迎检安全培训工作汇报材料
学校安全工作迎检汇报材料
学校安全工作迎检汇报材料导读：本文是关于学校安全工作迎检汇报材料，希望能帮助到您！本学期，我们在县教育局和镇中心学校的正确领导下，以确保校园安全为目的，从增强师生安全意识，强化学校安全管理入手，通过健全制度，明确责任，强化措施，狠抓落实，扎实开展了“平安校园”建设活动，为广大师生营造了一个安全、文明、健康的学习和工作育人环境。
现将具体工作汇报如下：一、组织机构建全学校成立了以校长为组长，政教主任为副组长、校委会其他成员及法制副校长、外聘校医为组员的安全工作领导小组，统一组织安排学校的安全工作，做到分工明确，责任细化，一级抓一级，层层抓落实，形成学校无闲人，人人抓安全的良好局面。
二、各类安全检查制度防范措施完善。
学校先后制定或修订了《门卫安全管理制度》、《校舍安全管理制度》、《卫生防预与食品安全管理制度》、《学校疾病防治安全管理制度》、《学生健康档案管理制度》、《学生晨检、因病缺勤病因追查与登记制度》、《新生入学预防接种证查验制度》、《饮用水卫生管理制度》、《教学卫生管理制度》《健康教育管理制度》《学校宿舍安全管理制度》、《学校消防安全管理制度》等一系列制度，制订了《学校突发公共卫生事件应急条例》、《学校灭火和应急疏散预案》、《疾病预防报告与重大事故应急预案》、《手足口病预防应急预案》、《特大自然灾害救灾应急预案》、《突发事件应急处理机制》等一系列预案，并进行安全逃生演练，建立了事故、传染病及时报告制度和安全预警制度，以涉及学校安全的各项工作都做到有章可循，使学校安全工作得到有效保证。
三、建立责任追究制度。
学校校长与分管安全工作的政教主任，政教主任与各部门负责人及班主任、任课教师，班级与学生及家长层层签订安全责任状。
同时，学校对各职能部门的安全工作也进行了分工：政教处负责对学生进行安全教育及综合楼的安全检查；教导处负责学生的健康教育和教学楼的安全检查；总务处负责学校校舍、用电线路的检查与维修，并与各部门签订了《校舍安全责任书》。
煤矿安全生产迎检汇报材料
煤矿安全生产迎检汇报材料煤矿安全生产迎检汇报材料随着社会经济的不断发展，能源需求的不断增加，煤矿在我国国民经济中的地位愈发重要。
然而，煤矿事故频发，给人民群众的生命财产安全造成了不小的危害。
因此，煤矿安全生产的工作，一直是我们必须时刻重视和关注的重要问题。
2021年，为进一步提升煤矿安全生产水平，全面推进“安全发展”和“绿色发展”，中国煤炭工业协会开展了煤矿安全生产迎检活动。
煤矿企业通过编制“煤矿安全生产迎检汇报材料”，充分梳理总结了煤矿安全生产工作中遇到的问题，总结了经验与教训，以更好地推动煤矿行业的发展和安全生产。
本文就“煤矿安全生产迎检汇报材料”展开探讨，具体分为四部分：一、迎检汇报的背景和意义；二、煤矿安全生产现状；三、经验与教训；四、下一步工作计划。
一、迎检汇报的背景和意义我国是煤炭大国，煤炭产业在国民经济中功不可没，但同时也面临着煤矿事故频发的严峻形势。
为此，中国煤炭工业协会开展了煤矿安全生产迎检活动，旨在通过对煤矿安全生产情况的全面检查，挖掘问题、总结经验、找出薄弱环节，进一步完善和强化煤矿安全生产工作，确保人民群众的生命财产安全。
煤矿企业针对迎检活动制定了“煤矿安全生产迎检汇报材料”，通过该材料对企业的安全生产工作开展全面梳理、分析和总结，归纳提炼出相关问题和优良经验做法，以达到推动煤矿安全生产工作的目的。
二、煤矿安全生产现状1.煤矿安全生产形势依然严峻尽管近年来我国煤矿安全生产取得了较大进步，但是煤矿事故仍然频发，煤矿安全生产形势依然严峻。
2019年年底，山西晋城发生了一起较为严重的爆炸事故，导致15人死亡。
2020年1月份，辽宁庄河市发生煤矿事故，致使5名矿工被困井下。
2021年5月份，在湖南衡阳市发生的煤矿事故致使10名矿工遇难。
种种事故事件，都直接威胁着矿工的生命财产安全，更直接挑战着煤矿企业的安全生产意识和能力。
2. 安全生产管理存在薄弱环节煤矿企业在安全生产管理方面存在一些薄弱环节。
迎检安全培训工作汇报材料
迎检安全培训工作汇报材料迎检安全培训工作汇报材料为了确保单位迎检期间安全工作的顺利开展，我单位于近期组织了一次迎检安全培训工作。
现将有关情况汇报如下。
一、培训目的本次培训主要目的是提高全体员工的安全意识，增强防范意识，做好日常安全工作，确保单位迎检期间安全工作的顺利开展。
二、培训时间及地点时间：2021年9月20日上午8:00-11:00地点：公司会议室三、培训内容1. 迎检期间安全工作要点针对本次迎检的具体要求，重点介绍了防火、防爆、电气安全、人员安全等方面的工作要点，要求全体员工要高度重视迎检期间的安全工作。
2. 安全事故案例分析通过分析一些常见的安全事故案例，让员工深刻认识到安全事故的危害，以及更好地提高防范意识。
3. 迎检期间应急预案演练通过模拟火灾、疏散等场景，让全体员工了解灾害发生时的正确应对方法，提高应急处置能力。
4. 员工个人安全自防警示通过讲解事故案例，告诫员工注意生活中常见的安全问题，学会提高自身安全防范意识，避免个人的安全隐患，确保自身安全。
四、培训效果本次培训得到了全体员工的积极配合，提高了员工的安全意识，使员工更加了解迎检期间的安全工作重要性。
同时，员工们还积极参与应急预案演练，学会了正确应对突发情况的方法，有效提高了应急处置能力。
五、培训建议虽然本次培训得到了员工的广泛认可，但在实际操作中，仍有一些问题需要改进。
比如，在应急预案演练中，有些员工的应对方式不够熟练，需要进一步加强培训和练习。
此外，我们还将在未来的培训中加大安全知识的宣传力度，帮助员工更好地了解安全知识，提高安全防护意识。
六、最后我们将继续加强安全工作，始终做好安全防范工作，为公司的发展提供有力保障。
感谢各位单位领导的支持和关心！。
学校安全工作迎检情况汇报
学校安全工作迎检情况汇报尊敬的领导：我向您汇报学校安全工作迎检情况。
近年来，学校高度重视安全工作，加强组织领导，实施了一系列安全管理措施，形成了一套完善的安全工作机制。
我们坚持以人为本，以预防为主，以科学管理为手段，全方位加强学校的安全工作。
在最近一次迎检期间，学校安全工作取得了显著的成绩。
其次，学校积极组织各类安全培训和演练活动。
学校建立了安全培训机制，每年组织教职工参加安全培训，提高他们的安全意识和应急处置能力。
学校还定期组织火灾逃生演练、防震避险演练等活动，确保学生熟悉应急逃生通道和方法，提高他们应对突发事件的能力。
此外，学校加强安全设施建设。
学校修建了防火墙、防火门、报警器等基础设施，定期检测和维护安全设备，确保其正常运行。
学校还在学校周边设置了安全监控摄像头，加强对校园周边环境的监控，确保校园的安全和稳定。
另外，学校加强了与公安、卫生、消防等相关部门的合作。
学校与相关部门签订了合作协议，建立了联动机制，形成了高效的安全工作网络。
学校经常与公安、消防等部门开展联合执法行动，加强校园周边的安全巡逻和维护治安的工作。
最后，学校加强了对师生的安全教育。
学校制定了安全教育课程，将安全教育融入到各个学科和班级教学中，提高学生的安全意识和自我保护能力。
学校还定期组织安全知识竞赛和安全讲座，提高师生对安全问题的认识和了解。
通过以上一系列的工作，学校取得了较好的安全工作成绩。
近年来，学校发生的安全事故和事故率都在逐年下降，师生的安全感也得到了明显提升。
在最近一次的安全工作迎检中，学校顺利通过了检查，得到了领导和专家的一致赞扬。
接下来，根据检查中发现的问题，学校将进一步完善安全工作机制，加强安全设施建设和维护，加大安全教育力度，提高师生的安全意识和应对能力。
同时，学校还将继续与相关部门保持密切合作，加强联动机制，共同推动学校安全工作迈上新的台阶。
非常感谢您对学校安全工作的关心和支持，我们会以更加饱满的热情和稳定的状态，不断提升学校的安全工作水平，为师生创造更加安全、和谐的学习环境。
安全生产迎检 汇报
安全生产迎检汇报
尊敬的领导、老师：
大家好！我是安全生产工作小组的代表，现在向大家汇报一下我们近期在安全生产迎检方面的工作情况。
首先，我们重视安全生产工作的重要性，根据上一次安全检查中存在的问题进行整改，并制定了详细的整改方案，确保问题得到解决。
我们加强了对员工的安全教育和培训，提高了员工的安全意识和自我保护能力。
同时，我们加强了安全设备和防护用品的采购和管理，确保设备的正常运作和员工的人身安全。
我们还建立了安全事故报告和处理制度，一旦发生安全事故，能够及时处置，减少损失。
其次，我们加强了对生产环境的管理，定期进行安全隐患排查和整改，确保生产场所的安全性。
我们组织了消防演练和应急疏散演练，提高了员工在紧急情况下的应变能力和逃生技能。
我们还加强了对生产设备的维护和检修，确保设备的正常运行和工作效率。
此外，我们还加强了对外来人员和访客的管理，确保他们的安全。
最后，在本次安全迎检前，我们主动邀请了专业的安全检查团队进行了一次随机的安全检查，以发现并解决存在的问题，为正式的安全迎检做好准备。
我们会按照检查团队提出的意见进行整改，并及时跟进整改情况。
总的来说，我们在安全生产迎检方面做了大量的工作，提高了
员工的安全意识和保护能力，加强了安全设备和防护用品的管理，加强了生产环境的管理和设备的维护，以确保生产过程的安全性和稳定性。
我们会继续关注安全生产工作和迎检情况，持续改进，确保我们的工作得到认可和肯定。
谢谢大家！。
幼儿园迎检安全汇报材料
幼儿园迎检安全汇报材料本学期，我们在县教育局和的正确领导下，以确保幼儿园安全为目的，从增强师生安全意识，强化幼儿园安全管理入手，通过健全制度，明确责任，强化措施，狠抓落实，扎实开展了“平安幼儿园”建设活动，为广大师生营造了一个安全、文明、健康的学习和工作育人环境。
现将具体工作汇报如下：一、组织机构建全幼儿园成立了以园长为组长，副园长为副组长、园委会其他成员及法制副园长、外聘园医为组员的安全工作领导小组，统一组织安排幼儿园的安全工作，做到分工明确，责任细化，一级抓一级，层层抓落实，形成幼儿园无闲人，人人抓安全的良好局面。
二、各类安全检查制度防范措施完善。
幼儿园先后制定或修订了《门卫安全管理制度》、《园舍安全管理制度》、《卫生防预与食品安全管理制度》、《幼儿园疾病防治安全管理制度》、《学生健康档案管理制度》、《学生晨检、因病缺勤病因追查与登记制度》、《新生入学预防接种证查验制度》、《饮用水卫生管理制度》、《教学卫生管理制度》《健康教育管理制度》《幼儿园宿舍安全管理制度》、《幼儿园消防安全管理制度》等一系列制度，制订了《幼儿园突发公共卫生事件应急条例》、《幼儿园灭火和应急疏散预案》、《疾病预防报告与重大事故应急预案》、《手足口病预防应急预案》、《特大自然灾害救灾应急预案》、《突发事件应急处理机制》等一系列预案，并进行安全逃生演练，建立了事故、传染病及时报告制度和安全预警制度，以涉及幼儿园安全的各项工作都做到有章可循，使幼儿园安全工作得到有效保证。
三、建立责任追究制度。
幼儿园园长与分管安全工作的副园长，各部门负责人及班主任、保育教师，班级与学生及家长层层签订安全责任状。
同时，幼儿园对各职能部门的安全工作也进行了分工：政教处负责对学生进行安全教育及综合楼的安全检查;教导处负责学生的健康教育和教学楼的安全检查;总务处负责幼儿园园舍、用电线路的检查与维修，并与各部门签订了《园舍安全责任书》。
各职能部门既分工明确，又相互配合，全园形成人人讲安全，人人抓安全的局面。
煤矿安全工作情况迎检汇报材料
煤矿安全工作情况迎检汇报材料一、安全生产基本情况概述我公司是一家独立煤矿企业，成立于2006年，现有员工500余人。
公司主要生产石灰石、焦炭和精煤等。
为了确保矿山的安全稳定生产，公司注重安全生产工作。
经过长期的努力，公司的安全生产水平和安全管理水平不断提高。
二、安全生产主要措施1.坚持“安全第一”的原则，全员参与安全管理。
2.建立完善的安全管理制度，规范安全生产行为，严格执行安全生产检查制度。
3.加强安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。
4.改进和完善设备，采取合理的措施，保障生产设备的正常运转和人员的安全。
5.对特种作业人员进行专业培训和任职资格审核，确保作业人员的安全防护措施和作业技能达到要求。
三、主要安全措施的实施情况1.公司高度重视安全管理工作，在公司领导和全员员工的共同努力下，全年未发生较大生产安全事故和责任事故。
2.公司建立了完善的安全管理制度，完善了安全标准的制定，规范化了安全生产注意事项以及安全操作规程等。
在公司的管理制度下，员工的安全意识和执行力都得到了进一步的提高。
3.公司加强了安全教育培训工作，安排了多次形式多样的应急演练，进行了多次安全培训，在员工的安全意识普及和应急处置能力提高方面发挥着重要作用。
4.公司对特种作业人员实施专业培训和任职资格审核，使作业人员的安全防护措施和作业技能得到有效提升。
四、存在的问题1.生产设备中，存在部分老化、不规范的设备。
如何对其进行升级和维护，尤其是对旧设备的排查和修复，还需要进一步完善。
2.应急预案的制定还不完善，需要进一步加强应急处理，建立完善的应急处理预案。
3.安全培训工作还要加强，包括新员工入职培训、安全实际操作细节培训、职业健康知识教育等。
五、下一步工作计划1.加强设备修缮、升级和更换工作，确保设备数量和质量不断提高，并定期对设备进行检修维护。
2.加强应急处理预案的制定和应急演练，改善应急处理方案，进一步提高应急处置能力。
安全生产迎检汇报材料
安全生产迎检汇报材料
尊敬的相关部门领导：
您好！
根据您的要求，我们特别汇报我公司在安全生产方面的工作情况，以及迎检准备情况如下：
一、安全生产工作情况：
1. 安全生产责任制：建立了完善的安全生产责任制，明确各级责任人员的职责和权力，并按时进行了安全生产责任制考核。
2. 安全培训教育：组织了多次安全生产培训教育活动，包括安全操作规程、应急预案、事故案例分析等方面的培训，提高了员工的安全意识和应急处置能力。
3. 安全设施维护：定期检查和维护安全设施，确保安全设备的完好运行，及时消除安全隐患。
4. 安全隐患排查整治：建立了完善的隐患排查制度，对生产车间、办公区域等进行定期巡查，并及时整改。
5. 危险源管理：对涉及危险源的工作岗位进行评估，并制定相应的防护措施，确保危险源得到有效管理。
二、迎检准备情况：
1. 重新审核迎检资料：对安全生产、应急预案等相关资料进行了仔细审核，并确保符合相关法规和标准。
2. 安全现场整理：对现场进行了全面整理和清洁工作，确保安全设施齐全、标识明确，以及物品摆放整齐。
3. 模拟演练和应急演练：组织了模拟迎检演练和应急演练，保证了员工对紧急情况的应急处理能力。
4. 检查注意事项：明确了检查的重点和要求，并进行了相关指导和培训，确保员工了解迎检的流程和要求。
我们将会继续加强安全生产工作，确保安全生产目标的实现。
如果有任何问题或需要进一步的信息，请随时与我们联系。
谢谢！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
贵州黔西能源开发有限公司安全培训工作情况汇报贵州黔西能源开发有限公司是由兖矿贵州能化有限公司、贵州中水能源发展有限公司、青龙实业有限公司、贵州黔西县黔发煤电投资开发有限公司多元投资组建的有限责任公司。
公司规划建设两对120万吨/年矿井，青龙煤矿是贵州黔西能源开发有限公司建设的第一对矿井，也是兖矿集团在贵州开发建设的第一座大型现代化矿井。
青龙矿井井田面积26.5Km2，地质储量1.9亿吨，可采储量10377万吨，可采煤层主要有16煤、17煤、18煤三层。
矿井地质构造较为复杂，断层发育，属于煤与瓦斯突出矿井。
矿井设计生产能力120万吨/年，服务年限48年。
矿井采用斜井开拓，主井、副井、风井三条井筒布置在同一工业广场内，采用单水平上下山开拓方式，共分四个采区，采用综合机械化采煤工艺。
公司属新组建单位，人员来自四面八方，员工整体素质差，个体素质参差不齐，为提高员工从业素质、安全素质和技能操作水平，为公司安全生产、矿井建设及可持续发展提供人才支持，保障矿井安全生产，公司在有限及不成熟的培训条件下，积极组织开展各类培训工作。
现将安全培训工作情况汇报如下：一、提高认识、以人为本、依法培训公司根据国家关于安全生产相关法律法规及加强煤矿从业人员安全培训的有关指示精神，从落实和维护员工安全生产合法权益和实践“三个代表”重要思想的高度，从落实以人为本的科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，切实重视员工的安全教育培训工作，保障员工接受职业技能培训的权利，使其掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急自救能力，防止事故，减少职业危害。
公司以全面提高员工安全素质为目标，以预防和减少各类伤亡事故为目的，落实培训责任，规范培训管理，大力开展全员培训工作，加强从业人员安全生产知识和技能培训，高度重视特殊工种作业人员、区队长、安全生产管理人员、矿长安全资格培训工作，积极委托有相应培训资质的培训机构进行培训，经培训合格取得相应资格证，持证上岗。
二、明确培训目标、制定培训任务（一）培训目标1、管理人员行为规范、安全意识、服务意识、执行能力、管理素质、信息化、办公自动化等任职资格能力得到进一步增强和提高。
2、基层区队长、技术人员、管理人员的生产管理、安全管理、区队制度建设、现场工作能力和技术水平得到大幅度提升。
通过强化理论学习和实践，培养出一批在瓦斯治理、顶板管理、防治煤与瓦斯突出、地质管理方面的技术骨干和复合型工程技术人员。
3、通过持续的全员培训，员工的专业理论水平、岗位技能水平、解决关键技术问题的能力显著提高，“四新”得到有效的推广和运用，培养和选拔出一批复合型技能操作人才和行业职业技能优秀人才。
4、特种作业人员、安全生产管理人员、关键岗位人员全部培训合格持证上岗，培训率和持证率达100％。
（二）培训任务1、中高层管理人员培训。
组织开展领导班子成员岗位任职资格培训，选派相关人员到先进企业进行考察、参观学习和研讨活动；组织开展中层经营管理干部工商管理培训，以任职资格能力培训为主要内容，提高岗位管理的综合能力；组织开展基层区队长培训，以怎样当好区队长、区队生产管理、安全管理、技术管理为主要培训内容。
2、专业技术人员培训。
组织开展“四新”知识培训，积极加强与有关高校、科研院所、设备制造厂家的项目合作，做好专业技术人员技术革新攻关能力培训及技术规范、技术标准培训；组织开展工程技术类高层次人才培训，加强工程技术人员技术与管理复合能力的培训；积极采取一次性奖励、报销部分学费等形式，鼓励专业技术人员参加国家各种专业技术执业资格培训和取证考试。
3、员工技能培训。
按照国家颁布的“技术等级标准”应知应会的要求，加强中、初级操作人员的技能操作培训，加强实际操作训练，提高实际操作技能；加强班组长企业管理知识培训，提高基层班组的执行能力和管理水平，增强安全意识，促进公司安全生产。
4、安全生产培训。
牢固树立“以人为本、预防为主”观念，正确处理好安全与生产、安全与效益的关系，组织开展瓦斯治理、顶板管理、防治煤与瓦斯突出等各类自然灾害抢险应急预案培训，提高处理突发和复杂事故的应急能力；对新招聘员工进行应知应会和从业资格培训，取得相应工种的从业资格证书方可上岗，确保从业人员培训率100%，持证率100%；加强特种作业人员取证和复审的培训工作，确保培训率和持证率达到100%。
三、明确培训职责、落实培训责任公司制定了《全员培训工作实施意见》，成立了以公司总经理、党委书记为组长的全员培训活动领导小组。
领导小组下设办公室，负责全员培训日常工作。
公司劳资室、安监室、企管室、政工部、机电室、技术室、通防室、地测室、保卫室为全员培训考核管理责任部门，负责全员培训工作的监督、管理、考核及组织实施。
四、坚持全员培训，提升员工安全素质和岗位技能（一）入职安全培训公司严格按照国家关于煤矿井下新职工上岗前安全培训的时间不得少于72学时的有关规定，对新入职人员组织职前安全培训，并对新员工组织师徒结对，签订《师徒合同》，落实师徒责任，提高新员工的安全素质。
1、2004年，分3期对新入职人员133人进行了入职安全培训；2、2005年，分12期对新入职人员435人进行了入职安全培训；3、2006年，分4期对新入职人员211人进行了入职安全4、2007年，对新入职人员64人进行了入职安全培训。
（二）技能提升培训针对公司新员工多，技能素质普遍不高，不适应矿井安全发展需要的实际情况，主要采取以下三种培训方式来强化员工的技能素质：一是将新招聘员工送到兖矿集团各个煤矿进行岗位实践培训；二是从兖矿集团本部将各技术工种的拔尖人才以劳务输出的形式引进到本公司，与新工人签订师徒合同，明确师徒责任，在实际工作中手把手地培训新工人，实现以强带弱、共同提高的目的；三是根据各专业工种技能知识的缺失，有针对性地开展专业技能培训。
1、2005年3月， 48名员工参加了公司举办的机电专业知识培训；2、2005年8月，68名员工参加了公司举办的掘进专业知识培训；3、2006年2月，21名员工参加了公司举办的区队管理人员培训；4、2006年3月份，240名员工参加了公司举办的“一通三防”知识培训；5、2006年4月，183名员工参加了兖矿贵州能化有限公司组织的《防治煤与瓦斯突出细则》培训；81名员工参加了重庆煤科院专家讲授的防治煤与瓦斯突出知识培训；38名员工参加了为期5天的电工知识培训；6、2006年5月，24名员工参加了公司举办的《顶板管理》7、2006年9月，625名员工参加了公司举办的防突知识培训考试；8、2007年3月，99名管理人员参加了公司举办的安全管理制度培训考试；9、2007年4月，137名员工参加了公司举办的辅助运输专业知识培训考试。
（三）特种作业人员培训公司严格按照《矿山安全法》、《矿山特种作业人员安全操作资格考核规定》等相关法律法规、高度重视特种作业人员培训取证工作，积极组织特种作业人员到有资质的培训中心进行资格培训。
共有778人次持有特种作业操作证，持证率100％。
1、2003年9月，40名员工参加了特种作业取证培训；2、2004年12月，139名员工参加了特种作业取证培训；3、2005年4月，148名员工参加了特种作业取证培训；4、2005年9月，146名员工参加了特种作业取证培训；5、2005年12月，142名员工参加了特种作业取证培训；6、2006年7月，268名员工参加了特种作业取证培训，217名员工参加了复训；7、2007年3月，23名员工参加了特种作业取证培训。
（四）矿长资格证、安全资格培训1、公司班子成员分别于2004年、2005年参加了矿长资格证、安全资格证培训，经培训考核合格，全部持有矿长资格证和安全资格证。
公司经理层全部持有矿长资格证及安全资格证，持证率100％。
2、2005年9月，公司15名安全管理人员参加了安全资格证取证培训；2006年12月，公司8名安全管理人员参加了安全资格证取证培训，持证率100％。
（四）区队日常安全培训为强化区队培训，公司安监室、劳资室根据矿井安全生产的实际情况，每月制定区队安全培训计划，下发到各区队，落实培训责任人，要求各区队充分利用学习日、班前班后会等机会，扎实开展工区全员安全培训。
培训计划包括培训的单位、培训重点内容、授课人、培训要求等内容。
公司采取组织相关部门不定期进行检查，月底进行抽考等方式进行监督检查，强化培训效果。
对组织不力，培训覆盖率达不到100%、抽考及格率达不到95%的单位主要负责人责令整改并给予通报和罚款。
五、丰富培训载体，营造培训氛围（一）公司以岗位练兵技术比武活动为载体，持续开展技能竞赛活动。
2005年，公司制定了员工岗位练兵技术比武活动方案，分宣传发动阶段、理论学习岗位练兵阶段、技术比武选拔阶段、强化训练阶段、技术大比武阶段，分步实施员工技术比武活动。
在全员培训的基础上，强化员工理论学习和技能训练，对在技术大比武活动中涌现出来的技术尖子，进行了大张旗鼓的表彰和奖励，调动了员工立足岗位学练技术的积极性，员工的岗位技能得到有效提高。
2006年，在岗位练兵技术比武活动基础上，根据活动成果认真总结经验，结合本公司员工队伍素质现状，深入开展“掘进创水平”劳动竞赛及“样板化掘进工作面”评比活动，增强了员工学习的主动性和积极性，切实提高了培训效果，提升了员工的技能水平。
2007年，按照兖矿贵州能化公司《关于组织开展第二届职工岗位练兵技术比武活动的意见》文件要求，公司进行了广泛的宣传发动，制定了技术比武活动方案，积极组织开展岗位练兵、技术比武活动。
公司共26个工种参加比赛，当前正处于全员理论学习、岗位练兵阶段,各专业组正在组织开展全员培训工作。
（二）强化精细化管理，提高公司经济效益，深入开展技术革新活动。
根据公司实际情况，在管理人员、技术人员、技术工人和青年团员中开展技术革新和群众性创新创效活动，鼓励和引导广大员工从本职岗位做起，关心企业发展，推动企业发展，提高员工学技术、学业务的热情，在全公司形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，为公司安全生产奠定坚实的基础。
（三）组织开展考试考核、经验交流活动。
公司定期组织全员培训管理责任部门对各单位的全员培训情况进行监督检查，采取抽查、抽考、现场提问等形式，发现问题，及时整改，促使培训工作的有效开展。
对在培训工作中组织有力、效果明显的做法进行推广交流，相互对照，取长补短，切实提高全员培训效果，达到全面提高的目的。
（四）持续倡导导师带徒活动。
强化导师带徒考核，实行师徒连责，评选“优秀师徒对子”，大力表彰，倡导浓厚氛围，促进师徒结对效果，实现以强带弱，整体提高的效果。
六、加强培训管理，倡导安全文化（一）建立健全员工教育培训体系。