人力资源中介服务公司可行性报告
人力资源咨询行业可行性研究报告发展人才培训服务的投资回报
人力资源咨询行业可行性研究报告发展人才培训服务的投资回报人力资源咨询行业可行性研究报告发展人才培训服务的投资回报一、引言随着经济全球化的发展，企业面临着越来越复杂的人力资源管理挑战。
为了提高竞争力和效益，越来越多的企业开始寻求人力资源咨询服务。
本报告旨在研究人力资源咨询行业是否具备可行性，并分析投资于发展人才培训服务的回报。
二、行业概述人力资源咨询行业是一种专业服务行业，旨在帮助企业解决人力资源管理方面的问题。
它涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和人才发展等多个方面。
随着企业对人力资源管理的重视程度提高，该行业也迅猛发展。
三、市场需求分析1. 企业对人力资源优化的需求增加企业意识到员工是其最宝贵的资源，开始关注人力资源优化。
人力资源咨询公司可以提供专业的建议和解决方案，帮助企业优化雇佣政策、员工激励措施和绩效管理。
2. 复杂的人力资源法规和政策变化随着劳动法规和政策的不断调整和修改，企业很难跟上这些变化。
人力资源咨询公司可以提供及时的法律咨询和建议，帮助企业合规经营。
3. 企业面临的挑战与变化经济发展不稳定、技术创新和市场竞争等因素使企业面临不断变化和挑战。
人力资源咨询公司可以通过提供战略规划和组织发展等服务，帮助企业应对这些挑战。
四、人才培训服务的投资回报分析1. 培训服务的市场需求增加随着企业竞争的日益激烈，人才培训服务的需求也在增加。
企业希望提高员工的专业素质和技能水平，以提高整体竞争力。
人力资源咨询公司可以提供定制化的培训解决方案，满足企业的特定需求。
2. 培训服务的回报和效益适当投资于人才培训服务可以带来可观的回报和效益。
培训能提高员工的工作表现和创新能力，增加员工的工作满意度和忠诚度。
这将有助于降低人员流动率、提高企业形象和竞争力，进而增加市场份额和盈利能力。
3. 持续培训的重要性企业需要意识到培训不是一次性的活动，而是一个持续的过程。
定期的培训可以帮助员工跟上行业发展和技术变化的步伐，提高应对挑战的能力。
人力资源业可行性报告
人力资源业可行性报告一、引言人力资源管理是组织中至关重要的一环，对于企业的发展和竞争力具有重要作用。
本文将就人力资源业的可行性进行报告，并对其发展前景和盈利模式进行分析与评估。
二、人力资源业的概述人力资源业是指通过提供人力资源咨询、人事代理、猎头服务、培训发展等综合性服务，帮助企业高效管理和开拓人力资源的行业。
随着社会经济的发展和企业对人力资源管理需求的增加，人力资源业逐渐成为具有广阔发展空间的市场。
三、市场需求与前景1. 市场需求人力资源是企业最宝贵的资产之一，对于人才流失、招聘难等问题，企业需要专业的人力资源管理机构进行支持。
同时，对于人力资源的战略规划、绩效管理等方面的需求也在不断增加。
2. 市场前景随着经济的持续发展和产业结构的优化升级，对高素质、高技能的人才需求越来越大。
人力资源业作为提供人力资源解决方案的专业服务，将在这一市场需求下持续发展，并具有广阔的前景。
四、竞争分析人力资源业作为一个具有竞争激烈的市场，需要企业具备一定的竞争优势才能立足。
以下是对竞争分析的主要内容：1. 已有竞争者目前已有许多大型的人力资源服务机构，它们拥有丰富的资源和经验，具有较强的市场竞争力。
2. 竞争优势企业在进入市场之前应明确自身的竞争优势，如技术创新、服务质量、人力资源储备等方面的优势，以此来提升企业的市场份额和竞争力。
五、盈利模式及风险评估1. 盈利模式人力资源业的盈利主要通过提供人力资源管理的咨询、代理、培训等服务来实现收益。
同时，可以通过与企业建立长期合作关系并提供高附加值的解决方案来增加盈利点。
2. 风险评估人力资源业面临的风险主要包括市场竞争风险、人才流失风险、法律合规风险等。
企业在发展过程中应充分评估和控制风险，采取相应的应对措施。
六、发展策略1. 建立品牌形象企业应打造独特的品牌形象，通过提供专业、高效的人力资源服务，树立良好的企业形象和口碑，以提升市场认可度和竞争力。
2. 加强人才队伍建设人力资源业作为一种服务型行业，人才是核心竞争力。
关于-建立人力资源服务有限公司可行性报告
关于建立人力资源服务可行性报告一、项目背景人力资源服务公司是人力资源市场的载体，人力资源服务对促进劳动力供求均衡、减少劳动力市场摩擦、降低劳动力交易成本、促进劳动力合理流动等方面具有重要作用。
人力资源服务机构的迅速发展得益于我国政府提供的法律和政策环境。
2002年以来，在国家、省、市政府出台的一系列积极的就业政策中，发展和规劳动力市场是其中一项重要容。
一方面，鼓励各类人力资源服务机构发展，提供就业服务；另一方面，加强人力资源市场的清理整顿，严厉打击非法人力资源服务行为和人力资源服务机构侵犯求职者权益的行为。
各级人力资源和社会保障部门将民办人力资源服务机构作为促进就业的重要力量，鼓励其发展，组织其参与对下岗失业人员和农民工的就业服务工作，并给予政策支持。
2008年1月1日起实施的《就业促进法》，为人力资源服务机构的健康发展提供了更加有利的法律政策环境，使人力资源服务的管理有了法律依据。
近年来，我市经济的快速发展，特别是AA开发区等几大经济区的发展，为人力资源服务市场的发展提供了更广阔的空间，用工需求成倍增加，企业招工难和就业难的矛盾更加突出，《劳动合同法》和《社会保障法》的实施，使社会各界对人力资源服务的需求进一步加大。
鄂人社函(2017 ) 562号省委组织部、省人社厅、省科技厅、省教育厅关于推进人才创新创业超市建设的通知以及鄂科技能(2017 ) 81号关于推进人才创新创业平台建设的通知，提倡通过整合政府资源、集聚社会资源、引领市场资源，推进创新链、产业链、资金链、政策链、人才链深度融合，把人才超市建设成为创新创业支持平台，资源要素集聚平台，人才交流配置平台和成果转化交易平台，为人才创新创业提供“全过程、全要素、全方位”服务，为创新驱动发展战略实施提供人才支持保障。
二、服务宗旨及服务项目我司秉承“服务用人者、保障劳动者”的宗旨，严格遵守国家有关法律法规和政策，坚持为经济建设和社会发展服务、为用人单位和各类人才服务，以人为本，以客户为中心，讲诚信，重形象，严守行业规和职业道德，以专业的运作流程、严谨的务实态度、一流的服务质量，创建全市具有诚信、可靠、务实、快捷、高品质的人力资源服务品牌，充分满足企事业单位和各类人才的不同需求，为经济建设和社会发展做出积极贡献。
人力资源服务项目可行性分析报告
前言 (3)一、人力资源服务项目建设背景及必要性分析 (3)(一)、行业背景分析 (3)(二)、产业发展分析 (4)二、人力资源服务项目选址说明 (5)(一)、人力资源服务项目选址原则 (5)(二)、人力资源服务项目选址 (7)(三)、建设条件分析 (8)(四)、用地控制指标 (9)(五)、地总体要求 (11)(六)、节约用地措施 (12)(七)、总图布置方案 (13)(八)、选址综合评价 (15)三、土建工程方案 (16)(一)、建筑工程设计原则 (16)(二)、人力资源服务项目总平面设计要求 (18)(三)、土建工程设计年限及安全等级 (18)(四)、建筑工程设计总体要求 (20)(五)、土建工程建设指标 (21)四、原辅材料供应 (23)(一)、人力资源服务项目建设期原辅材料供应情况 (23)(二)、人力资源服务项目运营期原辅材料供应及质量管理 (24)五、市场分析 (25)(一)、行业基本情况 (25)(二)、市场分析 (26)六、环境影响评估 (27)(一)、环境影响评估目的 (27)(二)、环境影响评估法律法规依据 (27)(三)、人力资源服务项目对环境的主要影响 (28)(四)、环境保护措施 (28)(五)、环境监测与管理计划 (28)(六)、环境影响评估报告编制要求 (29)七、财务管理与资金运作 (29)(一)、财务战略规划 (29)(二)、资金需求与筹措 (30)(三)、成本与费用管理 (31)(四)、投资决策与财务风险防范 (31)八、劳动安全生产分析 (32)(一)、设计依据 (32)(二)、主要防范措施 (34)(三)、劳动安全预期效果评价 (35)九、组织架构分析 (36)(一)、人力资源配置 (36)(二)、员工技能培训 (37)十、人力资源管理 (39)(一)、人力资源战略规划 (39)(二)、人员招聘与选拔 (41)(三)、员工培训与发展 (42)(四)、绩效管理与激励 (43)(五)、职业规划与晋升 (43)(六)、员工关系与团队建设 (44)十一、公司治理与法律合规 (47)(一)、公司治理结构 (47)(二)、董事会运作与决策 (48)(三)、内部控制与审计 (50)(四)、法律法规合规体系 (51)(五)、企业社会责任与道德经营 (53)十二、质量管理与持续改进 (54)(一)、质量管理体系建设 (54)(二)、生产过程控制 (55)(三)、产品质量检验与测试 (56)(四)、用户反馈与质量改进 (57)(五)、质量认证与标准化 (58)十三、团队建设与领导力发展 (60)(一)、高效团队建设原则 (60)(二)、团队文化与价值观塑造 (61)(三)、领导力发展计划 (63)(四)、团队沟通与协作机制 (64)(五)、领导力在变革中的作用 (65)十四、供应链管理 (66)(一)、供应链战略规划 (66)(二)、供应商选择与评估 (68)(三)、物流与库存管理 (69)(四)、供应链风险管理 (70)(五)、供应链协同与信息共享 (71)本项目商业计划书是为了规范人力资源服务项目的实施步骤和计划而编写的。
人才中介可行性研究报告
一、背景介绍人才中介是指一种通过专业渠道帮助企业与人才进行对接的服务机构。
随着人才市场的不断扩大和人才供需的不断变化，人才中介在社会经济中扮演着越来越重要的角色。
因此，人才中介的可行性成为了一个备受关注的议题。
本报告旨在对人才中介的可行性进行深入研究，探讨其价值和潜在风险，为相关机构提供决策参考。
二、问题分析1. 人才市场需求与供给不平衡：随着经济的发展和就业形势的变化，人才市场需求和供给之间存在着一定的不平衡，一些企业需要特定类型的人才，而人才本身也有各种需求和期望。
人才中介可以帮助企业找到需要的人才，同时也可以帮助人才找到适合自己的工作岗位。
2. 人才中介行业发展不规范：当前人才中介行业存在一定的乱象，一些不法机构以及个人通过各种手段谋取暴利，给企业和人才带来了一定的风险。
因此，如何规范人才中介行业，提升服务质量成为亟需解决的问题。
3. 技术进步对人才中介的影响：随着信息技术的迅速发展，互联网平台也逐渐成为人才招聘的主要方式。
这对传统的人才中介行业提出了一定的挑战，如何结合技术优势，提升人才中介的效率和服务水平也是需要深入研究的问题。
三、人才中介的优势与挑战1. 优势(1) 多渠道招聘：人才中介可以通过各种渠道获取信息，有助于帮助企业打破招聘局限，吸引更多优秀人才。
(2) 专业服务：人才中介具有专业的人才评估和匹配能力，可以为企业提供更准确的人才推荐。
(3) 时间成本较低：通过人才中介，企业可以更快速地寻找到需要的人才，节约人力和时间成本。
2. 挑战(1) 信誉风险：部分人才中介机构服务不规范，跑路现象屡见不鲜，影响整个行业的信誉。
(2) 竞争激烈：人才中介市场竞争激烈，如何在竞争中脱颖而出，也是需要考虑的问题。
(3) 技术压力：信息技术的发展对传统人才中介提出了挑战，如何结合技术创新提升服务能力，也是需要面对的问题。
1. 多元化服务：未来人才中介将向多元化方向发展，不仅提供人才招聘服务，还将涵盖人才咨询、培训等多个领域。
人力资源可行性报告范文
人力资源可行性报告范文一、引言。
老板！今天咱就唠唠咱这人力资源方面的事儿，看看咱们这人力这一块到底行不行得通，有没有啥潜力可挖。
二、公司目前人力资源概况。
# （一）人员结构。
咱公司现在就像一个小社会，啥样的人都有。
从年龄结构上看呢，有刚毕业充满活力的小年轻，他们就像早上八九点钟的太阳，想法新奇，干劲儿十足；也有经验丰富的老大哥老大姐，那可是咱公司的宝藏，啥大风大浪没见过，处理起问题来那叫一个稳。
从职能结构来说，市场部的小伙伴就像一群勇敢的战士，到处冲锋陷阵找业务；技术部的大神们就闷头在那捣鼓各种代码和技术难题，像一群神秘的魔法师；行政部的同志们就像管家，把公司的大事小情安排得井井有条。
# （二）人员数量与分布。
咱现在总共大概有[X]个人。
总部这边集中了大部分的职能部门，像人力资源、财务这些。
然后各个分公司或者项目组呢，又分布着专门负责当地业务或者项目的人员。
不过有时候就感觉，人好像有点不够用，但有时候又觉得有些地方有点人浮于事，这就有点尴尬了。
三、人力资源需求预测。
# （一）业务发展需求。
老板您看啊，咱公司这业务发展得那叫一个快，就像火箭发射似的。
按照咱们的业务规划，明年要开拓好几个新市场，这就意味着市场部得加派人手去攻城略地。
而且新产品研发也不能落下，技术部的兄弟们估计得再扩充一下，不然那任务量压下来，他们得累成啥样啊。
初步估计，市场部得增加[X]个人，技术部得增加[X]个人才能勉强应付得过来。
咱也得考虑人员流动这个事儿。
人嘛，就像候鸟一样，总有想换个环境的时候。
根据过去几年的人员流动率来看，每年大概有[X]%的人会离开公司。
所以咱得提前做好准备，就像家里得备点余粮一样。
按照这个比例，各个部门都得预留出一定的补充名额，以防万一有人突然飞走了，咱也不至于手忙脚乱。
四、人力资源供给分析。
# （一）内部供给。
咱公司内部还是有不少潜力可挖的。
那些年轻的员工经过一段时间的锻炼，就像小树苗长成了大树，可以承担更多的责任了。
中介公司可行性研究报告
中介公司可行性研究报告一、公司概况中介公司是指在买卖、租赁、委托等经济活动中，以自己的名义将买受人与卖出人、出租人与承租人等联系起来，为双方达成合同提供服务的中介机构。
中介公司的职能是在买卖、租赁和其他经济交易活动中，协助双方进行交易。
中介公司可以提供更广泛、更具竞争力的服务，帮助客户更好地进行交易。
二、中介公司行业分析1.行业发展状况随着市场经济的发展，人们的交易活动越来越频繁，这就需要更多的中介公司来协助交易双方，提供更专业的服务。
中介公司在社会经济发展中发挥着越来越重要的作用。
2.市场需求市场需求是中介公司发展的动力之一。
随着消费者需求的不断增加，中介公司的市场需求也在不断扩大。
中介公司帮助客户进行交易，解决了交易双方信息不对称的问题，使交易更加公平、透明。
3.竞争状况中介公司行业竞争激烈，主要表现在品牌知名度、服务水平、技术创新等方面。
在这样竞争激烈的行业中，中介公司需要不断提高自身服务水平，提供更加专业的服务，才能在市场中立足。
三、中介公司可行性分析1.市场前景随着经济的不断发展，市场需求也在不断增加。
而中介公司在市场中发挥着重要的作用，未来的市场前景非常可观。
2.行业门槛中介公司的行业门槛相对较低，只要拥有相关资质和技术能力就可以进入。
但是，要在这个行业中立足并取得成功，需要具备较高的专业水平和竞争力。
3.技术创新技术创新是中介公司成功的关键。
随着信息技术的不断发展，如何利用信息技术提高服务质量和效率，成为中介公司发展的重要途径。
4.风险分析中介公司面临的风险主要包括市场风险、政策风险、经营风险等。
了解并规避这些风险，对中介公司的可行性分析至关重要。
四、中介公司发展战略1.市场定位中介公司应该明确自己的市场定位，如何在众多中介公司中脱颖而出，成为客户信赖的合作伙伴，是中介公司成功的关键。
2.服务定位中介公司的服务定位是中介公司发展的关键。
如果一家中介公司能够提供具有竞争力的服务，那么客户会选择信任并与之合作。
关于建立人力资源服务有限公司可行性报告
关于建立人力资源服务有限公司可行性报告摘要：本报告旨在评估建立人力资源服务有限公司的可行性。
通过分析市场潜力、竞争环境、资源需求以及市场规模等因素，得出建立人力资源服务有限公司的可行性结论，并提出相应的建议。
一、背景与目标：随着经济的发展和劳动市场需求的增长，对人力资源服务的需求也在不断增加。
在这样的市场背景下，建立人力资源服务有限公司可以应对市场需求，并为企业提供个性化、综合性的人力资源解决方案，旨在提升企业的竞争力和员工的工作满意度。
二、市场潜力：1.劳动力市场需求不断增加；2.企业对招聘、培训、薪资福利等人力资源服务需求持续上升；3.市场对于专业的人力资源服务公司的需求稳定增长。
三、竞争环境：1.竞争对手较多，但行业存在一定的壁垒，需要专业的人力资源管理知识和经验；2.市场上存在一些综合性的人力资源公司，但对于一些特定行业或企业规模较小的企业的服务需求尚未得到满足。
四、资源需求：1.资金投入：包括初期投入和日常运营成本；2.专业团队建设：需要具备人力资源管理专业知识和经验的团队；3.信息化建设：建立信息系统，提供高效、准确的服务。
五、市场规模：根据市场调研数据，预计人力资源服务市场在未来几年内将保持稳定增长，特别是专业的人力资源服务公司有望获得更大的市场份额。
六、可行性结论：综合考虑市场潜力、竞争环境、资源需求和市场规模等因素，可以得出以下结论：1.建立人力资源服务有限公司是可行的；2.具备专业的人力资源管理知识和经验的团队是成功的关键；3.需要进行充分的市场前景评估和竞争对手分析，找出市场空白和差异化竞争点；4.合理配置资金，实施有效的营销策略，确保公司的平稳发展。
七、建议：1.建立专业团队：招聘有经验且具备人力资源管理专业知识的人才；2.定位目标市场：明确服务的目标行业和企业规模；3.提供个性化服务：根据客户需求定制人力资源解决方案；4.建立合作伙伴关系：与劳务派遣公司、社保代理机构等建立合作，提供更全面的服务。
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昆明擎翔经纪信息咨询有限公司人力资源中介分析报告职业中介服务机构是人力资源市场的载体，职业中介服务对促进劳动力供求均衡、减少劳动力市场摩擦、降低劳动力交易成本方面、促进劳动力合理流动等方面具有重要作用。
其中的公共就业服务更能起到提高人力资源市场的透明度、保持人力资源市场的公平、帮助就业困难群体避免陷入不利地位的特殊作用。
综观世界各国，职业中介服务在促进劳动者就业中发挥了重要的作用。
中国在改革开放和建立市场经济体制过程中，职业中介服务逐步建立和发展完善。
经过三十年的努力，职业中介得到了迅速发展。
截止2007年底，全国共有各类职业介绍机构37897所。
其中，公共职业介绍机构24806所，占总数的65%；其他组织举办的2926所，占总数的8%；个人办的10165所，占总数的27%。
全国各类职业介绍机构共有工作人员128821人。
全年全国劳动保障部门举办的公共职业介绍机构接受登记求职3494万人次，介绍成功1980.9万人次，为促进就业做出了重大贡献。
中国职业中介机构的迅速发展得益于中国政府提供的法律和政策环境。
2002年以来，在中国政府出台的一系列积极的就业政策中，发展和规范劳动力市场是其中一项重要内容。
一方面，鼓励各类职业中介机构发展，提供就业服务；另一方面，加强劳动力市场的清理整顿，严厉打击非法职业中介行为和职业中介机构侵犯求职者权益的行为。
各地劳动保障部门将民办职业中介机构作为促进就业的重要力量，鼓励其发展，组织其参与对下岗失业人员和农民工的就业服务工作，并给予政策支持。
2008年1月1日起实施的《就业促进法》，第一次明确了公共就业服务机构和职业中介机构的根本区别和各自不同的管理制度，为职业中介机构的健康发展提供了更加有利的法律政策环境，使职业中介机构的管理有了法律依据。
中国通过职业中介服务实现就业的人数在整个就业市场中所占比重较高，基本上占50%左右，有的地方更高。
这说明，中国职业中介在促进劳动者就业中发挥着重要作用。
今后中国政府仍将大力鼓励发展私营职业中介机构，这是促进和保障劳动力市场的灵活性和提高市场效率的重要方面。
第二章职业中介服务的相关概述一、职业中介服务的定义和范围职业中介机构是为劳动者和用人单位提供职业介绍和职业指导等就业方面的各项服务的，从事这方面工作人员需要经过一定培养和训练的专业人才，才能使人职匹配更加科学合理，充分发挥人才资源的潜能。
根据《就业服务与就业管理规定》的规定，职业中介服务机构可以从事下列业务：（1）为劳动者介绍用人单位；（2）为用人单位和居民家庭推荐劳动者；（3）开展职业指导、人力资源管理咨询服务；（4）收集和发布职业供求信息；（5）根据国家有关规定从事互联网职业信息服务；（6）组织职业招聘洽谈会；（7）经劳动保障行政部门核准的其他服务项目。
随着《劳动合同法》将劳务派遣这一重要的职业中介服务形式明确化、合法化后，职业中介服务的范围进一步扩大，企业对职业中介的服务要求越来越趋于多元化和专业化。
二、人才租赁（劳务派遣）服务概述人才租赁，又称劳务派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。
劳务派遣的具体形式有以下几种：1．完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2．转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3．减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。
企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。
其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4．试用派遣这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5．短期派遣用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才6．项目派遣企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7．晚间派遣用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。
8．钟点派遣以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
9．双休日派遣以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
劳务派遣的重要作用：劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：1．建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。
2．劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。
3．实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营；第三章职业中介发展的经济环境和政策法规环境一、宏观经济环境与2009年相比，2010年中国宏观经济发展环境将得到明显改善，欧洲、美国、日本等主要经济体相继复苏，中国出口贸易逐步增加。
国内宏观经济政策具有连续性，经济增长动力仍然充足，经济有望实现稳定较快增长。
从供给方面看：一是资金供给潜力巨大，国内储蓄率一直维持在40%以上；二是劳动力资源极为丰富，劳动力人口总量处于上升阶段，素质不断提高，人口红利仍然存在；三是科技进步加快，高新技术快速发展和广泛应用，成为经济快速增长的重要动力；四是产业结构优化升级，供给质量将得以改善。
从政策层面来看，2009年12月中央经济工作会议指出要继续实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策，同时提出了五个更加注重，即更加注重提高经济增长质量和效益，更加注重推动经济发展方式转变和经济结构调整，更加注重推进改革开放和自主创新、增强经济增长活力和动力，更加注重改善民生、保持社会和谐稳定，更加注重统筹国内国际两个大局。
2010年，中央政府财政将加大对民生领域和社会事业支持保障力度，增加对“三农”、科技、教育、卫生、文化、社会保障、保障性住房、节能环保等方面和中小企业、居民消费、欠发达地区支持力度，支持重点领域改革。
通过对重点地区和群体的结构性支持政策，内需增长空间会进一步扩大，而调整结构将为中国经济发展带来后续动力。
另外，政府加强中小城镇建设，切实解决农民工进城的户籍问题，将为中国经济发展提供了更大的投资和消费前景。
二、就业状况分析改革开放以来，我国人口总量得到了一定程度的控制，然而每年新增劳动力的数量仍然很大。
2009年我国需要就业的人员超过2400万，供求缺口总体还在加大。
但同时随着教育的普及，我国劳动力供给的素质也在不断提高。
目前我国就业的产业结构有明显的优化趋势，第一产业就业人员所占的比例大幅度下降，第二、三产业就业人口所占比例快速增长。
我国就业的产业结构呈现的十分典型的哑铃型。
然而，从产值与就业结构的不一致性可以看出我国各产业劳动生产率的巨大差异。
因此，当前我国仍处于劳动力供给高峰期，农村富余劳动力转移加快，高校毕业生有较快增长，与此同时，在竞争全球化的背景下，技术、资本对劳动的排斥倾向不断加剧，环境压力、能源约束不断挤压经济增长空间，使得未来较长一段时间就业压力巨大，就业形势依然严峻。
三、政策法规环境目前，职业中介管理机构是由劳动和社会保障部、人事部共同管理。
劳动保障部管理机构有五级机构，劳动和社会保障部负责制定政策，省一级就业机构负责进行职业中介工作的宏观管理，地市县以及各乡镇职业中介机构具体实施。
以上五级机构，具有层次性，明确性，衔接性，并形成系统性，保证职业中介人员活动的管理有序。
《就业促进法》明确要求，政府鼓励社会各方面开展就业服务活动，加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督，逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。
对于社会办的职业中介，政府的态度，首先是积极培育和促进发展；同时，在引导行业自律的基础上进行规范管理。
社会职业中介是市场的产物，积极培育就是遵循市场规律，尊重其在市场调节中的地位和作用，为其健康成长提供空间和环境。
促进发展就是通过政策引导和法律保护，鼓励其提高服务质量，支持其在就业促进中发挥作用。
引导自律，以诚信服务、优质服务为宗旨。
中国就业促进会组织实施民办职业中介机构诚信等级评定工作，对推动行业自律和健康发展发挥重要作用，依法对非法中介行为进行纠正。
各地劳动保障和人事部门联合公安、工商等有关部门加强人力资源市场监管，查处非法职业中介，维护求职者权益，为职业中介的发展壮大提供了良好的市场环境。
云南省出台的《就业服务与就业管理的规定》中针对职业介绍机构的设立、营业、服务项目等方面都作出了具体的管理规定。
第四章安宁职业中介服务发展现状分析近年来，安宁在经济快速发展的过程中，把有效配置人力资源作为振兴经济、增强国力的战略选择，在不断完善与社会主义市场经济体制相适应的公共就业服务体系的同时，把鼓励发展职业中介和劳务服务作为促进江苏社会就业更加充分的重要环节，以“增长提速、质量提升、产业发展”为目标，大力实施劳动保障领域的服务业跨跃，逐步形成了公共就业服务与职业中介服务企业双轮驱动的发展格。
2010年到2013年，全市职业中介服务企业累计为11万人次提供了求职登记，中介成功总人次突破3万。
不仅成为凝聚劳动力资源的主要承接体，也是促进经济社会和谐发展的一支重要力量。
经过几年的发展，职业中介和劳务服务对经济的贡献日趋凸现，已经成为服务业发展的重要力量。
第五章结论通过以上分析，本项目具有良好的市场前景和社会效益，由于本项目契合目前经济发展形势，并且政府在政策法规上均给予了大力的扶持，我们有信心为安宁市的人力资源发展贡献自己的微博之力。
昆明擎翔经纪信息咨询有限公司2014年3月5号。