各个单位节假日值班工作制度范文(18篇)
各个单位节假日值班工作制度范文（18篇）各个单位节假日值班工作制度范文（18篇）【篇一】一、坚守岗位。
值班人员应认真履行值班职责，不得擅自离岗。
二、值班人员应按照值班轮流表按时值班。
因公外出不能值班的应提前报告。
三、电话畅通。
值班人员除工作联系外，一般不得拨打电话，不得长时间占用电话。
四、做好记录。
值班人员应认真做好电话、传真、电报和来信来访的接收、接待和记录工作。
如遇紧急状况和重大事件，应及时向分管领导或主要领导汇报。
五、下属单位节假日值班制度参照局机关制度执行。
六、做好衔接。
值班时未能处理完毕的事件，值班人员应做好移交、衔接工作。
同时要持续值班室的环境卫生。
七、本制度自颂布之日起施行。
【篇二】第一章：总：则为确保xx物业公司在管理项目各项工作并在节假日期间的正常运作及来自客户的所有信息、发生的问题能够得到妥善、及时、有效、正确的处理，特制订此规定，各项目节假日值班负责人员遵守执行。
第二章：值班职责与要求第一条：公休日、法定节假日，分公司应安排部门主管级及以上管理人员实行轮流值班制度，当值时间最高行政级别人员(视为值班经理)，为项目值班时间的所有事务第一职责人。
第二条：值班日期指国家公休日、法定节假日或由公司指定日期。
第三条：值班时间原则上为24小时，即值班当日的0：00时~当日24：00时。
其中9：00时~18：00时为现场值班，其它时间可电话值班。
(当值经理及主管可视工作状况于值班后一个月内安排调休)第四条：各分公司负责人应不定期抽查当值经理及各岗位的值班状况。
第五条：当值值班经理负责检查各岗位值班状况，负责将当值期间未能及时处理的信息上报相关领导，负责跟进事件处理结果并提交当值值班记录。
第六条：遇特殊状况(如台风暴雨、突发事件、治安事件、重大节假日安全保障)，各分公司须加强值班力量，各部门也须增加值班人手，以确保特殊状况期间工作正常开展。
第三章：值班管理规定第七条：值班经理管理规定(一)：当值值班经理务必在规定时间内坚守现场，不得擅自离开。
(二)：对值班状况要逐项认真记录，填写《节假日值班经理记录表》，记录应简洁、清楚。
(三)：当值期间如遇突发事件或重大问题应立即报告分公司总经理及相关负责人，并参照《突发应急事件处理流程》执行。
(四)：值班结束时，应将未处理的问题记录于《节假日值班经理记录表》，并告知下班次值班经理及时跟进解决。
一般状况下，能解决的问题尽可能在当值日解决，不得拖延与不管;特殊状况，在上班之日及时告知相关人员或分公司总经理。
(五)：《节假日值班经理记录表》于当日现场值班结束时(即每个值班日的18：00)上报总公司总经理室及运营管理部。
(六)：有事不能值班，值班经理须及时向分公司总经理说明状况并请假，获准后由分公司总经理临时安排替值或换值。
任何值班人员不得擅自替值/换值班。
(七)：逾时值班或不值班的，按迟到或旷工处理。
第八条：分公司(值班热线)值班管理规定(一)：值班人员值班期间(正常工作时间)须坚守岗位，不得擅自离岗、串岗。
(二)：接听电话迅速(不超过三声铃响)，使用礼貌礼貌用语，接听电话首先使用“您好，XX岗位”，“请问有什么能够帮到您”、“请稍等”、“谢谢”等，语气和蔼、言简意赅，严禁使用岗位电话聊天。
(三)：值班人员对值班期间接报的信息及发生的事件须认真记录于《值班记录表》中，值班记录应客观反映信息的准确性，表述清楚、完整，字迹工整，不可遗漏。
(四)：值班人员接报信息后，应按轻重缓急，及时解决或通知相关人员妥善处理，并跟进处理结果。
未能处理或不能确定的问题、超过当职权限的问题，值班人员应及时报告值班经理处理。
(五)：值班记录仅限于内部工作人员翻阅使用，工作人员务必为记录的资料保密。
(六)：值班接班人员应查阅上班值班记录，了解掌握有关事件的处理状况，确保所有客户信息得到及时、妥善、有效处理。
(七)：有事不能值班，值班人员须提前一天向部门主管说明并得到批准，经批准的缺值由部门安排替值或换值。
(八)：分公司(值班热线)应保证任何时间都能正常使用，即正常工作时间以后，值班人员应将热线转至24小时值班的大堂接待或监控中心，大堂或监控中心值班员负责处理所有热线信息，并将处理状况详细记录，对于不能及时处理的问题应视状况上报处理。
第九条：物业(保安)部当班管理规定(一)：按时(正常班次提前15分钟)交接班，不迟到、不早退、坚守岗位、(二)：忠于职守、不漏班、误班。
(三)：着装整洁、统一、精神饱满、姿态良好，举止礼貌、大方、端庄。
(四)：微笑服务、说话和气、以理服人，不准与员工或客人发生争执。
(五)：工作主动、热情、认真、耐心、周到、用心为员工、客人排忧解难。
(六)：各岗位当班标准参照物业(保安)部岗位职责及相关流程执行。
第十条：工程部当班管理规定(一)：工程当班人员务必严格坚守岗位，不得私自离岗、串岗，未经批准私自脱岗，作违反劳动纪律处理;并追究由此造成的经济损失。
(二)：工程当班人员当班时须集中精力，不得做与工作无关的事情。
(三)：服从当日值班经理的安排，听从调配，完成当日安排的工作。
(四)：工程当班人员严格执行巡检制度，及时发现安全隐患，迅速排除故障，保证设备安全运行。
(五)：工程当班人员外出作业，务必随身携带对讲机(通讯工具)，持续信息畅通。
(六)：工程当班人员务必掌握并正确实施应急处理方案，遇突发事件应持续冷静，果断处理。
并做好现场的保护工作，收集有关数据和原始记录，等候上级到场处理。
(七)：工程当班人员务必做好当班的工作记录，并按《交接班管理规定》办好交接。
(八)：协助完成上级领导交办的其它工作。
第四章：监督检查资料第十一条：监督检查包括以下资料：(一)：当班人员仪容仪表、行为规范、服务意识及服务技能;(二)：当班人员、当班记录、交接班状况;(三)：设施设备运行状况;(四)：安全消防管理状况;(五)：环境管理状况;(六)：客户信息、投诉及意见处理状况;(七)：待跟进事项处理状况;(八)：其它临时性事项处理状况。
第五章：附则第十二条：本制度由总公司综合管理部及运营管理部负责解释。
第十三条：本制度自下发之日起实行。
【篇三】XX公司节假日安全值班制度1.目的明确各级值勤班人员职责，进一步加强公司节假日（含周日）安全防范工作，及时处理各种突发事件。
2.值班对象熟悉本公司程序及各部门职能，具有较好的管理素质和处理各种突发事件的潜力。
3值班范围在各中心各所属公司区域内发生的事件及此区域外凡牵涉本公司员工的事件。
4资料4.1公司值班总负责人及行政、人力资源、财务、品牌营运部门长轮流担任，在值班时为公司现场安全第一职责人。
4.1.1值班总负责人在节假日值班期间对公司的安全、生产、后勤工作负全面领导职责。
4.1.2定时巡查了解各部门值班状况，发现问题及时处理。
4.1.3值班期间如遇到突发事件，应及时到现场处理，并有权调动公司所有人员及车辆、设备。
4.1.4接到公司人员因各种原因在外被政府部门拘禁、检查或其它事件报告时，应亲自或安排人员到现场了解状况，作来源理。
4.1.5因故不能参加值班者，应提前一天向人力资源部请假确保值班工作正常进行。
4.1.6值班时应尽可能不离开公司，巡查或因处理问题需要离开时，应将自己的行踪告知门卫。
4.1.7做好值班记录工作，值班时间同正常工作日工作时间，值班时间内不准关掉通讯工具。
4.2部门值班人员职责制部门轮值人员由本部门内人员担任。
4.2.1在轮值总负责人的领导下，处理好本部门的日常生产及业务工作，并做好值班记录。
4.2.2定时巡查本部门状况，发现问题及时处理。
4.2.3遇到突发事件时，应及时处理，如未能解决时，应立即向轮值总负责人报告（同时向本部门主管报告），听从轮值总负责人的调度指挥，妥善处理事件。
4.2.4轮值人员因故不能参加值班，应及时向本部门请假，由部门提前一天把就更轮值人员名单报告人力资源部。
4.2.5轮值人员除正常工作8小时不能离开岗位外，如遇轮值总负责人调动，则应第一时间赶赴现场。
4.2.6做好值班记录工作，值班时间同正常工作日工作时间，值班时间内不准关掉通讯工具。
4.2.7当日在位值班时间结束前（17：30），向轮值总负责人汇报当日值班状况。
4.3人力资源部职责制人力资源部对公司节假日值班监督、管理：4.3.1节假日前下发公司节假日轮值总负责人和部门轮值人员安排表。
4.3.2根据轮值人员更值状况，及时调整更值名单并下发相关部门。
4.3.3监督、抽查轮值人员值班状况，并做好考核记录。
5、本制度自X年X月X日起生效，之前发布的有关规定与本制订有冲突的以此为准，解释权和修改权归人力资源部。
总值班人及值班人员职责：（1）接听电话、接待来访客人，根据具体状况，代办、记录、以邮件等方式告知相关负责人或立即向相关负责人转告；（2）遇紧急状况需及时处理，并向保安室、主管报告：（3）作好值班记录（值班时间、值班人、事情经过、处理措施、待办事项、值班人员签名等，详见《值班记录簿》：（4）值班完毕，作好值班记录后及时将《值班记录簿》交给人力资源部负责人：（5）详见《节假日安全值班制度》。
注意事项：（1）值班人员上、下班正常打卡;（2）值班人员就餐按公司统一安排进行；（3）下班前关掉灯、饮水机、复印机、电脑（含主现、显示器）等电源，关好门窗，锁门。
其他：（1）值班视作加班，按公司《考勤管理规定》执行：（2）值班安排轮流进行，由人力资源部安排，值班人员若有特殊状况无法参加值班，可与其他人员调整，但需提前告知人力资源部：（3）尚未安排到值班的人员，春节过后统一安排。
【篇四】一、值班工作遵循有情必报、运转高效、反应迅速、安全保密的原则。
二、值班工作的主要职责。
1、负责双休日、节假日值班和紧急事务的处理;2、处理公务来电，答复公务电话的查询;3、接待来访群众，处理来访事件;4、及时报告和协助上级处置突发公共事件;5、重大紧急事件信息报送;6、承办领导交办的其他事项。
三、双休日、节假日值班实行2人同时在岗和领导带班制度。
值班时间为县政府规定的上下班时间，值班地点在局办公楼一楼值班室。
四、带班领导和值班人员采用轮值的方式，由办公室负责统一安排，并由办公室负责将值班表分发到相关人员。
个人有特殊状况需临时换班的，务必自行从本单位找人调换，并提前向办公室说明，不得由与本局无关人员代班。
五、带班领导值班期间能够不在办公室，但不得离开县城，并确保通讯畅通，遇到突发事件时应及时指示值班人员迅速处理，并加强督促检查，必要时须及时赶到现场处理。
六、值班人员要按时签到签退，坚守岗位，按照“迅速、准确、稳妥、保密”的原则，处理各类来文、来电;严格执行请示报告制度，做到事事有着落，件件有回音。
七、值班人员对发生在本单位的突发事件、重大事故、重大灾情等紧急事件，务必在及时做好处置工作的同时，迅速向带班领导报告，由其逐级上报，值班期间要跟踪续报。
节假日及重大活动期间值班制度范文
节假日及重大活动期间值班制度范文值班制度是指在节假日及重大活动期间，为了保障公共秩序、安全和服务的正常运行，组织机构、企事业单位以及公共场所都需要安排人员轮流值班的工作安排。
下面将为大家介绍一篇关于节假日及重大活动期间值班制度的范文。
在社会的发展以及人们生活水平的提高下，节假日及重大活动越来越多，因此，需要有一套完善的值班制度来保障公共秩序和服务质量。
为此，本单位制定了如下的值班制度。
一、值班员安排1. 值班员的选拔和培训在节假日及重大活动期间，我们将优先选择有工作经验、责任心强的员工担任值班员，确保能够胜任值班工作。
在值班之前，我们将组织值班员进行相关培训，提高他们的工作技能和应急处理能力，确保值班工作的顺利进行。
2. 值班员的轮班安排我们将按照值班员的数量和需要值班的时长进行轮班安排。
确保每个人能够合理地安排自己的工作和休息时间。
轮班表会提前制定，公示给所有值班员，并确保每个人都清楚值班的时间和职责。
二、值班工作内容1. 安全巡逻值班员需要定期进行安全巡逻，特别是在人流密集的公共场所，需要加强安全巡视和安全防范措施。
对于异常情况，值班员需要及时上报，并在第一时间采取相应措施，确保人员和财产的安全。
2. 环境卫生值班员需要保持公共场所的环境整洁，及时清理垃圾和保持卫生。
对于污染和安全隐患，值班员需要及时处理或上报，确保公共环境的卫生和安全。
3. 服务指导值班员需要向市民提供必要的服务指导，并回答市民提出的问题。
同时，值班员需要妥善处理市民投诉和矛盾纠纷，保持公共秩序和社会稳定。
4. 突发事件处理值班员需要随时准备应对突发事件的发生，包括火灾、事故、突发疾病等。
在突发事件发生时，值班员需要及时报警、组织疏散和协助救援工作，确保人员和财产的安全。
三、值班待遇和奖惩措施1. 值班待遇值班员在值班期间将享受相应的值班津贴，作为对他们努力工作的鼓励和奖励。
2. 奖惩措施对于表现突出的值班员，将给予相应的奖励和表彰，激励他们继续发挥优秀员工的作用。
节假日值班、巡查制度范文（三篇）
节假日值班、巡查制度范文第一章总则为了保障单位的正常运转和安全稳定，科学合理安排节假日值班、巡查工作，确保单位人员和财产的安全，特制定本制度。
第二章节假日值班制度1. 节假日值班对象（1）行政人员：公司领导及相关行政部门负责人；（2）技术人员：维修、保安、工程、通信等相关岗位人员；（3）生产人员：需要连续生产的岗位相关人员。
2. 节假日值班安排（1）制定值班计划：每月根据节假日的具体日期，由相关部门统计人员情况，制定下一个月的值班计划，确保节假日期间各部门的值班人员能够满足工作要求。
（2）按照计划执行：值班人员按照值班计划准时上岗，完成各项值班任务。
（3）换班和请假：值班人员若需要请假或者换班，需要提前至少一周向上级汇报，并经过批准方可实施。
3. 节假日值班工作内容（1）维护安全：对单位的重点区域、设备进行巡查，及时发现安全隐患并及时处理；（2）处理突发事件：发生突发事件、事故等情况时，要立即组织人员进行紧急处理，并及时向上级报告；（3）日常维护：做好相关设备和仪器的检查、保养等工作；（4）处理来访事务：解答来访人员咨询或者处理来访人员的事务。
第三章节假日巡查制度1. 节假日巡查对象范围（1）单位建筑：包括大楼、厂房、车库等建筑物，主要检查建筑外观、漏水、漏电等安全隐患；（2）环境设施：包括道路、绿化带等设施的巡查，主要检查设施状况、是否存在破损或者污染等情况；（3）财产安全：包括办公室、库房等财产存放地点的巡查，主要检查财产存放是否规范安全，是否存在损坏或者丢失的情况。
2. 节假日巡查安排（1）制定巡查路线：每月根据节假日的具体日期和单位情况，由相关部门制定下一个月的巡查路线，确保节假日期间各个巡查区域都得到覆盖。
（2）确保人员安排：相关部门负责统计每个区域的巡查人员情况，并分配到相应的巡查任务。
（3）巡查记录：巡查人员在巡查过程中，要认真填写巡查记录表，并及时上报相关部门。
3. 节假日巡查工作内容（1）建筑安全：检查建筑物外观是否存在密封性差、排水状况不良等问题，并及时进行维修处理；（2）环境设施：检查道路是否存在破损、树木是否有倒伏等问题，并及时通知相关部门进行修复；（3）财产安全：检查办公室、库房等地的门窗是否关好，财产是否存放安全，并及时调整安全措施。
机关节假日值班制度范文(6篇)
机关节假日值班制度范文为切实做好分中心节假日期间安全保卫工作，提高处理应急事件的能力，特制订节假日值班制度。
一、值班管理(一)分中心节假日值班归口办公室管理，由办公室负责编排节假日值班表。
(二)分中心节假日值班采取电话值班和现场值班相结合的办法。
电话值班由班子成员或办公室负责人担任；现场值班由一名中层干部和一名职工(或保安)担任。
(三)分中心节假日值班人员原则上以“七科一室”顺序轮职。
(四)分中心节假日值班报警系统由办公室指定一名当天值班人员负责。
二、值班职责(一)现场值班职责1、负责结算服务大厅和两楼办公区域安全巡视(上午一次，下午一次)，做好巡视记录。
2、发现安全消防隐患或设备故障等，首先在第一时间通知物业值班维修人员到场处置，并报办公室值班联系人。
3、及时接听值班电话，涉及重要电话、紧急通知、紧急公文应立即向值班领导汇报。
4、值班时间内遇突发事件，应按急事急办的原则及时予以处置，并报分中心值班领导和办公室值班联系人。
同时，将处理过程记录在案备查。
5、负责信件报刊、银行卡折收讫。
6、现场值班人员下班前应关闭所有电源，关好门窗，打开报警系统，确认无异常情况方可离开。
(二)电话值班职责1、应与当天现场值班人员保持联系，及时了解值班情况。
2、对值班人员报告的情况应提出处置意见，必要时赶赴现场处置。
3、如遇重大问题、突发事件负责向分中心主要领导报告，或上报市社保中心值班领导。
三、值班要求(一)值班人员应保持手机畅通，现场值班人员应准时到岗，确保不空岗、不离岗、不误岗。
(二)值班人员应有高度的责任感和警惕性，无论电话值班还是现场值班，值班时间内不允许酗酒等影响正常值班的事。
四、附则本制度自____年____月____日起执行，如与上级规定有抵触的以上级规定为准。
机关节假日值班制度范文（二）第一条：设备是指：安检门、视频、电子显示屏、计算机、照相机、复印机、空调等。
第二条。
设备实行专人负责管理，专人维护保养，专人操作使用。
节假日值班、巡查制度范文(四篇)
节假日值班、巡查制度范文第一章总则第一条为了加强节假日期间单位安全工作，保护员工生命财产安全，维护单位正常运转秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于所有员工，包括正式员工、临时员工等。
第三条值班、巡查期间的时间为节假日，时间具体根据节假日安排而定。
第四条值班、巡查工作的目的在于及时从源头上发现和解决可能的安全隐患，做好安全工作的预防和整改工作，确保单位安全稳定，营造一个良好的工作环境。
第二章值班工作第五条按照值班表，每天安排一名员工进行值班工作，值班员必须准时到岗，并保持电话畅通，随时接听电话和响应单位及上级的安排。
第六条值班员需要全面熟悉单位的安全工作制度和安全设备的使用方法，做到心中有数，能够迅速反应。
第七条值班员需履行以下职责：（一）全天候值班，负责接听电话和回应相关问题。
（二）实时监测单位的安全设备，确保设备正常运行，可以及时处理问题。
（三）合理安排员工离岗时间和用餐时间，确保员工的安全。
（四）及时报备和处理单位发生的紧急事件和事故，保证事故处理及时有效。
第八条值班员需保持工作积极主动的工作状态，当接到报警电话时，必须立即向相关部门报告，并迅速采取应对措施，确保安全事件迅速处理。
第九条值班员需做好记录工作，记录每天值班的情况和遇到的问题，以备参考和分析。
第三章巡查工作第十条按照巡查表，每天安排一名员工进行巡查工作，巡查员必须准时到岗，并保持电话畅通，随时接听电话和响应单位及上级的安排。
第十一条巡查员需要全面熟悉单位的安全工作制度和各个区域的安全设备分布，做到心中有数，能够迅速反应。
第十二条巡查员需履行以下职责：（一）根据巡查表，按时巡查各个区域，确保区域内安全设备正常运行。
（二）检查消防器材的配备情况，确保消防设备齐全有效。
（三）监督员工按规定佩戴个人防护用品，确保员工的人身安全。
（四）及时报告和处理发现的安全隐患，确保问题得到及时整改。
（五）对特殊区域进行突击巡查，如电源室、机房等，确保区域内的安全工作顺利进行。
节假日值班制度精选八篇
节假日值班制度精选八篇节假日值班制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。
下面是小编给大家带来的节假日值班制度范文，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!节假日值班制度(一)1适用范围华源盛世公司。
2术语和定义公司：__热力管网有限公司__世子公司3管理活动资料及办法3.1国家法定节假日：以全国假日办发布的信息为准。
3.2值班管理部门：3.2.1综合办公室牵头负责公司整体节假日值班安排、公司节假日管理制度的制定与修订、安排和统计公司整体节假日值班计划，每次节日前发布假期通告，告知全体员工假期安排，持续与公司值班办公室门沟通联系，上报公司节假日值班安排。
3.2.2安监部负责节日前安全监督检查、安全隐患排查及教育宣传工作，落实公司安全管理各项规定，明确节日期间安保总联络人，并定期组织突发事故应急响应预案及其他安全管理制度与措施培训。
3.3值班人员：3.3.1值班领导：公司领导3.3.2值班部门：部门正/副职、部门专工。
3.3.3班组：正/副班长3.4值班人数：公司：天数不超过3天的假期，安排1-2名值班领导;天数超过3天、不超过8天的假期，安排2-3名值班领导;节假日期间，每一天务必安排1个部门值班;供暖期间节假日，每一天至少安排2个部门值班。
3.5值班计划公司整体节假日值班计划由公司综合办公室统一制定，各部室制定年度法定节假日值班计划，并至少于节日前5个工作日上报节假日值班人员名单至公司综合办公室。
4值班职责4.1公司值班领导：围绕公司整体的经营、管理和服务等核心工作，承担节假日期间的领导职责;负责与公司值班人员持续沟通联系;组织召开节日值班会议，确认各部室值班人员的值班在岗状况及日常生产经营、安全管理状况，并登记在案。
如需离开办公室，应向公司值班领导汇报，并说明事由及离返时间，并登记在案。
4.2公司值班部门：承担节假日期间的监督和协调职责;记录节日值班日志;熟悉应急预案及处理程序，对于突发事故和状况，务必迅速做出决定和反应，并汇报值班领导;确认各部室、班组值班人员的在岗状况，并登记在案;如需离开办公室，应向公司值班领导汇报，并说明事由及离返时间，并登记在案。
节假日值班管理制度范文（3篇）
节假日值班管理制度范文一、目的为明确值班人员职责，进一步加强公司节假日安全防范工作，及时处理各种突发事件。
制定本制度。
二、值班范围及对象物业公司各部门以上人员。
三、内容及要求(一)公司值班实行轮流排班制。
值班人员在节假日值班期间为公司现场安全第一责任人，并对公司的安全、突发事件的前期处置等工作负全面责任。
值班人员在值班时间内须保持电话畅通。
(二)值班人员实行早晚两打卡值班制度，值班时间为值班日上午8：30(打卡时间为8：30以前)--下午17：30(打卡时间为17：30以后)。
(三)值班人员在值班期间负责检查整个园区(一号楼、南广场、负一停车场、设备间、人员值班情况等)，以及各楼层办公室门窗是否锁好，办公室照明、空调等使用情况，杜绝“长明灯”、“长流水”等异常情况出现。
(四)值班人员负责接待节假日单位到访人员；检查安保、客服、保洁、维修人员在岗情况，并交代和安排相关工作事宜。
(五)值班人员值班表由综合管理部编排，于节假日放假前____天及每月____日前公布并通知相关值班人员。
(六)值班人员应按照制度规定时间到公司值班，值班时间内不得随意外出。
若未按时值班或值班时间擅离职守，一经发现将按照旷工处理，若情节严重造成公司重大损失者，按相关管理制度执行；发现问题并能及时妥善处理，使公司免遭或减少损失者，公司视其情节给予适当嘉奖。
(七)值班人员如遇有突发事件，应及时进行现场处理，并及时上报或请示，同时协调相关部门协助处理。
(八)值班人员应将值班时所处理的事项填写《节假日值班情况登记表》(见附件)，于交班后报送行政办公室备案。
(九)值班人员因故不能参加值班，当值人员可在本部门内部自行调整，并提前两天向行政办公室备案，以确保值班工作正常运行。
行政办公室对公司节假日值班情况负有监督、管理责任。
(十)公司节假日值班人员可享受值班津贴____元，以及单位员工餐厅午餐补助。
(十一)本制度由行政办公室负责制订、解释。
节假日值班制度官方版(9篇)
节假日值班制度官方版（四）为确保总公司节假日期间各项工作的正常运行，让全院师生过一个欢乐祥和的节日，结合总公司实际，特作如下规定。
一、值班时间。
节假日（不含双休日）。
二、人员安排。
节假日实行由公司领导带班，各部门工作人员轮流值班。
三、工作职责。
值班人员要严格遵守公司的各项规章制度，做到恪尽职守。
四、要求：1、办公室人员需在节假日前两天制作好《值班人员安排表》，并通知带班领导和值班人员。
（各部门在节假日前两天将部门值班安排情况报公司综合办公室）2、值班期间不得请假，如有特殊情况不能值班的，自行联系其他员工代替，同时将替班情况反馈给综合办公室。
3、值班人员在值班期间原则上不得离岗，发生紧急情况及时跟带班领导汇报，同时认真做好处理。
手机必须____小时开机，确保联络畅通。
4、按日常作息时间值班，不得迟到早退。
5、值班人员要认真做好值班情况登记表，完备交接班手续。
6、值班期间不能处理的异常情况及____应及时向值班领导报告。
7、值班人员下班时要关好门窗、水电，存放好帐簿、票证、财物等，并与次日值班人员做好交接班手续。
节假日值班制度官方版（二）（一）一、按时值班，局机关节假日值班制度。
值班人员应按照值班轮流表按时值班。
因公外出不能值班的应提前报告。
二、坚守岗位。
值班人员应认真履行值班职责，不得擅自离岗。
三、做好记录。
值班人员应认真做好电话、传真、电报和来信来访的接收、接待和记录工作。
如遇紧急情况和重大事件，应及时向分管领导或主要领导汇报，四、电话畅通。
值班人员除工作联系外，一般不得拨打电话，不得长时间占用电话。
五、做好衔接。
值班时未能处理完毕的事件，值班人员应做好移交、衔接工作。
同时要保持值班室的环境卫生。
六、下属单位节假日值班制度参照局机关制度执行。
七、本制度自颂布之日起施行。
节假日值班制度官方版（三）自____年____月份开始，机关实行节假日、公休日每天____小时值班制度。
为更好地实施值班制度，及时处理机关内外的紧急事务，保证省政协日常工作正常运行，现将机关节假日值班制度修订如下：一、值班室的位置、设备及物资配备。
节假日值班制度范例（6篇）
节假日值班制度范例(一)一、按时值班，局机关节假日值班制度。
值班人员应按照值班轮流表按时值班。
因公外出不能值班的应提前报告。
二、坚守岗位。
值班人员应认真履行值班职责，不得擅自离岗。
三、做好记录。
值班人员应认真做好电话、传真、电报和来信来访的接收、接待和记录工作。
如遇紧急情况和重大事件，应及时向分管领导或主要领导汇报，四、电话畅通。
值班人员除工作联系外，一般不得拨打电话，不得长时间占用电话。
五、做好衔接。
值班时未能处理完毕的事件，值班人员应做好移交、衔接工作。
同时要保持值班室的环境卫生。
六、下属单位节假日值班制度参照局机关制度执行。
七、本制度自颂布之日起施行。
节假日值班制度范例（2）[公司名称]节假日值班制度第一章总则第一条为了保障公司节假日期间的正常运营和安全，维护员工的合法权益，制定本《节假日值班制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于所有在公司工作的员工。
员工在节假日期间如需工作，应按照本制度进行值班。
第三条在值班期间，员工应按照公司规定的工作时间和岗位要求履行职责，确保工作的顺利进行。
第四条值班期间，员工享受相应的值班津贴和补休待遇，具体金额和办法按照公司规定执行。
第二章值班流程第五条节假日值班由公司人力资源部统一组织安排。
值班安排应提前公布，并通知相关员工。
第六条值班员工请假事宜应提前三天向上级提出申请，并在请假期间内根据公司规定重新安排值班事宜。
第七条值班员工应按时到岗，不得轻易请假、早退或拒绝值班任务。
第八条值班员工将自己的值班情况填写在值班记录表上，以备查阅。
第三章值班岗位要求第九条值班员工应按照公司的工作要求和安全制度履行职责。
第十条值班期间，员工应保持手机通讯畅通，随时做好工作接待和应急处理工作。
第十一条值班期间，员工应关注公司的安全情况，如发现异常情况应及时上报或采取相应措施。
第十二条值班期间，员工应按照公司规定的工作时间进行工作，不得擅自离岗或违规行为。
第十三条值班期间，员工应保持岗位的整洁和安全，如发现问题应及时协调解决。
节假日值班制度（精选10篇）
节假日值班制度节假日值班制度（精选10篇）在我们平凡的日常里，人们运用到制度的场合不断增多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么拟定制度真的很难吗？下面是小编为大家收集的节假日值班制度，希望能够帮助到大家。
节假日值班制度篇1一、按时值班，局机关节假日值班制度。
值班人员应按照值班轮流表按时值班。
因公外出不能值班的应提前报告。
二、坚守岗位。
值班人员应认真履行值班职责，不得擅自离岗。
三、做好记录。
值班人员应认真做好电话、传真、电报和来信来访的接收、接待和记录工作。
如遇紧急情况和重大事件，应及时向分管领导或主要领导汇报，四、电话畅通。
值班人员除工作联系外，一般不得拨打电话，不得长时间占用电话。
五、做好衔接。
值班时未能处理完毕的事件，值班人员应做好移交、衔接工作。
同时要保持值班室的环境卫生。
六、下属单位节假日值班制度参照局机关制度执行。
七、本制度自颂布之日起施行。
节假日值班制度篇2为加强我局双休日、节假日值班工作管理，确保能够及时妥善地处理机关事务和突发事件，根据县委、县政府有关规定，结合工作实际，制定本制度。
一、值班工作遵循有情必报、运转高效、反应迅速、安全保密的原则。
二、值班工作的主要职责。
1、负责双休日、节假日值班和紧急事务的处理;2、处理公务来电，答复公务电话的查询;3、接待来访群众，处理来访事件;4、及时报告和协助上级处置突发公共事件;5、重大紧急事件信息报送;6、承办领导交办的其他事项。
三、双休日、节假日值班实行2人同时在岗和领导带班制度。
值班时间为县政府规定的上下班时间，值班地点在局办公楼一楼值班室。
四、带班领导和值班人员采用轮值的方式，由办公室负责统一安排，并由办公室负责将值班表分发到相关人员。
个人有特殊情况需临时换班的，必须自行从本单位找人调换，并提前向办公室说明，不得由与本局无关人员代班。
五、带班领导值班期间可以不在办公室，但不得离开县城，并确保通讯畅通，遇到突发事件时应及时指示值班人员迅速处理，并加强督促检查，必要时须及时赶到现场处理。
2024年节假日及重大活动期间值班制度范文（三篇）
2024年节假日及重大活动期间值班制度范文为充分发挥公司管理及服务职能，及时解决和处理节假日期间发生的问题，加强公司部室人员的责任感和服务意识，维护公司良好形象，保证各项工作的正常开展，公司对节假日值班做如下规定：一、值班时间。
法定节假日、重大节会及双休日。
二、人员安排。
特殊事项临时通知个别人员随时加班;双休日按《值班表》顺序轮流值班;法定节假日根据放假时间和公司安排，统一编排《节假日和重大节会值班表》进行值班节假日和双休日均实行值班领导带班、工作人员轮流值班。
三、值班期间值班人员不得请假，如有特殊情况不能值班的，自行联系其他员工代替，但需向办公室值班领导说明。
四、值班人员要坚守岗位，尽职尽责。
值班期间，值班人员要严格按照日常作息时间准时到岗，确保不空岗、不离岗、不误岗;值班电话和传真原则上在正常值班期间不得无人值守;值班期间以值班日志进行书面交接班，确保工作不漏项。
五、值班期间值班人员应填写值班日志，日志应认真完整，事项清晰，并由所有值班人员签名。
六、值班人员主要负责值班期间的邮件、重要电话和传真、上呈下达紧急公文、领导交办紧急事项、与其它各部室的紧急联络及其他应急事务的处理工作，切实维护公司的正常运转。
七、值班人员要按照急事急办的原则处置值班期间的各项工作，并对处理过程做好记录。
(1)如需转达或协调其他部门及人员进行处置的事项，应尽快通知和协调处理，协调中遇到困难可报告值班领导进行协调;(2)如接到重要电话、紧急通知、紧急公文，应立即向值班领导汇报，并按照规定程序予以处理;(3)如遇到重大问题、____的，值班领导应向公司领导汇报，根据公司领导指示进行妥善处理，必要时向集团公司汇报。
八、值班领导要对值班情况进行督查，对擅离职守或工作造成不良影响者及时通报直至追究责任，严肃处理。
九、本制度自下发之日开始执行。
2024年节假日及重大活动期间值班制度范文（二）一、前言随着社会的发展和生活水平的提高，人们对节假日的休息和娱乐需求越来越强烈，而重大活动的举办也越来越频繁。