九型人格测评工具

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九型人格测试

九型人格测试

九型人格测试
九型性格测验(ETS)
Enneagram Ty pe Scale (v2.0)
九型性格(Enneagram)亦称性格形态学或九型人格,一套很古老的学说,据说是由两千多年前印度苏菲教派所传。

九型人格并非一种宗教理论,它准确地浓缩、结合了在所有信仰活动中发现的不同人格归类原则。

由于它简单精炼,而且与现代的人格论述不谋而合,所以受到很多欧美国家的广泛欢迎,视为一个能有效分辨、揭开人格类型谜底的心理学系统。

九型性格测验,在国外已经吸引许多企业的注意,欲以此寻得增进员工生产力,终而取得最大获利,这套理论目前也逐渐在中国企业的招聘和培训过程中得到应用。

这一工具可以被用来选择适合某职位的员工、教导决策者如何有效地管理、提供客户服务、建立高业绩的商业组织。

本测验适合个人自测,测评结果丰富,也适合对企业员工或应聘者进行群体施测。

心理测评工具

心理测评工具

职业心理测试霍兰德职业兴趣量表在线测试:/holland/index.htmlMBTI职业性格测试在线测试/mbti/dati.asp职业锚(职业价值观、职业定位)在线测试:/careeranchor/DISC个性(行为模式)在线测验:/disc/贝尔宾团队角色在线测试:/belbin/卡特尔16PF(16种人格因素)在线测试:/16pf/九型人格在线测试:/html/jiuxingrengeceshi/职业规划在线测试另一个渠道(很全面很强大):/n_TestingCenter.aspx职业生涯规划测评库一、霍兰德SDS职业兴趣测试(适合高中生、大一大二学生)1、理论:美国著名职业指导专家J.霍兰德(HOLLAND)编制的,在几十年间经过一百多次大规模的实验研究,形成了人格类型与职业类型的学说和测验。

该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长,从而科学地做出求职择业。

霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上,提出了六种基本的职业类型。

(1)实际型。

(如一般劳工、技工、修理工等)和技术性职业(如摄影师、机械装配工等)。

(2)研究型。

其典型的职业包括科学研究人员、工程师等。

(3)艺术型。

(如演员、导演)、文学方面的(如,诗人、剧作家等)。

(4)社会型。

其典型的职业包括教育工作者与社会工作者。

(5)企业型。

其典型的职业包括政府官员、企业领导等。

(6)传统型。

其典型的职业包括办公室人员、会计、打字员等。

2、应用:此霍兰德职业兴趣测试一般是适合于高中生,通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好,给大学的专业选择提供参考。

目前我们国内的很多高中已经在实施霍兰德职业兴趣测试了,这是好的开始。

如果你是大学生大一、大二的话也可以测一下,及时进行调整。

3、测试地址:/ysds/二、MBTI职业性格测试(适合大学毕业生、在职员工)1、理论:按照卡尔容格对于人的心理类型的基本划分,人群分别属于外向型E或内向型I:前者倾向于在自我以外的外部世界发现意义,而后者则把相应的心理过程指向自身。

enneagram九型人格填写规则

enneagram九型人格填写规则

enneagram九型人格填写规则
Enneagram是一种常用于人格测评和发展的工具,它基于心理学理论,将人类的人格分为九种不同类型。

以下是Enneagram九型人格填写规则的详细描述:
1. 精确填写:在进行Enneagram九型人格测试时,务必准确填写与每个问题相关的信息。

每个问题都是为了了解你的特点、倾向和行为而设计的。

2. 自我反思:在回答问题之前,花些时间自我反思,尽量诚实地回答。

这将有助于你准确地了解你自己的人格类型。

3. 避免中立选项:尽可能避免选择中立或模糊的选项。

选择最符合你个人经验和偏好的选项。

4. 一对一比较:在某些问题中,可能需要对两个相对的陈述进行选择。

在这种情况下,仔细考虑哪个陈述更符合你的行为和思维方式。

5. 专注于内心真实:回答问题时,请专注于你真实的情感和内心感受。

不要试图回答“对”的答案,而是选择与你实际经历和思考方式最匹配的选项。

6. 全面回答:尽可能回答所有的问题,不要遗漏任何一个问题。

这有助于提供一个更全面的人格类型分析。

7. 不要预设结果:请记住,在进行Enneagram测试时,不要对特定的人格类型有过多的预设或期望。

保持开放的心态,以便准确地了解自己的人格类型。

通过遵循以上的Enneagram九型人格填写规则,你可以获得更准确的人格类型结果。

请记住,这个测试是用于个人发展和理解,不应用于评价他人或做出武断的判断。

每个人都有独特的人格类型,Enneagram测试可以帮助我们更好地认识和发展自己。

九型人格测评工具(最新简版)

九型人格测评工具(最新简版)

个 性 互 动 评 估此份个性互动的自我测评问卷是基于一个名为Enneagram的性格指标设计而成的,主要用于帮助你有效地掌握你个人的行为习惯,它包含了141道二选一的题目。

在此测试中所回答的答案没有正确与错误之分,它仅是反映你自己的个性和你的世界观。

此份问卷将有助于你更好地了解自身的优势与不足,并知道在何种情形下你的行动将更为有效。

同时,你还可以通过此问卷知道他人是如何看待他们自己的,以及相互间又是如何相互影响的。

为了使这份问卷对您有真实的帮助,请尽量如实地回答每道题。

再次感谢您的真诚合作!评估方法说明1、每一道题都包含了二 种状况可供选择,请仔细阅读,并依据你平时的一些行为习惯选择其中一种状况。

2、在答题时,可能会遇到二种状况都不适用于你,或二 种状况都适用于你,无论哪种情况,请选择其中你最倾向的答案。

(即使你对2种状况都不同意)。

并在同意的答案上填上阿拉伯数字--“1”。

3、题目做完,所得数字相加应为141分。

否则,请复查是否有漏选项。

4、注意:如您留有空项或多选,将影响您的测试结果!我一向很实际的。

我有避免与人对立的倾向。

我的性格一向是典型的直率且理想化。

我一向是很自发的、喜欢玩乐的。

我一向是个注重隐私的人,不太和别人的生活有所重叠。

大体而言,招惹我、使我脾气暴躁是一件很困难的事。

我是个品格高尚的理想主义者。

我倾向和他人保持一定的距离。

面对全新的经验时,我通常会问这是否有趣。

我有过分将焦点放在他人身上的倾向。

他人一向很依赖我的坚强及果断。

我一向对自己很没信心。

我一向较以目标为导向,而非以人际关系为重。

我一直坦白直言,说了许多他人希望自己有胆量说出的话。

从容应付事情且增强自己的弹性,对我而言是困难的。

我向来十分大胆且跋扈专权。

过分需要朋友倚赖我已造成我交友上的困难。

我通常必须感情活络起来才能开始工作。

大体而言,我是好刺激且愿意冒险的。

我向来是严肃的、克制的、喜欢讨论问题。

我常常觉得自己有必要表现得完美无缺。

PDP、大五、OPQ...测评工具看过来

PDP、大五、OPQ...测评工具看过来

PDP、大五、OPQ...测评工具看过来3月是三茅打卡的招聘月,今天带来关于招聘测试的内容,而下周,我们会专攻两个知识点:结构化面试和背调,别错过哦!PDP、MBTI、大五、OPQ、Talent-Q、盖洛普、霍兰德、TCC……市场上常见的测评工具一一看过来本文为田之富老师《人才测评师认证班》微课系列第一部分第5个主题亲爱的朋友,今天跟大家分享的是我们人才测评师微课认证班的第一部分,人才测评基础知识篇第5个主题:《PDP、MBTI、大五、OPQ、Talent-Q、盖洛普、霍兰德、TCC……市场上常见的测评工具一一看过来》。

本节内容跟大家分享的是对现有市场上常见的人才测评工具的了解,重点是一些大家耳熟能详的人才测评工具,不含定制开发的文件筐、BEI、情景测试题本等。

1、常见的人才测评工具类别组织里,常用的人才测评工具按照应用类别区分,可以分为情景测评、心理测评、360度行为测评、团队测评等(也有其他分类的方式...)。

1)、情境测试类的测评工具有:行为面试和笔试、文件筐等情景案例测试、无领导小组讨论测试等;2)、心理测验的测评工具则较多:PDP、DISC、MBTI、16PF、OPQ、TTI、TCC人才胜任力测评等等;3)、360度行为测评则用于对素质行为表现进行上级、下级、平级的评估,针对核心素质和领导能力、领导风格的评估;4)、团队测评的工具则有常见的Q12敬业度调查、组织氛围、团队情商、贝尔宾等团队测评的工具;下面跟大家点评一下实践中人才测评工具的应用情况。

2、风里博士:点评各类人才测评工具在市场常见的人才评鉴工具应用上,我经常会引用风里博士(原名李峰,人才测评专家,原HAY、PDI测评总监,著有《领导力语法》等)的分类模式,其实也是对现有测评工具的评价如下:1) 很多人经常谈论的星相、笔迹、颅相等测试,其本质跟传统的算命术差不多,其对于人才评鉴的效度是没有的,几乎为零。

因此这样的工具仅仅用于娱乐消遣就罢了。

用于测量人格的量表

用于测量人格的量表

用于测量人格的量表
以下是一些常用于测量人格的量表:
1. Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI):这是一
个非常广泛使用的人格测量工具,旨在评估个体是否有心理疾病和其他异常。

它包括几个量表,可以评估抑郁、强迫症、人际关系和其他方面的问题。

2. 韦氏人格量表(WPS):韦氏人格量表主要用于帮助人们
更好地了解自己的性格。

它由一个自我报告形式的问卷组成,包括一系列问题,涵盖了人际关系、兴趣和价值观。

3. 16种人格类型(MBTI):MBTI试图通过测量人们对世界
的看法和对自我的理解来确定他们的人格类型。

它包括16个
类型,每个类型都基于个体在四个方面(情感、感觉、思维和直觉)的倾向。

4. 大五人格量表(Big Five):五个维度包括开放性、宜人性、尽职性、外向性和神经质。

其中每个维度有相应的题目,并由测试者回答。

5. 六种人格面貌(HEXACO):HEXACO模型把人格分为六
个因素:情感稳定性、诚实谦逊、勤奋尽责、社交外向、好奇求知和恕德容忍。

六个因素的得分累计起来,得到一个分数,让你的人格调至六种因素中的某一种。

MBTI DISC 九型人格的比较


倾向于直觉的人(N) 超越显示于具体的事物, 专注于意义联系与关系。
当我们观察周围的世界时既会用到实感又会用到直觉。 但是我们对它们的运用不是同样的擅长。 我们每个人都会偏好其中的某一个方面。


用头脑做决定
用心灵做决定


追随逻辑
追随个人的信念


关心的是真理、公正等 原则问题
关心的是关系、和谐等 价值问题
E

需要很多人际关系
需要私人空间


喜欢生活有宽度
喜欢生活有深度


I的人可能会觉得E的人 有些肤浅
E的人可能会觉得I的人 有些孤僻
倾向于外向的人(E)
倾向于内向的人(I)
把精力和注意力集中对外 喜欢专注于外在世界的人 和事
把精力和注意力集中对内 喜欢专注于内在世界的思 考和想法
我们都会既做外向的事又做内向的事。 但是我们做得不是同样的好。
ISTJ ISTP ESTP ESTJ
ISFJ ISFP ESFP ESFJ
INFJ INFP ENFP ENFJ
INTJ INTP ENTP ENTJ
进一步了解
E
I
S
N
T
F
J
P
报告样例与解释
• MBTI人格理论 • 维度解释 • 测试结果 • 类型说明 • 功能运用 • 问题解决方式 • 工作中的优势 • 工作中的劣势
16种
ENNEAGRAM :古老的图腾的九个角展开,
9种
根椐人的内心动力和基本欲望
DISC :美国马斯顿博士(Dr. William Moulton Marston)于1920年代的 4种 研究成果,『常人之情绪』,四种基本性情,即易怒、乐观、 冷静和忧郁

九型人格测评工具

一、工具简介九型人格工作坊将人的性格分成完美型、助人型、成就型、自我型、理智型、忠诚型、活跃型、领袖型、平和型九种类型。

其中,完美型、领袖型、和平型为“腹中心”:助人型、成就型、自我型为“心中心冬理智型、忠诚型、活跃型为“脑中心”。

领袖型完美助人活跃型7•成就忠诚型6平和.自我4理智型5・领袖型& 完美型1・以腹为中心身体直觉2•助人型活跃型讥以心为屮心以脑为屮心情绪直觉将神直觉3成就型.6•忠诚型・4自我型・5理智型二、性格分析九种人格的具体性格特征如下衣所示。

九型人格匸作坊模型介绍.完美型1性格特征第•型的人爱批判鬥己,也爱批判别人,他们内心拥有•张列满应该与不应该的清单。

因为他们以他们认真尽贵,他们很难为rne而轻松玩乐,希望所做的每件爭都绝对正确。

他们有可能因为害怕无法臻于完美而且老是觉得做得还不够。

超高标准来审查自己的行为,特别是当这些很可能厌恶那些不守规矩的人,而耽搁了事情。

第•型的人有种道德优越感,人越矩得逞时。

他们是优秀的组织人才,能够紧追错误和必须完成的事项,把任务完成。

行为特点完美主义,自律,公正,爱憎分明。

很多应该和不应该,黑白分明,害怕中间地带。

正义感强,原则性强,有责任感,使命感,对自己要求高。

遵守规则,工作严谨,高效、战. 不苟,善于统筹和安扌||:。

以我为标准,自以为是,喜欢批评和资备自己和他人。

感情压抑,外冷内热。

性格解析”世界观:“我有正确的做法,等我教你做啦!外衣与气质:整齐端正,腰板直,不苟且,目光如炬,严肃拘谨,有时麻木而无农情。

行为动机:做事力求完美,有原则,有标准,常有自我批判并要求他人按自己的标准去做事的倾向,理性正宜,刻意求工,时常压抑自己人性中不理性的•而,怒而不宣。

潜在恐惧:受自己良心责备或遭他人谴贵。

潜在渴望:事事力求完美。

会比人强的智■能:逆境智能。

个人执念和难以驾驭的咽习:愤怒、批判、憎恨和埋怨。

性格倾向:彼动,凭直觉办事,内向,思考,批判。

九型人格测试与分析

九型人格测试与分析九型人格是一种个人特质理论,它是由西方心理学家奥斯汀·李奇(Don Richard Riso)和拉塞尔·豪德(Russ Hudson)共同研究开发的一种心理类型分类系统。

九型人格理论认为,每个人都具有主导性格类型,人们的行为方式和思维方式都会受到该类型的影响。

通过了解九型人格,我们可以更好地认识自己和他人,提高人际关系的质量。

下面将对九型人格进行测试与分析。

一、九型人格测试九型人格测试是一种测评工具,可以帮助个人确定自己的主导性格类型。

九型人格理论将人们分为九种不同的类型,每种类型都有其独特的特点和行为方式。

测试通常通过一系列的问题或陈述来了解个人的偏好和倾向,根据个人的回答来判断其所属的类型。

二、九型人格分析九型人格理论认为,每个人都具有主导特质,但同时也会在压力或逆境下表现出其他类型的特点。

以下是对每种类型的简要介绍:1. 完美型(Type1):责任心强,追求完美,秉持准则和价值观。

2. 爱人型(Type2):关注他人需求,乐于助人,但常常疏忽自己的需求。

3. 成就型(Type3):爱好成功,注重形象,追求成就和认可。

4. 艺术型(Type4):情感丰富,富有创造力,追求独特和自我表达。

5. 观察者型(Type5):好奇心旺盛,爱独处,专注于知识和理论。

6. 忠诚型(Type6):易感焦虑,寻求安全感,注重忠诚和信任。

7. 活跃型(Type7):乐观开朗,爱冒险,寻求刺激和新奇体验。

8. 领导型(Type8):坚定果断,有冲突解决能力,追求公正和权力。

9. 和平型(Type9):温和平淡,注重和谐,追求内心的平静和平衡。

寻找你自己的九型人格需要深入思考和了解自己的行为倾向,尤其是在面对压力和逆境时的表现。

需要反思自己的内心动机、长处和盲点。

除了自我分析,也可以寻求他人的反馈和观察,以获取更准确的结果。

当然,每个人在不同的情景和环境下,也会表现出其他类型的特点,这被称为翅膀类型。

Excel九型人格测试144题(可直接得出结果)

九型人格论是一门讲求实践效益的学科,属人格心理学范畴,是应用心理学中的一种,其应用范围广泛,有助于个人成长、企业管理及人际沟通和关系处理,特别适于企事业单位在人员招聘、组织构建、团队沟通过程中,作为评价人员性格的工具,近年来更扩展至夫妻相处、子女教育及亲子关系等方方面面。

九型人格论把人格清晰简洁的分成九种类型,每种类型都有其鲜明的人格特征。

九型人格论所描述的九种人格类型,并没有好坏之别,只不过不同类型的人回应世界的方式具有可被辨识的根本差异。

九型人格是一张详尽描绘人类性格特征的活地图,是我们了解自己、认识和理解他人的一把金钥匙,是一件与人沟通、有效交流的利器!
如今九型人格论被广泛推广到制造业、服务业、金融业等多个领域,在促进团队协作表现、提升销售业绩、有效沟通等方面都有不凡表现。

今时今日更被全球大部分先进国家和商业机构如通用汽车、AT&T、HP(惠普)计算机、可口可乐、Nokia、美国中央情报局等广泛应用,全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格,并以此培训员工,帮助建立团队、促进沟通、提升领导力、增强执行力等多方面的综合能力的提高。

九型人格能够帮助您深入了解自己和他人,是一个易学易懂的企业管理工具。

九 型 人 格 测 试
姓名: 性别:职业:
个性号码统计表。

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九型人格测评工具说明一、工具简介九型人格工作坊将人的性格分成完美型、助人型、成就型、自我型、理智型、忠诚型、活跃型、领袖型、平和型九种类型。

其中,完美型、领袖型、和平型为“腹中心”;助人型、成就型、自我型为“心中心”;理智型、忠诚型、活跃型为“脑中心”。

二、性格分析九种人格的具体性格特征如下表所示。

九型人格工作坊模型介绍就6.7.活型89.平和1、完美型性格特征第一型的人爱批判自己,也爱批判别人,他们内心拥有一张列满应该与不应该的清单。

他们认真尽责,希望所做的每件事都绝对正确。

他们很难为了自己而轻松玩乐,因为他们以超高标准来审查自己的行为,而且老是觉得做得还不够。

他们有可能因为害怕无法臻于完美而耽搁了事情。

第一型的人有种道德优越感,很可能厌恶那些不守规矩的人,特别是当这些人越矩得逞时。

他们是优秀的组织人才,能够紧追错误和必须完成的事项,把任务完成。

行为特点➢完美主义,自律,公正,爱憎分明。

➢很多应该和不应该,黑白分明,害怕中间地带。

➢正义感强,原则性强,有责任感,使命感,对自己要求高。

➢遵守规则,工作严谨,高效,一丝不苟,善于统筹和安排。

➢以我为标准,自以为是,喜欢批评和责备自己和他人。

➢感情压抑,外冷内热。

性格解析➢世界观:“我有正确的做法,等我教你做啦!”➢外表与气质:整齐端正,腰板直,不苟且,目光如炬,严肃拘谨,有时麻木而无表情。

➢行为动机:做事力求完美,有原则,有标准,常有自我批判并要求他人按自己的标准去做事的倾向,理性正直,刻意求工,时常压抑自己人性中不理性的一面,怒而不宣。

➢潜在恐惧:受自己良心责备或遭他人谴责。

➢潜在渴望:事事力求完美。

➢会比人强的智能:逆境智能。

➢个人执念和难以驾驭的陋习:愤怒、批判、憎恨和埋怨。

➢性格倾向:被动,凭直觉办事,内向,思考,批判。

性格变化➢处于安定和人格提升时:走向第七型,会放下拘谨的形象,能够自嘲,有创意,肯作新尝试,会接纳他人的意见。

➢处于压力和自我防卫时:走向第四型,情绪化,反复无常,忧郁,自我批判,有时会自恋自怜,自暴自弃,沮丧和充满无用感,但却会执着和坚持到底。

2、助人型性格特征第二型的人不管在时间、精力和事物三方面都表现出主动、乐于助人、普遍乐观,以及慷慨大方。

由于他们不容易承认自己的需要,也难以向别人呼求帮助,所以总是无意识地通过人际关系来满足自己的需要,而且在自己最为人所需的时候感到最快乐。

他们对别人的需要感觉非常敏锐,能够刚好表现出能吸引别人的那部分人格。

他们善于付出更胜于接受,有时候会操控别人,为得到而付出,有时候是天生的照顾者和主持者。

为了使别人成功、美满,第二型的人能运用他们天生的同情心,给予对方真正需要的事物。

行为特点➢喜欢别人喜爱他们。

➢容易感受他人的需要和感觉,常看别人好的一面。

➢乐于助人,重视他人的需要更甚与自己的需要。

➢非常重视友情,乐于赞赏他人,很会用心聆听。

➢感性推动行动多于理性。

➢富于同情心,善为他人考虑。

性格解析➢世界观:“我的天职是助人成就大业,我愿意成全我所喜爱的人,我亦深信他们万万不能没有我!”➢外表与气质:笑容满面,热情可爱,天真烂漫,永远有一张长不大的孩子脸,富有诱惑性,可随时变成你喜爱的模样出现。

➢行为动机:渴望被爱、受人感激和认同,他们善解人意,有同理心,热情地去满足他人需要而又希望不被察觉。

➢潜在恐惧:害怕孤独和不被喜爱。

➢潜在渴望:被人关怀,爱护。

➢会比人强的智能:情绪智能。

➢个人执念和难以驾驭的陋习:骄傲,自负,有所持。

➢性格倾向:外向,主动,感情丰富。

性格变化➢处于安定和人格提升时:走向第四型,为自己的心愿坚持到底。

➢处于压力和自我防卫时:走向第八型,横行无理,自大,任性,将自己的主意强加于他人身上。

3、成就型性格特征第三型的人是精力超强的工作狂,他们奋力追求成功,以获得地位和赞赏。

他们具有竞争性,尽管他们自认为这是一种爱的挑战,而非击败他人的欲望。

无论他们处在何种竞争场合,总是把目标锁定在成功之上。

他们会是成功的父母、配偶、商人、玩伴、嬉皮、治疗师,能够顺应身边的人们而变换形象。

尽管他们和自己真实的感觉毫不相干,因为这些都会影响其成就,可是一旦受到要求,他们却可以表现出合宜的感觉。

第三型的人会全心全意追求一个目标,而且永不厌倦。

他们会成为杰出的团队领袖,鼓舞他人相信“天下没有不可能的事”。

行为特点➢喜欢参与,喜欢成为行动中的重要人物➢好胜心强,重视名誉地位➢刻意打扮自己,表现成功形象,出众的社交能手➢善于表达,善于激励他人➢对自己过去的成就引以为荣➢善于目标设定和决策,积极进取,完成工作性格解析➢世界观:“这个世界就是一个优胜劣败的竞技场,我必须努力做成功者!”➢外表与气质:非常精灵、醒目,是名副其实的精英一族,懂得用眼部交流,常成为众人目光焦点,衣着讲究,仪表出众,别人容易被他们外在的气派吸引而扰乱对他们内在的衡量,这就是他们最精采之保护色和掩眼法,亦是他们成功之处,因为有时他们的形象连自己亦骗倒了。

➢行为动机:渴望事业有成就,以目标为主导,重视自我形象,希望才华被人肯定,受人注意和羡慕。

他们能在每一刻中都适当地表现出该有的反应,善于掌握每个机会,务求达到成功。

➢潜在恐惧:被人否定,担心自己的能力未为他人所认同。

➢潜在渴望:自己的能力被人赏识和认同。

➢会比人强的智能:情绪智能,创作智能。

➢个人执念和难以驾驭的陋习:伪君子,虚荣,爱出风头,自吹自擂。

➢性格倾向:外向,主动,擅于交际。

性格变化➢处于安定和人格提升时:走向第六型,会是成功的团体领袖,有涵养,有实力,魅力非凡,会适当地运用策略,并小心行事,不会操之过急,是位不可多得的管理专才和团体领导者。

➢处于压力和自我防卫时:走向第九型,会兵败如山倒,一厥不振,心神恍惚,无主见,自我放弃,懒惰,没有神采,暴饮暴食,不顾身份,意念多而不专注,一事无成,充满无用感。

4、自我型性格特征第四型又称感觉型,该类型的人具有艺术气质、多情,他们寻求理想伴侣或一生的志向,活在生命中某项重要事物的感觉中。

他们觉得必须找到真实的伙伴,自己才完美。

他们倾向于找到疏离理想化的现行事物和世俗的错误。

他们被高深的情绪性经验所吸引,表达出与众不同的一面。

无论在任何领域,他们的生命反映出对事物重要性和意义的追求。

他们很容易陷入自己的情绪,但却能表现出高度的同情心,去支持处在情绪痛苦中的人。

行为特点➢他们觉得自己与众不同,常认为自己很独特➢容易对别人的批评反应过敏,容易对事情误解➢想象力丰富,富创意及艺术气质➢细腻和拥有敏锐的审美观➢占有欲强,需要情感上的依靠➢行为自我,很容易掉到自己的情绪中性格解析➢世界观:“我感到人性的真伪,我对别人的观察亦比一般人有深度,我非常重视人的感受,亦善解人意。

我是一个感情丰富的、浪漫的、优雅的、不媚俗的、有品味的、有个性而喜欢我行我素的人。

”➢外表与气质:从衣着品味和外形上他们都富有个人风格,有眼光而不落俗套,讲究搭配和款式,有艺术家的气质,有时会十分突出而令人震惊。

他们通常会拥有一双柔情似水的眼神,目光永远有所思忆,却又感性而迷人。

➢行为动机:渴望自我了解和他人内心感受被人认同,喜欢我行我素,不媚俗,感情丰富,思想浪漫有创意,拥有敏锐的触觉和审美眼光。

➢潜在恐惧:生命中仍有不足之处,情感世界仍有缺陷。

➢潜在渴望:能深入的自我了解,看透人生。

➢会比人强的智能:创作智能。

➢个人执念和难以驾驭的陋习:羡慕,妒忌,任性。

➢性格倾向:内向,被动,悲情,感情丰富。

性格变化➢处于安定和人格提升时:走向第一型,会变得冷静而较为理性,做事有原则,而不会感情用事。

➢处于压力和自我防卫时:走向第二型,会在感情道路上一意孤行,痴缠,任性,占有欲强,有时会感到失落,抑郁和行为反复无常。

5、理智型性格特征第五型又称思想型,该类型的人带着距离来体验生命,避免牵扯任何情绪,认为观察更胜于参与。

他们是需要高度隐私的人,如果得不到属于自己的充分时间,会感到枯竭、焦虑,因为他们用这种方式来回顾事情,并体验在日常事物中难以感觉到的安定情绪。

心智生活对他们而言相当重要,他们具有对知识和资讯的热爱,通常是某个专门领域的研究者。

第五型的人把生活规划成许多区块,虽然他们不喜欢预定的例行公事,却希望事先知道在工作与休闲时他们被期望的是什幺。

他们是杰出的决策者和具有创意的知识分子。

行为特点➢善于把情感抽离,喜欢做旁观者多于参与➢喜爱搜集信息和知识,喜欢成为专家➢喜欢逻辑思维和分析,需要了解事情全部而不是部分➢非常重视个人空间,对社交应酬感到浑身不自在➢不随波逐流,知识渊博及丰富的精神生活➢不喜欢求助别人,生活在自己的思想世界性格解析➢世界观:“我是自己世界里的主人,对我熟悉和喜爱研究的事物,我堪称是权威的专家!”➢外表与气质:外形通常是冷静,木纳,不拘言笑,不敏于反应,喜怒不言于色,外表多数是瘦削,文静,深沉而有书卷气。

➢行为动机:渴望比人知道得多,懂得快,喜欢运用自己的智能和理论去驾驭他人,他们冷静,机智,分析力强,好学不倦,善于理性、有逻辑地去处理问题并将情感抽离,不喜欢自己的空间受到骚扰。

➢潜在恐惧:被人取缔和驾驭,对身边事情感到无知,束手无策。

➢潜在渴望:洞悉天下事。

➢会比人强的智能:智商。

➢个人执念和难以驾驭的陋习:贪婪,自私和求知欲过强,忽略了其它人和事。

➢性格倾向:内向,被动,自我,爱思考。

性格变化➢处于安定和人格提升时:走向第八型,有大将之风,勇于冒险,能将构思付诸实践,乐意争取达成自己的目标,勇谋兼备,会接受和关心别人,是一位不可多得的将相之材。

➢处于压力和自我防卫时:走向第七型,会变得不切实际,孤芳自赏,常发白日梦而且有点神经质,经常理论多于一切,举棋不定,不肯作出承诺,口若悬河地扮专家。

6、忠诚型性格特征第六型的人把世界看作是威胁,虽然他们可能觉察不到自己处在恐惧中。

他们对威胁的来源明察秋毫,为了先行武装,他们会预想最糟的可能的结果。

他们这种怀疑的心智结构会产生对做事的拖延及对他人动机的猜疑。

他们不喜欢权威,也可说是害怕权威,参与弱势团体运动,而且在权威中难以自处,或难以维持成功。

某些第六型的人具有退缩并保护自己免受威胁的倾向;某些则先发制人,迎向前去克服它,因而表现出极大的攻击性。

一旦愿意信任时,第六型的人会是忠诚而具承诺的朋友和团队伙伴。

行为特点➢警惕性强,很有危机意思,有时会杞人忧天➢勤奋,吃得苦,尽忠职守,做事认真负责➢服从指挥,需要清晰指引,必须明显证据来做决策➢忠诚可靠的朋友➢不喜欢环境多变,不轻易尝试新奇的东西或事物➢容易因不稳定而感到压力性格解析➢世界观:“这个世界危机四伏,真理往往被隐藏,人心难测,遇人不慎,就会被人利用和陷害,我渴望能找到我信任的同道中人!”➢外表与气质:拥有警觉性高的眼神,去监察周围环境的变化,喜欢提出质疑,神情里常有焦虑和不安的表情。

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