、管理制度1. 宿舍分配（1）公司根据员工岗位、工龄、家庭情况等因素，合理分配宿舍。
（2）新员工入职后，由人力资源部门负责安排宿舍。
（3）员工如有特殊情况需要调整宿舍，需向人力资源部门提出申请，经批准后方可调整。
2. 宿舍卫生（1）员工需保持宿舍卫生，每天至少打扫一次，每周进行一次大扫除。
（2）宿舍内不得堆放杂物，保持室内整洁。
（3）员工需爱护宿舍内的设施设备，如有损坏，应及时报修。
3. 宿舍安全（1）员工需遵守宿舍安全管理规定，不得私拉乱接电线，不得使用大功率电器。
（2）宿舍内禁止存放易燃易爆物品，不得在宿舍内吸烟。
（3）员工离开宿舍时，需关闭门窗，确保宿舍安全。
4. 宿舍用电（1）员工需按照规定使用电器，不得超负荷用电。
（2）宿舍内禁止使用电热水器、电炉等大功率电器。
（3）宿舍用电费用由员工个人承担，每月统一结算。
四、绩效措施1. 量化考核（1）每月对宿舍卫生、安全、用电等方面进行量化考核，考核结果作为员工绩效的一部分。
（2）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的绩效奖励。
2. 绩效奖励（1）对考核结果为优秀的员工，给予一定的物质奖励或精神鼓励。
（2）对连续几个月考核不合格的员工，进行谈话提醒，要求其改正。
（3）对连续三个月考核不合格的员工，公司有权收回宿舍分配资格。
3. 申诉机制（1）员工对考核结果有异议，可向人力资源部门提出申诉。
（2）人力资源部门对申诉进行核实，如确有误，及时纠正并调整考核结果。
五、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
员工(职工)宿舍管理制度与考核办法
XXX上市集团公司员工宿舍管理制度与考核办法为规范员工宿舍管理，给广大员工提供一个安全、文明、舒适、整洁、温馨的生活环境，使员工能够愉快工作、工作之余得到充分休息和幸福生活。
特制定以下制度，望大家严格遵守，积极配合，体现XXX员工的良好品质。
一、员工进、离宿舍的管理1、公司为员工提供宿舍，由行政办统一规划宿舍设施，统一分配、安排、管理。
凡是入住的员工，必须遵守员工宿舍管理制度之规定，若有违反者，公司将视其情况给予经济处罚或取消其住宿资格。
分配后不长期居住者取消入住资格。
2、住宿员工使用宿舍内的公共财物由公司统一配置，（如桌椅、卫浴设备、管道、门窗、床铺、抽油烟机、燃气灶、木沙发、冰箱、空调等）公司以完好状态交与员工使用，员工应自觉爱护宿舍财物，不得调换、改造、丢失，变更房间内任何设备设施等，如疏于管理或恶意破坏等，由住宿人员负责该项修理费或赔偿费，并视情节轻重予以经济处罚。
3、员工应自觉节约用水、用电、用气，宿舍内做到人走灯灭、气灭，不得让水龙头长流水，住宿期间所用的水、电、燃气费由- 1 -/ 10该套房合住人员自行协商缴纳。
因离职或其他原因退房时，中途产生的水、电、燃气费用由该套房合住人员自行协商缴纳，离职退房人员在离职书上注明其处理结果。
4、住宿员工因离职或其它原因退房时，应到行政办办理交接手续，交清钥匙、用具等财物。
合住人员有义务对房间内公共设备设施进行查验的责任，有损坏或丢失的在该员工退房当天内及时告知厂办，若有损坏或丢失延期未告知而引起的相关责任由余下的合住人承担（若延期未告知将自动视为设备、设施完好）。
凡居住期间，财物故意损坏或丢失等，视情节轻重赔偿，有丢失的照价赔偿，在办理相关退房手续后当天内搬离宿舍。
5、公租房由我公司承租给单位员工入住，住宿员工需遵守《员工宿舍管理制度》和小区物业公司的相关规定，同物业公司共同维护小区内公共财物、消防安全和卫生环境等，杜绝一切违法行为，若违反物业相关规定造成的后果和损失由员工自行承担，并根据公司规定视情节轻重给予不同程度的经济处罚，最高可取消入住资格并报公安机关处理。
员工宿舍管理制度及奖惩考核办法
员工宿舍管理制度及奖惩考核办法员工宿舍是企业为员工提供的生活场所。
为了维护员工宿舍的秩序和安全，并且提高员工的生活质量，建立员工宿舍管理制度，并且制定相应的奖惩考核办法是非常必要的。
一、员工宿舍管理制度1.员工宿舍分配：根据职务层级或者其他指标，将员工分配到适合的宿舍。
分配宿舍时，应当保证员工的私密性和休息的需求。
2.宿舍设施：宿舍应当提供基本的生活设施，如床铺、衣柜、书桌等。
宿舍内不得私拉乱接电线，不得使用违禁电器设备。
宿舍内应当安装防火器材，并定期检查。
3.宿舍清洁：宿舍周边应当保持清洁，不得乱丢杂物。
宿舍内应当保持整洁，不得乱丢烟蒂、食物渣滓等。
每个宿舍设置专人负责每日打扫工作，并定期进行彻底清洁。
4.安全防范：宿舍门窗应当保持良好的状况，确保安全。
领导层应当加强对宿舍安全的管理，加装监控设备、独立的报警装置等，以提供给员工一个安全可靠的居住环境。
5.宿舍禁止事项：禁止在宿舍内吸烟、喝酒、娱乐等违规行为。
不得在宿舍内进行赌博活动。
禁止在宿舍内饲养宠物。
1.奖励机制：对于守纪守法，宿舍整洁，公共设施爱护等方面表现良好的员工，可以给予表扬和奖励。
奖励可以是口头表扬、奖金、晋升等形式，以激励员工维护宿舍环境的秩序和安全。
2.失职惩罚：对于故意破坏宿舍设施，滥用宿舍资源等违反规定的行为，将给予相应的处罚，包括口头警告、调离宿舍等。
情节严重者，将依据公司制度，给予相应的纪律处分。
3.违规处罚：针对在宿舍内抽烟、酗酒、赌博等违纪行为，给予相应的违规处罚，比如罚款、通报批评等。
对于此类违规行为严重者，可以进行行政处罚或者纪律处分。
三、考核办法1.随机检查：定期派员工宿舍管理人员对宿舍进行随机检查，确保宿舍环境整洁。
如发现问题，及时督促员工整改。
2.评比奖励：定期对员工宿舍进行评比，评选出表现优秀的宿舍，并给予相应的奖励。
评比可以从宿舍整洁程度、环境卫生、公共设施使用情况等多个方面进行评估。
3.员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，了解员工对宿舍管理的满意度，收集员工的意见和建议，以进一步完善宿舍管理制度和改进工作方式。
公司宿舍5S绩效考核管理办法
xxx公司宿舍5S绩效考核管理办法为使宿舍5S管理落实到位，调动宿舍员工执行5S活动的积极性，保证公司宿舍5S管理目标达成，特制定本绩效考核管理办法。
一、考核对象：公司所有住宿员工。
二、考核目的：落实各单位、各部门宿舍5S管理的实效，提高各单位、各部门执行宿舍5S的积极性，鞭策各单位持续推进宿舍5S工作的开展。
三、考核细则：（一）考核时间：每月1日至最后一日。
（二）考核形式：实行分级考核，由最高领导（即公司总经理）向下逐级考核，并由分管领导最终评定。
（三）考核内容：所有住宿员工当月5S评比考核情况。
（四）考评参数：由员工自评、直属领导考评、各部门互评、股份公司考评四个部分组成，每部分参数比例各占四分之一，最终的加和为终评分。
四、绩效奖励方案：（一）绩效奖金来源：各部门每月划拨总额3000元作为宿舍5S绩效奖金。
各部门按部门人员数分摊划拨对应比例金额；（二）奖金分配方案：1、每月考评结果公布后，按排名先后分配一等奖宿舍1个，二等奖宿舍2个，三等奖宿舍3个；2、奖金分配比例为：一等奖：1000元；二等奖：800元；三等奖：600元；如遇评分相同则奖金平分，每月留存600元为团体奖，该奖发放予获得考评排名前三名的宿舍员工所占比最高的团队（按一等奖至三等奖类推）；3、该奖金只针对获奖宿舍员工发放，且必须在考评当月在宿舍居住至少15天以上人员方可参与发奖（以迁入宿舍入住当天时间为起点，截止至考评最末一天）。
管理层宿舍5S绩效考核可将本考核管理办法作为参考指标。
（三）季度奖：1、每季度进行一次宿舍5S考评，考评以该季度三个月每月的总评分之和为指标排名，取宿舍5S考评季金奖一名,增发奖金2000元；取宿舍5S考评季银奖一名，增发奖金1500元；取宿舍5S考评季铜奖一名，增发奖金1000元；2、以上季度奖所有奖金将发放予获奖相关住宿员工；3、该季度奖只发放予参与考评3个月内至少累计住满45天之宿舍成员（以迁入宿舍入住当天时间为计，截止至考评最末一天），少于45天者不参与季度奖的发放。
员工宿舍管理考核制度
员工宿舍管理考核制度员工宿舍管理考核制度「篇一」为了加强本司员工宿舍安全管理，确保公司财产及员工财产的安全，给员工创造一个安静、整洁、卫生、舒适的生活环境，特制定本条例：1、公司为员工提供宿舍，由人事部统一规划宿舍设施，员工本人有权选择是否住宿厂舍；凡是住宿厂舍的员工，必须遵守《员工宿舍管理条例》之规定，若有违反者，人事部视情况给予处罚或取消其住宿资格。
2、住厂舍员工，必须服从宿舍保安安排，未经批准，任何人不得私自调换房间或床位；严禁乱住、混住，若有违者，给予罚款50元。
3、任何人不得带非本厂人员进入宿舍或留宿厂舍；法定假日若有本厂员工亲属需留宿者，必须填写书面申请，经人事部经理或工场长批准后，方可留宿，否则，一律不得留宿。
若有违反者，给予罚款50元。
4、严禁在宿舍私拉电源线及电源插头、电炉、煤油炉、使用电饭煲等，若有违反者，给予罚款100元，后果严重者送交公安机关处理。
5、禁止在员工宿舍内饮酒滋事、赌博，凡被查获利用纸牌或麻将在员工宿舍赌博者，给予无经济补偿解雇；无理取闹者，送交公安机关处理。
6、未经公司领导同意，任何人不得私自进入异性房间，若有违反者，给予罚款100元。
（因工作原因或保安检查宿舍除外）7、爱护宿舍各类公用设施，保障设施的完好，对人为因素损坏公用设施的，将严惩违纪人，并责令赔偿公司经济损失；针对个别房间不能举报的，由其房间员工均分承担赔偿金。
8、各房间员工必须将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放，若有违反者，给予罚款30元。
9、为保障员工的安全，避免非本厂人员进入宿舍，请员工出入宿舍大门时，自觉出示厂证，配合当值保安人员的检查；针对不自觉出示厂证或不接受当值保安人员检查的，给予罚款50元。
10、宿舍当值保安员应加强宿舍检查及管理，杜绝已辞工、解雇、自离等人员留宿厂舍，凡因当值保安员值班不严，造成留宿厂舍者，给予当值保安员从重处理。
11、住宿厂舍的员工，必须在晚上24：00时之前返回厂舍，超过24：00时未返回宿舍者，宿舍当值保安员有权拒绝公进入宿舍；针对无理取闹者，上报人事部从重处理。
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公司员工宿舍管理考核办法
2019年1月
为了提高员工的素质，营造一个舒适的生活居住环境，保证员工身心健康，特作如下规定：
1、宿舍必须保持干净整洁，无杂物，检查室内不干净，被子不叠整齐，室内有杂物乱放者，每次考核50元。
2、不得随意留宿非本公司人员住宿，未经项目部同意私自留宿者，考核100元/次。
3、夜间10:30以后不得大声喧哗、吵闹，发现一次考核50元/人。
4、不得在宿舍内划拳饮酒、打架斗殴，发现一次猜拳喝酒的考核50元/人；打架斗殴者考核500元/人。
5、严禁将杂物倒入厕所及下水道，严素向窗外泼水、乱倒杂物，违者罚款200元
6、不得损坏公司配发宿舍生活用品（包括床、桌子、凳子），发现损坏照价赔偿。
7、严禁在宿舍内私接电线进行烧煮、烹饪做饭。
不准用电炉、电暖气等高功率电器，发现一次考核200元/人。
8、员工宿舍禁止打架斗殴、赌博、吸毒、发现聚众赌博一次考核500元/人
9、为防止员工宿舍内财物丢失，要求员工进出门请锁好宿
舍门，员工私人财物要自行妥善保管，如因个人保管不善造成丢失，责任自负。
2019年4月20日。