货车驾驶员管理制度
货车驾驶员日常管理规章制度
货车驾驶员日常管理规章制度第一章总则第一条为保障企业物流运输的安全、高效进行，规范货车驾驶员的日常行为，依据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法律法规订立本规章制度。
第二条本规章适用于本企业全部从事货车驾驶工作的员工，包含全职驾驶员和临时驾驶员。
第三条货车驾驶员应严格遵守本制度，并承当相应责任和义务。
任何组织或个人都不得违反本制度。
第二章岗位职责第四条货车驾驶员应具备相应的驾驶技能，在驾驶过程中必需遵守道路交通法规，确保车辆安全行驶，杜绝违章行为。
第五条货车驾驶员应定期检查货车的机油、刹车油、轮胎、照明、制动和安全带等设备的正常工作状态，确保车辆在良好的工作状态下上路。
第六条货车驾驶员应依据提货单、配货单等相关文件核对货物种类、数量、品质等信息，在运输过程中，保护公司和客户利益，并确保货物安全完好到达目的地。
货车驾驶员不得擅自转变行驶路线，未经批准不得自行决议中途停车、加油、休息等行为。
第八条货车驾驶员应保持良好的仪表仪容，有礼貌、热诚地对待客户，乐观自动解答客户提出的问题，维护公司形象。
第三章安全管理第九条货车驾驶员在上岗前应进行身份确认和交接班，确保车辆和相关文件的准确性。
第十条货车驾驶员应定期参加公司组织的交通安全培训，提高安全意识和驾驶技能，严禁酒后驾车和疲乏驾驶。
第十一条货车驾驶员应遵守交通信号灯规定，确保安全驾驶。
在红灯、黄灯时均应停车等待，不能强行闯黄灯或红灯。
第十二条货车驾驶员应严格遵守规定的车速限制，依据不同路况和货物特性适当调整车速，确保安全驾驶。
第十三条货车驾驶员应严格遵守超车规定，不得在禁止超车的路段、弯道、施工区域、人行横道等不安全地段超车。
第十四条货车驾驶员应保持良好的车辆卫生，车辆内不得乱扔垃圾，并定期进行车辆清洁和消毒工作。
货车驾驶员应定期检查车辆的防火设备并掌握使用方法，确保遇到紧急情况时能够及时采取应急措施。
第四章惩罚与嘉奖第十六条货车驾驶员如有下列违规行为，将面对相应的惩罚措施： 1. 酒后驾车、吸毒驾车的，将被立刻解雇，并报警处理。
货车驾驶员日常管理规章制度6篇
货车驾驶员日常管理规章制度6篇货车驾驶员日常管理规章制度1一、总则（一）根据公司的具体情况及要求，全面加强机电设备管理，确保设备的四率，即防爆率100%，待修率5%，完好率90%以上，事故率1%以下，以及对设备从购置到闲置报废全过程的综合管理。
（二）建立建全的设备台帐，加强现场监察管理，及时调剂设备的使用、变更设备流动帐，做到账、物相符，防止公司资产流失。
（三）机电部作为机电设备的综合管理部门，在公司机电副总的领导下，对公司构成固定资产的设备及小型低值和不纳入固定资产的设备，全部纳入机电设备管理范围，建立设备管理档案台帐，并建立设备软件管理系统。
（四）机电部在设备管理调剂和使用上，有权对公司任何单位和个人进行考核，设备使用单位必须设有专人（可兼职）对设备管理负责，对单位的设备使用情况，做到底数清、账物符，对使用中存在的问题及时反馈。
（五）在设备管理上做到减少闲置、积压、浪费，杜绝设备的重复购置，确保设备验收质量、设备档案齐全。
（六）对增置新设备，机电部会同财务部门制定年度维简计划，由机电副总召集财务、技术、使用部门进行经济技术论证，本着结合实践、发展生产、产业升级等要求，制定、下达设备年度购置计划，并组织设备到货验收、入账、发放等工作。
（七）机电部应制定公司设备包机管理体系，年度检修计划，大型设备周期测试安排，季节性测试安排，并负责检查监督和考核。
二、设备前期管理规定（一）设备选型与购置1、为防止设备的重复购置，造成新的闲置、积压，各单位的设备需求或维简计划申请，报机电部，机电部根据各单位上报计划负责平衡，能调剂的进行调剂。
2、大、中型设备的选型、招、评标，购置及改造工艺，由机电部负责组织，相关部门共同参加，必须选型的通用性、标准化和符合企业发展的有关政策规定，必须杜绝选用国家明令禁止使用淘汰设备。
3、公司所需购置的设备材料计划，由各单位在每月25日前将设备购置计划及购置范围分别报机电部和供应部，机电部和供应部根据设备及材料购置计划及时按时按质的完成购置计划，不得擅自更改计划内容，如不能按计划内容完成，按责任进行考核。
货车司机管理制度(4篇)
货车司机管理制度第一章通用规定第一条本制度是为了规范和管理货车司机的行为、提高货车司机的工作质量和服务水平，保障货车运输的安全和顺利进行。
第二条本制度适用于本公司所有的货车司机。
第三条货车司机应遵守国家法律法规、道路交通安全法规以及本公司的相关规定，严守职业道德，为公司提供优质的服务。
第四条货车司机必须具备合法驾驶证。
货车司机必须遵守公司规定的工作时间，禁止超时驾驶。
货车司机必须按照规定的路线和速度行驶，严禁违法超速行驶。
第五条货车司机必须遵守货物装载规定，保证货物的安全和完好。
货车司机应定期检查车辆的状态，确保车辆处于良好的工作状态。
第六条货车司机必须认真对待公司的货物和客户的需求，保持良好的服务态度，礼貌待人，严禁违规操作和压榨客户。
第二章工作规范第七条货车司机应遵守以下工作规范：1. 准时上、下班，不得迟到和早退。
2. 货车司机应穿着整洁，不得酗酒、吸烟等影响形象和工作的行为。
3. 货车司机在驾驶货车期间要保持专注，不得参与娱乐和玩手机等分散注意力的行为。
4. 货车司机应加强对货物的保管工作，定期检查货物的情况，避免货物损坏或遗失。
5. 货车司机应主动与客户沟通，了解客户的需求和意见，及时反馈给公司。
第八条货车司机应定期接受公司的安全培训和相关知识的学习，提高自身的驾驶能力和服务质量。
第九条货车司机在驾驶过程中遇到交通事故或突发情况，应及时采取相应的应急措施，并第一时间报告公司。
第三章奖惩制度第十条对于按时完成工作任务、表现优秀的货车司机，公司将给予奖励，奖励方式包括但不限于：奖金、奖状、晋升等。
对于连续三个月无违规行为的货车司机，公司将列为优秀员工。
第十一条对于违反公司规定的货车司机，将按照违规情节轻重给予相应的处罚，处罚方式包括但不限于：警告、罚款、停职、解雇等。
第四章考核制度第十二条货车司机的考核指标主要包括以下内容：1. 准时上、下班的情况。
2. 工作任务完成情况。
3. 交通违规情况。
货车驾驶员管理制度
货车驾驶员管理制度导言：货车驾驶员在物流行业扮演着至关重要的角色，他们负责货物的安全运输，直接影响到货物的及时送达以及客户对物流公司的满意度。
为了确保货车驾驶员的安全驾驶，提高物流运输的效率和质量，建立一套科学严谨的货车驾驶员管理制度尤为重要。
一、入职与培训1. 招聘与筛选根据公司的需求，制定招聘标准，并对应聘驾驶员进行面试、资历审核等程序，确保其具备相关资质和经验。
同时，确保招聘程序公开公平。
2. 培训与考核新员工入职后，进行岗前培训，包括道路交通法规、货车驾驶技巧、危险品运输安全等方面的培训。
培训结束后，进行考核，以确保驾驶员对相关知识的掌握和安全驾驶技能的熟练程度。
二、驾驶安全与规范1. 驾驶证管理公司建立驾驶证档案，对每位驾驶员的驾驶证进行定期复审，确保其具备合法有效的驾驶资格。
2. 行车安全守则制定公司货车行车安全守则，明确驾驶员在道路上的行为规范，包括禁止超速行驶、违规变更车道、疲劳驾驶等行为。
3. 车辆检查与维护驾驶员在每次驾驶前应进行车辆检查，确保车辆的正常运行和安全性。
同时，落实定期维护保养的工作，及时修理车辆故障，确保车辆的良好状态。
三、安全意识与知识培训1. 安全意识培养公司通过组织安全知识培训、开展安全教育活动等方式，提高驾驶员的安全意识。
让他们充分认识到安全驾驶的重要性，以及事故造成的严重后果。
2. 技能培训与提升定期组织驾驶技能培训，使驾驶员保持良好的驾驶技巧，并学习新的安全驾驶技术和知识。
提高驾驶员的应变能力和危机处理能力，降低事故发生的概率。
四、绩效评估与奖惩措施1. 绩效评估建立合理的绩效评估体系，对驾驶员进行评估，从驾驶安全、工作纪律、客户评价等多个维度进行考核，并及时给予反馈。
2. 奖惩措施对于安全驾驶表现良好的驾驶员，给予相应的奖励和激励措施，如奖金、荣誉称号等。
对于存在违规或安全事故的驾驶员，按照公司规定给予相应的惩罚，包括扣发奖金、培训教育、调岗等。
五、安全监控与技术支持1. 车辆定位与监控在货车上装置GPS定位系统和监控设备，及时获取车辆位置信息和行驶状态，以便及时调度和无线追踪。
货车司机管理制度
货车司机管理制度背景在物流运输体系中，货车司机是重要的一环，为了保障货车运输工作的正常进行，建立一套完善的货车司机管理制度是必要的。
制度目的本制度旨在规范货车司机的行为，保障货车运输的安全和质量，提高货车运输的效率，维护公司形象。
货车司机资格要求1.持有国家机动车驾驶证，驾龄不少于2年。
2.具有良好的道路驾驶习惯，无违法记录和事故记录。
3.具有一定机械知识和技能，能够及时发现和解决车辆故障。
4.有一定的团队合作精神和服务意识，能够与同事和客户进行良好的沟通。
货车司机培训为提高司机素质和技能，公司将定期组织货车司机培训，并强制参加以下培训课程：1.道路交通法规培训；2.货车日常维护和保养培训；3.车辆安全驾驶培训；4.急救和废品处理培训。
货车司机考核对货车司机进行考核，能够及时发现和纠正司机的不良行为和操作，提高运输效率和减少运输成本。
考核内容包括：1.安全行驶科目；2.车辆保养科目；3.不良驾驶记录科目；4.操作规范科目；5.服务质量科目。
考核达到优秀、良好、及格标准分别获得优秀、良好、及格等级。
货车司机激励与惩罚措施对于考核成绩优秀的司机，公司将给与奖励，并优先安排相关工作。
对于不良行为和操作的司机，公司将进行惩罚措施，包括：1.扣除工资；2.取消优惠及福利待遇；3.延长培训和试用期限；4.终止合同。
货车司机绩效考核为了提高货车运输的效率和质量，公司建立货车司机绩效考核制度，将对司机按照任务完成情况和运输质量进行考核，绩效考核内容包括：1.运输车次；2.运输时间；3.运输质量；4.运输成本；5.货物丢失和损坏情况。
结束语以上是公司货车司机管理制度的相关内容，公司要求所有货车司机必须遵守制度规定，以确保货车运输的安全、高效、质量和良好形象。
任何违反制度规定的司机将承担相应的法律责任。
货车司机管理规章制度
货车司机管理规章制度一、入职规定1. 货车司机应持有合法有效的驾驶证，并通过公司规定的岗前培训及考核。
2. 入职时，需向公司提供身份证明、户口本、签订劳动合同等相关材料。
二、驾驶操作规定1. 货车司机应严格按照国家道路交通法规执行，遵守交通信号灯的指示。
2. 在行车过程中，司机不得疲劳驾驶，每连续行驶4小时应休息不少于30分钟。
3. 禁止超速行驶，根据不同道路条件、车辆载重等情况，应合理控制行驶速度。
4. 在雨雪、雾等恶劣天气情况下，司机应减速行驶，保持车距，确保行车安全。
5. 禁止酒驾、毒驾以及与他人同乘非法载客等违法行为，一经发现将严肃处理。
三、安全管理规定1. 车辆行驶前，司机应对车辆的刹车、转向、灯光等进行检查，确保车辆安全。
2. 在停车过程中，司机应找平停车地、拉紧手刹，并关闭车辆动力，避免意外滑坡、火灾等情况发生。
3. 押运货物时，司机应根据货物性质合理安排货物堆放，确保货物稳定，防止货物倾斜、脱落等情况。
4. 接到不明身份或可疑人员的货物委托时，司机应婉拒，并及时向公司报告，确保安全。
5. 司机在车辆发生故障或事故时，应及时拨打救援电话，报告情况，并配合处置。
四、违纪违法处理规定1. 若司机发现出现交通违法行为时，应立即采取措施制止，并向相关执法部门报案。
2. 司机不得接受第三方的贿赂、受贿行为，一经查实将取消司机资格。
3. 司机不得私自擅离岗位，私自走出规定区域，应保持通讯畅通，及时向公司汇报行车情况。
4. 司机不得随意更改或篡改车辆和货物的运输路线、目的地等相关信息。
五、奖励制度1. 对一定期限内未发生交通事故的司机，公司将给予相应奖励，如奖金、荣誉证书等。
2. 对驾驶操作技能、服务质量等表现突出的司机，公司将进行表彰，并给予奖励。
3. 公司将定期对司机进行业务培训和安全知识培训，提高驾驶员的综合素质。
六、离职福利及保障1. 司机按规定享受带薪休假、节假日福利等。
2. 若司机因工伤、意外事故等导致丧失劳动能力，公司将提供相应的伤残补偿和精神慰问。
货车驾驶员安全生产管理制度
一、总则为加强货车驾驶员的安全生产管理，保障人民群众生命财产安全，维护社会稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
二、驾驶员准入与培训1. 驾驶员必须取得相应准驾资格的《机动车驾驶证》和《从业资格证》，且证件须在审验有效期内。
2. 驾驶员年龄在22周岁以上60周岁以下，身体健康，无影响安全行车的各种疾病。
3. 驾驶员应参加公司组织的安全生产教育培训，熟练掌握安全驾驶技能和应急处置能力。
4. 驾驶员应具备较强的安全意识和良好的职业道德，遵纪守法，品行端正。
三、车辆管理与维护1. 驾驶员应熟知所驾驶车辆的性能，按月进行保养，确保车辆安全运行。
2. 每次出车前，驾驶员应对车辆进行全面检查，包括油箱、刹车、发动机、轮胎等，确保车辆技术状况完好。
3. 驾驶员应严格执行车辆《三检》制度，即出车前、行车中、收车后对车辆进行检查。
4. 驾驶员应定期对车辆进行保养，并送至专业维修中心进行定期维护。
四、行车安全管理1. 驾驶员应严格遵守交通法规，服从交通指挥，确保行车安全。
2. 驾驶员应保持良好的精神状态，不得超速行驶、强行超车、野蛮行车。
3. 驾驶员不得酒后、疲劳驾驶，不得携带易燃易爆等危险品。
4. 驾驶员应掌握应急处置能力，遇紧急情况能迅速采取措施，确保安全。
五、安全教育与考核1. 公司应定期对驾驶员进行安全生产教育，提高驾驶员的安全意识。
2. 公司应建立驾驶员安全考核制度，对驾驶员的安全生产情况进行考核。
3. 驾驶员考核不合格的，公司应对其进行培训，直至合格。
六、奖惩与责任1. 对严格遵守本制度、安全生产表现突出的驾驶员，公司给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、造成安全事故的驾驶员，公司视情节轻重给予处罚，直至解除劳动合同。
3. 驾驶员因违反交通法规、造成事故的，依法承担相应责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
货车司机管理规定（5篇）
货车司机管理规定一、工作积极主动，服从分配，爱岗敬业，认真学习交通法规，遵守交通规则，安全、文明驾驶车辆。
二、手机必须____小时保持开机畅通状态，如有联系不上超过一小时者，第一次罚款____元，第二次____元，第三次____元，第四次开除。
三、规律作息时间，以充沛的精力上岗。
在出车过程中睡觉、游玩或处理与工作无关的其他事情，导致提货、卸货不及时的，视情节轻重，给予____元的罚款。
四、严禁酒后驾车，不准疲劳驾驶，不开英雄车，不带情绪上车，病车不准上路。
五、如实认真填报出车费用，保存好油票、过桥过路费等报销依据，否则费用不予报销;严禁用假票报销，一经查出该趟费用不予报销。
司机出勤时遇到突发问题，自己处理不好的，要及时反馈到公司，且不能无中生有，虚报、夸大事故及费用的，一经查出处以报销金额十倍的罚款，直接在运费或工资中扣除。
六、司机自觉爱护养护车辆，在使用和交接过程中做好检查工作(出车前、出车中、出车后的检查)。
确保制动、转向，灯光良好;及时添加机油、齿轮油、水等(由于缺水缺机油造成的故障由司机承担相关责任);保持车容整洁，车内清洁。
司机应定期检查车辆证件的有效性(行驶证、营运证年审，车辆二级维护时间)，如有到期，应提前汇报，确保车辆的正常运转。
七、当车辆出现故障时，及时打电话回公司报修，公司将做出相应出车计划，在18:00之前回公司的车辆要在当天修好，较晚回公司的要求在登记表上登记修车并注明修理部位。
八、司机要保持良好的职业道德，热诚的服务态度，要严格遵守各发货方、收货方及物流园的规章制度，与上下游客户处理好关系，不得与收货、发货等人员争吵，如果出现矛盾要及时打电话回公司解决。
九、不得随意变更行驶线路、私自载货载客，造成公司损失或延误工作时间的，公司将追究其相应责任，并处以____元的罚款。
十、听从公司调度安排，按计划出车，不能挑三拣四，好货就出，差货就拒绝出车。
必须按时出勤，调度主管出车计划下达后，按通知时间到达指定地点，迟到≤____分钟的扣____元，迟到____分钟的，扣款____元，超过半小时的扣____元，超过____小时但是未造成重大影响的，本次运费结帐时减半，但是必须出车，拒绝出车的，公司会在应结运费中直接扣除此次费用，因为公司临时调车会增加劳动强度和运营成本。
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货车司机岗位职责
一、公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通
安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。
同时遵守
本公司其他相关的规章制度。
二、司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要
机件。
每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常
行驶。
三、司机每天出车完毕后，及时清理车厢及驾驶室，每周清洗一次车辆，
保持车辆（包括车内，车外和车厢）干净、整洁。
四、出车前，要例行检查车辆的水、电、油、胎压及其他性能是否正常，
发现不正常时，要立即加补或调整。
出车回来，要检查存油量，发现
存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。
五、司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。
不会检修的，应立即报告
直属上级或部门主管，并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致
需要的经费等）。
未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不
予报销。
车辆要每5000公里做一次保养（在公司指定地点），爱护车
辆设备及工具，掌握简单的车辆故障排除方法，服从调度，按时完成
运输任务，发现问题及时向领导汇报，杜绝安全事故发生。
六、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不
能在不准停车的路段或危险地段停车。
司机离开车辆时，要锁好车
辆，防止车辆被盗。
七、司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保
证证件齐全。
八、晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，禁止酒后驾车。
九、司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本
人承担，并给予行政处罚。
十、司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包括高
速、追尾、争道、赛车等）。
对于旁人包括公司领导的指令，司机认
为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。
行车途中如发生交通
事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处
理，应当立即报警待处，不得逃离现场。
如因违反交通规则而发生事
故的，司机应承担全部后果和责任。
十一、司机因违章或证件不全被罚款的，不予报销。
违章造成事故的由当事司机承担责任和后果。
造成重大事故的，除保险公司正常赔偿以外的
一切责任及损失由司机自负。
十二、司机应建立车辆档案，及时保养、维护、年检、审验各种证件，因司机个人原因所造成的逾期，所产生的费用的费用由司机个人承担。
十三、司机的言行代表公司，对接货方要热情、礼貌，说话应文明，在不违反原则的前提下尽量服务客户，让客户满意。
十四、发货前需与对方提前联系，提前出车，不得误点，上货时必须清点数量，发货时需检查发货单、核对收货人信息及所发货物信息的准确
性。
十五、上班时间内司机未被派出车的，应随时在办公室等候出车。
有要事确需离开时，要告知上级主管去向和所需时间，经批准后方可离开。
十六、司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。
对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。
十七、司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知上级主管，并说明原因。
十八、任何时候，司机必须随身携带手机。
对公司领导或管理人员的呼叫，应立即应答。
情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。
当月
三次以上通讯联系不上，取消该月手机使用补贴费。
十九、司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借
车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期，车型及驾照真实
性）。
二十、及时做好每一次出车的记录，执行公司派车，用车制度，不得私自使用车辆，下班后车辆应停放到指定位置；外出停车，不得长时间远离
车辆，注意防盗，防破坏。
晚上不得有货品在车上过夜。
二十一、在仓库拉货时点清货物对应的数量，并签字确认；外出接货人也必须点清所到数量并签字确认。
对于携带的其他物品必须在运输单上
确认。
二十二、由行政人事部门每月负责对司机进行考核，考核与当月的绩效工资挂勾，年终考核等级作为下一年调整岗位工资的依据之一。
对于工
作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖；对工作怠
慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过、降级直至
除名处理。
二十三、费用报销：自觉节约用油，爱护车辆，所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾
驶员在出车回来后三日内整理粘贴报销凭证后交管理人员审核签字，
再交管理层签字，方可报销。
驾驶员职责考核细则
一，凡是违反本岗位职责中的任何一条，第一次扣20元、第二次扣40元、第三次扣60元、多次违反以上各项制度，公司予以辞退，解除劳动合同并不给予任何赔偿。
因保养不当造成重大事故的，除保险公司正常赔偿以外的一切责任及损失由司机自负。
二，以下情形之一的，对责任人按章处罚后立即辞退解除劳动合同并不给予任何赔偿。
1.酒后驾车，造成经济损失的除赔偿损失外罚款500元，并给予开除。
2.车辆需自行维护，不得交于无照人员驾驶，如有违反扣除当月绩效工
资、福利及奖金，造成经济损失的除赔偿所造成的损失外，处以200
元罚款，并给予开除处分。
3.有违法行为的扣除当月绩效工资、公里补贴及福利并处罚100元。
4.有严重损害公司形象行为的罚款200元，给公司造成直接经济损失的
还应予以赔偿。
三，本规定须对上岗司机公示。
无异议者应在本规定文件上签字与用工合同一起存档。
四，本规定即日起执行，未尽部分将会话时予以补充。