公司员工寝室管理办法
企业员工寝室规章制度范本
企业员工寝室规章制度范本第一章总则为了规范企业员工寝室管理，维护员工合法权益，提升员工生活质量，特制定本规章制度。
第二章寝室分配1.员工寝室由企业统一管理，并按照员工的职务、岗位等级进行分配。
2.员工入职后，由人力资源部门安排寝室，并和同寝室的室友互相认识交流。
3.寝室分配原则上是男女分开，同性别员工住在同一间寝室，未婚男女不得住在同一房间。
第三章寝室使用1.员工寝室仅供员工住宿使用，不得举行聚会、聚餐等活动。
2.员工在寝室内不得使用任何违法物品，如毒品、赌博工具等。
3.员工不得在寝室内酗酒，吸烟等危害身体健康的行为。
4.员工不得在寝室内擅自改造房间结构或增加私人物品。
5.员工不得将寝室租赁、出借给非公司员工居住。
第四章寝室卫生1.员工应保持寝室内清洁卫生，每日进行打扫卫生，周末进行彻底清洁。
2.员工应按时更换寝具，保持使用物品干净整洁。
3.员工不得在寝室内乱扔垃圾，应按规定分类投放垃圾。
4.员工应定期检查寝室用电设备，确保安全使用。
第五章寝室安全1.员工应妥善保管个人财物，不得私放现金或贵重物品。
2.员工不得在寝室内私自携带易燃易爆物品。
3.员工不得在寝室内燃放烟花爆竹等危险物品。
4.员工应保持寝室门窗关闭，确保安全进出。
5.员工离开寝室时应将电器设备关闭，确保火灾等安全隐患。
第六章纪律管理1.员工不得在寝室内大声喧哗，影响他人休息。
2.员工应尊重寝室室友，保持良好的人际关系。
3.员工不得私自更改寝室门牌号码，必须按规定悬挂。
4.员工违反规定将受到相应处罚，严重者将被调整寝室。
第七章监督检查1.企业将定期对员工寝室进行检查，确保规章制度的执行。
2.员工如发现其他员工违反规章制度，应积极举报，配合相关部门处理。
第八章处罚措施1.员工违反规章制度将按照企业规定进行处罚，包括口头警告、书面通报、警告处分等。
2.员工情节严重，影响他人休息或公司安全时，将被调整寝室或开除寝室资格。
第九章附则1.本规章制度由企业人力资源部门负责执行，企业员工须遵守并严格执行。
员工宿舍管理制度细则
员工宿舍管理制度细则为了保障员工的居住及生活环境质量，提高员工的生活品质和福利待遇，我公司特制定员工宿舍管理制度细则如下：一、宿舍分配1.宿舍分配原则按照员工职位、工作地点和婚姻状况进行优先权排序。
2.公司将根据宿舍资源情况合理进行宿舍分配，并根据需要进行宿舍调整。
3.员工需要填写宿舍分配申请表，经部门负责人审批后提交给人事部门进行处理。
二、宿舍使用1.公司提供的宿舍仅供员工住宿使用，不得私自转租、转借或擅自改变宿舍内部结构。
2.员工在离开宿舍时需确保宿舍门窗关闭、用电设备断电、煤气阀门关闭，并保持室内整洁。
3.员工应妥善保管宿舍钥匙，如遗失需立即向宿舍管理员或人事部门报告并办理换锁手续。
三、宿舍维护1.员工应负责宿舍内的日常清洁，保持室内环境整洁卫生，不得向窗外乱丢垃圾。
2.宿舍内发现任何损坏或故障设施应及时向宿舍管理员或物业维修人员报告并配合进行维修。
3.离开宿舍时，员工应保持床铺整齐，关好门窗，关闭电器设备。
四、宿舍安全1.员工宿舍内不得存放易燃、易爆、有毒有害物品及危险品。
2.宿舍内禁止从事违法活动，严禁酗酒、赌博、吸烟等违反公司规定的行为。
3.不得私拉乱接电线，不得随意使用电热器具，不得私拉乱接电缆线。
五、宿舍费用1.公司按规定会扣除员工的宿舍费用，并按时向员工发放发票。
2.如有特殊原因需申请减免宿舍费用或调整宿舍类型，需向人事部门提出申请并经相关部门审批。
六、宿舍检查1.公司将不定期进行宿舍检查，发现问题将及时通知相关员工和宿舍管理员，并要求整改。
2.宿舍管理员应每月对宿舍进行一次巡查，及时发现问题并解决。
七、违规处罚1.对于违反宿舍管理制度的员工，公司将根据违规行为的严重程度采取相应的纪律处分措施。
2.对于严重违反宿舍管理制度的员工，公司保留解除宿舍使用权和相应的纪律处分权利。
以上为员工宿舍管理制度细则，每位员工应遵守以上规定，如有发现问题或意见可向宿舍管理员或人事部门反馈。
公司将积极改进管理制度，为员工提供良好的居住环境和福利待遇，提高公司整体员工生活品质。
2024年公司员工宿舍规章制度(二篇)
2024年公司员工宿舍规章制度一、目的为了保证员工有一个清洁、卫生、整齐、舒适的休息环境，提高工作效率，特制订以下管理规定。
二、入住条件1、工作满____天的且签订聘用合同，需要住宿的员工统一由人事行政部工作人员开具《住宿申请单》，经部门主管同意，行政人事部批准后，统一安排住宿。
2、宿舍是为本公司员工服务，入住人员应自觉遵守《宿舍管理制度》。
三、注意事项1、宿舍床位由人事行政部统一安排，如有调换，向人事行政部请示；未经许可不准擅自调换宿舍、更换床位。
2、每宿舍选定一名宿舍长，建立值日制度，对于公共场所即卫生间、客厅、厨房采取谁值日谁清理的原则。
3、宿舍不配制多余钥匙，不得将钥匙转借他人，如更换宿舍门锁，先到人事行政部申请，同意后须在更换后一周内，把新门锁钥匙交到行政人事部备份。
4、床上物品摆放整齐，床底为上、下铺员工的公共空间；湿衣服凉在阳台，不在室内晾衣服。
5、爱护宿舍财产及公共措施，宿舍现有财产、设备不得私自拆卸、调换，如有损坏则按新物品采购时2倍价格赔偿，并根据情节的轻重给予罚款。
6、不随地吐痰；不乱丢垃圾；不在房内乱涂乱画；不将剩余饭菜与杂物倒入厕所及排水管道；不向窗外泼水、扔纸屑果皮饮料盒等杂物；楼梯、公共客厅不允许堆放杂物；以上行为，如有发生除赔偿损失外另罚款____元。
7、禁止在宿舍内存放和使用爆炸、剧毒、易燃、放射性等危险物品，情节严重者送交派出所处理。
8、严禁使用大功率电器，不准超负荷用电、私自接电线，预防火灾事故的发生，保证公私财产不受损失，若发生一切安全事故，公司概不负责，后果由本人承担。
9、严禁在宿舍打架斗殴、聚众赌博。
10、非公司员工未经公司允许，不得进入公司宿舍，严禁留宿他人。
11、员工离开宿舍后必须关好门窗、锁好房门、切断电源；养成随手关门、关窗、节水、节电、防盗的好习惯。
12、进入他人房间要敲门，征得舍主同意后方可进入；他人房间无人时禁止进入。
风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
宿舍寝室内部管理工作规章制度7篇
宿舍寝室内部管理工作规章制度7篇宿舍寝室内部管理工作规章制度（篇1）一、目的：为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐、舒适的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护生产安全和提高工作效益，特订制本制度。
二、适用范围：入职宿舍的所有员工及公司宿舍所有房间、公共区域。
三、职责：1、行政部是公司宿舍管理的归口部门。
2、行政部相关人员有权对宿舍不定期的进行检查。
3、宿舍管理员、保安及清洁工对宿舍的安全及卫生负责。
4、保安、宿舍管理员有权对外来人员进行盘查、登记。
四、工作程序：1、本公司录用的试用与正式员工（两路城区以外的），均可申请入住公司宿舍，需入住公司的员工必须本人申请，统一由行政部门管理安排、调整，不允许职工私自调换宿舍。
2、需入住宿舍的员工，在办理好入职手续后，本人需写申请报部门主管签字确认，然后再重新办理。
3、新入住宿舍人员均到宿舍管理员处领取宿舍钥匙一把，宿舍钥匙员工不得私自配制，若需要，由宿舍管理员统一配制；员工离职时，将宿舍钥匙交回宿舍管理员处，如未退还钥匙，扣20元一把。
4、员工搬离宿舍时，应在宿舍管理人员处登记，由宿舍管理人员检查其寝室设备，设备完好后，方可办理退宿手续，如有损坏，照价赔偿后再行办理退宿手续，并退还宿舍登记证，需当日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何赔偿。
五、管理规定：1、公司员工宿舍属单工宿舍，不允许男女混住，严禁私自随意调换宿舍。
2、员工宿舍将实行全员负责制，即所有入住员工对宿舍环境及次序共同维护、监督、负责，公司入住员工应爱护公司财物，有意损坏公司财物应照价赔偿。
3、住宿舍的员工应讲文明，讲礼貌，互相帮助，互相学习，互相尊重，互相理解，体现团队精神；严禁在宿舍内胁迫、恐吓、欺诈他人；严禁男女戏虐或不轨行为；严禁在宿舍内酗酒、吸毒、赌博、打架斗殴、聚众闹事；严禁在宿舍内播放黄色音像制品及非法读物等违法行为，一旦发现或举报经查实后，参与者一律罚款200元，并取消入住资格及开除处理。
员工宿舍管理制度范本6篇
员工宿舍管理制度范本6篇员工宿舍管理制度1一、住宿和退宿制度1、员工宿舍由会所统一管理，所有住宿员工必须从会所管理，自觉遵守各项规章制度；2、新员工到办公室、行政部办理住宿登记手续；3、员工按分配的房间和床位住宿，严禁擅自调换；不准留宿客人；4、员工住宿所用床上用品（床单、空调被、枕头、蚊帐等物品）可自行购买；5、员工离职须持有关部门的通知到办公室、行政处输财产移交验收等手续，员工因故停职均须办理退宿手续，复职时重新办理住宿登记手续；6、员工离职必须在3天内办理完有关退宿手续，对无故拖延时间滞留员工宿舍者，会所将采取相应的措施处理；7、宿舍管理实行寝室长负责制，室长应做到：全面关心员工，如有室内员工生病或遗失钱物、钥匙等应及时向主管部门汇报；督促值日生认真负责做好工作，督促员工遵守纪律，养成良好的卫生习惯等，8、员工因故短期需要回家住的，必须先向寝室长请假并由主管签字办理书面离宿手续，办好由主管同意的请假审批表交宿舍管理员。
二、员工宿舍纪律要求1、要遵守作息时间，每天按时起床，按时清扫卫生，按时上班，并穿好工作服，无特殊情况不得随便回宿舍，按时熄灯就寝，熄灯后，必须保持安静，熄灯后不得使用手电，任何人不得自行安装和使用台灯；2、在室必须保持安静，不得追跑，不得大声喧哗，使用音响时不要干扰他人；3、员工必须按指定床位就寝，不得自行更换，员工不得串宿舍，员工不得带非会所人员进宿舍楼或留宿，不要在宿舍存放非住宿员工的东西；4、员工平日因病、因事回家，必须亲自找主管请假并签名，将请假表交宿舍管理员登记保管；5、在上班时间，员工未经主管批准不得擅自在宿舍休息，睡觉，中途需要回宿舍的要有主管同意批条；6、严格遵守会所制度，不迟到、不早退、不旷工；7、晚上下班后，员工应在十分钟内关好门窗，关好灯，迅速离开会所，回宿舍做好睡前准备工作；8、员工要严格遵守公民行主规范，不打架，不骂人，不偷盗，住宿员工要明辨是非，发现违纪行为应及时劝阻，并向主管反映；严禁携带有毒、有害和腐朽颓废、淫秽的书刊、音像制品进入宿舍，违者按有关条例处理；9、未经允许不拆他人的信件，不随便使用和翻动他人物品，不随便拿他人的物品，借钱、借物要归还；10、提倡艰苦奋斗的精神；11、住宿员工要有较强的人身安全意训，平日注意登高时的人身安全，用电、用火的安全，不得随便拆改电路、乱拉电线、乱安插座；12、全体员工和员工宿舍管理服务人员必须节约水电，禁止浪费，做到人走灯灭，人走水关，杜绝明灯、长流水现象。
职工宿舍管理制度(精选6篇)
职工宿舍管理制度（精选6篇）职工宿舍管理制度篇1一、目的:为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护宿舍安全和提高环境品质，特制订本办法。
二、范围:公司所有住宿员工。
三、内容:(一)、住宿管理1、住宿员工使用宿舍内的公司财物，须罗列清单，经员工个人与行政人事部清点确认后签字。
入住人员只限员工及其亲属(具体细则参考《员工借宿管理办法))。
2、住宿员工不得将宿舍转借他人使用或擅自留宿非公司人员。
3、住宿员工不得擅自调换房间内公共财产物品。
员工离开宿舍须锁好房门，贵重物品应注意保管，遗失自行负责。
4、住宿员工不得随意改造或变更房内设施，不得损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，须折算赔偿。
5、宿舍所耗费的水、电费用，超出公司配额由员工承担。
水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。
6、住宿员工退房时须办理移接手续，清点财物。
凡居住期间，财物有损坏的，须折算赔偿。
7、宿舍现有的器具设备(如电视、桌椅、玻璃、卫浴设备、管道、门窗、床铺等)公司以完好状态交与员工使用，如疏于管理或恶意破坏，酌情由住宿人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重处罚。
8、公司领导或行政人事部如在合适时间检查宿舍，员工不得拒绝，并听从相关整改建议。
(二)、纪律管理1、住宿员工必须按时就寝，晚上22：00后不得大声喧闹或发出大的噪声或在异性宿舍逗留。
2、宿舍区不能成为犯罪窝点，严禁酗酒、打架、偷盗、赌博、吸毒、等不良活动。
3、电视、音响的使用，声音不得过大，以不妨碍他人安宁为原则。
?4、住宿员工晚上外出最迟应于24时前返厂，24时后返厂须在保安室登记，并不得在宿舍发出扰人声响。
5、住宿员工不得于宿舍区室外或室内墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。
6、住宿员工不得破坏宿舍区任何公共设施或公物，不得在宿舍私藏任何公司物品。
7、未在厂内住宿员工在宿舍区活动时亦须遵守所有规定。
(三)、安全管理1、宿舍内不得擅自加装使用1500W以上的电器，禁止使用电炉或明火器具，不私拉乱接电线，不使用漏电电器。
公司员工宿舍的管理制度（通用10篇）
公司员工宿舍的管理制度（通用10篇）公司员工宿舍的管理制度（通用10篇）现如今，很多地方都会使用到制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家整理的公司员工宿舍的管理制度，希望能够帮助到大家。
公司员工宿舍的管理制度篇1一、员工申请住宿条件：员工的入住公司宿舍，须经公司同意，并在公司进行备案，方可由公司后勤事务管理人员办理入住，为其增加相应的住宿配套设施。
二、本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职或在外租房时不得擅自带走公司宿舍配套设施，在员工离开公司时办理物品交接后经后勤事务管理人员核实后方能离开。
在外租房员工若发现擅自带走宿舍设施时勒令其速归还，不归还者将除以100－500元的罚款。
三、宿舍为入住员工提供桌、凳、床、床垫、橱子、饮水机、蚊帐等宿舍配套设施一套。
入住员工应服从公司的安排，爱护宿舍物品（包括门窗），对宿舍内的设施负责。
大家应相互监督，正确使用，以保障公司财产完好。
对造成损坏、遗失的，由损坏人按价进行赔偿。
如损坏人无法确定，则由该宿舍内的所有住宿人员平均承担赔偿公司财产损失的责任。
四、员工宿舍的桌、凳、床、床垫、橱子、饮水机、蚊帐等宿舍配套设施一套，除扫把、拖把每年发放一次，每个宿舍各一把外（由公司后勤事务管理人员发放），其它设施经由公司一次性配齐后不再发放。
五、员工对所居住宿舍，不得随意改造或变更房舍。
六、住宿员工应遵守下列规则：1、室内禁止私自接配电线及装接电器，注意用电安全。
2、室内不得使用或存放危险及违禁物品。
3、个人棉被、垫被起床后须叠齐。
4、烟灰、烟蒂不得丢弃地上，易燃物品不得放置寝室。
5、换洗衣物不得堆积地上。
6、洗晒衣物需按指定位置晾晒。
7、电视、收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。
8、就寝后不得有影响他人睡眠行为。
9、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。
10、宿舍卫生由各自住宿人员轮流清洁整理，各宿舍值日安排表帖在门背面。
员工集体宿舍管理办法范本
员工集体宿舍管理办法范本第一章总则第一条为了规范员工集体宿舍的管理，提高员工居住的舒适度和安全性，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规的规定，结合本单位的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于本单位的员工集体宿舍的管理。
第三条本办法所称员工集体宿舍，是指专门为本单位员工提供的住宿设施，包括宿舍楼、宿舍房间、公共设施等。
第四条宿舍管理工作应坚持公平、公正、公开的原则，落实“负责任、讲效率、实事求是”的方针，加强安全和文明宿舍建设，推进和谐办公环境的创造。
第二章宿舍分配与使用第五条宿舍分配原则上按职工入职时间、职工实际工作地点、职工家庭状况等因素综合考虑确定，并经过公示确认。
分配宿舍时应注重家庭成员、婚姻状况等特殊情况。
第六条员工调动时，应及时调整宿舍分配。
员工离职时，应及时腾退宿舍。
第七条宿舍的使用范围限于所住职工及其家属，不得转租、转借他人居住。
第八条员工集体宿舍的使用应当遵守国家相关法律法规，严禁从事违法违纪活动，不得存放、使用易燃、易爆、有毒等违禁物品。
第三章宿舍管理责任第九条宿舍管理由本单位负责，确保宿舍管理工作的顺利进行。
第十条宿舍管理员负责具体的宿舍管理工作，对宿舍内的卫生、用电、安全等情况进行监督和管理。
第十一条宿舍管理员应当定期对宿舍进行巡视检查，发现问题及时处理，确保宿舍的卫生环境整洁，设施设备完好。
第十二条宿舍管理员应当依法维护员工集体宿舍的秩序，及时处理宿舍内的纠纷和投诉，确保员工的合法权益。
第四章宿舍安全管理第十三条员工集体宿舍应当配备安全设备，安装灭火器等灭火设施，并定期维修保养。
第十四条严禁在员工集体宿舍内携带、使用易燃易爆物品，严禁在宿舍内吸烟和使用明火。
第十五条员工集体宿舍应当配备安全疏散通道，并保持通道畅通。
第十六条员工集体宿舍的外层门应配备牢固的防盗门锁，宿舍内的贵重物品应放置在专门的柜子或保险柜内。
第五章宿舍卫生管理第十七条宿舍卫生管理应加强日常清洁，保持卫生干净。
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4.6.1负责认真贯彻执行员工寝室的各项管理制度；
4.6.2负责寝室住宿人员的登记及新员工入住和人员调动、离职的收房手续办理；
4.6.3负责检查巡视所负责的寝室，随时记录员工在寝室内的违法违纪及不文明行为，及时处理并传达至寝室管理委员会；
4.6.4负责员工寝室的水、电使用管理，防火、治安保卫及秩序维持工作，做好节约水电工作；
4.4财务总部（相关部门）负责根据员工借用公司公共设备（床铺等其他寝室物品）情况收取押金。
4.5寝室管理委员会
4.5.1负责员工的寝室住宿管理，妥善处理住宿中产生的各种纠纷事件；
4.5.2负责员工水、电供应管理，防火、治安保卫及秩序维护管理；
4.5.3负责为住宿员工活动提供必要的支持，合理配备相应的设备，营造安全、舒适、健康、文明的住宿生活环境。
4.7.6负责严格按照员工公寓“十不准”要求规范所在寝室的管理工作，及时处理不规范行为，情节严重的要及时向寝室管理委员会汇报；
4.7.7负责寝室公共财物、设施设备的报修，为寝室人员做好后勤服务工作。
4.8住宿人员职责
4.8.1严格遵守员工公寓“十不准”和寝室管理规定，营造安全、舒适、健康、文明的住宿生活环境；
4.8.2服从所在寝室的寝室长管理，主动配合寝室长做好所在寝室卫生；
4.8.3主动制止所在寝室人员的不规范行为，并及时传达至寝室长或寝室管理委员会；
4.8.4爱惜寝室公共财物，及时将报修需求向寝室长通报。
员工寝室管理办法
制度编号
JQP0803
制度等级
C
更改码
1
5工作程序
5.1床位管理
5.1.1新员工入住新报到员工凭人力资源总部（相关部门）所开具的证明到寝室管理员处，由寝室管理员登记并安排住宿房间及铺位。
公司员工寝室管理办法
制度编号
JQP0803
制度等级
C
更改码
1
1目的及适用范围
2参考文件
3术语
4职责
5工作程序
6寝室管理机构
7奖惩措施
8记录与存档
9发放范围
10附则
11附件
总经理签发：
温旭民发放日期：
起草部门
行政管理总部起草部门审核源自潘华东制度管理员徐娟
起草部门分管副总经理审核
程波涛
企划总部审核
陈莉（代）
（2）床铺、桌子、柜子、电视机整齐干净；
员工寝室管理办法
制度编号
JQP0803
制度等级
C
更改码
1
（3）门、窗、墙、地面干净、无扬尘，门前无垃圾、积水；
（4）走道内保持整洁，不许堆放杂物；
（5）不得在寝室墙壁、房门、天花板、楼道墙壁、厕所等处乱写、乱画、乱钉，一经发现罚款10--100元；
（6）大、小便后随时冲洗，不允许在便池外大小便，如有违反按相关规定严肃处理；
（3）住宿人员每人一床一铺，房内如有空余床铺，不得擅自将床铺合并或将
空床搬出房间，违者罚款50元。
5.1.4退房手续办理员工调动或离职，须到行政管理总部办理退房手续，经检查各种物品无短缺或损坏，收回寝室和柜子钥匙后，方可办理调动、离职手续。
5.2卫生管理
5.2.1卫生要求
（1）个人衣物及生活用品按规定摆放整齐有序；
5.2.3卫生检查
（1）寝室管理员不定期检查寝室卫生；
（2）寝室管理委员会检查小组根据“卫生检查评分标准”（附件3）每周对所有寝室卫生情况抽查；并在《卫生检查评分表》（附件4）内打分。
5.2.4检查评比行政管理总部于月底将检查得分汇总，分别评为优、良、中、差四个等级,平均分为90分及以上为“优”、80-89分为“良”、70-79分为“中”、70分以下为“差”。
5.1.2床位分配员工应按分配的房间和铺位入住，寝室管理员应编制《员工住宿情况登记表》（附件1）并及时更新。
5.1.3床位调整
（1）住宿员工应服从公司寝室床位调整安排，并在规定时间内完成调整搬迁；
（2）住宿人员不得随意自行更换房间及床位。若有特殊情况，应与寝室管理员协商，同意后方能调换。未经同意私自调换房间者，将对调入寝室的寝室长及责任人员各罚款100元，同寝室擅自更换床位罚款50元；
会签
陈俊波、郭云邦、苏学军
员工寝室管理办法
制度编号
JQP0803
制度等级
C
更改码
1
1目的及适用范围
1.1为给公司员工创造整洁、安全、卫生健康的居住环境，保障员工身心健康，使员工保持良好的工作状态，特制定本管理办法。
1.2本办法适用于集团在汉公司，其它公司参照执行。
2参照文件
《员工宿舍管理办法》（2003年）
《空调管理办法》通知（2007年7月）
3术语无
4职责
4.1行政管理总部
4.1.1负责员工寝室的安排及调配，员工退房手续的办理；
4.1.2负责每周组织不定期检查寝室卫生及其它项目；
4.1.3负责员工寝室公共财物等物品领用的审批、登记；
4.1.4负责员工调动或离职时寝室物品的交接、检查及其它相关手续办理；
4.1.5负责寝室水电及设施设备维修需求的收集，并及时通报基建总部给予解决；
4.1.6负责每月寝室检查评分的汇总、检查结果的张贴及各项扣补款明细的制作。
员工寝室管理办法
制度编号
JQP0803
制度等级
C
更改码
1
4.2基建物业管理总部
负责员工寝室公共设备报修的受理并及时维修。
4.3人力资源总部（相关部门）负责按照集团行政管理总部提供的扣补款明细在员工工资中进行相应的扣补。
（7）严格遵守员工公寓“十不准”规定（附件2）。
5.2.2寝室卫生打扫
（1）寝室长合理制定所在寝室卫生值日表，督促当日值日人员做好卫生；
（2）值日人员每天早上将垃圾集中到楼层垃圾箱内由清洁工清运。不得将垃圾扫到室外，不得将杂物、瓜果皮随地乱倒或扔出窗外，更不得将杂物倒入水沟、水池、厕所里，以免造成堵塞。
4.6.5负责寝室公共财物、设备的报修工作，及时转达至维修部门；
4.6.6负责积极收集和整理员工提出的合理化建议和意见，并及时向相关部门反映。
员工寝室管理办法
制度编号
JQP0803
制度等级
C
更改码
1
4.7寝室长职责
4.7.1负责所在寝室的日常事务管理，构建友善和谐的寝室文化，为寝室人员建立一个与公司沟通的平台，及时将本寝室人员的心声和困难传达至寝室管理委员会；
4.7.2负责随时关注宿舍管理的有关通知,及时传达并贯彻执行通知内容；
4.7.3负责合理安排所在寝室卫生值日表，发挥模范带头作用，督促值日生做好当天寝室卫生，督促室员做好个人卫生，维护公共环境卫生；
4.7.4负责保证所在寝室人员住宿的稳定性，主动制止自行调换寝室的行为；
4.7.5是寝室公共财物、设施设备（电视、空调、衣柜、脸盆架、卧柜等）的第一责任人；