公司培训发言稿汇编
员工发言稿简洁(10篇范文)
员工发言稿简洁（10篇范文）经常发言可以培养自信胆大的品质，有助于提高自己的自信心和胆量，培养自己勇敢面对挑战的勇气。
怎么写好员工发言稿简洁？小编给大家分享一些员工发言稿简洁，方便大家学习。
员工发言稿简洁篇1 尊敬的各位领导：大家好!我是公司x部的x，今晚很高兴站在这里代表公司新同事发言。
同时，也感谢领导给我这个难得的机会，让我与大家一起来交流、学习。
岁月荏苒，犹如白驹过隙，不知不觉我们进公司已经四个多月了。
十几年学生时代已渐渐远去，我们的身份也随之发生了改变，从在校学生转变成公司职员，这一转变意味颇多，心情很是感激也很是激动。
但是激动和感激之余，感受最多的还是紧张，因为前方还有很长的路需要我们去走，未来还有很多事情需要我们去做，公司还有很多责任需要我们去担当。
虽说，我们读过大学，学过多年的知识，但是对于我们这些刚迈出校门踏进社会的年轻人而言，如何尽快褪掉学生时代身上的散漫天真，尽快融入到全新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，如何将个人发展与企业的发展相统一，这些都是我们需要思考解决的问题。
众所周知，在各位领导的英明指导和各位同事辛勤的努力下，公司的发展蒸蒸日上。
合同签约额以及结算产值飞速增长，工程也遍布全球13个国家和地区，我们公司正处于产业的腾飞阶段。
这种项目多元化、经营跨地区化的特点决定了公司正处在一个承上启下的重要时期，这样一个时期给我们这些年轻人提出了更大挑战，同时，也提供了很大的用武之地。
作为x的新人，我们愿意接受这些挑战，满怀信心的做好准备，和公司一起迎接机遇和挑战，脚踏实地的工作，不断地补充和学习，胜任自己的工作，并有所创新，在工作中学习，在学习中进步前行!正所谓“进取无止境”，我们明显地感觉到自己在许多方面的欠缺与不足。
公司给了我们空间，给了我们舞台。
老一辈x人为我们搭好了梯子，铺好了路，我们应当趁着这大好时机，赶快行动，在各方面得到充分的发展。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，未来的路还很长，但是我们坚信，和各位同事一道，人人努力，天天努力，人人学习，天天学习，开拓创新，争创一流，我们一定能完成共同的目标!最后，请允许我代表新员工，我们一定沿着先辈们的足迹，让x之歌在世界的角角落落唱响，让x人在苍穹下续写壮丽的篇章。
会议发言材料汇编顺序
会议发言材料汇编顺序
作为一项重要的沟通工具，会议发言材料的汇编顺序非常关键。
下面给出一种可能的顺序示例：
1. 会议目标和议程介绍
2. 欢迎致辞
3. 概述会议背景和重要性
4. 简要回顾上次会议的讨论和决议
5. 参会人员介绍
6. 主题发言人的演讲
7. 各方代表的发言
8. 听众提问和讨论环节
9. 总结发言
10. 提出下一步行动计划
11. 结束致辞
这个顺序可以根据会议的具体内容和目的做适当调整。
其中，发言人的演讲是会议的重点，因此放在主题发言人之后，并继续进行各参会人员的发言。
提问和讨论环节可以在最后进行，以便参与者可以根据之前的发言准备问题或意见。
最后，总结发言和提出行动计划是确保会议结果被明确记录和落实的重要环节，因此放在倒数第二和最后进行。
发言材料汇编 序言
发言材料汇编序言在这个信息爆炸的时代，发言材料的重要性不言而喻。
它是人们在演讲、研讨会、论坛等场合中传递信息、表达观点的关键工具，也是塑造个人形象、增强说服力的手段。
因此，编写一篇优秀的发言材料对于成功的演讲来说至关重要。
本次发言材料汇编旨在为大家提供一系列的发言材料模板、经典案例和技巧，帮助各位读者提高发言的能力。
本书分为五个部分，分别为序言、发言材料模板、经典案例、技巧分享和附录。
首先，我们来谈谈序言的作用。
序言是一篇文体比较自由的文章，放在文集或书籍的开头，旨在向读者介绍全书的主题、目的和内容，起到引导读者入门的作用。
在发言材料汇编中，序言的作用同样重要。
在序言中，我们要阐明本次发言材料的价值和意义。
发言材料汇编的目的是提供给读者一系列优质的发言范例和实用技巧，以帮助读者更好地进行公开演讲和表达自己的观点。
通过学习和借鉴其他人优秀的发言材料，读者们能够拓宽思路、提升表达能力，为自己的发言增添更多亮点和说服力。
因此，无论是即将面临重要演讲的职场新人，还是渴望提升口才的学生党，都可以从本书中获益。
其次，在序言中要明确本次发言材料汇编的内容安排和结构。
本书分为模板、案例和技巧三个主要部分。
模板部分包括各类演讲场合下的常用发言材料范例，如开幕致辞、感谢致辞、主旨演讲等。
案例部分则选取了一些经典的实际发言案例，通过分析和解析这些成功的发言，读者们可以学到很多有关演讲技巧和表达方法的经验。
技巧分享部分则提供了一些实用的发言技巧，包括如何掌握演讲的节奏、如何运用肢体语言、如何应对突发状况等等。
最后，本书还附有一些有关演讲素材的附录，包括名人名言、经典故事和时事热点，供读者们参考。
最后，在序言中要鼓励读者们积极利用本书的内容，并希望他们能够通过不断学习和实践，不断提高自己的发言能力。
演讲是一门艺术，需要不断地磨砺和锻炼才能达到精湛的境界。
本书的目的就是帮助读者们打下坚实的基础，构建一套属于自己的发言方法和风格。
2021年培训学员代表发言稿(精选7篇)(整合汇编)
2021年培训学员代表发言稿（精选7篇）培训学员代表发言稿1尊敬的各位领导、各位老师：大家上午好！我是来自工人村幼儿园的幼儿美术老师，刘文怡。
作为一名刚刚从学校毕业的应届生，我非常荣幸今天能作为20__年沙坪坝区新进幼儿园教师岗前集中培训班的学员代表在此发表感言。
同时也请允许我代表所有在此参加培训的学员们向这四天辛勤培育我们的院长、研修员、主任等全体老师说一句："你们辛苦了，谢谢！"都说："教师是天底下最光辉的职业。
"之前记得，如今懂得。
"十年树木，百年树人。
"成为了幼儿教师，也就意味着踏上了艰巨而漫长的育人之旅。
在8月24日，大家怀揣求知的愿望和激动的心情走进进修学院岗前培训的大门，通过近四天时间的培训学习、分组研讨和师员互动，大家真诚交流、同学共勉、互相提高，使学员们感触至深。
在本次岗前培训开班之前，杨德发老师将本次培训的所有学员分组并选出组长，让每组组长带领成员设计海报，组徽，演唱组歌，制作简报并撰写心得，借此机会让来自不同幼儿园的学员都能互相认识并同心协力完成小组活动，自此十二个组，114位学员都凝聚成一股绳，相信在这四天学习相处之后，大家都会成为很好的朋友、很好的工作伙伴以及相互学习的榜样。
本次培训课程内容丰富，不同老师用不同的形式开展授课。
李代文副书记副院长就专业发展方向为我们讲授"做专业发展的幸福教师",通过观看《田埂上的梦》等视频和列举案例等，让我们学习到要让孩子"跳起来摘桃子",在教学过程中做到精细、精确、精准、专业，也让我们知道在未来教学道路上应作为一个幸福的引路人，不仅自我心怀梦想，也要呵护每一个孩子幼小纯真的梦想，成为有学科魅力、有学科气息吸引力、在课堂教学和日常生活散发影响力的"三力"老师。
在家校共育的主题上李代文副书记副院长也引领我们学习如何认识科学的家庭教育理念，掌握正确家庭教育方法，学习借鉴成功的家庭教育经验，提高家庭教育水平，最终促进家校合作和未成年人健康成长。
领导口才的训练-话从口出与领导同志通用发言稿公众演讲汇编
领导口才的训练-话从口出你和对方的谈话业已开始，在言语交换的过程中，我希望你能分出一部分精神来，留心你的声音，第一你要留意自己，你说话是不是太快了些?虽然有些说得快而清楚，有些却是快而不清楚，使人听了等于没听，口吃的毛病往往是由此而来的。
你虽然说话很快，但听者不一定有快听的本领。
说话目的在于使人全部明了，别人听不清楚，就不懂，就是浪费。
训练你自己，说话时声音要清楚，快慢要合度。
说一句，人家就听懂一句，不必再问你——你要明白，陌生的或地位比你低下的人是不大会一再请你重说的。
你说话的声音不太响吗?在火车里、在飞机里，或者是在大街上的时候，提高声音说话是不得已的，但是平时就不必要也不能太大声了。
试想在宁静的黄昏，树下谈心，或在温暖的炉旁，围炉聚旧，高声谈话是如何粗鄙与煞风景啊!在客厅里，过高的声音会使主人厌恶的，若在公共地方，更会令你的同伴感到难堪。
除非对方是聋子，否则，你说话时要记着他并不是聋子。
你的说话虽然不是太快和太响，你要明白在谈话中，每句话的语调也该有高有低，有快有慢的，因此，你要学学怎样调节它，抑扬顿挫这是获得听众的唯一秘决。
在乐曲中，不是有极快、快、略快、慢、略慢、最慢等快慢符号吗?若想你的话如同音乐一般的动听，不可忘记在应快时要快，应高时要高、应慢时要慢，应沉时低沉，流水般毫无抑扬顿挫的节奏之美的说话，是最易使听者疲倦的。
说话有节奏，快慢适中，这是使你的话充满情感的方法。
请常常留心那些使人听而忘倦的人说话的方法，请常常留心那些舞台上的名角吟词的方法，这是最好的参考。
你必须细细揣摩，在叙述一件事情的过程中，或发表一点较长的意见时，这是很有用的。
知道怎样去运用声音、语调和姿态等，还是不够的，说话的方法是将字眼变成声音，现在让我们去研究怎样用字眼。
说话要越简洁越好，字眼不可多用，有些人叙述一件事情，拼命说着许多许多的活，还是无法把他的意思表达出来，结果对方费了很多的时间与精神，却抓不到他话中的焦点。
办公室经验交流发言材料汇编
办公室经验交流发言材料汇编尊敬的各位领导和同事们，大家好！我很荣幸能够站在这里和大家分享我的一些办公室经验，希望这些经验能够对我们公司的发展和个人职业生涯的成长有所帮助。
首先，我想谈论的是关于沟通的重要性。
在办公室里，沟通是非常关键的。
不管是与同事沟通还是与客户沟通，都需要我们能够清晰表达自己的意见和想法。
在沟通的时候，要注意自己的言语和表达方式，以确保对方能够理解自己的意思。
同时，也要注意倾听对方的意见，不要一味地坚持自己的观点，相信不同意见的交换和讨论能够带来更好的结果。
其次，关于时间管理。
在办公室里，时间是非常宝贵的。
我们需要充分利用时间，确保工作的高效和质量。
为了更好地管理时间，建议大家可以使用一些时间管理工具，比如番茄钟、提醒器等。
另外，也要注意合理安排任务和工作计划，避免拖延和浪费时间。
再次，关于团队合作。
在办公室里，团队合作是不可或缺的一部分。
只有通过合作，我们才能够共同完成我们的任务和目标。
所以，要建立一个互相信任、合作愉快的团队关系，要对团队成员的意见尊重，不要轻易指责他人，要注重集思广益，多交流多沟通。
最后，我想谈谈关于自我提升的问题。
在办公室里，持续地学习和成长是非常重要的，只有这样我们才能不断适应和应对不断变化的工作环境。
可以通过阅读书籍、参加培训课程、参加学习俱乐部等方式，不断地提升自己的技能和知识水平，从而实现职业生涯的不断发展。
以上就是我想分享的一些办公室经验，希望这些建议能够对大家有所帮助。
感谢大家的聆听！除了以上提到的一些办公室经验，我还想分享一些实践经验，帮助大家更好地应对工作中的挑战。
首先，我想提一下关于压力管理。
在办公室中，我们时常面对着各种各样的压力，例如时间紧迫、工作量大等等。
针对这种情况，我们需要学会更好地管理自己的情绪和压力。
可以通过放松练习、提高自己的认知水平、调整工作计划等方式来减轻压力。
此外，与同事或朋友进行交流，或请教领导和专业顾问，也是缓解压力的有效途径。
汇编表态发言稿
汇编表态发言稿尊敬的主持人、各位评委和亲爱的观众朋友们：大家好！我是来自XX学校的XX。
首先，非常感谢这次机会让我来到这个舞台上发表我的看法和观点。
在我看来，表态发言的重要性不言而喻。
每个人都应该有权利、有勇气表达自己的意见和立场。
通过表态发言，我们能够向他人传达我们的观点、态度和对某一问题的看法。
表态发言具有很多价值和意义。
首先，它是我们展现个人思想和个性的重要方式。
当我们把自己真实的想法和认知表述出来时，不仅可以展示我们对某一问题的独特见解，同时也能增强自信心和思考能力。
其次，表态发言是一个相互交流的平台，通过与他人的交流，可以获得不同的观点和思考方式，进而提高自己的思维能力和解决问题的能力。
最后，表态发言可以激发和引导社会舆论，推动社会进步。
当我们进行表态发言时，我们应该注意以下几点。
首先，表达清晰明了。
我们要用简洁准确的语言向他人传达我们的立场和观点，避免使用过多的修辞技巧和难懂的词汇。
其次，知识和事实为基础。
我们应该在表态发言之前对相关知识进行充分的学习和了解，以确保我们的表述具有可信度和说服力。
再次，尊重他人观点。
即使我们对他人的观点持不同意见，也要以友好和包容的方式来表述自己的立场，避免使用侮辱性或攻击性的语言。
最后，理性思考和辩论。
我们应该以理性和客观的态度对待问题，通过辩论和讨论，寻求问题的最佳解决方案。
总之，表态发言是一种重要的表达方式，它为我们提供了一个展示自我、交流思想和推动社会进步的平台。
我们应该珍惜这次机会，在表态发言中发出自己的声音，传递正能量，为社会的发展做出贡献。
谢谢大家！在现今社会中，表态发言的重要性愈发凸显。
我们身处一个信息爆炸的时代，各种观点和声音此起彼伏。
在如此多元的信息面前，我们需要通过表态发言来表明自己的立场和价值观，保护自己的权益，并为社会的发展贡献力量。
表态发言为我们提供了一个公开、透明的平台，让我们能够直接面对他人，分享自己的看法和理念。
通过表态发言，我们可以表达对公共政策和社会问题的态度，在遇到不公正和不合理的事情时挺身而出，捍卫自己的权益。
办公室经验交流发言材料汇编(10篇)
办公室经验交流发言材料汇编（10篇）1. 关于如何更高效地工作大家好！今天我想分享一些我在办公室里找到更高效的工作方式的经验。
首先，我发现安排一个时间表非常有帮助，以确保我在最重要的任务上花费更多时间。
其次，我发现使用一些工具，如待办事项列表和日历，在工作过程中跟踪进度非常实用。
最后，我总是试图保持专注，避免分散注意力，以便快速完成任务。
希望这些方法也能对大家有所帮助！2. 如何与同事有效沟通我们大家在办公室里相处已经很久了，但是在一起工作也需要有效沟通。
对我而言，我一直努力与同事保持沟通，并且避免急躁或愤怒的情绪。
我发现直接表达我的观点而不是隐瞒问题，能够更快地解决问题，并建立更好的关系。
同时，做事前也要充分考虑别人的角度，以便更好地展现我的理念。
3. 如何有效地处理压力和紧急情况在我们的办公室里，有时会遇到突发情况，这需要我们能够快速承担责任。
我发现，先冷静下来，制定一种行动计划非常有帮助。
通常，我会进行一些调查，以更好地了解情况，并尽快与团队成员合作，以便快速解决问题。
我也会加强我自己的自我调节能力，以更好地处理紧急情况并减少压力。
4. 如何与上级保持关系办公室里，了解如何与上级领导保持关系非常重要。
对我而言，我总是试图以积极的态度出现，并忠实地遵循领导人的指示。
同时，我会寻求机会向他们展示我个人的能力，并报告自己的工作进展。
保持开放和诚实对建立一个健康的工作关系非常重要。
5. 如何更好地管理时间好的时间管理技能可以让我们更加高效地工作，从而更快地实现任务。
我发现，事先制定计划对我而言非常有帮助，所以我通常会将我的工作分配给不同的小时，并保持每天有一个清单。
同时，我避免分散注意力，因为这会严重影响我的工作效率。
记得不要太担心时间紧迫的任务，只要不断提高管理时间的技能，我们一定能胜任。
6. 如何拓宽职业技能在办公室里，我们时刻都在追求提高我们的技能，以更好地完成工作。
我的技能拓宽方法包括定期阅读相关的博客和新闻，参加课程，或参与大厦提供的短期培训课程。
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公司培训发言稿尊敬的各位领导、各位同仁大家下午好！今天我来到这里，主要是抱着学习、交流的目的。
跟大家一起讨论下企业的员工培训问题。
我们都清楚，在当今全球经济一体化的影响下，经济形势日新月异，我们的企业面临着国内外的方方面面的竞争。
那么如何才能让我们企业的在激烈的竞争中立于不败？如何从众多竞争对手中脱颖而出，如何建立自己的优势，提升自己的核心竞争力，这些都需要对不断更新的知识、技术的应用。
而对这些知识、技术掌握和应用的关键是需要一支好的高素质队伍，这支队伍如何建设好就是我今天想讲的主要内容——企业的员工培训。
它是指企业员工根据企业的需要而进行的有侧重，有针对性的的一种继续教育。
那么我们接下来看，为什么我们需要进行员培训。
一、从企业生产管理上看，企业需要加强员工培训随着社会的发展，企业所面临的生产环境更具多变性，一方面，科学技术的发展日新月异，要求企业不断加大投入，研发新技术、新设备，应用新的管理理念，同时也要求企业的员工能够应用这些新技术、新设备，生产出新产品，降低企业生产成本，否则就会被竞争对手所追赶或超越，而这些依靠员工在校所学的知识是不够的，只有加强员工的培训工作，才能保证员工的知识与技术水平时刻跟上时代的步伐。
二、从调动员工生产积极性角度看，企业需要加强员工培训企业建设一支高素质的员工队伍，除了企业以招聘形式引进所需的各式人才外，立足企业现有人力资源，加大开发也同等重要。
一个好的企业应该能够成功的调动各级员工的积极性，让他们为企业献技献策，创造价值。
每一个员工都有自己的需要点，在生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要满足以后会继续追求自我实现的需要，希望通过自己的努力，在企业发展的过程中自身也能够达到预设的目标，得到不断发展。
这种满足不是物质薪酬的有限刺激能够解决的。
所以企业的员工培训工作不仅是企业发展的需求、时代的需要。
也是企业留住人才、激励员工的有效途径之一。
三、我们企业员工培训上存在的问题根据国际权威机构分析表明：培训投入的回报率为3000%，远大于固定资产投资和其他投入的回报率。
所以大量的外资企业不惜花费重金进行培训，甚至建立自己的企业大学，相比之下，我们的企业在培训方面的投资就显得微乎其微。
我们的企业也重视培训，期望通过企业培训来提高企业效益和提升企业竞争力。
但结果并不理想，与预期存在着相当大的差距。
经过我个人分析和在实际工作中的体验发现，企业培训失败或达不到预期的原因主要有以下几个方面：1. 企业决策者的培训意识不够虽然企业培训的投资回报率高，但同时也有回报周期较长，且难以量化特点，这在一定程度上决定了领导的决策具有短期性倾向，对培训给企业到来的意义和作用认识不够，同时对企业内部存在的培训需求比较模糊，而我们企业人员流动性又相对较高，领导对员工培训后流失给企业带来的机会成本和风险的敏感度较高，因此也就造成了在培训方面持消极态度。
2. 员工对培训的不认同实际工作中，由于企业里没有成型的学习氛围，培训内容的设臵与员工期望不一致，员工自身素质等多方面的原因，导致很多员工认为自己不需要学习，或不想学习。
有不少员工在参加培训时都只是当做一种形式或为了完成领导交代的，培训成了“鸡肋”。
更有甚者认为公司组织的培训完全是多余的，是在浪费自己的时间而抱怨。
3. 缺乏培训评估，没有具体的培训考核和激励体系由于缺乏评估体系，培训成果的转化难以实现，同时也直接影响到后面的培训需求的确定，无法实现企业培训的持续性发展。
四、如何做好企业培训工作针对目前企业培训存在的问题，企业要想真正利用企业员工培训这个工具去提升企业的效益，必须构建一个科学、合理，运作流畅的企业内部培训机制。
并从以下几个方面考虑：1. 作好企业培训必须转变观念“性格决定命运，思路决定出路”。
不同的思维方式，会产生不同的行为，导致不同的结果。
要想做好员工培训工作，首先从企业管理者角度必须对企业培训的意义予以重新认识，重新定位培训在企业生产中的地位，把企业培训看成是关系企业未来生死存亡的大事情。
企业管理者要有人才的忧患意识，要明白今天的培训决定着明天的企业竞争力、信誉度和员工素质结构，培训是企业可持续发展的动力保证。
对比外国，日本的经济界名人—松下幸之助就曾经骄傲地说：“松下首先是培养人的地方”。
而我国一方面由于计划经济下企业经营的外部环境的竞争性并不激烈，另一方面教育培训效益有一定的滞后性，使企业管理者认识不到培训的重要性，觉得培训工作是国家的事情与企业无关，企业自身资金已经非常有限，如果还要拿出大量资金用于开展员工培训，不划算。
同时，由于没有完善的保证机制，一部分企业员工在没有参加培训前勤勉工作，培训之后则忙于跳槽，使企业蒙受较大的损失，使送培单位的管理者寒心。
所以，要想作好培训工作，必须转变这种观念。
认识到加强员工培训是企业的需要，对于一些管理机制的问题，则可以通过一些其他措施得以有效克服。
2. 作好企业培训，必须选择受训员工众所周知，烧制陶胚，如果胚才不佳，再怎么煅制，也不会出精品。
企业在送培员工时，除了考虑岗位需要，也应考虑员工自身特点，因势利导，把岗位需要和员工需求结合起来，作到在受训员工选择中注重资质、注重潜质，开发禀赋，挖掘潜能。
3. 完善培训评估与激励机制培训评估是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又是以后培训活动的重要输入，为下一个培训活动确定培训需求提供了重要信息。
培训评估同时也是培训成果转化的跟踪回顾和促进方式。
在我们公司的企业培训中，直接影响到培训效果的关键问题在于没有培训评估考核和激励机制，这也是我们公司员工培训的重要问题。
培训评估方式和内容应根据不同的培训内容和培训目标合理制定，但需要特别注意的是不能仅仅停留于书面化的形式。
培训评估需要贯穿培训过程始终，并做到过程评估与结果评估相结合。
形式上可以多样化，比如双向交流、培训总结报告会、针对培训内容组织竞赛活动等。
评估的同时对培训进行合理的激励也是很有必要的。
对涉及职工切身利益的培训目标的激励。
这里指的目标主要是技术职务资格评定、员工岗位和行政职务聘任及工资收入等外部的与个人利益直接有关的项目。
企业通过制定参加培训和培训合格后的待遇规定、规范各种继续教育制度、培训统计注册制度和奖励制度等，鼓励职工为争取各种切身利益而学习。
涉及职工个人自我价值实现的培训目标的激励。
这种目标的设臵必须依托企业所处的社会环境和企业内部的文化背景，在深入了解员工队伍思想状况的基础上，发现职工个人奋斗目标的取向，只有这样，才能有效实施激励。
这种目标往往是职工的个人理想，所以能够较强激发个人的内在动力。
比如：通过学习后掌握某种技能，具备完成某项业务的能力，实现个人理想的满足；通过培训具备某种素质，得到企业和社会的认可，或者得到物质和精神的奖励和荣誉，获取心理的满足。
总之，员工培训是企业可持续发展的一件大事，决定企业明天的市场份额。
因此，企业应该不断加强员工培训，切实作好每一年，每一期的员工培训计划，通过不断培训，加强员工素质，依靠这支高素质的企业队伍搏击商海。
青年后备干部培训领导讲话稿各位青年后备干部，大家早上好：今天很高兴，受人力资源部邀请来参加这个青年干部培训班的开班仪式，并为我们的青年后备干部提一些要求和希望，我们公司的青年后备干部培训班已经举办了很多期了，现在公司中很多中层干部都是从这些培训班中选拔的，公司领导一向非常重视对于青年干部的培养，也对青年后备干部给予了很大的希望。
公司这些年发生了一系列可喜变化，主要得益于公司领导班子始终拥有正确而坚定的目标，我们始终把加快企业发展作为第一要务，千方百计谋发展，从而实现企业规模的迅速壮大，而企业的迅速发展，与在座的各位有着密切的联系，企业的未来发展，需要各位的努力与奋斗。
今明两天，我们举办这个青年后备干部培训班，希望大家能够与讲课老师共同完成好我们的课程，让自己在培训中有所收获，也让大家能够更好更快地成长，早日能够独立担当起一面。
员工的成长，既包括业务上的成长，也包括综合素质的提高，更包括心灵的成长。
这次的培训，一方面是对企业发展的新环境、新战略、新制度、企业文化和核心价值观等内容再向大家做个介绍；另一方面，我们也邀请了培训公司的老师来帮助大家提升综合能力，综合能力包括了管理能力、执行能力、沟通能力等等，希望大家认真学习、思考和感悟。
作为我个人我希望培训能够给大家传递一些经验和教训，希望你们能在工作的过程中和人生的道路上更好地、更健康地成长，少走弯路。
员工的每一个进步，我们公司的管理层都为之高兴，因为这样的成长对公司的发展有正面的作用，我希望你们的成长与企业的发展更好地结合，形成一个共同成长的局面。
借此机会，我再强调几点：1、思想上：认同企业文化，建立共同理念我们企业一直有等理念，当我们认同企业的价值观、企业的文化、企业的发展理念，那么我们与公司的融合就会很迅速；与部门、同事之间的融合就会很顺畅。
公司的文化与理念是企业员工一个共同的方向标、共同的信念，在这个前提下，我们充分沟通、彼此信任、共同为这个企业出力，再加上共同的工作机制、共同的绩效目标，最终我们一定能收获成功。
2、学习上：加强学习实践，建学习型组织培根说“知识就是力量”,管理大师杜拉克补充说“分享的知识才是有力量的”,而知识的获得、分享的过程无不是学习的结果。
纵观现代发展，企业的竞争已经从资源的竞争、技术的竞争、人才的竞争一步步走到了企业文化的竞争和学习力的竞争,打造一支学习力强劲的人才队伍,建立一个运行有效的学习型企业已经成为企业能否立足市场的一个重要因素。
一个组织只有通过不断学习，拓展与外界信息交流的深度和广度，创造出适合于市场的理念与产品，才能立于不败之地。
这个世界时刻都在变化，我们公司也处在蓬勃发展的浪潮中，各种新事物、新问题、新现象不断在我们身边涌现，如果仅凭我们以前工作上的老方法、老经验，显然是不够的，我们还必须加强学习，持续给自己充电，给组织、团队充电，不断适应新形势、新变化给我们带来的新要求。
3、行动上：精简高效执行，行动创造财富何谓执行力？执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。
个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。
所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。
那么，如何树立积极正确的工作态度？我认为，关键是要在工作中实践好“严谨、务实、快速、创新”。
市场经济的发展一日千里，企业在市场经济的大潮中如逆水行舟，不进则退。
企业在竞争中要想占据优势地位，就要建立精简高效的管理体系，提升管理水平，实现管理创新。
行动力是决定企业成败的一个重要因素，是21世纪构成企业竞争力的重要一环。