it公司员工手册范本
it公司员工手册范本如果没有完善的管理措施和制度保障，公司如同一盘散沙，尤其是创业前期，可以从管理出效益，出成果。
出guo了“it公司员工手册范本”仅供参考，希望能帮助到大家！公司管理制度分三部分《员工手册》、《市场管理执行手册》、《行政管理执行手册》。
分别针对员工行为、日常行政、市场运营和财务等进行有效管理，每个手册由若干管理章节组成，下面是《员工手册》资料。
1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2.、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5.、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6.、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7.、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1. 公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2. 公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3. 公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
4. 公司要求员工全力维护公司形象，爱护并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。
二、从个体上塑造公司形象作为公司朝气激情的创业团队中的一员，各位员工的仪表、仪容、谈吐、举止、行为，不再仅仅是个人文化素质的直观反映，更是公司形象的再现。
公众的亲疏，客户的取舍，将与每一位员工的个体形象息息相关。
1.、形象意识公司要求员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好个人形象。
2.、员工仪容仪表员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方，整齐清爽，干净利落。
3、社交、谈吐（1）在交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不清或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人。
（2）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确。
业务之外，注意话题健康、客观。
采用迎送礼节，主动端茶送水。
（3）与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不涉及同行机密。
4、举止、行为（1）遵守考勤制度，准时上、下班，不迟到、早退。
病假、事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单。
（2）办公室内禁止吸烟，保持良好的精神状态，精力饱满，乐观进取。
（3）对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务。
（4）开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异。
（5）热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉。
（6）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。
（7）出入会议室或上司办公室，主动敲门示意。
一、人员招聘1、人员任用流程根据公司发展状况，结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用人申请，交公司总经理签字同意后，由行政后勤部联系招聘事宜。
应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选。
2、新进员工报到时应提交资料（1）人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张；（2）最高学历原件及复印件；（3）居民身份证及本人所在地户口复印件；（4）其它能证明本人经历和成绩的证件；（5）部分职位需提供担保书；（6）人事部门要求的其它资料。
以上资料请在5个工作日内交人事部门。
3、试用期所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三个月的试用期。
期满合格者，经部门负责人考评后报总经理批准，聘为正式员工。
试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合工作者，可随时停止聘用。
如有必要，经部门负责人同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。
对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。
4、正式录用试用期满前，部门负责人要按员工表现做出评核，经总经理签署，报人事后勤部正式录用，转为正式员工，签订聘用合同书。
并根据其工作能力和岗位享受正式员工的各种待遇。
5. 聘用合同合同期内，公司与员工都严格遵守合约。
但下列情况将终止雇佣关系：（1）合同期满，双方不续订劳动合同；（2）双方协商一致，解除劳动合同；（3）不可抗力等原因，公司无法正常进行经营活动；（4）合同期内，员工不适合该岗位工作；（5）合同期内，员工违反国家相关法律、法规；（6）员工严重违反劳动纪律和单位规章管理制度，屡教不改；（7）员工擅自解除劳动合同；（8）贪污公款挪用公物者；（9）国家相关法律、法规规定的其它情况。
二、薪酬1、薪酬原则公司员工的薪金发放，实行职务给与制，按其所担任的职位、职务的繁简及责任的轻重，实行岗位工资发放制度。
2、薪资构成（1）内勤（管理）人员：工资总额=基本工资+岗位工资+补贴+奖金（奖金以公司月度销售目标完成情况及货款回收而定）；（2）销售人员：工资总额=基本工资+绩效工资+提成。
销售人员以月基本销售定额、基本货款回收率（回款额/销售额）作为业绩的考核标准，达到公司所定标准，才能有绩效工资。
绩效工资的多少由部门主管按当月工作表现评定。
销售提成依据销售回款额计提。
3、薪资发放雇员薪酬每月以30天计算，于次月10号发给。
4、薪资调整公司可依个人绩效、个人考绩及公司营运状况对员工薪资进行调整并按受聘前约定予以适当调薪。
5、年终双薪员工服务满一年可得相当于当年最后一个月的基本工资作为年终双薪，服务少于一年的按比例发年终双薪，发放年终双薪的日期定为次年的春节前。
三、福利（1）公司按规定为每位员工缴纳养老保险、医疗保险及失业保险。
（2）公司为每位员工办理的各项保险，应由员工个人承担的部分，公司将在当月薪资中予以扣缴。
（3）生日贺金：员工生日的月份，经确认可获100元的生日贺金。
四、终止或解除劳动合同1. 终止或解除劳动合同分为本人离职、公司辞退、协议遣散等形式。
2. 员工离职的手续办理。
（1）办理程序：离职申请、核准申请、办理移交、结清借支款项、离职。
（2）离职申请：员工离职需提前三十日提出离职申请。
（3）离职手续未办理者，薪资不予发放。
（4）离职员工薪资于办妥离职手续后按规定日期发放。
3、公司辞退或协议遣散的手续办理（1）办理程序：辞退通知或遣散通知、办理移交、结清借支款项、辞退或协议遣散；（2）遣散或辞退通知：公司提前发辞退通知或遣散通知；（3）辞退手续或协议遣散手续未办理者，薪资不予发放；（4）辞退人员或协议遣散人员的薪资于办妥公司一切手续后按规定日期发放。
4. 注意事项（1）员工辞职应提前一个月通知公司，并填写“离职申请书”，使公司能有一定的时间进行工作协调；（2）离职申请书应说明辞职原因及离职具体日期，并由该部门主管批示，经总经理核准签字后，转行政后勤部执行存档；（3）须做好离职工作交接，与指定的交接人办理交接手续。
在批准离职当天，交还一切公司发给之用品，如有任何损坏，照价赔偿；（4）离职人员凭总经理核准签字后的“离职申请书”和交接人签字的“离职交接单”到财务部结清应得的劳动报酬，正式离职；（5）由公司辞退的员工，在收到公司通知离职的当天办理交接手续，由财务部结清劳动报酬后离职。
一、出勤（1）正常工作周期：周一至周五。
（2）正常上班时间：上午：9：00-12：30 下午： 13：30-17：30二、加班（1）公司不提倡加班，力求高效率工作，在正常工作时间完成工作任务；（2）由于特殊原因公司需要安排员工加班的，接受工作任务的员工应该支持配合，不得借故推辞；（3）员工需要申请加班的，需先请示主管上司，经批准后方可安排加班；（4）加班补贴由主管上司视实际情况按公司奖惩条例报请给予奖励。
三、上班登记制度（1）公司员工一律实行上班登记制度，任何人不得代替他人签到。
一经发现，将通报批评，累计三次违反本规定者，按旷工一天情况处理；（2）由考勤管理人员执行公司考勤签到的监督工作，并负责在公司时钟显示9：00时，在考勤登记表上注明标识。
任何迟到人员应属实登记到达公司的时间；（3）因外出工作原因，未能赶在9：00之前签到的人员，在返回公司后，一定要即时补签到，按实际到达公司的时间登记，并在“考勤表”的备注栏注明外出事由，交安排执行任务的负责人签字；（4）上班准时到达公司后没有签到的员工，因考虑考勤表的功能作用及影响考勤管理，一律按签到时的时钟显示时间登记。
四、外出规定（1）员工外出办理业务前，须告知相关负责人，并说明外出的原因及预计返回的时间（并在外出登记本上登记），否则按外出办私事处理；（2）上班时间未经批准外出办私事者，一经发现，按旷工处理。
五、请休假及薪资事宜1、年休假（1）服务满一年以上未满三年者，每年给予年假5天；（2）服务满三年以上未满五年者，每年给予8天；（3）服务满五年以上者，每年给予10天；（4）年休假应事先申请并经部门经理（以上）同意，方得休假，休假最小单位为半天，年休假应在当年度用完，如因业务之需经总经理批准，可延长半年。
2、带薪病假员工每年有五天的带薪病假。
但是必须出具医院证明或得到上级主管的批准。
3、事假员工确有需要请事假的，按规定签批请假单后方可休假。
若因突发事件无法亲自办理者，应急速告知主管并请同事代为办理。
请事假将按基本工资/30天*事假天数扣减。
4、婚假（含节假日）工作满一年的员工结婚可享有三天的有薪婚假，若符合晚婚规定（男满25岁，女满23岁）的增加十天的有薪婚假，申请放婚假的有效期为取得结婚证的三个月内。
5、产假（含节假日）符合计划生育的转正女员工按实际情况可享有下列的有薪产假。
it公司员工手册范本
it公司员工手册范本以下是一份IT公司员工手册的范本，可根据实际情况进行修改和调整：公司名称员工手册欢迎加入我们的团队！在您成为我们公司的一员之前，请您仔细阅读员工手册，并严格遵守其中的各项规定。
本手册旨在向您提供关于公司政策、福利待遇和工作规范等重要信息。
1. 公司概述1.1 公司使命和愿景1.2 公司价值观1.3 公司组织架构2. 雇佣合同和雇佣关系2.1 雇佣合同签署2.2 雇佣期限2.3 雇佣关系终止2.4 保密协议3. 员工权益和福利3.1 薪资和奖金制度3.2 加班和调休政策3.3 休假制度3.4 医疗保险和福利计划3.5 其他福利待遇（如餐补、交通补贴等）4. 工作时间和考勤4.1 工作时间安排4.2 考勤制度4.3 加班安排和补偿5. 职业道德和行为准则5.1 诚信和守法原则5.2 保护公司利益和知识产权5.3 保护客户信息和数据隐私5.4 尊重他人和促进团队合作5.5 礼仪和形象要求6. 岗位职责和绩效考核6.1 详细说明岗位职责和工作要求6.2 进行绩效考核的方式和标准6.3 薪酬调整和晋升机制7. 发展培训和职业规划7.1 学习和发展机会7.2 培训计划和资源7.3 职业发展计划和帮助8. 健康安全和紧急事件8.1 工作场所安全和健康保障8.2 紧急事件应急预案8.3 公司政策和规定的遵守9. 通信和社交媒体政策9.1 电子邮件和通信工具的使用规范9.2 社交媒体使用准则10. 公司保密和信息安全10.1 保护公司机密信息和数据安全10.2 信息安全措施和要求请注意，员工手册中提供的信息和政策可能会发生变化。
我们将不时地对员工手册进行修订和更新，并及时通知您。
我已详细阅读并理解了员工手册中的各项内容，并将严格遵守其中的规定。
签名：___________________ 日期：___________________。
员工手册[IT业]
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北京XXX电子系统有限公司员工手册目录概述您的公司您的工作入职培训与发展公司内部客户服务及反馈建议制度劳动合同的解除您的薪酬薪酬体系年终奖金薪资发放时间及支付方式个人收入所得税保密义务您的工作守则工作时间午餐时间考勤加班倒休请假违纪及处罚员工个人资料员工个人档案您的福利计划假期社会保险、医疗及公积金休检工作餐员工行为规范服装、仪容、举止员工胸卡语言要求饮酒问题吸烟问题关于机密资料和知识产权的协议个人承诺概述本手册向员工介绍公司体制，福利待遇和其他与工作有关的重要事项。
本手册中的各项规定和计划已经公司审阅，公司将定期的监督执行情况。
为了适应公司的发展变化和国家政策调整，公司将按国家有关法规对手册的任何部分进行必要的修改、删除和终止，并将以通知的形式向员工公布修改的内容。
本手册难免有未尽事宜，若有必要，您的经理或公司人事部门将非常乐于给您进一步的解释。
您的公司北京XXX电子系统有限公司是2000年1月在中华人民共和国成立的合法企业。
我们的目标是向客户提供最佳的产品和服务，把公司建成最优秀的电子企业。
在北京XXX电子系统有限公司，需要每一位员工在各自的岗位上，精诚合作，相互激励，兢兢业业，力争达到我们的目标，增强竞争能力。
优秀的员工是我们公司最宝贵的资产。
因此，我们希望每一个员工都以高度的责任感，竭力支持公司的成功。
您的工作入职聘用标准*北京XXX电子系统有限公司将人视为公司最宝贵的资源和财富。
公司以公开、公正、公平为理念公开招聘，依据应聘者的工作态度、个人发展潜能、工作经验、业务知识及行为表现选拔优秀人才。
*公司原则上不提倡聘用公司员工的亲属，如特殊情况，必须经人事行政总监及总裁批准方可聘用。
招聘程序您须经过人力资源部初选，业务部门复试考核及合格的体检证明（体检须到公司指定医院进行）等程序。
如果您经过审核被认为符合公司的录用条件，公司将有专人与您取得联系。
如果您接受聘用，须出示与原单位的解除劳动合同之证明及学历等相关证书原件，以证明您已与原工作单位解除劳动合同。
it公司的员工手册范本
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2.、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5.、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6.、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7.、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1. 公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
IT员工手册
员工手册一、致全体员工二、目录第一章公司概况1.公司简介2.机构设施第二章公司目标第三章劳动条例（一）用工原则（二）体格检查（三）试用期（四）工作时间（五）调动与聘任（六）辞退与离职（七）辞退与裁员（八）解除与续签合同第四章工资福利（一）工资、奖金和其它（二）法定假日和休假（三）奖励休假（四）病假（五）事假（六）婚假（带薪）（七）孕假（带薪）（八）产假（带薪）（九）丧假（带薪）（十）孝心假（带薪）（十一）探亲假（带薪）（十二）年休假（带薪）（十三）医疗和劳保福利（十四）伙食津贴（十五）员工必须接受公司统一安排（十六）住房援助计划第五章员工手册（一）总则（二）仪容仪表（三）计时卡（四）证件及名牌（五）更衣柜（六）工作服（七）客户投诉（八）人事资料（九）保密（十）员工申诉第六章奖惩条例（一）奖励条例（二）处罚条例第七章安全保密守则（一）安全守则（二）火情（三）火灾（四）保密守则第八章修订三、签认书致全体员工书总经理启2004.02.06第一章公司概况第二章公司目标1、“客户至上、服务第一、信誉最佳”是我们经营的宗旨，2、“准确、迅速、礼貌、真诚、热情、安全”是我们的服务准则，3、“团结、求实、敬业，创新”是我们的企业精神，4、引进现代化的管理方法，培育四有员工队伍，创建一流水准的公司，是我们的奋斗目标，5、公司的一切工作都要充分体现社会主义物质文明和精神文明以及中国任命热情好客的优良传统。
第三章劳动条例一、用工原则1、根据劳动计划，对所需员工实行公开招工、招聘，按章考核，择优录用，并按国家有关规定办理招聘手续，2、本店录用的员工均签订合同，实行聘用制。
二、体格检查1、应招员工必须经本店指定的医院体检，体检合格后方可录用，2、本店员工每年必须体检一次，凡患有传染性疾病者，公司给予病体治疗，以保证公司的服务卫生安全。
三、试用期1、新招收招聘的员工签订录用合同后一般试用1-3个月，试用期自正式培训之日算起，试用合格者，成为正式员工，试用不合格者，可延长试用期至3个月，试用期内员工犯有严重过错，或延长试用期任不合格者，公司将予以辞退。
(完整版)软件公司员工手册
广州***软件技术有限公司员工手册V1.4目录第一章序言 (3)一、公司简介 (4)二、组织结构 (4)三、研发部职责 (6)第三章文化概要 (7)第四章员工行为指南 (8)一、基本准则 (8)二、工作观念 (8)三、工作纪律 (9)四、工作礼仪 (10)五、现场规定 (10)第五章人事制度 (10)一、员工招聘 (10)二、试用与转正 (11)三、辞退 (11)四、劳动合同管理办法 (11)五、奖惩规定 (11)六、考勤制度 (11)第六章福利、薪酬和考评制度 (12)一、福利 (12)二、薪酬 (13)三、考评 (13)四、升降级制度 (13)五、考评结果反馈 (13)第一章序言当你打开这本手册，意味着在职业生涯里，你选择了***软件技术有限公司，也意味着在发展过程中，***软件技术有限公司选择了你，从此我们息息相关，从此我们兴衰与共。
请：认真地工作，快乐地工作——希望你以认真的态度对待工作中的每一个细节，以快乐的心情去感染身边的每一个同仁，同时感动我们的每一位客户，让客户感受到我们的产品与服务的魅力，更感受到你的个人能力与人格魅力。
请：专注本职工作，恪尽职守——每个人都应热爱并关心自己的岗位，关心公司的产品，关心公司的发展，努力提升自己的管理水平和专业技能，掌握工作的全部深层技巧，通过管理技巧和技术水平的提高来促进公司成长。
请：用心观察、经常总结，保持开放的学习心态——每个人都有自己独特的经历，每个人都有自己的长处与不足，互相交流和学习有利于共同进步。
学习和提高的机会无处不在的，只有对己扬长避短、对人取长补短，才能不断修正、不断充实、不断成长、不断进步。
请：注重团队精神，注重整体效果——我们要凭借团队的力量去完成个人无法实现的事业，我们也希望通过团队目标的完成来实现个人的目标。
在这个团队里，每个人都至关重要；每个人也应以团队的整体利益为先、为重。
在这个团队中，我们拒绝英雄主义，但我们期待英雄。
互联网与软件行业员工手册
互联网与软件行业员工手册第一章公司介绍本公司是一家致力于互联网与软件开发的企业，我们的使命是提供高品质、创新性的产品和服务，满足客户的需求。
为了帮助员工更好地了解和适应公司文化和工作环境，特制定本员工手册。
第二章公司价值观与文化1. 使命与愿景我们的使命是通过技术创新和卓越服务，为客户带来实际价值与长期成功。
我们的愿景是成为行业领先的互联网与软件解决方案供应商。
2. 核心价值观- 创新：我们鼓励员工勇于尝试新思维和创新方法，追求卓越。
- 协作：我们鼓励团队合作，鼓励员工之间积极沟通与协同合作。
- 客户导向：我们深知客户的需求是我们发展的动力，始终将客户放在第一位。
- 责任与诚信：我们倡导员工承担责任，言行一致，并始终诚实守信。
第三章入职指南1. 入职安排欢迎新员工加入我们的团队！入职当天，请携带个人身份证件及合同、协议等入职所需文件前往人力资源部办理相关手续。
之后，您将接受新员工培训，并被安排与导师进行配对指导。
2. 公司设施与资源我们提供舒适的工作环境，并且为员工提供所需的工具和资源。
您将获得您所需的工作设备，并可以通过内部系统获得公司的各类资料和资源。
第四章工作规范1. 工作时间与加班公司工作时间为每周五天，每天8小时，具体上下班时间请根据部门规定，合理安排工作时间。
对于需要加班的情况，请提前向您的直接上级申请，并确保申请获得批准。
2. 请假与福利您享有带薪年假、病假、婚假等各类假期，并按照公司规定的程序与时间申请。
公司为员工提供一系列的福利待遇，包括五险一金、节假日福利、健康体检等，请详细了解相关政策。
第五章职业发展与培训1. 职业发展我们致力于为员工提供良好的职业发展机会。
您可以通过专业培训、内部晋升、跨部门项目等途径提升自己，并获得更多的责任与机遇。
2. 培训与学习公司鼓励员工持续学习与培养自己的技能与知识。
您可以通过公司内部培训、外部培训机会、团队交流等途径不断提升自己的专业水平。
第六章员工权益1. 保密义务作为员工，您需遵守公司的保密协议，保护公司的商业机密与客户信息，并且不得将涉及公司的信息泄露给未经授权的人员。
(完整word版)IT企业员工手册
员工手册目录使用说明前言一、公司的经营理念和企业目标二、招聘和录用2—1员工的招聘和录用2-1-1 用人原则2-1—2 招聘和录用2-2 入职流程三、《劳动合同》签署和档案管理3-1《劳动合同》的签署3—2 档案管理四、《劳动合同》的变更和工作交接4—1《劳动合同》的变更4-1-1岗位调动4-1-2 员工辞职4-1—3 自动离职4—1-4 解雇（辞退）4-1-5 开除(除名)五、员工的义务和权利5—1义务5—2权利六、员工的行为规范6—1仪容仪表6-2上班做到6—3下班做到6—4开会做到6-5与同事之间做到6—6注重整体利益6—7群策群力6—8相互信任和坦率的沟通七、奖惩制度7-1奖励7—2处罚八、考勤8-1考勤规定8-2打卡规定九、薪酬及福利9-1薪酬9-1-1薪酬结构9—1-2公司岗位薪酬标准9-1-3薪酬发放9-2福利9-2—1社会保险统筹9—3其他福利十、假期10-1法定假期10—2带薪年假10—3婚假10-4产假（含流产、怀孕）10-5丧假10—6事假10-7病假10—8工伤假十一、绩效考核及激励11-1绩效考核十二、安全管理制度十三、保密制度十四、附则使用说明1、《员工手册》是公司员工需遵循的基本准则.2、《员工手册》是员工与公司签订的《劳动合同》的附件之一，与《劳动合同》具有同等法律效力，员工入职同时，公司将予以开通OA\CRM\邮箱，在员工与公司签订《劳动合同》时应认真阅读并签字员工手册.3、员工日常工作应熟知《员工手册》并遵守《员工手册》中规定的制度。
4、《员工手册》为公司内部管理资料，属机密文件，不可翻印、泄露。
如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。
经营理念：锐意进取、合作共赢、创新发展。
企业目标:做行业先锋，争创世界一流品牌。
投资理念：信誉第一、效益至上、互动双赢。
一、招聘录用2—1员工的招聘和录用2-1-1用人原则领导具备良好心态者用缺乏健康良好心态者不用积极学习创新者用不思变革墨守成规者不用团队精神至上者用心胸狭窄拉帮结派者不用精力旺盛充满激情者用缺乏激情缺少干劲者不用员工工作认真负责用粗心大意不负责任者不用坚决执行命令者用阳奉阴违自以为是者不用廉洁自律以身作则者用见利忘义损公肥私者不用努力学习积极进取者用得过且过不求进步者不用2—1-2招聘和录用公司发布招聘信息网站为前程无忧及智联,各地区有招聘需求，请在OA中提交《招聘计划报批表》，公司行政人员将配合发布招聘信息。
IT公司员工手册(可执行)
XXXX网络科技有限公司员工手册最后修订时间2011年5月15日制订人：XXX第一章总则第一条目的为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。
本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。
第二条公司信念2.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。
2.2 勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。
2.3 诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。
2.4 服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。
2.5 整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。
第三条生效与解释3.1 本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。
3.2 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。
修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。
3.3 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。
第二章录用第一条录用原则1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行。
1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。
1.3 本公司的招聘以面试方式为主。
第二条录用条件2.1 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。
2.2 试用期满考核2.2.1新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
2.2.2 试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。
2.3 以下情况均将被视为不符合录用条件:。
曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者;。
判处有期徒刑，尚在服刑者;。
被剥夺公民权力者;。
通辑在案者;。
医院体检不合格者;。
未满16周岁者;。
有欺骗、隐瞒行为者;。
患有精神病或传染病者;。
IT公司员工手册
IT公司员工手册亲爱的小伙伴们，欢迎加入咱们这个充满活力与创造力的 IT 大家庭！在这里，咱们一起乘风破浪，向着梦想的彼岸进发。
首先，咱们来说说上班这点事儿。
上班可别迟到哦，虽说咱们是搞IT 的，讲究的是效率和创新，但守时也是一种美德嘛。
就像我之前遇到的一位同事，每天总是卡着点到公司，有一次电梯维修，他硬是爬了十几层楼梯，累得气喘吁吁，结果还迟到了。
所以呀，为了避免这种尴尬，大家还是早点出门吧。
工作时间内，咱们要全情投入。
毕竟 IT 行业变化快，咱们得跟上时代的步伐。
但也别忘了劳逸结合，累了就起来活动活动，伸伸懒腰，看看窗外的风景。
关于着装，咱们没有特别严格的要求，只要整洁得体就行。
但也别太邋遢，毕竟咱们代表着公司的形象。
有一次，有个小伙伴穿着拖鞋就来上班了，被领导善意地提醒了一下，从那以后，他就注意多啦。
再来说说工作沟通。
在咱们 IT 公司，团队合作至关重要。
有问题及时沟通，别藏着掖着。
之前有个项目，因为两个同事之间沟通不畅，导致一个环节出了差错，最后大家加班加点才把进度赶上来。
所以，咱们要多交流，多分享，共同解决问题。
说到项目，每个项目都有明确的目标和进度安排。
大家要按照计划推进，遇到困难及时汇报，千万别一个人硬扛。
咱们是一个团队，一起想办法总比一个人苦恼要强得多。
在公司里，咱们鼓励创新和学习。
公司会提供各种培训和学习的机会，大家可要积极参加。
我就曾经参加过一次技术培训，那可真是让我大开眼界，学到了不少新东西，回来之后在工作中派上了大用场。
关于保密，这可是重中之重。
咱们公司的技术和信息都是宝贵的财富，一定要严守秘密，可不能随便泄露给外人。
曾经有个同行公司，因为员工泄露了重要信息，结果损失惨重。
咱们可不能犯这样的错误。
最后，咱们来谈谈福利。
公司会为大家提供有竞争力的薪酬和福利，还有丰富的团建活动。
咱们一起去爬山、烧烤、玩游戏，增进彼此的感情。
总之，在咱们这个 IT 大家庭里，只要大家齐心协力，努力工作，积极学习，一定能实现自己的价值，收获满满的成就感和快乐。
软件公司员工手册两篇
软件公司员工手册两篇篇一：软件公司员工手册范本员工手册杭州××××开发有限公司20XX年5月1日诚挚地欢迎您加入“××××”这个年轻而富有朝气的集体，同时期待着您与我们一起创造公司的未来。
我们视每位员工为公司最宝贵的财富，承认员工对公司的发展所起的重要作用，并为员工提供事业发展的机会与培训，让员工的潜力得到最大限度的发挥。
为使公司持续发展，我们在寻觅不同人才的同时，更注重将他们的个人抱负与公司的业务性质和日后发展有机地结合。
本《员工手册》旨在使您较全面的了解公司的背景、组织架构及人力资源、行政管理程序、在本公司任职期间应遵守的公司章程、以及公司福利。
同时本《员工手册》亦是劳动合同的重要组成部分，与劳动合同具有同等的法律效力。
本手册中的内容将因情况变化而随时更改。
若有疑问可与人力资源及行政部联系，由该部门负责对本手册的内容进行解释和咨询。
××××有限公司人力资源部二零XX年五月一日第一部分基本情况 (4)第二部分人事管理 (6)第一章招聘、录用及解职聘用 (6)第二章法定节假日和休假 (15)2.1 法定节假日 (15)2.2 年休假 (15)2.3 病假 (15)2.4 婚假 (15)2.5 丧假 (16)2.6 产假 (16)2.7 看护假 (16)2.8 哺乳假 (16)2.9 工伤假 (16)2.10 事假 (16)2.11 假期申请 (17)第三章工资与奖金 (17)3.1 工资 (17)3.3 工资调整 (18)3.4 企业年金 (18)3.5 业务类或项目类奖金 (19)3.6十佳优秀员工评比办法 (19)第四章考勤及超时工作 (19)4.1 工作时间规定 (19)4.4 加班考勤 (19)4.5.3 员工若没有在员工外出登记册上填写外出事因及外出去向，并于次日也没有完成补办登记手续则视为该员工早退 (20)4.6 出差考勤 (20)4.7 关于考勤的记录 (20)第五章福利 (20)5.1 社会保险 (20)5.2 公积金 (21)第六章办公室日常行为规范 (21)6.1 工作时间 (21)6.4 工作环境 (22)6.6 快递及邮寄信函管理 (22)6.8 纪律条款 (22)6.9 关于兼职 (25)6.10 员工建议 (25)第七章绩效管理及考核 (25)第八章采购控制及出差相关流程 (25)8.1 出差报销 (26)8.1.2 出差费用报销 (26)第一部分基本情况第一章公司背景第二章公司的愿景第三章公司管理第四章公司管理架构第二部分人事管理第一章招聘、录用及解职聘用1.1 招聘及录用原则1.1.1公司将本着公开、公平、公正的原则进行招聘活动，并不加以任何歧视于应聘者（无论是内部或外部应聘者），包括性别、种族、年龄等。