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2024年人力资源部门员工述职报告样本（4篇）

2024年人力资源部门员工述职报告样本____已悄然流逝，上一阶段的工作任务也圆满告结。

作为人力资源部的主管，我经历了从普通干事到管理层的角色蜕变，这一过程中，我不断自我调适，勇于承担新的职责与使命。

在履行部门常规职能的我也积极探索并实践了一些创新性的工作思路。

现将____年下半年度的工作总结汇报如下：一、部门招新工作作为社联招新的核心部门，我们肩负重任，历经摆摊宣传、扫楼动员等高强度工作，虽身心俱疲，但看到新成员的加入，为团队注入勃勃生机，一切辛劳皆化为甘霖。

从前期宣传策划到后期面试选拔，我们精心设计每一环节，历经多轮筛选，最终吸纳了____名新成员（部分成员因故退出），与现有的____位部长及____位主管共同构筑了温馨和谐的人力大家庭。

新成员的积极态度与高效执行力，为部门工作增添了新的活力，展现了新一代人力的风采。

初期存在的纪律松散、组织意识薄弱等问题，也在后续管理中得到了有效改善。

招新工作的圆满完成，不仅壮大了团队规模，更深化了我对部门的情感认同。

二、HR系列培训活动紧随招新之后，我们成功举办了“专业打造，社团精英”HR系列培训。

该活动旨在帮助新成员快速融入组织文化，掌握必要的工作技能。

培训过程中出现了现场氛围沉闷、听众参与度不高等问题，影响了预期效果。

经分析，主要原因包括：听众动机不明确、主讲者怯场及部门间衔接不畅等。

针对这些问题，我们提出以下改进措施：明确培训目标，吸引真正有兴趣的学员参与；加强主讲者培训，提升控场能力；优化部门间协作流程，确保活动顺畅进行。

三、换届大会工作换届大会作为部门常规工作之一，我们同样给予了高度重视。

在监督小社团换届过程中，我们注重平衡严格要求与灵活处理的关系，既强调主要职位负责人的出席与资料提交的重要性，又避免给社团带来不必要的负担。

我们也注重加强部门内部建设，通过聚餐、聚会等形式增进成员间的交流与理解，树立部门理念，增强团队凝聚力。

四、个人反思与展望回顾过去一年的工作，我深感自身在角色转变与能力提升方面的显著进步。

2024年人事部专员述职报告样本（六篇）

2024年人事部专员述职报告样本自____年____月起，我兼任实业公司人事文员一职，并于____月正式转岗，至今已历____月之久。

在此期间，我始终秉持“五勤”原则，即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，以诚挚之心致力于办公室文员工作的每一个细节。

现就近期工作情况进行简要汇报，以供公司领导审阅：一、持续学习，提升自我素养人事文员岗位特性独特且多元化，要求不断汲取新知，强化自身能力，并具备出色的协调沟通能力。

我始终从最基础的公司文件起草、通知发布及会议记录等工作入手，利用业余时间通过网络学习，模拟实践，逐渐获得公司领导的认可。

在办公室的日常工作中，我有幸与多位领导频繁交流，深切感受到他们的卓越风范与高效工作方法，这对我个人在敬业精神、思想境界、业务素养及工作能力等方面均产生了深远影响，促使我取得了显著进步。

二、勤勉工作，提升工作效率自____月正式入职以来，我与人事行政经理共同承担了实业公司的人事招聘重任。

面对全省范围内民工紧缺的严峻形势，我们迎难而上，不畏酷暑，频繁穿梭于各部门与车间之间，为新进员工安排适宜的工作岗位，并积极开展思想沟通工作。

我们还同步推进了新进员工的厂规厂纪及安全生产培训。

虽然我在人事招聘与管理方面尚显稚嫩，但我全力以赴，勇于担当，不仅积累了宝贵经验，还显著提升了工作效率。

三、恪尽职守，全心投入工作在履行实业公司办公室文员职责的我还需协助处理实业公司副总经理的日常事务。

对于领导交办的工作，我始终秉持认真负责的态度，确保高质量完成；对于本职工作，我同样积极面对，力求尽善尽美。

在与其他部门文员及统计人员的协调工作中，我真诚以待，积极学习同事的优点，不断追求卓越。

回顾过去三个月的工作历程，我深感在快节奏、高效率的工作环境中收获颇丰。

无论此次述职结果如何，我都将保持初心，持续努力学习与工作。

我也期待公司领导能够给予我中肯的评价与鼓励，让我有机会为公司的发展贡献更多的热情与力量！2024年人事部专员述职报告样本（二）随着品牌的迅速发展，我们的团队也在不断进步，共同致力于同一个目标。

人事部优秀个人述职报告范文（精选5篇）

人事部优秀个人述职报告范文（精选5篇）人事部优秀个人述职报告范文（精选5篇）每一天的时间都非常珍贵，回顾这段时间以来的工作，收获颇丰，是时候静下心来好好写写述职报告了。

那么什么样的述职报告才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的人事部优秀个人述职报告范文（精选5篇），希望能够帮助到大家。

人事部优秀个人述职报告1尊敬的公司领导：我于10月就任公司行政人事部经理以来，由于本人有行政工作经验及地产行政人事管理经验，能很快介入到实际工作中。

两个月来，在董事长及总经理的帮助下工作得以顺利开展，工作中有成绩也有不足，下面我从两大方面进行述职，请公司领导给予帮助和指正。

对于一个新成立公司而言，行政人事部是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。

要各部门配合共同做好的工作较多，因此需要公司领导予以重视和支持。

观念转变与否，各部门配合程度如何，都是行政人事部工作成效的关键，需要公司领导及部门予以大力协助。

一、公司规章制度及文字材料的拟定根据公司组织机构，草拟和制定相关制度并下发遵照执行。

有人把制度比喻成游戏规则，我更觉得制度像是尚方宝剑。

有了尚方宝剑是让大家有章可循、有法可依。

因此根据公司实际情况制定了《薪资制度》、《资产管理制度》、《档案管理制度》、《会议制度》、《办公用品管理制度》、《印章管理制度》、《建筑工程档案管理制度》、《员工离职审批流程》、《企业文化用语》、《询价制度》、《车辆管理制度》等等。

二、加强沟通，做好上传下达、内外协调搞好各部门间相互配合、综合协调工作是我工作的重点。

在与上级沟通中充分领悟上级领导的意思，做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。

把握方向、分析观察，有效传达到各部门;在与各部门沟通中严格贯彻执行上级决定，并收集整理各部门信息意见，做到及时反馈与完善。

同时本着“真诚、谦虚”的原则，与合作单位部门和外界政府机关做好沟通协调工作。

人事述职报告(5篇)

人事述职报告一、工作概述本人系公司人事部门的一名员工，自入职以来，一直秉持着责任心和敬业精神，全力以赴完成各项工作任务。

在过去的一段时间里，我积极参与并负责管理公司的人力资源方面的工作，包括员工招聘、员工培训、绩效管理、薪资福利等方面的工作。

二、招聘工作近期，公司面临项目规模扩大的压力，需要大量的新员工加入团队。

针对这一情况，我积极与招聘渠道合作，并不断改进招聘流程。

我与招聘渠道建立了紧密的合作关系，为公司提供了大量优秀的人才资源。

同时，我也维护了公司的形象，通过筛选优秀人才，保证了公司的人力资源质量。

目前，我已成功招聘了100多名新员工，并协助他们顺利入职。

三、员工培训作为人事部门的一员，我深知员工培训对于企业的发展至关重要。

因此，我努力组织和促进员工的各类培训活动。

我与培训师紧密合作，制定并实施了一系列培训计划，涵盖了团队合作、沟通技巧、职业素养等方面的内容。

通过这些培训，员工的工作能力和专业素质都有了显著提升，不仅增强了员工的凝聚力和团队合作意识，也提高了公司整体的竞争力。

四、绩效管理为了提高员工的工作效率和激励员工的积极性，我积极参与并负责公司的绩效管理工作。

首先，我与各部门负责人一起制定了明确的绩效指标，并进行了详细的绩效考核计划。

其次，我与员工进行了定期的绩效评估，并与他们沟通，为他们提供个人发展建议。

通过绩效管理的有效执行，员工的工作动力得到了激发，工作效率明显提升，同时也进一步优化了公司的组织架构。

五、薪资福利管理薪资福利是企业吸引和留住人才的重要因素之一。

作为人事部门的一员，我负责管理公司的薪资福利体系，确保员工的薪资结构合理且公平。

为此，我与财务部门密切合作，制定了合理的薪资标准，并根据员工的工作表现和个人发展，进行薪资调整。

此外，我也积极推动福利项目的改进和丰富，提高员工的福利待遇，增强员工的满意度和归属感。

六、存在的问题与改进方向在工作中，我也发现了一些问题。

首先，公司的发展速度较快，招聘和培训的任务相对较重，导致我在工作安排上有一定的压力。

2024年人事部门述职报告范文(汇总3篇)

2024年人事部门述职报告范文（汇总3篇）人事部门述职报告范文篇120xx年2月份怀着一种对新生活的期望与热情，我从广州辗转一路风尘仆仆的来到了我期待已久的公司——中国建筑股份有限公司。

来到这里公司人事部把我安排到了中心试验室工作，具体负责试验资料的管理。

当然了在有时间的情况下还要多多的做试验。

毕竟试验的实际操作能力是需要多多的从实际操作中汲取经验的。

在近一年的时间里，通过领导及同事们的支持和帮助，对自己的工作职责有了明晰的认识，对资料管理工作有了更深层次的了解。

试验资料的管理工作是非常重要的，任何时候，都来不得办点“马虎”，唱不得半点“高调”，有不得丝毫“侥幸”。

作为试验室的一员，我深感自身责任重大，以下是我结合工作的一点感受：一、立足本职，点滴积累1、台帐精细、分类清晰。

试验资料的管理工作主要是负责试验资料、仪器设备档案、检测人员档案的管理，登记、建帐、分类、存档工作。

刚开始的一段时间里，总是感觉到有点力不从心，毕竟这是一份很重要的工作，全线所有的试验资料就我自己一人来管理，但是每次我都会给自己鼓起，对自己说“你一定能行的”在以陈主任为首的内业组长带领下，经过他们耐心的指点与教导，渐渐的我也掌握了一些管理资料的好方法，从中我深深的体会到要做好资料的精细化管理要建立健全的台帐体系、资料份额标识、资料发放清单以及电子版的卷内目录。

明确记住资料存放位置。

无论什么时候自己都要做到对资料头脑清晰，最重要的就是一定要认真。

能都清晰的把每份试验资料都归档完善。

做到每次大小资料检查从容应对。

2、严守岗位职责。

工程中的试验资料是作为我们现场施工最重要的依据之一，是保障现场施工可行性、安全性的.重要依据。

身为一名资料管理员，就有责任严守试验资料不外泄密。

工作一定要认真负责，树立强烈的工作职位意识，这是很重要的。

同时对过期的资料销毁要严格履行报批手续，并做好登记入档工作。

3、合理的工作计划表“凡事预则立，不预则废。

2024年人事干事述职报告参考范本（4篇）

2024年人事干事述职报告参考范本在本学期伊始，我正式加入秘书处，带着过去一年的工作经验与汗水，以及老师们的殷切鼓励与同学们的无私支持，我致力于在新的学习与工作环境中，扎实履行自身职责，并积极协助各部门完成各项工作任务。

经过深思熟虑的总结与回顾，现将本学期的工作情况作如下报告：一、认真履行本职工作本学期，我在秘书处的岗位上经历了成功与挫折的交织。

得益于宣传部工作的坚实基础与老师的悉心指导，我迅速适应了秘书处的工作节奏，并与全体成员携手共进，致力于日常工作的优化与创新。

针对秘书处存在的不足之处，我进行了深入思考并提出改进建议。

在协助其他部门的工作中，我始终代表个人及秘书处的良好形象，尤其在____月____日学校____周年校庆活动中，我作为志愿者尽职尽责，为学校庆典贡献了绵薄之力。

本学期，学生会成功举办了三大主题活动。

作为活动的重要参与者，我分别在____活动中担任检录人员，确保了活动的顺利进行；在____活动中，我负责____并积极参与其中，尽管过程中遭遇多次调整，但最终圆满完成任务；在____活动中，我也积极建言献策，为活动的顺利开展贡献了自己的力量。

我视每一次活动为成长的契机，主动锻炼自我，时刻保持敏锐的观察力与责任心。

二、主动提升思想认识在思想上，我深刻认识到学生会作为连接学生与学校的桥梁与纽带，其宗旨在于立足同学、服务同学、代表广大同学利益。

学生会也是校园文化繁荣与发展的舞台与基地，是培养大学生全面成才的重要平台。

自加入学生会以来，我始终围绕这一主题开展工作，认真履行职责，全心全意为同学服务。

在参与各项活动时，我始终铭记“同学的公仆”这一角色定位，这不仅增强了我的责任感，也极大地提升了我的组织能力。

通过活动实践，我积累了宝贵的工作经验，学会了主动思考与总结。

在每一次例会中，我都积极汲取他人之长，以不断提升自我。

我还积极向党组织靠拢，期待在未来能够成为一名光荣的共产党员。

秘书处的工作性质要求我具备更高的工作标准与更细致的考虑。

人事工作的个人述职报告6篇

人事工作的个人述职报告6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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最新人事部个人述职报告范文述职报告必须把过去一段时间之内所做工作的材料全面地搜集起来，包括面上的材料与点上的材料、正面的材料与反面的材料、事件材料与数字材料以及背景资料等.下面就是小编给大家带来人事部个人述职报告范文，希望大家喜欢！人事部个人述职报告一岁月不居，时节如流.201x年即将远去,201x年姗姗而来.岁未年初之际,免不了对自己进行一番盘点，回顾过去以便更好地展望未来.过去的一年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营宗旨和效益LI标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署.在管理方面力求做到实、精、细三字方针，恪守职责，勤勉工作•为了总结经验，扬长避短，现将201x年的工作做如下简要回顾.201x年人事部工作大体上可分为以下三个方面：一、招聘方面1•根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位.2.规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的—律补齐.二、培训方面有步骤的完善培训机制，根据公司的实际情况，更新培训资料，保证每位新进员工都能先培训后上岗，同时加强内部管理人员的培训.三、制度方面顺应市场的发展，依照公司要求,制定相应的管理制度.完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻.在日常工作中，及时和公司各个部门、密切沟通、联系, 适时对有关部门的工作提出些指导性的意见.人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升,对外要应对上级部门的各项检查.人事部人员虽然少，但在这一年里能任劳任怨，竭尽全力并卓有成效地完成各项工作.经过一年的磨炼与洗礼，人事部综合能力得予增强，工作效益得予提升，取得了可喜的成绩.丑去寅来千里锦；牛奔虎啸九州春.新的一年孕育着新的起点、新的机遇、新的挑战.机遇与挑战并存，困难与希望同在•我们将以牛的勤勤恳恳，任劳任怨执耕在人事部这片热土上;我们将以虎的勇往直前，奋发向上攀登我公司工作目标高峰，让公司人事工作虎虎生机，让公司捷报与好运虎嘯而来！人事部个人述职报告二打造一流的人事干部队伍，是历史赋予人事部门的光荣任务，如何实现这一口标, 我认为必须引入科学的人事管理，在科学发展观的指导下,通过讣划、组织、协调和控制等一系列手段，优化人与人、人与事、人与组织的关系，最大限度地发挥组织和个人的作用.人事部门的作用发挥，必须山高素质的人事干部队伍作保证，提高人事干部素质可以从公务员考核的德、能、勤、绩、廉五个方面入手.一、德应该放在首位德才兼备，以德为先.徳以人本，人事干部的道德建设关系着人心向背，关系着党的形象和威信，关系着人事事业的成败:作为高素质的人事干部，在德的方面应有哪些要求呢？一是服务宗旨必须明确.要做到全心全意为人民服务，就必须心系群众，服务人民，心胸豁达，富有情义•要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观.时刻提醒自己,手中的权力来自人民，没有任何理山轻视群众.要自觉树立服务意识、责任意识•在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众上履行职责.要正确处理对上负责和对群众负责的关系.思想上尊重群众，感情上贴紧群众，行动上服务群众.平时的工作中要提倡换位思考，想一想如果我是一个服务对象，对自己的这种服务态度和工作作风是否能满意.二是政策观念要强.人事干部从事着国家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到党和国家政策的贯彻执行，贯彻结果直接影响经济社会发展，影响到国家形象，处理不当会给国家带来巨大的损失，在人民群众中造成负面影响.结合我们的工作实际，钻研好、理解好政策是每一个人事干部基本功.要用历史的观点对过时的政策适时扬弃，防止影响新的政策的贯彻落实,要做到勤记、勤学.运用政策要有严肃的政策观念,做到令行禁止，违反政策规定的话不说，违反政策规定的事不做. 要善于发现现行政策措施中存在的问题，中国幅员辽阔，各地的基本悄况不同，国家制定出的一些政策描施在一些地区适用，在另一些地区不一定适用，要及时发现问题，向上级反映，提出修改意见,这也是对事业负责.三是要讲团结，团结是成就事业的前提和基础，人心齐、泰山移，众人划桨开大船.只有团结才能有凝聚力、战斗力，只有团结才能出生产力，才能出优秀的人事干部团队.在工作中，要时时处处讲团结，顾大局，不利于团结的话不说,不利于团结的事不做，在全局形成谋发展、干大事的浓厚氛围.要以良好的精神状态，狠抓薄弱环节，遇到难点问题要马上形成合力，要用集体的智慧开创人事工作新局面.二、能力十分重要作为一个人事干部，光有为人民服务的热情是不够的，还要具备研究新情况，解决新问题，开创工作新局面的能力•从能力上讲，时代要求我们每一个人事干部必须是本岗位的行家里手，否则打造过硬队伍和创一流业绩只能是一句空话.第一要提高岗位适应能力•时代的发展对新时期人事干部提出了更高的要求，人事干部要适应这一要求，不仅要学好政策，把握好政策界线,在完成好各自工作的同时,还要根据自己的岗位实际学习人才学理论、行为科学理论、经济管理及专业技术知识，拓宽知识面.不仅要把提高学历层次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部门的各项基础业务工作，要为新进机关人员开展人事业务培训并引入相应的考核机制，这样做除了对正常的工作开展有利以外，也为干部轮岗创造条件. 要提倡老同志主动对年轻同志进行传帮带，也要求年轻同志虚心向老同志学习业务，及早掌握处理业务的能力，迅速地成长起来.第二要提高创新思维能力•长期以来，山于受传统思想的影响，一些人事干部养成了按部就班的习惯，创新意识不强,求稳思想较重，这种状况应当改变.一要有高昂的创新激情，它来源于强烈的事业心和责任感•作为一个人事干部，我们必须要认清自己的责任和和使命，爱岗敬业，锐意进取，勇于奉献，永远保持高昂的工作热情和创新激情.二要有科学的创新态度.创新是一种科学实践.我们不能把创新当儿戏，为了一时的头脑发热而创新，为了好听、好看而创新.要把创新的激情与求真务实的态度结合起来，坚持一切按科学要求办事，按客观规律办事，立足实际、着眼发展、统筹兼顾、量力而行.三是要有正确的创新方法.创新不是标新立异，而是为了解决问题、促进发展•所以创新的基本方法是要认清形势，找准问题.要准确把握党和政府的中心工作、经济社会发展大局、人事工作的发展趋势及人才队伍建设现状等情况和要求,找准人事管理工作中存在的突出问题和薄弱环节，集中精力,认真.笫三要提高解决问题能力.解决问题是人事工作中经常碰到的事情，如何解决好那可不是件简单的事•一要善于调查研究•问题大多数发生在基层,解决问题的办法也大多数来自基层，只有基层人事管理工作中的突出问题和矛盾摸清楚，才能把解决问题的办法找出来•二要善于思考问题.要养成勤于思考的习惯，善于去粗取精，去伪存真，山此及彼，由表及里,科学系统的思考问题•要增强忧患意识，危机意识，善于见微知著，以小见大，山近知远，不断发现新问题，寻求新突破.三要善于总结归纳.实践是最好的课堂，最好的老师.要培养总结归纳的良好习惯，及时总结实践中的成功做法，认真吸取工作中的经验教训，正确把握事物的发展规律,不断提升工作能力和水平.三、工作要勤奋新时期勤奋精神、丄作态度和敬业情况是一个人事干部勤的体现.首先,每个人事干部要以饱满政治热悄对待工作，要有不用扬鞭自奋蹄的精神. 具体体现在对人事工作的热爱，要有终身为人事工作奉献的精神，忠于职守，爱岗敬业、勤奋工作.现在社会发展很快，竞争非常激烈，工作和学习如同逆水行舟，不进则退，要只争朝夕，努力做好工作.其次，必须树立效率的观念•当今社会是讲究高效率的社会，人事干部必须以提高工作效率为已任，要通过自己的不断努力，创造出人事管理的高效率.实现人事管理工作的高效率离不开信息化手段的使用，如今想创造出一流的工作业绩而不采用现代化管理手段恐怕是难以实现的•现在我们局的信息化条件是相当不错的, 关键在于运用.在这个问题上，第一是要有这个意识,每开创一项新的工作，要从头开始重视信息化使用的问题，经历了长期的积累，将会给我们的人事管理工作带来非常好的成效.这点在我们的一些人事工作中已经得到验证,但还很不够，U 前我局III于信息化管理滞后给工作带来的不便还是存在的•换言之有些可以提高效率的事情我们还没有做好，必须引起重视•笫二是要有运用信息化的水平，现在我们人事干部的文化水平不低，不存在学习信息化知识的障碍，学习条件也很不错，所以主要还是内因.要切实把信息化使用当成工作之必须，掌握运用现代信息技术服务于人事工作，使我们的服务更高效、更便捷.四、要创造出最优的业绩业绩是每个人事干部通过创造性的劳动产生的，毫无疑问我们中的每一个人每一天都在创造着我们的工作业绩,这是一种时代的责任，同时也是社会衡量我们服务水平高低的依据，与我们打造一流人事干部队伍密切相关.一是为适应时代发展而进行人事工作创新而产生的业绩•适应时代发展，人事工作必须锐意改革，在改革过程中，有很多全新的工作需要我们去努力，去创造性地工作,没有这种工作的创新，人事工作就不能适应经济和社会发展的需要，也就会被历史所淘汰，就没有什么前途•这一点每一个人事干部都必须要有清醒的认识, 要力争在自己的岗位上开拓创新，谋求新的发展,通过辛勤努力的工作，创造出一流的业绩而奉献给国家.二是服务于群众的传统人事工作所创造出的业绩•人事部门有很多岗位山于其自身的特点，其工作方法和标准继承性很大，国家刚性的政策规定较多，表现在工作上大多是常规性的，但却是人民群众所必须的.我们许多人事干部常年默默默无闻地服务于笫一线，用平常的眼光,好象做了一辈子也没有什么创造岀什么骄人的业绩来，这种业绩很容易被忽视.从科学评价公务员的业绩和充分调动积极性的角度去认识,这种惜况必须改变，原因是人事干部可以有岗位分工的不同，但大家都在履行着为人民服务的义务，从事日常工作的人事干部所创造的工作成绩同样应该被尊重，这样才能形成一种合力，才能共同完成好党交给我们的人事工作大业.五、做廉政建设的标兵艰苦奋斗，勤俭节约，廉洁从政，清口高尚.树立正确的人生观、价值观.实际工作中，不收受贿赂，不利用工作便利为自己牟取私利，不对服务对象提要求、讲条件，不弄虚作假、徇私舞弊.弘扬艰苦朴素、勤俭节约的精神，用党的纪律严格约束自己，自重、自省,保持高尚的情操和清正廉洁的浩然正气.在处理具体问题时，要秉公办事，以民为本，取信于民，不滥用权力，不对群众说空话、假话.要维护人事干部之间的团结和诚信.坚持做到对上级不欺骗、不隐瞒、不虚报功绩、不阳奉阴违;对同事不虚伪、不做作、不搞两面作风.生活正派，悄趣健康，讲求操守，注重品行.自觉加强党性修养.常把自身言行与党和人民的要求、与党性原则相对照，及时发现问题，克服不足.勿以善小而不为, 勿以恶小而为之.不能为了一己好恶损公肥私，不能以下不为例为自己开脱.三是培养有情趣的兴趣爱好•人事干部要以正当方式追求理性业余爱好，不沉迷于灯红酒绿和低级趣味，从而培养自己高尚的人格.人事部个人述职报告三尊敬的各位领导、各位同事：大家下午好！我是行政人事部X, 2020年6月因工作需要从前厅部培训师调至行政人事部,2020年11月20日起正式被任命为行政主管.下面我向大会作2020年度任职期间的述职报告：一、主要工作行政人事部是一个承上启下、沟通内外、协调左右的重要枢纽部门，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心.行政工作事无巨细乂千头万绪，常常一天下来都记不起来自己做过些什么，更不要说回忆一年了.在这一堆琐碎中，我东拼西凑，大致概括为以下儿点：1、做好档案资料(material)的管理工作;2、协助起草酒店的部分文字性材料，如总结、文件、会议纪要等；3、按时完成酒店证照的年审及办理工作；4、策划和筹备员工活动，如乒乓球比赛、拔河比赛、周年庆晚会等；5、员工事务工作及其他日常事务工作.行政工作虽然琐碎，工作量却不大,通常情况下完成一天的工作都不需要花费8 小时•时常有人对我说:jd,真羡慕你们这么轻松.每当这时我就会觉得像被狠狠抽了两个大嘴巴一样难受.在工作上，我自认不是一个懒惰的人，不愿意白拿钱不做事，也不愿意为了凑时间硕把一个小时能做完的事掰成两个小时来做.为此，我主动向上级申请担负起酒店网站的部分工作：负责稿件的初审以及网站版块《X 人》、《职场心灵》、《主题专栏》的编辑工作.在充实自己的同时，顺便分担一些其他部门同事的工作压力.对于兄弟部门需协助的事宜，我也尽力而为，如：应客房部请求完成了晚安卡和快捷离店卡的设计;应前厅部请求利用业余时间完成了大厅秋季氛圉的设计与布置等.也许作品的专业性有所欠缺,但都是我尽心尽力的成果.尽管如此，工作还是很轻松.二、存在的问题在行政人事部的一年多时间，学到和见到了在一线不曾接触的东西，也发现了自己的许多不足.首先，缺乏系统的、专业的知识作指导.在准备述职报告时，查阅网上的资料(material),知道要对照岗位职责进行报告.也是在这时才发现了我们的管理手册中没有行政主管的岗位职责.现行的管理手册是四年前制定的.经过四年的经营，酒店在岗位设置上发生了很大的变化，管理手册却没有得到及时修订.作为行政人事部的一名主管，肩负草拟规章制度的职责，如此疏忽其实这是缺乏专业知识的结果.其次，在工作中容易突显个人性格缺点，与人交流说话太秉性、直率，不懂得含蓄、委婉地表达意见与建议.2020年是我在x的笫四年.个人认为前三年是能力提升最快的阶段，这一年则是心智变化最大的一年.站的角度不同，见的东西也不一样，从一年前初到行政人事部的紧张好奇逐渐变得成熟事故或看透人生•对于这样的改变，我不能确定是好还是坏.同时，由于现实与个人期许上的落差，工作中时常出现焦躁的情绪.三、2020年目标总结2020年，我没有在行政主管这个岗位上得到自我提升，没能有效地履行岗位职责，也没有体会到工作的乐趣，我深感惭愧.面对2020年，心里有太多的迷茫与惆怅，很想作一个明确的规划和表态，乂不知从何说起•只给自己一个简单的H 标,那就是不放弃，不放弃自己能好好成长的期盼，不放弃快乐工作的信心，不放弃追求真实与单纯的可能性.以上是我于2020年度任行政主管期间的述职报告，请予审议.人事部个人述职报告四2020年以来，在局党组的领导下，我股室努力转变工作作风，不断进步加强服务意识，积极协调配合局机关股室和上级机关、区直相关部分,认真完成各项工作任务•现将人事股近期思想、工作及廉政情况报告如下.一、主要工作及完成情况人事股的主要职责是负责局机关及所属单位的人事、劳动工资、年度考核、机构编制治理、表彰奖励、人事档案治理等工作;指导制定教育系统中长期人才发展规划；负责教师资格认定的治理和中小学教师专业技术职务评审推荐工作；规划并指导教育行政治理职员及所属各级各类学校校长队伍建设和培训工作；指导全区各级各类学校内部人事与分配制度改革；指导各类师范类毕业生就业，并负责毕业生档案治理、办理就业报得手续.今年以来，我们主要做了以下工作：一月份：1、在人事部分的指导下，完成了2009年度的职称评定的全部工作.2009年我区教育系统共评定通过了25名中学高级教师,30名中学一级教师,40名小学高级教师，以及124低级职称，共219人的信息上报到职称数据库.2、在人事部分的同一指导下,完成了2009年的人事年度报表上报工作.人事年报工作假如简单理解，就是数字的堆砌，但实质上作为国家每年人事政策与工资政策制定的依据，具有重要的意义.对此，我们本着严厉认真，力求正确的原则, 对全区教育系统43个单位、4000多个职员的十多万个数据进行整理分析统计汇总，并与上年度的数据进行参照对比后，及时正确上报.3、根据区政府与局党组的研究意见,积极宣传并落实义务教育学校实施绩效工资政策，配合人事与财政部分，要求各单位实事求是，务必正确，反复两次审核了义务教育学校3419名教师的绩效工资标准,保证了绩效工资的及时发放，促进了全区教育大局的稳定.仲春份：1、在局党组的领导下，由人事股牵头,各股室职员通力配合，分成8个考核小组, 完成了2009年度的3823名教职工的年度考核丄作.2、按照省教育厅的通知精神，对3名特困优秀教师进行了春节慰问工作,把每人500元的慰问金及时送至特困优秀教师家中.三月份：根据局党组的同一安排,配合相关股室，做好新学期的开学预备匸作与安全活动月的检查工作,3次到所承包的5所学校进行检查督导.四月份：1、按照市局同一安排,经局党组同意，选派5名中学正副校长参加了中学校长任职资格培训.2、根据区人事部分的同一安排，完成了2009年通过专业技术评定的219位教师聘任呈报工作.截止到6月底,438本任职资格证书与聘任证书已全部打印、填写、发放完毕.五月份1、按照省教师资格治理中心的同一安排，对辖区内的2所大专以上院校的师范教育专业的应届毕业生进行了教师资格认定的报名与资格审查工作.截止到7月上旬,这一工作已全部完成.本次教师资格认定共通过897人,897本认定证书均打印、填写、发放完毕，认定数据按时上报国家教师资格认定中心数据库.2、按照区编委的同一部署,经局党组研究，制定、修改了本单位的编制治理方案, 并及时上报.六月份1、按照局党组的研究意见，配合区财政部分与局计财股，再次对义务教育学校在职在岗教师进行职员审核，确保绩效工资的及时正确发放.2、经局党组研究，会同区教师进修学校，举办了全区小学校长笫五期的任职资格培训，共培训小学正、副校长54名.培训已于7月中旬结束,培训结果与考核数据已上报省教育厅教育干部培训中心，培训合格证正在办理当中.七月份1、按照区政府同一部署，及时完成了全区3757名教职工的各种情况的工资提升工作.特别是下旬的义务教育学校的绩效工资的增加与非义务教育单位预增发津补贴的增加，在局党组的领导下，固然时间紧，任务重,职员悄况复杂，想法不一, 仍按时完成了工作,保证了大局的稳定.2、在局领导的亲身参与下，召开座谈会，对2009-2020学年度的支教情况进行调查了解，并依据173名支教教师的支教鉴定打印发放了支教证书.3、经局党组研究，会同区教师进修学校，对我区人事部分新招聘的30名教师进行了新教师岗前培训•培训已于8月上旬结束，培训结果与考核数据已上报省教育厅教育干部培训中心,培训合格证正在办理当中.4、按照省市秋季教师资格认定的同一安排,下旬开展了面向社会的教师资格认定报名工作.截止至8月初，报名工作已全部结束，1700多人的报名信息已上报至市局，报名用度与收费票据已交至计财股.八月份1、制定并传达下发了2020年优秀教师评先通知.2、制定并传达了2020-2011学年度的支教工作计划.3、对43个单位244位教师的专业技术职务变动逐一进行了调整,调整结果与相关证实材料已报送区职称治理办公室,相关数据已回进职称治理数据库.当前开展的工作：1、在评先工作领导小级的领导下，收集整理汇总优秀教师评选材料，并对评选结果进行审核.2、在局党组的领导下，落实新学年的支教工作计划.3、在局党组的领导下，与人事部分结合，制定特级教师的评选方案，向省厅推荐特级教师候选人.此外,我股室成员还积极参加了局组织的各种学习与研讨活动，并配合其他股室完成了其他各项工作任务.二、存在题H与整改措施1、山于工作繁多，事务繁琐，涉及面广，情况复杂，工作中有时有拖沓疲怠和处理题LI简单烦躁的现象•网上曾经有反映我们工作态度不好、工作时间玩游戏的贴子.对此，我们股室高度重视.针对这一题忖，召开了专题会，股室每个成员都深刻地反省了自己的言行，对人事股工作的性质与影响进行了重新熟悉，坚定了把为广大教师服务放在第一位的意识，认真转变工作作风，改善工作态度，努力进步工作效率.公务员之家2、针对网上还有反映我们股室有吃拿卡要现象的帖子.我们乂一次召开了股室会,。