人力资源部社会保险管理-岗位职责
人力资源和社会保障部的职责与使命
人力资源和社会保障部的职责与使命人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）是中华人民共和国的一个重要部门，其职责是管理和监督劳动力资源的配置和运用，保障人民群众的社会保险权益，推动社会保障事业的发展。
其使命是为实现全面建成小康社会、促进经济社会可持续发展和保障人民福祉发挥重要作用。
本文将从不同角度探讨人力资源和社会保障部的职责与使命。
一、职责部分1. 劳动力资源管理人力资源是一个国家的核心资源，是推动经济发展和社会进步的重要基础。
人社部负责制定和执行人力资源政策，推动人力资源的优化配置和合理流动。
该部门通过制定劳动法律法规，建立和完善人力资源市场，推动劳动者的自由就业，引导人力资源向经济发展重点领域和地区倾斜。
2. 社会保障制度建设社会保障是一项关系到全体人民的基本事业，也是维护社会公平正义的重要保证。
人社部负责制定和执行社会保障政策，建设完善社会保障制度。
该部门通过制定和管理社会保险法律法规，确保参保人员的基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险权益，推动社会保障向全覆盖、全程覆盖、全民参保的目标迈进。
3. 就业服务与人才培养就业是民生之基，也是经济稳定发展的重要保障。
人社部负责制定和实施就业政策，提供就业服务和技能培训。
该部门通过设立就业服务机构，搭建就业平台，推动就业信息的畅通流转，帮助就业困难人群实现就业，助力人才培养和创新创业，促进国家经济的可持续发展。
二、使命部分1. 全面建成小康社会人力资源和社会保障部的使命之一是为全面建成小康社会作出积极贡献。
该部门通过提供劳动力资源的优化配置和合理流动，促进经济发展和就业增长，改善人民生活水平，推动社会的全面进步和发展。
2. 促进经济社会可持续发展人社部的使命还包括推动经济社会可持续发展。
该部门通过制定和实施人力资源政策，合理配置和利用劳动力资源，促进人力资源的优化开发和科学管理，推动经济结构转型升级，提高劳动生产率，推动经济的可持续发展。
3. 保障人民福祉人社部的最重要使命是保障人民的基本社会保障权益，提供养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险服务。
劳资科社会保险管理岗位责任制
劳资科社会保险管理岗位责任制
劳资科社会保险管理岗位的责任制一般包括以下方面的职责和要求：
1. 社会保险政策研究和制定：负责研究国家社会保险政策和相关法律法规，制定和完善本单位社会保险管理制度和办法。
2. 社会保险信息管理：负责社会保险相关信息的收集、整理和管理，确保信息的准确性和及时性。
3. 社会保险费用管理：负责社会保险费用的核算、计提和缴纳，审核社会保险费用的支付申请。
4. 社会保险待遇核定和发放：负责社会保险待遇的申报、核定和发放工作，确保按时足额支付。
5. 社会保险政策宣传和培训：负责社会保险政策的宣传和培训工作，提高员工的社会保险意识和知识水平。
6. 社会保险业务咨询和服务：负责为员工提供社会保险业务咨询和服务，解答员工的社保问题和帮助解决社保困难。
7. 社会保险风险管理：负责社会保险风险的评估和控制，防止社保基金的损失和风险。
8. 相关报表和材料的编制和报送：负责编制和报送各类社会保险相关的报表和材料，确保报送准确、及时。
以上是劳资科社会保险管理岗位的一些基本职责和要求，具体的工作内容和责任可能根据单位的具体情况而有所不同。
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人资部社保管理安全职责规定
人资部社保管理安全职责规定一、管理标准1. 社保管理目标人力资源部社保管理的目标是确保公司员工的社会保险福利得到有效管理和保障，确保公司遵守国家相关法律法规，提高员工的福利满意度和公司形象。
2. 社保管理范围人力资源部负责公司的社会保险相关事务管理，包含但不限于社保档案管理、社会保险费用管理、社保政策咨询和解答等。
3. 社保档案管理3.1 人力资源部应建立健全员工社会保险相关档案，包含社会保险登记册、个人社保账户、社会保险缴费记录等。
3.2 每名员工一经入职即需填写完整的社会保险登记表，人力资源部将依照规定进行登记记录，并保证信息的准确性和保密性。
3.3 人力资源部应定期进行档案检查和修正，确保社保档案的及时更新与管理。
4. 社会保险费用管理4.1 人力资源部负责依照国家相关法律法规和政策要求，及时、准确地向社会保险制度缴纳各项费用，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。
4.2 人力资源部应定期核对社会保险费用缴纳记录，并确保缴费信息的准确性和合规性。
4.3 若发现社会保险费用缴纳存在问题或过错，人力资源部应立刻进行核实并及时矫正。
5. 社保政策咨询和解答5.1 人力资源部应了解和掌握国家社会保险政策的最新动态，及时将相关政策解读和解答反馈给员工。
5.2 员工有关社会保险方面的问题和咨询，人力资源部应供应专业的引导和解答，并及时解决员工的疑问和困扰。
二、考核标准1. 管理绩效考核1.1 社保档案管理：定时、准确完成员工社会保险档案的建立、更新和维护，且档案信息完整、准确无误。
1.2 社会保险费用管理：定时、准确完成社会保险费用的缴纳和核对，并确保缴费信息的准确性和合规性。
1.3 社保政策咨询和解答：及时掌握最新的社会保险政策动态，能够正确解读和解答员工提出的问题和疑问。
2. 协作绩效考核2.1 能够与其他部门协作，定时供应员工社会保险相关信息和报表，以支持公司的决策和运营工作。
人力资源部五险一金管理员安全职责
人力资源部五险一金管理员安全职责作为人力资源部的五险一金管理员，他的职责重要是保障员工的社会保险和住房公积金等利益，并确保公司和员工在符合法规和政策的前提下，达成共赢的目标。
其职责如下：一、确保员工五险一金的正常缴纳人力资源部的五险一金管理员负责员工五险一金缴纳的管理工作。
其首要职责是维护社会保险和住房公积金的正常缴纳。
首先，他需要具备坚固结实的法律基础学问，谙习国家相关法律法规和相关政策，为员工供给精准的政策解释。
其次，他要与公司财务部门紧密合作，确保每月的五险一金缴纳的精准性和适时性。
最后，他还需要适时更新员工的五险一金信息，管理和维护好员工的缴纳记录和账户信息，并确保员工的缴费金额符合规定。
二、建立健全员工保障制度，维护员工权益人力资源部的五险一金管理员还需要建立健全员工保障制度，以维护员工的权益。
为此，他要深入讨论国家政策和法律法规，包括五险一金缴纳的规定、医疗保险报销比例、退休金计算标准、住房公积金额度等等，并以此为依据与公司内部相关部门沟通协调，维护员工的权益。
在建立员工保障制度的过程中，五险一金管理员还要重视员工的个人情况，对不同的员工订立差异化的保障政策，充足不同员工的不同需求。
同时，他还要定期更新政策和信息，保障员工和公司都能适时获悉最新的五险一金政策和相关信息。
三、适时解决员工的五险一金问题五险一金管理员还需要随时回答员工的五险一金咨询问题，帮忙员工解决五险一金方面的怀疑和问题。
他需要谙习国家有关政策的内容，并在与员工沟通时可将政策理解简化，降低沟通难度。
与此同时，他还应当为员工制作认真说明如何使用各类保险等制度，在员工使用中显现问题时也适时予以解决。
四、规范五险一金管理制度在保障员工权益的基础上，五险一金管理员还需要建立并规范五险一金管理制度，确保公司和员工都在符合法规和政策的前提下，达成共赢的目标。
为此，五险一金管理员需要订立流程和操作规范，并年度更新，以保证全年都是一致的标准。
社保管理员工作职责及标准
社保管理员岗位规范岗位名称：社保管理员岗位层次：辅助管理所属部门：人力资源部1 工作职责1.1 在部长的领导下负责本公司的各项保险管理工作。
1.2 负责本部的统计和对外报表工作。
1.3 负责按照国家、地方政府和大唐国际发电的标准核算员工各项保险。
1.4 负责对调离本公司的员工保险进行介绍。
1.5 负责员工基本养老保险、企业补充和个人储蓄性养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险费用的核定、核查、确认以及社会保险的转移工作。
1.6 负责员工个人社保缴费台账的登记、统计和管理。
1.7 负责本部基础资料的整理、归档，统计上报工作。
2 工作权限2.1 有权对本专业所拟规定、办法进行解释。
2.2 有权对员工提出保险缴费情况进行解释。
2.3 有权制止违反保险管理的行为。
2.4 有权到派遣公司核实员工各项保险缴费情况。
3 工作要求3.1 工作目标3.1.1 按时发放核算各项保险，做到准确无误。
3.1.2按时将基本养老保险月度报表上报大唐国际发电人力资源部。
及时办理员工调出和退休员工的保险手续。
3.1.3 每年1月份向员工提供上年度保险对账单，并对员工提出的疑问进行答复。
3.1.4 按照大唐国际发电的要求高质量的完成年终结算。
3.2 工作依据3.2.1执行国家、地区及公司的保险缴费标准及法律规章制度3.2.2 执行上级社保局的要求做好各项费用的代扣工作。
3.2.3 执行地方政府有关个人所得税的标准和税率代扣个人所得税。
4 上岗条件4.1 基本条件4.1.1 具备大专及以上学历，具有中级及以上专业技术职称。
4.1.2 5年以上本专业或相近专业工作经历，主管岗位1年以上。
4.1.3 身体健康，能适应本岗位工作。
4.2 专业知识4.2.1 掌握国家和上级主管单位的有关保险、统计方面的规定。
4.2.2 掌握保险、统计方面的知识。
4.2.3 熟知本公司的生产过程组织机构设置和岗位构成。
4.2.4了解劳动法、统计法、劳动经济学、统计学、会计学的相关知识。
人力资源部社保管理员岗位安全职责
人力资源部社保管理员岗位安全职责
一、贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，严格执行厂规厂纪和部室各项规章制度，并完成本岗位的工作计划。
二、负责收集国家和地方社会保险、住房公积金、补充医疗保险等相关政策和法规。
三、负责本厂员工养老保险、失业保险、医疗保险、企业年金、住房公积金、意外伤害团体保险等具体业务的开展。
四、负责制订各类奖励与福利制度，对员工实施有效激励，并不断优化福利制度。
五、负责相关社保、福利制度的宣传工作。
六、参加质量、职业健康安全、环境、测量体系、消防及业务技能培训、学习，不断提高理论和业务水平。
七、履行国家安全生产法律法规规定的其它义务和责任。
人力资源部社会统筹管理员岗位说明
人力资源部社会统筹管理员岗位说明
1上下级关系
直接上级：劳资主管
直接下级：无
2岗位级别
领班级别
3岗位要求
学习（历）要求：大学专科以上学历。
专业技术要求：掌握人事档案管理，熟悉并掌握养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金等社会统筹的工作程序和工作内容。
相关专业(知识)要求：了解人事管理、工资管理等方面的相关知识，能够熟练操作使用社会统筹报盘系统软件及人事、劳资软件。
工作经验要求：二年以上酒店人事、劳资工作经验或二年以上酒店文员工作经验。
体能体力要求：身体健康，精力充沛，仪表端庄，可长期伏案工作。
语言要求：普通话标准，有一定的英语水平。
综合能力要求：应变能力强，语言表达能力较强，善于与人沟通。
职业道德要求：工作认真负责，任劳任怨，作风正派，严守机密。
其它要求：本市户口。
4、岗位职责
(1)负责在职员工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房
公积金等各项社会统筹的申报、核算、支取等工作；
(2)具体负责办理各项社会统筹的新建、中断、转移等手续；
(3)做好与社会保险机构的沟通工作；
(4)配合财务部做好在职员工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金等各项社会统筹的核对工作；
(5)完成领导交办的其它各项任务。
人力资源社会保障工作职责范文
人力资源社会保障工作职责范文引言：人力资源社会保障工作是组织内负责管理和维护公司员工资源、劳动关系以及相关社保事务的部门。
凭借其专业性和战略性的职能，人力资源社会保障部门在公司的发展和运营中发挥着重要作用。
下面将详细介绍人力资源社会保障工作的职责。
一、招聘与选拔人力资源社会保障部门负责制定公司的招聘和选拔政策，并与相关部门合作制定工作岗位的招聘需求和职位描述。
他们负责发布招聘广告、筛选简历、组织面试，并对应聘者进行评估。
此外，他们还负责开展背景调查以确保招聘的员工符合公司的要求和价值观。
招聘与选拔工作的目标是为公司吸引和留住具有潜力和能力的人才。
二、薪酬与福利管理人力资源社会保障部门负责制定工资和薪酬政策，以确保员工的薪资合理和公平。
他们负责进行薪资调查和分析，以了解市场行情，并与员工进行沟通和谈判，以确保薪资待遇与市场相符。
除了薪资管理，他们还负责制定和管理员工福利和福利计划，如医疗保险、养老保险、带薪休假等，以提高员工的工作满意度和保障员工的生活质量。
三、培训与发展人力资源社会保障部门负责制定和实施公司的培训与发展计划。
他们负责识别员工的培训需求，为员工提供相关的培训和发展机会。
此外，他们还负责组织和协调内部和外部培训活动、工作坊和研讨会，并为员工提供学习和发展的资源和支持。
培训和发展工作的目标是提高员工的技能和能力，以满足公司的业务需求和战略目标。
四、绩效评估与激励人力资源社会保障部门负责制定和实施绩效评估系统，以评估员工的工作表现和贡献。
他们制定评估标准和方法，并与员工进行沟通和反馈，以帮助员工了解自己的优势和发展领域。
此外，他们还负责制定和实施激励计划，如奖金、晋升和认可制度，以激励员工提高工作表现和实现个人和公司目标。
五、劳动关系管理人力资源社会保障部门负责维护和管理公司与员工之间的劳动关系。
他们负责制定和实施公司的劳动合同和员工手册，并与员工进行沟通和解释。
此外，他们还负责处理员工的投诉和纠纷，并协助解决劳动争议和冲突。
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职位说明书
职位名称：人力资源部社会保险管理
职位编号：hr-sb-0106
职位说明书
制定时间：2020 年10月10日
所属部门： 人力资源部 编制：
直接上级职位名称：经理、离退办主任
直接下属职位名称：
职位说明
职位使命与目的
负责公司各项社会保险及住房公积金管理工作，促使社会保险管理符合企业发展需要。
职位职责及主要工作任务
一、养老保险管理
1、每月按时与社保机构的结算工作。
2、调入、调出人员养老保险关系转移手续的办理。
3、养老保险缴费基数的申报工作。
4、离退休人员的审批与待遇核定。
5、离退休人员的工资发放、生存验证等日常管理工作。
二、失业保险管理
1、每月按时与社保机构的结算工作。
2、调入、调出人员失业保险关系转移手续的办理。
3、失老保险缴费基数的申报工作。
三、生育保险管理
1、每月按时至社保机构申报有关生育报销手续的办理。
四、住房公积金管理
1、每月按时与住房公积金管理中心的结算工作。
2、调入、调出人员住房公积金关系转移手续的办理。
3、住房公积金缴费基数的申报工作。
4、住房公积金贷款、提取手续的办理。
五、劳动合同管理
1、劳动合同的签订、终止、解除及鉴证等相关手续；
2、配合主管领导进行劳动关系处理；
3、建立和完善劳动合同管理台帐。
六、其他
1、劳动保障年检工作。
2、监督、指导、考核各分公司的相关业务工作。
3、配合部门其他人员做好人力资源管理工作
4、领导临时交办的其他工作。
本职位的主要考核标准：
1、各项保险的结算、申缴、转移工作及时、准确。
2、各项业务数据、资料保存完整、有效。
任职资格
年龄区间： 不限 岁
性别： 男□ 女□ 不限■
最低学历或教育程度： 大专所需专业： 经济管理专业技术资格： 助理级以上最低培训内容和时间：
1、劳动法规、政策学习 60学时/年；
2、社会保障法规与政策 80学时/年
3、劳动经济、人力资源管理 30学时/年
4、企业管理 30学时/年
最低工作经验：
行业工作经验： 3 年以上
职位相关工作经验： 2 年以上
技能要求：
基本能力：
1、熟悉劳动人事,社会保障,职工福利相关政策法规;
2、了解建筑施工企业管理的一般特点和相关业务知识;
3、具有协调、沟通、协调能力，计算机操作和软件运用能力。
核心能力：
1、具有较强的控制,实施能力; 具有高度的责任感和保密性
2、有较高的政策水平和秉公办事的素质;
3、工作细心，数字处理准确，精度要求高。
4、有较强的人际交往能力。
个性素质与品质：
善于交往■性格沉稳■活泼□ 思想敏捷□ 忠诚 ■其他：
本职位的主要管理权限：(可详列)
人事权限：建议权■承办权□ 参与决策权□
资金权限：建议使用权■承办权□ 动用或部分动用权□ 审核权□
行政决策权限：决策信息的提供权■决策影响权□ 促进决策权及独立决策权□本职位的工作环境特点（如工作场所、工作时间、责任风险等）： 工作场所：办公室为主，对外联系工作，沟通各方关系；
工作时间：相对固定；经常市内出差
责任风险：失误可能造成较严重后果。
对经济效益的提高有一定影响，有风险。
主要工作联系
分类 联系对象
公司内部 1、财务部
2、各下属单位
3、中建八局、中建总公司
公司外部 1、江苏省社会保险基金管理中心
2、南京市社会保险基金管理中心
3、江苏省劳动监察大队
4、中建八局及中建总公司
职位等级：中层□ 一般岗位■薪酬标准：见公司薪酬制度。