劳动合同法第八十九条
劳动合同固定了工作地点
劳动合同固定了工作地点在现代社会，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要依据。
劳动合同中约定工作地点是劳动合同的一项重要内容，对于劳动者与用人单位都具有法律约束力。
本文将从劳动合同固定工作地点的定义、法律依据、约定工作地点的意义以及违反约定工作地点的法律责任等方面进行分析和探讨。
一、劳动合同固定工作地点的定义劳动合同固定工作地点，是指劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定劳动者从事工作的具体地点。
具体可以包括城市、区域、街道、建筑物等。
劳动合同固定工作地点的约定应当是明确、具体的，以便于双方履行合同义务。
二、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2. 《中华人民共和国劳动法》根据《劳动法》第十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。
三、约定工作地点的意义1. 明确双方权利义务约定工作地点可以明确劳动者的工作地点，便于双方履行合同义务。
用人单位应当按照约定提供工作场所，劳动者应当按照约定到指定地点工作。
2. 保障劳动者权益约定工作地点有助于保障劳动者的合法权益。
用人单位不得擅自变更劳动者的工作地点，否则可能对劳动者的生活造成不便，甚至影响劳动者的合法权益。
3. 有利于劳动合同的履行约定工作地点有利于劳动合同的履行。
劳动者应当按照约定到指定地点工作，用人单位也应当按照约定提供工作场所。
入职造假的法律后果(3篇)
第1篇摘要：随着社会竞争的日益激烈，部分求职者在求职过程中采取各种手段来美化自己的简历，以期获得心仪的工作。
然而，入职造假行为不仅违背了诚实守信的原则，还可能引发一系列法律后果。
本文将从法律角度分析入职造假的行为及其可能带来的法律风险。
一、入职造假的法律性质入职造假，是指求职者在求职过程中，通过虚构、隐瞒、篡改等方式，向用人单位提供虚假信息，以达到获得工作的目的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，入职造假行为属于违法行为，具体包括以下几种情况：1. 虚构个人简历：求职者在简历中虚构工作经历、教育背景、技能证书等信息。
2. 篡改简历：求职者篡改已获得的工作经历、教育背景、技能证书等信息。
3. 隐瞒真实情况：求职者在面试过程中故意隐瞒自己的真实情况，如年龄、婚姻状况、健康状况等。
4. 虚假推荐信：求职者提供虚假的推荐信，以证明自己的能力和素质。
二、入职造假的法律后果1. 违约责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循诚实信用原则。
若劳动者在入职时存在入职造假行为，用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者承担违约责任。
违约责任主要包括以下几种：（1）支付违约金：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金条款，若劳动者违反合同约定，应支付违约金。
（2）赔偿损失：用人单位因劳动者入职造假而遭受的损失，劳动者应予以赔偿。
2. 刑事责任若入职造假行为构成犯罪，如伪造国家机关证件、伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章等，求职者将承担刑事责任。
根据《中华人民共和国刑法》相关规定，犯罪行为将受到以下处罚：（1）拘役、管制、有期徒刑：根据犯罪情节的严重程度，对求职者进行相应的刑事处罚。
（2）罚金、没收财产：对犯罪所得进行没收，并处以罚金。
3. 民事责任入职造假行为可能侵犯他人的合法权益，如侵犯他人名誉权、荣誉权等。
在此情况下，受害人有权向人民法院提起诉讼，要求侵权人承担民事责任。
公司不给员工开具离职证明,会存在哪些危害？
公司不给员工开具离职证明，会存在哪些危害？写这一篇文章灵感来源于公司这两天发生的一个事情，公司财务离职后回来要工资，但是各种离职手续都没办，财务说是公司辞退的她，公司说是她主动离职的。
因为交接期确实太长，有三四个月，而且都是口头约定，没有真凭实据。
尤其是没有离职证明，所以，我今天就写一篇关于离职没有开离职证明的文章，希望相关人员引以为鉴！后果是非常严重的。
案例：小刘是某公司的一个财务，入职一年后，他向公司提交《辞职报告》，要求辞职。
公司答复：因小刘任职期间经手的部分贷款未能收回等原因，不批准他的辞职。
于是小刘申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并要求公司出具解除劳动合同证明书。
仲裁委员会支持小刘的诉求，要求公司解除劳动关系并为其开具离职证明，公司的上诉也维持了原判。
本以为事件就此了结，结果几个月后小刘再度申请仲裁，要求公司赔偿因不开离职证明所造成无法就业的工资损失，官司一直打到了中级法院。
最终公司赔偿小刘156000元。
一、为什么要出具离职证明主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。
社会保险法规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。
没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。
二、用人单位能否拒绝开具离职证明？实际中很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。
那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩？劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
你知道离职证明的重要性吗
你知道离职证明的重要性吗？《劳动法》，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为。
离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。
一个有需要，一个不愿开，造成实务中出现了很多劳动争议。
今天就来说说，用人单位拒开离职证明这档事。
不仅要出具离职证明还要办理社保转移《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
不出具离职证明，要赔偿《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
为什么要出具离职证明，主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。
《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。
没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。
不交接工作也必须为其开离职证明吗实务中很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。
那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩?《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
陕西省延安市劳动保障监察行政处罚一览表
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(一)未与劳动者在集体合同或者劳动合同中约定工资支付事项的;(二)以实物、有价证券等替代货币支付劳动者工资的(三)未向劳动者提供工资清单或者未编制工资支付表的;(四)停工停业期间未支付劳动者生活费的。
违反本条例规定,有以下行为之一的,由劳动和社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的,对用人单位处以一千元以上五千元以下罚款;对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任:
陕西省延安市劳动保障监察行政处分一览表
制表：冯枚
类型
序
号
违法行为
处罚种类与幅度
法律依据
规章制度
1
用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的
责令限期改正；逾期不改的，应给予通报批评
１、?劳动法?第八十九条
２、?违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处分方法?第三条
２
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定；
14
劳动者报名登记之日后十日内未确定是否录用，确定录用的，自录用之日五日内未签订合同
责令限期改正，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任
?陕西省劳动力市场条例?第三十九条
15
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过半个月；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上二年以下的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限在二年以上三年以下的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限在三年以上的，试用期最长不得超过六个月。
?就业效劳与就业管理规定?第七十五条
童
工
19
使用童工的
每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处分；并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
劳动合同侵害第三方利益时的法律责任
劳动合同侵害第三方利益时的法律责任我国现行的《劳动法》、《劳动合同法》，以劳动者与用人单位之间相互对应的劳动关系为主要调整对象，重点关注在一个劳动关系下，着重对于建立有劳动关系的用人单位与劳动者之间，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同而发生的权利义务问题予以调整、规范和约束。
但是，在一个多维度、复杂的社会关系中，我们不仅关注用人单位与劳动者之间建立劳动关系所衍生出的对劳动关系双方当事人，以及对社会的权利、义务和责任，更要注意到因某一劳动者与某一用人单位建立劳动关系对第三方的影响。
从这个角度来看，如果因劳动者与用人单位签订、履行劳动合同而损害第三方利益的责任追究，显然已超出了《劳动合同法》的法律使命，而要将其放置到一个新的法律关系视角来重新审视：一方面，由于劳动关系中强烈的人身依附色彩以及劳动者提供劳动的工作时间的客观唯一性，某一劳动者与用人单位签订、履行劳动合同，很可能会构成对劳动者在此前已与第三方签订的劳动合同或其他协议的违约;另一方面，某一劳动者与用人单位签订、履行劳动合同的行为事实本身，也会可能已侵害了第三方的既有利益，从而构成侵权。
本文仅从劳动者与用人单位签订、履行劳动合同对既存第三方的利益损害和应承担的法律责任角度，作一简要探讨。
一、未与原单位解除或终止劳动合同，与新单位签订劳动合同如前所述，现实中即便劳动者与多家用人单位建立双重或多重劳动关系，也未必一定意味着会对其他相关方构成侵权，也就更谈不上这种现象一定具有社会管理及社会关系上的危害性。
或许，这也是司法实践中对双重、多重劳动关系在一定程度上默认其合理性的原因之一。
因此，在与原单位履行劳动合同期间又与新单位签订劳动合同本身，并不必然会对原单位的利益造成损害。
当然，如果原单位认为，劳动者与新单位签订并履行劳动合同，已对其履行原单位劳动合同以及完成原单位的既定工作任务造成了重大影响，那劳动者与新单位签订劳动合同这一行为，可能构成了对原单位利益的侵害。
中华人民共和国合同劳动法(1995版)
中华人民共和国劳动法(新劳动合同法内容)（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六章劳动安全卫生第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。
县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
第七章女职工和未成年工特殊保护第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
撤裁案件的法律规定(3篇)
第1篇一、引言撤裁案件，即撤销裁定案件，是指人民法院在审判过程中，因发现裁定有错误，或者当事人提出裁定错误，而依法对裁定进行撤销的一种诉讼行为。
在我国，撤裁案件的法律规定主要体现在《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国行政诉讼法》以及相关司法解释中。
本文将从撤裁案件的法律规定出发，对相关法律条文进行解读，并对撤裁案件的程序和实体问题进行分析。
二、撤裁案件的法律依据1.《中华人民共和国民事诉讼法》根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十一条规定，人民法院在审理案件过程中，发现裁定有错误的，应当裁定撤销，并重新作出裁定。
2.《中华人民共和国行政诉讼法》根据《中华人民共和国行政诉讼法》第七十二条规定，人民法院在审理案件过程中，发现裁定有错误的，应当裁定撤销，并重新作出裁定。
3.相关司法解释（1）最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零五条规定，当事人对裁定不服的，可以依法申请再审，但不影响裁定的执行。
（2）最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉的解释》根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉的解释》第二百零五条规定，当事人对裁定不服的，可以依法申请再审，但不影响裁定的执行。
三、撤裁案件的程序1.当事人提出申请当事人认为裁定有错误的，可以依法向作出裁定的法院提出申请，要求撤销裁定。
2.法院受理法院收到当事人的申请后，应当依法审查，认为符合法定条件的，应当受理。
3.法院调查法院在受理当事人的申请后，应当对裁定进行审查，必要时可以进行调查。
4.作出裁定法院在审查和调查的基础上，认为裁定有错误的，应当裁定撤销，并重新作出裁定。
四、撤裁案件的实体问题1.裁定错误的情形裁定错误的情形主要包括：（1）适用法律错误；（2）违反法定程序；（3）认定事实错误；（4）滥用职权；（5）违反法律规定；（6）其他错误。
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相关法规：中华人民共和国劳动合同法
释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义第七章法律责任
法条内容：
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正：给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
释义内容：
【释义】本条是关于用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的法律责任的规定。
劳动合同制度是我国重要的法律制度，劳动合同的订立明确了用人单位与劳动者之间的法律关系。
用人单位与劳动者在劳动合同存续期间根据法律的规定或者劳动合同的约定享受权利、履行义务。
但完整的劳动合同权利、义务并不仅仅存在于劳动合同的存续期间，还包括先劳动合同义务和后劳动合同义务。
先合同义务、后合同义务是合同法上的一个概念。
先合同义务，是指当事人为缔约而接触时，基于诚实信用原则而发生的各种说明、告知、注意及保护等义务。
合同关系终止后，当事人依诚实信用原则应负有某种作为或不作为义务，以维护给付效果，或协助对方处理合同终了善后事务，称为后合同义务。
我国合同法第九十二条规定：“合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
”这一规定明确确定了合同的后合同义务。
虽然劳动合同在性质上与合同法意义上平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的合同有着显著的区别，是用人单位与劳动者在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的基础上就双方的权利和义务达成的一种协议，但基于诚实信用的原则同样也存在着后劳动合同义务。
后劳动合同义务是劳动合同解除、终止后劳动者与用人单位根据法律规定或者原劳动合同的约定负有的作为或不作为义务。
本法第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
”这一规定明确了在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当承担为出具解除或者终止劳动合同证明的后劳动合同义务。
劳动合同的后合同义务与原劳动合同有较强的关联性，后劳动合同义务实际上是劳动合同权利义务的延伸，是以原劳动合同的存在为前提的。
在劳动合同解除或终止时，用人单位应当履行后劳动合同义务。
由于在后合同义务的履行上不存在合同法上的抗辩权问题，即一方不得以另一方不履行后合同义务为由，拒绝履行自己的后合同义务。
这样就可能使履行了后合同义务的一方的权益受损害。
违反后合同义务，与违反一般合同义务相同，产生债务不履行责任。
实践中人们常常重视劳动合同义务的履行，但在劳动合同解除、终止后，却忽视了后劳动合同义务的履行，侵害了劳动者享受失业保险待遇的权利、再就业的权利等合法权益。
为平衡双方的权利义务关系，有效遏制用人单位不履行后劳动合同义务的违法行为，保护劳动者的合法权益，本条款明确规定了用人单位违反后劳动合同义务应当承担的法律责任。
对于用人单位不履行后劳动合同义务的法律责任，本法根据对劳动者是否造成损害予以了区别规定。
首先，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，未对劳动者造成损害的，应当由劳动行政部门责令改正。
根据行政处罚法的规定，责令改正并不是行政处罚的一种。
责令改正的目的是纠正已发生违法行为，平衡双方的权利义务关系，使之恢复到合法的状态。
对用人单位未依照本法规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的违法行为，劳动行政部门应当要求用人单位在一定期限内向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。
其次，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的违法行为对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据有关国家规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可享受一定的税收、财政等优惠政策，而下岗失业人员要享受这些优惠政策首先就需要通过出具解除或者终止劳动合同的书面证明，证实自己符合享受优惠政策的条件。
如，我国《失业保险条例》第十六条的规定：“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
”因此，如用人单位不按规定出具解除或者终止劳动合同的书面证明可能会给劳动者享受失业保险待遇，享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。
因此，本条规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承担赔偿责任。
需要注意的是，用人单位对劳动者损害的赔偿是指用人单位应当对其违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明而给劳动者造成的实际损害承担赔偿责任，这里的赔偿是对劳动者实际损害的赔偿，既包括对劳动者直接损害的赔偿，也包括对其间接损害的赔偿。
在劳动合同法中规定用人单位不履行后合同义务的法律责任，不仅可以纠正用人单位的
违法行为，赔偿劳动者因此受到的损害，而且将有助于督促用人单位自觉履行后劳动合同义务，减少劳动争议的发生，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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