公司员工商业保险方案
商业补充保险项目实施方案
商业补充保险项目实施方案第一节: 项目背景和目标商业补充保险项目是为了满足员工的保险需求，提供额外的保险保障，以优化员工福利体系，增强员工的满意度和忠诚度。
本实施方案旨在详细阐述商业补充保险项目的具体实施步骤和方法。
第二节: 项目范围和目标群体商业补充保险项目的范围包括但不限于人寿保险、医疗保险、意外保险等。
项目将覆盖全体员工，包括全职员工、兼职员工以及合同工。
第三节: 项目实施步骤步骤一: 项目需求调研在项目正式启动之前，我们将进行一系列的需求调研，包括员工的保险需求调研、市场保险产品调研等，以了解员工的保险需求和市场上的商业保险产品情况。
步骤二: 保险产品筛选与谈判基于调研结果，我们将筛选出适合员工需求且质量可靠的商业保险产品，并与保险公司进行谈判，争取更有利的合作条件。
步骤三: 保险合同签订在选择了合适的商业保险产品之后，我们将与保险公司签订保险合同，明确保险责任、保险期限、保险费用等合同条款。
步骤四: 员工信息收集和管理为了准确核算保险费用，我们将收集员工的个人信息，并建立和维护员工信息数据库，确保信息的安全和隐私。
步骤五: 保险费用支付和管理我们将按照保险合同的约定，通过工资代扣等方式收取员工的保险费用，并及时向保险公司支付。
步骤六: 保险理赔和服务在员工需要理赔或享受保险服务时，我们将协助员工办理理赔手续，并提供必要的服务支持。
第四节: 项目监控和评估在项目实施过程中，我们将定期进行项目监控和评估，包括保险费用核算、保险理赔情况分析等，以确保项目按照计划进行，并根据评估结果进行必要的调整和改进。
第五节: 项目风险管理为了降低项目风险，我们将采取以下措施：1. 定期与保险公司进行沟通和协调，确保保险合同的有效性和权益的保障。
2. 建立健全的信息安全和隐私保护机制，确保员工信息的安全和保密。
3. 与员工充分沟通，解答员工对保险项目的疑问和担忧，提升员工参与度和满意度。
第六节: 项目实施时间表根据实际情况，我们将根据以下时间表实施商业补充保险项目：时间表：- 步骤一: 2022年1月至2月- 步骤二: 2022年3月至5月- 步骤三: 2022年6月至7月- 步骤四: 2022年8月至9月- 步骤五: 2022年10月至11月- 步骤六: 2022年12月起，持续监控和评估第七节: 结束语商业补充保险项目的实施将为员工提供更全面的保险保障，提高员工的福利待遇，增强公司内部凝聚力和竞争力。
公司员工商业保险方案Word文档
员工综合福利保障计划对企业：1、转移企业责任风险，提升企业形象2、留住人才，增强企业竞争力3、提升员工士气和生产力4、当不幸发生时，解决棘手的补偿问题5、有利于控制企业运营成本，合理运用和节约资金6、以极小的成本最大程度地表达了对员工贡献的认可对员工：1、提供内心的安全感，保障其生活品质2、为某些个险不可保的员工提供保障3、提供原本需要税后收入购买的保障4、为员工的个人寿险和财务规划提供额外保障5、体现自我价值，是职业人市场价值的衡量标准之一一保险需求分析：一、购买点：用较少的可支付的现金积累换取急用的大额现金回报。
二、设计投保方案的目的：有效地减轻员工因意外事故给公司带来的经济损失和压力，体现公司以人为本的人性化管理的经营之道。
从而增强了员工的凝聚力和归属感，使员工对公司的发展前景更加充満必胜的信心。
1、员工在工作、学习或生活中因遭受意外伤害事故，而发生较大的风险，不管对于单位或者员工个人来说，都会有较大的损失。
2、对于贵单位说，通过保险可以充分化解财务风险，解决员工因遭受意外伤害事故而给单位造成的巨大财务支出压力。
3、通过保险能够帮助单位进行人力资源管理，同时可以极大地缩减用于员工管理的成本，使贵单位能够轻装上阵，把更多的精力投放到主要工作当中去。
通过接触与沟通，在充分了解了贵单位的实际情况后，从实际需求出发，我们为贵单位制定了以下方案。
二具体方案投保险种：团体意外伤害保险＋附加团体意外伤害医疗保险+附加意外住院津贴团体收入保障保险保险方案及保额三、保障计划说明：1、参加保险计划的员工年龄为：16－60周岁2、员工为在职、身体健康并且能正常工作和学习的人员。
四、售后理赔服务：销售仅仅才是开始，后续服务才是最重要的，对于理赔一直是客户非常关心的问题，我公司本着以人为本，服务企业的态度将竭诚为企业客户作好理赔工作。
贵单位只需按照我公司相关要求在作好报案及收集好所需所有理赔资料，我公司将按照相关规定为客户进行快速的理赔。
公司员工商业保险方案
员工综合福利保障计划对企业：1、转移企业责任风险，提升企业形象2、留住人才，增强企业竞争力3、提升员工士气和生产力4、当不幸发生时，解决棘手的补偿问题5、有利于控制企业运营成本，合理运用和节约资金6、以极小的成本最大程度地表达了对员工贡献的认可对员工：1、提供内心的安全感，保障其生活品质2、为某些个险不可保的员工提供保障3、提供原本需要税后收入购买的保障4、为员工的个人寿险和财务规划提供额外保障5、体现自我价值，是职业人市场价值的衡量标准之一一保险需求分析：一、购买点：用较少的可支付的现金积累换取急用的大额现金回报。
二、设计投保方案的目的：有效地减轻员工因意外事故给公司带来的经济损失和压力，体现公司以人为本的人性化管理的经营之道。
从而增强了员工的凝聚力和归属感，使员工对公司的发展前景更加充満必胜的信心。
1、员工在工作、学习或生活中因遭受意外伤害事故，而发生较大的风险，不管对于单位或者员工个人来说，都会有较大的损失。
2、对于贵单位说，通过保险可以充分化解财务风险，解决员工因遭受意外伤害事故而给单位造成的巨大财务支出压力。
3、通过保险能够帮助单位进行人力资源管理，同时可以极大地缩减用于员工管理的成本，使贵单位能够轻装上阵，把更多的精力投放到主要工作当中去。
通过接触与沟通，在充分了解了贵单位的实际情况后，从实际需求出发，我们为贵单位制定了以下方案。
二具体方案投保险种：团体意外伤害保险＋附加团体意外伤害医疗保险+附加意外住院津贴团体收入保障保险保险方案及保额三、保障计划说明：1、参加保险计划的员工年龄为：16－60周岁2、员工为在职、身体健康并且能正常工作和学习的人员。
四、售后理赔服务：销售仅仅才是开始，后续服务才是最重要的，对于理赔一直是客户非常关心的问题，我公司本着以人为本，服务企业的态度将竭诚为企业客户作好理赔工作。
贵单位只需按照我公司相关要求在作好报案及收集好所需所有理赔资料，我公司将按照相关规定为客户进行快速的理赔。
关于2015年公司员工商业险续保工作方案
关于2015年公司商业险续保工作方案2015年公司商业险分别于9月、11月份到期，根据保险合同要求，2015年10月底之前将完成续保工作。
现将我司员工商业保险参保情况现状及今年拟参保险种与情况制订方案如下：一、公司员工商业保险参保现状公司的商业保险承保机构为吉祥人寿保险股份有限公司，购买的商业险种为社保补充团体医疗保险（简称：社保补充险）、团体重大疾病保险（简称：重大疾病险）、团体交通工具意外伤害保险（简称:交通工具险）及团体意外伤害保险（简称：意外险）四种，其中意外险、交通工具险于2015年9月份到期，社保补充险及重大疾病险于2015年11月份到期。
参保情况如下：1、参保人员类型2、商业保险参保费用：二、我司商业险现状分析根据以上数据分析：1、商业险缴费偏低。
我司商业险人均缴费198元/人，远远低于同行业商业险水平，在险种相同的情况下，据了解，方正证券商业险人均缴费为730元/人；2、商业险理赔率极低。
2014年9月-2015年9月一年期间仅理赔11人次，理赔率不到0.1%；3、商业险保障体系不够完善。
员工使用较多、需求较高的疾病门（急）诊医疗保险未列入其中，使得原本属于员工福利的商业险未能体现其价值。
三、2015年商业险续保工作开展针对以上情况，为将商业险作为员工福利落到实处，让员工更大范围的享受商业险实惠政策，经与吉祥人寿沟通协商，并与其积极争取了我司最大商业险折扣。
我部建议我司商业险增加疾病门（急）诊医疗保险险种，该险种费用原为65 0元/人，因该险种赔付率高，保险公司一般不降低该险种的费用。
经与吉祥人寿反复沟通，并经吉祥人寿主管领导审批后，我司争取到该险种费用为260元/人。
该险种的参保范围为除北京地区以外的公司全体员工（北京地区社保已含意外、社保补充及门（急）诊医疗，故不再重缴相关商业险）。
给付方式为：保险期间，被保险人因疾病进行门（急）诊治疗，符合医保中心报销范围所支出的医疗费用，扣除“完全政策自付”，剩余部分按90%的比例报销。
中国石油员工商业保险方案介绍
注意事项
➢理赔退单常见问题 一、申请书及资料不全 1、未填写理赔申请书； 2、申请书未加盖单位部门公章； 3、未提供医保结算表、出院证、费用汇总清单 二、发票 1、非正规发票（无税务监制章或财政部监制章）； 2、发票手工涂改,或更正内容后未盖章； 3、发票记账联（应提供收据联或报销联）； 4、发票未盖章; 5、发票大小写金额不一致； 6、预缴费发票； 7、发票上姓名与被保险人姓名不一致。
9
疾病住院、特病门诊补充医疗保险
➢ 举例： 某人疾病住院发生费用元，医保统筹支付元，补偿医疗赔付 如下：
（1）、10989.06×50％＝元 （2）、（＋）> 14951.76×95％ （3）、实际补偿14951.76×95％－＝元
10
疾病住院、特病门诊补充医疗保险
➢ 赔付方式： 1、特殊疾病门诊补充医疗：被保险人因特殊疾病在当地社会医
联系方式
13996220368
方案咨询\资料收取
15215052192
赔案信息 个人账户余额查询
86522968\63601110
重庆市渝中区中山三路175号(中国人寿保险公司)
20
18
注意事项
三、当年基本医疗统筹支付累计超过最高支付限额的，已 经进入大额理赔的，统筹支付为零的，不在保险范围内。 四、身份证复印件（请提供新版正反面,旧版已不能使用） 五、特病门诊医疗报销，每次门诊被保险人自付金额不足 200元。
19
日常服务人员
姓名
王青 曾鑫 服务中心 邮寄地址
服务职责
项目负责人
4
疾病住院、特病门诊补充医疗保险
➢保险对象： 在职员工（含合同制员工、市场员工）、内退人员、离退
休人员
案例分析——企业如何为员工购买商业保险？
案例分析——企业如何为员工购买商业保险？企业在日常经营过程中，除了要依照法定为员工购买“五险一金”外，为了最大限度的降低企业在人力资源方面面临的风险，企业主需要为员工购买商业保险来转移企业用工风险，选择何种商业保险既能保证员工利益，又能有效保护企业主利益呢？?目前针对于企业员工的保险总体分为两种类型，一种是团体意外伤害保险，一种是雇主责任保险，两个保险险种的保险范围均是针对于意外事件造成的人身伤亡，但是在保险责任的划分上，却存在着不同。
?先分别看一下两个险种的保险责任：?团体意外伤害保险的保险责任为：?1、意外身故保险金。
被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起一百八十日内身故的，保险人按保险单中列明的保险金额给付身故保险金，对该被保险人的保险责任终止。
?2、意外伤残保险金。
被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起一百八十日内造成本合同所附“残疾程度与给付比例表”所列残疾程度之一者，保险人按表中所列给付比例乘以保险单中列明的保险金额给付伤残保险金。
如治疗仍未结束的，按自事故发生之日起第一百八十日的身体情况进行伤残鉴定，并据此给付伤残保险金。
?同一被保险人的身故及伤残保险金累计给付以该被保险人在该项保险下的保险金额为限。
?雇主责任险的保险责任为：?1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；?2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；?3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；?4、被诊断、鉴定为职业病；?5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；?6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；?7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；?8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；?9、被保险职员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到被保险人处工作后旧伤复发的；?10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
公司员工商业保险方案
公司员工商业保险方案第一篇：公司员工商业保险方案员工综合福利保障计划对企业：1、转移企业责任风险，提升企业形象2、留住人才，增强企业竞争力3、提升员工士气和生产力4、当不幸发生时，解决棘手的补偿问题5、有利于控制企业运营成本，合理运用和节约资金6、以极小的成本最大程度地表达了对员工贡献的认可对员工：1、提供内心的安全感，保障其生活品质2、为某些个险不可保的员工提供保障3、提供原本需要税后收入购买的保障4、为员工的个人寿险和财务规划提供额外保障5、体现自我价值，是职业人市场价值的衡量标准之一一保险需求分析：一、购买点：用较少的可支付的现金积累换取急用的大额现金回报。
二、设计投保方案的目的：有效地减轻员工因意外事故给公司带来的经济损失和压力，体现公司以人为本的人性化管理的经营之道。
从而增强了员工的凝聚力和归属感，使员工对公司的发展前景更加充満必胜的信心。
1、员工在工作、学习或生活中因遭受意外伤害事故，而发生较大的风险，不管对于单位或者员工个人来说，都会有较大的损失。
2、对于贵单位说，通过保险可以充分化解财务风险，解决员工因遭受意外伤害事故而给单位造成的巨大财务支出压力。
3、通过保险能够帮助单位进行人力资源管理，同时可以极大地缩减用于员工管理的成本，使贵单位能够轻装上阵，把更多的精力投放到主要工作当中去。
通过接触与沟通，在充分了解了贵单位的实际情况后，从实际需求出发，我们为贵单位制定了以下方案。
二具体方案投保险种：团体意外伤害保险＋附加团体意外伤害医疗保险+附加意外住院津贴团体收入保障保险保险方案及保额三、保障计划说明：1、参加保险计划的员工年龄为：16－60周岁2、员工为在职、身体健康并且能正常工作和学习的人员。
四、售后理赔服务：销售仅仅才是开始，后续服务才是最重要的，对于理赔一直是客户非常关心的问题，我公司本着以人为本，服务企业的态度将竭诚为企业客户作好理赔工作。
贵单位只需按照我公司相关要求在作好报案及收集好所需所有理赔资料，我公司将按照相关规定为客户进行快速的理赔。
社会保险及商业保险管理方案
社会保险及商业保险管理方案一、公司为所有在职职员（含试用期职员）购买商业保险，主要险种为人身意外伤害保险；二、职员自愿不参加此险种的，在工作期间发生任何意外伤害事故后，产生的医疗费用、护理费用及误工费用等各项费用均有职员自己承担；三、参与保险后，如在工作期间发生意外伤害事故，应立即到卫生综合部门批准的医疗机构治疗，并及时通知公司综合部；四、意外伤害事故发生后，当事职员应准备以下理赔材料：1、医院病历、诊断证明、手术证明等相关治疗凭据；2、相关医学检查报告单，如住院治疗，应有出院证明等；3、医疗费用缴纳的票据、清单；4、本人身份证复印件；5、除地方商业银行外的本人银行卡；五、由于职员个人原因，如理赔材料准备不全或治疗医院不符合要求，而导致理赔不成功的，所有费用均由职员自己承担，公司不负担任何责任；六、在工作期间，非职员个人原因造成的意外伤害所引起的工伤事故，按国家和保险公司的规定出具工伤鉴定报告，具体理赔事项按国家规定执行；七、在工作期间，由于职员不遵守劳动安全制度，不按规范流程操作而造成的意外伤害，保险公司不予理赔的，由职员自己承担全部责任；八、职员故意制造意外伤害事故，骗取保险金的，按国家规定承担相应的法律责任；社会保险管理公司为所有已签订正式劳动协议的职员购买养老保险、工伤保险、医疗保险生育保险、失业保险等社会保险项目以及人身意外商业保险；1、缴费基数=上年度社会平均工资×（60%～300%）；具体缴费基数由公司根据社保机构提供的上年度社会平均工资及相关规定执行；2、社保保险按职员的户籍所在地分为三类：第一类为城镇户口；第二类为农村户口；第三类为非农村户口；3、购买医疗保险后，职员患病应凭社会保险机构下发的凭证，到规定的医院、卫生院等单位就医；在外地就医，应根据社会保险局有关规定，办理审批手续，将药费单与诊断书交到社会保险局报销；如有特殊病症，须到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请；公司将不再为职员报销医药费；公司社会保险执行部门为综合部，工作职责包括：1．负责社会保险制度的制定，以及按时缴纳被保险人员的社会保险费用；2.负责社会保险的咨询、解答；2.负责社会保险的执行与办理；3.负责参保职员的社会保险信息及相关资料的存档管理；参保须知及各项规定1.新职员通过试用期考核，由综合部填写保险缴纳申请名单，报公司审批；按批示意见，通知参保人员备齐材料及告知其他注意事项；2.新参保职员需提供相关材料（身份证复印件1张，户口本复印件1张含本人页面及户主页面，续交人员另行提供保险卡）后，综合部在一个月内为其办理社会保险；如因职员未能及时提供材料造成参保延后的，由职员个人承担相应费用及责任；3.公司职员符合缴纳社会保险条件的，需服从公司的安排，自觉缴纳保险；如因职员自身原因造成未参保或参保延后的，由职员个人承担相应费用及责任；4.公司职员因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗”等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司各项保险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料；5.职员转入的社会保险，在转移前应将相关费用全额缴清，应缴而未缴的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）全部由职员个人承担，依据综合部计算金额在职员工资中扣除；如因职员个人原因无法及时提供社会保险转入手续，从而影响在公司参保所产生的后果由职员自己承担；。
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公司员工商业保险方
案
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员工综合福利保障计划
对企业：
1、转移企业责任风险，提升企业形象
2、留住人才，增强企业竞争力
3、提升员工士气和生产力
4、当不幸发生时，解决棘手的补偿问题
5、有利于控制企业运营成本，合理运用和节约资金
6、以极小的成本最大程度地表达了对员工贡献的认可
对员工：
1、提供内心的安全感，保障其生活品质
2、为某些个险不可保的员工提供保障
3、提供原本需要税后收入购买的保障
4、为员工的个人寿险和财务规划提供额外保障
5、体现自我价值，是职业人市场价值的衡量标准之一
一保险需求分析：一、购买点：用较少的可支付的现金积累换取急用的大额现金回报。
二、设计投保方案的目的：有效地减轻员工因意外事故给公司带来的经济损失和压力，体现公司以人为本的人性化管理的经营之道。
从而增强了员工的凝聚力和归属感，使员工对公司的发展前景更加充満必胜的信心。
1、员工在工作、学习或生活中因遭受意外伤害事故，而发生较大的风险，不管对于单位或者员工个人来说，都会有较大的损失。
2、对于贵单位说，通过保险可以充分化解财务风险，解决员工因遭受意外伤害事故而给单位造成的巨大财务支出压力。
3、通过保险能够帮助单位进行人力资源管理，同时可以极大地缩减用于员工管理的成本，使贵单位能够轻装上阵，把更多的精力投放到主要工作当中去。
通过接触与沟通，在充分了解了贵单位的实际情况后，从实际需求出发，我们为贵单位制定了以下方案。
二具体方案
投保险种：团体意外伤害保险＋附加团体意外伤害医疗保险+附加意外住院津贴团体收入保障保险
保险方案及保额
三、保障计划说明：
1、参加保险计划的员工年龄为：16－60周岁
2、员工为在职、身体健康并且能正常工作和学习的人员。
四、售后理赔服务：
销售仅仅才是开始，后续服务才是最重要的，对于理赔一直是客户非常关心的问题，我公司本着以人为本，服务企业的态度将竭诚为企业客户作好理赔工作。
贵单位只需按照我公司相关要求在作好报案及收集好所需所有理赔资料，我公司将按照相关规定为客户进行快速的理赔。
1、咨询服务：对于与保险相关的金融方面的各种资讯，我们都随时可以为贵单位进行支持。
2、投保资料准备：贵单位只要把员工的资料准备好，其余事情我们将全部完成。
3、保全变更：对于单位人员合理性流动，人员的增加及减少或变更，贵单位只需提供人员变更申请书（我公司提供），并加盖公章后我们会及时进行资料的处理。
4、理赔：我们将会把各项保险所需理赔资料提供给贵公司，如遇出险，贵公司专管人。