劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)
劳动合同(范本)甲方：单位名称单位性质法定代表人或主要负责人单位住所乙方：员工姓名户籍所在地地址现居住地地址居民身份证号码其他有效身份证件号码厦门市人力资源和社会保障局制甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同：一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种)的工作.在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的,须经双方协商。
二、本合同期限采取下列第（）种形式:1、固定期限.合同期限自年月日起至年月日止，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。
2、无固定期限。
合同期限自年月日起开始计算，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。
本合同在法定终止情形出现时终止.3、以完成（生产工作）为期限。
该生产工作完成后，双方终止劳动合同。
本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。
三、工作时间和休息休假。
(一）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。
（实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准。
)1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度;3、不定时工作制度.（二)乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等,甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。
确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。
（三）乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤,依法享有医疗期限和待遇。
四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。
劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。
乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。
（一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。
(二）工资标准采取下列第（)种形式:1、实行计时工资制。
试用期月工资为人民币元；试用期满后的月工资为人民币元。
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)1. 引言本劳动合同(以下简称“合同”)由以下双方自愿订立，双方在平等和自愿的基础上，根据有关法律、法规和规章制度的规定，共同遵守和履行。
雇佣单位：厦门市人力资源和社会保障局地质：厦门市人力资源和社会保障局办公室联系人：XX劳动者：姓名：性别：住质：2. 劳动合同期限本劳动合同有效期自（起始日期）至（截止日期），共计（合同期限）。
3. 劳动内容及工作地点3.1 劳动内容根据雇佣单位的需要，劳动者将被安排从事如下工作：（具体工作内容）3.2 工作地点劳动者将工作于厦门市人力资源和社会保障局办公室。
4. 工作时间和休假4.1 工作时间劳动者每周工作时间为40小时，具体工作时间安排如下：周一至周五：上午9:00至下午5:00（午休时间为12:00至13:00）4.2 休假根据国家法律法规规定，劳动者享有带薪年假、法定节假日等休假权益，具体休假安排如下：（具体休假安排）5. 工资和社会保险5.1 工资劳动者的工资将按厦门市人力资源和社会保障局制定的薪酬标准进行支付，具体工资数额为：（具体工资数额）5.2 社会保险根据国家法律法规规定，雇佣单位将为劳动者参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 合同解除6.1 解除原因本劳动合同可根据以下情况解除：双方协商一致解除劳动者达到法定退休年龄劳动者患病或因意外原因导致无法继续工作劳动者严重违反工作纪律其他适用法律法规规定的情况6.2 解除程序一方希望解除本劳动合同的，应提前30天书面通知对方。
经双方协商一致，可提前解除合同，但需支付相应的赔偿金。
7. 争议解决如在劳动关系存续期间发生争议，双方应通过友好协商解决。
如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8. 其他事项8.1 本劳动合同一式两份，雇佣单位和劳动者各持一份。
8.2 本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，并于合同期满或解除时终止。
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)1. 引言2. 合同基本信息雇主：[雇主名称] 员工：[员工名称] 合同起止日期：[起始日期] 至 [终止日期] 工作地点：[工作地点]3. 职务描述及薪酬3.1 职务描述3.2 薪酬–基本工资：[金额]–绩效奖金：[根据绩效评估决定]–其他福利和津贴：[详细说明]4. 工作时间和休假4.1 工作时间•标准工作时间：[每周工作小时数]•工作时间安排：[具体工作时间段]4.2 休假•年假：[根据劳动法相关规定]•病假：[根据劳动法相关规定]•其他假期福利：[详细说明]5. 员工权利和义务5.1 员工权利•员工有权获得合法的工资和福利待遇•员工有权享受根据劳动法规定的各种假期•员工有权获得安全和健康的工作环境5.2 员工义务•员工应按时按质完成工作任务•员工应遵守公司的规章制度和相关政策•员工应保护公司的商业机密和知识产权6. 雇主权利和义务6.1 雇主权利•雇主有权对员工进行工作指导和管理•雇主有权对员工的工作进行考核和评估•雇主有权根据业务需要进行组织和调整员工的岗位6.2 雇主义务•雇主应按时支付员工的工资和福利待遇•雇主应提供安全和健康的工作环境•雇主应尊重员工的合法权益7. 解除合同7.1 解除合同情况•合同期满自动解除•双方协商一致解除•根据法律和政策解除7.2 解除程序•解除合同应提前通知另一方书面通知•解除合同后应进行结算和交接手续8. 其他条款8.1 合同变更•对合同内容的任何变更应经双方协商一致，并经双方签字确认8.2 争议解决•在劳动合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决•若协商无法解决，争议将提交有管辖权的法院解决8.3 合同生效•本合同一式两份，双方各持一份•本合同自双方签字之日起生效，并具有法律效力9. 签署雇主：______________________________ 日期：____________________ 员工：______________________________ 日期：____________________。
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)
劳动合同（厦门市人力资源和社会保障局制）合同编号：甲方：厦门市人力资源和社会保障局地质：方式：法定代表人：乙方：地质：方式：证件号码：鉴于甲、乙双方本着平等、自愿、互利的原则，根据《劳动法》和相关法律法规的规定，就甲方为乙方提供的就业服务达成以下劳动合同，共同遵守并履行。
第一条合同期限1. 劳动合同的期限为_______年（月/日）至_______年（月/日）。
2. 甲方为乙方提供的就业服务期限为_______年（月/日）至_______年（月/日）。
第二条工作内容与职责1. 甲方根据乙方的专业能力和需求，为乙方提供相应的就业服务和培训机会。
2. 乙方应按照甲方的安排和要求，认真履行岗位职责，完成所负责的工作任务。
3. 乙方应保守甲方的商业秘密和服务对象的信息，严禁泄露。
第三条工作时间与休假1. 乙方的工作时间为每周_______小时，每月工作天数不超过_______天。
2. 乙方享有法定的休假权利，具体休假事宜需提前与甲方协商并获得批准。
3. 乙方无合理理由旷工、迟到、早退等违反工作纪律的行为，将扣除相应的工资。
第四条合同报酬与福利待遇1. 乙方的合同报酬为每月人民币_______元，根据工作表现和完成的任务情况，经甲方评定后可能进行适当调整。
2. 乙方享有法定的社会保险、医疗保险等福利待遇，具体细则按照厦门市相关规定执行。
第五条合同解除与终止1. 若甲方或乙方在履行合同期间发生以下情况之一，该合同可以解除：双方协商一致；甲方或乙方出现严重违反工作纪律的行为；乙方患病或受伤，在医生的书面证明下无法继续履行合同。
2. 合同解除后，双方应及时进行结算，如有必要，甲方还应向乙方提供一份工作经历证明。
第六条争议解决1. 对于因劳动合同履行发生的争议，双方应友好协商解决。
若协商无果，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
2. 合同期间，任何一方不得擅自解除、修改或解释该合同条款。
第七条附则1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，并与附件一同构成合同的完整内容，附件与具有同等效力。
劳动合同范本(厦门市人力资源和社会保障局制)文件.doc
劳动合同(范本)甲方：单位名称单位性质法定代表人或主要负责人单位住所乙方：员工姓名户籍所在地地址现居住地地址居民身份证号码其他有效身份证件号码厦门市人力资源和社会保障局制甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)的工作。
在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。
二、本合同期限采取下列第（）种形式：1、固定期限。
合同期限自年月日起至年月日止，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。
2、无固定期限。
合同期限自年月日起开始计算，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。
本合同在法定终止情形出现时终止。
3、以完成（生产工作）为期限。
该生产工作完成后，双方终止劳动合同。
本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。
三、工作时间和休息休假。
（一）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。
（实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准。
）1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。
（二）乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。
确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。
（三）乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。
四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。
劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。
乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。
（一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。
（二）工资标准采取下列第（）种形式：1、实行计时工资制。
试用期月工资为人民币元；试用期满后的月工资为人民币元。
人力资源及社会保障局劳动合同(2024版)
人力资源及社会保障局劳动合同(2024版)合同编号_________一、合同主体甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）乙方（劳动者）：（填写乙方全称，下同）鉴于甲乙双方同意按照平等自愿、公平公正的原则，签订本合同，共同遵守本合同所确定的权利义务。
二、合同前言鉴于甲方为乙方提供就业岗位，乙方同意向甲方提供劳动，甲乙双方为了明确双方的权利义务，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。
三、定义与解释1. 本合同中的“甲方”指代（填写甲方全称），是依法成立，具有独立法人资格的企业或组织。
2. 本合同中的“乙方”指代（填写乙方全称），是具有完全民事行为能力的自然人。
3. 本合同中的“劳动”指代乙方按照甲方的要求，在甲方提供的岗位上所提供的劳动。
4. 本合同中的“工作时间”指代乙方按照甲方规定的工作时间进行工作。
5. 本合同中的“工资”指代乙方按照本合同约定，完成劳动任务后，甲方应支付给乙方的报酬。
四、权利与义务1. 甲方的权利与义务（1）按照本合同约定，提供乙方的工作岗位和工作条件。
（2）按时足额支付给乙方的工资。
（3）按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险费。
（4）提供乙方符合国家安全标准的工作环境和劳动保护。
（5）尊重乙方的人格尊严，不得歧视乙方。
2. 乙方的权利与义务（1）按照甲方的要求，提供劳动，完成甲方分配的工作任务。
（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
（3）按照本合同约定，保守甲方的商业秘密。
（4）不得在任何时间、任何场合损害甲方的利益。
（5）按照甲方规定的作息时间和工作纪律，准时上下班。
五、履行条件1. 本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
2. 本合同的履行地点为甲方所在地。
3. 本合同的履行方式为乙方到甲方指定的岗位上提供劳动，甲方按时足额支付乙方工资。
4. 本合同的履行期限为（填写合同期限，如固定期限、无固定期限等）。
六、合同的生效和终止1. 本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
人力资源和社会保障局劳动合同范本
人力资源和社会保障局劳动合同范本【第一篇：人力资源和社会保障局劳动合同范本】一：合同编号：（编号）二：甲方：（雇主单位名称）地址：（单位所在地）法定代表人：（法定代表人姓名）联系方式：（联系方式三：乙方：（劳动者姓名）联系号码：（联系号码）住址：（住址）联系方式：（联系方式四：服务期限：（从年月日至年月日）工作地点：（工作地点）工作内容：（详细描述甲方委派乙方负责的工作内容）五：薪酬和福利待遇1. 基本工资：（数字）元/月；2. 奖金：（根据甲方规定的奖金发放政策确定，如有）；3. 加班工资：（根据国家和地方有关劳动法规定的加班工资标准确定）；4. 工作年限工资调整：（根据国家和地方有关劳动法规定的工作年限工资调整政策确定）；5. 五险一金：根据国家的有关规定，甲方按时足额缴纳乙方的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；6. 其他福利待遇：（如有，根据甲方规定的福利政策确定）。
六：工作时间和休假1. 工作时间：（甲方规定的工作时间，如周一至周五，每天上午9点至下午5点）；2. 休假制度：（法定休假制度和甲方特殊规定，如年休假、探亲假、病假等）。
七：违约责任1. 甲方违约责任：（说明甲方违约责任，如未按时支付工资、未提供合理的工作环境等）；2. 乙方违约责任：（说明乙方违约责任，如无故不上班、泄露商业机密等）。
八：合同终止1. 合同期满：本合同期满之日，合同终止；2. 解除及终止：（根据国家和地方劳动法规定的解除和终止合同的情况说明）；3. 协商一致解除：甲方和乙方可在协商一致的基础上解除合同。
九：争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；如协商不成，可向劳动行政部门或人民法院申请解决。
附件：本合同附件包括但不限于乙方的联系明、职业资格证书等。
法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动合同是劳动双方订立的确定劳动关系、明确双方权益和义务的协议书。
2. 基本工资：劳动者按照双方约定工作时间计取的固定报酬。
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制) 劳动合同第一章总则第一条合同双方本劳动合同由以下双方订立：甲方：（雇主单位名称）统一社会信用代码：法定代表人：地质：方式：乙方：（劳动者姓名）联系号码：住址：联系方式：第二条合同期限本劳动合同的试用期为（具体试用期天数），合同期限为（具体工作期限），合同期满后自动终止。
第三条工作内容与职位甲方聘用乙方为（具体职位），乙方的工作内容包括但不限于：1.（具体工作职责1）2.（具体工作职责2）第四条工作地点乙方的工作地点为（具体工作地点），如因工作需要，甲方有变更工作地点的权利，但应提前通知乙方。
第五条工作时间和休假1.乙方每周的工作时间为（具体工作时间），每日正常工作时间为（具体工作时间段）。
2.乙方享有法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假、事假等假期，具体假期安排按照国家相关法律规定执行。
第六条劳动报酬乙方的劳动报酬为（具体薪资及结算方式），甲方将按时支付乙方的工资。
第七条保险与福利乙方参加甲方提供的（具体保险和福利），具体保险和福利内容、参保条件等按照甲方的相关规定执行。
第八条工作纪律与规定乙方应遵守甲方的工作纪律和规定，包括但不限于：1.着装规范：乙方应穿戴整洁、合宜的工作服装。
2.行为规范：乙方应遵守法律法规，不得从事任何违法、违规行为。
第九条保密条款乙方在履行工作职责的过程中，如需要使用甲方的保密信息，应严格保密，不得泄露或擅自使用于他用。
第十章违约责任1.任何一方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。
2.如乙方违反本劳动合同规定的行为导致甲方受到经济损失或产生其他损失，乙方应承担赔偿责任。
第十一章争议解决本劳动合同发生的争议双方应友好协商解决，协商不成的，可以向所属劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
附件：1.（具体附件1名称与内容）2.（具体附件2名称与内容）法律名词及注释：1.试用期：劳动合同中规定的，用人单位与劳动者相互试探适用与被聘劳动者的工作关系的期限。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同
(范本)
甲方:单位名称
单位性质
法定代表人或主要负责人
单位住所
乙方:员工姓名
户籍所在地地址
现居住地地址
居民身份证号码
其她有效身份证件号码
厦门市人力资源与社会保障局制
甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定,在合法、公平、平等自愿与协商一致、诚实信用得基础上,签订本合同:
一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排得工作地点从事岗位(工种)得工作。
在合同期间内,甲方因生产工作需要确需调整乙方工种得,须经双方协商。
二、本合同期限采取下列第( )种形式:
1、固定期限。
合同期限自年月日起至年月日止,其中包括试用期个月(试用期不就是必须条款)。
2、无固定期限。
合同期限自年月日起开始计算,其中包括试用期个月(试
用期不就是必须条款)、本合同在法定终止情形出现时终止。
3、以完成(生产工作)为期限、该生产工作完成后,双方终止劳动合同。
本合同在用工前签订得,劳动关系自用工之日起开始建立。
三、工作时间与休息休假。
(一)甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。
(实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准。
)
１、标准工时工作制度;2、综合计算工时工作制度;3、不定时工作制度。
(二)乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等,甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。
确因工作需要加班得应依法支付加班费或安排补休、
(三)乙方因工伤或患职业病,患病或非因工负伤,依法享有医疗期限与待遇、
四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定得工作时间内提供了正常劳动,甲方应当按照劳动合同约定得工资标准支付乙方工资。
劳动合同约定得工资标准不得低于当年度政府规定得乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。
乙方得奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定得劳动报酬、分配制度规定执行、
(一)甲方应当自用工之日起计发乙方工资,工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。
(二)工资标准采取下列第( )种形式:
1、实行计时工资制。
试用期月工资为人民币元;试用期满后得月工资为人民币元、(试用期得工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资得百分之八十,并不得低于当年度政府规定得乙方工作地点所属行政区域最低工资标准、)
2、实行计件工资制、计件定额为;计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布得计件定额与计件单价执行、据此计算得月工资不得低于当年度政府规定得乙方工作地点所属行政区域最低工资标准、
3、双方另行约定工资按形式支付。
4、双方约定加班加点工资得计算基数为(加班加点工资得计算基数不得低于劳动合同约定得工资标准)、
上述劳动报酬确定后,甲方可根据乙方得技术水平、熟练程度得提高、贡献大小以及生产经营得变化适时调整乙方得工资水平、乙方得劳动报酬可随工作地点、工种岗位得变化而改变。
(三)甲方于每月日支付乙方(上个月／当月) 日至(上个月/当月) 日得工资。
并应当向乙方提供工资清单。
甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。
五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费、
六、甲方应按国家规定提供安全卫生得劳动条件,对乙方进行劳动安全卫生教育,按规定做好女职工、未成年工、危险性较大得特种作业人员得劳动保护。
乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定得安全生产操作规程。
对乙方从事接触职业病危害作业得,甲方应按国家有关规定组织上岗前与离岗时得职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
七、合同期内,双方应遵守国家法律、法规及甲方制定得符合劳动法律、法规得规章制度。
八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同、
九、在合同期内,乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。
十、在合同期内甲方有下列情形之一得,乙方可以随时解除劳动合同: ﻫ(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件得;
(二)未及时足额支付劳动报酬得; ﻫ(三)未依法为乙方缴纳社会保险费得;
(四)甲方得规章制度违反法律、法规得规定,损害乙方权益得; ﻫ(五)因甲方以欺诈、胁迫得手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思得情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效得;
(六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同得其她情形。
ﻫ甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由得手段强迫乙方劳动得,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全得,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。
十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。
除乙方有本合同第十二条与第十三条第一项、第二项约定得情形外,甲方不得在试用期内解除劳动合同、十二、乙方有下列情形之一得,甲方可以随时解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件得; ﻫ(二)严重违反甲方规章制度得; ﻫ(三)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害得; ﻫ(四)乙方同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成甲方得工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正得; ﻫ(五)因乙方以欺诈、胁迫得手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思得情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效得; ﻫ(六)被依法追究刑事责任得。
十三、有下列情形之一得,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)乙方患病或者非因工负伤,在规定得医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排得工作得; ﻫ(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作得; ﻫ(三)劳动合同订立时所依据得客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议得。
十四、甲方依法可对包括乙方在内得员工进行裁员。
十五、乙方有下列情形之一得,甲方不得依照本合同第十三条、第十四条得约定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业得乙方未进行离岗前职业健康检查,或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间得;
(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力得;
(三)患病或者非因工负伤,在规定得医疗期内得;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内得; ﻫ(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年得;
(六)法律、行政法规规定得其她情形。
十六、有下列情形之一得,劳动合同终止: ﻫ(一)劳动合同期满得;
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇得; ﻫ(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪得;
(四)甲方被依法宣告破产得; ﻫ(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散得;
(六)法律、行政法规规定得其她情形。
十七、本合同订明得补充件、附件与甲、乙双方协商一致得有关修改合同得文件以及双方订立得培训合同、保密合同、竞业限制合同就是本合同得组成部份。
十八、双方认为需要约定得其它事项:
十九、其它事项本合同没有订明得,按有关规定执行或双方协商解决、本合同订明得事项,与法律、法规有抵触得,按法律、法规执行。
二十、本合同一式三份,甲方执二份(一份办理退工时存进乙方档案,另一份甲方须在与乙方解除或终止劳动关系后,保存两年以上)、乙方执一份。
二O一一年八月版。