女职工调研报告范文4篇【精选】
单位女职工队伍调研报告
单位女职工队伍调研报告单位女职工队伍调研报告尊敬的领导：根据您的要求，我们对单位的女职工队伍进行了调研，并准备了以下报告。
在调研过程中，我们主要关注了女职工的工作环境、职业发展和福利待遇等方面的情况。
一、工作环境分析我们对女职工的工作环境进行了调查，发现整体来说，工作环境良好。
单位为女职工提供了宽敞明亮的办公场所，设有女性专用卫生间，并配备了符合人体工学的工作设备。
女职工普遍表示，他们对单位的工作环境比较满意，有良好的工作氛围和合理的劳动条件。
二、职业发展分析在职业发展方面，女职工表达了一些关切。
调研结果显示，女职工普遍认为单位对于他们的职业发展机会和培训机会的提供还不够充分。
他们认为，单位应该加强对女职工的培训和进修计划，并提供更多的晋升机会。
此外，一些女职工还提到了工资待遇的问题，认为单位在薪酬上存在一定的性别差距，希望单位能够公平对待男女职工。
三、福利待遇分析我们也调查了单位对女职工的福利待遇情况。
调研结果显示，单位提供了一些针对女职工的特殊福利，比如婚育津贴、哺乳假等。
这些福利政策得到了女职工的普遍认可和赞赏。
然而，也有部分女职工认为单位的福利待遇还可以进一步完善，比如增加育儿津贴、独生子女津贴等。
另外，单位在妇女维权方面的工作也需要进一步加强，提供更多的咨询和支持。
综上所述，单位女职工队伍的整体状况还是比较良好的，工作环境令人满意，福利待遇也得到了认可。
然而，调研结果也显示了一些问题存在，包括职业发展机会不足和薪酬差距的问题。
建议单位在职业发展方面加强培训和提供晋升机会，并确保薪酬公平。
此外，也应进一步完善女职工的福利待遇，提供更多的特殊补贴和支持措施。
最后，单位还可以加强妇女维权工作，提供更多的咨询和支持服务。
在未来，我们将继续关注单位女职工队伍的情况，并在您的指导下，推动单位进一步改善女职工的工作环境、职业发展和福利待遇，以提高女职工的满意度和工作激励度。
谢谢！调研小组。
银行女职工情况调研报告范文
银行女职工情况调研报告范文【调研报告】银行女职工情况调研报告一、调研目的和背景随着我国金融业的快速发展，银行业对人才需求越来越大，女职工在其中占据了相当大的比例。
为了了解银行女职工的工作状态和职业发展情况，以便了解并满足她们的需求，我公司进行了一次银行女职工情况调研。
二、调研方法本次调研采用了线上问卷调查的方式，向银行女职工发放调查问卷，收集她们的回答进行分析。
三、调研结果分析1. 银行女职工的年龄结构调研结果显示，银行女职工的年龄较为分散，主要集中在20-40岁之间，其中30-35岁的职工占比最高，达到了40%。
这说明银行业对年龄较为宽容，年轻人和中年人都能够在其中找到发展机会。
2. 银行女职工的学历结构调研结果显示，大部分银行女职工具备本科及以上学历，其中本科学历的占比最高，达到了60%。
这表明银行业对于员工学历的要求较高，同时也证明了女性员工在学历方面已经具备良好的基础。
3. 银行女职工的职位分布调研结果显示，银行女职工主要分布在基层岗位和中层岗位，高层岗位的女职工比例较低。
其中，一线业务岗位的女员工占比最高，达到了50%。
这可能是由于银行业对于女性员工家庭要求较低，她们更容易适应较高的工作强度。
同时，也反映了女性在职业晋升上仍然存在一定的困难。
4. 银行女职工的工作满意度调研结果显示，大部分银行女职工对自己的工作比较满意，满意度达到了70%以上。
她们普遍认为自己的工作空间和发展前景都较好，受到公平待遇。
然而，仍有部分女职工表示在工作中存在一定的不公平和不公正对待，她们希望能够得到更多的职业发展机会和提升空间。
五、调研结论和建议通过本次调研，我们可以得出以下结论：1. 银行业在性别平等方面表现较好，女性在其中有良好的发展机会；但在职业晋升方面仍存在一定的阻碍。
2. 银行女职工对自己的工作较为满意，但还有一些问题需要解决，如公平性和职业发展机会的提升。
根据以上结论，我们可以提出以下建议：1. 银行业应该加强对女职工的职业培训，提升她们在工作中的技能水平和综合素质，为她们的职业发展提供更好的支持。
女职工工作情况调研报告
女职工工作情况调研报告g>一是大力宣传，增加意识。
3月上旬，通过设摊宣传，发放资料，“春风”行动、“学雷锋”活动，在招工市场，中心广场等人员聚集地宣传女职工劳动保护，增加女职工维权意识，自我保护意识。
使“春风”、“雷锋”行动惠及广大女职工。
二是自查自纠，落实整改。
通过走访企业，使各用人单位进行自查自纠，自觉维护和保障女职工合法权益和特殊权益并对自身存在的问题进行认真整改。
对女职工未做到保护的单位督查整改情况。
三是联合行动，集体协商。
联合市总工会、妇联组成联合检查组在全市范围开展专项检查。
检查内容主要涉及女职工的特殊保护、合同签订情况，执行女职工禁忌劳动标准情况，社会保险缴纳情况，女职工特殊权益保护情况，签订集体合同、女职工的专项集体合同的签订情况，大力推进女职工集体合同的签订。
四是重点保护，切实维护。
对照《女职工劳动保护特别规定》对女职工三期即孕期、产期、哺乳期落实保护情况，将三期女职工保护作为专项检查重中之重，对女职工保护不到位的单位给予相关指导，切实维护女职工合法权益。
二、存在问题一是就业机会不平等,晋升机会少。
我国的《劳动法》就曾有规定,女性与男性拥有平等的就业和择业的机会、条件和权利。
然而，在现实生活中，男女的就业机会却并非如此,常常表现出其不平等性。
即使是男女具有同等资格条件,亦会优先录取男性。
可见,就业歧视的问题还是普遍存在，女性劳动者在求职过程中的机会总是小于男性的。
给予女职工的晋升和发展机会普遍低于男性，导致男女两性收入的差距不断加大。
二是部分企业女职工自我保护意识差，集体协商未执行到位。
由于一些女职工的自我保护意识及自身素质的不够,常常被当做廉价劳动力使用。
比如：有的企业一线女职工占据90%以上，女职工的总体生产定额是在逐年增长的，但是其工资却并没有得到相应的提高;有的企业对于女职工应当享有的各种补贴根本不予发放。
女职工集体协商合同未执行到位。
三是劳动时间长，劳动环境差，三期不予以照顾。
女职工调研报告(共5篇)
女职工调研报告（共5篇）女职工调研报告（共5篇）第1篇女职工工作调研报告为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，学校女职工的性别特点与职业特征使得此项工作有着特殊的意义和作用。
研究学校女职工的发展状况及面临的优势和劣势，如何调动女工的积极性.充分发挥女工的作用，是目前学校女职工工作亟待探讨和解决的理论问题和现实问题。
一.目前学校女职工的特点和优势分析学校女职工是一个特殊的群体，这个群体的特点是其一，以知识女性为主；其二，以第一线的教师为主。
学校女职工是学校现代校园建设的重要力量，也是学校教学和科研队伍中一支不可低估的力量。
从数量上看，学校女职工的总人数占学校教职工总数的1/2左右，而且大多是坚守在教学科研第一线。
从学历层次和业务素质看，女工本科以上学历占70，大部分是各个部门的业务骨干。
从客观上看，学校女职工拥有以下优势1.学校工作的特殊要求。
学校工作的高智能性.低体能性，使得知识女性更能适应。
2.知识女性的性别优势。
女性言语表达的天赋。
如语言技巧的使用.动作表情的夸张，母爱情感的显现，使得女性比男性更适合担当教师的角色。
3.社会主义制度保障是重要条件。
社会主义制度下妇女的社会地位大大提高，国家有相应的法律和社会福利制度保障。
从主观上看，学校女职工拥有以下优势1.主人翁精神的充分发扬。
社会主义制度的确立，使妇女能够同男子一样参加社会劳动，妇女曾被禁锢的聪明才智极大的释放出来。
学校女职工积极发挥主人翁精神，“在.科学.文化卫生等各项事业中发挥了不可替代的作用”，其才能智慧和伟大力量得到充分施展，涌现出一批女学者.女专家.女干部，妇女劳动者的队伍也在不断扩大。
2.知识女性主观上的努力。
知识女性在学校中表现出了特有的自尊.自信.自立.自强，其主观上的努力赢得了社会的广泛赞誉，女工作为“我国社会主义建设的一支生力军，越来越得到社会的公认和称赞”。
二.目前学校女职工的劣势分析从客观上看，学校女职工存在以下劣势1.受传统观念的束缚，学校女职工政治参与意识淡薄。
银行女职工情况调研报告范文
银行女职工情况调研报告范文银行女职工情况调研报告概述：本调研报告旨在分析银行女职工的就业状况、职业发展、薪酬待遇以及相关问题，并提出针对性的建议。
为了获得准确的数据，我们在全国范围内对X家银行的女职工进行了调查，并收集了相关的统计信息和各种资料。
一、就业状况：根据统计数据，银行业女职工的就业比例逐年增加。
截止到今年，X家银行的女职工占总员工数的45%。
其中，女性在营销部门和客户服务部门的比例较高，而在高层管理职位上的女性比例仍然相对较低。
二、职业发展：在职业发展方面，银行女职工普遍感受到了一定的挑战。
由于职业晋升路径中存在隐性性别歧视的问题，女性在升职和晋升方面面临更多的困难。
此外，女性普遍面临家庭与职业之间的平衡问题，很多女职工不得不在事业和家庭之间做出选择。
三、薪酬待遇：就薪酬待遇而言，女性职工普遍薪酬较低。
尽管银行实施了相对公平的薪酬策略，但性别差异依然存在。
调查结果显示，女性职工的平均工资仅为男性职工的80%，这表明在薪酬方面仍然存在性别歧视的问题。
四、问题和建议：针对银行女职工的问题，我们提出以下建议：1. 建立公平的职业晋升机制，消除性别歧视，并提供更多的晋升机会给女性员工。
2. 加强职业培训，帮助女职工提升综合素质和技能，增强职业竞争力。
3. 提供更好的工作与生活平衡支持，如灵活工作时间和优秀的托儿服务等。
4. 加强性别平等意识教育，树立平等和尊重价值观。
结论：银行女职工在银行业的就业状况逐年提高，但仍然面临职业发展和薪酬待遇方面的挑战。
我们期望通过建议和改善措施，银行业能够提供更多的机会和平等的待遇，激励和支持女性员工实现职业目标。
只有性别平等和职业平等才能推进银行业的可持续发展。
五、工作环境和文化：调研结果显示，银行业的工作环境对女职工来说相对友好，但依然存在一些问题。
一方面，银行业普遍推崇“男性化”的工作文化，注重结果和竞争，这对女性可能造成一定压力。
另一方面，性别歧视仍然存在于一些个别部门或职场。
女职工工作专项调研报告
女职工工作专项调研报告女职工工作专项调研报告一、调研背景及目的近年来，随着社会经济的不断发展，女性职工的数量逐渐增加。
然而，女性职工在工作中面临着诸多问题和挑战。
为了深入了解女职工的实际情况并提出相关建议和措施，我单位特对女职工进行了工作专项调研。
本次调研的主要目的是了解女职工在工作中的实际困境、工作满意度、职业发展空间以及对于工作环境和福利的期望，为进一步改善和优化女职工的工作条件和环境提供科学依据。
二、调研对象及方法本次调研的对象为我单位女职工，共计300人。
采用问卷调查的方式进行，问卷内容包括个人基本情况、工作情况、工作满意度、职业发展等方面。
在调查过程中，我们注重保护被调查对象的个人信息，并确保问卷回复数据的真实性和保密性。
三、调研结果分析根据对300名女职工的调研结果进行统计和分析，主要得出以下结论：1. 工作困境：多数女职工反映工作中存在压力较大、工作时间长、缺乏升职机会等问题。
2. 工作满意度：大部分女职工对自己的工作持有较高的满意度，认为工作能够使自己充实和成长，同时也感受到单位对于女职工的关心和支持。
3. 职业发展：女职工普遍认为单位对于职业发展的支持力度不够，缺乏培训和提升的机会，对于职业晋升的渴望较为强烈。
4. 工作环境和福利：女职工普遍对工作环境和福利表示满意，但也提出希望单位能够进一步改善工作条件和加强内外部交流。
四、建议措施基于以上调研结果，我们针对女职工的工作问题和需求提出以下建议措施：1. 加强职业培训：单位应加大对女职工的培训力度，提供更多的培训机会和渠道，增强女职工的专业能力和职业素养。
2. 完善升职机制：单位应建立合理的升职机制，为女职工提供更多的晋升机会，根据个人能力和工作表现制定公正评价标准。
3. 加强内外部交流：单位应鼓励女职工参与各类内外部的交流活动，提供更多的平台和机会，促进沟通和交流，增进员工的凝聚力和向心力。
4. 关注工作生活平衡：单位应关注女职工的工作生活平衡，合理安排工作时间和休息时间，提供必要的福利和关怀，增强员工的工作满意度和幸福感。
工会调研调研女职工报告
工会调研调研女职工报告女职工报告尊敬的工会领导：我是一名女职工，今年23岁，在本公司工作已有两年的时间。
非常感谢工会给我们提供了这个调研的机会，让我们有机会表达自己的想法和需求。
首先，我想谈谈关于女职工的工作环境。
在我所在的部门中，女职工占据了相当大的比例。
在工作中，我们经常面临的问题之一是工作时间和生活平衡的问题。
由于家庭的原因，许多女职工需要兼顾照顾家人和工作的责任。
除了工作时间的压力外，家庭的事务也给我们带来了相当的困扰。
因此，我希望工会能够与公司沟通，争取更加灵活的工作时间安排，以满足我们的个人和家庭需求。
另外，对于女职工来说，女性健康问题也是一个关注的焦点。
我建议工会能够组织定期的健康检查活动，为女职工提供免费的健康体检，包括妇科检查和乳腺检查等。
通过这样的活动，我们可以更好地关注自己的身体健康，并及时发现和解决潜在的健康问题。
此外，我认为工会应该加强对女职工职业发展的关注和支持。
在我所在的部门中，女职工在晋升和提升方面相对较少。
我认为这可能与一些传统观念和偏见有关。
工会可以通过组织职业培训班、推荐岗位晋升和设立女职工奖励等方式，鼓励和支持女职工的职业发展，为我们提供更多的发展机会。
最后，我希望工会能够继续关注女职工的权益保护问题。
在工作中，有时候我们会面临性别歧视、骚扰等问题。
我希望工会能够建立一个匿名举报的渠道，让我们可以安全地举报这些不正当的行为，同时，工会也需要积极介入，采取合适的措施，保护我们的权益。
总之，作为女职工，我希望能够在一个公平、健康和有利于职业发展的工作环境中工作。
希望工会能够重视我们的需求和建议，在与公司沟通中为我们争取更多的权益和福利。
谢谢！女职工A。
工会女职工调研报告
工会女职工调研报告工会女职工调研报告(一)近期，我们工会对公司女职工进行了一次调研，以了解她们的工作环境、待遇以及对工会的意见和建议。
本报告对调研结果进行总结和分析，希望能够对公司进一步改善女职工的工作条件有所帮助。
调研对象为公司全体女职工，共计500人，调查采用了问卷调查的方式。
问卷内容包括性别、年龄、婚姻状况、工作性质、工作时间、薪资待遇、工作环境、工会服务等方面的问题。
我们通过随机抽样的方式，向女职工发放了400份问卷，回收率为75%。
调研结果显示，公司女职工的年龄主要集中在25-35岁之间，占总人数的60%。
婚姻状况方面，已婚女职工占比较大，达到70%。
工作性质上，绝大多数女职工从事的是一线制造工作，占比高达80%。
工作时间方面，多数女职工的工作时间为8小时，但也有不少女职工需要倒班。
在薪资待遇方面，大部分女职工表示对薪资比较满意，认为工会在此方面发挥了积极的作用。
但也有一小部分女职工表示薪资待遇不尽如人意，主要原因是一线员工的薪资偏低。
针对此问题，我们将在工会层面继续与公司进行交涉，争取为女职工争取更好的薪资待遇。
在工作环境方面，大多数女职工认为工作环境较好，对公司提供的工作保护措施比较满意。
然而，也有不少女职工表示工作环境存在一定问题，尤其是噪音和空气质量方面的不合格。
工会将与公司一起着手解决这些问题，确保女职工的工作环境更加舒适和健康。
关于工会服务，大部分女职工对工会的服务表示满意，认为工会在解决她们的问题时起到了积极的作用。
但也有一小部分女职工表示对工会的了解不够充分，希望工会能够加大宣传力度，提高对女职工的服务意识。
工会将在今后的工作中加强与女职工的沟通，提升服务水平。
综上所述，调研结果显示，公司女职工对工作环境、薪资待遇和工会服务等方面存在不同程度的满意度。
工会将结合调研结果，积极与公司沟通合作，争取为女职工争取更好的工作条件和待遇，提高她们的工作满意度和幸福感。
工会女职工调研报告(二)经过对公司全体女职工的调研，我们进一步了解到她们对工作环境、薪资待遇和工会服务的意见和建议。
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本文目录女职工调研报告中铁四局二公司女职工情况调研报告电力企业女职工素质提升工程的调研报告教育局关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告为了深入贯彻党的十八大精神和在劳模座谈会上的重要讲话精神，深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，更好地促进女职工权益保障法律法规的落实，实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，按照鄂工发[ ]32号文件要求，对我旗女职工工作进行了详细调研。
现报告如下：一、基本情况我旗共有基层工会组织1638家，建立女职工组织1560家，专(兼)职女工主任1315人;共有女职工 6人，工会会员女职工数18350人，女会员占女职工总人数的91.4%，签订女职工劳动保护协议共有1221人。
准格尔旗各级工会女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕大局，服务发展，以贯彻落实“三个普遍”为主攻方向，以发展和谐劳动关系为强大支撑，突出特色，创造性地开展工作。
在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为我旗率先迈进基本现代化，建设美好幸福准格尔做了应有的贡献，圆满完成了各项工作任务。
(一)女职工素质提升工程取得新成效为提高女职工技术素质和业务素质，适应新形势的发展，准格尔旗总工会每年举办形式多样、内容丰富的培训班，对女工干部进行业务培训，提高她们的工作能力，并动员广大女职工积极参加自治区、市总工会开展的劳动竞赛，并取得好成绩。
在广大女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领作用。
各级层女职工组织以开展“创争”活动为载体，大力开展“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”和技术练兵、技能竞赛活动。
教育、卫生、公路等女职工组织不断创新活动，在竞赛内容上，凡是适合女职工的工种均纳入竞赛的范围;在竞赛形式上，将系列竞赛与单项竞赛、长项竞赛与阶段性竞赛结合起来，开展灵活多样的职工技术比武、岗位练兵、岗位培训、职业技能竞赛等活动。
根据统计：全旗90%以上的企业开展了“创争”活动和岗位大练兵，技能竞赛活动，职工参与面达95%以上，其中女职工参赛比例超过40%。
极大地提高了女职工的技能素质，激发了广大女职工学习钻研技术的积极性和参与企业技术进步的创造热情，有效地提高了女职工队伍整体素质。
(二)女职工合法权益维护工作取得新突破全旗各级工会女职工组织认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。
一是加大工作力度，推进女职工权益保护专项集体合同签订。
目前，此项工作已在全县国有、集体、非公有制企业中铺开并取得显著成效。
烟草局、公路局、电业局等国有企业工会与企业签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，工会主席配备齐全的9个乡(镇)和4个街道办事处签订了区域性女职工专项集体合同。
成为女职工组织主动维权、依法维权、科学维权的载体，促进了国家有关女职工合法权益的法律法规和政策的贯彻落实，推进了协调劳动关系机制建设，有效维护了女职工的合法权益和特殊利益。
二是大力开展女职工妇科病普查工作，切实为女职工办实事、办好事。
各级女职工组织和女职工干部想方设法，积极争取党政领导的重视和支持，争取广大女职工的共识，组织动员广大女职工参加普查，有效地防预了女职工妇科大病的发生，提高了女职工身体素质。
目前，全旗90%的单位开展了此项工作，并形成了每年一查或两年必查的贯例。
三是切实开展困难帮扶工作。
各级层女职工组织把帮扶困难女职工作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入工会帮扶重点，建立健全困难女职工档案，切实采取有效措施，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。
积极开展金秋助学活动，加强与有关部门的协调配合，坚持以建档困难女职工子女为资助对象的原则，努力解决困难女职工子女入学问题。
四是努力推动《中国妇女发展纲要》实施方案的贯彻落实，加大依法维护的力度。
为进一步宣传落实《女职工劳动保护特别规定》，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，各级工会组织开展了《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动。
全旗女职工"四期保护"基本得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利基本得到保障，妇科病普查工作坚持制度化经常化，大多数企业女职工组织开展了形式多样的女性健康知识讲座等活动。
(三)女职工组织自身建设取得新进展各级工会女职工组织认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，积极探索企业工会女职工组织建设工作的有效方法。
通过扎实工作，不断增强了凝聚力;工作作风进一步转变，为女职工服务意识不断强化;重点工作形成上下联动;制度建设、运行机制、信息宣传等各项基础工作得到进一步加强。
不少企业开展了达标升级竞赛等活动，不断创新企业工会女职工工作载体，丰富活动内容，改进活动方式，推进群众化、民主化建设和作用的发挥。
女职工干部理论水平有新提高。
针对工会女职工工作薄弱环节及存在的问题，加强了女职工工作理论的研究。
各级女职工组织开展了各种类型的理论研讨和征文活动，以理论创新推进工作创新，为开展工作奠定了坚实基础。
各级工会进一步加强了对女职工工作的领导，特别是改制企业工会，本着原有女职工阵地不能丢，组织不能撤的原则，坚持女职工组织与改制企业工会同步建立，女职工干部配备一步到位。
大多数企业工会十分注重对女职工干部的培训，通过举办学习班、读书、自学等形式，组织、督促广大女职工干部以学科学、学理论、学法律，提高自身素质，努力适应新时期女工工作的需要。
五年来，全旗各级女职工工作取得了显著成效，有的工作取得了创新和突破，这是上级工会正确领导的结果，也是企业党政工大力支持的结果;是各级女职工组织和女职工干部共同努力的结果;是广大女职工支持、信赖、积极参与的结果。
在总结女职工工作成绩的同时，我们也要看到，女职工工作还存在一些问题，各基层工会女职工工作发展不平衡;组织、制度建设不够完善，女职工队伍素质有待进一步提高，部分领导干部对女职工工作重视不够，个别女工干部文化程度较底，责任心不强，不能胜任本职工作等，这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。
二、今后五年工会女职工工作的总体目标任务今后五年，各级工会女职工工作以党的十八大精神统领全局，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以实施女职工建功立业工程和素质提升工程为重点，以发展和谐劳动关系、维护女职工合法权益为主线，以贯彻实施《劳动合同法》为契机，以加强女职工组织建设为保障，团结动员广大女职工为全面建设小康社会创造新业绩。
(一)深入贯彻落实党的十八大精神，不断增强责任感和使命感各级工会女职工组织要把学习宣传贯彻党的十八大精神不断引向深入，找准女职工工作在党和政府工作大局、工会工作全局中的着力点、切入点和结合点，发挥好组织、引导、服务女职工和维护女职工合法权益的作用。
女职工工作是工会工作的重要组成部分，各级工会和女职工组织要充分认识做好新形势下女职工工作的重要性，增强工作责任感和使命感，把女职工工作摆在重要位置抓紧抓好。
要珍惜当前大好机遇，以崭新的精神面貌，与时俱进、开拓创新，为维护社会性别平等和女职工特殊权益作出新的贡献。
(二)最大限度激发女职工创造活力，为实现社会进步和经济发展建功立业1、深入开展“女职工建功立业”活动。
女职工工作要以“女职工建功立业活动”为载体，组织女职工广泛深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等经济技术创新工程。
要围绕创建“工人先锋号”、开展“我为节能减排作贡献”等活动，进一步激发广大女职工的创造活力和劳动热情，在实现经济社会又好又快发展中，充分展示新时期女职工的精神风貌。
2、大力实施女职工素质提升工程。
要深入开展“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动，将实施“女职工素质提升工程”与“争创”活动有机结合起来，注重总结推广典型经验，鼓励和支持女职工参加各类学习。
积极开展适合女职工特点的技术比武和竞赛，为女职工成才发展提供平台。
要通过建立女职工素质提升档案，加强素质提升活动规范管理，有计划、有目标地加大女职工素质提升力度，引导女职工素质提升活动向纵深发展，促进女职工队伍整体素质的全面提升。
?3、充分发挥先进女职工的示范、导向和激励作用。
大力弘扬劳模和先进人物的先进思想、优秀品质。
努力推动“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”方针的贯彻落实。
建立健全激励机制，做好女职工建功立业先进集体和个人的表彰工作。
(三)深入做好女职工维权和帮扶工作，进一步提高维权工作的实效1、树立科学维权意识。
各级女职工组织要树立和落实中国特色社会主义工会维权观，坚持企业发展与维护女职工权益相统一，全面维护与重点维护相统一。
结合实际，大胆探索，不断创新维权方法和手段，进一步建立健全科学有效的维权机制，在构建和谐劳动关系中实现男女利益平等，在参与改革、促进发展、维护稳定中主动维权、依法维权、科学维权。
2、突出维权工作重点。
一是抓住贯彻实施《劳动合同法》的有利契机，进一步健全劳动合同制度，全面推进女职工权益保护专项集体合同工作，力争三年内在已建立集体合同制度的单位女职工权益保护专项集体合同的签订率达80%，特别是国有企业要发挥带头示范作用。
二是加强女农民工维权工作，深入调查女农民工生产生活状况，注重女农民工在“四期”保护、劳动安全卫生、生育保障等方面的权益维护，督促用人单位与女农民工规范签订劳动合同。
积极配合有关部门开展监督检查，参与侵犯女农民工权益典型的调查处理。
通过多种渠道和方式加强对女农民工的普法教育，不断提高她们依法维权的意识和能力。
3、切实解决困难女职工的生产生活问题。
各级女职工组织要主动将困难女职工纳入工会帮扶体系，深入企业，进一步了解和掌握困难女职工的数量、构成和分布情况，了解困难女职工的需求和意愿，研究分析困难女职工致贫的主要原因，提出加强女职工帮扶工作的具体措施和对策建议，不断增强工作实效。
要督促有关部门将符合条件的困难女职工家庭纳入“低保”范围，要争取行政领导的支持，大力开展金秋助学、姐妹献爱心、送温暖等帮扶活动，协助政府和企业行政解决困难女职工在子女就学、看病就医、住房安居等方面的实际困难。
要将女农民工的帮扶纳入工会女职工组织帮扶整体工作，不断拓展帮扶渠道。
(四)切实加强女职工组织建设，为做好各项工作提供有力保障各级女职工组织要围绕贯彻落实《企业工会工作条例》，把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，以工会组织壮大带动女职工组织建设。
要按照《工会女职工委员会工作条例》要求，规范女职工组织建设工作，积极探索和创新组织形式和组建方式，推动实现女职工组织与工会组织建设的“三同时”(同时筹备、同时选举、同时报批)。