如何发挥个人的性格优势
个人优势与不足
个人优势与不足个人优势与不足每一个人都有自己独特的性格和特点，这些个人优势和不足会影响我们的生活和工作。
对于一个人来说，了解自己的优势和不足是很重要的，这有助于我们充分发挥自己的优势，想办法补足自己的缺点。
下面，我将谈谈我的个人优势和不足。
个人优势1. 坚定的决心和毅力。
无论遇到多大的困难和挫折，我都能坚定地面对并克服它们。
我相信只要我努力，总会找到解决问题的方法。
2. 谦虚和诚实。
我很清楚自己的局限性，不会轻易地夸大自己的能力。
同时，我也很诚实，从不隐瞒自己的错误或缺点，这让我得到了周围人的信任和尊重。
3. 良好的沟通和协作能力。
我善于倾听他人的意见和建议，并能与人搭建起良好的沟通渠道。
我也很擅长与他人协作，不局限于自己的意见，能够充分听取和尊重其他人的想法。
4. 强大的学习能力。
我喜欢学习新的知识和技能，从自己的经验中不断总结和积累。
这种学习能力让我不断提高自己的工作能力和专业水平。
个人不足1.缺乏自信。
在某些情况下，我会因为缺乏自信而自我怀疑，从而影响自己的表现。
这是一个非常严重的问题，我正在努力克服。
2.缺乏时间管理能力。
有时我会被各种琐事束缚，导致不能把更多的时间和精力投入到工作中，这就需要我加强时间管理和规划。
3.容易分心。
我有时会难以集中精力，在做事情的过程中容易被其他事情干扰，这会浪费时间和精力。
我正在寻找一些技巧来帮助自己更好地集中注意力。
4.缺乏领导经验。
虽然我擅长与他人协作，但在领导团队时还需要更多的经验和技能，这是我需要努力积累的。
总的来说，个人优势和不足是相对的，没有完美的人。
了解自己的优势和不足能够帮助我们更好地发挥自己的长处和弥补自己的缺陷。
通过不断学习、改进和成长，我们可以不断提高自己的能力和素养，成为更优秀的人。
如何发挥个人的性格优势
如何发挥个人的性格优势人的性格是由遗传和环境共同影响形成的，每个人的性格独特，所以每个人都有自己的性格优势和劣势。
发挥个人的性格优势可以更好地适应和融入社会，更好地实现自己的价值。
下面是一些如何发挥个人的性格优势的建议。
1.认清自己的性格特点了解自己的性格特点是发挥性格优势的基础。
可以通过性格测试、自我评价等方式，认清自己的性格特点，包括自己的优点和缺点。
只有认清自己的性格特点，才能更好地发挥自己的优势，更好地避免劣势的影响。
2.了解社会需求社会的需求是变化的，我们需要了解社会的需求，以便更好地发挥自己的性格优势。
可以通过关注新闻热点、了解招聘信息、参加社交活动等方式，了解社会的需求和趋势。
只有满足社会的需求，我们的性格优势才能真正发挥出来。
3.找到适合自己的发挥平台每个人的性格优势和发挥平台都不同，需要找到适合自己的发挥平台。
可以通过参加志愿活动、参加培训课程、加入社团组织等方式，找到适合自己的发挥平台。
只有在适合自己的发挥平台上，我们才能更好地发挥自己的性格优势。
4.与人相处人是社会的动物，与人相处是实现自己的价值和发挥性格优势的重要方式。
可以通过拓展社交圈子、主动参与社交活动、了解并尊重他人等方式，更好地与人相处。
只有与人相处融洽，我们的性格优势才能得到更好的展现和发挥。
5.不断学习和提升学习和提升是发挥性格优势的关键，只有不断学习和提升，才能更好地发挥自己的潜力和实现自己的价值。
可以通过读书、参加培训、接受挑战等方式，不断学习和提升。
只有不断学习和提升，我们的性格优势才能得到更好的发挥和实现。
总之，发挥个人的性格优势是一项全面的任务，需要从认识自己、了解社会需求、找到适合自己的发挥平台、与人相处、不断学习和提升等多个方面去考虑和实践。
只有有计划地、有目的地发挥自己的性格优势，我们才能不断进步、实现自己的价值。
发挥自己个性优势的计划4篇
发挥自己个性优势的计划4篇发挥自己个性优势的计划 (1)一、每个人都有自己的优势，别被他人的眼光打倒每个人都有自己的优势，也会有自己的缺陷。
那些曾经以愚蠢弱智出名的人，那些一无是处的孩子，即使在这种愚蠢表现得非常明显的时候，往往只是因为处在一个不恰当的环境中而已，但不能否认他的优势存在。
比特从小到大，做什么事都比别的孩子慢半拍，同学讥笑他笨，老师也对他摇头，无论他怎么试图去做好，去改变自己，但是，他从来就没成功过，直到比特上了九年级后，才被医生诊断出患有“动作障碍症”。
他被身边所有的人预言难以有所成就，但当时的比特只有一个信念：我要用未来去证实这是个错误的说法。
因为比特其实一个目标很坚定的人，他知道自己虽然比别人慢半拍，但是他愿意持续努力，坚持到底。
大学毕业后，他进入了房地产行业。
比特的坚持让他开始在行业崭露头角，22岁时，他就开了一家属于自己的房地产公司。
后来，他在美国的4个州，建造了近1万座公寓，拥有900家连锁店，资产达数亿美元。
后来比特又进入银行业，成为赫赫有名的银行家。
而一位“愚笨”的孩子，是怎么发挥潜能走向成功的呢?那就是无需在意别人的眼光，专注于自己的优势，这样我们就会成就自己。
优势是助推人生的正能量，确定自己的性格优势和天赋潜能人一定要做最适合自己的事情、不要迎合别人的口味而去做一件不属于自我，但是又要付出一生代价的“难事”。
不要去羡慕别人的美丽与才华，把自己与别人比是毫无意义的，因为你根本不知道别人在生活中的目标与动力，以及别人独一无一的能力。
别人有别人的性格特长，你有你的潜能优势。
你现在要去做的，就是去发挥与找到属于自己的潜能优势。
你需要学会的是欣赏自己，也许你没有聪明的头脑，但是你有一颗善良的心。
也许你暂时没有巨大的财富，但是你勤奋努力就可以是你最大的潜能。
只有懂得欣赏自己的，才会看到自己独一无二的价值。
社会上任何一种职业对工作者的能力都有一定的要求。
如对会计、出纳、统计等职业，从业者必须有较强的计算能力;对于工程、建筑及服装设计等职业的工作者要具备空间判断能力;对于飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的工作者，需要具备眼与手的协调能力。
性格优点与缺点：如何克服自己的缺点,发挥优点？
性格优点与缺点：如何克服自己的缺点，发挥优点？性格是指一个人长期形成的行为方式和心理特征，是人的本质和核心。
每个人的性格都是独一无二的，但在这个多元化的社会中，每个人都有优点和缺点。
了解自己的优点和缺点，是自我提升的第一步。
性格优点性格优点是人自身所拥有的积极性格特征，是人一生中得以施展的最大潜力。
优点可以增强一个人的自信心和内在力量，使人更加成功和幸福。
其中最常见的性格优点包括：勇气、自信、善良、真诚和耐心等。
不论是在人际关系中还是在工作中，这些优点都会让人更有优势。
勇气是一个人最基本的性格优点，充满勇气的人可以克服恐惧，敢于尝试和冒险，从而征服自己的领域。
自信是一个人成就成功的主要动力，信心满满的人总是充满热情和动力。
善良是接近一个人的内在美的品质，它有助于建立真实、持久的人际关系。
真诚是一种自然、坦诚的表达方式，可以使人获得他人的尊重和信任。
耐心是发挥人类智慧的基石，它有助于克服困难，并使人在解决问题时得到更好的解决方案。
只有拥有了耐心，人才能欣赏生命的细节之美。
性格缺点性格缺点是人性格中不良的习惯和行为，这些缺点总是会给人的生活和工作带来障碍。
有许多的性格缺点，如傲慢、贪婪、嫉妒、犹豫不决和懒惰等缺点，它们都会对人的生活造成很大的负面影响。
傲慢是一种“自以为是”的态度，傲慢的人总是认为自己是最好的，不愿意接受别人的建议。
贪婪导致人的内心缺乏安全感，不断追求金钱和物质，忘记了人生中更加重要的东西。
嫉妒是一种负面的情感，嫉妒的人总是没有安全感，他们不希望别人优于自己。
犹豫不决是一种消极的态度，犹豫的人总是不能做出重要决定，从而错失良机。
懒惰是一种消极的品质，懒惰的人什么都懒得做，甚至连最基本的事情都做不好。
如何克服缺点性格缺点会阻碍人们的成长和发展，但是每个人都有机会改变自己，并克服自己的缺点。
以下是一些有效的方法，可以帮助你发挥自己的优势和克服缺点。
1.认认真真面对自己的缺点。
首先，要认识到自己有缺点，承认自己的不足并愿意接受别人的意见和建议。
发挥自己的优势_
发挥自己的优势_发挥自己的优势每个人都有自己的优势，不论是天赋，技能，性格特点，还是经验等都可以成为我们展现和发挥自己实力的优势。
发挥自己的优势可以让我们更好地适应生活和工作的需要，提高自己的表现和竞争力。
本文将探讨如何最大程度地发挥自己的优势，从而成功实现个人的价值。
1. 定位自己的优势了解自己，发现自己的优势是非常重要的。
通过自我评估，我们能够找到自己独特的优点并确定适合自己的职业方向和生活领域。
例如，一个成长在音乐家庭的人可能会很快地发现自己有音乐方面的天赋，这时候，他可以考虑投身于音乐领域，学习音乐知识和技能，将自己最好的一面展现出来。
2. 学会有效沟通有效的沟通是发挥优势的关键，因为它能让我们与他人分享我们的想法和经验，从而取得他人的支持和激励。
通过了解自己的优势并准确地表达它们，我们能够在工作和生活中加强自己的影响力和有效性，增强自己的社交能力，建立有意义的人际关系。
3. 学会创新思考创新思考是发挥优势的一种重要手段。
创新思考可以是打破旧有的想法和模式，提出新的解决方案，激发自己的潜力，实现自己的目标。
它可以帮助我们开拓思路，探索新的机会，并将创新的想法付诸实践，从而实现更高的目标。
4. 注重细节，提高自己的专业水准细节处理是发挥优势的重要土壤。
注重细节可以加强我们对工作和生活的敏感度、对事物的洞察力，帮助我们更好地发掘自己的优势，从而在工作和生活中更加成功。
无论何时何地，只有专业水准高并能够关注到重要的细节，才能有更好的表现。
5. 保持自我激励保持自我激励，不断地进步、学习、成长是发挥优势的动力源泉。
我们需要不断地设定自己的目标和挑战，并且努力实现这些目标。
在进步的过程中，我们可以更好地发挥和实现自己的潜力，从而达到事业和生活上更高的水平。
结语发挥自己的优势需要全方位的成长和提高。
通过定位自己的优势、有效沟通、创新思考、注重细节以及保持自我激励等，可以让我们在生活和工作中展现出我们最好的一面。
如何发挥个人的优势和避免劣势
如何发挥个人的优势和避免劣势每个人都有自己的优势和劣势，但是如何发挥优势，避免劣势却是需要学习和探索的过程。
本文将从个人的角度出发，讨论如何发挥个人的优势和避免劣势，提升自己的竞争力。
一、认识自己的优势和劣势，建立自信每个人都应该深入思考自己的优势和劣势。
优势是指对自己有益的能力和特质，如专业技能、性格特点、与人相处的能力等。
劣势则是指自己不足的地方，如缺乏某种专业技能、性格上的缺陷等。
认识自己的优势和劣势可以帮助我们更好地发挥优势，避免劣势，建立自信心。
在认识自己的过程中，我们需要将自己摆在客观的角度来看待。
可以通过评估自己的经验、聆听他人的反馈、反思自我成长的历程等方式来发现自己的优势和劣势。
在认识自己的过程中，我们不应该过于自我放大或缩小自己的优势和劣势，而是应该对自己有一个客观的评估。
二、发挥自己的优势，找到适合自己的领域认识自己的优势是为了更好地发挥自己的长处。
\textbf{只有发挥自己的优势，才能在竞争中占有一席之地。
}我们可以找到适合自己的领域，将自己的优势转化为实际的价值。
首先，我们需要找到适合自己的领域。
可以从以下几个方面来考虑：个人兴趣、专业技能、市场需求等。
在寻找适合自己的领域时，我们应该尽可能去了解自己所处领域的趋势发展和市场需求，这样可以更好地找到自己在这个领域上的长处。
其次，我们需要将自己的优势转化为实际的价值。
对于某些技能型工作，我们可以通过自己的专业技能来获取优势。
例如，若擅长于使用制图软件，我们可以在平面设计、建筑设计等行业中寻找适合我们的岗位。
在其他领域中，我们需要注意自己的沟通能力、组织能力等综合素质。
这样不仅能更好地发挥自己的优势，也能够避免劣势，提高自己的职业竞争力。
三、克服自己的劣势，提高自己的综合素质认识到自己的劣势也是很重要的，这可以使我们更清醒地认识到自己的短板并着手改变。
克服自己的劣势，提高自己的综合素质是一个需要持久努力的过程。
首先，我们需要改变自己的心态。
如何发挥个人的性格优势
学习导航通过学习本课程，你将能够：●了解性格的分类；●把握不同性格的外在表现规律；●了解领导者应当具有的性格特点；●把握如何依照性格分派职位。
如何发挥个人的性格优势前人云：“江山易改，本性难移。
”性格伴随人的一生，对一个人的阻碍超级之大。
随着时刻流逝，人的知识可能增加、技术能够积存……方方面面都能够提高，但是性格却随着生活环境的不断转变而深切骨髓，一旦养成往往很难改变。
改变一个人的性格往往意味着改变生活适应。
想要发觉和利用好人材，必需了解其性格类别，有针对性地发挥不同性格人的优势。
一样而言，性格通常可分为外向型和内向型两种。
一、外向型性格分析前人将外向型性格细分为如下六种：1.强毅之人“强毅之人，刚狠不和；材在矫正，失在激讦。
”强毅之人往往性格硬朗、意志坚决、刚决果断、勇猛顽强。
换句话说，这种类型的人压力越大，动力就越大，勇于向压力挑战、勇于向困难挑战，越是在困难和压力下，越能把聪慧和能力发挥得淋漓尽致。
强毅之人的优势在于能灵活机智地完成自己的任务和使命，有独挡一面的才能。
缺点在于在生活中容易莽撞前进，考虑问题有时候不够周到、不够严谨，容易对个人能力感到自豪自满；往往服人不服法，权利欲望专门重，有野心、喜爱争功。
若是这种类型的人能更具沉稳气质，就完全具有了成大事者的要求和基础。
2.雄悍之人“雄悍之人，气奋勇决；任在胆烈，失在多忌。
”在现实生活中或人们耳熟能详的文学作品里，有很多这种类型的人。
譬如《水浒》里的鲁智深、李逵，《隋唐演义》里的程咬金，《岳飞传》里的牛皋等。
性格特点雄悍之人的性格优势是禀性单纯，什么事都会以能力说话。
敢说敢做、敢做敢当，宁可自己捐躯也会忠心耿耿；绝可不能出卖朋友，为人讲义气，勇于两肋插刀。
缺点是容易对人不对事，服人不服法，性格易冲动、暴躁。
团队角色团队里必需有各类各样的人材，在需要的时候才能各有所长，有所表现。
当一个集体、企业面对困难之时，最需要雄悍之人挑起大伙儿的意志力、战斗力，凭借不怕顽强、不怕捐躯的精神率领大伙儿向前冲。
如何发挥个人的优势
如何发挥个人的优势在这个竞争激烈的世界，每个人都希望能够发挥自己的优势，展现出自己独特的能力和魅力。
然而，很多人面临的问题是不知道自己的优势在哪里，或者即使知道了却不知道如何充分利用。
本文将探讨如何发挥个人的优势，让每个人都能走出自己的路，找到自己的位置。
1. 认识自己要想发挥自己的优势，首先要认识自己。
这意味着要了解自己的性格、兴趣、价值观、技能和专业领域等。
只有了解自己，才能知道自己在哪方面有优势，或者需要提高的地方。
认识自己需要时间和经验。
可以通过写日记、做自评、请朋友评价等方式来了解自己。
还可以尝试新的事物，比如参加活动、学习新的技能，来丰富自己的经验。
逐渐地，你会明白什么事情适合自己，什么是你的卖点。
2. 扬长避短了解自己的优势和短板之后，就可以针对性地发挥自己的长处，尽量弥补自己的短处。
扬长避短是个人发展中的重要策略，它有助于提高自己在社会、职场、生活中的竞争力和适应性。
扬长避短的方法很多，比如：- 利用自己的优势去争取更多的资源和机会，比如谋求更好的工作、主动参加活动等。
- 选择更适合自己的工作岗位和职业领域，比如对自己的兴趣和爱好进行深入研究，找到相关工作或专业。
- 调整心态和态度，积极面对自己的短板，学会自我改进和提高，比如参加培训、交流、学习等。
3. 常识与个性的平衡在发挥个人优势的过程中，常识和个性的平衡也很重要。
常识是指社会、职场、生活等方面的普遍规律和原则，而个性是指个人独特的性格、气质和风格等。
常识和个性的平衡可以帮助我们更好地适应环境和人际关系，也能让我们在发挥个人优势时更加具有说服力和吸引力。
举个例子，职场上，一个能够平衡个性与常识的人，不仅能够很好地与同事和客户相处，还能够在自己的领域里展现出独特的风格和能力。
而只追求个性而忽略常识的人则容易陷入困境，难以发挥自己的优势。
4. 自我推销在现代社会，积极推销自己已经成为了一种必须具备的能力。
自我推销不是自我吹嘘，而是让人们了解自己的能力和价值，并让自己得到更多的机会和认可。
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学习导航通过学习本课程，你将能够：●了解性格的分类；●掌握不同性格的外在表现规律；●了解领导者应当具备的性格特征；●掌握如何根据性格分配岗位。
如何发挥个人的性格优势古人云：“江山易改，本性难移。
”性格伴随人的一生，对一个人的影响非常之大。
随着时间流逝，人的知识可能增长、技能可以累积……各个方面都可以提高，然而性格却随着生活环境的不断变化而深入骨髓，一旦养成往往很难改变。
改变一个人的性格往往意味着改变生活习惯。
想要发现和使用好人才，必须了解其性格类别，有针对性地发挥不同性格人的优势。
一般而言，性格通常可分为外向型和内向型两种。
一、外向型性格分析古人将外向型性格细分为如下六种：1.强毅之人“强毅之人，刚狠不和；材在矫正，失在激讦。
”强毅之人往往性格硬朗、意志坚定、刚决果断、勇猛顽强。
换句话说，这种类型的人压力越大，动力就越大，敢于向压力挑战、敢于向困难挑战，越是在困难和压力下，越能把智慧和能力发挥得淋漓尽致。
强毅之人的优点在于能灵活机智地完成自己的任务和使命，有独挡一面的才能。
缺点在于在生活中容易冒失前进，考虑问题有时候不够周到、不够严谨，容易对个人能力感到骄傲自满；往往服人不服法，权力欲望特别重，有野心、喜欢争功。
如果这种类型的人能更具沉稳气质，就完全具备了成大事者的要求和基础。
2.雄悍之人“雄悍之人，气奋勇决；任在胆烈，失在多忌。
”在现实生活中或者人们耳熟能详的文学作品里，有很多这种类型的人。
譬如《水浒》里的鲁智深、李逵，《隋唐演义》里的程咬金，《岳飞传》里的牛皋等。
性格特征雄悍之人的性格优点是禀性单纯，什么事都会以能力说话。
敢说敢做、敢做敢当，宁可自己牺牲也会忠心耿耿；绝不会出卖朋友，为人讲义气，敢于两肋插刀。
缺点是容易对人不对事，服人不服法，性格易冲动、暴躁。
团队角色团队里必须有各种各样的人才，在需要的时候才能各有所长，有所表现。
当一个团体、企业面对困难之时，最需要雄悍之人挑起大家的意志力、战斗力，凭借不怕顽强、不怕牺牲的精神带领大家向前冲。
只有领袖人物鼓舞士气，才会使整个队伍勇往直前，雄悍之人正适合这个角色。
3.固执之人“强楷坚劲，失在专固；可以持正，难以附众。
”性格特征固执之人往往立场坚定，直言敢说，有智有谋，可以信赖。
他们的缺点在于为人传统，各个方面都落后于思想潮流，比较保守，过于固执，往往不善于变通、不善于权术。
团队角色这种类型的人是一个绝对的好当家，最适合的职务就是后勤，比如看管仓库或者做财务去分配资金等。
4.宏阔之人“意爱周洽，交往浊杂；可以抚众，难与厉俗。
”性格特征宏阔之人属于外向型、交友式的性格，往往交友广阔，待人热情，出手大方，甚至可能有些挥金如土，能够赢得所处环境中的旁人的好感和信任，同时善于揣摩他人的心思和所好。
团队角色宏阔之人很容易被他人接受，影响力也很强，在公共方面可以发挥其优势，因此适合做公关业务，即与他人维持关系、做渠道。
5.休动之人“休动磊落，志慕超群；可以进锐，难与持后。
”性格特征休动之人往往性格开朗，作风光明磊落、志向远大，富有开创精神；凡事都会冲到前面，不甘心落后，在团体发展中有很大的勇气和灵感，永不言败，成功的欲望很强。
这种类型人的缺点在于不太严谨，好大喜功，有时急于求成，轻率冒进，可能会造成一些失误。
团队角色休动之人有着奋勇直前的开拓精神，不容易被打败，因此最适合做业务。
6.朴露之人“朴露径尽，质在中诚；可与立信，难与消息。
”性格特征朴露之人往往胸怀坦荡，性情纯质厚朴，没有心机也不善于技巧。
优点在于质朴无私、为人坦诚，缺点在于心中藏不住事，有时甚至口无遮掩，让人觉得城府不深。
如果城府实在缺失严重，就很难成大事。
团队角色朴露之人过于没有心机，不能委以重任。
要点提示外向型性格类型及其特征：①强毅之人：刚狠不和；②雄悍之人：气奋勇决；③固执之人：强楷坚劲；④宏阔之人：意爱周洽；⑤休动之人：磊落进锐；⑥朴露之人：可与立信。
二、内向型性格分析内向型的性格，主要包括如下六种类型：1.柔顺之人“美在宽恕，失在少决；故可与循常，难与权疑。
”性格特征柔顺之人性情温和，慈祥善良，亲切和蔼，对谁都没有架子，处事比较平稳，对人比较热情；往往能把事情的各个方面都照顾得很周到。
柔顺之人的缺点在于“失在少决”，当真正遇到重大问题的时候，往往很难果断地处理，优柔寡断，容易痛失良机。
团队角色“故可与循常也”。
管理者也可以尝试给柔顺之人一些事情做，但要按照寻常的步骤，不要过分地有变化性。
这类人对临场把控的能力很弱，几乎不具备变通性。
“难在权疑”。
即使上层给了权利，这类型的人在关键时刻也很难使用。
这类人只能作为辅助者，不能作为掌权的决策者。
如果柔顺之人的性格上再加上一点坚韧性，则可以更好地掌控一些比较重要的事情。
2.拘谨之人“善在恭谨，失在多疑，故可与保全，难与立节。
”性格特征拘谨之人办事比较精明，小心谨慎，也很谦虚，对自己能够掌握的、在能力范围内的事情往往轻车熟路，能够很好地完成。
这类型人的缺点在于疑虑重重，多谋少成，不敢承担，一旦面对混乱的局势，就会头昏脑胀，做不出准确而直接的判断。
团队角色拘谨之人习惯井井有条，不愿意打破平稳安定，适合做办公室后勤。
既然不善于变化，领导者不妨给其一个相对稳定、秩序性的工作去做。
3.辨博之人“论辨理绎，能在释难，故可与创新，难与规矩。
”性格特征辨博之人勤于独立思考，知识面非常宽广，头脑聪明，点子多，是出谋划策的高手。
他们不喜欢追寻前人的路子，因此多标新立异的见解，口才往往也很好。
这类型人的缺点在于博而不精，专一性不强，很难在某一方面做出非常突出成就。
团队角色辨博之人可以称为“百科全书”式的人物，最适合的工作是后方外勤的接待工作。
在工作中不管对方谈什么，这类型的人都能接得上话，让对方感觉到接待场合很融洽，谈得很尽兴，从而增强对企业的好感。
4.狷介之人“清介廉洁，激浊扬清，故可与守节，难以变通。
”狷介之人的人看上去很廉洁，但是对于自身的发展而言可能是一个很大的弊端。
【案例】于谦不受禄在明朝时，皇帝英宗被瓦剌俘虏，全国军心民心一片涣散。
于谦力挽狂澜，把他的弟弟确立为君,然后又组织起溃散的军队，开始反攻瓦剌，最终取得了胜利。
在战役结束以后，于谦身为大功臣，按理应该首先得到封赏。
可是于谦认为国家还很困顿，坚决不肯受封，不要所有的爵禄。
于谦不要，他手下的将士自然也就不敢要。
于谦身为兵部尚书大学士，可以不需要再受封赏，但是其他人可能要依靠封赏才能养家糊口，或是晋升耀祖。
因此于谦渐渐地就被将士们孤立了。
在一个团队中，考虑自己的同时也应当考虑别人。
中国人向来好爱面子，上级不要，下级碍于面子自然也不会要。
所以作为管理者，做事时不能完全为自己考虑，而是要考虑到自己的行为对整个团队的影响。
由于这种类型的人往往清廉端正，洁身自爱，在本性上不愿意贪小民之财，富有同情心和正义感，因此常常看不惯各种腐败现象，如果当官往往两袖清风，不行阿谀奉承之事。
但狷介之人的性格缺陷亦在于此，这种人由于原则性特别强，对于善恶的界限分明，有可能导致拘谨保守，也可能因为耿直遭奸人陷害。
5.沉静之人“精在玄微，失在迟缓，故可与深虑，难与捷速。
”沉静之人的优点在于内心特别玄妙精微，性格比较文静，做得多、说得少，细致入微，认真执著，锲而不舍。
这类型人的缺点在于行为迟缓，不能迅速判断、迅速出击，可以对问题考虑得深思透彻，但是执行速度很慢，很容易与好机会擦肩而过。
6.韬谲之人“多智韬情，权在谲略，失在依违，可为佐助，而不可专权。
”韬谲之人机智而深藏不露，城府很深，善于权变，反应很快，立场坚定。
在中国历史上，这类型的人往往是大忠似奸之人。
“大忠似奸”的“奸”其实是个褒义词，“奸”就是能把很多问题分析得特别透彻到位。
譬如唐太宗李世民周围的人，房玄龄、魏征、李靖等都是忠臣，他们对问题能够看得特别透彻，处理问题深藏不露，有条不紊，这就是“似奸”。
要点提示韬谲之人的性格特征：①机智而深藏不露；②城府很深；③善于权变；④反应很快；⑤立场坚定。
这种类型的人一定要不偏不倚。
过于“奸”，就会成为见风使舵、察言观色的小人；过于“忠”，又会变成愚忠。
“吃亏是福”，舍得舍得，只有舍才能得，也就是说只有去爱别人，别人才会爱我们，如果只是攻于心计与智谋取胜，那么终究会失败。
《止学》一书中说道：“智有所止，而德无所止。
”意思是说智慧永远是有止境的，而德没有止境，“圣人不患智寡而患德寡”，真正的圣人，所担心的不是自己缺乏的智慧，而是怕自己缺少德。
这里的“德”实际上就是爱心、就是舍，如果没有真正的舍，也就不会有真正的得。
阿里巴巴、蒙牛等企业之发展得那么快，都是首先把企业“舍”给了所有的员工。
所谓“财散则人聚，财聚则人散”，如果企业是自己的，那么只有管理者自己操心；企业成为大家的，所有的员工和人才就会贡献出自己的一份力量。
在实际生活中，每个人的性格都是兼容性的。
有的人兼容了其它性格的一种或者两种；有的人心态积极的时候是一种性格，遇到困难又是另外一种性格。
无论怎么变化，每个人都会有一个主性格在内，一定要善于分辨。
三、领导者理想性格特征1.领导者的性格特征领导者的性格主要包括以下三个方面：中庸之德作为一名企业领导者，最好能够做到中庸之德，也就是无私，对员工一视同仁。
无论是企业的高管还是普通职工，从本质而言都是在为企业服务，并无等级之分，企业家一定要秉持公正、不偏不倚的态度。
处事不惊作为领导者，要能够遇事不慌，具有一种沉稳的内在性格和外在表现。
当遇到事关公司安危的突发性事件时，如果身为领导者手忙脚乱，失去平日的威严和礼仪，丧失处理问题的能力，公司势必会成为一盘散沙。
中正、刚性之德领导者一定要具备中正的、刚性的品德，放下架子，真正到一线了解员工，让所有员工感觉到领导的亲切感。
企业的领导就是一个企业的主心骨，是企业内部的一棵树，只要这棵树不倒，员工们就会有精神寄托。
企业家要在企业中树立一个永远有光辉的斗志、有用不完的精力的形象，领导员工共同前进。
2.领导者的性格六忌领导者的性格中有六点忌讳，如果存在就需要立刻回避和改正。
懦弱，缺乏自信如果领导本身缺乏自信心，性格过于懦弱，一旦员工在执行工作中出现错误，就不能及时进行惩罚和警戒。
长此以往，很容易影响工作的正常进行和其他员工的积极性。
抱残守缺，拘谨多虑领导知道自己错了却不改正，抱残守缺，还继续将错误继续下去，总有一天会出更大的纰漏。
作为一个良好的企业领袖，一定要见错必纠，不能因为面子或其他问题就让错误继续延续。
心胸狭隘，固执偏见心胸狭窄、容不得员工比自己有能力的领导其实并不少见。
企业中有很多有能力的人，但是往往因为领导的不重用而流失。
不能容纳贤才就不能使所有的人才各尽其用地发挥作用，因此领导者一定要心胸开阔，有容人之能。
办事拖拉，懒惰疲倦一些领导碰到问题不能马上决断，优柔寡断，办事拖拉，长此以往，在员工心目中的形象就会一落千丈，员工们都不会把领导的话当一回事，甚至报告事情也会搪塞，工作效率明显下降。