万向钱潮：2019年度社会责任报告
万向钱潮：2019年度内部控制自我评价报告
万向钱潮股份有限公司2019年度内部控制自我评价报告根据《企业内部控制基本规范》及其配套指引的规定和其他内部控制监管要求（以下简称企业内部控制规范体系），结合本公司（以下简称公司）内部控制制度和评价办法，在内部控制日常监督和专项监督的基础上，我们对公司2019年12月31日（内部控制评价报告基准日）的内部控制有效性进行了评价。
一、重要声明按照企业内部控制规范体系的规定，建立健全和有效实施内部控制，评价其有效性，并如实披露内部控制评价报告是公司董事会的责任。
监事会对董事会建立和实施内部控制进行监督。
经理层负责组织领导企业内部控制的日常运行。
公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对报告内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。
公司内部控制的目标是合理保证经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进实现发展战略。
由于内部控制存在的固有局限性，故仅能为实现上述目标提供合理保证。
此外，由于情况的变化可能导致内部控制变得不恰当，或对控制政策和程序遵循的程度降低，根据内部控制评价结果推测未来内部控制的有效性具有一定的风险。
二、内部控制评价结论根据公司财务报告内部控制重大缺陷的认定情况，于内部控制评价报告基准日，不存在财务报告内部控制重大缺陷，董事会认为，公司已按照企业内部控制规范体系和相关规定的要求在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。
根据公司非财务报告内部控制重大缺陷认定情况，于内部控制评价报告基准日，公司未发现非财务报告内部控制重大缺陷。
自内部控制评价报告基准日至内部控制评价报告发出日之间未发生影响内部控制有效性评价结论的因素。
三、内部控制评价工作情况（一）内部控制评价范围公司按照风险导向原则确定纳入评价范围的主要单位、业务和事项以及高风险领域。
纳入评价范围的主要单位包括：公司及下属所有控股子公司。
深南股份：2019年度社会责任报告
深南金科股份有限公司2019年度社会责任报告前言1、深南金科股份有限公司（以下简称“公司”）始终以为股东、为员工、为客户、为社会创造价值为己任，积极保护债权人和职工合法权益，诚信对待供应商、客户，积极从事环境保护和有关公益事业，促进公司与社会的协调、和谐发展。
2、本报告是以2019年为时间段，真实、客观地反映了公司在日常经营管理中，对企业价值定位和社会责任追求，积极地履行社会责任方面的信息，把社会责任融入到企业经营中，加强公司对社会责任的认知。
3、本报告是公司根据《深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作指引》及公司制定的《深南金科股份有限公司社会责任制度》，参照《中小企业板信息披露业务备忘录第2号：定期报告披露相关事项》等相关文件进行编写，以公司2019年度工作为重点，真实、客观地反映了公司在从事生产经营管理活动中，履行社会责任方面的重要信息。
希望本报告能加强社会各界对本公司的认可，增强公司的透明度，公司将主动接受社会各界的监督，不断完善社会责任管理体系。
第一章综述深南金科股份有限公司（以下简称“公司”）的前身是一家专业的无线网络优化覆盖设备供应商和服务提供商。
公司于2017年5月5日召开2016年度股东大会审议通过了处置公司与通讯业务相关资产及负债的方案，并在2017年下半年度完成了出售资产的相关工作，本次交易完成后，通讯业务不再是公司的主营业务。
公司于2018年3月收购广州铭诚计算机科技有限公司（以下简称“广州铭诚”），主营业务变更为计算机技术服务业务，2019年9月，公司通过收购股权的方式进一步增加了对广州铭诚的股权控制比例，进而增加了对广州铭诚最终享有的权益，进一步推进公司计算机服务领域的战略转型。
企业承担社会责任是经济社会发展的重要价值取向，重视和落实企业社会责任工作，已经逐渐成为当代企业发展的必然趋势和提高企业竞争力、打造企业良好形象的有效途径。
2019年，面对新的市场领域，公司将继续秉承“诚信、创新、开放、共赢”的经营理念，整合现有资源，打造公司核心竞争力。
新和成：2019年度社会责任报告
新和成:2019年度社会责任报告前言浙江新和成股份有限公司（以下简称“新和成”或“公司”）以“创造财富、成就员工、造福社会”为宗旨，以“创新精细化工，改善生活品质”为使命，以“为股东提供回报、为员工提供平台、为客户创造价值，为社会创造繁荣”为己任，牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，公司认为，我们在追求经济效益、保护股东利益的同时，也应当注重企业社会责任的履行和社会价值的实现，诚信对待和保护其他利益相关者，包括债权人权益、员工利益、供应商、客户和消费者权益保护等，也致力于推进环境保护与可持续发展、资源节约与循环经济建设，并持续参与、捐助社会公益及慈善事业，以自身发展带动地方经济的振兴，促进公司与社会、自然、协调、和谐发展。
《浙江新和成股份有限公司2019年度社会责任报告》（以下简称“报告”、“本报告”）是新和成继2008年首次对外发布社会责任报告以来的第12份报告。
我们以2019年度为重点，真实、客观地反映了公司在从事经营管理活动中，履行社会责任方面的重要信息，从各个方面诠释了公司对企业社会责任的认识和理解。
希望本报告能起到与社会各界沟通、交流的桥梁作用，以加强投资者、员工、供应商和客户、债权人对我们公司的认识，公司也希望接受社会的监督，促使我们以后做得更好。
第一章股东和债权人权益保护股东的关心和支持是公司快速发展的关键和动力，新和成一直以感恩的心态呵护股东和债权人的权益，在保持企业快速发展的同时，不断完善治理结构，规范公司运作，加强投资者关系管理，全方位的保障所有股东、债权人享有法律、法规、规章等所规定的各项合法权益。
公司严格按照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《深圳证券交易所股票上市规则》、《公司章程》等有关法律、法规的规定，根据自身的经营目标和具体情况，不断完善公司法人治理结构和议事规则，规范公司运作，公司董事会、监事会以及股东大会运作不断规范，制度不断完善，同时按照公司内部控制体系建设要求，明确决策，执行和监督各方的职责与权限，形成了一套行之有效的内部控制体系。
中联重科：2019年度社会责任报告.pdf
长沙中联重工科技发展股份有限公司2010年度社会责任报告前言1、企业社会责任是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担起对利益相关者和全社会的责任，以实现企业发展与经济社会协调、可持续发展的统一。
社会责任包括商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源、社会公益等。
2、长沙中联重工科技发展股份有限公司（以下简称‚中联重科‛、‚中联‛‚公司‛或‚本公司‛）作为一家上市公司，在发展壮大企业、不断为股东创造价值的同时，也须对国家和社会的全面发展、自然环境和资源的合理保护，职工、债权人、客户、消费者、供应商等利益相关者承担相应的责任，实现公司与社会的全面、协调、可持续发展。
3、本公司发布《长沙中联重工科技发展股份有限公司2010年度社会责任报告书》（以下简称‚报告‛或‚社会责任报告‛），系统阐述本公司响应国家号召，落实科学发展观，把社会责任融入企业经营，构建社会主义和谐社会的具体行动。
4、本报告是根据《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》、《公司法》和《公司章程》的有关规定，结合公司在履行社会责任方面的具体情况编制的，经公司第四届董事会第二次会议审议通过。
第一章综述长沙中联重工科技发展股份有限公司创建于1992年，2000年10月在深交所上市（简称‚中联重科‛,股票代码000157），是中国工程机械装备制造领军企业，全国首批创新型企业之一。
主要从事建筑工程、能源工程、交通工程等国家重点基础设施建设工程所需重大高新技术装备的研发制造。
中联重科始终坚持内源式发展与外延式发展并重。
目前，生产经营基地分布于中国湖南、上海、陕西、广东以及意大利米兰等地，已形成中联科技园、麓谷工业园、泉塘工业园、常德灌溪工业园、望城工业园、益阳沅江工业园、上海工业园、陕西渭南工业园、意大利CIFA工业园等产业园区，拥有国际一流的超大型钢结构厂房、现代化的加工设备和自动化生产线，拥有覆盖全国、延伸海外的完备销售网络，强大服务体系。
会稽山：2019年度履行社会责任报告
2019 年度履行社会责任报告601579会稽山绍兴酒股份有限公司企业精神诚实做人，用心酿酒，追求卓越价值观诚信、敬业、合作、创新企业愿景打造黄酒世界名牌经营理念用心酿酒，贴心服务企业宗旨诚待客户，创造价值；德报社会，创造财富；恩泽员工，成就自我。
企业使命崇尚自然，倡导绿色，精酿细作，向消费者奉献永远健康和无限乐趣。
重要提示1、本报告是会稽山绍兴酒股份有限公司（以下简称“公司”或“会稽山”）根据《上海证券交易所公司履行社会责任的报告编制指引》的要求，力求详尽地披露公司2019年度履行的社会责任情况，以此进一步加强公司与社会各界的沟通与交流，促进公司更好地履行社会责任、和谐发展。
2、本报告的时间范围为2019年1月1日—2019年12月31日，报告的组织范围为公司及公司下属子公司。
3、本报告是公司第六次向社会公开发布企业履行社会责任的报告。
4、本报告已经公司第五届董事会第五次会议审议通过。
前言古越绍兴，人杰地灵，绍兴黄酒千百年来长盛不衰，美名远扬，声誉斐然。
以专业生产“会稽山”牌绍兴黄酒而闻名的会稽山绍兴酒股份有限公司，创建于1743年，原名“云集酒坊”；1967年更名为绍兴东风酒厂；2007年更名为会稽山绍兴酒股份有限公司，精功集团为公司的控股股东；2014年8月25日,公司股票在上海证券交易所挂牌上市，股票简称：会稽山，股票代码：601579。
公司地处绍兴鉴湖水系中上游，水质清澈，酿制绍兴黄酒得天独厚。
早在1915年，公司前身——云集酒坊在美国旧金山举行的“巴拿马太平洋国际博览会”上为绍兴酒夺得了第一枚国际金奖，迄今已15次荣获国内外金奖，产品一直被国际友人誉为“东方红宝石”、“东方名酒之冠”。
2015年，会稽山绍兴黄酒再次成为意大利米兰世博会中国馆唯一指定黄酒；2016年，会稽山绍兴黄酒成为G20杭州峰会指定会议用酒。
公司作为“绍兴黄酒酿制技艺”非物质文化遗产传承基地，是中国黄酒业中少数集“中国驰名商标”、“中华老字号”、“国家地理标志保护产品”三大荣誉于一身的企业之一，也是参与制定《黄酒国家标准》、《绍兴黄酒国家标准》的少数企业之一。
企业社会责任体现哪些方面举例说明？
举例说明企业的社会责任主要体现在哪些方面？企业社会责任(CSR)是指企业在创造利润，对股东承担法律的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。
企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对消费者、对环境、对社会的贡献。
企业的社会责任主要体现在以下当面：●努力办好企业，不断创新，把企业做强、做大、做久以万向集团为例，万向集团致力于汽车零部件产业，在短短每十年之间，他将公司的收入增添一个“零”，1970年代，实现日创利润10,000元员工最高收入突破10,000元1980年代，实现日创利润100,000元员工最高收入突破100,000元1990年代，实现日创利润1,000,000元员工最高收入突破1,000,000元2010年代，实现日创利润10,000,000元员工最高收入也要争取突破1,0000,000元万向集团的创始人鲁冠球在一次颁奖典礼上这样说过：“我是生在农村，长在农村，现在工作在农村，搞乡镇企业39个年头了。
这39个年头，甜酸苦辣都尝到了。
今天我来领奖，证明了我们乡镇企业得到了社会的肯定，也是对乡镇企业的支持和鼓励，那么我下一步就是要抓住这个机遇。
新世纪了，加入世贸组织以后，我要通过发展生产力，为农民、为农业、为农村做更大的贡献！”。
他对自己也有这很高的要求，对自己的企业也有信心，不断的将自己的企业做大，做强，为人民、农村、社会、做出更大的贡献！●企业的一切经营管理行为应符合道德规范作为一个企业，想要在社会之中立足，最基本的就要拥有道德，没有规矩，不成方圆。
就如2008年发生的毒奶粉事件——造成中国乳制品行业，大失民心！造成这样的时间已经让人们心痛，可是三鹿集团还推卸责任，极力掩盖事实真相，当蒙牛、伊利等已经开始追究责任，向消费者主动道歉，承担责任的时候，三鹿却还在推卸责任，认为是奶农的责任。
这一系列的做法造成消费者信心的丧失。
博汇纸业：2019年度社会责任报告
山东博汇纸业股份有限公司2019年度社会责任报告书2020年4月27日山东博汇纸业股份有限公司2019年度社会责任报告书本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
前言作为一家上市公司，公司在注重自身发展壮大的过程中，不断为全体股东创造价值，同时也对国家和社会的全面发展、自然环境和资源，以及股东、债权人、职工、客户、供应商、社区等利益相关方承担相应的责任，做到公司与股东、利益相关者、社会、环境保护、经济的和谐、协调、统一，实现公司的可持续发展。
造纸产业是与国民经济和社会事业发展关系密切的重要基础原材料产业，是我国国民经济中具有可持续发展特点的重要产业，纸及纸板的消费水平也是衡量一个国家现代化水平和文明程度的标志。
随着我国国民经济的不断增长，为公司的发展和企业价值的增长带来了持续不断的、前所未有的机会，公司紧紧抓住发展的机遇，实现了企业价值的跳跃式增长。
公司在追求经济利益的同时，将更积极地承担社会责任，全面贯彻落实科学发展观，抓好转方式、调结构，实施创新驱动发展，主动融入社会经济的建设，为构建一个企业与社会、环境及生态、经济和谐共处的可持续发展的社会而努力。
公司的社会责任报告，将系统、全面地阐述公司的社会责任价值观和社会责任取向，阐明公司社会责任不断的追求，以表达公司肩负着的重要社会责任。
公司服从国家大局，落实科学发展观，把社会责任融入企业的发展战略、经营理念和运营模式，是构建和谐社会的具体行动，也是主动融入全球经济的发展、不断挑战极限、追求卓越的自觉行动，为推动社会经济建设迈向更高的层次作出应有的贡献。
本报告是公司根据《上海证券交易所上市公司环境信息披露指引》的规定，结合公司在履行社会责任方面的具体情况编制的，并经公司2020年4月27日召开的公司第九届董事会第七次会议审议通过。
一、公司理念公司精神：自强不息，海纳百川，挑战极限，追求卓越公司经营发展理念：以人为本、统筹兼顾、全面协调、可持续发展坚定百年专一持续发展战略，实施极低风险快速发展战术公司社会责任战略：创建价值企业，为社会创造财富，为股东投资增值；壮大企业规模，为员工谋求发展，与社会共享成果；适用先进技术，创行业名牌产品，为客户创造利益；实施循环经济，加强环境保护，为子孙留碧水蓝天。
万事利的企业社会责任
建设和谐社会，勇于承担社会责任企业社会责任就是企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、维护劳动者的合法权益、保护环境、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等等。
企业社会责任的本质是经济全球化背景下企业对其自身经济行为的道德约束，它既是企业的宗旨和经营理念，又是企业用来约束企业内部包括供应商、生产者经营行为的一套管理和评估体系。
我们要构建的和谐社会是一个既充满活力又富于秩序的社会，它需要我们调动一切劳动、知识、管理、资本和技术的活力，发掘一切社会财富的源泉。
企业拥有的资源优势来自于国家所有企业组织的集合规模和优势。
因此，在构建和谐社会的过程中，他们具有其他社会成员所无法比拟的地位和作用。
新一届中国的领导集体审时度势，将以人为本的科学发展观作为执政的理念，追求全面协调可持续的发展，积极建设和谐社会，贯彻落实科学发展观，既需要国家在政策法律上加以引导，更需要企业积极主动参与，在构建和谐社会发挥基础性的作用。
从这个角度来看，加强企业社会责任，是落实科学发展观的具体行动。
万事利集团作为和谐社会经济组织中的一分子，怎样尽我们的社会责任，做到员工、企业、社会和谐发展，这是我们一直在思考和实践的大事。
我们集团的核心价值观就是“天地人和万事利”，就是“万事以人为本，事利以和为重，利以社会为责”的企业文化，形成了“以人为本，以和为基”的团队精神，以及“对社会负责，促文明发展，作社会表率”的企业价值趋向。
一、关爱员工：以人为本以人为本是企业发展的重中之重，企业的成功取决于其人力资本的发展，员工在企业中实现自身的价值，也就帮助了企业实现更大的社会价值。
万事利以开放、尊重、包容的心态对待员工，保障员工的收入和福利，提供给每一个员工发展的平台，让员工活得有尊严、有自信，在企业中逐步成长成才。
一方面企业为员工的生存提供一个机会均等的机遇，为员工实现自我价值创造一个公平竞争的平台，使员工的活力竞相迸发；另一方面，员工努力工作可以为企业、社会充分创造财富，两者的相互信任、和谐相处是共同发展的关键。
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万向钱潮股份有限公司2019年度社会责任报告一、综述万向钱潮股份有限公司股票于1994年1月在深圳证券交易所主板挂牌上市交易。
上市以来，公司已由上市之初的单一万向节产品逐步发展成为传动系统、制动系统、底盘悬架系统、轴承系统等系列化产品，实现专业产品从零件到部件到系统集成模块化供货的发展升级，产品广泛为国内外的汽车主机厂配套供货，已成为国内最大的独立汽车零部件独立供应商之一。
公司连续多年入选“深证100”及“沪深300”指数样本股，2017年度中国A股纳入全球新兴市场指数体系，公司被纳入MSCI新兴市场指数A股，在证券市场上树立了业绩优良、经营稳健、运作规范、成长性良好的形象。
公司始终围绕“建设成为一流汽车系统零部件供应商”的长远发展愿景目标和“管理信息化、发展品牌化、服务网络化、资本市场化、合作全球化”的经营方针，采取了联合一切可以联合的力量，利用一切可以利用的资源，调动一切可以调动的积极因素的策略，集中力量向国内外主流市场开拓发展。
在追求经济效益、保护股东利益的同时，积极履行“为顾客创造价值，为股东创造利益，为员工创造前途，为社会创造繁荣。
”的企业宗旨与使命。
2019年度，公司围绕9+N的客户目标，重点做深产品技术和制造技术、做好智能化产品和模块化（轻量化）产品转型；启动益农新工业园区建设，择机进行商用车及轴承业务的合作或收购；实施国际化整合，确保公司持续发展。
提升资源效率与效益，不断转型升级，并以良好的业绩回报股东，回馈社会。
公司曾先后荣获首届浙江省政府质量奖、首届中国质量奖提名奖，荣获国家知识产权优势企业、浙江省技术创新示范企业、浙江省高新技术企业百强等荣誉，万向节、传动轴、制动器、燃油箱、排气系统等产品被认定为中国名牌产品、万向节产品荣获中国世界名牌、中国工业大奖表彰奖。
报告期内，公司积极履行社会责任，荣获中国汽车工业三十强、浙江省机械工业群众性质量管理活动杰出企业等荣誉。
本报告全面、系统地总结了2019年公司在股东和债权人权益保护、职工权益保护、供应商、客户和消费者权益保护、环境保护与可持续发展、公共关系、社会公益事业和精准扶贫工作等方面所履行的社会责任，同时通过不断分析比较找出差距与不足，制定了相应的整改计划。
本报告是根据《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》等相关规定，结合公司在履行社会责任方面的具体情况编制的。
二、社会责任履行情况（一）股东和债权人权益保护1．内控制度建设情况公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》等法律法规以及《公司章程》的有关规定，进一步完善法人治理结构，规范公司运作，按照内部控制制度建设，不断完善了以股东大会、董事会、监事会、经营管理层为主体结构的决策、监督与经营管理体系。
近年来，公司持续推进内控评价和风险管理工作，董事会每年均对公司内部控制进行自我评价并披露《内部控制评价报告》，同时聘请会计师事务所对公司内部控制评价报告进行鉴证。
报告期内，公司在所有重大方面保持了有效的内部控制。
按照《企业内部控制基本规范》及其配套的18项指引，公司进一步完善内部控制体系建设，健全岗位职责和内部检查制度，加强审计监督，使公司内部管理流程更加优化，健全公司内部控制体系建设。
2．股东大会召开情况公司建立了较为完善的公司治理结构，形成了具有公司自身特色的完备的内控制度，建立了与投资者的互动平台，保证了对所有股东的公平、公开、公正，使所有投资者充分享有法律、法规及公司章程规定的各项合法权益。
报告期内，公司按照信息披露的有关规定通知股东大会召开的时间、地点和方式，并充分披露各提案具体内容，确保广大中小股东的知情权，以利于其投资决策，会议均采取现场投票与网络投票相结合的方式，确保股东能够充分行使各项权利。
报告期内，公司召开年度股东大会1次，股东大会的召集和召开程序符合《公司法》、《证券法》及《公司章程》的规定，在涉及关联交易表决时，关联股东均回避了表决。
报告期内，公司提请股东大会审议的提案均获得股东表决通过。
3．认真履行信息披露义务报告期内，公司根据《公司法》、《证券法》、《上市公司信息披露管理办法》、《深圳证券交易所股票上市规则》及公司相关制度等，严格履行了信息披露义务，及时、真实、准确、完整地披露公司各类信息，包括关联交易公告、担保公告、配股公开发行预案等重大事项。
在信息披露过程中，公司既重视结果披露，也重视过程披露，保证了股东对公司重大事项和经营业绩的知情权。
报告期内，公司没有出现过选择性信息披露等不公平信息披露的情况。
4．利润分配方案执行情况2019年3月26日召开的公司第八届董事会第十三次会议审议通过了公司2018年度利润分配预案，以现有总股本2,753,159,454股为基数，向全体股东每10股派发2.00元现金（含税）。
2019年4月17日召开的公司2018年度股东大会审议通过了公司2018年度利润分配方案；2019年5月9日，公司在《证券时报》及巨潮资讯网上刊登了《2019年度利润分配实施公告》，2018年5月17日，公司实施完成本次利润分配方案。
5、债权人利益保护情况报告期内，公司在注重对股东权益保护的同时，高度重视对所有债权人合法权益的保护，包括银行、供应商以及其他各方债权主体。
公司在各项重大经营决策过程中，充分考虑了债权人的合法权益，及时向债权人反馈与其债权权益相关的重大信息，严格履行与债权人签订的债务合同。
公司与多家银行建立了稳定的长期合作关系，在获得较高的信用评价和较为优惠的贷款利率的基础上，严格按照贷款协议使用资金，及时偿还贷款本金及利息，从未出现本金利息偿还逾期与不良信用记录。
6．投资者关系管理报告期内，公司严格按照《深圳证券交易所主板上市公司规范运作指引》及《投资者关系管理制度》、《信息披露管理办法》等，通过及时披露定期报告和临时报告、接待投资者现场参观、回答投资者关系互动平台的提问、通过电话沟通等方式，回答投资者的咨询，及时向管理层反馈相关信息。
认真接待投资者问询，介绍公司基本情况、发展战略、经营现状、行业地位和未来发展，听取投资者的建议和意见，与投资者进行了较好的良性沟通互动。
（二）职工权益保护1．劳动合同法执行情况报告期内，公司切实履行雇主义务，认真执行《劳动合同法》，明确了公司与职工共同发展的要求，充分发挥公司劳动争议调解委员会的作用，及时调解劳动纠纷，切实保障公司和员工的合法权益。
报告期内无重大劳动纠纷。
2．员工福利保障及参与公司经营管理活动的情况报告期内，公司修订了《万向钱潮股份有限公司人事管理制度》等相关制度，进一步明确了员工权利。
为全体员工足额缴纳了养老、工伤、失业、基本医疗、大病医疗、生育保险等各项社会保险金，并缴纳住房公积金。
报告期内，通过召开定期的公司人力资源会议、员工例会以及员工信箱等多种形式与广大员工交流沟通，开展了“创业”、“创新”、“创造”三创奖等评比以及以“我的提案”的形式发动员工开展合理化建议，累计为员工办理实事1000余件。
对于职工反映的住宿、交通、薪资待遇等合理诉求予以解决。
同时针对公司外地员工多的特点，提供公寓式的职工生活区，使员工住得舒适，住得安心。
3．员工招聘与职业培训情况报告期内，公司引进专业技术人员167人，高级工以上技术工人占技术工人队伍比例占一半以上，进一步优化了人力资源结构。
公司积极加强内部培训师资队伍建设，做好技术质量工程师、营销管理、高技能技工队伍培训、二级培训管理和规范工作，全年共完成一级培训92期，二级培训486期，员工培训覆盖率达到100%，人均培训课时达30.66课时。
报告期内，组织开展员工职业技能培训，为符合要求的高级人才申请补贴，申报了高层人才生活津贴，32人获得高层人才认定、生活津贴，为员工安家和子女入学提供了极大便利。
（三）安全生产情况1．安全管理情况报告期内，公司根据国家安全生产法等相关法律法规的要求，进一步完善了公司安全、环境管理体系，通过了环境管理体系认证、职业健康安全管理体系认证的监督审核，落实EHS监督检查和培训，将EHS工作逐步系统化、常态化、做细做实，将“安全第一，预防为主”的安全理念落实在生产运营中。
报告期内，公司以各级安全管理员为依托，推进各级安全管理，强化基础工作在安全生产中发挥的作用。
同时持续高频次对基层单位进行巡查，重点放在安全管理规范性、违章作业、安全防护与管控、消防等方面，从而提高员工的自我安全防护意识及遵章守则的习惯。
对各类检查中查找出的安全隐患下达反馈单，限期整改并进行跟踪复查，大提升了公司的安全管理水平。
报告期内，公司未发生重大机械、设备、火灾等安全事故，各项指标均在控制范围之内。
2．安全培训情况报告期内，落实从上到下各级人员的安全生产责任制，实行安全生产目标管理，组织各类安全生产检查65次，组织开展了全员安全生产知识培训，全年共组织开展安全生产一、二级培训100余期，培训6000余人次。
其中包括特种作业人员的取证培训，主要为高低压电工、叉车司机、电梯管理员、焊接与热切割作业人员、安全管理人员等，特殊工种持证上岗率100％。
3．开展事故应急救援演练报告期内，公司开展应急救援演练，针对公司实际情况，进行了全员消防知识培训和演练、气体泄漏应急处置演练，进一步提高了员工应对突发性事故现场处置和应急救援能力。
4．安全投入情况报告期内，公司完善安全基础设施、建立微型消防站、强化安全教育培训、改善职工安全作业条件、保障职工身体健康。
（四）供应商、客户和消费者权益保护报告期内，根据国家相关法律法规，确保公司良性运作，为预防商务往来的违法违纪事件发生，我司与客户签订廉洁反腐协议，与供应商签订廉政承诺书，建立公开透明的价格竞争机制。
报告期内，公司无商业贿赂行为发生，逐步取消商业贸易的中间供应商，产品直接面对客户，价格更加透明，服务更加直接，保护了供应商、客户和消费者权利。
销售管理团队继续发挥对内代表顾客的职能，加强内部质量监督，通过月度市场会议，深入了解现有客户及潜在客户的需求，针对不同客户的差异性需求，制定措施和责任团队，以此来促进产品质量的提升并提高顾客满意度，提高市场占有率。
公司全面推行质量风险识别、升级、控制、改进的系统方法，成效显著，2019年内外部未发生重大质量安全事故。
QCQS万向钱潮质量体系全面推行并持续改善，质量体系运行水平明显提高，奔驰、大众、福特配套项目实现量产，日产通过供应商评审，宝马获得项目定点，客户认可度逐步提升。
同时质量改进形成长效机制，重点围绕内部损失、市场索赔等方面TOP问题持续改进，综合质量损失成本呈逐年下降趋势。
报告期内，公司未发生重大质量安全事故，无重大质量投诉。
（五）环境保护与可持续发展报告期内，公司通过持续开展技术创新、智能化设备改造和“一个流”智能制造，以“机器换人”有效实现“四减两提高”，提升工艺装备水平，以先进的技术、装备以及管理标准引领企业发展，进一步实现节能减排、降本增效和优化环境，保障公司可持续发展。